安全生产奖励与处罚管理规定
安全生产奖惩管理规定（三篇）
安全生产奖惩管理规定第一条为了进一步加强安全生产管理，提高安全生产工作的效益，制定本规定。
第二条本规定适用于全体在本单位从事生产、经营活动的人员。
第三条本单位将安全生产工作视为重中之重，对安全生产工作进行全面监管和管理。
安全生产工作责任制由单位领导负责，各部门、班组和个人履行分工负责。
第四条对于在安全生产工作中作出突出贡献的人员，给予表彰奖励。
具体奖励标准由本单位根据实际情况制定，并及时公布。
第五条对于违反安全生产规定、造成安全事故或者严重违反安全生产管理的人员，给予相应的惩罚。
具体惩罚措施由本单位根据实际情况制定，并及时公布。
第六条奖惩措施分为以下几个等级：（一）优秀奖：对在安全生产工作中表现出色的人员给予表彰，奖励有限的奖金和荣誉证书。
（二）先进奖：对在安全生产工作中取得显著成效的个人或者班组给予奖励，奖励适当的奖金和荣誉证书。
（三）合格奖：对在安全生产工作中达到基本要求的个人或者班组给予奖励，奖励一定的奖金和荣誉证书。
（四）警告：对违反安全生产规定的人员进行警告，以警示他人。
（五）记过：对违反安全生产规定且情节较轻的人员给予记过处分，对个别情况可进行通报批评。
（六）记大过：对违反安全生产规定且情节较重的人员给予记大过处分，加强对其监管和培训。
（七）辞退：对严重违反安全生产规定、造成严重后果的人员，按相关法律法规和政策进行相应处理。
第七条对于获得奖励的人员，本单位将及时记录并报送相关部门备案，以督促持续改进和加强管理。
第八条对于受到惩罚的人员，本单位将进行记录，并按照相关规定进行处理和教育，以提高其安全意识和遵守安全规定的能力。
第九条本规定自发布之日起生效，并作为安全生产工作的管理依据。
第十条本单位对本规定解释权归本单位所有。
上述规定经本单位领导班子讨论通过，并于xxxx年xx月xx发布实施。
签字（单位领导）：日期：xxxx年xx月xx日安全生产奖惩管理规定（二）《安全生产奖惩管理规定》第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，提高安全生产意识，落实安全生产责任，确保员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本规定。
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则（5篇）
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则为严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定，杜绝各类违章现象，奖勤罚懒，教育公司职员和相关人员尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本制度。
1、安全生产、消防安全实行逐级岗位责任制，法定代表人是安全生产、消防安全第一责任人。
总经理是公司主要负责人，对公司的安全工作全面负责任。
2、安全生产、消防安全责任制以责任书的形式明确逐级岗位责任，责任书内容包括安全责任范围，安全目标指标，奖罚标准等，以此作为公司对各级责任人的考核依据。
3、安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合，批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖励为手段，以教育为目的。
4、安全责任制考核实行动态管理，百分考核，每月由主管安全工作的副经理组织安全办主要成员对责任的落实检查一次，分级考核，考核结果与当月效益工资、奖金分配挂钩，并进入考核档案。
5、考核资料累积由安全办主管考核的干部负责，每年年终考核以每季度考核结果为依据，并与年终奖励挂钩。
6、公司每年对上一年度在安全生产工作中作出突出贡献的集体和个人予以表彰和给予适当的物质奖励。
(1)预防、制止特大恶性事故的发生者。
(2)连续三年未发生工伤事故、火灾事故、被盗事故的管理处。
(3)改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者。
(4)开展安全生产和职业健康安全工作的管理、监督、教育成绩突出者。
(5)关心、支持、帮助公司的安全工作有突出贡献者，安全合理化建议被采纳且有突出贡献者。
7、对限期整改的安全隐患，不按期整改而造成事故的主要责任人进行处罚。
8、对带病运行的设备不采取安全措施而造成事故的主要责任人进行处罚。
