员工手册内容
企业员工手册7篇
企业员工手册7篇企业员工手册1第一章序言一、使用须知1. 本手册适用于酒店员工使用，使用本手册不得涂污、损坏、丢失，并请务必保密。
2. 本手册将向您系统的介绍公司的情况，并引导您尽快融入公司。
3. 请您妥善保管此手册，若不慎遗失，请尽快向直属主管报告，拾获手册请交回酒店办公室。
4. 离职时，请将手册交回酒店办公室。
5. 本手册解释权归本酒店，授权部门为公司人力资源部。
二、致辞亲爱的员工：欢迎您加入XX酒店，与我们一起打造“XX酒店”这个激动人心的高品位、高性价比的商务型酒店品牌。
拥有一个年轻、奋进、有理想、有激情、极具事业心的团队。
在这里我们相信您会得到工作、合作的归属感，亦会和我们一样得到创建全新品牌、生活的成就感。
对于您的职业生涯来说，您已经迈出了关键且坚实的一步，从今天开始，发展将有赖于您的努力，已经与您息息相关。
将以统一的形象，舒适的环境，主动真诚超期望的服务，先进的管理及培训模式，强大的信息系统支持，优秀的人才后盾全面推出我们的品牌、产品和服务。
我们相信随着XX酒店的快速发展，您亦将得到广阔的发展空间。
公司为每一个员工提供了可持续发展的机会和空间，我们相信您不断的学习进步、不断付出的努力、最终会带给您成功。
我们亦强调团队协作，您会发现个人的特长、才智一旦融入团队，就会得到更大的发挥，取得更大的成就。
我们亦倡导个人价值，尊重个人的价值观，您将会在您最感兴趣的工作岗位上任职，最大限度的发挥您的个人所长，取得最大的成就。
再次欢迎您加入XX酒店，和我们一起奋斗、一起创造、一起成长、一起感受、一起分享成果。
为了更好的为大家服务到位，监督和加强对公司的管理，现将我的联系方式告之大家。
以下是我的联系方式：总经理：请大家有任何关于酒店的意见或者建议，受到任何不公平、不公正待遇或者我有哪些没有服务好大家的地方请直接致电。
垂询电话：第二章企业文化一、酒店简介(略)二、企业理念(略)第三章入职一、报到1、在您上班的第一天，您必须提交以下资料及证件：1.1当地政府及酒店规定之防疫站出具的健康证;1.2三个月内新照的二寸彩色免冠照片6张;1.3身份证、学历证、相关资格证照、‘录用通知书’。
公司员工手册模板
员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
以下是小编为大家整理的公司员工手册模板，希望能够帮助到大家。
公司员工手册模板精选篇1第一章总则第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。
第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。
一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。
第三条：职责一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有：（一）、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算；（二）、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度；（三）、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况；（四）、事后审核子公司的《工资发放表》（附件一）和《工资发放汇总表》（附件二）；（五）、检查或审核《员工异动审批表》（附件三）和《员工转正定级审批表》（附件四）；（六）、核算并发放集团公司员工工资；（七）、受理员工薪酬投诉。
二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责有：（一）、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算；（二）、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度；（三）、核算并发放员工工资；（四）、填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、晋升、降级汇总（）月报表》（见附件五）；（五）、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬结构第四条：薪酬构成公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，分类与构成如下图：第五条：工资本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分。
第六条：基准工资释义与分类一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。
公司员工手册内容
