职业生涯规划与管理
职业生涯规划与管理发展规划
职业生涯规划与管理发展规划随着现代社会的不断进步和竞争压力的增加，职业生涯规划和管理发展规划成为了越来越重要的议题。
对个人而言，合理规划和管理自己的职业生涯，能够使其更好地实现自身的价值，并获得更大的发展空间。
而对于企业和组织而言，管理发展规划则是确保员工的能力与公司的发展目标保持一致，从而实现共同进步。
本文将就职业生涯规划和管理发展规划进行探讨，并提出一些可行的建议和方法。
一、职业生涯规划职业生涯规划是指个人对未来职业发展的规划和安排。
它包括确定职业目标、研究所需技能和知识、制定行动计划等方面。
一个成功的职业生涯规划应该是明确的、具有可操作性的，并且能够不断适应变化的外部环境。
1.明确职业目标首先，个人需要明确自己的职业目标。
这可以通过思考自己的兴趣、特长、价值观以及职业市场的需求来确定。
通过明确职业目标，个人可以更有针对性地选择学习和工作机会，并更好地为自己的职业发展做准备。
2.研究所需技能和知识为了实现职业目标，个人需要研究并掌握所需的技能和知识。
这可以通过参加培训课程、自学、实习等方式来实现。
持续学习和提升自己的能力是职业生涯规划的关键。
3.制定行动计划制定行动计划是将职业目标和所需技能转化为实际行动的关键步骤。
个人可以制定中长期计划，设定时间节点，并制定具体的实施方案。
行动计划应该是具体、可行的，并且要不断进行调整和优化。
二、管理发展规划管理发展规划是指企业或组织对员工职业发展的规划和管理。
这是企业与员工共同发展的重要保证，也是建立高效团队、提升企业竞争力的关键策略。
1.明确员工发展目标企业需要与员工充分沟通，了解其个人职业目标，明确其发展方向。
只有确保员工的个人发展与企业发展的契合度，才能激发员工的积极性和主动性。
2.提供发展机会和资源企业应该为员工提供各种发展机会和资源，例如培训课程、项目经验、跨部门交流等。
这不仅能够帮助员工不断学习和成长，还可以激发员工的创造力和工作动力。
3.建立有效的绩效评估体系建立有效的绩效评估体系可以衡量员工的能力和贡献，并为员工的职业发展提供有针对性的反馈和指导。
个人职业生涯规划与管理范文3篇
职业生涯规划书能帮助你增强个人实力。
那你知道职业生涯规划书该怎么写吗下面是为大家带来的个人职业生涯规划与管理范文，相信对你会有帮助的。
个人职业生涯规划与管理范文一一、确定志向白衣天使是天使的化身，是人生路上的守护神，她们的双手帮助那些有疾病的人们，让他们拥有健康的快乐，她们的美好形象在我心中引航，让我深深的爱上了护理这个职业。
虽然临床护理工作很辛苦，但我认为临床工作是最直接的服务于社会的方式，用我的知识和爱心救死扶伤、解除别人的痛苦是我最大的心愿。
目前，随着社会的进步和整体教育水平的提高，高等护理教育的发展促使护理人员在专业发展方面期望更多的选择和更高的目标，培养高素质的护理人才投身于护理实践，并在专业领域发挥带头人作用已成为新时期面临的新课题，而我身兼08年新职工与护理学硕士研究生双重角色，更感受到身上的责任与重担。
无锡市人民医院这艘医疗航母为我提供了丰厚的土壤和施展抱负的舞台，我会珍惜青春时光，跟上时代发展的潮流，用知识和能力武装自己，为自己的未来做好准备，迎接每时每刻的挑战，在事业上勇攀高峰医学，收集整理!戴高乐曾经说过：“眼睛所看到的地方就是你会到达的地方，伟人之所以伟大，是因为他们决心要做出伟大的事。
”人的一生中，职业生活占据了绝大多数的时间，做好职业生涯的规划与管理将对人的一生产生重要的影响，因此，要使自己的人生更精彩，首先应给自己的职业生涯做一个很好的规划。
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划已经成为获得成功的一个重要利器，它有足够的难度，但又有足够的吸引力，我愿意为此全力以赴。
二、专业环境分析在全球卫生事业发展迅速的形势下，我国护理专业在教育、实践、管理、科研等层面都有突飞猛进的发展，我国高素质、高技术、高能力的护理人才也层层辈出。
