年终奖协议正规范本(通用版)
劳动合同年终奖6篇
劳动合同年终奖6篇篇1年终奖发放协议书甲方（公司）：XXXX有限公司乙方（员工）：XXX鉴于乙方在过去一年中为甲方的发展做出了积极贡献，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成以下年终奖发放协议：一、年终奖定义本协议所称的“年终奖”是指甲方在每年度结束后，根据乙方的年度工作表现、公司的经济效益以及相关法律法规的规定，向乙方发放的奖励性报酬。
二、发放条件乙方在发放年终奖前，必须满足以下条件：1. 乙方已正式成为甲方的员工，并签订了正式的劳动合同；2. 乙方在甲方公司工作满一年（12个月）；3. 乙方在年度工作中表现优异，达到甲方设定的绩效考核标准；4. 甲方公司当年度的经济效益良好，有足够的资金发放年终奖。
三、发放标准乙方的年终奖将根据以下标准发放：1. 乙方的年度绩效考核结果；2. 甲方公司的经济效益；3. 乙方在公司的实际工作月数（不足一年的按实际月数计算）；4. 同岗位、同级别员工的年终奖平均水平。
具体发放金额将在年度结束后，由甲方根据上述标准进行综合评定，并书面通知乙方。
四、发放时间乙方的年终奖将在每个年度结束后的一个月内发放。
例如，XXXX 年度的年终奖将在XXXX年XX月XX日前发放。
如因特殊情况需要延迟发放的，甲方将提前告知乙方，并说明延迟的原因和新的发放时间。
五、税收处理乙方获得的年终奖应依法纳税。
甲方在支付年终奖时，将代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。
乙方应自行申报并缴纳其他应纳税款。
六、协议的变更和终止1. 甲方可根据公司的经营状况和乙方的年度工作表现，调整乙方的年终奖发放标准，但需提前告知乙方，并说明调整的原因和新的发放标准。
2. 若乙方在年度工作中出现重大失误或违反公司规定，甲方可依据公司制度调整或暂停发放乙方的年终奖。
3. 若因不可抗力因素导致甲方无法按时发放年终奖的，甲方应及时告知乙方，并尽快解决发放问题。
4. 乙方若对年终奖的发放有异议，可通过正常渠道向甲方提出申诉，甲方将尽快予以处理。
2023年终奖金发放协议书(即用)正规范本(通用版)
年终奖金发放协议书(即用)1. 背景和目的该协议书旨在确定公司在年终奖金发放方面的政策和程序，以确保公平和透明的奖金分配。
2. 发放对象公司将根据员工的工作表现和贡献，向符合条件的员工发放年终奖金。
3. 发放时间年终奖金将在每年的12月份发放。
具体发放日期由公司决定，并将提前通知所有员工。
4. 发放条件为获得年终奖金，员工必须满足条件：•员工必须在公司任职满一年。
•员工在过去一年内没有违反公司规定或纪律，并表现出色。
•员工必须完成其分配的工作任务，并达到公司设定的工作目标。
•员工必须在年终评估中获得良好或的综合评级。
5. 奖金额度年终奖金的金额将根据员工的工作表现和公司的财务状况而定。
具体金额将由公司领导团队结合HR部门决定，并在发放前公布。
6. 奖金税务根据当地法律法规，年终奖金可能会受到一定的税务要求。
员工将根据适用的税法规定，扣除相关税项后所得到的实际奖金数额。
7. 奖金发放程序公司将通过步骤来发放年终奖金：•HR部门将收集和评估员工的绩效评估和工作记录。
•公司领导团队将根据评估结果和财务状况，确定年终奖金的金额。
•公司将向符合发放条件的员工发放奖金，并转账至员工指定的银行账户。
8. 奖金争议解决如员工对年终奖金的发放金额或发放程序有争议，员工可向HR部门提出申诉。
公司将成立一个独立的评估委员会来评审和解决争议，并最终决定奖金金额和发放程序。
9. 协议变更公司有权在未来对该协议进行变更。
任何变更都将提前通知员工，并会在决策过程中尊重员工的合法权益。
10. 生效和终止该协议自公司公布之日起生效，并将一直有效，直至公司或员工提前终止协议。
所述，经双方共同讨论和确认，作为公司年终奖金发放的协议和标准。
请各位员工遵守，以确保公平和透明的奖金分配。
签约方：公司代表：员工代表：。
年终奖金协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方根据国家相关法律法规及公司内部规章制度，决定在年终对全体员工进行年终奖金的发放，以激励员工的工作积极性和创造性，特制定本协议如下：一、协议目的1. 激励员工年度工作业绩，提高员工的工作积极性。
2. 增强员工的归属感和忠诚度，促进公司长期稳定发展。
3. 明确年终奖金的发放条件、标准和流程，确保奖金发放的公平、公正、公开。
二、奖金发放范围本协议适用于甲方全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、生产人员等。
三、奖金发放时间年终奖金的发放时间为每年的1月31日前，具体发放日期由甲方人力资源部门另行通知。
四、奖金发放条件1. 乙方须在甲方连续工作满一年（自入职之日起计算）。
2. 乙方在年度内无严重违纪行为，包括但不限于：- 违反国家法律法规；- 违反公司规章制度；- 严重损害公司利益的行为；- 严重违反职业道德的行为。
