2016年国家公务员考试笔试成绩排名
国家公务员考试笔试成绩排名
国家公务员考试笔试成绩排名2016年国家公务员考试公告已公布，考生可查看《2016年国家公务员考试公告》，2016年国家公务员考试笔试成绩查询时间及最低合格分数线公布时间为2016年1月10日。
以下是湖南国家公务员考试网为大家准备的国家公务员考试的备考资料，希望能帮助大家，祝大家考试成功！2016国家公务员面试热点：专车治理【热点背景】自从国内多家互联网叫车平台推出各种专车服务以来，赞成与反对的辩论就从未停息。
但至少在一点上争论各方是有共识的：“专车”的出现是一条鲶鱼，必将搅动出租车行业的变革。
这种“鲶鱼效应”已经显现。
10月10日，交通运输部公布了两份“征求意见稿”，意在通过深化改革进一步推进出租汽车行业健康发展，对网络预约出租汽车经营服务管理进行规范。
两份征求意见稿，使“专车合法化”的靴子终于落地，回应了人们期待已久的改革命题。
这将是世界上第一个认可专车、规范专车的法规，在许多市场化国家明令禁止专车的环境下，我们在国家层面予以认可，体现了政府对创新的鼓励和包容，从中也可感受到，监管部门助推出租车新旧业态融合发展方面的改革思路。
【预测题目】专车近年频频成为网络热词，也是不少人的常用出行手段，但是其合法身份一直受到质疑，交通部在此背景下提出了专车管理改革的意见稿，对此，你怎么看?【热点分析】专车在全世界都是一个新生事物，政府如何监管一直争议不断;传统出租车行业的发展，也是诸多大城市共同面临的老难题。
出租车的新旧业态就像奔驰在同一车道上的两辆赛车，交通部两份文件提出融合发展思路，并对网约专车“提高出行效率、便捷群众出行”的作用给予肯定，是想把二者从混战拼杀的单赛道，融合发展到有序互补的多赛道，实现两者并轨同行、美美与共。
这其中的难度，不言自明，考验的是政府的现代化治理水平。
【题目解析】本题属于智能性问题中时政类题目中的现象类题型，主要考察应试者的综合分析能力。
【答题思路】提出观点——论证观点——落实观点【参考答案】专车的争议由来已久，交通部的意见稿无疑对专车的定性和发展有着重大的意义，也体现出了政府改革的信心与决心。
2016年国家公务员考试公告
2016年国家公务员考试公告为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要，根据公务员法和公务员录用的有关规定，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织实施2016年度中央机关及其直属机构考试录用主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。
现将有关事项公告如下：一、报考条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下(1979年10月15日至1997年10月15日期间出生)，2016年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1974年10月15日以后出生);(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的工作能力;(七)具有大专以上文化程度;(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员，中央机关直属市(地)级机构职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)10%左右的职位用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。
地处艰苦边远地区的中央机关直属机构县(区)级以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)采取措施适当降低进入门槛。
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。
基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。
在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历可视为基层工作经历。
报考中央机关的人员，曾在市(地)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。
以上基层工作经历计算时间截止到2015年10月。
2016年国家公务员考试职位表
部门代码部门名称用人司局机构性质机构层级职位属性107科学技术部国家科学技术参照公务员法中央普通职位（不107科学技术部国家科学技术参照公务员法中央普通职位（不109国家民族事务委员会民族理论政策参照公务员法中央普通职位（不109国家民族事务委员会民族理论政策参照公务员法中央普通职位（不109国家民族事务委员会民族理论政策参照公务员法中央普通职位（不109国家民族事务委员会民族理论政策参照公务员法中央普通职位（不109国家民族事务委员会民族理论政策参照公务员法中央普通职位（不109国家民族事务委员会民族理论政策参照公务员法中央普通职位（不110公安部档案馆参照公务员法中央普通职位（不110公安部档案馆参照公务员法中央普通职位（不110公安部信息通信中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部信息通信中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部信息通信中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部网络技术研发参照公务员法中央普通职位（不110公安部网络技术研发参照公务员法中央普通职位（不110公安部网络技术研发参照公务员法中央普通职位（不110公安部网络技术研发参照公务员法中央普通职位（不110公安部网络技术研发参照公务员法中央普通职位（不110公安部警