一位考官给大家的面试经验
事业单位面试技巧：中公名师与您分享结构化面试经验
事业单位面试技巧：中公名师与您分享结构化面试经验如今，结构化面试是公务员考试，企事业单位考试当中采用最多的形式。
想必各位考生已经从不同的渠道获取了很多资源来了解结构化面试的组织形式，测评要素，以及答题要点等。
这里我想说的是了解内容固然重要，但是把它演绎出来更加重要。
我经常碰到这样的情况，学员本身是很优秀的，知识面也很广，但是由于一些诸如胆小，过于紧张、怕丢脸等因素，表达不出来，不能很好的展示自己的尴尬。
所以在这里中公李婷婷老师跟大家分享一下参加结构化面试的一些小经验，希望考生能够好好体会。
第一：气场。
在7-9个考官以及记分员、计时员、监督员的审视下，大概所有人都会紧张。
这是正常的。
关键是同样是紧张，有些人就能控制的好，但是有些人就会手脚发抖，声音颤抖没法好好答题。
但是再紧张都要把声音提上来，把气场提上来，这样才能让考官从昏昏欲睡状态转为认真听你答题。
先不管内容如何，气场一定要足。
头平目正，微笑，提高自己的音量。
这点非常关键，大家都不敢答，而你敢大声吼，你就是赢家。
第二：自信心。
上了考场，就要坚信自己能够魏积安最出色，不要过度紧绷。
坚信平时深入细致练总结后，答题绝对没问题的。
展开积极主动的心里表明，想一想自己确实能够答好每一道题的。
自信心在复试考场上最出色的彰显就是答题时必须与考官存有眼神交流，勇于看著考官。
因为复试就是交流、复试就是传达、没眼神交流的答题感觉像在诵读，不无信息传达。
同时，不敢看看考官的眼睛也就恰恰说明了我们没信心，这样我们甚至不必答题，其实已经就赢了一半了。
所以使我们坚信，我们已经经过精心的准备工作，能更加自信心地展现自己。
第三：形象。
有研究表明，第一印象的形成百分之五十是来自非语言信息。
因此，面试之前，好好为自己置办一身行头是十分有必要的。
建议女士可以穿着职业裙装和职业裤装。
职业裙装可能很好的展示出女性优美的曲线，是非常好的选择，但要记得颜色不要过于亮眼，另外正式场合穿裙子也有说法，要忌短、忌露、忌透。
腾讯面试经历tencent面经
腾讯面试经历tencent面经腾讯面试经验一：今天下午参加了腾讯面试面试二面，是专业面试。
考官很nice,所以本应该不太会紧张的……我3点的面试，2点半多到达腾讯，在前台登记后，就被一个JJ直接带入了会议室……我本彩排叹道她带我去那边候场，没想到直接就过来面试了，很汗，感觉有点突然和紧张了。
结构性问题关于自己经历不怎么不怎么多，就是自我介绍、自己核心竞争力、认为该岗位需要什么样的能力。
主要部分是给极少量你的案例来做，比如从超女开始，让你评价，还有如果央视和一个地方台做这样的节目在三台策略上怎么考虑，有什么困难、怎么解决等等。
关于腾讯的东西只问到了QQ秀。
紧接著给你一个提问的机会。
握手，腾讯面试结束。
出来后，感觉有些点当时不想到，不知道能不必让面官满意。
总结一下，回答问题尽量角度观察从专业的角度考虑，申的是市场策划，自然要从这方面多分析，我有的地方有点偏向于大传著重了，唉，专业综合症吧。
腾讯面试经验：分析和解决投资思路是最重要的，如果你没有很详细的策略，那至少要在大方向上把握上面好思路和方法。
如果能体现你在策划上的创新自然更好了。
我不知道如果多涉及一些互联网的东西会绝不更好，自己当时忽略了，有点遗憾，本来可以在这方面发挥一下的……Anyway, Bless自己和大家。
腾讯面试经验二：腾讯面试三面的面官是副总裁，人很好，中间还给我封长平来着。
综合面试嘛，问题涉及自己的经历，包括课程、实习经历等，都问的很详细。
还有就是关于腾讯产品的一些市场策划。