9、对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”人员进行处罚。
10、对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任人进行处罚。
11、出现各类安全事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。
12、对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除效益工作和奖金，情节严重的追究行政责任直至追究刑事责任。
安全生产奖励及惩罚制度
第一章总则第一条为了加强安全生产管理，提高全员安全意识，预防和减少生产安全事故，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，包括直接从事生产、经营、管理和其他相关工作人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对安全生产表现突出的个人和集体给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：（一）对在安全生产工作中表现突出的个人，授予“安全生产先进个人”称号；（二）对在安全生产工作中做出突出贡献的集体，授予“安全生产先进集体”称号；（三）对在安全生产宣传、培训、演练等方面表现突出的个人，给予表彰和奖励。
第六条物质奖励包括：（一）对在安全生产工作中表现突出的个人，根据贡献大小，给予一定的奖金；（二）对在安全生产工作中做出突出贡献的集体，根据贡献大小，给予一定的奖金；（三）对在安全生产工作中提出合理化建议，经采纳实施后，给予一定的奖励。
第七条奖励的评定标准：（一）严格遵守安全生产法律法规，无违章行为；（二）积极参与安全生产培训和演练，提高自身安全素质；（三）及时发现和消除安全隐患，预防事故发生；（四）在安全生产事故中表现英勇，挽救了国家财产和人民生命；（五）在安全生产工作中，提出合理化建议，并取得显著成效。
第三章惩罚制度第八条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第九条对违反安全生产规定的行为，依据以下情况给予处罚：（一）轻微违章行为，给予警告；（二）一般违章行为，给予记过；（三）严重违章行为，给予降职；（四）违反安全生产规定，造成重大事故的，依法予以辞退。
第十条以下行为属于违反安全生产规定：（一）违反安全生产操作规程，造成安全隐患；（二）酒后上岗、疲劳作业；（三）违反劳动纪律，擅离职守；（四）不按照规定佩戴个人防护用品；（五）拒绝执行安全生产指令；（六）其他违反安全生产规定的行为。
安全生产奖励和惩罚制度范本（5篇）
安全生产奖励和惩罚制度范本一、安全生产奖励制度：1. 安全生产先进集体奖励：对于在安全生产方面表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的单位，可以授予安全生产先进集体称号，并发放奖金奖励。
2. 安全生产个人先进奖励：对于在个人安全生产工作中表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的员工，可以授予安全生产个人先进称号，并发放奖金奖励。
3. 提案奖励：对于员工提出的有关安全生产方面的创新性提案，经验总结，可给予一定的奖励。
4. 安全生产竞赛奖励：在进行安全生产竞赛等活动中获得良好成绩的单位或个人，可以给予奖励和表彰。
二、安全生产惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对于有违反安全生产制度、操作规程和操作程序的行为，根据违规的轻重程度，给予相应的警告、记过、记大过等处罚措施，并进行相应的安全教育培训。
2. 安全责任追究：如果因为员工的过失导致安全事故发生，将按照相关规定对责任人进行追究，并根据实际情况给予相应的处罚。
3. 安全教育培训：对于违反安全管理制度的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，形成安全教育档案。
4. 停工整顿：当发生较大的安全事故，或者多次发生重大安全违法行为，严重影响安全生产的正常进行时，可以进行停工整顿，并进行相应的整改和处理。
请根据实际情况，结合企业特点和法律法规进行相应的制度细化和完善。
相关制度应当明确奖罚标准、程序和责任人，确保制度的严格执行和公正公正。