截至2021-2022年底，全国护士共1543万名，占卫生技术人员的34%，根据2021-2022年卫生部对全国696所三级综合医院的调查显示，护士中具备大专以上学历的护士比例占575%，我国护理硕士教育起于90年代，现在已经基本成熟。
职业生涯规划与职业管理概述
职业生涯规划与职业管理概述职业生涯规划和职业管理是一个人在职业发展过程中必须考虑和进行的两个重要方面。
职业生涯规划是指个人对于自己职业目标和发展路径的明确规划和计划，而职业管理则是指在职业生涯中不断优化和管理个人资源，以实现职业目标的过程。
职业生涯规划是一个长期的过程，它需要个人在职业生涯开始之前就开始考虑。
首先，个人需要明确自己的职业目标，明确自己想要在职业生涯中取得的成就和发展方向。
这个过程需要个人对自己的兴趣、才能和价值观进行深入反思和分析，找到自己热爱的领域和适合自己发展的职业。
在明确了职业目标之后，个人需要了解和研究所选择的职业领域的特点和趋势。
这包括掌握相关的行业信息和动态，了解该领域的就业情况和发展机会，以及掌握所需的技能和知识。
通过这些了解，个人可以更好地制定自己的职业规划，包括选择适合自己的学习和发展机会，以提升自己的职业能力和竞争力。
制定了职业规划之后，个人需要进行实际行动来实现自己的职业目标。
这包括继续学习和发展自己的职业技能，积累相关的工作经验和人脉资源，不断提升自己的职业能力。
同时，个人还需要灵活调整自己的职业规划，随着职业生涯的发展和变化，及时调整自己的目标和计划，以适应外部环境和自身需求的变化。
职业管理是在职业生涯中不断优化和管理个人资源，以实现职业目标的过程。
在职业管理中，个人需要关注自己的职业发展进程，不断评估和调整自己的职业目标和计划。
同时，个人还需要主动开展自我学习和提升，增加自己的职业竞争力，适应职业发展的变化。
此外，个人还需要注意职业中的人际关系管理。
与同事和上级建立良好的合作关系，通过合作和交流，增进彼此之间的信任和共识，推动个人职业的发展。
另外，个人还需要建立自己的职业网络，通过与各界人士建立联系，扩大自己的职业资源和机会。
综上所述，职业生涯规划和职业管理是一个人在职业发展过程中必须重视和进行的方面。
通过明确自己的职业目标，了解职业领域的特点和趋势，并进行实际行动来实现自己的职业目标，个人可以更好地规划和管理自己的职业生涯，实现职业发展的成功。
大学生职业生涯规划与管理范文3篇
大学生职业生涯规划与管理范文3篇如何做好大学生的职业生涯规划,提高大学生就业能力日益成为社会关注的焦点。
下面是由店铺分享的大学生职业生涯规划与管理范文，希望对你有用。
大学生职业生涯规划与管理范文(一)一.大学的四年规划(20xx年-20xx年，20岁至23岁)方向：临床医生总体目标：完成本科的学习，获得学士学位，考上研究生二.社会环境分析结果1、社会一般环境：中国政治稳定，经济持续发展。
2、医生职业特殊社会环境：现在医生职业存在饱和状态，即供过于求的状态。
医学也越来越发达，要学的东西自然也愈来愈多，这使得很多本科毕业生要继续学习，争取拿到硕士甚至博士学位，新政策的颁布更对医学生的学历要求增高。
要想以后找到好工作就必须自我增值，多学点东西。
三.个人分析与角色建议1.个人分析：(1)自身现状：有较强的学习愿望和学习能力，能吃苦耐劳，对所学的知识掌握地较扎实。
英语四级已过，准备过六级。
准备多看点课外的知识充实自己，多学点东西。
2.角色建议：父亲：“要不断学习，不断充实自己”“任何时候都不能骄傲也不能气馁”母亲：“要学会宽容”老师：“聪明、有上进心、勤奋、乖巧，缺乏社会经验，还要磨练”同学：“有较强的学习能力，适合学医，做医生”四.职业目标分解与组合职业目标：一个优秀的妇产科医生。
1.20xx-20xx年：完成教材的内容，争取考得好成绩，通过英语六级考试。
