社会责任内审和管理评审报告全套
社会责任内审报告
概况
审核员对社会责任各部门的目标、职责和实施社会责任手册的文件，现场进行全面审核。在审核过程中内审员发现了一些观察项，监督现场整改，对一些轻微不合格项，下发了整改报告。
ห้องสมุดไป่ตู้不合格项
概述
1、生产部个别员工贪图舒服没有按规定佩戴劳保用品；
2、生产车间个别电箱没有”当心触电”标志；
审核结论
此次审核，得到公司最高领导者、管理者代表和各部门的支持和配合。按时间要求、标准要求完成了审核。各部门负责人和员工对内审员所例出的不符合项能主动积极整改，对照检查表进行自查，在检查中，能马上纠正的事项就现场纠正。本次内审没有发现严重不符合项，使公司社会责任管理体系运行正常、规范、有效实施，体系文件资料记录控制等得到全面改变，员工对社会责任管理知识和意识得到增强。社会责任管理体系运行的有效性是比较充分适宜的。但是，此次审核仍然发现2个轻微不符合项，需要持续改进，不断的提升运行质量。
二、加强指导教育、现场培训，出现了不符合项的部门自行整改，内审员再进行验证，在验证过程中，要对相关人员进行指导培训，增强相关岗位员工的体系运行能力。
三、加强绩效监测，保证运行效果。各部门必须加强检查，防止新的不符合项产生。
编制：XXX日期:审核：日期：批准：日期：
纠正措施
审核组在4月27日末次会议上宣布了不符合项分布情况，将《不符合项及预防纠正报告》发到了相关责任部门，要求内审组按《不符合项及预防纠正报告》的时间要求，指导跟进各部门在整改期限内进行整改。主要纠正的措施是：
一、进一步加强对社会责任标准、手册、程序文件、作业指导书和现场作业规范的学习，要求出现不符合项的部门严格按程序操作，规范体系运行。
社会责任体系内审报告
审核员姓名
社会责任内审报告
社会责任内审报告一、引言社会责任是企业在经营过程中应承担的义务和责任，通过内审报告，旨在评估企业在社会责任方面的表现。
本报告对公司的社会责任管理体系进行了全面的内审，并提供了一份详细的评估结果。
二、背景本次内审报告针对公司在过去一年内的社会责任管理实践进行了评估。
公司积极履行社会责任，关注员工福利、环境保护、社区参预等方面的问题，并采取了一系列措施来改善和提升社会责任管理水平。
三、内审目标本次内审的目标是评估公司在以下方面的表现：1. 员工权益保障：包括薪酬福利、工作环境、培训发展等方面；2. 环境保护：包括资源利用、废物管理、碳排放等方面；3. 社区参预：包括公益慈悲、社会捐助、志愿者活动等方面。
四、内审方法本次内审采用了以下方法：1. 文件审查：对公司的社会责任管理制度、政策文件进行审查；2. 实地检查：对公司的生产工艺、环境管理措施进行实地检查；3. 数据分析：对公司的社会责任数据进行统计和分析；4. 口头访谈：与相关员工进行面对面的访谈，了解他们对公司社会责任的认知和体验。
五、内审结果1. 员工权益保障通过文件审查和口头访谈，发现公司在员工权益保障方面做出了积极努力。
公司制定了完善的薪酬福利制度，提供了良好的工作环境和培训发展机会。
员工对公司的福利政策和工作环境普遍表示满意。
2. 环境保护通过实地检查和数据分析，发现公司在环境保护方面取得了显著成效。
公司采取了一系列节能减排措施，有效降低了碳排放量。
同时，公司建立了废物管理制度，合理处理和回收废物，减少了对环境的负面影响。
3. 社区参预通过文件审查和口头访谈，发现公司在社区参预方面做出了积极贡献。
公司积极参预公益慈悲活动，捐助善款，支持社区发展。
此外，公司鼓励员工参预志愿者活动，提供相应的支持和奖励。
六、内审结论通过本次内审，可以得出以下结论：1. 公司在员工权益保障、环境保护和社区参预方面取得了显著成效；2. 公司的社会责任管理体系完善，符合相关法律法规和行业标准；3. 公司在社会责任管理方面存在一些潜在的改进空间，包括进一步提升员工福利、加强环境监测和改善社区参预效果等方面。
社会责任管理体系管理评审报告1
2、内审员的审核水平，无论是抽样的合理性、审核的技巧、提问的精炼和针对性等都需在内审的实践中不断提高水平。
3、负责电力设备管理人员应定期检查电力设备控制开关及定期维护电力设施，排除安全隐患。
4、负责检查消防器材人员应确实做到位，确保所有消防器材均是有效可用的，EHS委员会应起到监督管理作用。
