应届毕业生职业规划

应届毕业生职业规划多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。

针对成功经理人的调查发现，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2-4年处在基层职位，第5-6年初任主管，第7-9年出任经理或高级经理，第10-12年任总监或副总，第13-20年间坐上总经理的位置。

根据职业生涯发展的客观规律，为你指出前五年工作的主要任务。

工作第一年：初入职场，褪尽青涩告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。

作为职场新人，需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序；在听从上司、同事指导与管理的同时，获得公司及他人的认同。

这好比蛹蜕变为蝶的历练，工作第一年的心路发展过程是艰辛的，但结果却是美好的。

工作第三年：明确定位，术业有专攻工作若干年后，你便成为独立的职业人，应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。

如果说，大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性；工作两、三年后，你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。

如果在这一阶段，你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣，及早转换职业是上上策。

奕庭在江苏昆山工作，春节后频繁来往于上海、昆山两地，因为她利用工作之余与笔者探讨个人职业规划问题。

按照奕庭的说法，目前这份工作让她睡不好、吃不好，就像患上了职业恐惧感，害怕上班、担心看到老板……大学毕业进入公司后，她从前台做起，辗转于仓库管理、生管助理、厂长助理、行政人事主管、客户服务主管、iso内审员等岗位间；在三年间，转换的工作角色多达7个，可谓事无巨细、事必躬亲。

正如她自己所言：“我感觉自己就像一块抹布，哪里需要往哪里抹；一旦公司有了合适的人选，我必定会隐身幕后，因为他们的确比我专业、能干。

”可见，奕庭的职业恐惧感来自于：三年来始终没有明确自己专攻的方向、应积累的相关工作经验与专业知识，“东一榔头，西一棒锤”所导致的直接后果就是没有打好长期、可持续发展的“职业地基”。

如何才能帮助奕庭摆脱职业恐惧感的缠绕呢。

职涯发展顾问围绕着奕庭的职业满足感（适应性）、个人兴趣及行业发展潜力、竞争性、社会需求等诸多因素，为她设计了一套职业发展方案。

首先，让我们看看奕庭的个人兴趣。

获得诺贝尔物理奖的丁肇中说过：“兴趣比天才更重要。

”实践也证明，在影响人们职业生涯发展的众多主观因素中，兴趣就像一双无形的手，所起的作用是最大的。

那么，奕庭的兴趣是什么。

她喜欢从事培训、指导、激励或与人沟通的工作；喜欢在众人面前表现，人越多表现的欲望越强烈；与任何一种类型的陌生人打交道，她都能游刃有余。

基于奕庭的职业兴趣与个性特质，职涯发展顾问为她描绘了职业发展路径图，即从印刷、培训、快递、办公用品等行业的销售代表或客户服务出发，经销售主管、区域销售经理等职位，最后到达销售总监的位置。

现在，奕庭已离开昆山，接受了上海一家台资办公家具公司的offerletter。

工作第五年。

专家vs管理，孰轻孰重。

时光荏苒，你已成长为主管，由一个“劳力者”转变为“劳心者”，不再拘泥于“二传手”的角色；主要任务是培训他人，提出建议，与企业内其他部门接触，领导、管理项目小组工作。

但调查结果显示，近70.4%的职业人跌倒在“职业长跑”的第五、六圈中，因为这个阶段需要学会为他人负责，从他人的成功中获得满足。

在这个阶段，如果你不能承担管理角色的话，应该确立作为某个领域专业人士的角色，并从横向发展中获得机会。

的确，并不是每一个人都能扮演好管理者的角色，就像本色演员与性格演员一样，两种角色的差异常常令“贪心”者两头不讨好。

顾旻就是这样，他困扰于是走技术研发道路呢，还是冲刺管理职位。

在个性类型、就业性向诊断与测试中，顾旻表现出研究型与传统型的个性特征。

也就是说，顾旻喜欢需要思考、分析和创造性的工作；同时，他不喜欢扮演“恶人”，希望与其合作的员工能有序、自主地完成各自的工作。

主管与普通员工的角色存在着很大的差异，主管及经理需要经常扮演“恶人”纠正手下人的不当行为，即使这人曾经是你很好的朋友。

若按技能、经验与职级的匹配原则看，主管人员应该“轻”专业，“重”管理（协调、沟通、激励与监控）能力的积累。

根据顾旻个性偏好、职业满足感的特点，职涯发展顾问建议他确定和塑造被人公认的专业人士的职业定位。

在选择长期、稳定发展的职业生涯时，你不仅需要知道自己想从事什么工作、能从事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段实现职业生涯的进步。

