保安勤务制度示范文本
商场保安员执勤制度范本
商场保安员执勤制度范本第一章总则第一条为了维护商场治安秩序，保障顾客、员工和商场财产的安全，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条保安员应严格遵守本制度，认真履行职责，保持高度的警惕性和纪律性，为客户提供优质的服务。
第三条保安员应积极配合商场其他部门，共同维护商场的治安、消防、交通、环境等各项工作。
第二章岗位职责第四条保安员的岗位职责如下：1. 负责商场的治安保卫工作，预防和制止违法犯罪行为。
2. 负责商场的消防安全工作，检查消防设施设备，确保其正常运行。
3. 负责商场的车辆管理工作，指挥车辆有序停放，维护交通秩序。
4. 负责商场的日常巡逻工作，维护商场的经营秩序，确保顾客和员工的安全。
5. 负责商场的突发事件处理，及时采取措施，防止事态扩大。
6. 负责商场的物品查验工作，防止违禁品带入商场。
7. 负责商场的员工和顾客的服务工作，提供优质的服务，解答疑问。
8. 负责商场的反恐防范工作，配合政府部门开展相关工作。
9. 负责商场的应急预案的制定和演练，提高应对突发事件的能力。
10. 完成上级领导交办的其他工作任务。
第三章执勤要求第五条保安员应按照规定的时间、地点、路线进行巡逻，保持高度的警惕性，注意发现异常情况，并及时报告。
第六条保安员应严格遵守消防安全规定，定期检查消防设施设备，确保其正常运行。
第七条保安员应严格按照停车场的管理要求，指挥车辆有序停放，维护交通秩序。
第八条保安员应文明执勤，礼貌待人，不得滥用职权，不得侵犯他人合法权益。
第九条保安员应积极参加业务培训，提高业务素质，增强处理突发事件的能力。
第四章纪律与处罚第十条保安员应遵守国家法律法规，遵守商场的各项规章制度，不得违反纪律。
第十一条保安员应严守岗位，不得擅离职守，不得酗酒、赌博、打架斗殴等。
第十二条保安员应保守商场的商业秘密，不得泄露给他人。
第十三条对违反本制度的保安员，视情节轻重，给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行。
保安值勤规章制度表范本
保安值勤规章制度表范本第一章总则第一条为加强保安队伍管理，规范保安员的行为，提高保安服务质量，保卫客户单位的财产安全和人身安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有保安员，保安员应认真学习并遵守本规章制度。
第三条保安员在执行保安任务时，应遵循服务至上、安全第一的原则，服从公司领导的管理和指挥。
第四条保安员应具备一定的安全防范知识和技能，能熟练操作相关设备和器材，保障客户单位的安全。
第五条保安员应具备良好的职业道德素养，服从公司管理，严格执行各项规章制度，维护公司形象。
第二章值勤要求第六条保安员值勤前应按时到达岗位，认真接受交接班工作，了解当班情况，并按要求着装整齐，佩戴好工作证件。
第七条值勤期间，保安员应保持警惕，注意观察周围环境，及时发现异常情况并处理，确保客户单位的安全。
第八条保安员在值勤过程中，不得私放请假，不得离岗擅自离岗，发现有违规行为应及时报告上级领导。
第九条值勤期间，保安员应保持通讯畅通，做好通讯设备的维护和保管，确保随时能与上级领导和同事联系。
第十条保安员在值勤期间应保持工作状态，不得打瞌睡、听音乐或使用手机等，严禁在值班室内吸烟。
第三章应急处置第十一条保安员在发现突发事件时，应冷静应对，迅速报告上级领导并按照指挥调配行动。
第十二条保安员在应急情况下应先确保客户单位员工和群众的安全，及时进行疏散和救援工作。
第十三条保安员在应急情况下需紧急联系相关单位协助处理，积极配合执法部门的调查和处理工作。
第四章纪律处分第十四条保安员严格遵守公司规章制度，如有违反应当受到相应的纪律处分。
第十五条违反保安规章制度的行为包括但不限于：违反工作纪律、玩忽职守、私下偷懒等。