安全生产奖励和惩罚制度范本（2）一、奖励制度：1. 完成生产任务的同时没有发生任何安全事故的，给予员工安全奖金或者其他形式的奖励，表彰其对安全工作的重视和遵守安全规定的表现。
2. 对于在生产过程中积极参与安全培训，提出合理化建议并得到采纳，并能够有效减少生产中的安全隐患的员工，给予一定的奖励或者荣誉称号。
3. 对于在生产过程中主动举报存在的安全隐患或者违反安全规定的行为，起到了预防和及时消除安全事故的员工，给予适当的奖励或者表彰。
生产安全奖励和处罚规定范本
生产安全奖励和处罚规定范本生产安全是企业的重要组成部分，对于维护员工的生命安全和身体健康具有重要意义。
为了促进企业加强生产安全管理，提高生产安全水平，鼓励优秀企业，惩罚违规企业，制定了以下生产安全奖励和处罚规定范本。
一、生产安全奖励规定1. 安全生产先进企业奖励依据企业在生产安全管理方面的表现，评选出年度安全生产先进企业，给予表彰和奖励。
2. 安全生产创新奖励鼓励企业在生产安全领域进行技术创新和管理创新，评选出具有重大创新成果的企业，给予表彰和奖励。
3. 完善安全管理奖励对于加强安全管理制度建设、完善相关管理措施的企业，给予表彰和奖励，鼓励其他企业学习借鉴。
4. 安全生产先进个人奖励针对在生产安全管理中表现出色的个人，给予表彰和奖励，鼓励他们发挥示范作用，带动全员参与生产安全工作。
5. 安全生产宣传推广奖励对于积极宣传推广生产安全知识和经验的企业，给予表彰和奖励，鼓励更多企业主动参与宣传推广活动。
二、生产安全处罚规定1. 安全违规处罚对于发生违反安全生产规定的事件，依照相关法律法规，按照轻重程度给予相应的处罚，包括警告、罚款、停产整顿等。
2. 事故责任追究对于发生生产安全事故的企业，依据相关法律法规，对事故责任人进行追究，包括行政处罚、刑事责任追究等。
3. 安全隐患整改追踪对于发现的生产安全隐患，要求企业按照规定的整改期限进行整改，并进行跟踪检查，确保安全隐患得到彻底消除。
4. 责令停产整顿对于生产安全管理存在重大问题的企业，依据相关法律法规，责令停产整顿，直到问题得到彻底解决为止。
5. 注销安全生产许可证对于严重违反安全生产规定的企业，依据相关法律法规，予以注销安全生产许可证，并追究相关责任人刑事责任。
这些生产安全奖励和处罚规定范本可以作为参考，在实际应用时需要结合企业的具体情况进行适当调整和完善。
通过奖励和处罚机制的建立和落实，可以提升企业对生产安全管理的重视程度，促使企业落实生产安全措施，维护员工的生命安全和身体健康，保障企业的可持续发展。
安全生产奖励和惩罚制度（3篇）
安全生产奖励和惩罚制度为进一步提高安全生产意识，加强安全生产管理水平，减少职业危害和事故发生，特制定本规定：一、奖励制度1、奖励的原则。
严格标准、按绩施奖、人人平等。
2、奖励的形式。
以精神奖励为主，物质奖励为辅。
3、奖励的等级。
精神奖为嘉奖、记功。
物质奖为两个档次，分别为____元、____元。
4、奖励的条件：(1)具有较强的安全意识，遵守规章制度，对发现公司内部异常现象及时反映和报告，防止事故发生，减少损失。
(2)严格按照岗位操作规程作业，对其操作可能存在的隐患提出问题或提出合理化改进意见的。
奖励决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“奖励决定”纳入办公室归档。
二、惩罚制度1、惩罚的原则。
依据事实、处罚恰当、人人平等。
2、惩罚的形式。
以行政处罚和物质处罚相结合。
3、惩罚的等级。
行政处罚为申诫、记过。
物质处罚最低罚金____元、最高罚金____元，情节严重，薪资降低____%(时间一年)。
4、惩罚的条件：(1)安全意识差，不听从安全检查督促的。
(2)不严格遵守岗位操作规程，影响安全生产的。
(3)消极怠工，粗心大意，不负责任、玩忽职守影响安全。
处罚决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“处罚决定”纳入办公室归档。
三、本制度自制定之日起施行。
安全生产奖励和惩罚制度（2）是一种鼓励和约束企业和个人遵守安全生产法规的措施，以提升安全生产的管理水平和意识。
奖励制度：通过给予安全生产工作出色的企业和个人一定的奖励和荣誉，激励他们积极参与安全生产活动，提高安全意识和主动性。
常见的奖励形式包括：1. 荣誉称号：如“安全生产优秀单位”、“安全生产先进个人”等，可以通过评选和评比的方式进行，给予荣誉证书、奖杯等。
2. 奖金和福利：给予安全生产出色的企业和个人一定金额的奖金，或者提供其他福利待遇，以激励他们积极参与和推进安全生产工作。
