化验室员工考核表【最新版】
化验员实际操作考核表
化验员实际操作考核表化验员实操考核表所属站点：化验员: 考核人：考核日期:部门主管审核：1.基本实验操作（每项满分为3分)玻璃仪器使用操作规范 ( 分)移液管、滴定管等量器读数精确（分)能正确熟练使用设备仪器（分）能按要求配制标准溶液（分）2.分析检测实验（每项满分为3分）了解各检测实验的原理 ( 分)能按时完成检测项目（分）检测过程中仪器设备摆放整齐（分）实验过程有条理、合理安排各步骤（分)按实验要求标定标准溶液（分）按时制作标准曲线，保证误差最小化（分）3。
实际操作(共计70分，单项试验35分）3.1CODCr测定原始记录表V重铬酸钾标准重铬酸钾标准硫酸亚铁铵标准 COD取样Cr标样序号（ml）溶液浓度（mol/L）溶液吸取量(ml) 溶液消耗量（ml） (mg/L）1 20。
00 0。
25 10。
002 20.00 0.25 10。
003 20。
00 0.25 10。
00空白 20。
00 0。
25 10.00标定 0。
00 0.25 10。
00测定结果的准确度与精密度标样相对实测值理论值绝对误差相对误差绝对偏差标准偏差序号标准偏差 1233。
2氨氮测定操作NH—N测定原始记录表 3序号取样体积（ml) 比色定容体积(ml) 吸光度（A）测得量(mg）计算结果（mg/L) N1N2第1页共6页N2 空白测定结果的准确度与精密度标样相对实测值理论值绝对误差相对误差绝对偏差标准偏差序号标准偏差 N1N2N24.考核结果考核人意见对以上考核结果无异议，请签字化验员签字：审核人签字：第2页共6页下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除～谢谢工作计划一、近期今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年,年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责.转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少,以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业,对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维,摆正的位置，全局意识，转变工作角色.工作职责:办公室对工作安排,尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求；熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务；三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干,工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。
化验员月绩效考核表
2.2
规章制度
2.3
出勤情况
2.4
操作技能
2.5
临时任务
3
仪器设备
4
现场卫生 4.1、每天上下班时间各检验人员必须将各自所负责卫生区域卫生收拾干净，收拾不干净者发现一处考核0.5分。 4.2、卫生打扫完毕后，将各种清扫工具归位，不得随处乱扔，发现一次考核0.5分。 4.3、每项工作告一段落时必须立即将现场收拾干净，将各种物品摆放整齐，违者一次考核0.5分。 4.4、保持好个人卫生，工作服要干净整洁并穿戴整齐，仪表要端正，精神要饱满，个人卫生不好者发现一次考核0.5分 。 4.5、各种量器具用完后必须及时清洗干净，清理不净或无故不清理者每次考核0.5分。 4.6、检验现场不得存放、晾晒私人物品，违者一次考核2分。 4.7、在班人员要保持好现场卫生不得随处乱扔垃圾、吐痰等发现一次考核1分 15
标准分 20
1.2
执行工作
1.3
责任意识
2 2.1
工作业绩 化验报告
