上海一级人力资源管理师报名资料
企业人力资源管理师（一级）考试申报材料如下：
1. 身份证原件
2．身份证复印件一份
3．毕业证书复印件一份。
（硕士毕业，需再提供硕士学位证书）
4. 工作证明一份（格式见附件2）
5. 聘书一份（格式见附件3）
6. 营业执照复印件一份（第4,5,6项的资料需加盖同一单位的公章
或人事章）
7．二寸白底彩照一张（背面写好姓名）
附件2：
工作证明
兹有同志，在人力资源岗位工作满年，目前担任人力资源部总监（或经理）一职。
本公司从业人员人左右，年销售额万元，资产总额万元以上。
特此证明。
单位名称：（章）
日期：
填写一级工作证明对应资料参数：
序号学历岗位名称人力资源二级证书工作年限
1 本科以上学历总监无5年
2 大专以上学历经理或副经理有二级证书满二年2年
行业指标计算单位大型企业标准中型企业标准
工业从业人数2000及以上300-2000以下销售额30000及以上3000-3000以下资产总额40000及以上4000-3000以下
建筑业从业人数3000及以上600-2000以下销售额30000及以上3000-3000以下资产总额40000及以上4000-3000以下
批发业从业人数200及以上100-200以下销售额30000及以上3000-30000以下
零售业从业人数500及以上100-500以下销售额15000及以上1000-15000以下
交通运输业从业人数3000及以上500-3000以下销售额30000及以上3000-30000以下
邮政业从业人数10000及以上400-1000以下销售额30000及以上3000-30000以下
住宿餐饮业从业人数800及以上400-800以下销售额15000及以上3000-15000以下
附件3：
聘书
兹聘任同志担任人力资源（总监或经理）一职，聘期从年月日至年月止。
特聘
单位名称：（章）
日期：。
上海市人力资源和社会保障局关于开展2020年度上海市正高级工程师职称评审工作的通知
上海市人力资源和社会保障局关于开展2020年度上海市正高级工程师职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.05.21•【字号】•【施行日期】2020.05.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文上海市人力资源和社会保障局关于开展2020年度上海市正高级工程师职称评审工作的通知市政府各委、办、局，各区人力资源社会保障局，各有关国有企业（集团），各有关单位：为做好本市高层次工程技术人才选拔培养工作，根据《关于本市开展正高级工程师职称评审工作的通知》（沪人社规〔2018〕21号）及相关文件精神，现将2020年度上海市正高级工程师职称评审工作有关事项通知如下：一、关于评审重点（一）服从服务国家战略。
坚持以用为本，对参加抗疫援鄂、“六稳”、“六保”等重点工作的专业技术人才给予适当倾斜。
（二）聚焦本市科创中心建设。
支持人工智能、集成电路、生物医药等科技产业领域，在线经济、新能源汽车等经济和信息化领域，高铁隧道、智慧城市等建设和交通领域，以及中国芯、蓝天梦等重大科技创新项目。
（三）充分发挥人才评价“指挥棒”作用。
引导工程技术人员投身乡村振兴、促进民营经济发展、基层综合治理等本市重点战略、重大项目，克服唯学历、唯获奖、唯论文倾向，激发工程技术人才创新创造创业活力。
二、关于申报条件具体申报条件见“沪人社规〔2018〕21号”文件，其中有关情况说明如下：（一）学历1.具有理工类大学本科及以上学历，评聘高级工程师职称5年及以上。
2.对具有理工类相关专业大专学历，符合沪人社规〔2018〕21号文件规定的，可通过“绿色通道”破格申报。
3.对海外高层次留学专业技术人才、民营企业高层次专业技术人才中，符合《关于完善本市科技创新领域专业技术职称评聘工作的实施细则》（沪人社专〔2016〕2号）文件规定的，可通过“直通车”越级申报。
（二）任职资历本年度正高级工程师申报资历年限计算截止到2020年12月31日。
企业一级人力资源管理师考试大纲1.doc
企业一级人力资源管理师考试大纲1一、考核内容依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求，以及各项要求的比重分配，制定试点鉴定考核内容。
考核分两部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核（含操作技能和综合评审）。
二、理论知识考试（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
（二）考试题型：1、职业道德考试题型为：选择题。
2、专业知识考试题型为：单项选择题，多项选择题。