2.20xx—20xx年：边学习便见习，通过理论和实践相结合，把理论学得的知识运用到实践中，做做好一个医生做好铺垫3.20xx—20xx年到一家医院实习，，通过实习具有一定的实践经验。
顺利完成毕业论文，顺利毕业，获取学士学位。
尝试一下考研，如果考上就读书，完成学业，如果考不上，就去找一家医院工作，到第二年再考。
五.成功标准我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
职业生涯管理与规划
如何建立个人职业目标
建立个人职业目标需要考虑自身的价值观、兴趣和能力。确立明确的目标可以帮助你更好地规划行动， 并为个人职业发展提供方向。
明确目标
了解自己想要在职业生涯中实 现的目标，并设定可量化和可 实现的目标。
规划路径
确定实现目标所需的技能、经 验和教育，并规划相应的职业 路径。
持续学习
终身学习是实现职业目标的关 键，不断提升自己的技能和知 识。
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执行计划
付诸行动，执行计划中的步骤，并不断调整和改进。
如何提高职业竞争力
提高职业竞争力是实现职业成功的关键。通过提升自己的技能和知识，建立专业人际关系并关注个人品 牌，可以增加在职场中的竞争力。
培养技能
持续学习和培养专业技能，保 持与行业趋势的同步。
建立人际关系
主动参与行业活动，建立和维 护良好的人际关系。
准备充分
研究公司和职位要求，准 备好相关的面试资料和答 案。
展示能力
在面试中突出自己的技能、 经验和成就，并以积极的 态度回答问题。
提问回答
在面试中提问有针对性的 问题，并在合适的时机回 答问题。
职业生涯管理与规划
职业生涯管理和规划是一个系统性的过程，通过设定目标、分析能力和兴趣、 制定计划和提高竞争力来实现个人职业发展。以下是职业生涯管理与规划的 重要方面。
为什么需要职业生涯管理和规 划
职业生涯管理和规划可以帮助你明确职业目标、提高自己的竞争力以及实现 个人和职业的发展。它可以让你有意识地做出职业决策，并更好地适应变化 的职场环境。
尝试实习、志愿工作或参与项目，以了解不同领域的工作环境和要求。
如何制定职业计划
制定职业计划是实现职业目标的关键。建立清晰的计划，包括短期和长期目标，并制定相应的行动 计划。
职业生涯规划与管理
职业生涯规划与管理职业生涯规划与管理一、引言职业生涯规划与管理是每个人都必须面对的重要议题。
随着社会的不断发展变化，职业选择和职业发展的机会也在不断增加。
然而，职业生涯规划与管理并非一蹴而就的事情，它需要个人有清晰的目标和计划，同时还需要具备一定的能力和素质。
本文将从以下几个方面来探讨职业生涯规划与管理。
二、职业生涯规划职业生涯规划是指个人对自己未来职业的发展方向和目标进行规划，制定相应的计划和行动步骤。
职业生涯规划包括以下几个方面：1.自我认知与自我评估首先，个人需要对自己进行认知和评估，了解自己的兴趣、能力、价值观等因素。
通过这些因素的评估，个人可以更好地了解自己的优势和劣势，有利于选择适合自己的职业方向。
2.明确职业目标在了解自己的基础上，个人可以根据自己的兴趣和能力，明确自己的职业目标。
职业目标应该是可以达到的，并且与个人的兴趣和价值观相一致。
3.制定职业发展计划一旦明确了职业目标，个人可以制定相应的职业发展计划。
职业发展计划需要具体、可操作，并且需要考虑到个人的现实情况。
三、职业生涯管理职业生涯管理是指在职业发展过程中，个人需要不断地进行自我反思和调整，以达到更好的职业发展目标。
1.个人发展能力的提升个人需要不断地提升自己的专业知识和技能，以适应职业发展的变化和挑战。
此外，个人还需要具备良好的沟通能力、领导能力和团队合作能力等，以提升自己的竞争力。
2.建立良好的人际关系在职业生涯中，个人与他人的关系至关重要。
个人需要主动与同事、领导和行业内的人建立良好的人际关系，以获得更多的机会和资源。
3.反思和调整个人需要不断地进行职业发展的反思和调整。
