我的人生我做主--职业生涯规划与个人发展培训

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我想做什么？ 做管理咨询公司合伙人与职业经理人； 管理咨询顾问； 先去国外读MBA，再回国来干管理咨询，甚至开自己的咨询公司； 和妻子共同住在属于自己的舒适的住房里，每天开着自己的汽车去工作； 在父母有生之年能够尽多一点孝心，可能的话把他们接到家里来住； 有时想与人合伙开咨询公司，自己负责业务开发，别人负责咨询专案，但
最可能从事的职业：会计、统计人员、秘书等
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寻找生存的定位——水域
偏好户外运动
人
运动、机械操 作能力
格
现实型
六
角
研究型
型
喜欢观察、
学习、研究
、分析问题
喜欢分析、研究、评估 、解决问题
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组织中的发展路径
部门 经理
总监
副经理 副总监
主管副 总
事业部 总经理
主管
主管助 理C级
A类员 工
B1类
B2类
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你的职业感觉？
人生好累，路在何方？
其他同学都已经事业小有成就，自己怎么 还在苦苦煎熬呢？
怎么干来干去都还是在这一职位，5年了 薪水和职位都没有提高？
产生这一职业感觉的原因是什么?
人才战争带来的激烈竞争!
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职业发展中的常见问题
价值观：看问题的角度 自信心：对自己的优势不够信心 过去形成的习惯：觉得改变是很困难的 依赖性：不轻易做出决定和行动 欠缺目标导向：注重过程而非的事情结果
如果一个人的梦想只是捡破烂，那他永远只配捡破烂。 不想做将军的士兵，不是好士兵。 人有多大胆，地有多大产；没有做不到，只有想不到。
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测试方法
个人优缺点平衡表（Wayne Sanders）
优点
善于与人共事 乐于接受任务并完成 受人称赞的好的管理者 勤劳 公正无私 惊人的精力 能在现行的环境中很好地发挥作用 思想开放 与高级人士打交道时感觉舒畅 喜欢舞弄政治手腕 一旦任务确定下来，就干完它 善于组织别人的时间 性格开朗 关心那些关心我的人 有大量的感情投入 通过他人干好工作
面对和接受组织 现实
查找成功社会化 的路径
在组织中定位 自己
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不同职业人员的特征
司机
化学家
演员
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不同职业人员的特征
医护人员
企业家
会计
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霍兰德职业兴趣测试
现实型 （R）
调研型（学者型） （I）
常规型（传统型） （C）
艺术型 （A）
企业型（事业型） （E）
社会型 （S）
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现实型（R）心理特点及适宜职业
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职业生涯规划如同钓鱼
快乐垂钓的特点： 钓鱼——钓到鱼——钓大鱼 如何做到快乐垂钩？ 遵守钓鱼的规则，钓到大鱼获得快乐。不 要去回避和破坏规则。
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Hale Waihona Puke Baidu
个人愿景
成为什么样的人 理想中的生活模式 向往的职业和喜爱的工作 理想中的未来
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冰山下的你自己
男怕入错行，女怕嫁错郎
知识 技能 思维方式 态度 个性 动机 习惯 ……
✓ 任所在公司的副总经理； ✓ 攻读在职MBA； ✓ 年收入50万元； ✓ 成为公司的正式股东； ✓ 拥有自己的住房与汽车； ✓ 结婚并接来父母。
总结：如果我们不知道自己为 何活着，将付出沉重的代价， 只带来微不足道的意义。
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如何发现自己的内在需求？
——梦想鱼
选择和确定职业的方法: ✓ 我的梦想是什么？(目标) ✓ 我对什么最感兴趣？(兴趣) ✓ 我做人和做事的价值观是什么？(意识) ✓ 我具有什么样特殊的知识、技能、经验？ ✓ 我还缺少什么? ✓ 我要怎样做?(看一个人的成就,只要看一下他晚上在做什么)
现在的老板如果能吸收我做股东、并提供更大的事业空间似乎更好些；
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我能做什么？ ✓ 可管理公司更多的业务，并能协调公司各部门的关系； ✓ 是推广公司咨询业务的能手和指导下属开发客户的老师； ✓ 会讲业务开发的课程和一些较容易的管理课程； ✓ 会开汽车； ✓ 相信还可以学会很多东西。 环境支持或者允许我做什么？ ✓ 现有公司提供升职，有可能获得一定的股份（公司计划明年就会扩大为集团，投资
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个人发展感情线
正面情感
负面情感
时 间
7
职业规划的概念