50 2.1.1化验结果不合格没有报出； 2.1.2报出化验报告错误； 2.1.3原始记录不按规定填写或出现填写错误、漏项者； 2.1.4原始记录数据作假； 2.2.1全面认真执行公司规章制度，并提醒别人执行，主动纠正违章行为； 2.2.2能自觉执行公司规章制度； 2.2.3需要领导和同事经常提醒，偶尔有违章行为发生； 2.2.4被动执行制度，经常有违章行为发生； 2.3.1无请假或迟到早退； 2.3.2偶尔请假或迟到早退； 2.3.3经常请假或迟到早退或有旷工； 2.4.1不按分析规程及安全操作规程进行化验分析，造成严重后果者加扣； 2.4.2抽查或班组互查中发现确有分析超差现象的； 2.4.3送来的常规样品接样员必须认真检查样品标签内容是否填写完整，样品标识、及样品大小粒度是否符合标准，不 符合者有权退回重取，否则发现一次扣考核1分。； 2.4.4对于非常规送样必须经中心实验室领导同意并报车间负责人后方可进行分析，否则一律不予分析，私自分析者一 次考核5分。 2.4.5接送样品时，送样人、接样人必须认真填写记录，双方签字确认，没有认真填写或没有签字的，每次考核送样人 、接样人各1分 2.4.6报告单发放时，发报告人必须监督报告接收者在报告发放记录本上进行签字确认，特殊情况要注明原因，否则一 次考核发报告人1分。 2.4.7分析报告不得代写、代签名或漏签名，否则发现一次考核责任人2分。 2.4.8样品分析完后要按规定送到指定地点存放。不得乱放、混放，否则发现一次扣考核0.5分。 2.4.9新工作人员工作不满两个月所做分析数据一律不作为发报告依据，违者一次扣班长2分。 2.4.10报告检验员与审核员不得为同一人，发现一次扣考核5分。 2.5.1按要求全面完成领导交办的临时任务； 2.5.2被动完成领导交办的临时任务，需领导跟踪； 2.5.3完不成领导交办的临时任务； 3.1仪器设备负责人必须每天定时对设备卫生进行清扫，以保证设备运行的稳定性。执行不好者一次扣考核0.5分。 3.2仪器设备负责人要定时对仪器设备进行维护保养并认真做好记录，维护保养不到位或记录未做好者发现一次扣考核1 分。 3.3在使用各仪器设备过程中必须严格遵守仪器设备操作规程进行操作，禁止带病工作，以上每项执行不好或不执行者 一次考核分2分。 3.4仪器设备使用完毕后必须将设备关闭并将设备周围卫生收拾干净，认真填写使用记录，执行不好者每次考核0.5分。 3.5检验员若要对仪器设备进行维护、保养必须经得设备负责人同意后方可进行。否则一次考核1分，出现严重后果视情 节轻重考核5—10分。 3.6损坏仪器设备，按损坏程度不同考核5—20分，严重者按比例进行赔偿。 3.7在仪器使用过程中如发现运行状况异常或备品备件数量不正常者必须立即汇报，隐瞒不报或私自维修者一经查出一 次考核2分。 3.8设备负责人必须定时对设备的备品备件进行清查并及时申报计划，如因备品备件准备不充分影响检验者每次扣考核1 分。 3.9分析样品前必须对仪器设备的运行环境进行检查，确保运行环境符合要求后，方可进行分析，违者每次考核分1分 3.10学徒期未满的分析员不可独立操作分析仪器，使用时必须由师傅在旁监督，未按规定执行者每次考核2分，师傅扣1 分。 3.11仪器设备上不准放置任何物品，更不准在设备上闲坐，发现一次考核1分 15
化验室质量负责人绩效考核表
被考核者岗位 考核者岗位 KPI权重 15% 15% 20% 20% 15% 15% 100% 期初确认
化验室质量负责人 化验室
被考核者姓名被考核者岗位化验室质量负责人考核者姓名考核者岗位化验室序号kpi指标标准或考核办法信息来源评分加权得分质量职能执行15化验室程序文件的审批发布15化验室内部审核20按内审的有效性酌情扣分化验室20业务部检验报告的抽查15化验室质量手册的现行有效15化验室总权重100最终得分期初确认期末确认被考核者
考 核 期 间 编 号
指标标准或考核办法 按质量工作计划考核，一项不到位扣3分 审批与发布不及时，一次扣4分 按内审的有效性，酌情扣分 败诉或处理不当，一次扣5分 人为造成抽查的不真实性，一次扣5分 未按规定进行审核修订，造成手册失效，一次扣5分 最终得
加权得分
期末确认 被考核者： 日期： 签名： 日期： 考核者： 日期： 签名： 日期：
被考核者： 签名： 考核者： 签名：
化验员月度绩效考核计划表
姓名: 考核时间 考核类别
1
岗位：化验员
部门:化验室
主要职能
质量考核
工作标准
分析及时准确，无错检、漏检、弄 虚作假现象 ；发现异常数据及时 进行复查。
考核方式