面官会对你的回答跟踪提问，会问的很细节，比如我对于QQ幻想的一个策划，他最后都问到了具体我要出的广告画面和文案是什么……让我很意外的是，后来入学考试还拿出了我笔试的试卷，问我一道推理题新思路的思路是怎样的，那题我显然是答错了，但还照着自己错误的思路狡辩了半天……腾讯面试整个过程还比较轻松，我根据他的问题一步步思考，我觉得想法还不错，呵呵。
开始的时候还有点紧张，后来就很放松了，感觉更像是我在给他做实战的市场策划讨论，蛮开心的。
考官的65个问题回答技巧
1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
吉利汽车面试经验分享
资料来源：中国教育在线 /
资料来源：中国教育在线 / 面试是六个人一起的，以前想象面试应该是一对一，一名考官表情威严的坐在面前，就像玉皇大帝一样，面试者渺小的可以忽略。
在进去面试之前很早就不紧张了，几个同学在门口等待时不时的开玩笑。
我们的考官是吉利这次来我们学校带队的也是做宣讲的老师，我们管他叫王部长。
面试的王部长还是蛮和蔼，跟想象中面试考官还是不一样，我的想象肯定是个误区，呵呵，面试的考官总不会很为难你的嘛，人家是来选人才的，不是审犯人的。
谈话进行的还算顺利，一开始逐个问了名字，然后就做了个游戏，我一听做游戏，挺来劲的，更不紧张了。
游戏就是一个记住对方名字并介绍自己的游戏，最后一个人要记住所有人的名字。
然后王部长又针对我们工科学生平时做事太公式化、套路化，不注重细节，给出了一个脑筋题，结果挺惨，六个人全没答上来，答案很简单，让你恍然大悟的那种，可是陷入思维的死胡同就是想不到、注意不到。
高明！后来又谈了一点专业的内容，大约持续了半个小时就结束了，回来想想，说不上自己表现的是好是坏，反正把自己的真实的东西表现给他就行了，到底适不适合他们公司就看他们的决定了。
想起来后怕的，考官如果厉害的话，短短的时间就这么被他看透了。
教师招聘考试——结构化面试经验分享 (超详细)
教师招聘考试——结构化面试经验分享（超详细）距离上一次笔试面试经验分享有一段时间了，好些考友向我咨询文章中提到的笔试和面试笔记。
由于工程量巨大，犹豫了几天才决定将笔记整理成文字稿，希望可以帮助到有需要的你。
（下面这个链接就是笔试面试经验分享啦~哈哈哈）我参加过几次结构化面试，以往总是处在一个中等水平，怎么都没办法突破到第一。
现在看来归根究底就是懒，总以为报个培训班和考友们一起练习就万事大吉。
殊不知，只有自己才是最可靠的。
因此，我转变思路，以全新的备考方式准备结构化，10天的全力以赴换来了意想不到的结果，我是以笔试和面试区第一的成绩（高中英语岗），而且是在竞争对手有本校代课老师的情况下考入深圳某高中。
这篇经验分享可以帮助你少走许多弯路，也希望你可以早日上岸，脱离考海。
本文分为两部分，一是什么是结构化面试；二是如何准备结构化面试。
（麻烦大家动动金手指给小姐姐点个赞哦~）一、什么是结构化面试？结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。
这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。
在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5-7名考官。
针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。
从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。
应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的，去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后算出平均分，再根据权重合成总分。
总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。
