某旅行社校园招聘启事
201*年上海****旅行社有限公司携**网校园招聘启事
一、上海*******旅行社有限公司简介
上海*****旅行社有限公司建立于****年。
是一家新生代概念旅游公司。
主要经营旅游，票务，订房，订车，创意旅游活动等。
注册资金***万。
公司隶属于徐家汇商圈，办公位于肇嘉浜路商圈。
当前客户群架构建立在500强企业，为************提供系列活动架构设计。
年轻的创作团体，将旅游作为一间艺术品倾情创造中……
***网（*****www.****.com）是上海安创（国际）旅行社有限公司旗下网站。
作为中国引领时尚的专业票券B2C网站，核心业务是开发和销售面对城市。
中高层收入白领的休闲娱乐及旅游套票产品，目前已经开发和销售的产品数量有超过1000个，网站注册用户已经超过20万，有过实际购买的客户已经超过6万。
因为产品的覆盖面很全，产品性价比高，客户重复购买的比例高达85%。
公司凭着产品的优势和良好的服务，获得了长三角、珠三角用户的广泛认可。
公司还处于初创期间，希望吸引到具有强烈创业精神的人加入，与公司一起成长！
二、招募职位描述
计调助理（1名）：协助运作国内外旅游、外事访问团体的成本核算以及报价。
主题活动的策划以及落实。
产品开发以及流线化运作。
协调供应商关系，整理供应商文档等。
应聘条件：1、男女不限，户籍不限。
2、旅游相关专业应届毕业生。
行政助理（1名）：统计结算工作。
参与公司内部架构搭建。
客户信息资料维护等。
人事聘用，导游招聘以及管理。
应聘条件：1、男女不限，户籍不限。
2、旅游、公关、会计相关专业应届毕业生。
外事部储备经理（1名）：协助商务客户落实出访护照签证事宜
外办、签证中心、各大领馆的渠道整合
邀请函等重要文件的统筹运作
重要资料归档管理等
应聘条件：1、男女不限，户籍不限。
2、旅游、公关相关专业应届毕业生，有经验者优先
商展部储备经理（1名）：市经委各大展会的统筹
展位状态控制
参展商资料整合
展商衍生服务递延
应聘条件：1、男女不限，户籍不限。
2、旅游会展等相关专业应届毕业生，有经验者优先。
三、招聘要求：
独立创新、自信、具备良好的敬业精神和职业操守，具有较强的政策水平及策划、组织协调和管理能力者优先。
四、薪资面议。
凡符合上述条件之应聘者，请将详细简历、个人照片、求职文件投递至
****@*****
或者邮寄到：***********（谢绝来访）。
宝中武汉旅游公司后湖营业部招聘简章
宝中国际旅游公司招聘简章营业部经理：职位描述：1、旅行社电子商务平台的操作使用，加强对内对外的衔接工作；2、统筹管理营业部日常事务和销售工作，协调处理营业部内外的突发问题；3、制定营业部新老员工的培训方案及培训工作，业务指导；4、制定团队目标，并带领团队完成每月既定的销售任务。
职位要求：1、有旅行社营业部管理经验2年以上2、年龄30岁以上，有较强的团队管理能力和协调能力。
3、良好的口头表能力，文字功底强，文笔好。
4、在旅游行业人脉较广者优先考虑。
薪金待遇：1500元+团队提成+个人提成+补贴+五险一金+季度奖+年终奖旅游销售顾问：岗位描述：1、主要从事旅游业务推广，收集、更新自己所负责的专线的同行计划及产品；2、业务客户范围主要针对机关团体客户，以及各大小企事业单位及个人；3、以电话销售、网络销售、社区宣传为主要业务拓展渠道；4、销售旅游产品，完成上级分配的销售目标；5、学习全面的旅游知识，获得数备于其他行业的应变处事能力，公司定期举行系统培训；6、收入多少取决于自己的付出时间和专业水平，以及虚心好学的态度。
7、营业部工作氛围轻松、和谐，有广阔的成长空间和晋升机会。
职位要求：1、热爱旅游事业，愿意在这一行业能有所成就的有志青年；2、有兴趣认识更多的行业人事、领略世界各地旅游景点、3、愿意接受挑战，正在寻求自我发展空间的人才。
4、有较好的沟通能力，良好的团队精神。
薪金待遇：底薪1000元+提成+补贴+奖金+季度奖+年终奖+奖旅游+五险一金网络销售员1、职位描述：1、在相关网站频道上做好旅游产品的宣传，积极发布旅游产品信息；2、即时更新网络平台上的线路、价格、团期、特价；专人专线，根据个人能力分配线路；3、处理通过网络打电话咨询的客户，及时跟进、追踪，直至找到客户想要的旅游产品；4、积极销售旅游产品，完成上级分配的销售目标；5、善于从现有网络客源中，开发中高端客户、商务组团；职位要求：1、熟练使用SQL SEVER或ORACLE数据库。
