岗位职责-营销部长岗位说明书 精品
营销部部长岗位职责范文
营销部部长岗位职责范文一、岗位职责1.负责制定和实施营销部门的发展战略，确保组织的营销目标和战略与公司整体目标一致。
2.负责管理营销团队，包括招聘、培训、激励和团队建设等工作，提升团队的整体素质和绩效水平。
3.负责市场调研和竞争情报的收集与分析，及时掌握市场动态和竞争态势，为公司战略决策提供数据支持。
4.负责制定营销计划和预算，并监督营销活动的执行和效果，确保项目按期、高质量完成。
5.负责制定销售策略和推广方案，指导销售团队的销售活动，实现销售业绩目标。
6.负责与内外部合作伙伴建立和维护良好的合作关系，拓展市场渠道，提升品牌知名度和市场份额。
7.负责监测市场动态和消费者需求变化，及时调整公司的产品和营销策略，以确保公司始终满足市场需求并保持竞争力。
8.负责制定市场推广计划和活动方案，组织并监督相关活动的执行和效果，提升品牌形象和市场影响力。
9.负责与其他部门的沟通和协调，确保营销工作与其他部门的协同配合，提高整体效率和绩效。
10.负责定期撰写相关营销报告，并向公司高层汇报营销工作进展和成果。
二、管理标准1.制定明确的目标和KPI，对营销团队进行绩效考核，并根据绩效进行奖励和激励措施。
2.定期组织团队会议，交流工作进展和问题，并及时提供支持和解决方案。
3.配置适当的资源和工具，提供必要的培训和指导，提升团队的专业能力和执行力。
4.建立有效的沟通渠道和协作机制，促进团队之间的合作和信息共享。
5.关注市场动态，及时调整团队的工作重点和方法，确保团队的工作始终符合市场需求。
三、考核标准1.达成营销部门制定的目标和KPI；包括销售业绩目标、市场份额、品牌影响力等。
2.营销计划的执行情况和效果评估；包括计划完成情况、投资回报率等。
3.与合作伙伴的关系和合作效果；包括合作伙伴数量、合作项目结果等。
4.营销团队的团队建设和绩效提升；包括团队培训、人员流动、员工满意度等。
5.市场调研和竞争情报的分析和利用；包括数据收集和分析、报告撰写等。
营销部部长岗位职责
营销部部长岗位职责1. 岗位职责概述营销部部长是企业营销部门的管理者，负责规划、组织、实施和掌控企业的市场营销活动，率领团队实现销售目标和市场份额增长。
本规章制度旨在明确营销部部长的职责范围和工作要求，确保其能够有效地管理和领导营销团队，为企业发展做出贡献。
2. 岗位职责详述2.1 营销策划和推广•订立年度、季度和月度市场营销策划，并与营销团队一起落实执行；•负责市场调研和竞争分析，为企业订立市场定位和营销策略供应决策依据；•确定目标市场和目标客户群体，订立市场推广计划，包含线上和线下的广告、宣传活动等；•监控市场反馈和竞争动态，及时调整营销计划和策略以适应市场变动。
2.2 销售管理•设定销售目标，并订立相应的销售计划和策略；•建立合理的销售渠道和网络，发展和维护客户关系，跟进大客户的销售工作；•监督销售团队的工作进展，组织并参加关键客户的谈判和合作事宜；•通过销售数据和报表分析，评估销售绩效，并提出改善措施。
2.3 团队管理和协调•领导、激励和培养营销团队，确保团队成员的工作任务合理调配，引导并监督工作进展；•召开部门例会，及时转达公司战略、政策和相关信息，提高部门员工的归属感和工作乐观性；•与其他部门紧密合作，协调资源和信息共享，促进跨部门合作和协同工作；•依据团队绩效和个人表现订立奖惩措施，激发团队成员的工作动力。
2.4 营销预算和本钱掌控•帮助财务部门订立年度营销预算，合理调配和调配资源；•监控和掌控营销费用，确保在预算范围内进行市场营销活动；•协调营销团队，优化资源配置，提高营销效益，降低本钱。
3. 管理标准3.1 工作态度和职业素养•忠诚于企业，严守企业机密，保护企业利益；•具备良好的沟通本领和协调本领，能够与各层级的员工进行有效的沟通和协调；•具备团队合作精神和领导本领，能够有效地管理和激励团队成员；•具备创新思维和市场敏感性，能够及时发现市场机会并订立相应的营销策略。
3.2 业务本领和专业知识•具备坚固结实的市场营销理论知识和实践经验，了解市场运作机制和推广策略；•熟识相关行业的市场动态和竞争情形，能够针对市场特点订立针对性的营销方案；•具备销售技巧和谈判本领，能够与紧要客户进行高效的销售沟通和谈判。
营销部部长岗位职责
5.每月分析成品仓库的库存情况，对长期库存成品进行分类，要求下属业务员限期完成长期库存成品的销售;
