企业搬迁安置方案1000字范文
公司搬迁工作方案范文
公司搬迁工作方案范文公司搬迁工作方案一、概述近年来，随着公司业务的快速发展，我们公司的办公场所已无法满足公司规模和发展需求，因此，公司决定进行搬迁工作。
本搬迁工作方案旨在确保搬迁过程顺利进行，并最大限度地减少对日常工作的影响。
二、搬迁目标1. 提供更为宽敞、舒适的办公环境，提高员工的工作效率和工作满意度。
2. 降低办公成本，优化公司的经营效益。
3. 提升公司形象和品牌价值。
三、搬迁准备阶段1. 指定搬迁小组，并明确小组的职责和权限。
2. 调研搬迁地点，评估可行性，比较各个地点的优劣势，综合考虑交通便利性、周边设施、租金等因素。
3. 编制搬迁预算，包括装修费用、搬运费用、设备购置费用等内容，确保预算合理性和可控性。
4. 梳理需要搬迁的办公设备和文件资料，并评估是否需要进行更新、报废或归档。
5. 与相关部门共同制定搬迁计划，确保各部门的需求和利益得到充分考虑。
6. 协调相关服务供应商，如装修公司、搬家公司等，确保他们在搬迁期间按时提供所需的服务。
四、搬迁执行阶段1. 再次沟通并确认搬迁计划，明确每个环节的时间节点和责任人。
2. 准备相关许可文件，并与搬迁地的业主或房东进行协商，确保搬迁工作的顺利进行。
3. 办公室装修：根据公司的需求和设计方案委托装修公司进行装修工作，包括地面、墙面、灯具、家具、网络布线等。
4. 搬运设备和文件：根据搬迁计划，委托搬家公司进行设备和文件的搬运工作，确保设备安全并妥善处理文件。
5. 办公设备调试：在搬迁完毕后，将办公设备连接电源并进行调试，确保设备能正常工作。
6. 员工培训和导览：在搬迁完成后，组织员工进行新办公环境的培训和导览，使他们迅速适应新环境。
7. 变更通知：将公司的搬迁信息及时告知客户、供应商、合作伙伴等相关方，以确保业务的连续性。
五、搬迁后工作1. 办公楼维护：定期进行办公楼的维护保养，确保环境的干净整洁。
2. 设备维护：定期对办公设备进行维护，延长使用寿命并避免故障。
国企搬迁工作方案范文优选21篇
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公司搬迁实施方案范文模板
公司搬迁实施方案范文模板一、搬迁背景。
随着公司业务的发展壮大，现有的办公场所已经无法满足公司日益增长的需求，为了提高工作效率和员工的工作环境，公司决定进行搬迁。
二、搬迁目标。
1. 提高办公场所的空间利用率，满足公司未来发展的需求；2. 提升员工的工作环境和生活质量，增强员工的归属感和凝聚力；3. 优化公司的管理体系，提高工作效率和服务质量。
三、搬迁计划。
1. 确定搬迁时间节点，公司决定于XX年XX月XX日开始搬迁，搬迁工作预计在XX年XX月XX日完成；2. 确定搬迁地点，公司已经确定了新的办公场所，地址为XX市XX区XX街XX号；3. 制定搬迁方案，公司成立了搬迁工作组，负责制定详细的搬迁方案，包括搬迁流程、搬迁人员安排、办公设备搬迁、网络和通讯设施迁移等；4. 安排搬迁人员，搬迁工作组将根据公司规模和部门需求，合理安排搬迁人员，确保搬迁工作有条不紊地进行；5. 确保搬迁的安全和顺利进行，搬迁工作组将与相关部门和单位进行充分的沟通和协调，确保搬迁过程中安全和秩序良好。
四、搬迁准备。
1. 做好搬迁前的准备工作，包括整理办公物品、备份重要文件、清点办公设备等；2. 安排好搬迁人员的培训和指导工作，确保搬迁人员了解搬迁流程和注意事项，做好搬迁前的准备工作；3. 确保搬迁过程中的信息安全，加强对办公设备和文件的保护，防止信息泄露和丢失；4. 做好搬迁后的接收工作，包括新办公场所的清洁、布置、设备安装、网络和通讯设施的调试等。