（三）考试题量和分值分别为：职业道德题25道题；专业知识单项选择题60道题，多项选择题40道题。
（四）考试时间：90分钟。
（五）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。
其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
三、专业技能考核（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试；综合评审采用书面笔试或面试。
（二）考核题型：1、专业技能为综合分析题或图表分析题。
2、综合评审方式：本次试点采用文件筐方式。
（三）考核时间：专业技能考核为120分钟；综合评审考核为180分钟。
（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。
其中，操作技能成绩占专业技能考核总分的60%；综合评审成绩占专业技能考核总分的40%。
四、成绩核定1、理论知识考试总成绩＝职业道德成绩×10%＋专业知识成绩×90%。
2、专业技能考核总成绩＝操作技能成绩×60%＋综合评审成绩×40%3、理论知识考试总成绩、专业技能考核总成绩皆达60分及以上者为合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
4、单科总成绩及格者，及格成绩2年之内有效，可申请参加两次补考。
高级人力资源管理师考核方案汇总表：说明：文件筐又叫公文处理测验。
模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定的条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。
企业高级人力资源管理师（一级）考试大纲企业一卡通管理系统设计方案书1企业一卡通管理系统设计方案书认证企业constructi on, strictly in a ccorda nce wit h the provisi ons to streamline a nd im prove the quality of meetings of the Confere nce. Third, streamlining file briefs, culture i nvolves all a spe cts of pr opaganda a nd ideol ogy, sometimes due to the practi cal nee ds of invention notifications, thi s area nee ds furt her2目录第一章系统前言及概述(4)1.1前言(4)1.2概述(4)第二章企业一卡通总体设计目标(6) 2.1设计理念(6)2.2企业IC卡的作用(6)2.3企业一卡通应用范围(6)2.4企业IC卡特点(6)2.5企业IC卡记载信息(7)2.6企业IC卡大、小钱包的概念(7) 2.7主要设计依据规范(8)第三章一卡通的特点(8)3.1系统开发优势(9)3.2系统应用特点(10)3.3选进性(11)3.4实用性(11)3.5安全性及可靠性(11)3.5.1系统的安全性(11)3.5.2网络运行的可靠性(11)3.5.3异常处理(12)3.6经济性(12)3.7可扩充性(12)第四章一卡通系统业务流(12)4.1企业一卡通网络拓扑图(12)4.2企业一卡通数据流特点(13)第五章企业一卡通子系统介绍(14) 5.1一卡通平台管理中心子系统(14) 5.2考勤管理子系统(17)5.2.1系统结构图(17)5.2.2考勤系统功能(18)5.2.3 32位摄像考勤机介绍(18)5.2.4手持考勤机功能特点(20)5.3电子储物柜管理子系统(20)5.3.1系统功能(20)5.3.2 电子存包柜参数(21)5.5电梯控制管理子系统(22)5.5.1系统结构(23)5.5.2系统功能(23)5.5.3系统主要组成(24)5.6停车场管理子系统(26)5.6.1系统结构(26)5.6.2系统功能(26)5.7商务消费管理系统(27)5.7.1消费(售饭)系统结构图(28)2企业一卡通管理系统设计方案书(Ver2.0)5.7.2消费系统功能描述(28)5.7.3消费(售饭)机主要技术参数(28) 第六章质量保证体系(33)第七章工程实施、售后服务及培训(34)7.1项目人员组成(乙方) (34)7.2工程执行流程图(34)7.3工程安装调试计划(34)7.4工程验收检测计划(35)7.5系统保修(维护)阶段(35)7.6培训计划(35)7.7可靠的产品质量(36)7.8周到的售后服务(36)第八章成功案例.......................................................................................................... ..错误！未定义书签。