第十六条纪律处分分为口头警告、书面警告、调岗、降级、解雇等，具体情况由公司领导决定。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，并对保安员具有约束力。
第十八条本规章制度解释权归公司所有，如有疑问请向公司领导咨询。
第十九条本规章制度如有修改，经公司领导审定后生效，修改生效后适用于全体保安员。
保安值勤规章制度模板
保安值勤规章制度模板第一章：总则第一条为了维护社会治安秩序，保障人民群众的生命财产安全，加强保安值勤工作，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《保安服务管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条保安值勤工作应坚持预防为主、防范结合的原则，做到全面覆盖、突出重点、昼夜连续、定点定人。
第三条保安人员应按照法律法规和公司要求，认真履行职责，确保值勤工作的顺利进行。
第四条保安值勤工作应配备必要的防卫性器械和通讯工具，确保值勤人员在处理突发事件时能够迅速、有效地采取措施。
第二章：值勤任务与职责第五条保安值勤的主要任务包括：（一）负责维护保卫对象的安全，防止非法侵入、破坏和盗窃等行为；（二）负责守护现金、有价证券、贵重物品和其他重要物资，防止被抢劫或者丢失；（三）负责对进出保卫对象区域的人员进行安全检查，防止携带危险物品或者违禁物品进入；（四）负责预防和制止打架斗殴、赌博、吸毒、嫖娼等违法行为；（五）负责火灾、地震、溺水等突发事件的报警和救援工作；（六）负责接受群众报警和求助，及时处理并向上级报告；（七）负责对值勤区域进行巡查，发现安全隐患及时整改并向上级报告；（八）完成上级领导交办的其他工作任务。
第六条保安人员的职责：（一）认真学习法律法规和业务知识，提高业务素质和处理问题的能力；（二）严格遵守值勤纪律，按时到岗到位，不得迟到、早退、擅自离岗；（三）着装整齐，持证上岗，文明值勤，礼貌待人；（四）严格执行安全检查制度，对进出保卫对象区域的人员和物品进行认真检查；（五）密切观察值勤区域的情况，发现问题及时报告并采取措施；（六）遵守保密制度，不得泄露保卫对象的安全信息；（七）积极参加培训和演练，提高应对突发事件的能力；（八）完成上级领导交办的其他工作任务。
第三章：值勤纪律与考核第七条保安人员应遵守以下值勤纪律：（一）按时上下班，服从领导，听从指挥；（二）遵守法律法规，文明值勤，不滥用职权，不侵犯他人合法权益；（三）坚守工作岗位，不得迟到、早退、擅自离岗、私自调换班次；（四）严禁酗酒、赌博、打架斗殴、嫖娼等违法行为；（五）积极参加业务培训，提高自身业务水平；（六）严格保守国家和公司机密，不得泄露值勤中获取的信息；（七）积极参加公司和部门组织的各项活动。
保安现场执勤管理制度范本
一、总则为加强保安现场执勤管理，确保执勤工作规范有序，保障人员、财产和场所安全，特制定本制度。
二、职责与权限1. 保安员职责：（1）维护场所内秩序，确保场所安全；（2）负责场所出入口、重要部位和公共区域的巡逻检查；（3）对可疑人员进行盘查，发现违法犯罪行为及时制止并报告；（4）协助处理突发事件，确保现场秩序；（5）接受上级领导指挥和调度。
2. 保安员权限：（1）对场所内人员、车辆进行询问、检查；（2）对违反场所规定的行为进行制止；（3）对可疑人员进行盘查，必要时可以要求其配合；（4）在必要时采取必要措施，保护现场秩序。
三、执勤要求1. 着装整齐，佩戴执勤证，保持良好的精神状态；2. 遵守交通规则，确保执勤车辆安全行驶；3. 严格遵守值班纪律，不得迟到、早退、脱岗；4. 使用文明用语，礼貌待人，维护保安形象；5. 严格执行门卫制度，对进出人员、车辆进行登记；6. 加强巡逻检查，确保场所内无安全隐患；7. 对可疑人员进行盘查，发现违法犯罪行为及时报告；8. 配合上级领导开展工作，服从指挥调度。
四、执勤规范1. 值班期间，不得饮酒、吸烟、打牌、聊天等与执勤无关的活动；2. 不得在工作时间内私自离岗、脱岗、串岗；3. 不得在工作时间内睡觉、玩手机、看报纸等影响执勤的行为；4. 不得利用工作之便谋取私利，不得收受贿赂；5. 不得泄露公司机密，不得擅自对外发布信息；6. 不得参与赌博、嫖娼等违法行为。
