员工考勤制度

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企业员工考勤管理制度(5篇)

企业员工考勤管理制度(5篇)企业员工考勤管理制度1一、为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的企业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。

二、适用范围集团公司所有员工(董事长、集团总经理和指定人员除外) 。

三、考勤规定1、作息时间：冬季为8:10--12:00，13:30--17:30夏季为8:10--12:00，14:00--18:00公司执行单休制度，每周日为固定休息日。

加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司具体通知为准。

上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。

2、指纹考勤机使用及注意事项。

将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“谢谢”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹;刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

四、指纹考勤时间及规定1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次。

不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。

2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员工外出签退签到表》，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。

3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补签《考勤打卡补签审批表》，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。

补签没有通过者，视为迟到。

每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。

4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的指导和监督，考勤员需对公司员工出勤情况进行统计，于每月十日前(遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。

五、考勤类别及处罚1、迟到：超过规定时间15分钟以上视为迟到;迟到60分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作原因，视为缺勤半天。

2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过30分钟视为早退;早退60分钟及以上，非工作原因，视为缺勤半天;3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工;4、月迟到3次以下(含3次)，警告;超过3次，每超过一次，扣10元。

员工考勤规范管理制度

员工考勤规范管理制度员工考勤规范管理制度【5篇】随着社会不断地进步,企业管理制度的不断完善，接触到制度的地方越来越多,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

以下是我整理的员工考勤规范管理制度，欢迎大家借鉴与参考！员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，依据国家有关规定，结合公司实际状况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。

其次章考勤登记第一条公司员工上下班必需进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。

其次条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间依据详细排班确定。

第三条如因特别缘由（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必需经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。

第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤状况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。

第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。

第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。

第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。

第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的赐予通报批判并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。

第十条下列状况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。

第十一条员工旷工赐予通报批判，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。

第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必需填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

公司考勤制度(5篇)

公司考勤制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。

每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过____小时者按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。

2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。

5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。

三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。

员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)

员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。

信息请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。

第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。

第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。

2、事假按照日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。

第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。

第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。

假后须拿结婚证及证明销假。

婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

企业员工考勤管理制度(通用5篇)

企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。

工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。

公司综合管理部负责考勤监督。

4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。

因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。

四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。

2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。

迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。

公司员工打卡考勤管理制度10篇

公司员工打卡考勤管理制度10篇公司员工打卡考勤管理制度篇1一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。

任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。

3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。

4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。

员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。

考勤管理制度简约(范本18篇)

考勤管理制度简约（范本18篇）考勤管理制度简约篇11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。

2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。

3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。

请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。

4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。

因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。

5、对违犯考勤制度的39;人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。

月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。

6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。

考勤管理制度简约篇21.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。

2.范围：本制度适用于公司所有员工。

3.权责：3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；3.2其他各单位:严格按照本制度实施。

4.1打卡：4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。

4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。

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文件名称：员工考勤管理制度版次A0
文件编号：DJWI-10-003 第1页共4页
一、工作时间
早班上班时间上午:08:00 ～ 12:00 下午:13:30 ～ 17:30
中班上班时间上午:13:00 ～ 17:30 下午:18:00 ～ 21:30
特殊上班时间由主管安排，并记录考勤。

二、考勤
2.1 打卡
a)打卡时间。

员工正常出勤打四次卡，即上班开始时、中午下班时、下午上班时与
下午下班时。

因工作需要等特殊情况加班者，加班前，加班后都要打卡。

b)经理及以上人员、外勤人员无须打卡上下班，其余岗位的员工均需打卡上下班，以打
卡的时间作为核算工资的基准。

c)员工上下班及加班均应亲自打卡，不得代他人打卡或授意他人打卡，若未打卡﹐
视为缺勤。

d)因特殊原因无法打卡者,应于第二日填写《考勤申报单》，报部门主管批准，在人
事部备案，否则按缺勤或旷工处理。

三、迟到、早退、旷工
3.1迟到与早退
a)工作日上班晚于规定时间打卡，记作迟到；下班早于规定时间打卡，计作早退。

迟到、早退的最长时间为2小时（含）。

b)员工如有迟到、早退，应按实际出勤时间打卡，并且填报《请假申请单》，于一个工作
日内报领导审批后提交到人事部登记备案。

c)凡因业务需要前往他处办事而迟到者应事先向部门主管申请，否则以迟到、早退处理。

d)发出会议通知后，如果有事不能按时参加者须事先请假，若不请假迟到者，按每分钟
1元钱收取罚款；若不参加者按每次收取罚款50元。

3.2 旷工。

以下情况，一律视为旷工：
a)无故迟到、早退、缺勤2小时以上（2~4小时按0.5天计算，超过4小时按1天计算），
返回公司上班后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的；
b)请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；
c)以虚假理由请假并获得批准而不上班的；
旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日的以0.5个工作日计。