五、搬迁实施。
1. 按照搬迁方案和计划，有序进行搬迁工作；2. 做好搬迁过程中的沟通和协调工作，确保搬迁工作的顺利进行；3. 保障搬迁工作的安全和秩序，做好搬迁现场的管理和监督工作；4. 确保搬迁工作的质量和效率，及时处理搬迁过程中出现的问题和突发情况。
六、搬迁总结。
1. 搬迁工作完成后，公司将对搬迁过程进行总结和评估，总结经验教训，为今后的搬迁工作提供参考；2. 同时，公司将组织搬迁后的员工进行培训和适应工作，帮助员工尽快适应新的工作环境和生活状态；3. 公司将继续关注搬迁后的工作效果和员工满意度，不断改进和完善搬迁工作，为公司的发展提供良好的保障。
公司搬迁方案范本(三篇)
公司搬迁方案范本____年公司搬迁方案一、背景介绍随着经济全球化的深入发展，市场竞争日益激烈，公司发展壮大需要更加完善的基础设施和更广阔的市场。
为了更好地适应市场发展需求，提高公司的竞争力，经过慎重研究与论证，公司决定在____年进行搬迁。
二、搬迁目标与原则1.搬迁目标：（1）提升公司形象：通过搬迁，展示公司的实力与发展潜力，提升公司的品牌形象；（2）创造更好的工作环境：提供更舒适、便利的办公条件，提高员工的工作效率和创造力；（3）提升生产力：拥有更加现代化的生产设备和工厂，提高生产效率和产品质量；（4）拓展市场：通过搬迁选择更有发展潜力的地区，开拓更广阔的市场。
2.搬迁原则：（1）顾全全体员工利益：确保员工的就业安全，提供更好的福利待遇和发展空间；（2）符合环保要求：选择环境友好型地区，致力于减少对环境的负面影响；（3）综合考虑成本与效益：在提高公司形象和员工满意度的前提下，尽量控制搬迁过程中的成本。
三、搬迁方案1.搬迁地点：经过综合评估和研究，公司决定将总部搬迁至中国南方的一线城市广州市。
广州市作为中国南方经济中心，拥有优越的地理位置和完善的基础设施，是公司未来发展的理想选择。
2.搬迁时间：公司决定在____年年底进行搬迁，以保证新总部的建设和相关设施的准备工作充分完善。
3.搬迁规模：新总部的规模将会比现有总部扩大一倍，以适应公司发展的需要。
新总部将包括办公楼、生产车间、仓库、研发中心等各项配套设施。
4.搬迁过程：（1）项目组成立：在公司内部成立搬迁项目组，组织全面的搬迁计划，并明确每个环节的责任人和时间节点；（2）项目立项和预算：项目组成员对搬迁过程的每个环节进行详细的调研和评估，制定搬迁预算，并提交给公司领导审批；（3）寻找新址：项目组成员对广州市各个区域的土地进行勘察和评估，选定合适的搬迁地点；（4）新总部建设：新总部的建设工作将分阶段进行，确保施工进度和质量控制；（5）设备搬迁：将现有的设备进行分类整理，制定详细的设备搬迁计划，并负责设备的安全运输和安装；（6）人员搬迁：为员工提供相应的搬迁津贴和住房安排，确保员工的顺利迁居和生活稳定；（7）系统迁移：项目组成员将现有的信息系统进行备份和迁移，确保公司的数据安全和无缝衔接。
厂区搬迁方案范文
厂区搬迁方案范文一、前言。
咱厂要搬家啦！这就像换个更大更舒服的“窝”，不过搬家可是个大工程，得好好计划计划，可不能乱了阵脚。
二、搬迁原因。
咱厂现在的地儿有点不够用啦，订单越来越多，设备也越来越多，就像人长大了衣服小了一样，得找个更宽敞的地方。
而且新厂区的交通更方便，周围配套设施也更好，这对咱厂以后的发展那可是相当有利的。
三、新厂区情况。
1. 地理位置。
新厂区在[具体地址]，就在[附近标志性地点]旁边，交通那叫一个便利。
不管是员工上下班坐公交、开车，还是运货的大卡车进出，都特别方便。
2. 厂区布局。
新厂区比现在大多了，有专门的生产区、仓储区、办公区，还有员工休息区呢。
