配色工程师职位说明书
产品配色岗位职责
产品配色岗位职责产品配色岗位职责产品配色岗位是一种与设计相关的工作，需要专业知识和技能。
产品配色师需要创造新的、能引起消费者兴趣的产品色彩，需要考虑市场需求和消费者的反应。
因此，产品配色师需要熟悉产品设计、市场趋势和常用材料，以及良好的沟通和协作能力。
配色工作主要包括：1. 了解市场需求和趋势，掌握竞争对手的产品颜色和款式情况。
2. 根据产品的特性、品牌形象和目标受众等要素，制定合适的颜色方案。
3. 针对每个产品，精心挑选颜色，制定颜色比例和搭配方案。
4. 基于不同材质和表面处理，选择最合适的颜色和实现方式。
5. 开展材料和质量控制，确保配色方案在生产过程中实现良好的表现。
6. 与生产供应商和制造商进行协调，以确保产品符合配色方案。
7. 开发新的配色方案，推进产品设计领域的创新。
8. 确定颜色规范和标准，确保各个渠道产品的统一性。
要想在配色工作中取得成功，还需要如下技能：1. 良好的美学眼光和审美判断力。
2. 准确捕捉市场趋势和消费者需求。
3. 熟悉数字颜色码，能够利用软件实现配色方案。
4. 可以有条理地处理和分类不同的配色方案。
5. 精通颜色学和心理学，了解颜色和情感之间的关系。
6. 具有良好的沟通和协作能力，可以有效地与其他设计师、生产者和供应商合作。
7. 对材料有着深入的了解，熟悉每种颜色在不同材质上的光泽度、反射率、吸收等特性。
总之，产品配色师是产品设计领域不可或缺的一员，其职责是创造有吸引力的配色方案，提升产品品质和竞争力，满足消费者的各种需求和期望。
这个岗位需要有创造力和想象力，同时具有实践和技术技能的丰富经验。
调色师岗位职责
调色师岗位职责1. 岗位背景为了确保公司产品的颜色质量和全都性，提高市场竞争力，调色师岗位成为必不行少的一环。
调色师负责订立、调配和掌控产品的颜色配方，以保证产品颜色的准确性和稳定性。
2. 岗位职责调色师在日常工作中承当以下职责：2.1 颜色配方设计•依据公司产品的规格要求和客户的需求，设计颜色配方。
•订立各种颜料、油墨、涂料等的比例和混合方法，确保配方准确无误。
•进行试验室测试和样品调试，调整配方以满足产品质量标准。
2.2 颜色调配管理•依据生产计划和订单要求，组织调配生产所需的颜色配方。
•掌控颜色调配过程中的原材料子投放、混合比例和操作流程，确保产品颜色的全都性和稳定性。
•进行配方和样品记录，建立配方数据库，以备日后参考和追溯。
2.3 质量掌控与改进•进行产品的抽样测试和分析，确保产品颜色符合公司标准和客户需求。
•及时处理生产过程中的颜色偏差和质量问题，提出改进措施并加以实施。
•参加产品质量评估和审核，供应有关颜色质量改进的建议。
2.4 联络与协调•与客户、销售团队和生产团队保持良好的沟通和协调。
•及时响应客户的颜色要求和更改，供应相应的技术支持和建议。
•与供应商和外部试验室合作，确保原材料子和测试设备的质量和供应的稳定性。
2.5 文件管理与培训•负责调色相关的文件管理，包含配方记录、样品记录、试验数据等文件的整理和归档。
•组织和参加相关培训，提升团队成员的专业本领和颜色管理水平。
•撰写和更新相关规章制度和工作指引，确保调色工作的规范性和高效性。
3. 岗位要求作为一名调色师，需要具备以下素养和本领：3.1 专业知识•具备化学、料子科学或相关专业的本科及以上学历。
•熟识颜料、油墨、涂料等颜色料子的性质和应用。
•掌握颜色配方设计和调配的原理和方法。
3.2 技能本领•娴熟使用颜色测量和调配设备，如分光光度计、显微镜、色差仪等。
•具备化验试验操作和数据分析本领，能独立完成试验工作。
•熟识常用的计算机办公软件和颜色管理软件，如Excel、CIELAB等。
配色设计师岗位职责