编制：批准：
日期：日期：
管理评审报告
评审目的：
解决公司社会责任管理体系试运行和内审中存在的问题，以确保公司持续适宜、充分和有效地满足社会责任管理体系的要求。
内部审核组织：社会责任内部审核小组
主持：
出席：
记录：
评审时间：2013-07-09
a.复核公司的社会责任方针、政策、程序和表现；
b.复核既有员工的定期训练和再教育计划与实施情况
c.复核本公司对社会责任管理体系进行内部审核结果
d.复核本公司对社会责任管理体系的不符合项目，所采取的纠正行动的有效性
e.复核供货商与本公司所许下的承诺、社会责任表现及改善情况
f.复核对外沟通的数据及结果
g.复核本公司的所有培训包括健康与安全、相关法规等进度及实施制度
h.复核本公司对青少年教育的推广活动
i.与会成员提出和经总经理批准的其它内容
2)评审结果和纠正预防措施：
在2013年07月09日对社会责任管理体系社会责任运行及实施情况进行了内审，未发现严重不符合项，一般不符合项均已完成整改。本公司社会责任管理体系社会责任管理体系这1年来运行比较健全，无需进行大的修改。公司正按确定的社会责任方针实施管理，综合评审表明，社会责任管理体系社会责任各项活动配备的资源已基本具备，但少部分仍有所不足，根据各部门存在的问题，提出如下纠正预防措施。
RBA内部审核和管理评审(全套资料)
深圳市***有限公司RBA(6.0)内部审核计划1、审核目的：评估在劳工、健康安全、环境、道德方面是否符合RBA(6.0)准则、法律法规和客户的要求。
2、审核频次：每年一次3、审核时间：由于本公司刚开始实施RBA社会责任管理体系，现公司决定安排在2017年12月中旬进行第一次内审。
4、内部审核依据：4.1 RBA(6.0)行为守则及相关解释4.2 本公司适用的法律法规的要求4.3 客户关于CSR和EHS方面的要求4.4 RBA(6.0)程序文件5、审核资源5.1审核员资质要求：对RBA(6.0)准则、相关的法律法规和客户要求有比较准确和全面的了解。
需要参加专业的RBA(6.0)内审员培训，取得相关的资质证书。
5.2审核员人数要求：至少6名。
5.3每次审核至少安排8人天。
5.4场地要求：审核期间配置一间专用会议室。
5.5配备足够的办公用品。
6、审核方式6.1自我审核(自查)，不邀请第二方和第三方人员参与。
6.2交叉审核：审核员不得审核自己负责的工作。
6.3审核方法：6.3.1审查文件及相关记录6.3.2到现场查看6.3.3与相关管理者和/或工人面谈6.3.4被审核部门必须安排陪审人员7、审核范围7.1与劳工、健康安全、环境、道德方面相关的各类事项(即，RBA(6.0)所有条款)。
7.2公司内所有部门(含人事、后勤、财务、物流)8、审核流程：8.1从备选的审核员中选择合适的人员组建审核组，任命审核组长；审核组编制《RBA(6.0)内部审核检查表》8.2制定具体的审核任务和日程；8.3审核员进行审核准备8.4受审核部门进行审核准备8.5首次会议8.6审核实施8.7末次会议8.8编制和发放审核报告8.9针对审核中发现的不符合事项开出《纠正预防措施报告》，并跟进改进措施的落实情况。
8.10审核发现的不符合事项的改善措施必须经RBA(6.0)管理代表审核。
深圳市***有限公司会议签到表RBA(6.0)内部审核检查表深圳市***有限公司会议签到表深圳市***有限公司年度RBA内审报告2017-12-15，本公司内部审核人员分成两组，在AAA的带领下，对本公司的社会责任管理系统所涉及的各方面工作进行了全面的内部审查。
社会责任内审和管理评审报告-全套
XXX有限公司社会责任内审报告2017年度XXX有限公司社会责任内审计划1、审核目的：评价新建立的社会责任管理体系符合社会责任行为守则的程度及有效性、适宜性；2、审核范围：公司所有中工及其在厂区内之活动区域；3、审核准则：公司社会责任体系文件、适用的法律法规、相关方之要求。
4、审核时间：2017年6月30日5、审核组长：XXX组员：XXX6、日程安排注：以上被审核人员不一定指该部门负责人，可以是随机抽问该部门的员工。
制作：XXX日期：2017-5-10核准：XXX日期：2017-5-10社会责任内部审核总结报告格接收部门复核生效。