二、如何准备结构化面试？考官需要在考场待一上午甚至一整天，听着考生们一遍遍地答同一套题。
所以当考官也很辛苦，越是到后面越是无感。
大部分人答题内容要点差不多，那怎么样才能脱颖而出，让考官们听着不腻还为你打出高分？如何亮出我的美？又如何叫醒考官的耳朵？这就是我们备考结构化面试首先要思考的问题。
中国建设银行面试经验分享
对于中国建设银⾏⾯试，我有以下⼏点建议和经验' c9 s9 I/ l, z2 x1、着正装，这是⼈家特意要求的。
0 VH+ R/ ]9 m7 H. r4 y2、专业⾯试。
⼤概五个问题，三个中⽂的专业知识，我是法律类的。
所以问了我⼀个国际⽀付法的问题，⼀个担保法的问题，还有⼀个合同法的，两个英⽂的，⼀个是问我的爱好问题，还有⼀个是为什么选择建⾏。
中间的⼥⾯试官好和⽓，旁边的那两个gg语⾔和⽓，但表情挺严肃的，间或点头微笑，⾯英语的是个长头发jj，笑起来挺漂亮的。
总得来说氛围不是很紧张，不过俺回答的⼀般。
' T# C# k M8 f$ {5 S# u9 K- V& Q3、⼈⼒资源部综合⾯试。
那个gg特别可爱，他没问我啥专业问题，就是和我聊了会天，问我对建⾏招聘还有什么建议，笔试题觉得难不难什么的，还问我咱们bbs是怎么评价他们的，感觉他挺nice的。
俺是⽼实⼈，⼈家问啥，俺就⼀五⼀⼗答，呵呵。
我总觉得诚恳挺重要的。
]" s1 Y) |/ b$ x9 F$ @3 D6 R: U' Q⼤概就是上⾯这些，⽓氛不是很紧张，放轻松就好。
挺喜欢建⾏的，希望能得到他们的offer，呵呵。
对了，那个nice的gg说15⽇之前给消息。
祝⼤家都得到理想的offer呀。
这次⼤概80⼈进了⼆⾯，采取了6对5的⽅式。
六个⾯试官% \- Y+ h+ w9 ?, X- l$ {9 ?⾸先是两分钟的⾃我介绍，然后⾯试官对⼀些⼈问问题。
⼤概5个⾥⾯有3到4个会被问到。
我很窘，⾯试官问我，你去过深圳没，我说没。
他⼜问，去过⼴州没?我说没。
他说那你为什么要去深圳呢?我说因为我做事⽐较利落，喜欢深圳快节奏的⽣活。
他说那你去深圳，你男朋友怎么办?我说，不好意思我没男朋友。
他说你这么漂亮怎么没男朋友?我说因为在财⼤这个⼤环境下啊!不怨我啊!$ N, D# [) W5 E0 V T/ Y还问了个研究⽣的MM，因为这个研究⽣曾经实习过7各⽉去了⼀个很穷的银⾏。
移动面试经验终面面试问题
移动面试经验终面面试问题移动面试经验一：今年中国移动的面试和往年形式一样，面试由三部分组成，首先是两分钟的自我介绍，内容涉及为什么应聘这个职位。
第二个环节是三分钟的即兴演讲，思考加演讲总共三分钟，严格控制时间。
每人给两个题目，任选其一。
话题面广泛，涉及矿难问题、农民工问题、芙蓉姐姐网络窜红问题，还有联想收购ibm问题、手机实名化问题等。
建议大家先思考一分钟，有了思路再演讲，效果比较好。
最后一个环节考察大家的团队合作精神，限时25分钟小组讨论，然后选出一个人进行3分钟总结陈词。
我们的题目是给移动的钻卡用户策划一个圣诞的联谊活动，我们小组合作十分愉快，我充分享受了团队合作的乐趣。
这个环节主要就是要能识大体，顾大局，能很快就活动主题内容达成共识，然后就内容方面进行补充。
在这个过程中，我深刻感受到群众的力量是无穷的。
因为时间关系，一些细节的东西可以不用考虑，整体框架一定要出来，我们组做总结陈词的是一位北大的jj。
很有魄力的一个人，她的总结使我们的策划方案更加出彩。
这三方个环节结束后，会给你一个调查问卷，有些像绝对挑战的形式。
问你谁会入选，谁会淘汰，给出原因。
然后就是问对这次招聘活动的感受以及你的建议。
总之今天感觉收获很大，认识了一些很有想法也很nice的年轻人，看到了别人的优点，发挥了自己的水平。
群殴的效果还是不错的。