职业发展是一个循序渐进的过程，个人需要根据自己的实际情况和环境变化，不断地进行修正和调整。
四、职业生涯规划与管理的重要性职业生涯规划与管理对每个人都非常重要。
以下是几点说明：1.帮助个人实现职业目标通过职业生涯规划与管理，个人可以明确职业目标并制定相应的计划，以实现自己的职业目标。
职业生涯规划与自我管理范文3篇
职业生涯规划与自我管理范文3篇科学合理的职业生涯规划有助于大学生顺利成才，下面是由店铺分享的职业生涯规划与自我管理范文，希望对你有用。
职业生涯规划与自我管理范文(一)进入大学后，渐渐褪去来时的一腔热血、踌躇满志。
心绪开始慢慢沉淀，也开始认认真真的替自己的未来考虑了。
那些不着边际的理想、空想也从我身上蒸发。
听了《大学生就业指导》，很有感触。
原先的天真烂漫的想法从脑海中浮现，又消失，替代的是新的观念，稳重了，踏实了，似有惊醒梦中之人。
这才发觉，现实不如理想般美好，我们也不应该对现实渴求什么，踏踏实实的走好每一步路，理想和现实是有着不可越过的鸿沟，但经过细心经营也会别有洞天。
从这门课程中得到的最大收获不是理论部分，现在思想，理论知识，在脑海中的印象似乎荡然无存。
随着经济的发展,社会各行业的分工也精细起来,对于招收员工的要求也逐渐高了,所以造成了现在社会人才市场竞争场面变得热火朝天起来,每到就业季度,这里就聚集了成千上万的择业者,就业者,这足以证明当前就业形式的严峻和紧张.所以作为快要走出大学校门的毕业生,将面临着很繁重的压力,而在我们认识了这一严峻的课题,我们就得做好迎接挑战的准备.只有正确地认知就业形式,分析就来形式,我们才能更好地为自己迈出第一步铺下平砖,只有正确地认识就业形式,我们才能更好地不断训练自己,提高自己和充实自己,为自己在迎接挑战前做好武装,只有正确地认识就业形式,我们才能趋利避害,排除我们前进的障碍,抓住机遇发展自己,因此,对当前就业形势的认识,对于我们每个在校大学生来说是尤为重要!作为一名当代大学生，知识分子的象征，应该具有解决问题的思维与能力，面临着就业危机，应当视危机为挑战，努力让自己脱颖而出。
首先，从自身素质出发。
如今全国高校林立，考上一间名牌大学已经不能代表未来道路一帆风顺了。
每年毕业生众多，招骋会上黑鸦鸦一大片，在一个普通招骋会上就可能有几百人个大学生在竞争一个岗位。
那么，在如此激烈的竞争之中，跻身于就业市场。
职业生涯规划与职业管理概述
职业生涯规划与职业管理概述职业生涯规划与职业管理概述职业生涯规划与职业管理是一个人为了实现自己职业目标，制定和实施的一个系统性的过程。
职业生涯规划和职业管理不仅仅是为了个人的发展，也是为了组织和社会发展的需要。
本文旨在探讨职业生涯规划与职业管理的概念、重要性以及相关的方法和工具。
一、职业生涯规划的概念职业生涯规划是指个人为了实现自己的职业目标，通过分析自己的优势、兴趣和价值观，制定一系列的行动计划和策略，来实现职业发展的过程。
职业生涯规划的核心是将个人的职业目标与能力和兴趣相匹配，在职业发展的过程中逐步实现个人的价值和目标。
职业生涯规划的重要性不仅体现在个人的职业发展上，也对组织和社会具有重要意义。
对于个人来说，职业生涯规划可以帮助个人明确自己的职业目标和发展方向，制定行动计划和策略，并且在职业发展的过程中不断提升自己的能力和竞争力。
对于组织来说，职业生涯规划可以帮助组织实现人才梯度发展，培养和留住优秀人才，提高组织的绩效和竞争力。
对于社会来说，职业生涯规划可以促进就业的稳定和社会的可持续发展。
二、职业管理的概念职业管理是指组织从战略层面规划和管理人力资源，以实现组织的目标和效益。
职业管理涉及到人才招聘与选拔、绩效管理、培训与发展、激励与奖励等各个方面。
职业管理的核心是通过有效的管理措施，激发员工的潜力和创造力，提高员工的工作效能和满意度，为组织的长期发展提供有力的支持。
职业管理的重要性也体现在个人、组织和社会三个层面上。
对于个人来说，职业管理可以提供一个良好的职业环境和发展机会，帮助个人实现职业目标和发展梦想。