配色设计师岗位职责鞋高阶配色设计师斐乐斐乐体育管理有限公司,FILA,斐乐,斐乐主要职责:1)掌握鞋新近设计趋势,创新点及工艺,进行鞋配色设计2)管理生产流程保证做生意产品最终达到生意目标提升品牌形象3)与市场部门合作进行袜袜产品设计4)确保向产品管理和开发新提供必要支持2、基本职责2)通过特别的设计述说传达生意策略,达到消费者期望3)根据产品特点或规定的项目特点制定设计和特征产品方向5)系列设计(包括草绘,设计稿,颜色故事,上色设计稿,故事板,产品版,平面图案解决方案)6)确保设计稿完整交接至或生产商。
主要为提交生产开发所需的所有除非信息,如图稿,工艺稿,面辅料使用明细,工艺应用,等篇2:配色技术员岗位职责岗位职责:1、负责配色间及配色实验室的工作;2、并负责配墨器的运行正常及保证维护、清洁;3、负责产品专色油墨配方的组建,并把配方输入到配墨器4、协助油墨组添加配墨器中的全力支持基色油墨及溶剂;5、协助油墨组抽取专色油墨;5、按标准经理的提议,跟踪产品的打样6、协助标准工艺技术员其他工作7、完成下级交办的其它工作任职要求:2、无色盲,接受三班倒;3、会基本的Word/Excel的运用;篇3:配色工程师岗位职责供职要求要求配色工程师岗位职责岗位职责:2、负责生产监控色板的归档;3、进行产品批次颜色质量的判定;4、协助配色组长保质保量以助完成配色任务;5、分光光度仪的维护和使用;6、做好在工作中场所内的5S工作;7、本部门领导交办的其他工作。
任职资格:3、具备较强的工作责任心,认真细心4、适应倒班。
配色工程师岗位。
涂料厂调色师岗位职责
涂料厂调色师岗位职责
涂料厂调色师岗位职责
职责范围：1. 负责涂料生产过程中色彩调节和配制工作，确保涂料颜色符合客户要求；2. 根据市场需求和新产品开发
需求，研究和制定涂料的配方；3. 检查和维护调色设备，确
保设备正常运转；4. 协调生产部门和销售部门之间的联系，
及时处理涂料配色问题；5. 负责调色相关文件及报表的编
制。
合法合规：1. 遵守国家、地方有关颜料、涂料等相关法
律法规；2. 确保产品质量合规，符合国家、行业和企业相关
标准和规定；3. 强调环保质量控制，确保产品不影响人体健
康和环境安全。
公正公平：1. 合理公正地处理客户的涂料调色需求；2.
保障客户涂料配色方案的商业机密性；3. 在产品配制及处理
上不偏袒任何一个客户，确保各个客户享有公平的服务。
切实可行：1. 充分了解产品配方及其工艺流程，确保涂
料配制的科学性和可操作性；2. 根据客户的涂料配色要求，
灵活运用配色技巧，确保涂料配方准确实现同样的颜色效果；3. 随时跟进设备设施的更新换代，不断改进调色流程和配方
工艺，精益求精。
持续改进：1. 不断优化生产流程，降低成本，提高效率；
2. 不断改进技能水平，与时俱进；
3. 善于总结经验，不断完
善调色相关制度和工作流程，达到最佳效果。
以上是涂料厂调色师的岗位职责，需要符合合法合规、公正公平、切实可行和持续改进等原则，以保障涂料生产质量，并提高产品竞争力，满足客户需求。
配色文员职位说明书
八、任职资格 （一）、基本要求
年龄区间 18岁至30岁 所需最低 中专 学历 专业要求 பைடு நூலகம் 性别 女 所需最 / 低职称
（二）、专业知识/技能
1、熟练电脑操作 2、熟悉ISO 2、解决问题能力
（三）、工作能力
1、协调能力 3、分析能力
（四）、工作经验/经历
工作经验 总的工作经验: 3年 工作经历 从事文秘工作 专业工作经 相关职位经验: 1年 验: 2年
四、职位职责
主要职责 独立性 1、负责配方的电脑保存，整理《配色通知 全部责任 单/记录》及色板分类保存。 2、本部门绩效考核数据的统计。 主要责任 3、新产品来样的登记、保存。 全部责任 4、统一编写有色产品的颜色编号。 全部责任 5、负责配色产品的档案管理及保密工作。 主要责任 6、监督本部门其他人员档案管理与保密工 主要责任 作的具体执行情况。 频率 每天 每天 时常 每天 每天 每天
职位说明书
一、基本资料
职位编号 所属部门 人力资源 部审核人 配色部 职位名称 编写人 批准人 配色 职 级 文员 曾赛部门审核人 批准日期
曾赛
二、职位关系
直属上司 配色部长 职位 直接和间接下属职 无 位数 直接和间接下属职 无 位类别 主要内部 公司各部门 客户 主要外部 无 客户