五、奖金发放标准1. 基本奖金：根据乙方上一年度的工作表现和绩效考核结果，按照公司规定的比例计算。
2. 绩效奖金：根据乙方上一年度的绩效考核结果，按照公司规定的比例计算。
3. 项目奖金：根据乙方参与的项目完成情况和项目效益，按照公司规定的比例计算。
4. 其他奖金：根据公司实际情况和年度经营状况，由公司决定是否发放。
具体奖金计算公式如下：年终奖金 = 基本奖金 + 绩效奖金 + 项目奖金 + 其他奖金基本奖金 = 基本工资× 基本奖金比例绩效奖金 = 绩效考核得分× 绩效奖金比例项目奖金 = 项目完成情况得分× 项目奖金比例其他奖金 = 其他奖金标准六、奖金发放流程1. 乙方在年度工作结束后，向人力资源部门提交年终奖金申请。
2. 人力资源部门对乙方的工作表现、绩效考核结果等进行审核。
3. 人力资源部门将审核结果报公司领导审批。
4. 公司领导审批通过后，人力资源部门负责计算年终奖金。
5. 人力资源部门将年终奖金发放到乙方的工资卡中。
劳动合同年终奖[推荐范文]8篇
![劳动合同年终奖[推荐范文]8篇](https://img.taocdn.com/s3/m/fffcf18fe109581b6bd97f19227916888586b970.png)
劳动合同年终奖[推荐范文]8篇篇1劳动合同年终奖协议甲方：XXXX公司乙方：XXXX员工根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方在甲方工作期间有关年终奖等事宜，达成以下协议：一、年终奖定义及发放条件1. 年终奖：是指甲方在每年度结束后，根据乙方的年度工作表现、公司的经营状况以及国家的有关规定，向乙方发放的奖励性薪酬。
2. 发放条件：乙方在甲方连续工作满一年，且年度考核结果为合格及以上，方可享受年终奖。
二、年终奖的评定与计算1. 评定时间：年终奖的评定工作于每年度结束后进行，具体时间根据甲方公司实际情况确定。
2. 评定标准：乙方的年度工作表现将根据其工作态度、工作能力、工作效率、团队协作精神以及工作成果等方面进行综合评定。
3. 计算方法：年终奖的计算公式为：年终奖= 乙方年度基本工资× 年度考核系数× 公司经营效益系数。
其中，年度考核系数和公司经营效益系数将根据乙方的年度考核结果和公司的经营状况确定。
三、年终奖的支付与形式1. 支付时间：年终奖将于评定后的次月工资发放日一并支付给乙方。
2. 支付形式：年终奖以货币形式支付，通过银行转账方式转入乙方的工资账户。
四、特别规定1. 乙方在年终奖发放前离职的，不享受当年的年终奖；但如离职发生在年终奖发放后，乙方需将已发放的年终奖退还给甲方。
2. 乙方在年终奖发放后，若因违法违纪或严重违反公司规章制度被甲方辞退或开除的，已发放的年终奖不予退还。
3. 若因不可抗力因素导致甲方无法按时发放年终奖的，甲方需提前告知乙方，并协商解决。
五、争议解决1. 甲乙双方因年终奖发放产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。
2. 若调解仍无法解决争议，甲乙双方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。
2024版年终奖发放标准协议
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版年终奖发放标准协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方：指X公司1.2 乙方：指签订本合同的员工第二条：年终奖发放条件2.1 乙方需满足全年度的正常出勤要求2.2 乙方需达到公司规定的绩效考核标准第三条：年终奖计算方式3.1 年终奖的计算基数为乙方的年度工资总额3.2 年终奖发放比例为年度工资总额的10%第四条：年终奖发放时间4.1 年终奖将于年度结束后的第三个月内发放第五条：年终奖发放方式5.1 年终奖将通过银行转账方式发放至乙方指定的银行账户第六条：特殊情况下年终奖的处理6.1 如果乙方在年终奖发放前离职，则不享有年终奖6.2 如果乙方因疾病、伤残等原因导致无法正常工作，年终奖的发放将根据具体情况予以调整第七条：合同的生效、变更和解除7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效7.2 年终奖发放标准协议的变更或解除需双方协商一致，并书面确认第八条：保密条款8.1 乙方同意对合同内容予以保密，不得向第三方披露第九条：争议解决9.1 对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应通过协商解决9.2 如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼第十条：法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律第十一条：合同的附件本合同附件包括：年终奖发放标准详细说明第十二条：其他约定双方在签订本合同的同时，还签订了其他相关协议，包括但不限于保密协议、竞业限制协议等第十三条：签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十四条：合同的修订本合同的修订需经双方共同协商一致，并书面确认第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：年终奖发放条件2.1 乙方需满足全年度的正常出勤要求，缺勤、迟到、早退等情况按公司相关规定扣除相应天数。
