劳动合同(工厂厂长)
厂长劳动合同模板（精选7篇）
在⼈们的法律意识不断增强的社会，越来越多的⼈通过合同来调和民事关系，签订合同也是避免争端的最好⽅式之⼀。
拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是店铺帮⼤家整理的⼚长劳动合同模板（精选7篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
⼚长劳动合同1 甲⽅（⽤⼈单位）： ⼄⽅（⽣产⼚长）： 根据《中华⼈民共和国劳动法》，甲⼄双⽅经平等协商，⾃愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
⼀、劳动合同期限 本合同期限年。
即______年____⽉____⽇始⾄ ______年____⽉____⽇⽌。
其中试⽤期2⾄3个⽉。
⼆、⼯作内容 1、⼄⽅同意根据甲⽅⼯作需要，担任⽣产⼚长岗位⼯作。
2、⽣产⼚长在⼚⽅授权的岗位范围⾏使职权。
接受和执⾏总经理的指令和任务，接受⼚⽅的监督和管理。
3、⽣产⼚长的⼯作出发点、指导思想提⾼⽣产效率、保证产品质量、对产品设定基本标准，确保⽣产⼯作任务按计划如期完成，降低成本、提⾼经济效益、提⾼本⼚技术⼒量。
4、⽣产⼚长运⽤管理⽅⾯的知识、⽅法、制度、艺术进⾏计划、组织、指挥、控制活动，达到企业正常⽣产。
做到有章可循，违章处罚；按章管理，制⽌⽣产紊乱。
5、⽣产⼚长⾸先要对本⼚的制品部和门业部的⽣产过程与细节加深了解，并进⾏有效的⽣产管理，⽣产过程的组织，⽣产能⼒的开发，均衡⽣产；进⾏⽣产作业计划，⽣产跟进、监督与控制，确保⽣产⼯作任务的如期完成。
6、⽣产⼚长进⾏有效的产品制作过程的指导，产品质量检验⼯作及质量⽅⾯的管理，确保⽣产品的品质。
7、⽣产⼚长应进⾏上下级关系的有效沟通，把⼚⽅的指令、意思正确的传达下属；把下属的意思活动进⾏信息反馈。
学会对应急问题、基本问题、根本问题的处理。
重⼤管理事务实⾏报告制； 8、⽣产⼚长做好⽣产订单、每⽇发货的订单的登记统记⼯作，提⾼保证交货及时率；并⽇写⼚记。
9、因⽣产⼚长违纪、失职，⼚⽅有权作相关处罚。
10、因⽣产⼚长的能⼒（胜任⼯作）有限或有重⼤失职，⼚⽅有权单⽅解聘或调整⼯作岗位。
关于厂长聘用合同书范例（通用3篇）
关于厂长聘用合同书范例（通用3篇）关于厂长聘用合同书范例篇1招聘方(以下简称甲方)：受聘方(以下简称乙方)：甲方招聘工厂厂长，按有关规定，已报请有关部门批准。
甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。
甲乙双方本着门愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限合同期限为—年(个月)，从—年—月—日至—年—月—日止。
第二条试用期限试用期限为—个月(或—年)。
即从—年—月—日起至—年—月—日止。
(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行:有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。
) 第三条职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担任厂长。
第四条工作时间每周工作—夭，星期—休息。
每夭工作时间为—小时。
上下班时间按甲方规定执行。
(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。
)第五条劳动报酬(一)乙方在试用期间，月薪为—元。
试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。
)(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条生活福利待遇(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受—夭(包括在路途中的时冋)的探亲待遇，工资照发，路费报销。
第七条劳动保护。
(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。
)第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。
(本条国家有规定的，按规定执行;无規定的，由双方商定。
)第九条政治待遇和劳动纪律要求(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
(二)订立有一定期限的的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
厂长劳务合同范本
厂长劳务合同范本甲方（用人单位）： [公司全称]乙方（劳动者）： [劳动者姓名]一、合同期限1. 本合同自 [起始日期] 起至 [终止日期] 止，期限为 [具体年限] 年。
2. 试用期为 [试用期时长]，自 [试用期开始日期] 起至 [试用期结束日期] 止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任厂长职务。
2. 工作地点为甲方指定的 [具体地点]。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的节假日休息权利。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为 [具体金额] 元。
2. 甲方应于每月 [具体日期] 前支付乙方上月工资。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