生产区的空间宽敞得很，能放下咱新买的那些大型设备，而且布局合理，原材料从一头进去，成品从另一头出来，就像流水一样顺畅。
仓储区也够大，再也不用担心货物没地方放了。
办公区的环境超棒，光线好，还很安静，大家在那里办公肯定效率更高。
员工休息区还有小花园呢，休息的时候可以去散散步，放松放松。
四、搬迁计划。
# （一）搬迁筹备阶段（[开始时间1] [结束时间1]）1. 成立搬迁小组。
这就像打仗得有个指挥官一样，我们要成立一个搬迁小组。
组长就由经验丰富的[组长名字]担任，他在厂里工作这么多年，啥情况都熟悉。
小组成员包括各个部门的代表，像生产部门的[生产部门代表名字]、后勤部门的[后勤部门代表名字]、设备管理部门的[设备管理部门代表名字]等等。
每个成员都有自己的任务，大家齐心协力，才能把搬迁这件事办好。
2. 物资清查。
各部门要把自己的东西都清点清楚，大到设备，小到一支笔，都得登记在册。
这就好比搬家前要知道自己家里都有啥东西一样。
设备管理部门要重点清查那些大型设备，看看有没有损坏的地方，能不能正常运行，需要维修的赶紧安排维修。
生产部门要把原材料、半成品和成品的数量统计好，后勤部门要把办公用品、桌椅板凳都数清楚。
3. 新厂区准备。
在搬迁之前，要把新厂区收拾得妥妥当当的。
公司搬迁方案范本（二篇）
公司搬迁方案范本搬迁方案编号：[编号]发布日期：[日期]一、搬迁背景和目的随着公司业务的发展和壮大，为了更好地满足公司未来的发展需求，我们决定对公司进行搬迁。
搬迁的目的是为了提升公司的办公环境和工作效率，打造一个更加适合我们需要的办公空间，并提供更好的服务和支持给我们的员工和客户。
二、搬迁具体安排1. 搬迁时间我们计划在[日期]开始搬迁准备工作，并在[日期]正式完成搬迁。
搬迁的时间点选择在周末或节假日，以避免对公司正常运营造成过大的影响。
2. 搬迁地点我们将搬迁至位于[新地址]的新办公地点。
该地点拥有更大的面积和更先进的设施，能够满足我们未来的发展需求。
我们已经签订租赁合同，并进行了必要的装修和设备采购工作。
3. 搬迁过程搬迁过程将按照以下步骤进行：(1) 搬迁前准备：组织人员清点库存物品，整理文件和档案，并进行标识和分类。
与搬迁相关的文件和设备需要备份和妥善保管。
(2) 包装和运输：负责搬运的公司将负责物品的包装和运输工作。
我们将确保物品的安全运达目标地点。
(3) 搬迁后准备：到达新办公地点后，我们将组织人员对物品进行清点和安排。
同时，我们还将启动新办公环境的设置和调整工作，确保员工能够快速适应新的工作环境。
4. 通知和沟通我们将及时通过公司内部邮件、公告等渠道，向员工宣布搬迁的相关事宜，并提供详细的搬迁安排和指引。
同时，我们也将通过邮寄、电话等方式，通知员工的家庭成员和相关合作伙伴公司的变化。
5. 安全和保障为了确保搬迁过程的顺利进行，我们将制定详细的安全和保障措施。
包括但不限于：(1) 监控和保安：我们将在新办公地点安装监控设备，并增加保安巡逻的频率和范围，确保办公区域的安全。
(2) 数据备份和保护：我们将提前备份重要的数据和文件，并在搬迁过程中进行额外的保护措施，确保数据的安全性和可靠性。
(3) 保险和应急预案：我们将购买适当的保险，以应对可能出现的意外和损失。
同时，我们还将制定详细的应急预案，以处理突发事件和紧急情况。
企业整体搬迁方案范文
企业整体搬迁方案范文一、搬迁背景及目的近年来，随着企业的发展壮大，现有的办公空间已不再满足我们的需求。
为了进一步扩大生产规模，提高员工工作效率，我们决定进行企业整体搬迁。
本文将介绍该搬迁方案的范文，详细阐述搬迁的背景、目的、实施计划以及预期效果。