惩罚制度：通过对违反安全生产法规的企业和个人进行处罚，以警示其他人员，促使他们遵守规定，保障安全生产。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（3篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是每个企业和组织都必须严格执行的重要规定。
为了确保工作环境的安全和员工的健康，不断加强安全生产的意识和培训是非常重要的。
同时，对于违反安全生产规定的行为，也要有相应的奖惩措施。
下面是一份关于安全生产工作奖惩规定及实施细则的草案，供参考：第一章总则第一条为了提高企业安全生产意识，确保工作环境安全，保障员工的健康，制定本规定。
第二条本规定适用于所有公司内部员工以及外来承包商，在企业内从事工作的所有人员。
第三条本规定的目的是规范安全生产工作标准，确保安全生产工作的顺利进行。
第四条企业应建立健全的安全生产管理体系，明确责任，加强安全教育培训，提高员工的安全意识。
第五条安全生产工作奖惩制度应建立在公正、公平、激励、约束的基础上，充分发挥奖惩的积极作用。
第二章奖励规定第六条对于安全生产表现优异或有特殊贡献的员工，企业应给予相应的奖励。
第七条员工获得安全生产奖励应公正、公开进行评选，评选结果应当及时通知员工。
第八条安全生产奖励可以包括但不限于以下几种形式：奖金、奖品、荣誉称号、晋级晋职、岗位轮换等。
第九条企业可以根据不同的岗位和工作内容，制定相应的安全生产奖励标准，并及时进行公示。
第十条员工可以自荐或由上级推荐参加安全生产奖励评选，评选人员应当对参选员工进行全面了解，并将评选结果报企业决策层。
第十一条安全生产奖励应当及时有效，奖励措施应当公平公正，奖金和奖品的发放应当按照规定程序进行。
第十二条奖励应当与工作感知和努力程度相关，不得受到任何歧视。
企业应当公开公示奖励的评选标准和评选过程。
第十三条对于安全生产表现优异的员工，企业可以进行相关的经验交流和学习，以提高其他员工的安全意识和能力。
第三章惩罚规定第十四条对于违反安全生产规定、规程和操作程序的行为，企业应采取相应的惩罚措施。
第十五条惩罚措施应当根据违规行为的严重程度和后果大小进行相应的处理。
第十六条惩罚措施可以包括但不限于以下几种形式：口头警告、书面警告、罚款、扣减工资、处分、辞退等。
安全生产管理实施及奖惩细则范文（4篇）
安全生产管理实施及奖惩细则范文第一章总则第一条为了做好本单位的安全生产管理工作，确保员工和单位财产的安全，根据国家有关法律、法规的要求，制定本细则。
第二条本细则适用于本单位全体员工，包括外来人员。
第三条本细则内容是本单位安全生产管理的基本要求和具体措施。
第二章安全责任第四条本单位各级领导要强化安全生产责任感，确保安全生产工作的顺利进行。
第五条各部门和班组负责人要对本部门或本班组的安全工作负责，并要求团队成员遵守安全操作规程。
第六条安全员要负责本单位的安全教育和培训工作，并对各单位部门的安全工作进行监督和帮助。
第七条安全生产委员会是本单位安全生产管理的最高决策机构，负责制定安全生产的工作计划和具体措施。
第三章安全生产管理工作第八条本单位要建立完善的安全管理制度和操作规程，明确各岗位的职责和权限。
第九条本单位要定期组织安全教育和培训活动，使员工掌握安全操作技能和安全知识。
第十条本单位要配备必要的安全设施和安全设备，确保员工的人身安全和工作环境的安全。
第十一条本单位要建立健全的事故报告和处理制度，及时处理并防止事故的再次发生。
第四章安全生产奖励第十二条本单位设立安全生产奖励制度，对安全生产工作出色的员工进行物质和精神上的奖励。
第十三条安全生产奖励分为个人和集体奖励，具体奖励办法由安全生产委员会根据工作实际进行制定。
第十四条员工在工作中发现存在安全隐患并及时解决的，可以获得安全监察员的奖励。
第十五条安全生产奖励应当公开、公正进行，遵循公平原则，辨别真假、奖惩分明。
第五章安全生产处罚第十六条对违反安全操作规程、引发事故的员工，本单位将给予相应的处罚。
第十七条安全生产处罚可采取口头警告、书面警告、扣除工资、扣分、降级、停职、开除等形式。
第十八条对严重违反安全操作规程、造成重大事故的员工，将依法追究刑事责任。
第十九条安全生产处罚应当符合相关法律法规的规定，明确违规行为和相应的处罚方式。
第六章附则第二十条本细则自颁布之日起实施。
安全生产奖励、惩罚制度（5篇）