在此写出面经，给后面面试的人一个参考，只要大家放松心态，发挥出自己的水平，就是最大的胜利。
祝好运!移动面试经验二：8:40左右进到等候室，参加移动的面试。
按不同分公司分区坐的。
看到在座的大部分人都在填一张表，赶紧去要了一份，发现是chinahr的调查问卷，填完也没人收，带回来了。
按座位顺序叫人去面试，开始的时候有点混乱，组织得不太好。
广州移动这边开头的时候叫了好几拨技术和市场营销类的出去，我投的是管理类，觉得奇怪就去问了一下，说是先面技术和市场的，其他的最后处理。
OMG~逼我转换阵营。
下一波叫市场类的时候我就拉着同学一起冲出去了。
中国农业银行面试经验分享
中国农业银行面试经验提供一，按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组及小组内每个人发言的顺序及被提问的顺序。
二，在备考室等侯，待工作人员通知面试。
一组大概有十个人左右。
考官大概也有七八个三，一组人进去后，开始第一轮面试：按抽签顺序每个人做一个简单的。
四，第二轮面试：自我介绍完后，由主考官按抽签顺序提问，一般会问一些比拟开放性和原那么性的问题。
接着其他考官会不时有人再问一些问题，有的也是原那么性的，有的是稍微涉及的具体一点的法律的问题，但也都是最根本的问题，一般都不是太难。
每人问大概两个问题，根本没有多问的。
一，按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组，同时决定自己的座次号。
二，工作人员会分发所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。
然后给你20分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。
在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。
三，工作人员接到通知后领本组的人进去群面。
大家按照所抽签的号码按指示就座。
四，第一轮仍然是自我介绍，每人2分钟，最好用中文。
五，第二轮是讨论，每人阐述自己的观点，每人2分钟。
六，第二轮完后开始每个人1分钟的补充发言。
顺序随便，举手就可以，但只限一次。
七，考官针对每个人进行提问。
询问的问题很随机，不同的人有不同的喜好。
问题有专业方面，有特长方面的，还有工作经验方面的。
需要说明的是有的考官还会用英语来提问1.别人对你的评价是什么?2.有过什么社会实践经历?3.想在银行做哪方面的工作?4.愿不愿意去郊县的支行?5.是不是很喜欢做领导的感觉?6.在社团活动中一直担任领导的角色，是不是在任何场合都喜欢这样?7. what is the difference between the cash basis and credit basis.?8.商业银行怎么改革?9.怎么评判什么企业可以投资，这些标准怎么运用到商业银行里?10.你一个月钱怎么收支的?11.如何看待理想与现实的差距问题?12.你最忍受不了的企业文化是什么?13.为什么选择进入金融业?14.原来的背景对进入金融业有什么帮助?15.金融经济知识是通过什么途径学的?16.金融案例分析：汽车消费贷款的推广，操作，以及客户群的细分思路： 1、这是面试的必考题目。
主考官面试技巧
主考官面试技巧面试考官对考生进行面试的技巧这一节的内容主要是要考生了解面试中考官的各种心理状态和表现，目的是让考生了解考官，破除各种不必要的对考官的恐惧心理。
面试对考官的技巧性要求相当高。
精明老练的考官和经验不足的考官主持的面试，效果大不一样。
在面试中，考官要掌握以下技巧。
一、建立亲密合作气氛的技巧面试，是考官和考生之间的信息交流活动，是互相合作才能成功的活动。
形成相互间亲密合作的关系与气氛是非常重要的。