新旅行社招聘启事范文精选9篇
3、防控风险，认真执行XXX银行风险管理的各项要求。 【福利待遇】
1、优厚基本工资+各类津贴+高额业绩奖金，其中基本工资5000~6500元，月平均薪资8000^10000元。 2、按照国家要求提供健全的保险与公积金等福利保障； 3、XXX银行拥有健全的在职员工培训计划，提供阶梯式晋升空间；
4、享受统一的带薪休假。 旅行社招聘启事范文第二篇 岗位要求:
酒店20xx年9月份开业，我们诚邀您的加入，作为回报我们将为您提供：
1具有市场竞争力的薪酬和福利（双休、五险一金、包住宿等）
一个充满活力、积极向上的专业团队；
1家庭般温暖的工作环境；
1遍布全球的集团酒店员工入住优惠；
1提供技能培训、优秀员工评选和拓展职业生涯的各种机会；
1温馨舒适且设施齐全的员工公寓；
新旅行社招聘启事范文精选9篇
旅行社招聘启事范文精选9篇5 旅行社招聘启事范文第一篇 【招聘岗位】客户经理岗 【基本要求】 1、全日ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ本科及以上学历； 2、年龄35周岁以下； 3、认同XXX银行企业文化、经营理念，富有进取和创新精神及较强的团队合作意识； 4、具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录； 5、具有良好的沟通能力和市场拓展能力，能与客户建立良好的合作关系； 6、身体健康，心理素质良好，能承受工作压力。 7、有零售业、商业、快速消费品市场推广经验者从优。 【主要职责】 1、XXX银行信用卡的营销推广； 2、负责既有客户的维护工作；
君正集团致力于聚集国内外优秀人才，坚持“以人为本、科学管理、文明和谐、追求卓越”的特色企业文化精神， 坚持技术创新和管理创新的基本发展理念。公司为员工设置多条晋升通道，员工可通过管理序列、技术序列、技能
旅行社招聘计划书
旅行社招聘计划书一、公司简介我们是一家致力于旅游服务的旅行社，致力于为客户提供优质的旅游体验。
我们相信，优秀的人才是企业成功的关键，因此我们一直在积极招聘优秀的人才加入我们的团队。
二、招聘背景随着公司业务的不断扩展，我们目前面临人才短缺的问题。
为了满足公司对不同职位的需求，我们计划开展一次招聘活动，吸引更多的人才加入我们的团队。
三、招聘职位1. 导游/领队（5名）2. 旅游客服（3名）3. 市场营销专员（2名）4. 行政助理（2名）四、岗位职责及任职要求1. 导游/领队：岗位职责：（1）负责带领游客完成旅行行程。
（2）提供专业的旅游讲解服务。
（3）处理游客在旅行过程中的突发情况。
任职要求：（1）有导游或相关工作经验者优先。
（2）熟悉当地旅游景点和交通情况。
（3）具备良好的沟通能力和组织能力。
（4）能够适应不同的游客需求，具备良好的应变能力。
2. 旅游客服：岗位职责：（1）负责处理客户咨询和投诉。
（2）维护客户关系，提高客户满意度。
任职要求：（1）有客服或相关工作经验者优先。
（2）具备良好的沟通能力和服务意识。
（3）工作细致，具备较强的责任心。
3. 市场营销专员：岗位职责：（1）负责制定和实施市场营销计划。
（2）负责推广公司的旅游产品和服务。
任职要求：（1）市场营销或相关专业毕业。
（2）具备一定的市场分析能力和策划能力。
（3）具备良好的沟通能力和团队协作精神。
4. 行政助理：岗位职责：（1）协助处理日常行政事务。
（2）协助进行员工考勤和绩效管理。
任职要求：（1）行政管理或相关专业毕业。
（2）具备良好的沟通能力和组织能力。
（3）工作细致，具备较强的责任心和团队合作精神。
五、招聘渠道及时间安排我们将在以下渠道进行招聘宣传：公司官网、社交媒体平台、招聘网站等。
具体时间安排如下：1. 招聘启事发布：即日起开始发布招聘启事。
2. 简历接收时间：截止至xx月xx日。
3. 初试时间：xx月xx日至xx月xx日，具体时间安排根据应聘者投递简历的情况而定。
中国旅行社总社招聘简章
中国旅行社总社招聘简章2022年中国旅行社总社招聘简章一、招聘背景和目的中国旅行社总社是中国最大的旅行社机构，负责组织和管理国内外旅行社的活动，推动中国旅游业的发展。