2023全国各省人力资源管理师报名时间及入口汇总
2023全国各省人力资源管理师报名时间及入口推荐文章•自考大专怎么报名入口热度：•人力资源月工作计划2023 热度：•2023年人力资源月工作计划热度：•人力资源月工作计划2023 热度：•人力资源实习心得体会范文热度：2023全国各省人力资源管理师报名时间及入口汇总人力资源管理师证书是国家统一考试的，人力资源管理师分四个级别，每个级别的名称不同，从低至高。
以下是关于2023全国各省人力资源管理师报名时间及入口汇总的相关内容，供大家参考!2023全国各省人力资源管理师报名时间及入口2023年全国人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总地区人力资源管理师报名时间人力资源管理师报名入口北京截止时间：3月5日；4月17日；6月5日；8月13日；10月15日授权机构组织上海4月：2月13日-3月10日；8月：三四级6月26日-7月14日；11月：8月28日-9月15日上海技师协会天津4月5日截止授权机构组织广东三四级：1月9日-2月16日；一二三四级：3月15日-5月18日广东劳动学会浙江3月21日-9月15日浙江省人力资源服务协会（微信公众号）福建3月1日-5月6日5月6日上午12:00截止福建省职业技能鉴定指导中心福建省人才开发中心中国海峡人才网山东暂未发布山东省技能人才评价工作网湖北三四级：1月1日-1月17日；1月31日-2月20日；3月1日-3月20日；3月1日-3月27日湖北华龙职业培训学校河暂未发布河北人力资源与社会保北障厅山西3月15日截止山西职业技能鉴定中心（微信）安徽暂未发布安徽职业技能鉴定中心（微信）江苏3月6日8:30-4月14日16:30江苏省人力资源服务行业协会（微信）辽宁暂未发布辽宁职业资格工作网江西暂未发布江西省人力资源和社会保障厅官网-“技能人才评价”专栏吉林2月27日截止；3月24日截止；4月26日吉林省技能人才评价协会黑龙江暂未发布黑龙江省人民政府东北农业大学宁夏暂未发布宁夏职业技术学院重庆暂未发布重庆市职业技能公共实训中心四川截止日：四级：2月6日;三四级：3月6日;一二四级：4月3日;三四级：5月8日;四级：5月29日四川人才培育评价服务中心（微信）河南暂未发布河南专项职业技能鉴定中心云南暂未发布云南职业技能鉴定中心云南职业技能学习（微信）陕西西安：2022年12月1日至2023年2月28日;3月1日至5月31日;6月1日至2023年8月31日;9月1日至2023年11月30日陕西勤敏德教育科技有限公司（微信）贵州暂未公布贵州技能人才评价工作网海南3月20日-4月20日海南低碳经济政策与产业技术研究院甘肃截止日：2月10日；3月10日；4月7日；5月12日；6月9日，7月7日，8月4日，9月8日，10月13日；11月10日，12月8日甘肃省技能人才评价工作网新暂未发布新疆职业技能等级认证疆工作网新疆金诚职业技能培训学校广西暂未发布广西人力资源管理发展研究会（微信）青海3月1日开始青海技能人才评价工作网西藏暂未发布西藏自治区人事考试中心（微博）湖南暂未发布湖南岗位职业技能鉴定中心内蒙古暂未发布内蒙古职业技能等级认定中心（微信）持续更新中，敬请关注！人力资源管理师报名材料要求1.一寸白底数码彩照4张;同底版20KB电子版照片(以身份证号命名);2.身份证正反面扫描件;3.填写《__省职业技能等级认定个人申报表》并加盖单位公章一式两份;4.学历证明扫描件;5.有人力资源管理师本职业或相关职业资格证书复印件;6.加盖单位公章的工作证明。
人力资源管理师1级考试教材-人力资源管.doc
2016年人力资源管理师一级考试教材-人力资源管理师考试【最新更新时间：2016年3月】为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，中国就业培训技术指导中心组织有关专家对第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)进行了必要的调整和修改，形成了第三版《教程》。
此次新修订的《教程》结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，更加突出了职业培训特色。
根据《企业人力资源管理师国家职业标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。
在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。
《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”;各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。