三、职位概述
依据公司的保密制度、ISO要求，整理与保管配色部相关资 料，并负责配色部绩效考核数据的统计工作，为本部门的正常运作 提供支持。
（五）、特殊要求
1、电脑打字不能少于60字/分钟。 2、无色盲、色弱。
7、部门间的信息传递。 8、本部门5S维护 9、完成上级领导临时交办的其它工作。
主要责任 主要责任 主要责任
印刷配色员岗位职责
印刷配色员岗位职责职位概述印刷配色员是印刷行业中的重要职位之一，负责控制印刷品的色彩效果，确保印刷品的色彩准确、鲜艳。
印刷配色员需要具备深厚的色彩知识和技巧，能够准确判断色彩的准确度和质量。
主要职责1. 负责印刷品色彩配比印刷配色员需要根据客户提供的印刷要求，经过色彩配比，调整印刷机的墨盒，确保印刷品能够准确还原客户要求的颜色。
他们需要熟悉不同墨盒的色彩特点，能够准确判断调整的程度。
2. 把握印刷过程中的色彩变化印刷过程中色彩的呈现可能会受到多方面的因素影响，如纸张质量、环境光线和温湿度变化等。
印刷配色员需要全程关注印刷过程中色彩的变化，及时做出调整，确保印刷品颜色的准确度。
3. 参与印刷品质检印刷配色员需要在印刷完成后，参与对印刷品的质检。
他们需要准确判断印刷品的色彩是否符合标准要求，对出现的问题及时反馈给相关人员，提出改进建议。
4. 协助解决生产过程中的技术问题在印刷生产过程中，可能会遇到一些技术问题，如墨盒堵塞、墨色不均匀等。
印刷配色员需要能够熟练掌握相关的技术知识和解决问题的方法，及时解决生产过程中出现的技术问题。
5. 更新和维护配色记录印刷配色员需要及时更新和维护印刷配色记录，并确保记录的准确性和完整性。
配色记录对于日后的印刷品质检和印刷效果改进至关重要。
任职要求1. 熟悉色彩知识和配色原理印刷配色员需要具备扎实的色彩知识和配色原理，能够准确判断并配比印刷品的色彩。
2. 具备印刷品质检的能力印刷配色员需要具备质检印刷品的能力，能够准确判断印刷品的色彩准确度和质量。
3. 熟悉印刷设备和相关技术印刷配色员需要熟悉印刷设备和相关技术，能够解决生产过程中的技术问题。
4. 具备沟通和协调能力印刷配色员需要与客户、设计师和印刷技术人员进行沟通和协调，确保印刷效果符合客户要求。
5. 具备责任心和细致的工作态度印刷配色员需要对自己的工作负责，细致入微地完成印刷品的配色工作，确保印刷品色彩的准确性。
总结印刷配色员在印刷行业中扮演着重要的角色，他们负责控制印刷品的色彩效果，保证印刷品的色彩准确、鲜艳。
配色岗位职责
配色岗位职责
一、配色员必须遵守公司各项规章制度，积极完成配色任务，在订
单多、调配量大的情况下要使用高速搅拌机。
二、配色前，明确清楚通知单，所对客户名称、编号、品色、订货
数量，对板方式，所交货日期做到准确无误。
三、订单下来之后，在配色日记上简明登记，对客户新订购的色油，
按规定编号，调好必须留样品。
四、对客户重复订购之色油，必须根据订单上的编号查出首次记录
的油样，参考配色。
五、配色应遵守先少配后多配，先粗调后微调，少加料，多印喷板
的原则，尽量不出废品，满足客户的需要。
六、颜色配好后，必须详细记录，记载配色人完成的时间与数量。
七、对于没有把握的出货色油必须报告主管批准后，方可出货，由
于客观原因，导致颜色配不到者，必须向客户说明现由，客户认可后，方可配色。
八、领料退料出货均要填写单据，经有关人员签字方可回单，对于
退货，查出原因作出处理。
九、在使用含重金属油墨时，必须报主管批准后方可使用。
十、使用电钻时，电印部位，不得转到容器的上方，以防电火花起
火。
配色岗位职责规章制度
配色岗位职责规章制度一、前言为规范企业生产管理，提升产品质量，确保配色工作的准确性和效率性，依据企业实际情况，订立本规章制度。
本规章制度适用于全部从事配色工作的员工，旨在明确配色岗位的职责，供应明确的工作引导，确保配色工作顺利进行。