对于组织来说，职业管理可以帮助组织实现人力资源的战略配备和优化配置，提高员工的工作绩效和满意度，进而提升组织的绩效和竞争力。
对于社会来说，职业管理可以增加就业机会，提高就业稳定性，推动社会的可持续发展。
三、职业生涯规划与职业管理的方法和工具1. 自我评估：通过分析自己的优势、兴趣和价值观，明确自己的职业目标和发展方向。
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职业生涯规划与管理总分：100一、单选题（共25题，共25分）1、人们对职业社会地位的主观评价称为（）(1分)A:职业声望B:职业期望C:职业地位D:职业价值观2、在影响职业声望的要素中选择一些代表性指标，并赋予其一定的权重，然后根据这些代表性指标的总分来评价某些职业的声望。
这种职业声望的调查与评价方法是（）(1分) A:民意调查法B:指标法C:自我评价法D:个案研究法3、通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序称为（）(1分)A:职业地位B:职业分类C:职业分层D:职业声望4、个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度称为（）(1分) A:职业环境B:职业评价C:职业期望D:职业机会5、国外职业生涯规划和管理传入中国的时间是（）(1分)A:20世纪初B:20世纪60年代C:20世纪90年代中期D:21世纪初6、在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业的阶段是（）(1分)A:成长阶段B:探索阶段C:确立阶段D:维持阶段7、因首次提出了“职业锚”的概念而成为职业生涯开发与管理的经典著作的是（）(1分)A:AnneRoe的《职业心理学》B:施恩的《职业的有效管理》C:布鲁克林•徳尔的《管理新职业者——当代工作者的多种职业生涯成功导向》D:罗斯威尔和斯莱德尔的《专业化的人力资源开发角色与能力》8、希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式的职业锚类型是（）(1分) A:生活型B:安全/稳定型C:自主/独立型D:服务型9、美国约翰•霍普金斯大学心理学教授约翰•霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型，其中，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力的个性类型是（）(1分)A:现实型B:社会型C:研究型D:常规型10、个人潜在的自我意识来自早期学习过程所获得的成长经验，当他们从事与自己不适合的工作时，一种意识会将他们拉回到使感觉更好的方向（职业）上，这就是（）(1分)A:“职业高原”B:“玻璃天花板”C:职业社会化D:“职业锚”11、职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是（）(1分)A:认清自己B:学会进行自我生涯规划C:情绪管理D:时间管理12、—般而言，职业生涯早期的年龄定位于（）(1分)A:20〜25岁之间B:20〜30岁之间C:25〜35岁之间D:25〜40岁之间13、个人职业生涯发展的关键期是（）(1分)A:职业生涯准备期B:职业生涯早期C:职业生涯中期D:职业生涯晚期14、职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即能力经验和（）(1分)A:资源B:心理的成熟C:职业发展方向的明确D:良好的职业形象15、在工作重新设计的方法中，使员工在同一水平的职位上轮换工作，通过多样化的职业活动以提高能力避免职务专业化所产生的厌倦的设汁方法称为（）(1分)A:工作轮换B:工作丰富化C:工作灵活化D:工作