应届毕业生职业规划范文时光的年轮在树上绕着一圈一圈的痕迹，在我走过的岁月踩下一个个深深浅浅的脚印。

翻开时代的书本，看社会的同时学着看自己，看自己的同时学着规划。

对于个人来说，最大的挑战莫过于就业的难题。

升迁、离职、下岗、创业…这些问题比以往任何时候都强烈和频繁地冲击着我们每一个人。

一生中，我们的绝大部分时间是在职业生涯中度过的，职业生涯能否成功直接决定了我们的人生质量。

回首自己走过的日子。

我对自己以往在学业、文体、社团活动中的表现不是很满意。

我自己积极性不够，态度也不够专注。

现在我要有规划的慢慢改变自己，哪怕是小小的一个细节，也许就是决定我未来就业的成败。

古语曰。

“凡事预则立，不预则废。

”对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。

作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地。

因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。

有了目标，才会有方向。

有了方向，才有了动力。

自我评估1.自己兴趣爱好大盘点：业余爱好。

读散文和诗歌、听音乐、电脑p图、画画。

喜欢文学类型：散文、诗歌喜欢的文学作品：都挺喜欢的，最喜欢的是《红楼梦》喜欢的音乐：轻音乐2.自己优势盘点：会写文章。

善于和人沟通，会替别人着想。

目标明确专一，且为目标一直锲而不舍。

善于画卡通画。

会辩论。

3.自己劣势盘点：海拔高度不够，缺少运动细胞。

4.自己的优点盘点：乐观开朗，活泼外向。

有耐心、有爱心、有责任心。

会画画。

做事一向有计划性。

不会逃避现实，勇敢面对一切。

5.自己缺点盘点：缺少冒险精神，积极主动性不够。

6.生活中成功经验的盘点：参加学院辩论赛，并得到最佳辩手奖。

学习成绩虽然不算顶尖但也还行，读书读得比较轻松。

7.生活中失败的教训：高考没考好，心情失落（但因为天生乐观，所以很快就恢复了）。

解决自我评估中的劣势和缺点不知该说是天性还是心态决定了我的积极性不高，但我会努力克服。

争取多参加活动来提高自身的积极主动性。

用最高的积极性去投入每一项实践，哪怕是我不感兴趣的实践。

加强锻炼，促进运动细胞发展，增强体质，提高体育成绩，以弥补身高不足而带来的负面影响。

这也是应目前教育局要求，重视“德智体美劳”中一直容易被人忽视的“体”的锻炼，要用强健的身体去创造更多的机会，适应时代的变迁与发展。

职业规划总体规划。

毕业后，我选择从事教师的职业，而且会一直从事。

（这与我自己从小的愿望一致，而且与我读的专业对口。

我不喜欢变动什么职业，想从事教师职业一辈子。

）1、在毕业前。

充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。

（具体规划见后）。

2、2010-2013年。

找到合适自己的工作，利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，适应工作，为将来更高的工作效率努力。

具体规划。

现在为未来就业做好准备，多读相关书籍，积累基础知识和专业知识，并且参与相应实践，积累相关教学经验，毕业后参加市区教师招聘。

（1）学历、知识结构。

提升自身知识水平，专业技能熟练。

（2）个人发展、人际关系。

在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。

（3）生活习惯、兴趣爱好。

适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、跳健美操等。

可变因素分析：目前没有结束语没有规划的实践是盲目的。

计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。

现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。

其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。

一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。

成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼。

第四篇：应届毕业生的职业规划应届毕业生的职业规划应届毕业生的职业规划一、木板引出的问题无边无际的太平洋中，一艘航船和一块木板相遇了。

"你要去哪里。

"木板问航船。

"我要航行到墨西哥湾，你呢。

""我，我也不知道我要漂向哪里。

""什么，在广阔的太平洋中你却在漂泊......"航船有些着急。

"这又会怎么样呢。

我已经从印度洋漂向了太平洋，还不是在走。

"木板无所谓的说。

"可太平洋是你要去的地方吗。

""哦，这你倒是提醒了我，其实我一直想去非洲的好望角。

""没有方向的努力，只能是漂泊，永远也到不了自己要去的地方。

"说完，航船向着墨西哥湾方向的航线驶去......看了这个寓言你有什么感想呢。

当你离开学校进入社会时，你就开始驾驶着你的人生之舟在职业的海洋中航行或者漂泊。

你可以选择像航船一样航行，也可以像木板一样漂泊，而决定这两者的只是你要行驶的目标，朝向的方向及前行的航线。

此时此刻看本文的你，有为之要奋斗的方向吗。

有要实现的目标吗。

有要出发的航线吗。

二、努力的前提：方向正确马上就要毕业找工作的你，在职业生涯发展上是否有明确的打算呢。

在讨论这个问题前让我们先回答一个问题：什么样的工作才是毕业生找到的好工作呢。

或许你会以很高的薪水来作为衡量好工作的标准，或许你会以很高的职位来衡量好工作的标准，又或许你会以进入外企、500强为衡量好工作的标准，或许你会以进入民企私企有较大发展空间为衡量好工作的标准，再或许你会以找到与自己所学的专业相对口的工作为衡量标准，还可能你会以找到和自己兴趣相一致的工作为标准......的确，高薪高位、名企外企、专业对口、兴趣相关、有发展空间等都应该是你找工作要衡量比较的因素，但你忽略了一个对于职业生涯发展来说最重要的一个因素：方向。

方向可以引领我们实现目标，方向可以引领我们规划航线，方向可以引领我们直达目标，方向可以使我们不走错路，少走弯路，避免走回头路。

大海航行靠舵手，毕业出征靠方向。

大学生找工作前最重要的是把方向找到。

尤其是把最适合自己的方向找到，然后再找具体的工作。

磨刀不误砍柴工，这个道理在职业选择和职业发展上也是个真理。

三、毕业四步走。