为了加强人才队伍建设和提高工作效率，中国旅行社总社决定招聘一批优秀人才，以满足业务需求。
二、岗位需求1. 业务助理岗位要求：- 本科及以上学历，旅游相关专业优先考虑；- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；- 熟练运用办公软件，包括Word、Excel等；- 具备旅游行业基础知识，了解旅游市场发展趋势；- 能承受较大工作压力，具备良好的时间管理能力。
岗位职责：- 协助业务经理完成日常工作，包括行程安排、客户接待等；- 跟进项目进展，及时与相关部门沟通合作；- 撰写报告和材料，整理资料和数据；- 协助组织会议和活动。
2. 客服专员岗位要求：- 大专及以上学历，旅游、酒店管理等相关专业优先考虑；- 具备良好的服务意识和沟通能力；- 精通国内外旅游景点和热门线路；- 熟悉旅游产品预定流程和售后服务；- 能够熟练运用各类旅游预订系统。
岗位职责：- 接听并解答客户咨询，提供旅游产品咨询和建议；- 负责旅游产品预订和客户信息管理；- 协助解决客户投诉和纠纷；- 参与团队的培训和业绩考核。
三、薪酬福利- 提供具有竞争力的薪资待遇；- 提供完善的社会保险和福利待遇；- 提供良好的培训机会和晋升空间。
四、应聘方式有意应聘者可将个人简历发送至********************************，邮件主题注明“应聘-岗位名称-姓名”。
初步筛选合适人选后，将进行面试和考察。
请应聘者在邮件正文中简要介绍个人基本情况，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历等。
请注意，只接受电子邮件方式投递简历，其他形式的申请将不予受理。
五、招聘时间安排- 简历截止日期：2022年XX月XX日；- 面试时间：将另行通知。
六、其他事项申请者请确保提供的个人资料真实有效，如查实有虚假情况，一经发现将取消面试资格或聘用资格。
旅行社招聘计调人员招聘启事范文
旅行社招聘计调人员招聘启事范文英文回答:As a travel agency, we are currently recruiting travel coordinators to join our team. The role of a travel coordinator is crucial in ensuring the smooth execution of travel itineraries and providing excellent customer service to our clients. If you have a passion for travel and enjoy organizing and planning, this could be the perfect opportunity for you.One of the main responsibilities of a travel coordinator is to create and customize travel itineraries for our clients. This involves researching and selecting the best flights, accommodations, and activities based on the client's preferences and budget. For example, if a client wants to visit Paris, I would research and recommend the best hotels, attractions, and restaurants in the city, taking into consideration their specific interests and requirements.In addition to itinerary planning, travel coordinators also handle all the logistics of the trip. This includes booking flights, accommodations, transportation, and any other necessary