影响个人职业生涯的因素
影响个体对自身职业生涯规划的因素
影响个体对自身职业生涯规划的因素一、个人方面的因素（一）自我认识方面1、个人的心理特质：每个人都有其独特的心理特和个性，如：个人的兴趣、爱好与特长，个人的情商和智商，个人的性格与气质，个人的需求、动机与价值观等。
2、个人的生理特质：包括性别、身体状况、身高、体重以及外貌等。
3、个人的学历与能力：学历经历包括所接受的教育程度、训练经历、学业成绩、社团活动、工作经验、生活目标等。
能力是顺利完成某一活动所必需的主观条件，包括：（1）领导能力—掌握领导技巧，提升领导魅力；（2）决策能力—学会科学决策，避免重大失误；（3）绩效管理能力—重视目标执行，提高团队绩效；（4）激励下属能力—运用激励技巧，点燃下属激情；（5）教练下属能力—教练培训下属，提升下属能力；（6）授权能力—善于授权放权，修炼无为而治；（7）团队学习创新能力—不断学习创新，保持团队活力；（8）员工管理能力—体认员工需求，体验快乐管理；（9）团队组织能力—学会团队协调，促进团结凝聚等。
4、价值理念：每个人特定的价值观或价值标准的具体体现，包括人生观、就业观等。
（二）职业认识方面1、职业理想：职业理想是指人们在一定的世界观、人生观和价值观的引导下对其未来所从事的职业及事业上获取成就的向往和价值追求。
2、职业兴趣：兴趣是人认识某种事物或从事某项活动时的心理倾向，在个体选择职业和判别职业是否适合自己方面起着重要的影响作用。
3、职业自我效能感：职业自我效能感是个体对自身能否胜任和职业有关的任务或活动所具有的信念，是对自身能力的一种态度，而非能力本身。
二、环境方面的因素（一）家庭环境家庭环境对于个人在制定职业生涯规划时起着举足轻重的作用，有时甚至直接影响个体职业的选择。
比如：家庭经济状况，家里田间好的对未来职业的要求，尤其是薪金的要求可能会没家庭条件差的高；长辈的期望，家长可能希望自己的子女能从事在社会中的地位、声望及收入颇高的职业；家人对职业的态度：有些职业，如弹性工作制、远程办公、独立签约人等允许家庭职业同步发展，而全职工作者是不能同时兼顾到家庭和事业的，需要有家庭其他人员为家庭作出牺牲，这就务必要得到家人的支持。
影响个人职业生涯的因素
影响个人职业生涯的因素钟山职业技术学院吴小军对每个人而言，职业生涯将贯穿人的一生，个人或处于职业准备阶段，或处于职业选择阶段，或处于职业工作阶段，或处于职业结束阶段.在这不同的阶段，每个人的职业生涯受各种不同因素的影响会发生各种截然不同的结果。
一、个人因素个人因素在人的职业生涯中起着基础作用，决定着人的发展方向和前景。
它包含健康、性别、年龄、教育、自我价值观等要素。
1、健康健康身体是任何人职业生涯开始的首要条件.几乎所有的职业都需要有健康的身体。
凡是积极追求健康的人,大多满意他们过去的职业经历.他们看重生命，关心健康，执著追求.但是紧张忙碌的职业会导致压力增加。
因此，采取一些技巧，保持适度的压力激励自己，但又不伤害身体是十分重要的。
2、性别性别问题对事业的挑战别具意义。
一般人差不多都认为,卓著的事业是男人的幸福。
男人觉得他们很难把时间充分分配到工作、家庭和休闲三个领域;而女性则在家务需求和工作需求的协调方面感到困扰。
每个人都必须找出自己的欲望,以便充分发展自己的性别特色,并使自己能够扮演成功，这就与个人的职业生涯密切相关了。
3、教育职业进展深受正规教育或专业训练的影响。
教育上的成功与社会阶层的晋升有明显的关联，凡是社会阶层高过父母所属阶层的人都觉得，教育是改变社会阶层的主要动力.教育程度虽然是事业成功中不可缺少的因素，但对大多数的职业而言，也未必尽然.现在企业对录用者能做什么较有兴趣，而不是只注意他们的教育资格。
一般来说，企业要找的是既受过正规教育，又具备某些没有固定规范的个人发展潜力的人.4、年龄在大部分正式的事业中，”机运之窗"是在一个人能投入、突破时才存在，所以这种”机运之窗”几乎有效地限制了每个人,是与人的年龄密切联系在一起的。
事实上，有少数人在一般认定的年龄之后才开始事业的重要阶段,被称为"大器晚成"。
但是不能拿大多数人的事业与这极少数的例外者相提并论。