2.2 乙方需达到公司规定的绩效考核标准，绩效考核结果将作为年终奖发放的重要依据。
跟公司年终奖协议书范本
甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 甲方为（公司名称），是一家从事（主营业务）的企业，根据公司发展需要和员工绩效表现，甲方决定设立年终奖制度，以激励员工工作积极性，提高公司整体业绩。
2. 乙方为甲方公司员工，自（入职日期）起在甲方公司工作，担任（职位）。
根据上述情况，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，特订立本协议，以资共同遵守：一、年终奖发放原则1. 年终奖的发放依据员工年度绩效评估结果、岗位贡献、工作表现等因素综合评定。
2. 年终奖的发放应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能获得与其贡献相匹配的奖励。
二、年终奖发放标准1. 年终奖的金额根据公司年度盈利情况、员工岗位、工作年限等因素确定。
2. 年终奖的计算方式如下：- 基本工资：乙方年度平均基本工资的（百分比）；- 绩效奖金：根据年度绩效评估结果，按照公司规定的绩效奖金比例计算；- 特别奖励：根据公司重大贡献或特殊表现，由公司另行决定。
三、年终奖发放时间1. 年终奖的发放时间为每年（具体月份）。
2. 甲方应在发放时间前一个月内通知乙方，并按照协议约定的时间和方式发放年终奖。
四、年终奖的支付方式1. 年终奖将以现金形式支付给乙方，具体支付方式由甲方财务部门决定。
2. 甲方有权根据国家法律法规和公司财务制度对年终奖的支付方式进行合理调整。
五、年终奖的调整1. 甲方有权根据公司经营状况、行业发展趋势、员工绩效变化等因素，对年终奖发放标准进行调整。
2. 乙方应积极配合甲方的工作，如有重大贡献或特殊表现，甲方有权给予额外的奖励。
六、违约责任1. 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
2. 乙方如有严重违反公司规章制度的行为，甲方有权取消其年终奖。
七、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
2024年企业员工年终奖金分配合同3篇
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXXP ERSONAL2024年企业员工年终奖金分配合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（企业）名称、地址及联系方式1.2：乙方（员工）姓名、工号及联系方式1.3：年终奖金的定义及计算方式第二条：奖金分配原则2.1：根据乙方年度绩效考核结果进行奖金分配2.2：奖金分配应遵循公平、公正、公开的原则2.3：奖金分配比例及金额由甲方根据企业经营状况确定第三条：奖金分配标准3.1：乙方可获得的年度绩效奖金比例及计算方式3.2：乙方年度绩效考核等级与奖金比例的对应关系3.3：特殊情况下奖金分配的调整标准第四条：奖金发放时间及方式4.1：年终奖金的发放时间4.2：年终奖金的发放方式4.3：奖金发放过程中的税费问题第五条：奖金领取条件5.1：乙方需满足的奖金领取条件5.2：不符合奖金领取条件的处理方式第六条：合同的生效、变更与终止6.1：合同的生效时间6.2：合同的变更条件及程序6.3：合同的终止条件及程序第七条：争议解决方式7.1：双方在执行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决7.2：协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼第八条：保密条款8.1：乙方应保守合同内容及相关信息的秘密8.2：违反保密条款的责任及处理方式第九条：法律适用及争议解决9.1：本合同适用中华人民共和国法律9.2：本合同的解释权归甲方所有第十条：其他约定10.1：甲方应按照法律法规及企业规章制度保障乙方合法权益10.2：乙方应遵守甲方企业的各项规章制度，积极配合甲方工作第十一条：附件11.1：年终奖金分配方案11.2：乙方年度绩效考核结果第十二条：签字盖章12.1：甲方（企业）签字盖章12.2：乙方（员工）签字盖章第十三条：合同日期13.1：合同签订日期第十四条：页码14.1：本合同共多少页，本页为第几页第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：甲方（企业）名称：×××有限公司，地址：×××市×××区×××路×××号，联系方式：×××××××××。
约定年终奖协议书格式
