员工激励协议书范本
员工股权激励协议书优秀范本5篇
员工股权激励协议书优秀范本5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为鼓励员工积极工作，提高公司业绩，同时促进公司与员工共同发展和成长，经双方友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励事宜，通过股权激励，激发乙方的工作热情和创新精神，提高乙方的忠诚度和归属感，实现公司与员工的共赢。
二、股权激励方式甲方采取以下方式对乙方进行股权激励：1. 股票期权：甲方赋予乙方在一定期限内以约定价格购买公司股份的权利。
2. 股权分红：乙方在持有甲方股权期间，享有公司利润分配的权利。
3. 其他股权激励方式：_________________________。
三、股权数量及分配方式1. 乙方获得的股权数量：_________________________。
2. 股权分配方式：根据乙方的职位、贡献、工作表现等因素综合评定。
四、股权激励期限本协议自签订之日起生效，至股权激励期满止。
股权激励期限为______年。
五、双方权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权根据公司需要调整股权激励政策；（2）甲方有义务按照约定向乙方支付股权分红；（3）甲方应保证乙方行使股权时的合法权益。
2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权在股权激励期限内行使约定的股权；（2）乙方有义务遵守公司规章制度，保守公司商业秘密；（3）乙方应积极参加公司管理，为公司发展提出建议和意见。
六、股权转让与回购1. 股权转让：（1）乙方持有的股权，在股权激励期限内一般不得转让；（2）如有特殊情况需要转让，需经甲方同意并按照公司规定办理相关手续。
2. 股权回购：在股权激励期满后，甲方有权根据公司的实际情况回购乙方持有的股权。
七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未向乙方支付股权分红或其他约定款项，应承担违约责任；2. 若乙方违反本协议约定，泄露公司商业秘密或从事损害公司利益的行为，应承担违约责任。
计件员工激励方案范本(三篇)
计件员工激励方案范本销售是市场策略的核心，而销售人员又是销售策略的执行者，销售人员的业绩直接关系到公司的生存与发展。
为吸引和留住优秀人才，公司制定出针对销售人员的激励薪酬方案，以激励销售人员创造佳绩。
一、新员工激励制度1、开门红奖：新员工在入职一个月内能新签合同，并且合同总金额达到3(含)万元以上可以获得“开门红奖”，现金____元;2、开拓者奖：新员工在入职一个月内，业务员拜访量最多者(____个为基数)，奖励车补____元;业务主管拜访量最多者(____个为基数)，奖励车补____元;3、千里马奖：新员工在入职二个月内，业绩第一名且合同金额能达到____万以上者，可以获得“千里马奖”，现金____元。
4、晋升奖：公司根据市场的调控需要，新入职的业务员在____个月的时间内，业绩名列前茅，考核优秀者可以破格提拔为业务主管;新入职的主管在____个月的时间内，业绩名列前茅，考核优秀者可以破格提拔为业务经理。
二、月业绩优秀团队奖励制度1、每月团队业绩合同金额(以团队任务为基数)第一名的团队，奖励现金____元，发流动红旗;2、团队成员集体合影，张贴在冠军榜风采栏里。
三、月、季度和全年业绩奖励制度1、每月业绩前____名者，且当月底线合同金额在任务线以上，分别给予____元、____元、____元的奖励;2、每季度业绩前____名者，且合同金额在任务线以上，分别给予____元、____元、____元的奖励，并和总经理共进晚餐;3、年度业绩前____名者，且完成了年度任务，分别给予不低于____元、____元、____元以上的奖励。
四、重大业绩重奖奖励1、在规定的期限内，超额完成指标的团队或个人，给予重奖(根据现实情况而定);2、销售额创下历年度当月纪录的个人给予重奖(不低于现金____元)。
3、业绩突出，考核结果优秀的人员，作为储备人员优先给予晋升。
五、长期服务激励奖金服务满二年的销售人员(合同内)每年提取总业绩的____%存入其长期账户，至其离职时一次性支付，根据其服务年限，可支付的账户总额的比例如下。
员工股权激励协议书优秀范本3篇
员工股权激励协议书优秀范本3篇篇1员工股权激励协议书范本协议书编号：XXXXXX甲方：公司名称法定代表人：XXX地址：XXX乙方：员工姓名地址：XXX鉴于：1. 公司为了激励员工积极工作，提高企业绩效，特制定本协议书；2. 员工在公司工作期间取得业绩突出，为公司发展做出重要贡献；3. 公司拟以股权激励方式对员工进行激励。
双方经协商一致，达成如下协议：一、股权授予1. 公司授予员工XXX（以下简称“受让人”）XXX股公司股份，占公司总股本的XX%。