公司员工手册内容以下是 9 条公司员工手册内容：1. 嘿，咱在公司上班，可得记住守时啊！你想想，要是大家都拖拖拉拉，那公司不就乱套啦？就好比一辆车，每个零件都得在准确的时间工作，不然车能跑起来吗？咱每天按时上班，认真工作，这才能让公司这个大机器顺利运转呀！（比如按时打卡，不无故迟到早退。
）2. 同事们之间要互相帮助呀！这不就像在一个球队里，大家得相互传球，才能共同赢得比赛嘛！你有困难我来帮，我有问题你来解，这样工作起来多带劲！（像谁遇到难题了，其他人主动搭把手。
）3. 工作时候可别马虎呀！你以为随便做做就行啦？那可不中！这就好比建房子，一块砖没放好可能整座房子就不稳啦！咱得认真对待每一个任务，做到最好！（比如说完成工作要仔细检查。
）4. 对客户可得有礼貌哇！他们不就是咱的上帝嘛！你对上帝能不恭敬吗？就像交朋友一样，和客户友好相处，人家才会信赖咱呀！（像微笑服务，耐心解答问题。
）5. 公司的资源可不是用来浪费的哟！水、电、办公用品，都得珍惜着用。
这就跟咱家里一样，得节省着过日子呀！（比如离开办公室记得关灯关电脑。
）6. 有想法就大胆说出来呀！别藏着掖着，公司不就是大家一起发展的嘛！要是都闷不作声，公司咋进步哇！（像在会议上积极发言，提出建议。
）7. 别整天愁眉苦脸的，得保持好心情哇！开开心心工作，效率才高呀！这不是很明显的道理嘛！就像晴天比阴天让人心情好一样。
（比如和同事开开玩笑，活跃工作氛围。
）8. 可得遵守公司的规章制度啊！没有规矩不成方圆，这谁不知道呢？你不遵守，别人也不遵守，那不乱套啦？（像遵守公司着装要求。
）9. 咱要不断学习进步呀！时代在变，咱不进步不就落后啦？就好比逆水行舟，不进则退呀！（比如参加培训，提升自己的技能。
）我的观点结论：公司员工手册的这些内容真的非常重要，咱们每个员工都得认真遵守和执行，这样公司才能越来越好，我们也才能和公司一起成长！。
企业员工手册包括哪些内容
企业员工手册包括哪些内容企业员工手册是一份重要的文件，旨在向企业的员工提供必要的指导和信息，以确保他们能够了解和遵守企业的规章制度，同时提供关于公司文化、价值观、福利待遇等方面的信息。
企业员工手册的内容应当全面、准确，并能够满足企业和员工的需求。
下面是一份企业员工手册应该包含的主要内容：1. 公司概述：在手册的开头部分，应该包括公司的概述，包括公司的名字、成立时间、所属行业、公司使命和愿景等信息。
这有助于让员工对自己所在的公司有一个整体的了解。
2. 公司文化和价值观：这一部分可以介绍公司的核心价值观、行为准则和企业文化。
这有助于让员工了解公司的价值观念，以及公司希望员工如何行事和相处。
3. 员工权益和责任：这一部分应介绍员工的权益，包括工资待遇、社会保险、假期政策等。
同时，还应明确员工在工作中的责任和义务。
4. 福利待遇：这一部分可以介绍公司提供的员工福利，包括员工培训计划、员工活动、福利奖励等等。
这有助于激励员工的工作积极性和满意度。
5. 工作规章制度：这是员工手册中最重要的部分之一，应该详细介绍公司的工作规章制度，包括工作时间、考勤制度、休假政策、职业行为准则、保密政策和纪律处分等。
这有助于员工了解公司的规定，并且遵守相关规章制度。
6. 员工发展和晋升：这一部分可以介绍公司的员工发展计划、培训机会、晋升机制等信息。
这有助于员工明确自己在公司的发展路径，并提供了发展和晋升的机会。
7. 健康与安全：健康与安全是企业员工手册中不可或缺的部分，应该涵盖有关员工健康和安全的政策和程序。
包括职业病防护、工伤保险、紧急情况应对等方面的内容。
8. 员工沟通渠道：这一部分可以介绍企业中员工沟通的渠道，如员工会议、定期反馈、员工调查等。
这有助于建立一个开放、透明和互相沟通的工作环境。
9. 其他信息：根据公司的具体需求，员工手册还可以包括其他相关信息，如公司介绍、组织架构、工作流程等内容，以帮助员工更好地了解和适应公司的工作环境。
员工手册标准范本8篇
员工手册标准范本8篇员工手册标准范本(一)员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
企业员工手册内容包括哪些
企业员工手册内容包括哪些一、本企业全体员工都应知法、守法、遵守各项规章制度，积极参加有关文化、业务学习，不得参与社会上有关流氓活动、非法集会等违法行为。
二、全体员工每天应按时上下班，按每人每次插卡考勤，杜绝代插卡。
不得早退迟到，有事要请假。
三、上班时必须坚守岗位，认真负责，严禁串岗，不得无故旷工。
四、全体员工必须完成各自的生产(工作)任务，工作态度要认真，树立以质量第一、安全第一的思想观念。
五、上班工作时应服从主管领导的安排分配，遇到困难时应向同事们请教。
不得私自蛮干，以免造成损失及事故发生。
六、工作时各部门应做好连接线安排，尽量做到工时快捷高效。
七、一切工具设备都应原位保管存放，有关操作人员都应熟悉工具与设备的`性能与运用，熟练各项操作规程，加强规范操作。
八、全体员工都应注意个人形象，讲究卫生，不得打扮古怪，穿着应大方得体服装上岗，以树立良好的企业形象及个人素质。
