关于员工不与公司续签劳动合同怎么办
劳动合同到期不续签有补偿吗
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劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有错吗?下面!一、假如单位不续签，需要进展经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位回绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、假如员工不续签，要看详细情况又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。
2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。
三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少理论操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开场满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个局部计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;第二局部是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。
既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。
因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。
从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
不续签劳动合同赔偿标准
不续签劳动合同赔偿标准劳动合同是雇主和员工之间的重要法律文书，它规定了雇佣关系的权利和义务。
如果员工不想与雇主继续续签劳动合同，那么必须按照法律规定支付相应的赔偿。
下面我们来详细了解一下不续签劳动合同赔偿的标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第 41 条的规定，如果员工在劳动合同期满，未经延长或者续订，拒绝与用人单位另行订立劳动合同的，应当按照一个月工资的标准支付经济补偿金；但是劳动合同另有约定的除外。
这里所说的一个月工资，是指员工在最后一个月所获得的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
如果员工在最后一个月中因有病假、事假等原因而缺勤，那么相应的缺勤日数不应计算在内。
需要注意的是，如果劳动合同中有关于经济补偿的约定，那么应以合同中约定的为准。
如果合同中规定需要支付的经济补偿金高于一个月工资的标准，那么就要按照合同约定支付。
如果合同中规定需要支付的经济补偿金低于一个月工资的标准，那么就要按照一个月工资的标准支付。
二、应当支付的时间根据《中华人民共和国劳动合同法》第 87 条的规定，用人单位与劳动者终止劳动合同，应当严格按照劳动合同的约定办理。
如果约定不明确或者没有约定期限的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并与劳动者协商解决；达成协议的，按照协议办理；没有达成协议的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
因此，如果员工拒绝与雇主续签劳动合同，不存在违法行为。
用人单位在准备解除员工劳动合同时，应当提前 30 天书面通知员工，并通过协商达成协议。
如果协商不成，用人单位应当依法向员工支付经济补偿。
三、注意事项1.工资必须真实。
在发放经济补偿金时，用人单位必须确保该月的工资是真实的，不得随意减少工资，否则侵犯了员工的劳动权益，员工有权要求支付相应的经济补偿。
2.约定必须明确。
劳动合同中关于经济补偿的约定必须明确而具体。
模糊不清的条款不具有法律效力，员工可以要求按照一个月工资的标准支付经济补偿。
合同到期员工不愿续签应该怎么做
合同到期员⼯不愿续签应该怎么做
劳动合同到期之后有些员⼯不想要在这个单位继续⼯作了，于是就会跟单位说明⾃⼰不续签的想法。
⽽单位觉得该员⼯的⼯作能⼒不错、个性也⽐较好，于是就打算挽留它。
那么，合同到期员⼯不愿续签应该怎么做？听听店铺⼩编给出的具体意见。
合同到期员⼯不愿续签应该怎么做
劳动合同到期后，如果是员⼯不愿续约的，劳动合同到期终⽌，劳动关系解除。
除⾮协商续约。
《中华⼈民共和国劳动合同法》
第四⼗四条【劳动合同的终⽌】有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌：
(⼀)劳动合同期满的；
(⼆)劳动者开始依法享受基本养⽼保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被⼈民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)⽤⼈单位被依法宣告破产的；
(五)⽤⼈单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者⽤⼈单位决定提前解散的；
(六)法律、⾏政法规规定的其他情形。
合同到期员⼯不愿续签应该怎么处理劳动合同到期员⼯不续签，单位经过挽留也不能够阻⽌他改变想法的时候，就应该要跟该劳动者和平分⼿。
合同到期员⼯不愿续签双⽅由此产⽣了纠纷，应该要在线咨询店铺律师提供好的意见。
员工不愿签订劳动合同协议书的应对方法
员工不签订劳动合同;公司又不想将其解雇;应该怎么办一、企业应对方法之一1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果..另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”;上保险就意为着有劳动关系..2、签一份劳务协议;协议中说明他与外单位有劳动合同;你们双方只是劳务关系;不受劳动合同法约束;但出现纠纷可参照合同法协商解决..3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系;要不出了工伤都没人负责;最好是签;对双方都有一个约束比较好;要不也不好管理..4、员工拒绝签合同;最好就是让他走人了;不然他还在公司工作的话发生事故责任照样是公司的;因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系;如果没跟他签合同;有些人过后还会告你;因为劳动法规定：用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同者;每月按工资的2倍给劳动者发工资..5、员工自己拟一份声明;自己不与公司签声明有效;如果他本人确实不愿签;且必须有书面的东西提交．二、企业应对的方法之二1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果2、对于新入职的员工;在入职当天立即签订劳动合同才可上班;不签订劳动合同的人员当即不予录用..3、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册;让员工签名签收..4、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同;但企业又比较需求此类员工的..可按以下处理：1尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障;及可以缩短劳动合同的期限;令其先签订合同;再尽快招聘替代的人员；2如员工一定不肯签订劳动合同;那用人企业就必须要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书;并证明不签劳动合同是员工自已的意愿;同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利;并承担因此造成的法律责任..3在企业公布栏;发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告..4同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同..5、对于连不签订劳动合同的声明书都不愿意签的员工;企业必须立即与其解除劳动关系;以免对企业造成不必要的劳动用工风险..。