2. 受让人如不再是公司员工，则公司有权要求其出售所持有的股份。
二、股权转让1. 受让人须对其所持有的公司股份作以下转让承诺：（1）不得将其持有的公司股份转让给非公司员工；（2）不得将其持有的公司股份转让给公司竞争对手；（3）如需转让公司股份，应提前向公司提出书面申请，并由公司审批后方可转让。
2. 公司享有优先受让权。
若受让人有意向转让其持有的公司股份，应先按公司规定的价格和条件向公司优先放权。
三、公司股权分配1. 公司将于每年度末，按照员工的绩效情况，提前指定受让人获得公司股权的比例。
公司董事会负责审核和确认该比例。
2. 公司股权分配比例将根据受让人的工作表现、岗位职责和对公司业绩的贡献等因素综合考量。
四、股权激励期限1. 本协议书自签署之日起生效，期限为XX年。
期满后，公司将对员工的表现进行评估，确定是否延长股权激励期限。
2. 受让人应在股权激励期内履行本协议书规定的义务，并保证不利用其持有的股权损害公司利益。
五、其他约定1. 对于因国家政策调整、公司重大变革等原因导致股权激励计划不能继续执行的情况，双方应协商解决方案。
2. 本协议书一式贰份，双方各执一份，具有相同法律效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：法定代表人（签字）：签字：日期：日期：以上内容均为本协议的具体内容，甲乙双方均认真阅读并理解其规定后签字生效。
篇2员工股权激励协议书范本甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：鉴于如下事实和情况，为了促进公司的发展与员工的积极参与，公司同意向员工提供股权激励，双方达成如下协议：一、股权激励的目的1. 为了激励员工积极参与公司的发展，提升员工的工作积极性和责任心，促进公司的长期稳定发展。
员工激励股权协议书范本
员工激励股权协议书范本甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________签订日期：____年____月____日鉴于甲方是一家合法注册成立的公司，乙方是甲方的正式员工，且乙方对甲方的发展做出了重要贡献。
为进一步激励乙方的工作积极性，甲方决定向乙方提供股权激励。
经双方协商一致，特订立本协议书。
第一条股权激励计划1.1 甲方同意按照本协议书的规定，向乙方提供股权激励。
1.2 股权激励的形式为甲方授予乙方一定数量的股权期权，具体数量根据乙方的职位、工作表现以及甲方的股权激励计划确定。
1.3 股权期权的行权价格为甲方授予乙方股权期权时甲方股票的公允市场价值。
第二条股权期权的授予2.1 甲方将根据乙方的职位、工作表现以及甲方的股权激励计划，向乙方授予股权期权。
2.2 股权期权的授予将通过书面形式通知乙方，并由乙方签收确认。
第三条股权期权的行权3.1 乙方有权在满足本协议书规定的条件下行使其股权期权。
3.2 股权期权的行权期为自授予之日起至甲方通知的行权截止日期。
3.3 乙方行使其股权期权时，应按照甲方的通知要求，向甲方支付相应的行权价格。
第四条股权期权的转让4.1 乙方不得将股权期权转让给第三方。
4.2 乙方在甲方任职期间，不得出售、转让或以其他方式处置其股权期权。
第五条股权期权的终止5.1 乙方在以下情况下将失去其股权期权：5.1.1 乙方主动离职或被甲方解雇；5.1.2 乙方违反甲方的规章制度或法律法规；5.1.3 乙方在行权期内未行使其股权期权；5.1.4 其他甲方认为应当终止股权期权的情况。
第六条保密条款6.1 乙方应对本协议书的内容保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。
第七条法律适用与争议解决7.1 本协议书的订立、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。
7.2 因本协议书引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
运营团队激励协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：________________________甲方（公司名称）：________________________乙方（运营团队名称）：________________________鉴于甲方为提高公司运营效率，激发乙方团队的工作积极性，促进公司业务发展，经甲乙双方友好协商，特制定本激励协议。
一、协议目的1. 激励乙方团队发挥最大潜能，提高工作效率和业务水平；2. 增强乙方团队的凝聚力和战斗力，促进公司整体业绩提升；3. 建立公平、公正、透明的激励机制，激发员工潜能，实现公司目标。
二、激励范围1. 本协议适用于甲方运营团队的全体成员；2. 甲方运营团队包括但不限于产品运营、内容运营、活动运营、用户运营等岗位。