●此单需存档。
XXX有限公司社会责任管理评审报告2017年度社会责任管理评审计划社会责任管理评审报告评审日期：2017/07/15评审地点：公司会议室主持人：XXX参加人：各部门负责人、管理者代表、健康安全代表、员工代表、内审组全体成员、各车间主管一、评审目的：验证本公司社会责任管理体系的充分性、适宜性和有效性。
二、评审方式：通过举行中高层管理人员会议，根据社会责任体系的运行情况，从资源投入、管理绩效等方面来实现评审目的。
三、评审内容：1．社会责任政策2．内审报告和不符合项整改情况3．守法情况4．体系运行绩效四、评审概述（一）．社会责任政策我公司的社会责任政策为：遵守国家法规和社会责任标准，持续改进（二）内审报告和不符合项整改情况见内审报告(见附件)。
（三）守法情况社会劳动保障局等相关政府主管部门对本公司作了例行检查，出具了具有法律意见的书面资料，认为我公司的消防设施和消防管理制度、劳动保障方面均符合法律或地方要求。
（四）体系运行绩效1．本公司根据国家和地方的法律法规、职业健康有关标准、消防安全标准的要求、参考职业健康安全管理体系的管理思想，结合本公司的实际情况和行业的特点，经过周密的策划，建立一套较为完善的文件体系，从社会责任管理手册、管理文件及其记录表式，保证本公司的社会责任管理体系有制度可依。
社会责任内审报告
社会责任内审报告一、引言社会责任内审报告是指企业对其社会责任履行情况进行全面评估和审查的报告。
本报告旨在总结公司在过去一年内在社会责任方面的表现，并提供对未来改进和发展的建议。
二、背景介绍1. 公司概况：本公司成立于XXXX年，是一家全球领先的XXX产业企业。
我们致力于提供高质量的产品和服务，并始终将社会责任作为核心价值观之一。
2. 社会责任理念：我们坚信，企业应该对社会和环境承担责任，积极推动可持续发展。
我们的社会责任理念包括关注员工福利、保护环境、支持社区发展和推动公益事业。
三、内审结果1. 员工福利：通过内审，我们发现我们的员工福利政策得到了有效执行。
我们提供具有竞争力的薪酬和福利，为员工提供良好的工作环境和培训机会。
此外，我们还致力于员工健康和安全的保障，并积极开展员工关怀活动。
2. 环境保护：在环境保护方面，我们采取了一系列措施来减少对环境的影响。
我们严格遵守环境法规，实施节能减排措施，并推动资源的有效利用。
此外，我们还积极参与环保活动，推广环保意识。
3. 社区发展：我们积极参与社区发展，通过捐赠、志愿者活动等方式回馈社会。
我们与当地社区建立了长期合作关系，支持教育、文化和社会福利项目。
我们的目标是促进社区的可持续发展，提高居民的生活质量。
4. 公益事业：我们始终将公益事业作为我们的重要任务之一。
我们通过捐款、赞助和志愿者活动来支持教育、健康和灾难救助等公益项目。
我们深信，积极参与公益事业是我们履行社会责任的重要方式。
四、改进和发展建议基于我们的内审结果，我们提出以下改进和发展建议：1. 进一步完善员工福利政策，提高员工满意度和忠诚度。
2. 持续改善环境管理系统，降低资源消耗和环境污染。
3. 加强与社区的合作，深化社区项目的影响力和可持续性。
4. 继续加大对公益事业的投入，扩大公益项目的覆盖范围。
五、结论社会责任内审报告的结果显示，我们在过去一年内在员工福利、环境保护、社区发展和公益事业方面取得了一定的成绩。
社会责任管理评审报告
社会责任管理评审报告 Prepared on 22 November 2020浙江省东阳市祥丰实业有限公司社会责任管理评审报告社会责任管理评审报告评审日期：2017年4月26日评审地点：办公室主持人：刘阔参加人：健康安全代表、各部门主管、内审员列席人员：车间主任、员工代表一、评审目的：验证本公司社会责任社会责任管理体系的充分性、适宜性和有效性。
二、评审方式：通过举行中高层管理人员会议，根据社会责任体系的运行情况，从资源投入、管理绩效等方面来实现评审目的。
三、评审内容：1．社会责任政策2．内审报告3．体系建立的运行报告4．守法情况5．健康安全绩效报告6．其它四、评审概述（一）．社会责任政策我工厂的社会责任政策为：遵守国家和社会责任标准，持续改进社会责任绩效。
满足社会责任标准的要求，符合本厂的发展政策。