二、搬迁背景分析我们公司成立多年以来，取得了长足的发展。
但是现有的办公空间面积较小，无法容纳新员工的增加，同时也无法满足现有员工的工作需求。
此外，我们的生产设备也日益增多，对场地和环境有更高的要求。
搬迁的目的是为了达到以下几个目标： 1. 扩大办公空间，提供更好的工作环境；2. 配置更先进的生产设备，提高生产效率；3. 提升公司整体形象，吸引更多的优秀人才加入。
三、搬迁方案1. 确定搬迁地点经过调研和评估，我们决定将企业搬迁至城市的商业区。
此地区交通便利，配套设施完善，能够为员工提供更好的工作和生活条件。
同时，该区域也有大量的人流，有利于公司的品牌宣传和市场推广。
2. 办公空间规划新办公空间将比现有空间大两倍以上，以适应公司未来的发展需求。
我们将合理规划办公区域和公共区域，确保各部门之间的协作和沟通。
同时，我们还将注重员工舒适度，提供更好的休息和娱乐设施。
3. 设备更新升级新办公地点将配备最新的办公设备和生产设备，以提高工作效率和产品质量。
我们将通过招标等方式选择合适的设备供应商，并严格把控设备质量，确保设备能够满足公司的需求。
4. 搬迁时间安排搬迁时间将根据公司的生产计划和员工的工作安排来确定。
我们将提前通知员工，确保每个人都能够积极配合搬迁工作。
同时，我们还将成立专门的搬迁小组，负责统筹安排和协调各项工作。
5. 信息沟通和宣传为了确保搬迁顺利进行，我们将通过内部邮件、会议和公告等方式向全体员工传达搬迁相关信息。
此外，我们还将积极与供应商、合作伙伴和客户沟通，确保他们能够理解和配合搬迁工作。
四、预期效果通过企业整体搬迁，我们预计能够取得以下几个方面的效果： 1. 提供更大的办公空间，改善员工的工作环境，提高工作效率； 2. 配备更先进的设备，提高生产效率和产品质量； 3. 提升公司的形象和知名度，吸引更多的优秀人才加入； 4. 在新的商业区域，公司将享受更多的商业机会和资源支持； 5. 加强内外部的信息沟通和合作，促进公司的快速发展。
公司搬迁员工安置方案
公司搬迁员工安置方案背景和原因我公司因业务发展需要，计划将办公地点由原来的市中心迁至新开发区。
这个迁移的过程，为了使新旧办公地点之间的转换更加顺畅、高效，同时保障员工的权益和顺利解决安置问题，公司特制定此搬迁员工安置方案。
目的和范围本方案的目的是，为员工提供一份尽可能全面的安置保障措施，让他们在搬迁过程中更加顺畅、安心，保证员工切实享有合法权益，并且为企业维护广大员工们的合法权益。
本安置方案适用于我公司在此次办公搬迁过程中受到影响的所有员工。
安置措施1. 住房安置在搬迁过程中，公司为每位需要迁移的员工提供合法合规的住房安置方案。
公司将在新开发区周边的房源中挑选出符合标准的公寓，优选离办公地点近、交通便利、生活条件较好的房源。
根据职级和岗位性质，合理配备住房，特别是高级管理人员和技术骨干人员，公司将优先选择更高档次和更好的住房资源，以保障他们的安全和舒适。
2. 交通安置公司将在新开发区周边的交通路线设立专门的接送点，为员工提供返程接送服务，以便解决员工的出行问题。
3. 福利保障和员工关怀为了让员工在新的工作场所可以更好地融入学习和生活，公司将在安置住房内完成一系列的基础设施和服务设施，比如：网络通讯设施、物业服务、安防设施、饮食服务、医疗保健等。
另外，公司还将设立员工沟通联络平台，建立员工交流和文化活动等平台，以加强企业与员工之间的沟通和互动。
4. 培训和技能提升为了满足员工在新环境、新岗位和工作模式下的适应性需求，公司在安置方案中将安排一系列相关培训和技能提升，帮助员工更好地适应新环境中的工作和生活。
5. 其他关怀措施公司将为员工在搬迁过程中惠及其家人的方方面面都做出关心和保障，比如：家属和子女的教育、医疗体检、企业文化活动等等。