三、激励方式1. 基本工资激励：乙方的基本工资按照公司规定执行，并根据公司业绩和乙方个人表现进行定期调整；2. 绩效奖金激励：根据乙方年度绩效评估结果，甲方将给予乙方一定的绩效奖金；3. 项目奖金激励：对于完成特定项目且取得显著成果的乙方，甲方将给予一定的项目奖金；4. 奖学金激励：对于在工作中表现突出、取得优异成绩的乙方，甲方将给予奖学金奖励；5. 股权激励：在符合公司相关规定的情况下，甲方将为表现优异的乙方提供股权激励机会；6. 员工福利激励：甲方将为乙方提供以下福利：a. 带薪年假；b. 定期体检；c. 节假日福利；d. 婚丧嫁娶慰问金；e. 子女教育补贴；f. 其他公司规定的福利。
四、激励考核1. 乙方年度绩效评估：甲方将根据公司业绩、部门目标、岗位职责等对乙方进行年度绩效评估，评估结果作为绩效奖金发放的依据；2. 项目考核：甲方将根据项目进度、成果、质量等对乙方进行项目考核，考核结果作为项目奖金发放的依据；3. 绩效考核周期：年度绩效评估周期为一年，项目考核周期根据项目进度而定。
五、激励资金来源1. 甲方年度预算中设立专项激励资金；2. 甲方根据公司业绩情况，可调整激励资金比例。
企业员工激励合同范本
合同编号：_______甲方（企业名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的相关激励事项达成如下协议：一、激励目的1. 激励乙方充分发挥个人潜能，提高工作效率和质量；2. 调动乙方的工作积极性，增强团队凝聚力；3. 促进甲方企业的发展，实现双方共赢。
二、激励方式1. 绩效奖金：根据乙方的工作绩效，甲方将在每个考核周期结束后给予乙方相应的绩效奖金。
具体奖金数额及评定标准如下：（1）考核周期：每年一次，自合同签订之日起至次年同月同日止。
（2）评定标准：根据甲方制定的绩效考核制度，结合乙方的工作表现、工作成果、团队协作等因素进行综合评定。
（3）奖金发放：绩效奖金在考核结束后一个月内发放。
2. 股权激励：甲方根据乙方的工作表现和公司发展需要，在一定条件下给予乙方一定的股权激励。
具体股权激励方案如下：（1）股权激励对象：公司高层管理人员、核心技术人员及重要岗位员工。
（2）股权激励方式：股票期权、限制性股票等。
（3）股权激励条件：乙方需满足公司规定的任职资格、业绩考核、服务期限等条件。
3. 培训与发展：甲方为乙方提供必要的培训机会，帮助乙方提升个人能力，为乙方提供职业发展空间。
4. 工作环境：甲方为乙方提供良好的工作环境，包括办公设施、工作场所等。
三、激励条件1. 乙方需遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方需努力完成工作任务，保证工作质量。
3. 乙方需积极参与团队协作，为团队发展贡献力量。
4. 乙方需保持良好的职业道德，维护甲方企业形象。
四、激励合同的变更与解除1. 双方在合同履行过程中，如需变更激励方式或条件，应协商一致，并签订补充协议。
2. 任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。
公司员工股权激励协议书5篇
公司员工股权激励协议书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1公司员工股权激励协议书甲方：公司名称乙方：公司员工姓名鉴于甲方为了激励乙方在公司内的工作表现，促进公司的长期发展，特制定本股权激励协议书。
双方在平等、自愿的基础上，达成如下约定：一、股权激励对象乙方为甲方公司员工，已经在公司内任职一定的年限，具有一定的工作经验和业绩表现，符合公司内部股权激励的条件。
二、股权激励股份的数量甲方决定授予乙方一定数量的公司股份作为激励，具体数量由双方协商确定。
该股份在公司内部有一定的限制性，需要符合公司内部的相关规定方可转让。
三、股权激励期限股权激励期限为从签署本协议之日起至乙方离职或失去资格的时间。
在此期间，乙方享有公司股权激励所带来的权益和收益。
四、股权转让条件1. 乙方在获得公司股权后，应当遵守公司的相关规定，不得私自买卖转让股份。
2. 若乙方在公司内部有违反规定或者职业失职等行为，公司有权取消其股权激励资格。
3. 甲方公司在乙方离职或者失去资格之后可以回收已经授予的股份。
五、股权激励的收益分配乙方在享有公司股权激励期间，可享受公司分红、股价升值等带来的收益。
具体分红政策和分配方式由公司内部决定。
六、其他约定1. 本协议经双方签署生效，不得擅自解除。
2. 任何一方在履行本协议过程中有异议或者纠纷，应当协商解决；若协商不成，可向有权机构申请调解或者解决。
3. 本协议如需变更，须经双方协商一致后方可修改生效。
七、协议终止本协议在以下情况下终止：1. 乙方离职公司或者失去股权激励资格；2. 双方协商一致解除协议；3. 公司因为其他原因终止股权激励计划。
八、法律适用和争议解决本协议受中国法律的管辖，双方如有争议应当友好协商解决，协商不成的，应当向有权机构申请调解或者解决。
在争议解决期间，本协议的其他条款仍然有效并生效。