安全生产奖励、惩罚制度一、奖励制度：(一)、有下列情况之一的个人，可以给予____元的奖励；1.模范遵守公司、项目的有关安全管理、文明施工及治安管理制度表现突出的；2.发生重大紧急情况及时排除、制止或报告的；3.发生工伤事故及时抢救人员及保护现场的；4.对本项目提出合理化建议并经采纳的；(二)、有下列情况之一的班组，可以给予____元的奖励。
1.对本项目提出合理化建议并经采纳的；2.整个施工过程中，未违反安全生产及治安管理合同的；____项目认定的其它情况。
二、惩罚制度：(一)、有下列情况之一的个人，罚款____元，情况严重的，罚款____元以上，或清退出场，触犯刑律的，送交当地公安机关处理；1.不按规定做安全入场教育和培训考试就进入现场作业的；不随身佩带胸卡的无特殊工种操作证就进行特种作业的；2.施工现场不按规定戴好安全帽，不系好下额带，穿拖鞋背心，在无防护措施的____米以上进行高处作业不正确挂好安全带及不按规定正确使用其它劳动保护用品的；3.攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下的；4.机电设备不按规定____，无防护罩，无齿锯充当消磨工具，机电设备带病作业，吊索具不符合规定违章作业的；5.乱拉乱接临时用电线路，擅自动用电器设备的；6.未经项目批准在施工现场动用明火，在宿舍区使用煤油炉、液化汽灶、煤炉、火炉、电炉及其它电热器具的；7.擅自留宿非本工地工作人员的；在宿舍私自男女混居的；8.不注意节约用水，用完水不关闭(紧)水龙头的，擅自拧开消火栓阀门的;9.在宿舍区和现场乱倒垃圾、乱泼脏水的、乱扔烟头、乱倒剩饭剩菜、乱吐痰、随地大小便的；10.在宿舍区和施工区进行大声喧哗、吵架、斗殴、____、设黄\酗酒及酒后作业的；11.损害公物，擅自损坏、拆除、改装宿舍区及现场设备设施的；12.不服从管理，拒绝安全管理检查人员指导，威胁、漫骂、侮辱、殴打管理人员的；13.违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人，违反操作规程作业的，1不配合管理人员对事故、案件进行调查处理的；14.擅自改变安全技术方案，拆改、移动或故意损坏安全设施，安全标志；和拆改、移动防护设施后，不按要求恢复，也不采取弥补措施的；15.在施工现场及木工房、食堂、仓库、配电房、楼层、外架及其它易燃____部位抽烟的；无火灾险情擅自动用消防器材的;16.偷盗现场的物资、设备、零星配件及其它财物的根据被盗物品所造成损失的综合价格给予____倍的罚款；情节严重的送公安机关处理；17.在施工作业面上向下抛扔物料、垃圾的；18.动用明火作业不开动火证、不设看火人的，作业范围内不设灭火器材及灭火器材过期失效的作业前不认真检查清理周围上下易燃物的；19.故意毁坏建筑物成品设施的，根据综合损失价格给予____倍的罚款20.对在工程内随地大小便的，根据作业管辖区域和实际情况给予小便者10—____元、大便者____元的罚款，影响恶劣的按安全协议补充条款内容对所在部门追加处罚。
安全生产工作奖惩规定及实施细则(5篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。
为了促进安全生产工作的落实，需要制定相应的奖惩规定及实施细则。
以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。
2. 安全生产成果奖：对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励，包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。
3. 安全检查合格奖：对企业或部门在安全检查中通过合格的评定，没有发现安全隐患的进行奖励。
4. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励，鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。
二、惩罚制度：1. 违章违规处罚：对违反安全生产规定、操作程序，造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚，包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。
2. 安全责任追究：对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责，包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。