《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
2、急需快速取证，跳槽去更大的公司做HR经理/总监；3、创业者,老板或者想提升人力资源管理能力的非HR管理人员。
1、基础弱，没有学习自主性2、记忆力差，没有学习技巧3、工作忙，学习时间有限4、想快速提升学员1、有基础，学习时间比较少2、有一定的学习能力和学习主动性3、需要高效提升的学员2、急需快速取证，跳槽去更大的公司做HR经理/总监；3、创业者,老板或者想提升人力资源管理能力的非HR管理人员。
1、基础弱，没有学习自主性2、记忆力差，没有学习技巧3、工作忙，学习时间有限4、想快速提升学员1、有基础，学习时间比较少2、有一定的学习能力和学习主动性3、需要高效提升的学员二级：HR技能实训+HR法务实训+TTT（内训师）；三级：HR专员主管入门实训全科+TTT（内训师）；四级：HR专员主管入门实训全科+畅行职场适合人群1、有基础，学习时间比较少；2、有一定的学习能力和学习主动性；3、需要高效提升的学员。
上海人力资源管理一级考试面试时间(最新完整版)
上海人力资源管理一级考试面试时间(最新完整版)上海人力资源管理一级考试面试时间上海人力资源管理师一级考试的面试时间在____4月2日____。
报名时间为____3月2日9:00-3月9日16:00____，考试时间安排在____4月10日____。
上海人力资源管理一级报名费上海人力资源管理师的考试报名费为____90元____，另外还需要加试综合考试费400元/人，论文指导费250元/人。
具体的报名流程如下：1.提交报名信息：包括身份证复印件、学历证书复印件、工作简历等。
2.缴纳报名费：90元/人。
3.领取准考证：考试前一周内到原报名窗口领取。
4.参加考试：考试科目包括《职业道德》、《人力资源管理师》、《专业能力》。
5.查询成绩：成绩出来后，登录国家职业资格工作网查询。
6.领取证书：成绩合格，即可到原报名窗口领取。
上海人力资源管理师一级报名条件上海人力资源管理师一级报名条件如下：1.具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕业（结业）证书者。
2.具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕业（结业）证书者。
3.具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕业（结业）证书者。
4.取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业（结业）证书者。
以上是上海人力资源管理师一级报名条件，建议您咨询相关机构了解具体信息。
上海人力资源管理师一级报名具体时间上海人力资源管理师一级报名时间：1.报名时间：2023年3月28日10:00-4月4日16:00。
2.网上缴费时间：2023年3月28日10:00-4月7日16:00。
3.准考证打印时间：2023年5月16日10:00-5月22日16:00。
人力资源管理师方案
人力资源管理师简介人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级）、助理人力资源管理师(国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级)。
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用.就业前景目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1。
5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。
高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
资格认证凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师国家职业等级一级：高级人力资源管理师,相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称.处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法，开发相关工具,指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
2024年人力资源管理师-人力资源管理师(一级)考试历年真题摘选附带答案