6.调查公司产品和竞争对手产品在市场上的销售情况，综合顾客的反馈意见，提交公司作为决策依据；
7.组织培训（本部门职员培训和相关部门市场知识培训）；
职位名称
职位编号
所属部门
编制
编制日期
营销副部长(内勤管理）
CGWSA003
营销部
孙建国
2005-03—01
职责：
1。协助营销部长做好营销部营销工作，协助部长制定年度销售计划；
2.负责营销部内务工作,负责本部门看板的管理和更新；
3.负责合同评审,做好营销部文件档案的管理工作；
4.负责销售预测计划的汇总、整理、编制，负责样品计划的编制、报审;
5.个人特征：较强的团队精神和领导组织能力，认真负责,原则性强，思维敏捷、严谨，工作踏实、认真，敬业。
8.参加安全检查和对新建、改扩建工程的“三同时”监督,参加重大事故的调查处理，做好伤亡事故的善后处理工作。
任职资格：总体要求(可根据实际情况决定)
1.教育背景：大专（含)以上学历,市场营销或管理等相关专业；
2。培训经历：接受过经济法、管理学基本原理、计算机操作；
3.经验:5年以上相关工作经验，丰富的销售管理工作经验；
8。参加行业展销会、研讨会，收集市场信息，参加与工作相关的会议，做好公司领导交办的其他工作；
安全生产职责：
1。保证国家安全生产法规和公司规章制度在本部门贯彻执行，监督检查分管部门对安全生产各项规章制度执行情况,及时纠正失职和违章行为;
2.对本部门贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用,并积极提出建议和意见，支持上级领导关于安全工作的奖惩；搞好安全生产方针、政策、法令、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识；
营销部部长岗位职责
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营销部部长岗位职责1岗位职责：1、全面负责销售部日常工作，对整个公司的销售目标负责；2、负责相关市场调研和分析预测工作，制定各种营销计划、目标责任和考核指标，并落实执行；3、负责引进先进的营销理念和营销技巧，根据市场情况对公司营销战略和策略进行调整；4、负责公司的售后服务工作，妥善处理客户投诉；5、负责部门制度、流程的制定与完善，对部门工作流程进行优化，提高部门整体绩效；6、负责部门人员的招聘、培训、激励、考核和监督管理；7、负责制定营销部费用预算，全面控制销售部各项费用。
任职条件1、工民建相关专业或市场营销相关专业，大学本科或以上学历2、有三年以上大中型建材企业（建筑防水、保温、加固、GRC、装饰混凝土等）市场营销和售后管理经验；3、有成功团队管理经验及大项目谈判经验案例，有制定化学建材营销战略的经验和能力；4、对工程项目运作有一定经验，并具一定的行业人脉关系；具有培养优秀下属和营销团队的能力；5、具有良好的职业素养，严谨的工作态度，敏锐的市场洞察力、良好的沟通协调能力、优秀的业务谈判能力及团队管理能力；6、作风干练，稳重诚信，有创新意识，能保持工作激情。
7、有网络营销意思或实战经验。
岗位职责任职资格1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、3年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的`人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
营销部部长岗位职责2职责描述：1、根据集团发展战略及销售目标，对公司品牌的精准定位，制定公司营销战略及年度营销规划；2、进行公司销售目标分解及达成的进程管控，组织编制公司年、季、月度营销工作计划和销售工作计划；3、制定市场调研计划，组织进行旅游行业动态，区域市场、竞争对手动态、市场销售数据、客群消费行为等信息收集、整理和分析，定期撰写市场调查报告，为决策层提供参考；4、组织实施每月和专项活动的游客调研工作，做好各阶段活动的效果评估、资料收集工作；5、以完成年度销售目标为核心，负责区域市场的`年度营销计划制定，并进行阶段性经营指标的分解落实，推动经营目标的达成；6、负责区域市场价格体系的建设、价格体系的实施、渠道开发与督导管理，保持良好的市场秩序；7、负责所有营销策划文件、广告制作文件、销售价格文件、招投标资料、合同以及合同履行过程中的有关合同资料的整理、归档；8、监督做好团队接待工作，建立并维护与旅行社的良好合作关系；9、负责部门人员的考评、监督、指导工作。