乙方（签字）：___________ 日期：___________甲方（公司盖章）：___________ 日期：___________以上内容为公司员工股权激励协议书的相关内容，双方应当遵守协议内容并按照协议的约定执行。
员工股权激励协议书范本专业版
2023年度：员工股权激励协议书甲方：______________（公司全称）乙方：______________（员工姓名）鉴于，甲方在发展业务、提升绩效等方面，需要吸引并留住优秀的员工，为了进一步激励和保持员工团队的稳定性；双方通过友好协商，达成如下协议：一、股权激励计划1.1 计划目标本计划的目标是帮助甲方在吸引和留住员工方面更具竞争力，增强员工的归属感和使命感，提高甲方的业绩表现，推动员工与企业共同成长。
1.2 激励对象本计划的激励对象均为甲方的员工，包括但不限于高管、中层管理人员、核心技术人员等。
1.3 激励方式本计划的激励方式采用股权激励方式，即授予激励对象甲方的股票或股份。
1.4 激励比例根据激励对象的职务、能力、贡献以及市场薪酬水平等因素，本计划的激励比例将进行差异化设计，并根据每年的业绩表现进行动态调整。
1.5 激励期限本计划的激励期限为_____（期限），自激励授予之日起计算。
1.6 激励授予条件（1）激励对象必须是甲方在职员工，并已通过试用期。
（2）激励对象在激励期限内需要保持正常的工作状态和工作表现。
（3）激励对象不得泄露甲方的商业机密以及重要商业信息。
（4）激励对象必须遵守相关法律法规并履行股票或股份的相关义务。
1.7 股权交付方式授予股票或股份的方式包括但不限于：直接分配、增发、认购等方式。
1.8 股权回购条款（1）激励对象可以按照规定的时间节点出售自己所掌握的股票或股份。
（2）如激励对象在离开甲方时未依照相关约定转让其所持有的股票或股份，则甲方有权以协议约定价格回购。
二、风险提示2.1 股权市场波动性股票或股份的市场价格可能会发生波动，存在一定的不确定性和风险。
激励对象在掌握股票或股份时需要对市场情况进行充分考虑和风险评估。
2.2 员工离职激励对象在离职后，根据协议约定的时间节点如实行使掌握的股票或股份。
在未行使时，甲方有权按照该协议约定价格回购。
三、保密责任3.1 甲方基于商业机密保护的需要，要求激励对象在签署协议书前已经了解并接受了相关保密条款的约束，并严格遵守相关规定。
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员工激励协议书范本
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甲方（公司）：上海万轮汽车服务有限公司
乙方（员工）：
鉴于乙方系甲方的员工，甲方出于激励的目的，愿意按照企业效益，给予乙方一定比例的奖励，乙方愿意为所得的奖励承担约定的义务。
现甲乙双方经过友好协商，达成以下协议：第一条奖励条件
1、乙方担任甲方职务。
2、乙方已经与甲方签订劳动合同，并且（以下二者符合其中一项）：
①已经在甲方服务满年；
②从本合同签订之日起将在甲方服务满年。
3、乙方已经知晓并且愿意遵守甲方制定的制度及奖惩措施。
4、乙方能够按照甲方规划进度完成甲方安排的项目。
乙方在服务期间对甲方有突出贡献（“突出贡献”的具体标准由甲方根据乙方工作态度、业成表现及对公司忠诚度等综合考核决定）。
第二条奖励方式
1、乙方工资包含基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分。
2、乙方每月能够按照表一对应的要求，完成产品销售行为的可以有对应的奖励补贴，秉持多劳多得的原则，严格执行。
详情
见表一。
3、奖励所得金额在次月的号按时发放，不得拖延。
第三条奖励年限
乙方受奖励年限自年月日至年月日。
第四条奖励之取消
1、甲乙双方签订的劳动合同期满，若双方不续签，则乙方奖励权自动被取消。
2、甲乙双方劳动合同因故中途被解除，乙方奖励权自动被取消。
3、乙方若在任职期间在第三方单位或者个人处兼职，其受奖励权利自动被取消。
第五条竞业限制和保密条款
1、乙方在劳动合同期内至终止或者解除劳动合同关系年内，不得自营或为他人经营与甲方有竞争的业务。
2、乙方必须保守秘密，不得向第三方包括甲方竞争对手透露。
3、本协议所称商业秘密，指关系到甲方权利不为公众所知悉，能为甲方带来经济效益和竞争优势，具有实用性的经营信息，包括经营决策信息、技术信息、营销信息、财务信息等。
4、若乙方违反本协议中所规定的竞业限制和保密条款，视为其自动放弃受奖励权利。
第六条乙方不承担企业经营的亏损风险。
第七条本协议为劳动合同不可分割之组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
甲乙双方承认签署本协议前，已阅读并明白本协议各条款之含义，并同意受其约束。
第八条本协议一式二份。
甲乙双方各执一份，协议从双方签字盖章之日起生效。
第9条本协议最终解释权归甲方所有。
甲方：乙方：
法定代表人：身份证号码：日期：日期：。