arrangements. For instance, if a client wants to go on a safari in Africa, I would not only book their flights and accommodations but also arrange for a local guide and transportation within the national park.Furthermore, travel coordinators are responsible for providing excellent customer service throughout the entire travel process. This involves promptly responding to client inquiries, addressing any concerns or issues that may arise during the trip, and ensuring that the clients have a memorable and enjoyable travel experience. For example, if a client encounters a flight delay or cancellation, I would immediately contact the airline to find alternative arrangements and keep the client informed.In order to be successful in this role, strong organizational and communication skills are essential. Travel coordinators must be able to multitask, prioritize,and work well under pressure. They should also haveexcellent attention to detail and problem-solving abilities. Additionally, knowledge of different travel destinations, cultures, and languages is advantageous.If you are interested in joining our team as a travel coordinator, please submit your resume and cover letter detailing your relevant experience and qualifications. We offer competitive compensation and benefits, as well as opportunities for career growth and development within the company.中文回答:作为一家旅行社，我们目前正在招聘旅行计调人员加入我们的团队。
旅行社招聘计划书
旅行社招聘计划书一、引言随着旅游业的蓬勃发展，我公司旅行社正在不断扩大业务规模，因此需要招聘一批优秀的人才加入我们的团队。
本计划书将详细介绍我们的招聘目标、流程和策略，力求吸引并选拔到最合适的候选人，以保证旅行社的稳定运营和进一步发展。
二、招聘目标我们旅行社的招聘目标是筛选出具备以下条件的人才：1. 具备出色的组织能力和沟通能力，能够协调安排各项旅行行程和活动。
2. 具备丰富的旅游知识和目的地相关背景，能够向客户提供深入的旅游咨询和建议。
3. 具备良好的团队合作精神和解决问题的能力，能积极应对突发事件和客户的投诉。
4. 具备流利的口语表达和良好的服务态度，能够为客户提供优质的旅行体验。
5. 具备市场开拓和销售能力，能够吸引更多客户并促成合作。
三、招聘流程为了确保招聘的公平、公正和透明，我们制定了以下招聘流程：1. 招聘需求分析：根据旅行社的业务需求和发展规划，明确招聘各个岗位的数量和职责。
2. 职位发布与宣传：通过各种招聘渠道（如招聘网站、校园招聘会等）发布职位信息，并进行积极宣传。