劳动法关于不签合同
劳动法关于不签合同新劳动法不续签合同1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
未签劳动合同案例，新劳动法不签合同1、未签合同容易引起纠纷民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商，并且对某些问题会有约定，但这些问题仅仅靠口头约定是不够的。
如果能把双方的约定内容固定下来，形成书面文字，这样就会使约定明确而不容易发生纠纷。
2、未签合同，对双方没有约束力没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。
在具体的实践中，遇到了困难或某种利益上的冲突时，就不愿意按照事先双方约定来履行自己的承诺。
在此情况下，即使对方违反当初的约定，守约方由于没有合同，也将不那个约束对方的行为。
合同到期员工拒绝交接
甲方（用人单位）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规的规定，甲乙双方于[入职日期]签订劳动合同，合同期限自[合同起始日期]至[合同到期日期]。
现劳动合同期限即将到期，乙方未提出续签意向，甲方已提前一个月书面通知乙方合同到期后将不再续签。
然而，乙方在合同到期后拒绝办理交接手续，给甲方的正常运营带来不便。
为维护甲方的合法权益，现将有关事项如下：一、合同到期情况1. 乙方于[入职日期]加入甲方，劳动合同期限为[合同起始日期]至[合同到期日期]。
2. 乙方在合同到期前一个月，甲方已书面通知乙方合同到期后将不再续签。
二、拒绝交接情况1. 合同到期后，乙方未按照甲方要求办理交接手续。
2. 乙方以各种理由推脱，拒绝配合甲方完成交接工作。
三、甲方要求1. 乙方应在接到本通知之日起[具体时间]，按照甲方要求办理交接手续。
2. 乙方在交接过程中应如实提供工作资料、物品等，不得藏匿、毁坏。
3. 乙方应配合甲方完成交接工作，不得影响甲方正常运营。
四、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位与劳动者终止或者解除劳动合同，应当依法办理手续。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定：“劳动者应当遵守劳动合同约定，履行劳动义务。
”五、处理措施1. 若乙方在接到本通知后仍未办理交接手续，甲方有权采取以下措施：（1）要求乙方按照法律规定，支付赔偿金；（2）依法追究乙方的法律责任；（3）采取其他合法手段维护甲方合法权益。
2. 甲方将密切关注乙方交接情况，如乙方继续拒绝交接，甲方将保留采取法律手段维护自身合法权益的权利。
特此通知！甲方（盖章）：[公司名称]日期：[通知日期]。
员工不续签合同最简单处理方法
员工不续签合同最简单处理方法
以下是 6 条关于“员工不续签合同最简单处理方法”：
1. 直接沟通不就得了！比如说，小张啊，咱合同快到期啦，你是咋个想法嘛？这样简单明了，不比去猜来猜去好吗！
2. 明确表达意图呀！就像小李那次，直接跟他说清楚，公司这边的情况和对他的考虑，干脆利落，多好！
3. 按流程办事多轻松！老孙那次不续签，我们就照着规定的流程一步步来，哪有那么复杂呀！
4. 不要拖泥带水嘛！就跟小王那次似的，到期了就直接处理，不啰嗦，多干脆呀！
5. 开诚布公最重要啊！你看小赵那次，坦诚地跟他谈未来的规划，一切不就顺顺利利的啦！
6. 简单点，处理方式简单点！就像那次对小周，不续签就明确告诉他，不整那些弯弯绕绕的，多清爽！
结论：处理员工不续签合同真的不用太复杂，直接、明确、按流程、不拖拉、开诚布公、简单对待，就这么回事儿！。
劳动合同到期没有续签如何赔偿8篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿8篇篇1甲方（雇主）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方曾经签订了一份劳动合同，该合同已于______年______月到期，经双方友好协商，因未达成续签劳动合同的事宜，现就相关赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，劳动合同到期时未进行续签的事宜，甲方已经明确告知乙方不再续签劳动合同。
因此，双方经过友好协商，同意按照本协议的条款和条件解决由此产生的相关问题。
二、赔偿原则根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，考虑到乙方在甲方公司的工作表现、工作年限等因素，甲方同意对乙方进行相应的经济补偿。
三、赔偿内容1. 甲方应向乙方支付经济补偿金。
具体金额将根据乙方的工龄、基本工资等因素进行计算，确保补偿金额公平合理。
2. 甲方应为乙方提供必要的离职证明，协助乙方办理失业登记等相关手续。
3. 对于乙方在甲方公司工作期间所产生的社会保险、住房公积金等费用，甲方应当按照相关法律法规的要求，为乙方办理相关手续并支付相应费用。
4. 甲方应当在乙方离职时一次性支付所有赔偿费用，包括但不限于经济补偿金、社会保险费用等。
四、协议执行1. 双方确认本协议的所有条款均已充分了解并达成共识。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 如果任何一方违反本协议的任何条款，应承担相应的法律责任。
4. 本协议的修改、补充应以书面形式进行，作为本协议的一部分。
5. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
五、法律适用本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。
如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他1. 双方确认，本协议是对劳动合同到期未续签事宜的所有补偿安排，除此之外，双方不存在其他未解决的争议。
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关于员工不与公司续签劳动合同怎么办员工不与公司续签劳动合同怎么办公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。
那么当劳动合同到期，员工不与公司续签劳动合同应该怎么办呢？公司可以与员工立即解除劳动关系吗？请阅读下文了解。
员工不续签劳动合同1. 对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。
否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。
2. 说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。
假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。
3. 假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。
4. 在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。