营销部部长岗位职责
1、在分管副总经理领导下，全面主持本部的工作，组织并督促部门人员全面贯彻落实本部门各岗位责任制和工作标准，完成本部门职责范围内的各项工作任务，与有关部门密切协作配合进行工作。
2、负责制定营销管理制度，拟定营销Байду номын сангаас理办法，明确营销工作标准，营业目标的拟订及编写达成情况的报告。
3、负责市场调查、分析和预测工作；做好市场信息、客户资料的建立、收集、运用、整理和反馈，掌握市场动态，努力拓展业务渠道，主抓新客户开发，不断扩大市场占有率，收帐与账款异常的处理。协助处理客诉事件。
4、负责抓好营销人员的考核、考评与管理教育工作。关心营销人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作。总结本部门前阶段工作并制定营销工作计划。
房地产营销策划部部长岗位职责样本
能力和技能：领导团体工作能力，独立处理问题能力，创新、学习能力，语言表示能力。
4.配合企业发展部对国家宏观政策进行分析研究，对房地产行业组织调研；
5.组织对中国外业内成功案例进行分析总结；
6.组织企业房地产项目标征地及项目标前期考察、市场调研及论证；
7.负责组织企业房地产项目标可行性研究，提出整体策划方案；
8.负责组织房地产项目标方案设计、计划设计；
9.督促办理项目开发各项手续；
10.组织企业房地产项目标营销策划及跟踪；
11.负责企业各部门之间业务协调；
12.对项目策划结果进行审核，并负责向集团总裁汇报
13.对重大策划项目，亲自参与组织实施
14.对对外投资企业房地产项目市场营销策划方案提出改善或修改意见；
15.向对外投资企业输送房地产营销策划人才；
16.完成上级交办其它工作。
工作职责：
1.组织实施项目策划工作，对企业房地产项目标整体策划方案负责；
2.对部门和部门之间业务协调负责。
3.负责建设高效组织团体和规范业务步骤
和上级沟通方法：接收总裁方向性指导，提出建设性意见，提交各项汇报
同级沟通：和各部门部长协调沟通。
给下级指导：对本部门职员工作分配和业务指导。
岗位资格要求：
教育背景：硕士以上学历（或相同学力），建筑学、市场营销相关专业。
房地产营销策划部部长岗位说明书
岗位名称
房地产营销策划部部长
岗位编号
SM-CH-001
直属上级
总裁
所属部门
房地产营销策划部
工资等级
直接管理人数
营销部部长岗位职责
营销部部长岗位职责1. 岗位背景为了提升公司市场竞争力和销售业绩，设立了营销部，招聘并任命了营销部部长的职位。
营销部部长是公司市场营销战略的重要执行者和管理者，负责订立和实施市场推广计划，提升产品销售，确保公司市场合位的稳固。
本制度描述了营销部部长的岗位职责和相关要求。
2. 岗位职责2.1 订立市场营销战略和计划—分析市场趋势、竞争对手情况，订立公司的市场营销战略和计划。
—确定目标市场、目标客户群，并设计相应的推广策略和方案。
—定期评估市场营销战略的有效性，并依据需要进行调整和优化。
2.2 管理团队和资源—组建、培养和管理营销团队，确保团队成员的合理分工和高效合作。
—调配和管理营销预算，确保预算的合理利用和掌控。
—协调并与其他部门合作，共同推动营销活动的顺利实施。
2.3 市场推广和销售管理—确定市场推广渠道和策略，开展品牌推广、产品宣传等相关活动。
—策划和组织市场推广活动，提高市场知名度和产品销量。
—监测市场反馈和用户需求，及时调整营销策略和产品定位。
—管理销售团队，订立销售目标和指标，监控销售进展和业绩。
2.4 数据分析和市场研究—收集、整理和分析市场数据，进行市场调研和竞争分析。
—依据数据和调研结果，订立市场推广策略和销售计划。
—定期向公司管理层报告市场情况和营销工作成绩。
2.5 建立和维护客户关系—建立并维护与紧要客户的良好关系，拓展客户网络。
—监测客户满意度和需求变动，及时采取措施解决问题。
—供应优质的售前和售后服务，提升客户忠诚度和寿命价值。
3. 相关要求3.1 教育背景与专业知识—具备本科以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。
—精通市场营销理论和知识，了解市场调研、品牌管理和销售技巧。
—深刻理解企业战略和管理，具备良好的商业敏感度和市场洞察力。
3.2 工作经验与技能要求—具备5年以上市场营销或销售管理经验，有成功担负过同等职位者优先。