用装备物资参照公务员法中央普通职位（不110公安部禁毒情报技术参照公务员法中央普通职位（不110公安部禁毒情报技术参照公务员法中央普通职位（不110公安部禁毒情报技术参照公务员法中央普通职位（不110公安部禁毒情报技术参照公务员法中央普通职位（不110公安部禁毒情报技术参照公务员法中央普通职位（不110公安部禁毒情报技术参照公务员法中央普通职位（不110公安部禁毒情报技术参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部物证鉴定中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部情报中心参照公务员法中央普通职位（不110公安部情报中心参照公务员法中央普通职位（不115财政部国库支付中心参照公务员法中央普通职位（不115财政部国库支付中心参照公务员法中央普通职位（不115财政部国库支付中心参照公务员法中央普通职位（不115财政部干部教育中心参照公务员法中央普通职位（不115财政部财政票据监管参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部中国就业培训参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部中国就业培训参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部中国就业培训参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不116人力资源社会保障部社会保险事业参照公务员法中央普通职位（不119住房城乡建设部稽查办公室参照公务员法中央普通职位（不119住房城乡建设部稽查办公室参照公务员法中央普通职位（不124农业部农业部农村合参照公务员法中央普通职位（不124农业部农业部农村合参照公务员法中央普通职位（不124农业部农业部农村合参照公务员法中央普通职位（不124农业部农业部农村合参照公务员法中央普通职位（不124农业部农业部草原监参照公务员法中央普通职位（不124农业部农业部渔业船参照公务员法中央普通职位（不124农业部农业部渔业船参照公务员法中央普通职位（不124农业部农业部渔业船参照公务员法中央普通职位（不127卫生计生委药具管理中心参照公务员法中央普通职位（不129中国人民银行中国人民银行参照公务员法中央普通职位（不129中国人民银行中国人民银行参照公务员法中央普通职位（不129中国人民银行中国反洗钱监参照公务员法中央普通职位（不129中国人民银行中国反洗钱监参照公务员法中央普通职位（不129中国人民银行中国反洗钱监参照公务员法中央普通职位（不129中国人民银行中国反洗钱监参照公务员法中央普通职位（不129中国人民银行中国反洗钱监参照公务员法中央普通职位（不129中国人民银行中国反洗钱监参照公务员法中央普通职位（不132国家税务总局电子税务管理参照公务员法中央普通职位（不132国家税务总局集中采购中心参照公务员法中央普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局服务业调查中参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局普查中心参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局普查中心参照公务员法省（副省）级普通职位（不137国家统计局普查中心参照公务员法省（副省）级普通职位（不138国家工商行政管理总局商标局参照公务员法中央普通职位（不138国家工商行政管理总局商标局参照公务员法中央普通职位（不138国家工商行政管理总局商标局参照公务员法中央普通职位（不138国家工商行政管理总局商标局参照公务员法中央普通职位（不138国家工商行政管理总局商标局参照公务员法中央普通职位（不138国家工商行政管理总局商标局参照公务员法中央普通职位（不138国家工商行政管理总局商标评审委员参照公务员法中央普通职位（不138国家工商行政管理总局商标评审委员参照公务员法中央普通职位（不138国家工商行政管理总局商标评审委员参照公务员法中央普通职位（不140国家林业局国有林场和林参照公务员法中央普通职位（不140国家林业局国有林场和林参照公务员法中央普通职位（不140国家林业局林业工作站管参照公务员法中央普通职位（不140国家林业局林业工作站管参照公务员法中央普通职位（不140国家林业局驻长春森林资参照公务员法中央普通职位（不140国家林业局驻长春森林资参照公务员法中央普通职位（不140国家林业局驻黑龙江省森参照公务员法中央普通职位（不140国家林业局驻云南森林资参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）监察办公室参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局办公室参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局初审及参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局初审及参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局初审及参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局初审及参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局机械发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局机械发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局机械发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局机械