3. 安全教育培训：对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
4. 经济赔偿：对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿，并追究法律责任。
三、实施细则：1. 奖惩程序：奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施，确保奖惩程序的公平、公正和透明。
2. 奖惩依据：奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度，遵循法律程序和原则。
3. 奖惩记录：对奖惩决定进行登记和记录，累积个人或单位的安全记录，便于综合评价和激励。
4. 奖惩效果评估：定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进奖惩制度。
以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（2）是指企业或组织为了促进安全生产工作的开展，对工作人员在安全生产工作中的表现进行奖励或处罚的规定和具体细则。
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XXXXXX工程有限公司
安全生产奖励与处罚管理规定
第一章总则
第一条为认真贯彻落实安全生产责任制，落实安全主体责任，规范各单位的安全生产管理和从业人员的行为，纠正“三违”现象，预防和减少事故发生，保障员工生命和企业财产安全，遵照国家法律法规，结合实际制定本规定。
第二条本规定适用于公司及公司属各项目在安全生产管理活动中的奖励与处罚。
第二章职责
第三条公司安全管理部负责对违反本规定的公司属各项目经理部的处罚。
第四条对年度安全生产先进单位和优秀安全员的奖励决定由公司安委会做出；下发《安全环保奖励通知单》（附件1）。
第三章奖励
第五条奖励是指对公司安全生产做出突出贡献的单位和个人予以奖励和表彰。
第六条奖励的范围
一、在本年度内无死亡和重伤事故，且年度安全环保考核分数在95分及以上的单位，经过公司安全生产委员会评议后，授予“XXXXXXXX公司年度安全生产先进单位”称号，并奖励2万元。
安
全生产先进单位的条件:
（一）严格执行国家和地方政府以及上级的安全生产、环境保护法律、法规、安全技术规范、标准和各项规章制度，在安全生产、文明施工和环境保护方面有显著成绩和值得全公司推广的先进经验的单位。
（二）安全工作组织管理有成效，领导重视；在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全环保工作，把安全环保工作纳入单位经营考核内容。
(三) 组织健全，按规定配备了专职安全生产管理人员，设立了安全管理机构；建立、健全了岗位责任制，有切实可行的制度、措施，积极开展安全生产的各项活动。
（四）完成了公司下达的各项生产经营指标，无因工重伤、死亡事故。
（五）安全生产费用落实到位，做到专款专用。
（六）获得建设单位或地方的安全生产管理先进单位的荣誉，为企业创造了良好信誉。
二、为激励和表彰在安全生产方面做出积极贡献的各级安全生产管理人员，特别是施工现场安全管理人员，公司安委会每年从各项目申报推荐的人员中评议出五至十名安全生产先进个人，授予“XXXXXXXX公司年度优秀安全员”称号，并每人奖励1000～5000元。
申报推荐范围和条件如下：
（一）范围：各项目经理、分管安全生产的副职领导、专职安
全生产管理人员。
（二）条件：
1、热爱本岗位工作，有高度的热情和强烈的责任感、事业心，安全管理有创新；
2、认真执行国家和地方政府以及上级的各项安全生产环境保护法律、法规、规章制度以及安全技术操作规程；
3、在安全技术、管理方面及环境保护方面有重大发明、技术改造或者重大合理化建议被采纳；
4、消除重大隐患，避免重大伤亡事故发生或在事故抢救中有突出贡献，对企业财产免遭重大损失有功的人员；
5、本单位安全生产监督管理体系健全，规章制度执行良好，年度安全环保考核得分90分（含）以上；
6、本单位安全生产形势稳定，工作积极主动，能出色地完成本职工作，工作中无违章行为，无责任事故。
三、认真开展事故防范和隐患排查工作，在重大隐患的及时排除、事故预防、职业病防治方面做出突出成绩的个人。
四、安全生产工作扎实，成绩突出，获得市级（含）以上“安全文明工地”称号的项目，按《创优质工程管理办法》给予奖励。
五、在应急救援工作中有突出表现、有效减小事故损失的有功人员，予以酌情奖励。
第四章处罚
第七条处罚是指对安全生产管理不善和发生安全生产事故单