七、劳动纪律和职业道德1. 乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和职业道德规范。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密。
八、合同的变更、解除和终止1. 合同一经签订，甲乙双方均应严格遵守。
2. 双方协商一致，可以变更或解除合同。
3. 合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。
九、违约责任1. 任何一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 违约方应赔偿对方因此遭受的损失。
十、争议解决1. 双方因履行合同发生争议，应先协商解决。
2. 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他约定1. [双方可在此补充其他具体约定]。
十二、附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[公司公章]法定代表人（签字）：[法定代表人姓名]日期：[签订日期]乙方（签字）：[劳动者姓名]日期：[签订日期]请注意，这只是一个合同范本，具体条款需要根据实际情况和当地法律法规进行调整。
生产厂长劳动合同范本4篇
生产厂长劳动合同范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1生产厂长劳动合同范本甲方（公司）：名称：XXX有限公司地址：XXX省XXX市XXX区XXX街XXX号法定代表人：XXX联系电话：XXX职务：总经理乙方（生产厂长）：姓名：XXX性别：男/女身份证号：XXX联系电话：XXX住址：XXX省XXX市XXX区XXX街XXX号鉴于甲方为生产厂长XXX签聘，请双方本着自愿、平等、互利、诚实信用的原则，经协商一致，达成以下条款，以合同约束双方，共同遵守，在合同履行过程中如有争议，应友好协商解决。
如无法协商解决，应向所在地人力资源社会保障局、劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。
一、岗位及薪酬待遇1.1 甲方聘用乙方担任公司生产厂长一职，主要工作职责为负责公司生产车间的生产管理工作、制定计划并实施生产任务、负责生产工艺及质量检验等相关工作。
1.2 乙方的薪酬待遇为每月人民币XXXX元（大写：XXX元整），按月发放。
1.3 乙方享受公司规定的社会保险、福利待遇。
二、工作时间及休假2.1 乙方工作时间为每周工作六天，每天工作八小时，具体工作时间安排由公司负责安排与管理。
2.2 乙方享受国家规定的法定节假日和公司规定的带薪休假。
2.3 如有加班工作，公司将按国家规定支付相应的加班费。
三、工作纪律和保密义务3.1 乙方应当遵守公司的工作纪律，服从公司的管理，认真履行工作职责，维护公司形象。
3.2 乙方应当保守公司商业秘密，不得私自将公司的商业机密外泄给他人。
3.3 乙方应当对公司的财务、生产、管理等方面的任何重要信息进行保密，未经公司许可不得向外界透露。
四、解除劳动合同4.1 在劳动合同期限内，若乙方有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度，严重失职，损害公司利益的；（2）擅自将公司财产据为己有的；（3）严重违反工作纪律，严重侵犯公司商业秘密的；（4）无故缺勤达到规定次数的。
4.2 乙方在劳动合同期限内，若有下列情形之一，有权提前解除劳动合同：（1）公司未按合同约定支付薪酬的；（2）公司未提供社会保险、福利待遇的；（3）公司未履行合同约定的其他义务的。
工厂厂长合同范本三篇
工厂厂长合同范本三篇篇一甲方（用人单位）：名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（受聘人员）：姓名：[厂长姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭地址]联系电话：[联系电话]一、聘用岗位及职责1. 甲方聘请乙方担任本工厂厂长一职，全面负责工厂的生产、经营和管理工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，制定并执行工厂的发展战略、生产计划、质量控制、成本管理等各项工作，确保工厂的正常运转和持续发展。
二、聘用期限1. 本合同的聘用期限为[X]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 聘用期满，双方根据实际情况决定是否续签合同。
三、工作条件和工作时间1. 甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备等。
2. 乙方的工作时间应按照工厂的生产经营需要安排，但应符合国家相关法律法规的规定。
四、薪酬待遇1. 乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和年终奖金组成。
基本工资为每月[X]元，于每月[发放日期]发放。
绩效工资根据工厂的生产经营业绩和乙方的工作表现进行考核发放，考核办法由甲方制定。
年终奖金根据工厂的年度利润情况和乙方的工作贡献进行发放，发放标准由甲方确定。
2. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假等福利待遇。
五、工作目标和考核提高工厂的生产效率，使年度产量达到[具体产量]。
控制生产成本，使单位产品成本降低[X]%。
加强团队建设，提高员工的满意度和忠诚度。
2. 甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为发放绩效工资和年终奖金的依据。