（二）内审报告和不符合项整改情况见内审报告(见附件)。
（三）守法情况相关政府主管部门对本公司作了例行检查，出具了具有法律意见的书面资料，认为我公司的消防设施和消防管理制度、劳动保障方面均符合法律或地方要求。
本工厂对各部门的守法情况进行了自我评估。
（四）体系运行绩效1．本公司聘请资历良好的专业咨询公司为工厂社会责任社会责任管理体系的建立和运行提供了指导，根据国家和地方的法律法规、职业健康有关标准、社会责任标准的要求结合本公司的实际情况和生产布袋行业的特点，经过周密的策划，建立一套较为完善的文件体系，从社会责任管理手册、管理文件及其记录表式，保证本公司的社会责任管理体系有制度可依。
从2016年04月02日开始，本体系至今已运行1 年多。
2．用工情况童工：本公司对招聘用工严格把关，通过严格遵循招聘用工管理办法，并认真识别身份证的真伪、招工面谈、员工举报等方式来防止误用童工。
本公司通过对员工严格排查，未发现童工。
未成年工：我公司对使用的未成年工建立了未成年工档案，对其身心健康按规定进行定期跟踪检查，并按规定不得安排其从事危险的、有害的岗位工作。
社会责任内审和管理评审报告全套
社会责任内审和管理评审报告全套
在当今社会，企业的社会责任已经成为了各方关注的热点问题。
为了达到社会发展的目标和共同繁荣的愿景，企业在内部也需要进行社会责任内审和管理评审。
以下是社会责任内审和管理评审报告的全套内容。
一、引言
本报告旨在对公司进行社会责任内审和管理评审，全面了解公司的社会责任情况，并提出相关建议和改进措施。
二、背景介绍
详细介绍公司的背景信息，包括公司的经营范围、市场地位以及其对社会责任的重视程度。
三、目标和范围
明确本次内审和评审的目标和范围，确保内审和评审的全面性和准确性。
四、方法和程序
说明内审和评审所采用的方法和程序，包括数据收集、调查研究等方面的工作。
五、社会责任情况分析
对公司的社会责任情况进行详细分析，包括公司的环境保护、劳工权益、公益慈善等方面的表现和成绩。
六、问题和隐患发现
列举出本次内审和评审中发现的问题和隐患，详细分析其原因和影响，并给出相应的解决意见。
七、评价和对比
将公司的社会责任情况进行评价和对比，与行业标准和最佳实践进行
比较，找出差距和改进空间。
八、建议和改进措施
根据发现的问题和隐患，提出相关建议和改进措施，以帮助公司提升
社会责任水平并推动可持续发展。
九、总结
对本次内审和评审的结果进行总结，强调公司的社会责任在企业发展
中的重要性，并展望未来的发展方向。
以上是社会责任内审和管理评审报告的全套内容，通过对公司的内部
社会责任进行评估和改进，可以帮助企业更好地履行社会责任，促进企业
的可持续发展。
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XXX有限公司
社
会
责
任
内
审
报
告
2017年度
XXX有限公司
社会责任内审计划
1、审核目的：评价新建立的社会责任管理体系符合社会责任行为守则的程度及有效性、适宜性；
2、审核范围：公司所有中工及其在厂区内之活动区域；
3、审核准则：公司社会责任体系文件、适用的法律法规、相关方之要求。
4、审核时间： 2017 年 6 月 30 日
5、审核组长：XXX
组员：XXX
6、日程安排
附：审核内容一览表。
注：以上被审核人员不一定指该部门负责人，可以是随机抽问该部门的员工。
制作：XXX 日期：2017-5-10 核准：XXX 日期：2017-5-10
社会责任内部审核总结报告
纠正与预防措施实施表
●此单由不合格发现部门或不合格接收部门发出，经不合格发现部或不合格接收部门复核生效。
●此单需存档。
XXX有限公司
社
会
责
任
管
理
评
审
报
告
2017年度社会责任管理评审计划
编制：XXX 审核：XXX
社会责任管理评审报告评审日期：2017/07/15
评审地点：公司会议室
主持人：XXX
参加人：各部门负责人、管理者代表、健康安全代表、员工代表、内审组全体成员、各车间主管
一、评审目的：验证本公司社会责任管理体系的充分性、适宜性和有效性。
二、评审方式：通过举行中高层管理人员会议，根据社会责任体系的运行情况，从资源投入、管理绩效等方面来实现评审目的。
三、评审内容：
1．社会责任政策
