人力资源管理审计测试试题

11.一员工自2007年4月1日到某公司工作，到2010年4月辞职，某公司一直没有与其签订劳动合同，某公司应支付双倍工资的月数为。

BA.12个月B.11个月C.26个月D.36个月12.某公司与一员工签订了为其2年的劳动合同，因某公司在合同履行到6个月时对该员工进行了专业培训，并签订了5年的服务期协议，请问劳动合同到期时，某公司与该员工。

BA.需要再签订为期3年的固定期限合同，以满足5年服务期的服务期限B.在双方没有其他约定的情况下，劳动合同应当顺延至服务期届满，不必重新签订3年的劳动合同C.2年合同到期，如不签订书面合同继续服务的话，要支付双倍工资13.下列哪种情况下，用人单位应支付经济补偿金。

DA.员工提出辞职B.员工原因致使劳动合同无效的C.劳动合同期限届满，用人单位维持或提高用工条件续订劳动合同，员工不同意续订的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作单位解除劳动合同的14.劳务派遣公司及其员工与接收劳务派遣的用工单位的关系是。

CA.劳务派遣公司与接受劳务派遣的用工单位同属用人单位，与派遣公司的员工均存在劳动关系B.因接受派遣的用工单位与派遣公司的员工不存在劳动关系，所以接受劳务派遣基本上没有风险C.接受劳务派遣的用工单位与派遣公司的员工存在劳务关系，派遣公司的员工有权加入接受劳务派遣的用工单位的工会。

15被派遣劳动者享有与用工单位自行聘用的劳动者的权利。

CA.相同B.同等C.同工同酬D.同样16.关于非全日制用工，下列说法哪项是正确的 C .A.非全日制用工双方当事人若终止合同，需提前3日以书面形式通知对方。

B.非全日制用工员工的工资支付周期最长不得超过30日。

C.非全日制用工的劳动者可以与两个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

D.非全日制用工可以约定试用期。

17．非全日制用工的工资结算方式： D .A.月结B.日结C.可以随意约定D.结算周期不能超过15日18.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权 .CA．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚19.下列哪项用人单位解除劳动合同是合法的 AA．小张已怀孕，但因为严重失职，给用人单位造成严重损失，单位遂解除其劳动合同B．小王医疗期满后，不能从事原工作，单位遂解除其劳动合同C．小赵每次业绩考核都是部门最后一名，单位根据内部末尾淘汰制度解除其劳动合同。

20. 以下属于劳动合同必备条款的是 AA.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇21. 原用人单位合并或分离，劳动合同效力是 AA.继续有效 C.效力待定B.无效 D.由用人单位决定22.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 BA.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位23. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过，3年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过个月。

AA . 2个月 6个月B. 3个月 4个月C. 1个月 3个月24.劳动合同终止后，用人单位应当在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

BA.七日B.十五日C.一个月D.三个月25.下列关于集体合同的说法，下列哪项是不正确的 AA.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者与用人单位订立。

B.集体合同订立后，应报送劳动行政部门。

劳动行政部门自收到后15日内批准后，集体合同即兴生效。

C.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成，工会可以依法申请仲裁，提起诉讼。

26.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准当地人民政府规定的最低标准。

AA.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于27. 行业性.区域性集体合同对当地本行业.本区域的具有约束力。