二、工作内容配色岗位的重要工作内容包含但不限于以下几个方面：1. 配色方案订立1.1 依据产品需求和客户要求，订立符合产品特点和品牌风格的配色方案；1.2 了解市场流行颜色趋势，及时更新和调整配色方案；1.3 综合考虑颜色的搭配、对比、协调等因素订立配色方案；2. 配色样品制作2.1 依据配色方案，准确配比颜料和颜色料子；2.2 制作配色样品，确保配色准确度和稳定性；2.3 对配色样品进行严格测试和评估，确保配色方案的合理性和可行性；3. 配色数据管理3.1 记录和管理配色方案的相关数据，包含颜色数值、配比比例等；3.2 组织建立配色数据库，确保数据的安全性和易于查找；3.3 对配色数据进行及时更新和维护，保持数据的准确性和完整性；4. 配色技术支持4.1 供应配色技术引导和培训，确保员工具备良好的配色技术本领；4.2 帮助解决配色过程中的技术问题，供应相关解决方案；4.3 对配色设备进行维护和保养，确保设备的正常运行；5. 配色效果评估5.1 对产品进行配色效果评估，确保颜色的准确性和全都性；5.2 参加相关会议和讨论，供应专业的配色建议；5.3 不绝改进配色流程和工作方法，提高配色效率和质量；三、工作要求1. 专业知识要求1.1 具备较强的颜色感知本领和良好的颜色搭配本领；1.2 掌握常用配色理论和配色工具的使用方法；1.3 熟识颜色管理标准和相关行业规范；2. 工作态度要求2.1 忠诚敬业，认真负责，具备团队合作精神；2.2 保守商业机密，对工作内容保密；2.3 具备较强的沟通和协调本领，能够有效处理工作中的冲突；3. 工作流程要求3.1 依照规定的流程和步骤完成配色工作；3.2 定期进行工作结果的检查和评估，及时调整和改进工作流程；3.3 保持工作区域的乾净和安全，确保工作环境的良好和舒适。
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主要职责
独立性
频率
1、根据客户要求，进行配色送样并拟订颜色技术标准，编写相关配色配方及相关文件。
主要责任
每天
2、根据生产计划，下《色粉生产通知单》，指导生产部作业。
主要责任
每天
3、根据颜色技术标准，进行颜色调较与检验。
主要责任
每天
4、制订颜色不合格品及过期色粉的处理措施，并组织实施。
主要责任
职位说明书
一、基本资料
职位编号
KFL03
职位名称
配色工程师
职级
所属部门
配色部
编写人
曾赛
部门审核人
曾赛
人力资源部审核人
批准人
批准日期
二、职位关系
直属上司职位
配色主管
直接和间接下属职位数
无
直接和间接下属职位类别
无
主要内部客户
各部门
主要外部客户
公司客户
三、职位概述
根据客户要求，进行配色并拟订颜色技术标准，编写相关配色配方及相关文件，进行颜色调较与检验，指导生产部及时处理颜色不合格品，保证有色产品之颜色满足客户要求。
工作经历
从事塑料配色工作优先
（五）、特殊要求1、无色盲、弱。2、视力不能低于0.8。
主要责任
偶尔
五、职位权限
1、对相关有色不合格品的处理权。
2、对于配色相关部门的监督权。
3、提高本部门工作绩效的建议权。
六、职位考核项目
1、因配色原因造成的退货率。
2、完成新产品配色的及时性。
3、有色产品的颜色合格率。
4、技术文档的完整性。
七、工作环境
工作场所
车间办公室、车间现场
职业安全
尘、噪声
八、任职资格
每天
5、及时归档使用过的标准色板或相关文件，做好配色产品档案管理与保密。
主要责任
每天
6、有色产品售前、售中、售后的技术支持。
主要责任
偶尔
7、不断学习、积累配色知识与技术，改进配色配方与工艺，降低配色成本。
主要责任
时常
8、试验新色粉，协助开发色粉供应商。
主要责任
偶尔
9、本部门5S维护。
主要责任
每天
10、完成上级领导临时交办的其它工作。
（一）、基本要求
年龄区间
20岁至40岁
性别
男
所需最低学历
大专
所需最低职称
不限
专业要求
高分子材料或化工相关专业
（二）、专业知识/技能
1、配色技术
2、塑料基本知识
3、塑料注塑、挤出技术
（三）、工作能力
1、分析能力
2、解决问题能力
（四）、工作经验/经历
工作经验
总的工作经验:2年
专业工作经验:2年
相关职位经验:0年