约定年终奖协议书格式年终奖协议书一、甲方（公司名称）：_________地址：_________乙方（员工姓名）：_________身份证号码：_________地址：_________根据《中华人民共和国劳动合同法》和双方协商，甲乙双方达成如下协议：二、奖金金额1. 乙方在本年度的工作表现优秀，经公司认可，甲方决定向乙方发放年终奖金。
本次年终奖金总额为_______元。
2. 年终奖金将在_______年_______月_______日前发放至乙方指定的银行账户。
三、奖金计算方式1. 乙方年终奖金的计算公式为：基础工资 ×绩效系数 ×经验系数 ×角色系数。
2. 基础工资为乙方在本年度的实际月薪资。
3. 绩效系数由甲方根据乙方的个人工作表现评定，评定结果为_______。
4. 经验系数由乙方在本公司服务的年限决定，年限为_______，经验系数为_______。
5. 角色系数由乙方所担任职位的级别及职责决定，角色系数为_______。
四、其他约定事项1. 乙方签署本协议后，不得将其转让、承包或以其他方式处分。
2. 乙方对甲方的商业秘密及公司机密保密义务仍然有效。
3. 如乙方在年终奖发放后离职，无论离职原因为何，均不再享受本协议约定的年终奖。
五、争议解决1. 本协议的解释、履行以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如因履行本协议发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、协议生效与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，并自本年度年终奖发放后终止。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：_________ 乙方（员工姓名）：_________签字：_________ 签字：_________日期：_________ 日期：_________以上为年终奖协议书，双方在明确各项权益和义务的基础上遵守执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
年终奖协议
1. 引言
本年终奖协议（简称“协议”）是由公司和员工之间就年终奖的发放及相关事宜达成的协议。
本协议旨在明确双方的权利和义务，为公司和员工创造良好的工作氛围和发展机会。
2. 背景
公司认识到员工对于年终奖的重要性，不仅可体现公司对员工的认可和奖励，还可以激励员工更加努力工作。
鉴于此，公司决定制定本年终奖协议，以建立一个公平、公正、透明的年终奖制度。
3. 定义
•年终奖金: 指公司根据员工的工作表现和公司业绩，决定发放给员工的一笔额外的奖励金。
•基础年终奖金: 指根据员工的工作表现及年度绩效评估所确定的年终奖金额。
•额外年终奖金: 指公司在基础年终奖金基础上，根据公司年度业绩情况以及员工个人突出贡献所决定的附加奖金。
4. 发放标准
4.1 基础年终奖金
基础年终奖金的发放由公司根据员工的工作表现及年度绩效评估
情况决定。
具体发放标准如下：
•优秀员工：基础年终奖金为年度工资的1.5倍。
•良好员工：基础年终奖金为年度工资的1倍。
•一般员工：基础年终奖金为年度工资的0.5倍。
4.2 额外年终奖金
额外年终奖金的发放由公司根据公司年度业绩情况以及员工个人
突出贡献进行评估决定。
具体发放标准如下：
•公司年度业绩达到或超过预期目标：额外年终奖金将按照员工基础年终奖金的20%进行发放。
•员工个人突出贡献：额外年终奖金将按照员工基础年终奖金的10%进行发放。
4.3 发放时间
公司将于每年的12月底前发放年终奖金。
5. 条件与限制
5.1 员工资格
只有符合条件的员工才有资格获得年终奖金：
•员工需在本公司任职满一年。
•员工必须是无违纪记录并在考核期内表现良好的员工。
5.2 离职员工
对于因离职而不再是公司员工的员工，若在年度内离职，将按照
规定处理其年终奖金：
•若员工已正常完成了一整年的工作，则将按照公司规定的标准计
算其年终奖金，并在离职后的一个月内发放。
•若员工未能完成一整年的工作，则将按比例计算其年终奖金。
具
体比例为：离职前已工作的月份数/12。
5.3 限制与扣除
公司有权对员工年终奖金进行如下限制和扣除：
•任职期间有严重违纪行为的员工，将被取消年终奖金资格。
•公司有权对年终奖金进行个人所得税和其他法定扣除的相关处理。
6. 协议期限和变更
本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。
协议期满后，如双
方无异议，可进行续签或重新制定协议。
若需要变更本协议的任何条款，需经双方协商一致，并签署变更协议书方可生效。
7. 争议解决
双方在履行本协议的过程中发生争议的，应通过友好协商解决。
如协商不成，应提交至所在地人民法院诉讼解决。
为双方就公司年终奖的相关事宜所达成的协议内容，请双方共同
遵守并履行。
签署日期：_______________ 公司代表：________________ 员工：____________________。