岁月好比金钱投资,所以每个人都必须自问："我的时间应该怎么投资才能获得最佳报酬?”每一个人都应该把握最佳年龄优势期，拓展自己的职业和事业.5、心理因素美国的心理动力论者认为职业选择是个人快乐原则与现实原则相结合的结果。
简述职业生涯规划的影响因素？
简述职业生涯规划的影响因素？一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束的这一个生命旅程就是职业生涯。
对每个人而言，职业生涯将贯穿人的一生，个人或处于职业准备阶段，或处于职业选择阶段，或处于职业工作阶段，或处于职业结束阶段。
在这不同的阶段，每个人的职业生涯受各种不同因素的影响会发生各种截然不同的结果。
一、个人因素个人因素在人的职业生涯中起着基础作用，决定着人的发展方向和前景。
它包含健康、性别、年龄、教育、自我价值观等要素。
1、健康健康身体是任何人职业生涯开始的首要条件。
几乎所有的职业都需要有健康的身体。
凡是积极追求健康的人，大多满意他们过去的职业经历。
他们看重生命，关心健康，执著追求。
但是紧张忙碌的职业会导致压力增加。
因此，采取一些技巧，保持适度的压力激励自己，但又不伤害身体是十分重要的。
2、性别性别问题对事业的挑战别具意义。
一般人差不多都认为，卓著的事业是男人的幸福。
男人觉得他们很难把时间充分分配到工作、家庭和休闲三个领域；而女性则在家务需求和工作需求的协调方面感到困扰。
每个人都必须找出自己的欲望，以便充分发展自己的性别特色，并使自己能够扮演成功，这就与个人的职业生涯密切相关了。
3、教育职业进展深受正规教育或专业训练的影响。
教育上的成功与社会阶层的晋升有明显的关联，凡是社会阶层高过父母所属阶层的人都觉得，教育是改变社会阶层的主要动力。
教育程度虽然是事业成功中不可缺少的因素，但对大多数的职业而言，也未必尽然。
现在企业对录用者能做什么较有兴趣，而不是只注意他们的教育资格。
一般来说，企业要找的是既受过正规教育，又具备某些没有固定规范的个人发展潜力的人。
4、年龄在大部分正式的事业中，机运之窗是在一个人能投入、突破时才存在，所以这种机运之窗几乎有效地限制了每个人，是与人的年龄密切联系在一起的。
事实上，有少数人在一般认定的年龄之后才开始事业的重要阶段，被称为大器晚成。
但是不能拿大多数人的事业与这极少数的例外者相提并论。
影响职业生涯规划的因素
影响职业生涯规划的因素职业生涯规划首先要选择职业道路，进而考虑能否获得胜利，成就能有多大。
人们的职业道路选择、职业进展和事业能否胜利，受到个人、家庭与社会多方面的影响。
总体来看，影响职业生涯规划的因素包括以下几个方面。
1．教育背景教育是给予个人才能、塑造个人人格、促进个人进展的社会活动。
它奠定了人的基本素养，对人的职业生涯有着巨大的影响。
（1）获得不同程度教育的人，在进行个人职业选择与被选择时，具有不同的能量，这关系到他职业生涯的开端与适应期是否良好，还关系着他以后的进展、晋升方面是否顺当。
一般来讲，一个人所接受的教育水平越高，其职业生涯就可能越顺当。
有较高教育水平的人，在就业以后一般都有较大的进展空间，即使他们的工作临时不尽如人意，但其流淌的力量与动机较强，经常能够使自己的状况越变越好。
（2）人们所学的专业对其职业生涯往往有打算性的影响，这打算了其职业生涯的前半部分乃至一生的职业类别。
即使人们转换职业，也往往与其所学的专业有肯定的联系，或者以所学的专业理论学问、技能为基础，流淌到更高层次的职业岗位上。
例如，从机械专业的技术员、工程师晋升为机械厂的总工程师，而后又成为该厂的厂长。
因此，一专多能者、专业水平和应用技能（如外语、计算机）俱佳者，往往能够得到较多的机会，在职业生涯进展中居于主动地位。
假如一个人学习的是属于朝阳行业的专业，那他目前与将来的机遇会更多。
2．家庭环境家庭是一个人生活的重要场所，也是造就个人素养以及影响其职业生涯的主要因素之一。
人的社会化，从其诞生的一瞬间就已开头。
一个人在幼年时期，就开头受到家庭环境的深刻影响，长期地潜移默化，会使其形成肯定的价值观和行为模式。
很多人还会受到家庭中父母的教导等各种影响，从而自觉不自觉地学习得某些职业学问和技能。
因此，有的教育专家认为：“家长是孩子做人的第一任老师，家庭是孩子生活的第一所学校。