五、奖惩措施1. 对工作认真负责、表现突出的保安员，给予表扬和奖励；2. 对违反本制度规定的保安员，视情节轻重给予警告、罚款、停职、解聘等处分。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由保安管理部门负责解释和修订；3. 保安员应严格遵守本制度，确保执勤工作顺利进行。
注：本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
保安勤务方案范本
保安勤务方案范本作为保安部门的负责人，制定一份完善的保安勤务方案是非常重要的。
保安勤务方案不仅需要考虑到保安的日常巡逻、监控、维护等工作，还需要针对不同的安保需求做出特殊的处理。
本文将会讲解一些保安勤务方案的范本以及需要注意的事项。
一、基本的保安勤务方案范本1.日常巡逻：保安一定要定期巡逻，全面检查疑点区域，或是人流量大的区域，维护保安联络与物业之间的关系2.门卫工作：门卫必须严格查验门卫工作，妥善处理进出人员资料记录与物品安检3.监控设备：保安需要在关键区域安装监控设备，分配监控室操作员及时处理监控画面中发现的异常情况4.应急响应：保安需要提高应急意识，应对各种紧急情况。
在应急情况下配合政府部门及时处理事故现场，维护场所安全。
二、不同场所的保安勤务方案1.商场管理：考虑到人流量较大的商场场所，应重点加强安保力度，加强内部安全防范力度，防止各种违法行为，如扒窃、诈骗等。
2.小区管控：需要配备较多的保安人员，加强业主个人与物业的安全管理，对反常状况及时汇报并处理。
3.工厂保卫：加强对工厂场地及设备的保卫，维护现场的环境秩序，确保现场作业人员的人身安全和设备的正常运转。
4.展览会场：展览会场是一个虚拟安全环境，需要加强物品安全管理，防盗、防火、防爆等，确保活动的正常顺利进行。
三、保安勤务方案的注意事项1.尊重人权原则，在处理事故情况尤其要杜绝暴力对待。
2.保护个人隐私，对于受到搜查的人员，要注意保护其个人隐私权。
3.保密原则，保安人员在工作过程中涉及到个人隐私和机密信息，需要严格保密。
4.注意观察和上报，要加强巡逻与观察能力，及时上报异常情况，确保安全环境。
综上所述，做好保安勤务方案的制定对于保障场所、人员的安全至关重要，必须在保护公共治安，防范各种可能的风险，确保场所的人身安全和财产安全。
同时，制定保安勤务方案应综合考虑不同场所和需求，力求以最适合的办法维护好场所安全。
保安勤务制度（5篇）
保安勤务制度一、交接班制度1、保安员要严格遵守交接班制度，按规定的时间交接班。
因故不能执勤的，必须提前办理请假手续。
2、上岗前的准备工作：按规定着装，携带执勤用品，准时接班。
3、交班：接班人员到达岗位后，交接时双方先行敬礼，然后边注意观察，边做交接班事宜。
交班人员应告知本班发生的情况和处理结果，并交代需要继续办理的事项。
移交勤务登记薄，双方签字备查。
接班者未到或未办理交接班手续，当班者不能离开。
二、请示报告制度保安员遇到紧急情况和重大问题时要及时、具体、准确的向客户单位、上级领导和公安机关请示、报告。
对客户单位、上级领导及公安机关等部门有关处置紧急情况的工作指示，要立即、坚决执行，执行结果要及时反馈，并做详细记录。
三、“三级”查岗制度驻勤单位保安组织负责人或指定的勤务检查人员，负责对保安员执勤情况进行检查。
勤务检查的内容以保安员履行岗位职责的情况为主。
对勤务检查中发现的问题和处理结果，应做好记录，重要问题应及时向上级汇报。
分公司领导每月一次，各队管理人员每周一次，巡逻小分队每周两次，对所辖区域岗点，定期巡查，有关情况依据《人防分公司督察管理办法》实行奖惩。
四、勤务登记制度勤务登记由当班人员负责记录。
主要记载上级指示、通知、交办的事项及值班期间发生和处理的问题，记录必须清晰、准确，不得随意涂改，并妥善保管。