职业：人维持生活的主要来源。 职业生涯：指在一个或多个组织中所经历的一
系列职业、职位发展过程。 职业规划：是指一个人制定职业目标、确定实
现目标的方法、手段和不断发展的过程和计划。
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职业生涯规划的意义
认识自我
发挥潜能
确定方向,实现目标,提升竞争
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影响职业生涯因素
计划（目标）
个人
寻找自身价值 学习
支持
控制
培训
鼓舞
组织
社会
家庭支持 教育 联合
立法 公众服务机构
政府
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职业领域的变化
产业的转变：农业——工业—— 服务业——技术影响
职业观念的转变：安稳——发展
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个人职业生涯周期
衰退和离职
职业生 （退休）阶
涯后期 段
职业生 涯中期
阶段
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行为的产生
文化和 环境 价值观
个性
态度
意图
行为
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选择性知觉
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价值观的伦理道德决策
当我的行为或决定被公开时的感觉？ 我愿意接受同样方式的对待吗？ 是否维护了他人的尊严和自由？ 是否充分考虑了少数人的权利和利益？ 如果这个结果不是有利于我，我还会这样做吗？与我所信奉的个人
原则一致吗？ 经得起受影响的人仔细检查吗？ 收益是否对其他人产生了不可接受的伤害？有害的结果能被消除吗？ 无论他人是否知道，我都能安枕无忧吗？
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实战篇
告诉你如何规划你的人生
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职业生涯规划的步骤
你今天站在哪里并不重要，但是你下一步 迈向哪却很重要。成功的人生是需要正确 规划的。
职业选择
自我发现
设定目标
职业发展 计划
评估调整
如果你不知道你要到哪儿去， 那通常你哪儿也去不了。
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寻找一幅职业地图
——归零思考
在跳槽或更换工作、选择职业前请你思考以下问题
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好恶调查表（Wayne Sanders）
喜好
喜欢旅行 喜欢住在东边 喜欢做自己老板 喜欢住中等城市 爱看足球和棒球 喜欢玩网球
厌恶
不想在大公司工作 不愿在大城市工作 不喜欢整天在桌子后面工作 不喜欢一直穿套服
对职业有浓厚个人兴趣的比勉强维持生存需要的更具有活力； 更能抵挡住困难；在职场内更具有竞争力；也更容易赚到钱。
如果你就是那位张先生，你会怎么办？
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答案：经过整理按顺序如下
我是谁？ ✓ 一家管理咨询公司的客户服务部经理（已任职一年多，称职，上下关系不
错，业绩和收入都令人满意）； ✓ 做经理前先做了一年多客户服务员（曾连续6个月业绩第一）； ✓ 来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人寿保险顾问，赚了些钱，
但觉得在保险业做太容易受到误会和蔑视，有点受不了，所以遇到管理咨 询公司招人就来了； ✓ 现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又有一定水平，会受到客户很 高的尊重，比较合乎自己的性情，也能赚到一些钱； ✓ 很爱退休的父亲和母亲，很担心他们患有慢性病的身体，每年几乎都要回 家去看望他们； ✓ 不要求很多的钱，但需要体面而丰富的生活，过去不太注意储蓄，现在只 存了30多万元，不知先买汽车还是先买住房。 ✓ 我很爱我的女朋友，我们准备结婚，但尚未想好时机； ✓ 大学毕业三年；身体健康；心理较正常；性格较外向，情绪较乐观；好奇 心较强，学习能力不错；
择业趋向：组织与影响他人完成某工作目 标
最可能从事的职业：企业家、律师、管理 人员等
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常规型（C）心理特点及适宜职业
心理特点： 有责任心的、依赖性强、高效率、猜疑 心重、小心、有恒心、缺乏灵活性、实 际、认真、有条理、顺从
择业趋向：他人领导下的具体工作。主要指各类与文 件档案、图书资料、统计报表之类相关的 各类工作
缺点
与少数人非常亲密 不喜欢作连续不断的监视 不容易与作为我上司的人交朋友 极度紧张 经常说一些没有意识到后果的话 当无事可作的时候，不能保持看起来忙碌的样子 不能坚持一直坐在桌子旁 仅仅是心里反对，却把自己描绘成一名敌对者 有时在不熟悉的环境中会紧张 真正的朋友很少 兴趣层次忽高忽低 不是好的短期计划者，长期计划很好 缺乏耐心 不喜欢琐事
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我的职业与生活规则是什么？