上班时，不要讲闲话、吵闹、不得吃零食、吸烟等不良形象行为。
九、待人和睦、讲究礼貌、同事之间应相互帮助，相互理解，相互学习，不分本地人或外地人，团结一致，共同完成本岗位及公司任务。
十、为人诚实，不得做有损于企业与集体的事，当发现他人的不良行为时，应及时制止提出忠告，或向上级领导汇报。
员工手册包括什么内容员工手册包括以下内容：1、总则：员工手册的总则主要是介绍公司的发展历程以及制定员工手册的目的和宗旨，通常出现的内容是：为规范公司的人事管理，特制定本规定，本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
2、考勤管理规定：这项规定包括作息时间、考勤制度、迟到早退的处罚、旷工、病事假制度等。
3、福利制度：这项规定主要包括国家法定假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、社会保险等等福利。
4、薪酬制度：具体包括：员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工资几部分。
5、考核规定：员工考核分为月度考核、季度考核、晋升考核等，主要针对员工品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考查。
员工手册内容是什么
员工手册内容是什么20个员工手册内容是什么员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。
员工手册的架构体系一般为：一、前言部分，包括1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介);二、正文部分，包括1、员工日常行为规范(工作准则、行为规范、礼仪规范);2、企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度);3、岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各类工作流程);三、附则部分，包括1、手册说明(使用说明、保管要求、修改程序);2、手册效力(制定依据、约束效力、异议处理);3、员工签收(员工意见、签收回执)。
员工手册是否具有法律效力1、一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的;2、你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定对你进行处罚;3、还是那句话，只要单位发放的手册中的内容不违法，单位的做法无可厚非，属于法律允许的范围之内!《劳动保障监察条例释义》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
企业员工手册范本
企业员工手册范本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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第一章总则第一条：为使公司规范化和制度化，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条：适用范围：本公司聘用的全体从业人员（员工）。
第二章工作守则第三条：员工应遵守公司所有制度规章。
第四条：员工应遵守下列事项1、忠职守信，服从领导，不得有敷衍、推卸责任的行为。
2、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化责任意识，高效完成本职工作任务。
3、爱护公司财物，不得擅自将公司财物带出公司。
4、随时注意保持办公场所、宿舍及公司其它场所的卫生。
5、员工在工作要注意工作效率，不能拖泥带水，不得干与本职工作无关的事情。
6、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得做出伤害公司名誉和利益的事。
7、不能胡乱评论领导、同事或下级，更不能恶语伤人。
8、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
9、下班后要仔细检查水、电、门、窗是否关闭，切实注意安全。
第三章招聘制度第五条：人员招聘1、各部门要新增人员须提前经总经理同意，同意后通知人事部，由人事部统一纳入招聘计划并办理甄选，一般人员由部门经理进行复试，管理级别人员由总经理进行复试。
2、新进人员经面试合格后，由人事部办理相关手续。
新录用的员工7天试工期，试用期为一个月，试用期后，合格者给予转正。
如员工在试用期间表现突出，经上级领导提议，分别经部门经理、人事部、总经理批准，可缩短试用期。
第六条：人员入职，应向人事部送交以下证件：1、毕业证书、学位证书复印件。