如《值班日志》，包括交接班、请示报告、勤务检查等主要内容，重点登记“三级”查岗情况。
《外来人员、车辆登记》包括办理登记手续，禁止无关人员、车辆进入。
根据各单位情况，白天可办理《临时出入证》或电话预约，夜间建立巡逻登记，确保重要部位的安全。
五、“三级”例会制度一是分公司周例会。
每周五下午召开，经理主持，副大队长以上人员参加，内容：听取汇报、总结讲评、传达指示、布置任务。
二是大队队务会。
每月月底召开，大队长主持，班长以上人员参加。
内容：收集好人好事、统计考勤、总结讲评、布置任务。
三是岗点班务会。
每周召开一次，全班队员参加。
保安勤务方案范本
保安勤务方案范本一、前言随着社会的发展和人们对安全需求的不断提高，保安服务在各个领域发挥着越来越重要的作用。
为了确保保安勤务的高效、有序进行，保障客户的人身和财产安全，特制定本保安勤务方案范本。
二、勤务目标1、维护服务区域的治安秩序，预防和制止违法犯罪行为。
2、保障服务区域内人员的人身安全和正常工作、生活秩序。
3、保护服务区域内的财产安全，防止盗窃、抢劫等案件的发生。
4、协助处理突发事件和紧急情况，确保服务区域的安全稳定。
三、服务区域概况1、地理位置：详细描述服务区域的地理位置，包括周边环境、交通状况等。
2、面积和布局：介绍服务区域的面积、建筑物分布、出入口位置等。
3、人员情况：说明服务区域内的人员构成、数量、工作时间等。
4、重点部位：指出服务区域内需要重点保护的部位，如财务室、仓库、机房等。
四、保安力量配置1、人员数量：根据服务区域的面积、人员流量、安全风险等因素，确定保安人员的数量。
2、班次安排：合理安排保安人员的班次，确保 24 小时不间断执勤。
3、岗位职责：明确每个保安岗位的职责和工作内容，如门卫、巡逻、监控等。
五、勤务工作内容1、门卫勤务（1）对进出服务区域的人员、车辆进行登记和检查，核实身份和物品。
（2）控制人员和车辆的进出，防止无关人员和车辆进入。
（3）维护门口的秩序，疏导交通，确保通行顺畅。
2、巡逻勤务（1）按照预定的路线和时间进行巡逻，重点巡查服务区域内的重点部位和易发生问题的区域。
（2）检查安全设施的运行情况，如门锁、窗户、监控设备等。
（3）发现异常情况及时报告，并采取相应的措施进行处理。
3、监控勤务（1）实时监控服务区域内的情况，发现异常及时通知巡逻人员进行处理。
（2）保存监控录像，为后续的调查和处理提供证据。
4、应急处置勤务（1）制定应急预案，包括火灾、盗窃、斗殴等突发事件的处置流程。
（2）定期组织保安人员进行应急演练，提高应对突发事件的能力。
（3）在突发事件发生时，迅速响应，按照应急预案进行处理，确保人员和财产安全。
物业保安值勤制度内容范本
物业保安值勤制度内容范本一、总则第一条为了维护物业管理区域的公共秩序，保障业主的人身和财产安全，提高服务质量，根据《物业管理条例》和相关规定，制定本制度。
第二条保安值勤工作应坚持预防为主、防治结合的原则，确保物业管理区域的安全稳定。
第三条保安人员应遵守国家法律法规，忠于职守，文明值勤，礼貌待人，不得滥用职权，侵犯业主合法权益。
第四条保安值勤工作应由专业保安公司或者物业服务企业负责，保安人员应经过专业培训，取得保安员资格证书。
第五条物业服务企业应建立健全保安值勤制度，完善安全设施，加强对保安人员的管理和服务。
二、值勤内容第六条保安人员应负责物业管理区域内的日常巡逻、门岗值班、监控室值班等工作。
第七条门岗值班1. 保安人员应按时到岗，穿着整齐，持证值勤。
2. 对外来访客进行登记，核实身份，引导进入指定区域。
3. 对离开小区的人员进行询问，防止非法人员携带危险物品离开。
4. 保持出入口交通通畅，指挥车辆有序停放。
第八条巡逻值勤1. 保安人员应按照规定的路线和时间进行巡逻，必要时进行日夜巡。
2. 注意观察物业管理区域内的异常情况，及时处理并报告。
3. 检查消防设施、器材是否完好，确保其处于备用状态。
4. 制止违反物业管理规定的行为，对违规者进行规劝和教育。