—熟识市场推广和销售管理的各种方法和工具，具备团队管理和客户关系管理的经验和技巧。
营销企划部长岗位职责
营销企划部长岗位职责
营销企划部长是企业中负责企划和执行营销工作的高级管理人员。
主要职责包括但不限于以下方面：
1. 制定公司营销策略和方案
营销企划部长需要对市场环境、消费者需求、竞争对手情况进行充分分析，结合公司产品特点和市场需求制定可行的营销策略和方案。
要考虑产品定位、市场分析、消费者心理等多方面因素，确保制定的营销方案符合公司的长远发展方向。
2. 策划并组织实施营销活动
营销企划部长需要在制定营销方案的基础上，进一步策划并组织实施各种类型的营销活动，如线上线下活动、礼品赠送、特价促销等。
要负责活动方案策划和流程设计，以及预算控制、人力资源调配等。
3. 与销售团队密切配合
营销企划部长需要密切配合销售团队，根据销售目标和客户需求，制定相应的销售计划和市场策略，协调实施销售目标和营销战略的一致性。
4. 监测和分析市场动态
营销企划部长需要持续监测市场动态，掌握行业发展趋势、竞争对手的动态和消费者需求的变化。
通过市场研究和数据分析提供决策支持，调整企业的营销策略。
5. 管理和发展团队
营销企划部长需要领导和管理自己的团队，招聘、培训和管理团队成员，确保他们达到工作目标和绩效目标。
此外，还需要根据企业的发展需求，不断拓展团队规模和组织架构。
总之，营销企划部长是负责企业营销策略和活动的决策者和执行者，需要拥有市场分析、战略制定、团队管理等多方面的专业能力，并且要不断更新自己的知识和技能，与市场动态保持同步。
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间接下属人数：5 其他指标：
四、主要应负责任：
请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依
其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。 衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，
数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据公司的经营计划，制定营销部的业务计划，并负 计划完成情况、可行
六、任职要求： 学历及专业
最低学历 中专
所学专业 机械制造专业或市场营销专业源自所需培训培训科目 市场营销
培训时间 20XX.8-20XX.11
所需经验
5 年销售或客户服务工作经历
专业技能
修习过《市场营销项目管理》，《市场营销策略》，《销售心理学》
通用技能 体能要求
具有良好的沟通能力与影响力，处事果断，相当的思维拓展能力和 敏锐的观察力
能经常出差
工作要求：
工作时间
工作条件
工作量
经常出差
电脑，手机，传真机
正常工作量
七、工作依据： 主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，
应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。
（该职位名称）
直接下属职位名称和人数
沪办主任（ 计划员（
1 人） 1 人）
营销员（ 3 人）
工作关系（外部）： 上海小糸车灯有限公司及其它配套厂
（
人）
工作关系（职位范围）： 请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，
与直接负责或做出建议的开支项目。
所在部门总人数： 11 该职位直接下属人数：5 下属员工的种类：营销类销售及营销支持 直接控制的预算额：
某车灯公司职位说明书
一、基本信息：
职位名称：营销部长
所属职类职种：
所属部门：营销部
直接上级：总经理
拟定人签名：
定员人数：
上级部门主管审批：
审核人签字：
二、职位目的：
根据公司的经营计划，负责公司的营销及客户服务工作。
生效日期：
三、工作关系（内部）
总经理
（上级职位名称）
（同僚职位名称） 部长、主任
营销部部长
责贯彻实施。
性
2
根据公司产品销售情况及客户要求，负责组织为客户 客户满意度
提供服务
3
根据公司人力资源管理制度，负责下属员工的监督、 员工流失率、员工满
培养、考核及激励工作
意度
4 5 6 7
8 五、工作权限 1、 有权处理公司所有的商务活动 2、 有劝组织为客户服务 3、 有权对部门员工监督，培养，考核，激励