扩大化16、在20世纪90年代，职业生涯规划理论关注的重心在于（）(1分)A:职业生涯规划的作用B:个人和组织两者之间达到平衡C:就业咨询D:职业生涯规划在企业中的应用17、在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（）(1分)A:职业生涯发展文件B:职业生涯规划表C:职业生涯规划指导手册D:职业生涯规划方案18、职业生涯阶梯中的中等长度阶梯的等级是（）(1分)A:1~3级B:4级及以下C:5~10级D:10级以上19、员工职务等级由低级到高级提升的职业生涯阶梯发展方向是（）(1分)A:纵向发展B:向核心方向发展C:向周边方向发展D:横向发展20、在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是（）(1分)A:差异性原则B:统筹性原则C:发展性原则D:全面评价原则21、在组织对员工进行职业生涯咨询时，各个部门员工的法定咨询者是（）(1分)A:最高层管理者B:人力资源管理部门负责人C:义务咨询者D:各部门负责人22、组织职业生涯规划的最终目标是（）(1分)A:促进组织的长久发展B:吸引和留住人才C:实现人的全面发展D:协调组织与员工的关系23、在“橱窗分析法”中，自己知道、别人也知道，属于个人展现在外、无所谓隐藏的部分称为（）(1分)A:“公开我”B:“隐私我”C:“潜在我”D:“背脊我”24、在工作家庭冲突的形式中，由于把时间都投入工作领域（或家庭领域），而没有时间参与家庭领域（或工作领域）的活动而产生的工作家庭冲突是（）(1分)A:时间冲突B:角色冲突C:情绪紧张冲突D:行为冲突25、在导师计划的作用中，指导者展示其看重的行为、态度和技能，帮助被指导者获得能力、贏得信任、认同专业的心理功能是（）(1分)A:心理辅导的能力B:角色示范的功能C:接纳和承认的功能D:形成友谊的功能二、多选题（共5题，共5分）26、人们在择业时需要考虑的最重要因素有（）(1分)A:职业价值观B:个人兴趣C:职业地位D:特长E:职业评价27、职业生涯规划的主要原则包括（）(1分)A:利益整合原则B:可行性原则C:发展创新原则D:可持续性原则E:动态目标原则28、金斯伯格将职业生涯的发展分为（）(1分)A:幻想期B:尝试期C:现实期D:成长依赖期E:独立贡献期29、对职业生涯晚期员工的管理，主要应遵循的原则有（）(1分)A:理解和尊重的原则B:制度化和差别化管理相结合的原则C:真诚关心的原则D:提前准备的原则E:发挥经验优势的原则30、组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。
一般开发方法主要有（）(1分)A:案例研究法B:现场培训法C:工作模拟法D:脱产培训法E:角色扮演法三、填空题（共5题，共5分）31、影响职业选择的客体因素主要包括社会评价、________和家庭等。
(1分)32、劳动者按照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，自身能力素质与职业需求特征相符合的过程称为________(1分)33、职业规划目标有三种方法：时间组合、功能组合和________(1分)34、职业生涯中期处于职业高原状态的员工一般有三类：明星员工、静止员工和________(1分)35、员工的职业生涯规划和管理是以自身的准确定位为基本前提的，在定位的过程中需要考虑三个层面的因素—个人层面、组织层面和________层面。
(1分)四、文字题（共12题，共65分）36、个人职业生涯规划(3分)37、社会资本(3分)38、员工帮助计划(3分)39、工作——家庭平衡计划(3分)40、职业生涯发展阶梯(3分)41、简述职业的特性。
(6分)42、简述个人职业生涯规划的要素。
(6分)43、简述职业生涯晚期个人职业的特征。
(6分)44、简述职业生涯规划应遵循的原则。