在面试中，考官和考生处于不同的地位，有不同的目的。
形成亲密合作的关系与气氛并非易事。
首先，考官处于主持人的地位。
目的是通过询问、观察来了解考生的有关情况，并作出评定结论，作为选拔任用取舍与否的依据。
这种地位，容易使一些考官抱着自视优越、例行公事、冷漠刻板、轻率不负责任等错误的态度去对待考生。
这些态度都有可能导致与考生的对立。
其次，考生处于被了解、被评价的被动地位，既希望面试取得好成绩，但又感到决定权在考官手中，想掩饰自己的缺陷，但又不了解考官到底看重什么，往往困惑不解。
这些情况都有可能使考生产生担心、紧张和不安情绪，对陌生的考官往往心存戒备、畏惧，因而导致表现失常。
再次，考官和考生之间由于年龄、成长时代和生活背景不同，往往在思维方式、思想观念、情趣爱好、愿望理想、见识经验等方面存在较大差距。
有些甚至很尖锐，这也是影响考官与考生合作的重要因素。
建立考官与考生的亲密合作关系与气氛，考官需要掌握许多技巧：1、考前要扎扎实实准备。
包括明确认识他所主持的面试的目的、意义；熟悉本次面试的内容设计、面试量表；对考生的情况做一些研究了解，开好考前考官碰头会等等。
2、面试时主动促进合作。
考官态度要热情、宽容、诚恳，不要摆出一副公事公办的冷漠刻板架子，不要使考场气氛沉闷或无谓增加考生的压力。
交谈一开始，先和考生谈点无关紧要的具体问题，使气氛轻松活泼起来。
面对考生，不流露自己的主观好恶，对考生的行为表现不做好坏、善恶评价，特别是不对考生抱批评态度。
事业单位面试高分指南,学了稳上80+
面试没有大家想象的那么恐怖，像题主这种情况更加不用担心，只要整体表现过关，基本上没有什么问题。
我是2021年报考的事业单位，我的面试成绩排第二，总共自学了十几天，最终逆袭成功，顺利上岸。
像我这种情况都可以，所以不要过度焦虑。
题主说自己性格内向社恐，我想说谁不是呢，我本人也是一个性格内向、腼腆的人，但是对于面试来说，并不能拿性格内向来当借口。
其实对于性格内向的小伙伴来说，最担心的肯定就是怯场的问题，怕自己出现无话可说的场面，造成这样的原因主要还是自己准备的不充分，平时开口练习的少。
所以想要拿高分备考的时候就要做好充足的准备，这样在答题的时候才会游刃有余。
就让都说到备考了，接下来我就和小伙伴们分享一下我的面试备考经验，希望能帮助到你们！一、面试备考误区1、回答过于模板化这种情况在面试的时候经常会出现，大家都习以为常了，而且也是之前反复强调过的，只会照着模板回答的话，没有实际的解决对策，只有表面功夫。
考官是不买账的，他们都不知道听过多少遍了，显而易见，肯定不会拿高分的。
举一个最常见的例子，就比如说综合分析题，一看到这类题，如果只会说一些官方的回答，就会显得特别空，有的考官可能就没有想听下去的欲望，毕竟大家都会的招数就不吸引人了。
2、不重视开口练习面试是一定要开口去练习的，如果不重视这个问题，只会是哑巴练习，练了等于白练，千万不要给自己找理由，为了考试就算是多腼腆内向的人都要张口去练，最好是找同学或者是朋友，我身边还有的小伙伴会找陌生人练习。
虽然一开始会紧张，但是这也是最有效果的，不知不觉就慢慢从社恐转变成社牛了。
3、过于依赖线下班有的小伙伴报完班就好像是找到一个寄托一样，把全部的希望都寄托在培训班上，好像是报了班之后自己就不需要学习了一样，这种情况很多，千万不要过度的依赖想下班。
最重要的还是要靠自己，不要固化自己的思维，答题的时候要多思考，养成属于自己独立的答题思维才是最厉害的。
4、死记硬背素材精彩的回答是离不开自己积累的素材内容的，但是千万不要死记硬背素材内容，这样不仅忘记的很快，而且背完了也不知道怎么去用，岂不是白背。
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经验交流篇一
面试不用愁，考官为你解忧愁!