”这种价值观、行为模式、职业学问和技能的习得，必定会从根本上影响一个人的职业抱负和职业目标，影响其职业选择的方向、种类，打算其选择的冒险与妥协程度、对职业岗位的态度、工作中的种种行为和表现等。
影响职业规划的八大因素
影响职业规划的八大因素每个人都希望自己的职业生涯平坦而顺畅，但往往不如人意，下面介绍八种影响个人职业规划的重要因素。
1.进取心与责任心。
进取心是个人坚持奋斗和保持活力的内部动力源，具有进取特质的人拄往也就具有了事业成功的心理基石。
责任心强的人通常能够审时度势地选择目标，并持久、自信地追求这些目标，直至目标实现。
2.自信心。
自信常常使人梦想成真，因为它总是能在逆坑中提供开拓创断的勇气。
喜欢挑战、不甘失致、努力突破逆境是自信心强的表现。
3.自我力量感。
虽然人的能力存在差别，但只要你具有中等程度的智力，善于总结经验和教训，善于改进方法和策略，那么，经过主观努力后，许多事情都能够完成。
因此，可以把成功和失致归因于努力程度的高低和工作方法的优劣。
4.自我认识和自我调节。
包括了解自己的优势与短处，清楚与周围环境的关系，善于调节自己的职业规划、学习计划等。
5.情绪德定性。
德定的情绪对技术性工作非常重要，冷静、德定的情绪状态能为工作提供正确的预测力，而焦虑和抑郁则会使人无端紧张、忙中出乱。
6.社会敏感性。
职业生涯顺利的人通常对人际交往的性质和发展趋势有敏锐的洞察力和预见力，善于把握人际交往之间的逻样关系，总是在行动之前就思考行为的后果，并能设身处地地为他人着想，乐于与人交往。
7.社会接纳性。
社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础，其主要表现是:在承认彼此有差别和不足的前提下接纳他人，真诚地对他人及其言语感兴趣，能认其倾听并注视对方等。
8.社会影响力。
主要表现为: 有以正直和公正为基拙的说服力，有与他人发展和合作的精神，有善于沟通交流、沉着应对各种事件的影响力，有忠诚和正直等道德品德的感染力等。
职业规划思考题1.影响你个人职业生涯规划的因索有哪些? 该如何克服这些因素中不利方面对你的影响?2.大学生职业生涯规划心理误区有哪些? 如何澄清这些心理误区?。
职业生涯的个人因素自我评定(通用5篇)
职业生涯的个人因素自我评定（通用5篇）
1. 教育背景：教育背景是一个人职业生涯中重要的个人因素之一。
我自己的教育背景包括我所接受的学历教育和专业培训。
在我评估自身的教育背景时，我会考虑自己的学历水平、所学专业的相关性以及是否有继续教育的计划。
2. 技能与能力：技能和能力是我评估个人因素时非常重要的一部分。
我会思考自己具备的技能和能力是否与我所希望从事的职业相匹配。
例如，如果我希望从事市场营销工作，我需要评估自己的市场调研、市场策划和竞争分析等方面的能力。
3. 职业经验：职业经验是个人因素评估的另一个重要方面。
我会考虑我在过去的工作中积累的经验和技能，以及这些经验是否与我将来的职业发展目标相吻合。
我会评估自己的工作历史、项目经验和成就，并思考如何将这些经验应用到未来的职业生涯中。
4. 个人兴趣和价值观：个人兴趣和价值观对职业选择具有重要影响。
我会思考自己对特定领域的兴趣和热情，以及这些兴趣是否与我所追求的职业发展目标相一致。
此外，我还会考虑自己的价值观，例如追求个人成长、社会责任感和工作与生活的平衡等因素。
5. 自我认知和职业目标：自我认知是评估个人因素的最后一部分。
我会反思自己对自己的了解程度，包括自己的优势和劣势、职业动机和个人发展目标。
我会明确自己希望实现的职业目标，
并将个人因素与这些目标进行匹配，以制定适合自己的职业发展计划。
影响个人职业生涯发展的八大因素
影响个人职业生涯发展的八大因素个人职业生涯的发展受到许多因素的影响，这些因素包括个人能力、教育背景、工作经验、人际关系、职业规划、态度与自我认知、市场需求以及全球化等。
以下是八大影响个人职业生涯发展的因素：1.个人能力：个人能力是个人职业发展最基本的因素之一、个人在专业知识、技能和能力方面的表现将直接影响到个人职业生涯的发展。
对于一些特定的职业领域，专业知识的深度和广度、技能的熟练程度以及具备的能力对于个人职业发展的重要性不言而喻。