2024年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题2.00 分) 绩效考评结果的应用范围有()。
A. 用于招募与甄选B. 用于计算人员选拔的预测效度C. 用于进行培训评估D. 用于人员调配E. 用于人员培训与开发决策2.(单项选择题)(每题 1.00 分)()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。
A. 招聘反馈B. 招聘评估C. 招聘评价反馈D. 对比招聘效果3.(单项选择题)(每题 1.00 分) 《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A. 7B. 10C. 12D. 154.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A. 能够区别优秀与普通绩效B. 是潜在的、深层次的C. 仅仅限于个体或岗位层次D. 能确保完成任务或达成目标5.(单项选择题)(每题 1.00 分) ( )是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A. ISO 9000B. ISO 14000C. ISO 10015D. ISO 90016.(多项选择题)(每题 2.00 分)对人力资源内外部环境条件和能力分析的基础上，机遇包括()，集团凝聚力明显增强等。
A. 经济高速发展，政府政策更加宽松B. 劳动力市场机制日臻完善C. 竞争对手决策失误D. 突破同业的防御进入新的领域E. 企业全员素质迅速提高7.(多项选择题)(每题 1.00 分) 年薪制适用对象的特点包括（）。
A. 素质较高B. 比其他职位更需要激励C. 工作过程需要严格的管控D. 工作价值难以在短期体现E. 工作过程需要较高创造力8.(单项选择题)(每题 1.00 分)采用编码辞典法组建开发小组时，开发小组至少包括4名成员，必须由()构成。
上海市人事局关于办理首批上海市人才中介职业资格注册和登记的通知
上海市人事局关于办理首批上海市人才中介职业资格注册和登记的通知文章属性•【制定机关】上海市人事局•【公布日期】2002.09.06•【字号】沪人[2002]111号•【施行日期】2002.09.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文上海市人事局关于办理首批上海市人才中介职业资格注册和登记的通知（沪人[2002]111号）各区县人事局，各委、办、局人事(干部)处，各人才服务机构：根据《关于印发〈上海市人才中介职业资格制度暂行规定〉的通知》(沪人[2001]147号)文件精神，现就首次人才中介师注册和人才中介员登记的有关问题通知如下。
一、申报对象：取得上海市人才中介师或人才中介员职业资格证书的人员。
二、申报条件：1、已取得市人事局颁发的人才中介师、人才中介员资格证书；2、现为已取得人才中介服务许可资质的机构的在职人员；3、身体健康，年龄在65岁以下，能坚持在岗工作；4、遵纪守法，恪守人才中介工作职业道德。
三、申报程序：符合注册或登记条件的人员，须本人提出申请，经单位同意后填写《人才中介师执业资格注册申请表》或《人才中介员从业资格登记申请表》，并提交有关材料，由单位统一向上海人才中介行业协会申报。
由行业协会提出材料核准意见后报市人事局审批。
四、申报材料：1、人才中介师或人才中介员资格证书原件和复印件(一式两份)，经当场验证后，原件退回，复印件留存备案；2、《人才中介师执业资格注册申请表》一式两份，免冠一寸照片两张(贴申请表)；《人才中介员从业资格登记申请表》一式两份，免冠一寸照片两张(贴申请表)；3、申请人身份证复印件一份；4、单位聘用申报人为人才中介师的聘用(劳动)合同；5、单位为在本单位工作的人才中介师、人才中介员缴纳“四金”的凭证(出示原件，复印件留存)；6、《人才中介职业资格申报情况汇总表》(以机构为单位)。
以上申报注册和登记的材料必须真实、可靠，不得重复申报。
人力资源管理师一级报考资格条件
人力资源管理师一级报考资格条件1. 前言人力资源管理师一级是国家人事部门认可的一种专业职业资格，它对从事人力资源管理工作的人员提出了一定的要求。
本文将详细介绍人力资源管理师一级的报考资格条件，帮助读者了解相关要求。
2. 报考资格条件人力资源管理师一级的报考资格条件主要包括以下几个方面：2.1 学历要求申请人必须具备大专及以上学历，且学历必须为全日制正规院校的本科及以上学历。
有些省份可能对学历专业有具体要求，需根据当地的规定进行核实。
2.2 工作经验要求申请人必须具备一定的工作经验。
一般要求申请人在人力资源管理相关岗位上至少有2年以上的实际工作经验。
工作经验的要求可能会因地区而有所差异，需要根据当地规定进行核实。
2.3 培训学时要求申请人在报考人力资源管理师一级之前需要完成一定的培训学时。