未在规定时间内完成检测备注
2
按规定填写分析报告、 原始记录规范、真实、准确，字迹 原始记录 清晰，检验结果出现异常主动上报
4
5
6
工作能力考核
善于学习，日常工作有条理；及时 1、优秀 、准确、保质保量地完成本职及领 3、一般 导交办的各项工作。 工作期间，穿戴好相应的劳保用 品；分析过程发现隐患立即停止操 作并上报；上班期间不做与工作无 关的事情。
2、良好 4、较差
7
遵守公司及部门的各项 规章制度，自觉遵守劳 动纪律，做到安全生产 。 工作态度
1、不按规定穿戴劳动保护用品 2、违反操作规程导致安全事故发生 3、未按时到岗，致工作延误未经批准擅自离岗 4、违反公司规章制度，被点名批评和处罚 2、良好 4、较差
8
工作积极主动；敢于担当，不推 1、优秀 诿；积极参加公司和部门组织的集 3、一般 体活动。
部门负责人考核意见与建议
考核确认
签字
年
月
日
3
1、及时发现仪器（设备）故障，妥善处理 遵守操作规程，做好分 仪器操作发现问题妥善处理并及时 2、仪器（设备）故障未及时发现 析仪器的日常维护及保 上报。遵守操作规程 3、违反操作规程致仪器损坏 养，确保仪器正常运行 物品摆放整齐；玻璃器皿使用后及 1、物品摆放不规整 做好岗位环境清扫工 时洗涤干净；仪器及台面清洁、无 2、玻璃器皿用后未及时清洗 作，保持化验室整洁及 灰尘，地面无杂物，无卫生死角； 3、仪器、台面不干净、地面有杂物。存在卫生死角扣。 仪器设备的清洁。 及时倾倒垃圾。 成本考核 减少低值易耗、玻璃器皿的损耗 不按正规操作损坏玻璃器皿
化验员实际操作考核表
化验员实际操作考核表
化验员实操考核表
1.基本实验操作（每项满分为3分）
玻璃仪器使用操作规范（分）
移液管、滴定管等量器读数精确（分）
能正确熟练使用设备仪器（分）
能按要求配制标准溶液（分）2.分析检测实验（每项满分为3分）了解各检测实验的原理（分）
能按时完成检测项目（分）
检测过程中仪器设备摆放整齐（分）
实验过程有条理、合理安排各步骤（分）
按实验要求标定标准溶液（分）
按时制作标准曲线，保证误差最小化（分）3.实际操作（共计70分，单项试验35分）
3.1COD Cr
3.2氨氮测定操作
4.考核结果
对以上考核结果无异议，请签字化验员签字：审核人签字：。
化验员实际操作考核表
化验员实际操作考核表化验员实操考核表所属站点：化验员: 考核人：考核日期:部门主管审核：1.基本实验操作(每项满分为3分）玻璃仪器使用操作规范 ( 分）移液管、滴定管等量器读数精确（分）能正确熟练使用设备仪器 ( 分）能按要求配制标准溶液 ( 分）2.分析检测实验(每项满分为3分)了解各检测实验的原理（分)能按时完成检测项目 ( 分）检测过程中仪器设备摆放整齐（分）实验过程有条理、合理安排各步骤（分）按实验要求标定标准溶液（分)按时制作标准曲线，保证误差最小化（分）3.实际操作（共计70分，单项试验35分）3.1CODCr测定原始记录表V重铬酸钾标准重铬酸钾标准硫酸亚铁铵标准 COD取样Cr标样序号（ml）溶液浓度（mol/L）溶液吸取量（ml) 溶液消耗量（ml) (mg/L)1 20。
00 0。
25 10。
002 20。
00 0.25 10。
003 20.00 0。
25 10.00空白 20.00 0。
25 10。
00标定 0。
00 0。
25 10.00测定结果的准确度与精密度标样相对实测值理论值绝对误差相对误差绝对偏差标准偏差序号标准偏差 1233.2氨氮测定操作NH-N测定原始记录表 3序号取样体积(ml）比色定容体积（ml）吸光度 (A) 测得量(mg) 计算结果(mg/L） N1N2第1页共6页N2 空白测定结果的准确度与精密度标样相对实测值理论值绝对误差相对误差绝对偏差标准偏差序号标准偏差 N1N2N24.考核结果考核人意见对以上考核结果无异议，请签字化验员签字:审核人签字：第2页共6页下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除～谢谢工作计划一、近期今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变,”，即转变工作角色,工作职责。