位或有关责任人进行的经济处罚；处罚下达《安全环保处罚通知单》（附件2）。
第八条未严格执行国家法律法规、XXXX股份及局的规章制度，公司属各项目经理部如有下列情况的，责令改正并处以5000元罚款：
一、未成立本项目的安全生产领导小组以及未定期召开安全生产会议的。
二、未建立、健全本单位安全生产责任制，以及未落实安全生产责任制的。
三、未按规定设置或明确安全管理部门，人员配备不符合要求及未持证上岗的。
四、未制定本单位安全生产规章制度、操作规程或制定的制度和操作规程不具有可操作性的。
五、未制定本单位本年度安全环保目标、指标和管理方案，未及时层层签订安全环保责任书的。
六、未实行安全费用专户核算，不能保证本单位安全生产投入有效实施的。
七、未督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除安全生产事故隐患的。
八、未制定本单位的安全生产事故应急救援预案，或有应急救援预案，但不具有可操作性的。
九、未严格执行安全生产“一票否决”的。
十、未进行安全生产教育，无教育签到记录、卡片的。
十一、被上级主管部门、业主或监理单位通报的，每一次罚款5000元。
十二、有其它违反法律法规和有关规定的。
第九条在安全生产方面，属下列情形之一的，应当追究肇事者或者有关人员的责任并对肇事人和有关责任者处以1000元以下罚款，情节较严重的，除对个人经济处罚外，还应对项目经理部处以10000元～20000元罚款：
一、由于冒险蛮干、玩忽职守或违章作业造成一般以下事故的。
二、安全管理存在明显缺陷或者现场管理混乱、隐患和违章现象严重，受到当地政府、建设单位和上级主管部门严重批评的。
三、发现有事故危险的紧急情况，不立即报告、不积极采取措施而未能避免或减轻事故的。
四、由于不服从管理，违反劳动纪律，违反安全操作规程，擅离职守或擅自启动机械设备造成轻伤以下事故的。
五、由于不按规定穿戴个人防护用品造成轻伤以下事故的。
第十条施工现场作业人员，如有下列“三违”现象的，根据具体情况给予所在单位500～1000元经济处罚。
（一）违反操作规程和安全生产纪律的。
（二）特种作业人员或安全管理人员无证上岗的。
（三）未按标准佩戴安全帽、安全带、救生衣等个人防护用品的。
（四）未接受安全教育或安全教育考核不合格擅自上岗作业的。
（五）宿舍内私拉乱接电线，使用电炉子或其他有安全隐患的用电器具。
（六）在油库、材料仓库、易燃易爆品附近吸烟或使用明火的。
（七）故意破坏或未经许可拆改安全防护设施或设备的。
（八）其它不安全行为。
第十一条施工现场构成隐患，接到《安全环保隐患整改通知书》逾期不改的，处以2000元罚款，对有关责任者处以1000元罚款。
第十二条施工现场构成重大隐患，对单位处以5000元罚款，对有关责任者处以2000元罚款。
第十三条项目经理部接到《安全环保隐患整改通知书》逾期不改的，或接到《停工指令书》后拒不停工整顿的，对项目经理部处以5000元～10000元罚款，对有关责任者处以3000元罚款。
第十四条年度安全环保考核结果为不合格的项目，处50000元罚款。
第五章实施及程序
第十五条安全生产奖励基金主要由受罚项目和个人的罚款组成，不足部分由公司管理费列支，公司财务会计部统一管理，专款专用。
第十六条安全生产奖励基金用于奖励对公司安全生产做出突出贡献的单位和个人。
第十七条每年一月末，公司属各项目安全管理部门将本单位申报的上年度安全生产先进单位和优秀安全员的相关资料报至公司安
委会办公室，经初步审核、汇总，连同上年度的处罚和奖励方案一起报公司安委会。
由安委会研究后，在本年度召开的安全生产工作会议上宣布奖励与处罚的决定，给获奖单位和个人颁发奖金和证书。
第十八条处罚决定下达20日内，受处罚项目应将罚款全额上缴至公司财务会计部；对个人的处罚，由所属项目财务部门收取，上缴至公司财务会计部；逾期不交者，将加倍处罚。
第六章附则
第十九条发生安全生产责任事故，对应负领导责任的相关人员的处理按公司有关规定执行。
第二十条公司属各项目依据本规定制定实施细则，并报公司安全管理部备案。
第二十一条本规定由公司安全管理部负责解释。
第二十二条本规定自发布之日起执行。
附件1：安全环保奖励通知单
附件2：安全环保处罚通知单
二○一一年五月六日
安全环保奖励通知单XXXXX公司安字号
时间：受奖单位（个人）：
奖励原因：
奖励金额：
公司高管层分管成员签发：
安全环保处罚通知单XXXXXX公司安字号
时间：被处罚单位（个人）：
处罚原因：
处罚金额：
公司高管层分管成员签发：
注：报项目经营部门和财务部门，由财务部门具体实施。