2、身份证复印件。
3、一寸半身免冠照片二张。
4、其它必要的证件。
第七条：试用期间试用人员如工作能力欠佳或不遵守公司制度者，公司可随时停止试用，予以辞退。
第八条：员工离职，依据下列规定处理：1、离职人员需提前1个月填写《离职申请表》，经部门经理批准，报总经理批准。
2、按公司要求填写《工作交接表》。
3、未按公司要求办理离职手续，不予发放工资。
第四章考勤制度第九条：工作时间周一至周六公司夏季：上午：8：00—12：00下午：14：30—18：30冬季：上午：8：00—12：00下午：13：50—17：30工厂夏季：上午：8：00—12：00下午：13：30—17：30冬季：上午：8：00—12：00下午：13：00—17：00以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
第十条：加班在假节日需加班人员公司事后给予调休。
第十一条：考勤管理1、公司所有在职员工一律实行上下班考勤制，所有在职员工须录制指纹（生产部除外）。
2、营销部在办公室工作人员实行打卡考勤，因公外出人员实行微信定位考勤，营销部考勤由销售内勤进行记录。
3、生产部由统计进行登记。
4、考勤表于次月2日交由人事部，由人事部进行汇总呈送公司总经理审批，并上报财务部门，以备核算工资。
5、员工因公外出，不能按时打卡，应当天在微信内群说明因公外出时间及原因，经上级领导同意，考勤人员登记留档（注：未履行按旷工处理）。
6、人员出差，需履行出差手续，出差人员管理由部门经理负责。
第十二条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：1、迟到、早退在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。
迟到或早退10分钟以内罚款5元，10分钟以上罚款10元，30分钟以上按旷工半日计算。
2、旷工1）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
2）旷工一天扣除三天出勤。
3）凡连续旷工两天者或累计旷工时间超过三天者，一概予以开除。
第十三条：请休假制度1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，按流程完成审批后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者按旷工处理。
2、请事假需按公司规定提前填写《请假单》，员工休事假三天以上的，需提前一天申请。
3、休事假每天扣除当日日薪。
4、在职员工可享受带薪婚假7天，直系亲属死亡丧假3天。
5、在职人员可享受带薪年假、清明、五一、端午、中秋、国庆等休假，具体休假情况按公司出台的相关制度执行。
第十四条：请假流程1、员工请假，均应提前提交《请假单》。
2、员工请假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在上班时间之前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3、请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
4、请假权限注：如因上级领导外出，无法审批签字，可在得到上级领导本人电话许可后，交由人事专员代为处理，事后补齐书面审批签字。
5、请假人将《请假条》交于人事部备案。
第五章薪资制度第十五条：员工的薪酬组成部分为：基本工资、绩效工资、全勤奖、提成、话补、车补等。
第十六条：定薪1、基本工资根据个人季度绩效平均值确定等级，季度绩效考核平均值低于80分者，从下月开始按二级工资发放。
季度绩效考核平均值高于80分者，从次月恢复一级工资。
（注：第一季度基本工资按一级工资发放）2、年终奖根据个人年绩效平均值的百分比发放。
（注：公司在职员工入职时间必须满一年）第十七条：薪资发放1、员工的薪资订为每月15日发放上月薪资，遇节假日或公休日则提前或推后至最近的工作日发放。
员工月薪薪资以银行转账的形式发放。
2、年终奖发放时间：年会以现金形式发放40%，次年7月30日发放60%。
（注：次年8月前离职的员工，年终奖不发放）3、新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
试用期员工薪资、离职员工当月薪资不包含绩效工资及津贴。
工资于次月15号发放。
第十八条：婚假、丧假不扣全勤奖。
第十九条：试工期人员不发放工资。
第六章会议管理制度第二十条：会议要求1、所有参会人员准时到达会场，迟到者罚款10元。
2、所有参会人员手机调成静音或关机，手机未关机或未调成静音，罚款10元。
3、开会前由会议主持部门告知参会人员会议主题。
4、参会人员必须提前准备发言内容。
5、部门会议内容由部门制定人做《会议记录表》，公司会议由行政人员做《会议记录表》。