3. 简历筛选：对收到的简历进行评估和筛选，初步确定符合条件的候选人。
4. 面试环节：与初步筛选合格的候选人进行面试，包括个人面试和群体面试，以综合评估其能力和潜力。
5. 考核和背景调查：对面试合格的候选人进行能力和背景的全面考核，并进行相关的背景调查。
6. 最终选拔：根据综合考核的结果，确定最终适合的人选，并发放录用通知书。
四、招聘策略为了吸引优秀的候选人并确保我们的招聘成功，我们制定了以下招聘策略：1. 多元化渠道招聘：利用多种渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，扩大我们的招聘覆盖面。
2. 职业形象打造：加强旅行社的品牌形象宣传，展示我们的企业文化和良好的发展前景，以吸引更多有才华的候选人。
3. 奖励机制设立：建立激励机制，为员工提供良好的薪酬和福利待遇，并设立绩效奖励制度，激励员工的工作积极性和创造力。
4. 内部推广制度：通过内部推荐制度，给予现有员工一定的推荐奖励，引导他们积极推荐适合的人才加入我们的团队。
旅行社人员招聘计划
导游部
1、根据旅行社与游客签订的合同或约定，按照接待 计划安排和组织游客参观、游览； 2、负责为游客导游、讲解，介绍中国(地方)文化和 旅游资源； 3、配合和督促有关单位安排游客的交通、食宿等， 保护游客的人身和财物安全； 4、耐心解答游客的问询，协助处理旅途中遇到的问 题； 5、反映游客的意见和要求，协助安排游客会）面对所招聘的人才分类，设计招聘信息的推 广方式 （2）内部招聘可对内在公司网站发布信息或在公 司内发布招聘公告 （3）外部招聘可在人才市场招聘、高校招聘、人 才中介机构推荐、刊登广告、网站公布和同行业 推荐等 （4）在报纸和人才网上刊登招聘启事
广告设计理念和版图
2、经验：1年以上的销售工作经历，有旅游行业或其他服务性行 业销售工作经验者优先。 3、基本技能和素质： 善于通过各种渠道捕获工作所需信息； 要求五官端正，有较强的市场开拓能力、交际能力 。
财务部
出纳员（1名）
1、学历 本科以上 2、专业 经济、金融、财务、会计专业 3、工作经验 具有2年以上中型企业出纳工作经验 4、基本技能和素质
计 调 部 经 理
财 务 部 经 理
导 游 部 经 理
后 勤 组
销 售 组
出 纳 员
会 计 师
全 职 导 游
兼 职 导 游
计调部
1、计调部门负责旅行社旅游工作的计划、协调、调配，其工作 职能在于对内接待、安排旅游团，对外计划、协调、发团等多重职能；
2、计调部门要制定、修改和完善公司各常规线路的行程及具体安 排，及时制定出符合客人要求的旅游线路及报价；
导游的薪酬构成具体包括一下几个部分： 基本工资 回扣 小费 人头费 其他
国内旅行社招聘计划方案
国内旅行社招聘计划方案文本：基于目前国内旅行市场的需求和公司发展战略，为了扩大业务规模，提高服务质量，我公司拟制定国内旅行社招聘计划方案。
方案如下：一、招聘目标：1. 提升专业素质：招聘具有较为丰富的旅游行业从业经验和专业背景的人才，以保证服务品质和专业水平。
2. 拓展营销能力：招聘具备较强市场开拓和销售技巧的人才，提高公司的市场竞争力。
3. 增加管理层储备：招聘有管理潜力的人才，培养并完善公司的管理层队伍，为公司可持续发展打下基础。
二、招聘渠道：1. 内部推荐：通过内部员工推荐，借助员工的社交网络和行业人脉，寻找合适的人选。
给予推荐奖励以激励员工的积极性。
2. 外部招聘：通过各大招聘网站、校园招聘、社会媒体等多种渠道发布招聘信息，吸引更多求职者。
三、招聘流程：1. 岗位需求确定：根据公司发展计划和业务需求，确定需要招聘的岗位以及人数。
2. 简历筛选：对求职者递交的简历进行筛选，初步评估其符合岗位要求的程度。
3. 面试评估：对通过简历筛选的候选人进行面试，通过问题提问、岗位模拟等方式对其职业素养、学识水平、专业技能等进行综合评估。
4. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，了解其工作经历和教育背景的真实性。
5. 薪酬谈判：与最终确定的候选人进行薪资待遇的谈判，达成双方的共识。
6. 入职准备：为新入职员工准备办理相关手续，并进行入职培训。