发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局机械发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局机械发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局机械发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局机械发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局机械发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局电学发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局通信发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局通信发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局通信发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局通信发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局通信发参照公务员法中央普通职位（不143国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）专利局医药生参照公务员法中央普通职位（不143国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2016年安徽省公务员考试笔面试成绩分析报告
2016年安徽省公务员考试笔面试成绩分析报告目录一、2016年安徽省考概况 (3)二、2016年安徽省招考情况 (3)三、2016年安徽省考笔试行测、申论成绩 (4)1、省考笔试最低合格分数线以及合格人数 (4)2、参加省考笔试考生行测、申论成绩对比 (5)四、各地市省考面试乡镇岗和非乡镇岗成绩对比 (6)1、乡镇岗和非乡镇岗全省面试成绩对比 (6)2、不同类型考生省考面试成绩对比 (7)3、不同地市之间乡镇岗成绩和非乡镇岗成绩对比 (8)五、各地市面试成绩分布 (9)A、省直岗 (9)B、合肥市 (10)C、宿州市 (10)D、芜湖市 (11)E、铜陵市 (12)F、宣城市 (12)G、马鞍山市 (13)H、六安市 (14)I、黄山市 (14)J、淮南市 (15)K、淮北市 (16)L、广德县 (16)M、阜阳市 (17)N、滁州市 (18)O、亳州市 (18)P、蚌埠市 (19)Q、安庆市 (20)R、池州市 (20)一、2016年安徽省考概况2016年安徽省考今天在4月23日发布发布公告，计划招录人数7458人（涉密等特殊职位除外）。
面试分两批次进行，6月18日-20日为乡镇岗面试，7月15日-20日为非乡镇岗面试，除个别岗位面试形式为无领导小组讨论外，安徽省考主要采用结构化面试形式。
二、2016年安徽省招考情况2016 年安徽省招录人数较2015 年增加1844 人，其中省直机关及市以下机关有增加，达到近六年安徽招考之最。
近六年安徽省公务员招考人数汇总：根据安徽省考公告：确认报考人数与职位招录计划数的比例达不到4:1的，取消或相应核减该职位招录计划数。
今年安徽省各地市核减和取消计划数详见下图：三、2016年安徽省考笔试行测、申论成绩1、省考笔试最低合格分数线以及合格人数按照“在保证新录用公务员基本素质的前提下，确保大多数职位都有合适的竞争人选;省、市、县、乡以及特殊职位的分数线保持一定的区分度，体现不同层级职位对公务员素质的不同要求;专业性较强的职位和基层一线职位适当降低进入门槛”的原则，确定最低合格分数线：1.省本级机关：公共科目笔试成绩不低于110分，且《行政职业能力测试》不低于55分。
黔东南州2016年公开招录公务员(人民警察)和选调生笔试、面试综合成绩及排名
01工作人员 01工作人员 01工作人员 01工作人员 01工作人员 01工作人员 01工作人员 01工作人员 01工作人员 01工作人员 01工作人员 01工作人员 01工作人员 01工作人员
76.7 65.7 70.1 80.5 76.9 75.5 89.2 75.1 82.2 91.1 80.2 79.4 99.3 79.9
罗集月 姚俊 伍彩 龙春兰 杨钊 杨仙童 余帅 杨陆 黎小军 李星何 王梓岚 周海燕 舒君 杨卓
050194岑巩县社会保险 事业局 050195岑巩县就业局 050195岑巩县就业局 050195岑巩县就业局 050196岑巩县城建监察 大队 050196岑巩县城建监察 大队 050196岑巩县城建监察 大队 050196岑巩县城建监察 大队 050196岑巩县城建监察 大队 050196岑巩县城建监察 大队 050197岑巩县会计核算 中心 050197岑巩县会计核算 中心 050197岑巩县会计核算 中心 050197岑巩县会计核算 中心
公务员 公务员 公务员 公务员 公务员 公务员 公务员 公务员 公务员 公务员 公务员 公务员 公务员 公务员
10126050417 10126044919 10126083227 10126021320 10126131611 10126071613 10126173814 10126193211 10126056301 10126182207 10126102921 10126172802 10126081729 10126182527
姓名 金科 杨莉莉 刘辅杏 杨荍珺 龙思宇 杨燕平 刘禹汐 欧明洁 潘贤 汪胜云 李林嵘
单位代码及名称
职位代码及名称
行测成绩 88.1 90.4 84.5 80.2 77.8 64.3 74.4 77.6 83.2 88.9 75.7
成绩排名(警察类)xls - 江苏公务员考试 2016江苏省公务
南京市2015年公务员（人民警察）