✓ 继续在公司好好干，不远的未来有职位的晋升，并获得合伙创业的机会。 ✓ 工作的同时选择在职的MBA进修； ✓ 买房，结婚，买汽车； ✓ 经常去看父母，以后接他们来住； ✓ 去其他公司做合伙创业者； ✓ 出国读书。
张先生对自己提出的10年、6年目标，他不愿明示与人。而3年的目标是：
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社会型（S）心理特点及适宜职业
心理特点：缺乏灵活性的、亲切仁慈的、向上、乐于 助人、有责任心、理想主义、合群、耐 心、慷慨、善解人意
择业趋向：社会有关。主要指各种直接为他人服务的 工作
最可能从事的职业：酒店经理、导游、医护人员等
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事业型（E）心理特点及适宜职业
心理特点：善辩的、精力旺盛的、寻求娱 乐、努力奋斗的、好出风头、乐观、野心 勃勃、盛气凌人、风流倜傥、贪得无厌
职业生涯规划与个人职业发展培训
——打造你的锦绣人生
1
课程目的
思考自我人生 获得良好的职业发展 好人生从职业规划开始
“在残酷竞争的职场丛林里，我们为自己提 供的不应只是食物，而是生存之道”。
2
知识篇
学习职业规划的一些基本常识， 树立职业观念
3
我们为什么要工作？
人为什么 要工作啊？
这些都是我 的，哈哈 哈……！
择业趋向：解决抽象问题。主要指科学研究和科学实 验工作
最可能从事的职业：数学、化学、物理学等领域专家
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艺术型（A）心理特点及适宜职业
心理特点：冷淡疏远的、有独创性的、非传统的复 杂、不切实际、直观、不守常规、善于 表达、敏感、理想主义的
择业趋向：各类艺术创作工作 最可能从事的职业：歌唱家、演员、设计师等
多个专业管理咨询与管理软件公司）； ✓ 市内有多家同类公司挖我去做业务总监或副总，薪酬说得比现在高一、二倍有的还
说不用我投资就送我股份，但我不知他们能否办好公司，而我如果真的去了后他们 能否兑现承诺也还是个问题； ✓ 有实业公司老板拉我去做营销部门的负责人，许以高薪、股权等，但我觉得其他行 业得到的尊重不如咨询业； ✓ 可以去大学深造； ✓ 也可以读在职MBA，只要有好的课程与教师； ✓ 弟弟可以帮助我联系国外的大学读书，但以后可能还要回来从头开始。
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什么是职业成功？
30年
18年
10年
5年
3年 付 出
1年
得到
失败的职业生涯
得到 付出
……
…… 荣誉 地位 经验 人际关系 知识 技能
成功的职业生涯
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在团队中成功的关键
1. 合作 2. 礼貌 3. 耐心 4. 激情 5. 可靠 6. 忠诚 7. 帮他人建立自信
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职业义务
与工作有关的义务 工作场所内：组织、领导、团队、部门、同事、项目 工作场所外：专业水平、协会 与家庭有关的义务：配偶、孩子、父母 对自己的责任义务：时间、习惯、业余活动 其他：国家、朋友、房屋……
心理特点：谦卑、持久的、感觉迟钝的、不讲究的循 规蹈矩、自然、倔强、坦诚、节俭、有毅 力、实利主义
择业趋向：“看得见、摸得着”的工作。主要指各类工
程技术工作、农业工作，通常需要一定体 力，需要运用工具或操作机器 最可能从事的职业：工程师、电工、司机等
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调研型（I）心理特点及适宜职业
心理特点：好奇、个性内向、非流行大众化、变化缓 慢的、分析、独立、有智慧、追求完美、 细心谨慎、不合群
我是谁？
我想做什么？ 我会做什么？
你想钓什么鱼？ 大鱼、小鱼、鲤
鱼、草鱼？
环境支持或者允许我做什么？
我的职业与生活规划是什么？
被动流动和频繁流动的人，多数是不合格的。 ——希望集团总裁陈育新
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寻找一幅职业地图
——归零思考
案例：张先生愿望的实现过程
张先生， 27岁，2006年，弟弟从美国为他办好了某 名校的MBA入学通知书，他在走与不走的犹豫中，使用 以上方法对自己进行了职业生涯规划。
（60岁以后）
（40-60岁）
阶段
（35-45岁） 早期职业 确立阶段
成长阶段
进入工 作领域 阶段
（25-35岁）
（18-25岁）
萌芽——尝试积累——创业攀登——发展——成熟——总结——退居
（0-21岁）
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组织社会化
一个人通过学习,允许自 己成为一个组织成员所必 须的价值观、准则及行为 的过程
澄清在组织中的 角色
兴趣比需要更重要！
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职业定位
五
种
职
业
自由职业者
定
位
创业者
明确的职业定位=职业名称+职业领域
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选择职业的方法
选择职业就像你选择去钓鱼一样,你得做一系列 的准备：
选择水域、池塘、教练、位置、工具等 选择职业、公司、老板（上级）、老师 当人生价值与工作价值发生冲突，使我们身心和
工作都受到了伤害。解决办法就是寻找一种职业， 在个人兴趣和价值之间达到一种均衡。 SWOT分析法（从技能、专长、学识、经验、个 性等方面） 马斯洛需求理论 天斌能力特征与适合职业的对照。