结束语公司将秉承一切以员工为中心的理念，全面细致地做好本方案的实施和后续管理，努力使每一位迁移员工尽快适应新环境、新工作，营造一个更加和谐、公平、公正和开放的工作氛围。
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企业搬迁安置方案1000字范文1企业搬迁职工安置方案为了顺利推进企业搬迁工作，完成工业企业布局的战略性调整，确保首都稳定大局，现就做好搬迁企业职工安置分流工作提出如下指导意见，请结合实际贯彻执行。
一、进一步提高对搬迁企业职工安置分流工作的认识随着北京市“十五”计划的逐步实施，特别是北京申办20XX 年奥运会成功之后，绿色环保对北京工业企业的要求越来越高，污染扰民企业搬迁已成为企业布局调整和实现绿色环保的重要举措。
污染扰民工业企业搬迁到五环路以外，是贯彻北京城市发展总体规划实施绿色环保的必然选择。
正确处理企业调整发展与妥善安置分流职工的关系，解决好搬迁企业职工安置分流问题，不仅是一个经济性的调整问题，也是关系到社会稳定的政治性问题。
因此各有关单位领导要从改革、发展、稳定的全局着眼，增强责任感和使命感，切实把这件事情办好，实现工业系统“十五”规划与目标。
二、执行法规政策，严格规范操作搬迁企业要坚持着眼发展、统筹兼顾、因企制宜、人员分类、有情操作、确保稳定的指导思想，围绕搬迁企业职工安置分流工作，要做到三个结合，即:安置分流职工与企业发展相结合，维护职工合法权益与保全国有资产相结合，无情调整与有情操作相结合。
要制定具体工作计划，明确具体的目标和责任，使这项工作有组织、有计划地进行，依法维护企业正常工作秩序和社会稳定。
根据国家和本市的有关职工安置分流政策规定，制定切实可行的职工安置分流方案。
在搬迁准备阶段，企业应成立职工安置分流工作小组。
工作小组的职责是根据搬迁后企业的生产规模、劳动组织、工作班制、工艺装备、产品调整等因素，对职工状况进行综合分析，并按照“保留岗位职工组织好;调整岗位职工培训好;无岗位职工安置好”精神，拟定职工安置分流方案。
安置分流方案应提交职工(代表)大会审议，在听取职工代表意见的基础上，修改完善，并向劳动和社会保障行政部门报告。
各有关单位应该把对无岗位职工的安置分流作为整个工作的重点，充分贯彻无情调整、有情操作的原则，要着力帮助职工再就业，对于年龄偏大的职工可以通过组织劳务派遣企业来安置。
也可根据企业实际确定具体安置渠道，如按照《国有企业安置富余人员规定》(国发[20XX]111号令)实施离岗休养等，决不能简单从事，一推了之。
对于确需解除劳动合同的职工，企业应认真执行国家和本市关于解除劳动合同的相关规定。
根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[20XX]481号)的有关规定，发放经济补偿金。
在符合《北京市推进污染扰民搬迁企业加快结构结构调整实施办法[(99)京经规划字第200号]文件规定和确保企业搬迁发展资金需要的前提下，可从企业搬迁补偿费中提取一定比例的资金，作为离厂补助费用于解除劳动合同的职工。
离厂补助费按照“总量提取，分档发放”方法操作，搬迁企业人均工资低于(含)本市上年职工平均工资的，离厂补助费提取比例最高不得超过职工经济补偿金总量的50%;搬迁企业人均工资高于本市上年职工平均工资的，离厂补助费提取比例最高不得超过职工经济补偿金总量的15%。
离厂补助费一部分用于解除劳动合同职工缴纳社会保险费，余下部分可以现金发放给职工。
具体比例由企业职代会确定。