(6分)45、简述组织职业生涯管理对个人的作用。
(6分)46、试分析影响职业生涯规划的因素。
(10分)47、试述个人职业生涯规划的实施步骤。
(10分)1007-江苏省-职业生涯规划与管理总分：100一、单选题（共25题，共25分）1、【考点】职业声望答案：A解析：职业声望是职业地位的反映，是社会的人们对某种职业的权力、工资、晋升机会、发展前景、工作条件等社会地位资源情况，亦即社会地位高低的主观评价。
2、【考点】职业声望答案：B解析：职业声望的调查与评价主要有以下几种方法：①自评法，即让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置。
②民意法，即让一群被试者评价一系列职业。
③指标法，即在“职业环境”、“职业功能”和“任职者素质”三项决定职业声望高低的主要因素中，分别选取一些有代表性的指标，并给这些指标规定一定的分值，然后根据这些指标的总分值来评价某项职业的声望。
3、【考点】职业分层答案：C解析：职业分层是指通过人们对某种职业所对应的经济收入，权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法。
4、【考点】职业机会答案：D解析：职业机会是指个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度。
求职者要把握自己拟选择职业的市场性质和人才的供需状况，制定正确的择业策略。
5、【考点】个人职业生涯规划的定义答案：C解析：国外职业生涯规划和管理学说兴起于 20 世纪 60 年代，直至 20 世纪 90 年代中期才传入我国。
6、【考点】萨柏的职业生涯发展的五阶段理论答案：B解析：探索阶段（15-24岁）：主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业。
7、【考点】职业锚的含义答案：B解析：施恩通过其研究，在《职业的有效管理》中提出了八种类型的职业锚：自主/独立型职业锚、创业型职业锚、管理型职业锚、技术/职能型职业锚、安全/稳定型职业锚、挑战型职业锚、服务型职业锚、生活型职业锚。
8、【考点】职业锚的类型及特点答案：C解析：自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。
9、【考点】霍兰德的职业性向理论答案：B解析：社会型个性喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。
10、【考点】职业锚的含义答案：D解析：个人潜在的自我意识来自早期学习过程所获得的成长经验，当他们从事与自己不适合的工作时，一种意识会将他们拉回到使感觉更好的方向（职业）上，这就是职业锚。
11、【考点】时间管理答案：D解析：职业生涯早期自我管理策略：（1）认清自己。
（2）学会进行自我生涯规划。
（3）时间管理。
（4）情绪管理。
12、【考点】职业生涯周期划分答案：B解析：本书中所讨论的职业生涯周期，也以年龄为划分标志，将个体进入组织后经历的职业生涯周期划分为：职业生涯准备期和职业生涯早期（20-30岁）、职业生涯中期（30-50岁）、职业生涯晚期（50岁之后）四个阶段。
13、【考点】职业生涯中期的基本内涵答案：C解析：职业生涯中期是人生最重要、最漫长的时期，这一阶段是个人职业生涯发展的关键期，同时也是家庭关系最为复杂、家庭任务及负担最重的时期，也是生理和心理的中年阶段。
不同生命周期的重合造成了职业生涯周期的种种复杂性。
14、【考点】员工个体方面答案：A解析：职业生涯中期员工优势的积累最主要体现在能力经验和资源两方面。
15、【考点】企业组织方面答案：A解析：工作轮换是指员工在同一水平的职位上轮换工作，通过多样化的职业活动以提高工作能力，避免工作专业化所产生的厌倦。
16、【考点】组织是职业生涯规划的推动者答案：B解析：组织职业生涯规划理论研究起始于20世纪60年代。