2．内审报告和不符合项整改情况
3．守法情况
4．体系运行绩效
四、评审概述
（一）．社会责任政策
我公司的社会责任政策为：遵守国家法规和社会责任标准，持续改进
（二）内审报告和不符合项整改情况见内审报告(见附件)。
（三）守法情况
社会劳动保障局等相关政府主管部门对本公司作了例行检查，出具了具有法律意见的书面资料，认为我公司的消防设施和消防管理制度、劳动保障方面均符合法律或地方要求。
（四）体系运行绩效
1．本公司根据国家和地方的法律法规、职业健康有关标准、消防安全标准的要求、参考职业健康安全管理体系的管理思想，结合本公司的实际情况和行业的特点，经过周密的策划，建立一套较为完善的文件体系，从社会责任管理手册、管理文件及其记录表式，保证本公司的社会责任管理体系有制度可依。
2．用工情况
童工：本公司严格把好招工的关，禁止招用童工，通过认真识别身份证的真伪、招工面谈、员工举报等方式来防止误用童工，本公司通过员工严格排查，未发现童工。
未成年工：无。
如果特殊情况下招聘未成年工时，我公司将对使用的未成年工建立未成年工档案，并向当地劳动局备案，对其身心健康按规定进行定期跟踪检查，并按规定不得安排其从事危险的、有害的岗位工作。
3强迫劳动、惩戒措施和申诉
公司制定的《员工手册》和《奖惩条例》，对员工的违纪情况作了规定，严禁管理人员体罚员工或进行精神上的胁迫和辱骂，为了防止管理人员有令不守，欺上瞒下，公司行政部以还公平选举的方式组织各车间员工选举了员工代表，同时在公司区域内设立意见箱，公开管理者代表、健康安全代表、员工代表的电话，保证员工的申诉渠道畅通无阻。
4. 宣传与公开
公司的社会责任政策、薪酬管理规定、劳动法法规、最低工资规定、员工行为规范、健康
知识宣传等资料分别在公司厂区宣传栏和各车间张贴，力求每个员工基本了解社会责任标准和国家的法律法规。
5.员工健康与安全管理
公司参考职业健康与安全管理体系的管理思路，根据评价结果列出重大危险源，利用制度、警示、加强防护等方式融合于公司的日常管理中，并在以下几个方面加强职业健康安全管理：
1）培训：公司对新进员工进行了公司管理制度的培训和三级安全教育，培训合格率达100%。
公司消防安全、灭火培训、紧急疏散演习，公司所有员工均有参加。
2）消防
公司制定了消防管理网络，成立消防安全委员会，配置灭火器，应急灯，警铃和药箱等设施和管理制度经过法定管理部门年检合格。
3）设备：公司对生产设备制定了相应的操作规程，对机器进行定期检查，未发现有不合格。
4]饮用水：公司提供了充足和清洁的饮用水，水质经检验合格，员工可以随意饮用。
5]厕所：办公区域和生产车间均有配置男女厕所，蹲位足够。
6)化学品管理：公司对每种化学品建立MSDS，对人体有害的化学品，公司为使用工人配备了防护用品。
7)伤害防护：在各车间设置了急救箱，配置基本药品，车间配置经过专业医疗机构培训并认可的急救人员一名，以对受轻伤或微伤的员工进行及时救治。
8)警示标识：对所有车间的疏散通道、消防设备、电气设备、重大危险源均进行了标识。
6.工会
本公司未成立工会，但已经选举了员工代表2名，员工代表会认真履行员工代表的职责、协调管理层于员工之间的利益关系。
7.工作时间
公司为了树立生产型企业社会责任的典范，加强质量管理，提高生产效率，降低了工人的工作时间，公司实施了周48个小时工作制，目前工人加班时间暂时无法满足月加班不超36小时的规定。
8、工资福利
公司实施以年为单位综合计算工时制，采用基本工资+加班工资的计薪方式，工人月工资符合市当地最低工资标准。
员工自愿不参加保险的，公司有尊重员工意愿。
五、评审结论
总经理听取了相关部门的汇报，认为本公司的社会责任管理体系经过推进部门行政部与其他配合部门的共同努力下，所取得的成绩显着，与会人员也一致认为，本公司的社会责任管理体系是充分、适宜和有效的，但也存在以下不足：
一些支持性部门对社会责任管理体系的认识不够，配合力度不强，要求加强培训和宣传。
虽然在体系建立后，公司对工厂管理人员进行多次相关的培训，由于偏重于完成生产任务，对社会责任相关标准的真正涵义和实施意义理解尚不够透彻，应加强学习。
六、改进需求
由管理者代表，组织各部门主管进行学习，并对学习效果进行考核。
编制：XXX ? 审核：XXX
社会责任体系审核检查表。