具体学时要求因地区而异，一般要求申请人完成不少于100学时的人力资源管理培训。
这些培训课程可以通过院校、培训机构或者相关组织提供。
2.4 通过考试要求申请人需要通过国家人力资源管理师一级的考试。
考试内容包括理论知识和实践应用两部分，考试形式一般是笔试。
考试合格分数标准因地区而异，需根据当地规定确认。
3. 报名与考试安排人力资源管理师一级考试一般由地方人事考试中心负责组织。
具体的报名时间、考试时间及地点可以通过查阅当地人事考试中心的官方网站或咨询相关部门获得。
3.1 报名流程一般来说，申请人需要通过官方网站在线报名，并按照要求提交相关材料，包括学历证明、工作经验证明等。
报名时间一般会在考试时间之前的一定期限内开放，请申请人务必按时完成报名。
3.2 考试安排考试一般分为笔试和口试两个阶段。
笔试主要考察申请人的理论知识，而口试则会综合考察申请人的实际操作能力和解决问题的能力。
考试时间和地点会在报名截止后通知申请人。
4. 证书与职称参加并成功通过人力资源管理师一级考试的申请人，将获得国家人事部门颁发的合格证书。
证书的颁发具体时间和地点需根据考试通知进行查询和领取。
职业资格人力资源管理师一级包过班报名条件
职业资格人力资源管理师一级包过班报名条件各职业申报条件心理咨询师 (5)——心理咨询师（三级） (5)——心理咨询师（二级） (5)物流师 (6)——物流员（四级） (6)——助理物流师（三级） (6)——物流师（二级） (6)――高级物流师（一级） (7)营销师 (8)——营销员（五级） (8)——高级营销员（四级） (8)——助理营销师（三级） (8)——营销师（二级） (9)——高级营销师（一级） (9)公关员 (11)——公关员（五级） (11)——公关员（四级） (11)——公关员（三级） (11)秘书（涉外秘书） (12)——秘书（涉外秘书）（五级） (12)——秘书（涉外秘书）（四级） (12)——秘书（涉外秘书）（三级） (12)——秘书（涉外秘书）（二级） (13)职业指导人员 (14)——职业指导员（四级） (14)——助理职业指导师（三级） (14)——职业指导师（二级） (14)婚姻家庭咨询师 (16)——助理婚姻家庭咨询师（三级） (16)企业人力资源管理人员 (17)——企业人力资源管理员（四级） (17)——助理企业人力资源管理师（三级） (17)——企业人力资源管理师（二级） (17)——高级企业人力资源管理师（一级） (18)项目管理师 (19)——项目管理员（四级） (19)——助理项目管理师（三级） (19)——项目管理师（二级） (19)——高级项目管理师（一级） (20)企业信息管理师 (21)——助理企业信息管理师（三级） (21)——企业信息管理师（二级） (21)——高级企业信息管理师（一级） (22)理财规划师 (23)——助理理财规划师（三级） (23)——理财规划师（二级） (23)形象设计师 (25)——形象设计师（三级） (25)电子商务师 (26)——电子商务员（四级） (26)——助理电子商务师（三级） (26)——电子商务师（二级） (26)网络编辑员 (28)——网络编辑师（二级） (28)企业培训师 (29)——助理企业培训师（三级） (29)——高级企业培训师（一级） (29)公共营养师 (31)——公共营养师（四级） (31)——公共营养师（三级） (31)——公共营养师（二级） (31)客户服务管理师 (33)——客户服务管理师（三级） (33)——客户服务管理师（二级） (33)——客户服务管理师（一级） (34)社会工作者 (35)——社会工作者（四级） (35)——社会工作者（三级） (35)——社会工作者（二级） (35)采购师 (37)——采购员（四级） (37)——助理采购师（三级） (37)――采购师（二级） (37)――高级采购师（一级） (38)房地产策划师 (39)——房地产策划员（四级） (39)——助理房地产策划师（三级） (39)动画绘制员 (40)——动画绘制员(四级) (40)——高级动画绘制员(三级) (40)速录师 (41)——速录员（五级） (41)――速录师（四级） (41)――高级速录师（三级） (41)劳动保障协理员 (42)――劳动保障协理员（三级） (42)劳动关系协调员 (43)——劳动关系协调员（三级） (43)――劳动关系协调师（二级） (43)――高级劳动关系协调师（一级） (43)广告设计师 (45)——广告设计师（三级） (45)物业管理员 (46)——物业管理员（四级） (46)――助理物业管理师（二级） (46)心理咨询师——心理咨询师（三级）（1）具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历。