CA.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者28.签订集体合同应当经过五个程序。

AA.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门批准⑤公布C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布29.小王在某企业工作6年了，2008年5月他的劳动合同到期，到期后企业不打算和他续订了，此时劳动合同的终止，按照《劳动合同法》的规定，企业应向这个员工支付终止合同的经济补偿金，企业应支付多少 AA 6个月工资B 12个月工资C半个月工资D一个月工资30.在解除或者终止劳动合同后，签订了竞业限制协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的限制期限，不得超过 D .A．三个月B．六个月C．一年D．二年31.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知 DA．劳动监察机构 B．劳动争议仲裁机构C．劳动争议调解委员会 D．工会32.下列员工哪位应在锦丰公司享受2010年度当年的带薪年休假： A .A、张力原在另一矿山企业工作了2年1个月，于2010年6月底入职锦丰B、小刘是2010届毕业生，2010年7月受聘到锦丰工作C、小范原在另一企业从业6个月，2010年10月入职锦丰33.因工作原因，一员工同意2009年度不休带薪年假，锦丰财务在计算300%年休假工资时，以支付未休年假工资报酬的前12个月的平均工资除以21.75天计算，请问前12月工资包括 .CA、基本工资.各项补贴.加班费等全部工资B、只按基本工资和岗位工资计算C、扣除加班费后的其他收入34、未休带薪年休假支付300%工资，以下哪种说法是正确的 BA、正常日工资外，另外支付日工资的3倍B、 300%包括正常日工资C、实际获得的是4倍的日工资【二】多项选择题（每题至少两个正确答案，将您认为正确答案的相应字母填写在横线内）1．下列哪些争议不属于劳动争议范围 A B C DA.张某自动离职后要求回原单位复职遭拒B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的员工职工股,要求做市场价评估C.王某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决D.刘某因工伤致残后，因对劳动伤残评级委员会的伤残等级鉴定不服，要求重新鉴定2．下列哪些情况，劳动者与用人单位解除约定服务期的劳动合同，劳动者应向用人单位支付违约金 A B C DA. 劳动者被依法追究刑事责任的。

B.劳动者以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；3．下列哪些情形下用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同 A B CA.小王2006年参加工作，单位与其签订了一年期固定期限劳动合同，到2007年单位又与续签了一年固定期限劳动合同，2008年合同到期续签时，小王要求单位与其签订无固定期限劳动合同B.康先生在某单位已经连续工作满10年C..小张在某单位工作已满一年，但单位至今未与其签订劳动合同。

4．下列关于用人单位与劳动者约定违约金哪些是符合法律规定的 A BA.某企业将其职员王女士送去国外进行专业技术培训，培训费50万元，约定服务期5年，如果劳动者非因单位过错提前离职，应根据未服务期限按比例赔偿企业花费的培训费损失B.李先生是一家单位的高级管理人员，掌握着企业的商业秘密，单位与其签订保密协议约定竞业限制条款，如果离职后违反该协议，应向单位支付违约金。

C.小李与其单位签订的劳动合同约定：在劳动合同存续期间，劳动者向用人单位提出辞职，系违约行为，应支付违约金。

D.单位对小张进行专项技术培训，双方约定：服务期届满前如小张辞职，则应承担相当于培训费10倍金额的违约金。

5．下列哪些情形下，用人单位可以提前30日以书面方式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 A B DA.劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满不能从事原工作的。

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

C.劳动者严重违反用人单位规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的6．下列哪几项属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况 A C DA.用人单位被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.用人单位吊销营业执照的D.用人单位被责令关闭.撤销的7.下列哪些情形下依照劳动合同法规定的条件.程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：A B C DA.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任.排除劳动者权利的；8．根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的 C DA.我国实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时的制度。

B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日C.用人单位不能实行法定标准工作时间，需要实行其他工时制度的，必须经过劳动行政部门的批准。

D.用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不超过1小时9．下列有关劳动合同与集体合同两者的异同，哪些是正确的A BCA.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表权利劳动者的工会。

B.劳动者个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定C.劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案不是订立劳动合同的必要要件D.个人劳动合同的效力优于集体劳动合同的效力10．根据劳动合同法，企业在重整期间需要裁减人员的，应采取的程序是 ABDA．应当向工会或全体职工说明情况，听取意见B．应当召集职工代表大会，审议减员方案C．裁员方案应当公布，并且允许被裁减人员提出异议，对于异议人不能裁减D．裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告。

11．企业在重整期间需要裁员的，下列人员哪些不得裁减 B C DA．管理层，技术骨干B．患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的C．在孕期，产期，哺乳期的女职工D．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。