5. 对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。
6. 对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。
国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。
对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。
如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。
”7. 建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。
8. 建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的字样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果。
9. 企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。
10. 企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签字确认，特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。
11. 企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采取邮寄送达的方式进行通知。
在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。
12. 除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。
只有这样，企业的风险才可以将到最低。
当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。
13. 针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。
14. 针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在社保以内。
15. 关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。
16. 当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。
公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。
合同期满未续签，但仍然坚持用工的，还有可能会产生双倍工资的纠纷。
劳动合同履行的一般原则规定我国《合同法》第60条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
”虽然不同类型的合同有不同的特点，但该条规定了合同履行的一般原则。
(一)按照约定全面履行原则按照约定全面履行原则，即全面履行原则，又称之为适当履行原则或正确履行原则，它是指合同的当事人在适当的时间，适当的地点，以适当的方式，按照合同中约定的数量和质量，履行合同中约定的义务。
这项原则的意义在于指导和监督当事人保质、保量地、按时全面完成合同的义务，防止违约情况的发生，借以保护当事人的合法权益。
按约全面履行原则是决定合同是否履行和是否违约的法律标准，是衡量合同履行程度和违约责任的尺度。
一般而言，按约定全面履行原则包括三个方面的具体内容：一是履行主体适当。
即当事人一般应当亲自地履行合同，不能由第三人代为履行，但是当事人另有约定的除外。
二是标的适当。
即当事人交付的标的物、提供的工作成果、提供的劳动符合合同的约定或者交易惯例。
三是履行方式和履行地点适当。
应按合同所约定的数量、质量、品种等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否则，即构成违约。
(二)根据诚实信用原则履行合同的附随义务当事人应当根据诚实信用的原则，履行合同约定之外的附随义务。
附随义务是基于诚实信用原则而产生的一项合同义务，虽然该义务当事人在合同中可能没有约定，但是，任何合同的当事人在履行时都必须遵守。
当事人应当按照法律、法规的有关要求，根据合同的性质、目的和交易习惯等，履行附随于主合同的其他义务。
我国《合同法》规定的附随义务包括：(1)通知义务，是指当事人在履行合同中应当将有关重要的事项、情况告诉对方，例如，一方因客观情况必须变更合同或者因不可抗力致使合同不能履行时，都应当及时通知对方当事人。
(2)协助义务，是指当事人在履行合同过程中要互相合作，像对待自己的事务一样对待对方的事务，不仅要严格履行自己的合同义务，而且要配合对方履行义务。
(3)保密义务是指当事人在履行合同中对属于对当事人的商业秘密或者对方当事人要求保密的信息、事项不能向外界泄露。
除了通知、协助、保密等义务以外，当事人还应当履行其他义务，如提供必要的条件和防止损失扩大。
(4)提供必要的条件是指当事人在履行合同中为对方当事人履行合同创造必要的方便条件，该项义务与协助义务紧密相连。
当事人相互之间有协助履行的义务，就必须要为对方提供必要的条件。
(5)防止损失扩大是在合同履行过程中因某种原因致使当事人遭受损失，双方在有条件的情况下都有采取积极措施防止损失扩大的义务，而不管这种损失的造成与自己是否有关。
《合同法》第119条也规定：“当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。
当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。
”企业能否以内部调整为由解除劳动合同？劳动合同的订立和变，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
那么企业能否以内部调整为由解除劳动合同？请阅读下文进行详细了解。
某科技公司发现其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲。
次日新整合。
A部门被撤销并入B部门，程某对其职位变动很不满意，公司与其沟通多次，无果。
次日，公司向程某发出一份《解除劳动合同通知书》。
理由为：公司部门调整，与程某无法达成一致意见。
请问：公司可以以此为由解除劳动合同吗?公司解除劳动合同的决定不符合法律规定，公司此举按照法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。
《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因共负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动法所指“客观情况”具有法定要求：是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。
而本案中的情况不足以导致劳动同无法履行，因为公司不能以此为由解除劳动合同。
工伤解除劳动合同会有哪些风险呢工伤期间可以解除劳动合同吗？工伤解除劳动合同，劳动者会得到哪些赔偿呢？赔偿标准是怎样的呢？整理了下面的文章为大家解答，请阅读了解。
工伤解除劳动合同《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。
由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用。
从现有的法律规定来看，职工可能会在以下“四个方面”存在损失：一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。
《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。