如乙方未能完成工作目标，甲方有权对乙方进行相应的处罚，包括扣发绩效工资、降低年终奖金等。
六、权利和义务（一）甲方的权利和义务1. 有权对乙方的工作进行监督、检查和指导。
2. 有权根据工厂的实际情况调整乙方的工作岗位和工作职责。
3. 按照合同约定向乙方支付薪酬和福利待遇。
厂长劳动合同
第九条其他约定
1.本劳动合同充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
2.乙方的工作绩效与奖金挂钩，具体考核办法由甲方制定，乙方应认真执行。
3.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等相关待遇，具体按照甲方的相关规定执行。
第四条工作时间和休息休假
1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。
2.乙方享有国家规定的法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照《劳动法》相关规定支付加班费。
2.双方同意，在劳动合同期满前，如无特殊情况，提前一个月通知对方续签劳动合同。
第二条工作内容
1.乙方同意在甲方担任厂长职务，负责工厂的生产管理、人员协调、质量控制等工作。
2.乙方应严格按照甲方的要求，确保工厂的正常运营，提高生产效率，实现经济效益的最大化。
第三条劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币____元（以下简称“工资”），工资支付方式为每月____日之前发放。
厂长劳动合同
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限
1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第七条合同的变更、解除和终止
1.双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2.甲方解除或终止合同的，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。
厂长劳动合同
厂长劳动合同第一篇范文：合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________地址：__________联系方式：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.乙方的试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。
第二条工作内容乙方在甲方从事____工作，具体职责和要求如下：1.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。
2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。
第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
2.乙方的工作时间和工资报酬按照甲方制定的作息时间和工资制度执行。
3.乙方的奖金、津贴、加班工资等按照甲方的相关规定执行。
第四条社会保险和福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
3.乙方因病、因事请假期间，甲方按照相关规定支付工资。
第五条劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。
2.甲方保障乙方的人身权利和人格尊严，不得侵犯乙方的人身自由和合法权益。
第六条合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。
2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__个月向甲方提出书面申请。
3.甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。
第七条争议解决双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
生产厂长劳动合同范本5篇
生产厂长劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：____________________住址：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方担任生产厂长一职的劳动合同签订如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点乙方担任生产厂长岗位工作，工作地点在甲方所在地。
乙方应履行本岗位的工作职责，完成本岗位的工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方根据生产经营需要，安排乙方的工作班次和工作时间。
乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守安全生产要求。
甲方依法执行国家和当地的休息休假制度。
法定节假日以及各类带薪休假按照规定执行。
乙方有权利享受法定节假日及带薪年休假等休假权利。
因生产经营需要，经协商一致后执行综合计算工时工作制或实行不定时工作制等非标准工时工作制的，需另行签订协议确定相关事宜。
四、劳动报酬及支付方式与时间结构乙方的工资标准为_____元/月，岗位补贴_____元/月。
甲方根据企业效益和乙方的贡献按年度调整乙方的工资和补贴水平。
甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
甲方应按月支付给乙方工资，发薪日为每月的______日之前。
逾期应支付未支付的劳动报酬并按照责任情况赔偿乙方经济损失。
支付方式采取现金或者银行转账等方式进行支付。
因生产经营困难等原因需要延期支付的，应当向乙方说明情况并确定延期支付的时间及金额等事项。
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劳动合同(工厂厂长)
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
（管理岗位格式）
•、订立合同各方
甲方：武汉科兰金利建材有限公司
地址：市内办事处：（武汉市江汉路206号世纪大厦7楼D座）
法定代表人：联系电话：
乙方：
家庭住址：
身份证号码：联系电话：
甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察，在平
等自愿的前提下，依据《劳动法》的有关规定，订立合同。
劳动合同期限：
本合同固定期限为
工作内容：
全面、有办法，善丁发现、解决工厂生产、生活中的问题。
1、厂长的首要职责是坚决完成公司下达的生产任务，敢丁挑战困难、敢打冲锋、
敢打胜仗；
2、管理生产应规范、有秩序、井井有条，善丁调动工人积极性，会用好人。
积极提出合理化建议，为公司降耗增效出谋划策。
3、严格管理，执行各项规章制度，有布置、检查、落实；
4、注意原材料的验收、称量、质量，生产定额、养护质量等，重视生产各环节的
关键点，不做“甩手掌柜”；
5、代表公司负责对外联系，维护公司整体利益；
6、保证人身、财产安全，不出安全事故，做好安全生产管理工作。
做到财产帐目
正确、活楚，并经常保持机器设备的完好。
7、按公司确定的计件工资分配系数（个别调整时应注重征求意见），做好生产工人
当月的工资核算，努力做到公平、公正、公开。
8、掌握员工思想动态，及时做好员工思想政治工作，与公司一起解决员工的生活
困难，不断提高员工食堂生活伙食质量，稳定职工队伍。
9、每天工作结束后，必须记录当天的工作日志。
厂长有扣发工人工资及辞退工人的权利。
公司将依以上九条考核厂长的工作、尽职尽责的情况，并核发定额效益工资以外
的奖励50-200元。
四、劳动条件和劳动保护：
由丁乙方工作岗位的特征，享有相近岗位的工作条件，即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。
劳动保护方面,夏季（7月1号一8月31号）发放规定的降温费，或采取其他降温措施。
五、劳动报酬
1.本企业工资支付水平，不低丁本地区同行业同岗位平■均工资水平。
每月发放一次，
每月10日为工资发放日。
2.乙方岗位实行计时工资制,平均每月工资标准为：基本工资元/月，绩
效工资元/月。
3.本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。
4 .本企业按国家法律规定，职工在甲方工作三年以上的为乙方提取社会保险费上交
社会保险机构。
5.待遇标准与解释，依据甲方所制定的《公司待遇与奖罚制度》。
六、劳动纪律
1.实行8小时工作制，即工作8小时计为一个工作日。
2.有事必先请假，获准后才可离开岗位，事假期间不发工资。
3.工作时间，不准擅离岗位，不准会客、聊天，不准在电脑上上网、进行娱乐活动。
4.不准擅自将外人带进公司办公室，确有自己的客人需要见面的，未经允许不得在
办公室会客。
5.乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象，爱护公司的设备和设施。
要自觉的保
守企业秘密，不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供
他人查阅和复制。
并不得在其他企业兼职。
6.由于乙方无视约定的劳动纪律，给本公司带来较坏社会影响和经济损失的，甲方
除按法律制度追究乙方责任外，不受本合同期约束，解除与乙方的劳动合同。
七、劳动合同解除和终止的条件
（一）甲方解除劳动合同必须有下列情形之一：
1 .在工作期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的；
3.严重失职的，营私舞弊或勾结社会上的人员，对本企业利益造成重大损害
的；
4.依法被追究刑事责任的；
5.在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。
（二）乙方提出解除劳动合同，必须有下列情况之一：
1.在工作期内的；
2.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的；
3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（三）劳动合同终止，必须有下列情况之一：
1 .劳动合同期已满，双方不再续订的；
2.乙方患慢性疾病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从
事由甲方另行安排的工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法
履行,经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议的。
八、违反劳动合同的责任：
（一）甲方有下歹0情形之一的，视为违反劳动合同：
1.克扣或者无故拖欠乙方工资的；
2.拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的；
3.低于当地最低工资标准，支付乙方工资（含生活补助）的；
4.解除劳动合同后，未按法律规定给予乙方经济补偿的。