第九条监控室值班1. 保安人员应熟练操作监控设备，确保监控系统的正常运行。
2. 关注监控画面，发现异常情况立即报告并采取措施。
3. 做好监控记录，保存相关资料，为处理突发事件提供依据。
第十条突发事件处理1. 保安人员应立即报告突发事件，启动应急预案。
2. 根据具体情况，采取相应措施，如报警、救助、疏散等。
3. 事后及时向上级报告，并做好详细记录。
三、值勤要求第十一条保安人员应遵守作息时间，不得迟到、早退、擅自离岗。
第十二条保安人员应保持良好的精神状态，不得酒后值勤。
第十三条保安人员应按规定穿戴保安制服和配备保安器材，做到文明值勤。
第十四条保安人员应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
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保安勤务制度示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
保安勤务制度示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
一、交接班制度
1、保安员要严格遵守交接班制度，按规定的时间交接
班。
因故不能执勤的，必须提前办理请假手续。
2、上岗前的准备工作：按规定着装，携带执勤用品，
准时接班。
3、交班：接班人员到达岗位后，交接时双方先行敬
礼，然后边注意观察，边做交接班事宜。
交班人员应告知
本班发生的情况和处理结果，并交代需要继续办理的事
项。
移交勤务登记薄，双方签字备查。
接班者未到或未办
理交接班手续，当班者不能离开。
二、请示报告制度
保安员遇到紧急情况和重大问题时要及时、具体、准
确的向客户单位、上级领导和公安机关请示、报告。
对客户单位、上级领导及公安机关等部门有关处置紧急情况的工作指示，要立即、坚决执行，执行结果要及时反馈，并做详细记录。
三、“三级”查岗制度
驻勤单位保安组织负责人或指定的勤务检查人员，负责对保安员执勤情况进行检查。
勤务检查的内容以保安员履行岗位职责的情况为主。
对勤务检查中发现的问题和处理结果，应做好记录，重要问题应及时向上级汇报。
分公司领导每月一次，各队管理人员每周一次，巡逻小分队每周两次，对所辖区域岗点，定期巡查，有关情况依据《人防分公司督察管理办法》实行奖惩。
四、勤务登记制度
勤务登记由当班人员负责记录。
主要记载上级指示、通知、交办的事项及值班期间发生和处理的问题，记录必
须清晰、准确，不得随意涂改，并妥善保管。
如《值班日志》，包括交接班、请示报告、勤务检查等主要内容，重点登记“三级”查岗情况。
《外来人员、车辆登记》包括办理登记手续，禁止无关人员、车辆进入。
根据各单位情况，白天可办理《临时出入证》或电话预约，夜间建立巡逻登记，确保重要部位的安全。
五、“三级”例会制度
一是分公司周例会。
每周五下午召开，经理主持，副大队长以上人员参加，内容：听取汇报、总结讲评、传达指示、布置任务。
二是大队队务会。
每月月底召开，大队长主持，班长以上人员参加。
内容：收集好人好事、统计考勤、总结讲评、布置任务。
三是岗点班务会。
每周召开一次，全班队员参加。
内容：传达学习上级指示，总结讲评工作，整改存在问题，研究提升服务质量措施。
六、客户回访制度
人防大队对所辖岗点每月进行一次客户意见征询，分公司每季度对20人以上岗点回访一次。
建立登记本，详细记录客户回访反馈意见，对客户反映的问题及时沟通、协调，研究整改措施，把双方的关系维系在健康发展的道路上。
七、好人好事奖励制度
在执行保安勤务工作中，对坚持制度、履行职责，在本职岗位上取得突出成绩的，报公司给予通报表扬并给予一定的经济奖励。
抓获盗窃分子的，经查属实的，奖50--100元，事迹见报者奖100--150元；拾金不昧者经失主或客户单位证明属实，奖30--50元，事迹见报者奖50--100元。
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