近年来公务员考试持续升温，公务员职位越来越受到人们的追捧。
我是一位在公务员岗位上工作多年的人，也曾经担任过面试考官。
关于面试考场上的知识，我了解得比较全面。
在此通过总结多年考生的疑问，我将与更多的考生一起分享我的见解与经验。
Tips1：我对面试很陌生希望您在准备方面，给出建议。
答：1.要敢于说话，镇静自然。
这方面不行的话，要多练习；
2.多看电视新闻，关心国家大事；
3.对国家大事和社会热点问题要勤思考，关注政府的做法及政策；
4.努力提高自己思考问题的全面性，客观性；
5.努力提高自己对工作的组织协调能力，人际关系处理的平衡性，为民服务的意识；
6.看问题，都要站在公务员的角度去分析问题。
Tips2：有群众到市里反映，县里将安全环保卫生等事务全部推给下属单位，并签订责任状，领导安排你去对这件事进行调研，怎么着手？像这样的组织类的题目今年有很大变化,有很多人说不能用套路了,那像"制定计划,报领批准"这些还用不用说?能不能阐述一下具体思路？
答：你这个问题提得好，很多考生都对此类问题感到困惑，不知道如何作答。
其实这种问题就是看考生组织各项工作的能力的。
所以，像这种题目，一定要针对题目的目的去回答。
像你说的制定计划，报领导批准都是不够标准和全面的，因为题目要求是要调研，那回答就要针对调研的对象，调研的方式等角度去回答。
回答这道题的要点是：首先搜集有关信息，比如举报人，领导对安全环保等等的要求，哪些部门负责这些工作；然后到县里采取一些有效措施去了解情况，如到县政府，到相关责任部门去详细了解；根据了解的情况分析，得出正确的结论，写出调研报告呈报领导。
Tips3：哪些因素最终影响考官的评分？
答：面试就是通过各种题目考察考生作为公务员的基本素质的，如综合分析能力，工作能力，人际关系处理能力，处理突发事件能力，对国家和社会热点问题的认识等等。
如果你失败了，那就要从这些方面找找原因，看是哪方面出了问题。
我所面试的考生有很多出色的，我想主要是他们能够关心国家大事，能够站在公务员的角度换位思考问题。
如对待组织工作的题目，他们就能够针对具体工作来阐述，而不是空泛的说说。
Tips4：回答问题要站在公务员的角度来思考问题，但有很多人都没参加公务员工作，如何才能在面试中取得好成绩，特别对于没工作经验的，有什么好的复习方法或策略吗？答：若考友对公务员行业不甚了解，最好的办法就是多关注国家大事和社会热点问题，并积极理性思考。
公务员是为社会大众服务的，当然立场就要站在大众的立场上，不能仅仅从个人或者某个小集团的利益去考虑问题，更讲究的是平衡各种关系。
若没有实际工作经验，考生在平时就要注重搜集与工作相关的信息，尝试思考如何展开一项具体工作，练习写一些调查、调研、处理问题、制订策略等公文，积累相关知识和经验。
Tips5：题中很多都是对于社会热点问题的分析和看法，这种题目在答题时有没有什么注意事项？
答：这种问题是考察考生的综合分析能力的，也就是说是看考生对国家大事和社会热点问题的认识。
这种题目一般来说是比较难的，需要考生平时积累。
这种时政问题我觉得要把握几点：1.一般来说没有绝对的对错，所以回答不能偏激；2.会辩证的看问题，全面的看问题；
3.要能够说出事情的背景；
4.在论述问题的认识上，要有自己的观点，切记不能有错误的观点。
Tips6：面试时候应该注意些什么礼仪？
答：根据我的体会，我建议这样：引导员引导你进入考场后，会报出这是报考哪个职位的第几号考生，这时，考生站在引导员后面就行。
等引导员转身离开，让出位置（注意引导员都是在进门后就报告的，这时你肯定是站在门口，不要动），就在门口位置面向考官鞠躬说一句各位考官好就行了，不要啰嗦。
等主考官让你就座时，快步走到考位坐下，平视主考官，镇静地等待答题。
在考官提问时，不用注视考官，拿起笔记录问题关键词，然后拟出答题要点。
这个过程不用请示考官再答题，拟好答题要点直接就可以回答问题了。
回答完题目后要说答题完毕。
最后答完后，等考官说答题结束后，起立说谢谢（也可以鞠躬），转身走出考场就行了。
Tips7:一般面试评分都会受到时间的影响，比如第一个面试的考生成绩一般都会低，中间答题的考生就会高一些，请问，公务员面试评分是否也会这样？
答：不是这样的。
一般第一个考生得分不会特别高（就是说不会给满分），这是因为没有参照对比。
但也不是就不能胜出。
考官都有一个平衡表的，把每个考生的分数写入进行对比。
如果比上一个考生差，就会给比上一个考生低的分数。
考官的评分都是秉承公平、公正原则的，不会因为个人原因而影响评分，大家只要发挥良好，都会得到一个自己满意的分数。
综上，我为大家提供了近年来考生问出的问题，我选取了比较有代表性的问题进行解答，
希望通过以上考生常见问题，帮助那些没有实战经验的考生成功通过面试。