为支持解除劳动合同职工参加学习培训，增加职业技能，实现再就业，搬迁企业可根据职工在本企业的工作年限，发给最高不超过3个月本企业上年月平均工资的就业培训费。
对涉及企业拖欠职工个人的各种保险费，必须全额补缴，以保证职工的权益;对于拖欠解除劳动合同职工的工资、医疗费、集资款等，在职工离厂时企业应一次性进行清理偿还。
三、切实加强领导，加强思想政治工作，确保搬迁企业职工安置分流工作顺利进行各有关单位领导必须把搬迁企业职工安置分流工作列入重要议事日程，实行一把手负责制，并纳入考核的重要内容。
要结合本单位(行业)实际，抓紧研究制定贯彻本意见的具体办法，确实把工作落到实处。
要认真总结和推广好经验与好做法，及时研究解决工作中遇到的新情况、新问题，确实把工作做好。
要充分发挥思想政治工作优势，加强搬迁企业职工思想政治工作，及时了解掌握职工的生活情况，特别是困难职工的情况，千方百计帮助他们解决生活中的困难和问题。
要大力宣传国家和本市的有关方针政策，教育职工理解和体谅企业的作法，积极支持企业调整发展;教育职工自觉遵守国家有关法律法规，维护社会稳定。
2工艺品厂搬迁职工安置分流方案根据市政规划要求以及工艺品厂(以下简称;工艺品厂)SPD论证到期的现实，经集团公司董事会讨论决定;工艺品厂搬迁到奉贤南桥镇。
目前搬迁项目已基本竣工，正进入SPD论证阶段，预计20XX年年底搬迁项目将全面投产，现部分搬迁项目已经正式生产。
由于搬迁后企业生产地点和工艺要求等客观情况发生较大变化，致使南桥厂区的工作岗位不能全部满足工艺品厂的安置要求，为此根据国家法规和有关政策，特制定本实施方案如下;一，安置分流原则1，遵循国家法律法规，坚持体现公开，公正，公平的原则;2坚持定岗定编，精简高效，岗位聘用实行双向选择的原则;3坚持既考虑职工的合法利益，又兼顾企业承受能力的原则;二，安置分流实施范围与工艺品厂和工艺品有限公司签订无固定期限劳动合同，且搬迁前人员编制在工艺品厂的在岗职工。
三，工作安排1，工作岗位;第一批管理岗位;23个，生产辅助岗位;58个。
今后生产企业将根据生产经营需要，可适时提供工作岗位。
2，录用条件;符合岗位操作技能要求，身体健康。
家庭经济困难，且又愿意服从安排的优先考虑。
如夫妇双方均在企业的其中一方;单亲且抚养仍在学校就读的未成子女等。
3，操作程序;职工个人提出----制造中心根据录用条件评估-----双向选择------录用上岗。
4，相关政策;(1)凡经双向选择后确定到南桥厂区工作的职工，须服从南桥厂区生产管理和岗位安排，遵守企业内部的规章制度，原劳动合同变更地点和岗位，劳动关系不变，不结算相关费用。
(2)本《方案》实施前已到南桥厂区和营销中心上班的职工，在方案通过后，仍可以选择方案所确定的其它分流渠道。
职工再次上岗后因各种原因本人提出离开的，企业不给予经济补偿。
四，企业内部退养1，内退条件;男职工为;年满55---59周岁，女职工为;年满45---49周岁。
上述年龄计算截止日期以本方案经职代会讨论通过之为准。
2，内退待遇;(1)内退生活费;男性;59周岁;女性;49周岁，内退生活费每月1200元;男性;55---58周岁;女性45---48周岁，内退生活费每月1100元(2)内退期间的“四金”由公司缴纳，补充公积金自内退协议生效起停止缴纳，予以封存。
3，操作程序;由本人填写《职工内部退养申请表》经厂长室主管领导同意，报集团人力资源部审核通过后，办理内退手续(签订内退协议)。
4，凡符合内退条件的职工，自本方案实施之日起30天内填写《职工内部退养申请表》并经企业批准内退的，可一次性奖励人民币1000元整。
30天未填写《职工内部退养申请表》的不享受奖励政策。
五，企业一次性支付退养费1，退养条件;凡符合内退条件的职工，在本人自愿提出的前提下，企业可以一次性支付退养费。