第二十一条：会议时间及目的1、月会：营销例会后第二个工作日上午8:30召开（特殊情况时间另行通知），由人事部组织各部门负责人，在公司会议室召开并做记录。
会议主题：总结上月工作情况，汇报下月工作计划，提出需商讨的问题及解决方案。
2、营销例会：每月2号召开（特殊情况时间另行通知），由营销部组织，在公司会议室召开并做会议记录。
会议主题：总结上月营销工作，汇报下月工作计划，营销总监提出下月工作目标，提出需商讨的问题及解决方案。
3、晨会：每日由各部门内部组织召开，会议主题：汇报昨日工作完成情况及当日工作计划。
4、年会：由公司提出会议主题。
5、专题会议：由会议主持部门提出。
第七章奖励制度第二十二条：人才奖励为公司举荐人才，经公司试用合格后，给予举荐人100元的奖励，为公司关键岗位举荐人才，经公司试用合格后，给予举荐人200元的奖励。
第二十三条：销售奖励执行销售部奖励制度第二十四条：部门优秀员工奖励1、非销售部门：部门在职员工连续三个月绩效考核达90分以上者，分数最高者，给予200元奖励。
2、销售部门：销售人员以销售任务完成百分比进行评比，百分比最高者，给予200元奖励。
第二十五条：其他奖励1、下一道工序负责人对上一道工序发现问题，根据情况给予5-500元。
2、提出合理化建议并经公司采纳，根据情况给予建议人50-500元奖励。
第八章卫生管理规定第二十六条：每日值日人员按《值日表》进行卫生清洁工作。
第二十七条：负责地面、办公桌面、电脑等设施的卫生清洁工作、浇花。
要求每日地面、桌面光洁、墙角无灰尘、文件摆放有序。
垃圾桶、烟灰缸每日清理干净，下班前关闭电源及门窗。
第二十八条：各部门办公室卫生由部门负责人管理。
由人事部随时进行卫生抽查工作。
）第二十九条：禁止工作人员在办公区域吸烟。
第九章车辆管理制度第三十条：行车本、运营证、保险标识、年检标识、加汽口令由车辆驾驶人员保管，保险合同由人事部人员进行保管。
第三十一条：下班车辆必须停放在指定地点（小商品），确保车辆安全，不得私自将车辆交于其他人驾驶。
第三十二条：车辆加油在指定地点（畅行加油站）和顺小区对面，填写《行车记录》，月底上交财务部汇总《车辆使用登记表》。
第三十三条：安全驾驶1、禁止酒后驾驶，发现酒后驾车，予以开除；酒后驾车发生事故，驾驶员承担全部责任和相关费用。
2、驾驶员出车，必须带齐相关证件。
因未带齐相关证件违反交通法规的，由驾驶员承担全部责任及费用。
3、驾驶员将车辆私自交于他人驾驶发生事故，由驾驶员承担一切责任，予以开除。
第三十四条：维修、保养1、车辆需维修时驾驶员事先应征得人事部同意后，到指定厂家维修（桃源新村小周修理部）。
并将维修后票据带回。
按财务部有关规定进行报销。
2、未经批准擅自进行修车、自购配件或在非指定厂家进行维修，公司不予报销。
司机应建立《维修保养台账》并及时提出车辆保养建议。
月底上交财务部汇总《车辆使用登记表》3、（因公外出，途中车辆需要临时维修，需请示人事部同意后，）方可就地维修。
驾驶员需持旧部件及有效票据进行费用核销。
凡未按要求、私自维修的，费用自行承担。
第十章办公用品管理规定第三十五条：采购要求办公用品统一由人事部进行统计上报采购申请单,采购日为每月2号和17号。
第三十六条：领用要求1、各部门在人事部领用办公物品时登记《办公用品领用表》。
2、除易耗品外，其他物品领用一律交旧换新。
第十一章保密制度第三十七条：目的为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
1、全体员工都有保守公司秘密的义务。
在工作中不得对外泄露公司机密信息。
2、公司机密信息包括下列事项：1）公司经营发展规划及决策；2）专有技术；3）重要的合同、客户和合作渠道；4）公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；5）总经理确定应当保守的公司其他机密事项。
3、属于公司机密文件、资料，应标明“机密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，未经批准，不准复印、摘抄机密文件。
4、记载有公司机密文件的笔记，持有人必须妥善保管。
如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
5、机要重地，非工作人员不得随便进入，工作人员更不得随便带人进入。
6、公司所有员工必须统一签订公司《员工保密协议书》。
第十二章文档管理制度第三十八条：目的为使公司文件管理制度化，以规范管理、提高工作效率，特制订本制度。
第三十九条：发文管理1、对外发文的公函，一律交公司人事部，由公司人事部统一对外发文。
发文原件归档保管，业务部门留存复印件，以作为业务处理依据。
2、公司内部发文，由各部门编写，交由人事部进行打印、下发、归档、保管。
营销部YXB 财务部CW 生产部 SCB 采购部 CGB 人事部RSB 第四十一条：文件接收各部门指派专人，进行文件收发管理，建立完整的文件收发记录。