1、最低合格线标准:
A类总分160分且行政职业能力单科为50分以上；
B类总分110分且行政职业能力单科为50分以上。
2、进入体检、体能测评的考生均为达到最低合格线，且按招录职位人数5：1的比例
3、对体检、体能测评合格的考生，按3：1比例由笔试成绩高分到低分确定取得面试由用人单位进行报考资格复审，如复审不合格，取消面试资格，并在报考同一职位的体检
4、进入面试的人员名单将在资格复审完成后进行公布。
警察）招考体检人员名单
录职位人数5：1的比例由高分到低分确定。
分到低分确定取得面试资格的考生，按招考简章的有关规定和职位要求，在报考同一职位的体检和体测合格人员中依次递补。
2016年甘肃省公务员笔试成绩及排名【汇总】
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2016年国家公务员考试笔试合格分数线
2016年国家公务员考试笔试合格分数线年份类别分数/行测2015年中央机关综合管理类职位110/60分省级直属机构综合管理类职位105/60分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位100/55分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位95/50分西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位95/55分西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位90/45分大学生“村官”等服务基层项目人员报考中央机关和省级直属机构综合管理类定向招录职位105/60分大学生“村官”等服务基层项目人员报考(地)级直属机构综合管理类和行政执法类定向招录职位95/50分大学生“村官”等服务基层项目人员报考县(区)级直属机构综合管理类和行政执法类定向招录职位90/45分中央机关非通用语职位95/55分市(地)级和县(区)级直属机构非通用语职位85/45分中央机关和省级直属机构特殊专业职位90/50分市 (地)级和县(区)级直属机构特殊专业职位85/45分银监会、证监会特殊专业职位专业科目不低于45分2014年中央机关综合管理类职位110/60分省级直属机构综合管理类职位105/60分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位100/55分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位95/50分西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位85/50分西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位80/45分大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位90/45分县（区）级及以下直属机构职位的大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员85/45分非通用语职位95/55分特殊专业职位90/50分2013年中央机关综合管理类职位105/55分省级直属机构综合管理类职位100/55分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位90/50分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位85/45分西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位85/50分西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位80/45分大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位90/50分县（区）级及以下直属机构职位的大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员80/45分非通用语职位90/50分特殊专业职位85/45分2012年中央机关综合管理类职位105/55分省级直属机构综合管理类职位100/55分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位95/50分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位90/45分西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位90/50分西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位85/45分大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位90/50分县（区）级及以下直属机构职位的大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员80/40分非通用语职位90/50分特殊专业职位85/45分2011年中央机关综合管理类职位100/55分省级直属机构综合管理类职位95/55分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位95/50分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位90/50分西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位90/50分西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位85/45分非通用语职位90/50分大