四、招聘计划实施时间表：1月份：制定招聘计划方案、人员需求及岗位要求2月份：招聘需求公示、招聘渠道准备3月份：开始简历筛选、安排面试评估4月份：进行背景调查、薪酬谈判5月份：完成入职准备、新员工培训五、招聘效果评估：1. 监测新员工的工作表现和适应情况，及时给予培训和辅导。
2. 定期评估新员工在工作中的表现和工作质量，确保招聘的人员能够胜任工作。
3. 根据招聘过程和结果，及时调整和改进招聘方式和流程，提高招聘效率和质量。
以上方案将是公司今后招聘国内旅行社人才的基础，为公司的发展提供强力支撑。
携景旅行社方案
C、岗位职称：办公室行政人员
1.具有一定的专业知识 2.能够熟悉使用办公基本设备，如：传真机、 复印机、电脑基本软件操作等 3.字体要求优美 4.心思缜密的，有一定的思维能力，概括能力 强的 5.工作具有规范、条理性的
四、工资待遇
A.计调人员：每月2000-3000元 B.专职导游人员：每月29000元 C.人办公室行政人员：每月28000元
标注：本社会免费为社员办理：医疗保险，人身意 外险，工伤保险。
五、招聘程序 （一）报名 1）报名时间：2012年10月10——11月10日 2）报名方式： 请填写完整的《应聘报名表》、个人简历及 相关材料投送至以下邮箱或地址： 地址：源阳路携景旅行社 联系人：林小姐 手机： 办公室电话：E-MALL：
校园招聘方案
一、旅行社简介
携景旅行社是一家国际旅行社， 主要经营国际与国内的旅游市场 业务，以旅游者至上为主的服务 理念，由于业务发展，现需要拥 有一批专业感的素质人才。
二、招聘职位、人数 A.计调人员：1人 B.专职导游人员）职位基本要求： 1、性别不限，年龄20—35岁，高中以上 学历。 2、有导游证的优先考虑。 3、责任感强的。 4、具有良好的品德素养及身心素质，个人 形象佳的。 5、能吃苦耐劳，有团队协作精神。 6、普通话标准、清晰，语言表达顺畅的。
（二）、具体的岗位要求
A、岗位职称：计调人员
1.对工作操作流程熟悉的。 2.具有市场意识的，能够敏锐捕捉市场发展动态。 3.掌握一些基本的业务谈判、销售技能、技巧 4.具有法律意识，能够规范操作业务的，熟悉、 了解旅游法规等 5.具有一定的沟通与组织能力的。
B、岗位职称：专职导游人员
1.能够规范服务，认真落实旅游接待计划工作 的。 2.具有一定的导游专业知识。 3.具有良好的应变能力，能够处理一些突发状 况问题（最好会一些基本安全急救常识的）。 4.具有一定观察能力，为游客提供优质服务的
旅行社招聘方案计划书
旅行社招聘方案计划书为了吸引更多的人才并满足旅行社的人力资源需求，我们制定了一份招聘方案计划书，旨在通过有效的招聘策略和方法来吸引合适的候选人。
1. 招聘目标和需求分析：我们旅行社的业务正在扩大，我们计划招聘以下几个职位： - 旅行顾问：负责给客户提供旅行建议和计划，解答他们的问题，并且安排他们的旅行行程。
- 导游：负责引导游客参观旅游景点，讲解相关的历史和文化背景。
- 客户服务代表：负责回答客户的问题，处理投诉，并提供协助和支持。
2. 招聘渠道和方法：- 在线招聘网站：我们打算在热门的招聘网站上发布职位信息，并且与候选人进行在线沟通和筛选。
- 校园招聘：我们将与大学和高中合作组织校园招聘活动，面向即将毕业的学生宣传我们的招聘信息。
- 内部推荐：我们将鼓励现有员工推荐合适的候选人，并提供相应的奖励机制。
3. 招聘流程和筛选标准：- 简历筛选：我们将根据职位要求和候选人的资历对简历进行筛选，并选择符合条件的候选人进入下一轮面试。
- 面试：面试环节将包括面对面的个人面试和可能的小组讨论或角色扮演，以评估候选人的沟通和解决问题的能力。
- 背景调查：我们将进行必要的背景调查，以确保候选人的信用和背景符合我们的要求。
4. 薪酬和福利：- 我们将为成功入职的候选人提供具有竞争力的薪酬和福利，例如基本工资、销售提成、节假日津贴、医疗保险等。
- 另外，我们也会提供培训机会和晋升空间，以帮助员工不断提升个人能力和发展职业生涯。
5. 招聘效果评估：- 我们将定期评估招聘效果，并根据需求和反馈做出相应调整和优化。
- 通过面试和新员工的表现，我们将收集并分析相关数据以评估整个招聘过程和候选人的适应性。
通过以上招聘方案计划书，我们旨在找到合适的候选人并加入我们的旅行社团队，为客户提供优质的旅行服务，同时也提供发展机会和福利，使员工有一个可持续发展和充实有趣的工作体验。