四、请假
4.1 无论是有薪假、无薪假，均需填写《请假条》，调休需填写《调休单》，当日有出勤者，
应按实际出勤时间打卡。

未完善请假手续擅自不上班，以旷工论处。

4.2员工请假需本人亲自办理，如因特殊情况可委托他人或通过电话、传真等方式向直属上
司报告，事后补相关手续。

文件名称：员工考勤管理制度版次A0
文件编号：DJWI-10-003 第2页共4页
4.3申请休假时遵循事前原则，本人应至少提前一天提交《请假条》。

4.4休假种类和假期待遇
4.4.1 事假
a) 必须于事前填写《请假条》并经领导审批后提交到人事部登记备案。

b) 连续事假不得超过7 天，全年事假累计不得超过14天，特殊情况由总经理批准。

c) 事假扣除当日工资。

4.4.2 病假
a) 原则上按照事假申请。

b) 当天本人确因急病者得由本人或委托家属于开始上班时间后一小时内申请，且于3
日内由本人或委托家属来公司补办请假手续，补假时应出示相关“医院证明”（如：
个人病历本、医疗证明书等），未办请假手续者，仍视为旷工。

c) 病假连续超过两周以上者或年度病假累计天数超过30天者，将作停薪留职或其它
处理。

d) 病假期间发放基本工资。

4.4.3 婚假
a) 达到法定婚龄婚假为3天带薪假，晚婚(初婚）者13天带薪假，限一次用完。

b) 婚假申请之有效期为自结婚登记日起六个月为限。

c) 有效婚假认定的标准为自申请者到职日期以后(包括到职日) 登记注册方为有效。

d) 婚假必须于婚假15天前办理请假手续，以便部门负责人事先安排工作接续作业。

e) 婚假之申请必须提出相关证明文件（结婚证书）。

4.4.4 丧假
a) 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，公司给予有薪假3 天。

岳父母(配偶
非独生子女)、祖父母、外祖父母、直系亲兄弟姐妹之离世则可给予带薪丧假1天。

b) 丧假未经事先办理请假手续者应于次日补办手续，在一个月内提出相关证明文件。

4.4.5 产假
a)女员工带薪产假98天，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天（《广东省
企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》30天）；生育多胞胎的每多生育1个婴
儿，增加产假15天。

晚育的增加15天。

哺乳期享有一天两次，每次30分钟的哺
乳假。

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

违反国家计划生育法律和法规的情况除外。

（参考《女职工劳动保护特别规定》等
法规。

）
b) 产前检查可先以请产假，但须于产假开始时扣除先前所请天数。

文件名称：员工考勤管理制度版次A0
文件编号：DJWI-10-003 第3页共4页
c) 产假必须于产假一周前办理请假手续，以便部门负责人事先安排工作接续作业。

d) 凡产假未休完正常规定天数，自愿提前来公司上班者，经部门负责人同意，人事部
备案，按正常工资计发。

e) 产假之申请必须提出相关证明文件（结婚证书、准生证、出生证、流动人口生育
证）。

4.4.6 陪产假
a) 员工符合晚婚晚育条件的，公司给予10天陪产假。

b) 陪产假必须于请假一周前办理请假手续，以便部门负责人事先安排接续工作。

c) 陪产假之申请必须提交相关证明文件（结婚证书、出生证）。

4.4.7 带薪年休假
未转正员工无带薪年假；凡进本公司连续工作满一年不满十年者，带薪年假5天,
满十年不满二十年的，年休假10天,满二十年的，年休假15天,时间为次年内一年
有效。

国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。

职工有以下情形之一的，不享受带薪年假：1、请事假累计20天以上且单位按照规
定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，3、
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年
以上的职工，请病假累计4个月以上的。

补休年假的主要时间段为春节假期间，补休前提为不影响公司正常运作。

4.4.8 有薪假日规定
a) 元旦: 1天
b) 春节: 3天 (工作满一年且具备带薪年假条件的，可以补休年假5天-15天，具体
参照4.4.7条规定)
c) 清明： 1天
d) 五一: 1天
e) 端午： 1天
f) 中秋： 1天
g) 国庆: 3天
4.4.9 临时休假
临时休假指因特别情况(如：风雪水火灾)由公司临时宣布者，以调班方式处理。

五、加班
5.1 因工作需要加班者，需事先填写《加班申请单》经部门主管审批后交人事部进行核
准，没有按公司要求加班的，或虚报加班小时数的不计加班费，屡犯者按公司制度
予以处罚。

六、考勤处罚
文件名称：员工考勤管理制度版次A0
文件编号：DJWI-10-003 第4页共4页
6.1 迟到、早退：一个月内迟到、早退累计达到15分钟（含）以上按每分钟（含
前15分钟）1元的计算方式进行罚款。

6.3 擅离职守：擅离职守30分钟内罚款20元，30分钟以上（含30分钟）作旷工
半天处罚。

6.4 旷工：旷工1天处罚3天工资；连续旷工3天（含3天）以上作自动离厂处理，
不予发放工资。

6.5 上班前半小时打卡为有效卡。

6.6 未打卡也不申报者每次处罚10元（非工作原因造成），但每月申报最多不能
超过3次。

6.7 严禁将中午下班卡及下午上班卡一起打，违者予以处罚10元/次。

6.8 行政部每月初公布考勤统计及违规结果。

6.9 上班时间保安徇私放行或员工强行外出者处罚50元。

编制：审核：批准：
发布日期：2015年12月09日。