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位90/50分2010年中央机关综合管理类职位105/55分省级直属机构综合管理类职位100/55分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位95/50分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位90/50分西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位90/50分西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位85/45分非通用语职位90/50分2009年中央机关综合管理类职位105/60分省级直属机构综合管理类职位100/55分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位95/50分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位90/50分西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位90/50分非通用语职位90/50分2008年中央机关综合管理类职位105/55分省级直属机构综合管理类职位100/55分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位95/50分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位90/50分2007年中央机关综合管理类职位110/60分省级直属机构综合管理类职位105/55分市（地）级以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位95/50分2006年中央、国家机关综合管理类职位115/60分专利审查员105/60分中央垂直管理系统综合管理类和行政执法类职位105/55分报考空中警察职位和地市级以下气象局、煤矿安全监察局职位100/50分2005年参加中央、国家机关两科考试120/60分参加中央、国家机关一科考试行测65分中央垂直管理系统两科考试115/60分中央垂直管理系统一科考试行测60分2004年中央、国家机关A类职位135/65分中央、国家机关B类职位行测65分中央垂直管理系统A类职位130/65分中央垂直系统B类职位行测65分2003年中央、国家机关A类职位125/60分中央、国家机关B类行测60分中央垂直管理系统A类职位120/60分中央垂直管理系统B类职位行测60分2002年中央、国家机关A类职位125/60分中央、国家机关B类职位行测60分中央垂直管理系统A类职位120/60分中央垂直管理系统B类职位行测60分2001年中央、国家机关A类职位125/60分中央、国家机关B类职位行测60分中央垂直管理系统A类职位120/60分中央垂直管理系统B类职位行测60分面试和专业科目考试根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。
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2016年国家公务员考试笔试成绩排名2016年国家公务员考试公告已公布，考生可查看《2016年国家公务员考试公告》，2016年国家公务员考试笔试成绩查询时间及最低合格分数线公布时间为2016年1月10日。
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下面是历年国家公务员考试成绩查询的时间，供考生们参考：
2016年国家公务员考试成绩查询时间：2016年1月10日
2015年国家公务员考试成绩查询时间：2015年1月10日
2014年国家公务员考试成绩查询时间：2014年1月7日。
2013年国家公务员考试成绩查询时间：2013年1月6日晚
2012年国家公务员考试成绩查询时间：2012年1月7日短信查询1月8日网站查询
2011年国家公务员考试成绩查询时间：2011年1月17日
2010年国家公务员考试成绩查询时间：2010年1月12日
以下是湖南国家公务员考试网为大家准备的面试备考指导信息，祝大家考试成“公”
2016面试必看知识点之初识综合分析结构化面试考试中，综合分析题是比较难的一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是国家及地方公务员面试必考的题型。
就公务员面试发展趋势而言，对于综合分析能力的考察已经逐渐超过了其他能力。
所以大家一定不能掉以轻心哦。
下面中公小编就面试综合分析题型逐一带大家破解。
一、什么是综合分析
结构化面试考试中，综合分析题是比较难懂一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是公务员必考、常考的考试题型。
在考官评分考核表中，对于综合分析题是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组和。
二、综合分析什么样
上面大概为大家讲解了什么是综合分析，那么有的考生还是一头雾水呢，中公教育专家在此特分享历年公务员面试中最经典的考察综合分析能力的真题及解析，提升大家对于真题的掌握能力，更有针对性地备考。
三、综合分析题型
综合分析题的具体分类有很多种方法，从服务考生备考、便于理解的角度考虑，分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类。
、综合分析最全答法
综合分析类题目在面试中所占的地位不言而喻，无论是国考、各地省考、事业单位面试，它都是必考题型之一，且经常是作为面试的第一道题目，答好这道题目对于考生接下来作答时的自信提升很重要，也是考生给考官答题的第一印象。
下面就为大家介绍下如何答好面试综合分析题。