2，退养待遇按年龄划分职工退养一次性支付标准，距法定退休年龄有一个月算一个月退养费，年龄计算截止期经职代会讨论通过之日为准。
男性;59周岁;女性;49周岁，每月退养费20XX元;男性;55---58周岁女性45---48周岁每月退养费1800元;3，操作程序;(1)本着自愿的原则，由职工本人填写《职工一次性支付退养费申请表》经厂长室主管领导同意，报集团人力资源部审核通过后，办理手续(签订职工一次性支付退养费协议书)。
(2)签订《职工一次性支付退养费协议书》，办妥退工手续后，企业一次性支付退养费用。
4，奖励政策凡符合退养条件的职工，自本方案实施之日起30天内填写《职工一次性支付退养费申请表》并经企业批准的，可一次性奖励人民币1000元整。
超过30天未填写《职工一次性支付退养费协议书》的不享受奖励政策。
六，协商解除劳动合同1，协解条件;距法定退休三周年之内的职工不作为协商解除劳动合同的对象，年龄计算截止期以本方案经职代会讨论通过之日为准。
2，经济补偿标准;经济补偿金计算公式为;本人解除劳动合同前12个月的月平均工资收入X工龄。
工龄计算截止日期为;职代会通过本方案之日止。
工龄满六个月不满一年的按一年计算。
本人解除劳动合同前12个的平均工资收入低于本厂平均工资水平的，按平均工资水平计算经济补偿金。
3，奖励及补贴政策;(1)自本方案实施之日起30天内填写《协商解除劳动合同申请表》并签订“协商解除劳动合同协议书”，一次性奖励5000元，超过30天的不予奖励。
(2)择业培训补贴;办妥退工手续进入社会自主择业的，一次性给予培训费5000元。
(3)住房补贴;一次性补贴5000元。
凡享受过企业福利分房或补贴的职工(如原住房补贴不足5000元的，补足至5000元)，协商解除劳动合同时，不再享受住房补贴。
(4)特殊补贴;养老保障金和医疗保障金补贴。
享受特殊待遇的对象;在本单位(同一用人单位)连续工作年限满十年以上(截止期以本方案经职代会讨论通过之日为准)且已签订了无固定期限劳动合同的职工。
特殊补贴的标准;男性;年龄55---35周岁;女性;年龄44---35周岁的职工协商解除劳动合同后，根据职工在本单位工作年限每满一年给予500元养老保障金和医疗保障金补贴。
满六个月不满一年的按一年计算。
35周岁以下的职工不享受本补贴。
(5)就业困难补贴费;享受对象一;男性;年龄54---40周岁;女性;年龄44---38周岁;补贴标准;按男性职现年龄到60周岁;女性职工现年龄到55周岁计算，有一年给予1200元的补贴。
享受对象二;男性年龄39---35周岁;女性年龄37---35周岁;补贴标准;按男性职工现年龄到60周岁;女性职工现年龄到55周岁计算，有一年给予600元的补贴。
35周岁以下职工不享受本补贴。
(6)目前仍享受公司家属半劳保的职工，凭工艺品厂《职工家属劳保诊疗证》给予4000元一次性补贴。
4，操作程序由本人填写《协商解除劳动合同申请表》，经厂长室主管领导同意，报集团人力资源部审核通过后，签订协商解除劳动合同协议书，办理退工手续。
在本方案实施30天内办妥协商解除劳动合同手续的，公司支付按本办法计算的经济补偿金和相应的各类奖励及补贴费。
七，离岗待工1，适用范围和条件;凡自本《办法》实施45天内符合内部退养条件但不愿意办理内退手续，以及不愿意协商解除劳动合同的职工。
凡本人选择到南桥厂区和营销中心工作，但未能落实岗位的职工。
2，离岗待工待遇;(1)离岗待工生活费;从本办法经职代会通过后第三个月起发放离岗待工生活费500元。
(2)离岗待工期间的“四金”由企业缴纳，补充公积金停止缴纳，予以封存。