转变工作角色:参加工作近十年了,从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业,对此，在思考问题,事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识,转变工作角色.工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作,工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。
化验室考核表
二、 K Q
质 量 管 理 考 核
(质量管理)考核（30%）1.出磨32.5R水泥强度3天≥17MPa，28天≥36.5MPa，每低1MPa扣10分； 指标合格 加20分 2.出磨42.5R水泥强度3天≥27MPa，28天≥46.5MPa，每低1MPa扣10分； 指标合格 加20分 3.出厂42.5水泥28天强度合格率低于或完成计划，扣加10分； 4.出厂32.5R水泥28天强度合格率低于或完成计划，扣加10分； 5.出厂32.5R水泥28天强度标准偏差≤1.50MPa，达不到扣20分；指标合格加20分 。 6.出厂42.5水泥标准偏差≤1.50MPa，达不到扣20分；指标合格加20分。
化验室月度考核表
类别
考 核 内 容
自评得 考核办 分 意见
备注
一、 K G (生产管理及技术经济指标)考核（50%）
基 础 管 理 考 核 过 程 控 制 指 标 考 核 技 术 经 济 指 标
1．通用考核标准·综合管理考核 2.通用考核标准·质量管理考核到位加10分，考核不到位扣10分。 3．通用考核标准·安全环保管理考核 4．通用考核标准·设备管理考核 5．通用考核标准·物资管理考核 1.进厂熟料合格率大于90% (fCaO≤1.5%)，加10分，低于85%，扣10分。 2.进厂混合材水分合格率大于90% ，加10分，低于85%，扣10分。 3.出磨水泥SO3为K±0.4合格率90%，每下降1%扣5分，大于90%加5分。 4.出磨水泥比表面积分品种合格率为85%，每降1%扣5分，大于85%加5分。 5.出磨水泥0.08mm细度合格率分品种合格率为90% ，每降1% 扣5 分，大于90% 加5分 。 1.PC32.5R水泥熟料料耗比60%，低于或高于标准，加减10分；若低于标准1个百分 点，加5分； 2.PO42.5 水泥熟料料耗比80%，低于或高于标准，加减10分；若低于标准1个百分 点，加5分； 3.PO52.5水泥熟料料耗比90%，低于或高于标准，加减10分；若低于标准1个百分 点，加5分； 4.可比水泥吨电耗按生产部得分对半挂钩考核。
化验员实际操作考核表(容量分析)
操作人姓名：
操作步骤
操作标准
考核标准
得分
准备工作（2分）
根据分析规程检查考试所需的仪器设备、试剂溶液是否齐全，开启需预热的仪器。
1、未进行检查扣0.5分
2、需预热的仪器未能及时进行预
热扣0.5分
清洗玻璃器具
未及时清洗玻璃器皿扣1分
称量
（7分）
开机预热，接通电源，预热30min查看天平是否洁净
8、中途放弃没得出结果视为不合格。
9、指示剂加入量过多或过少扣1分
滴定结束进行读数时，拇指和食指拿住滴定管的上端（液面以上），要保证滴定管垂直，滴定完成等待30s-lmin读数。对于无色或浅色溶液，应读弯月面下缘实线的最低点。对于有色溶液，应使视线与液面两侧的最高点相切。对于蓝线衬背的滴定管，无色溶液应读有两个弯月面相交的那一点。滴定平行样品时，滴定完第一个样品需加入标准溶液至“0”刻线，开始滴定第二个样品
1、加入水或酸过多或过少扣0.5分
2、严重碰壁扣0.5分
固体样品分解完全，分解过程中不应引入被测组分和干扰物质
1、样品未完全分解扣1分
2、分解过程中有溶液溅出扣0.5
分
3、溶解过程中引入杂质扣0.5分
转移
溶解样品时，温度过高，需进行冷却，溶液冷却后进行转移。
在转移过程中，用一根玻璃棒插入容量瓶内，烧杯嘴紧靠玻璃棒，使溶液沿玻璃棒慢慢流入，玻璃棒下端要靠近瓶颈内壁，但不要太接近瓶口，以免有溶液溢出。待溶液流完后，将烧杯沿玻璃棒稍向上提，同时直立，使附着在烧杯嘴上的一滴溶液流回烧杯中。残留在烧杯中的少许溶液，可用少量蒸储水洗3-4次，合并到容量瓶中。
1、未进行置换扣0.5分
2、均在管口倒出未清洗管尖部位扣0.5分