2.教育背景：教育背景在个人职业发展中扮演重要的角色。
高等教育的质量和程度决定了个人在就业市场上的竞争力，毕业学历和学位也是企业招聘时常常关注的标准之一、教育背景给予了个人基础知识与技能，培养了自学能力与批判思维，这些都将对个人职业生涯的发展产生深远的影响。
3.工作经验：工作经验对个人职业生涯的发展至关重要。
通过实际工作经验的积累，个人能够更好地理解工作环境、行业规则、工作中的挑战与机遇，提升自己的工作能力和职业素养。
不断地积累工作经验可以帮助个人提升在职场中的地位和竞争力。
4.人际关系：人际关系在职业生涯的发展中起到至关重要的作用。
通过与各种人建立良好的关系，个人可以获得更多的机会、资源和支持，增加个人在职场中的影响力，拓展自己的人脉。
良好的人际关系既可以帮助个人获取更多的工作机会，也可以为个人提供职业发展的指导和支持。
5.职业规划：职业规划对个人职业生涯的发展至关重要。
个人需要制定明确的职业目标，规划自己的发展路径和步骤。
职业规划有助于个人明确自己的职业发展方向，了解自己的兴趣与潜能，制订实施职业发展计划，并不断对个人的发展进行调整和优化。
6.态度与自我认知：个人态度和自我认知是影响职业生涯的重要因素。
个人积极向上的态度和对自己的正确认知将有助于激发个人潜能，提高个人自我效能感和自信心。
积极的态度有助于个人面对职场中的挑战和困难，保持持久的努力和推动力，进而取得更好的职业发展。
分析影响职业生涯发展的外部因素
分析影响职业生涯发展的外部因素【知识文章】职业生涯发展的外部因素解析1. 引言在现代社会中，每个人都希望能够有一个成功且充实的职业生涯。
然而，职业生涯的发展并不仅仅由个人的努力决定，外部因素同样起着关键作用。
本文将深入分析职业生涯发展的外部因素，探讨其对个人职业发展的影响并提供个人见解和观点。
2. 教育背景与职业选择教育背景是一个关键的外部因素，它对职业生涯的发展具有深远的影响。
良好的教育背景为个人提供了更广阔的职业发展空间，提高了竞争力和机会。
另教育背景与专业知识的相关性对职业选择十分重要。
拥有计算机科学的学位可能更容易获得IT行业的机会。
个人在选择职业时需要综合考虑自身的教育背景和专业知识。
3. 经济环境和市场需求经济环境和市场需求也是影响职业生涯的重要因素。
在经济繁荣时期，工作机会更多，职业发展更加迅速。
相反，在经济不景气时期，就业市场紧缩，可能会对职业发展带来一定的阻碍。
市场对各行各业的需求也在不断变化。
了解市场趋势和行业前景对个人职业规划至关重要，以便做出明智的决策并抓住机会。
4. 社会影响和人际关系社会影响和人际关系是另一类外部因素，对职业生涯发展起着重要影响。
社会观念和价值观的变化会影响到不同职业的发展方向和评价标准。
人际关系网络对职业发展具有重要作用。
良好的人际关系可以为个人提供资源、机会和支持，有助于职业发展的顺利进行。
发展有利的人际关系是实现职业目标的关键。
5. 技术创新和行业变革技术创新和行业变革是现代职业生涯发展的重要外部因素。
随着科技的进步，许多行业面临着重大的变革和更新。
对于个人而言，持续学习和适应新技术的能力对职业发展至关重要。
技术创新也带来了新的机会和职业选择。
了解行业的变化和趋势可以使个人更好地规划自己的职业发展方向。
6. 政策和法律环境政策和法律环境对职业生涯的发展同样具有重要影响。
政府政策和法律法规的变化可能对某些行业带来机遇，也可能带来挑战。
一些国家对于清洁能源行业的政策支持可能会刺激该行业的发展。
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职业生涯规划
• 概念：是指一个人一生职业发展道路的设 想和规划。
• 目的：它可以使学生正确认识自我，帮助 学生进一步了解社会，增强学生的自信心， 促成学生自我实现。
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影响职业生涯的因素
一、现场调查（选一组同学执行）
1、高中毕业时你想考本科还是高职？
2、云南经济管理职业学院是你自己选择的学校吗？
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•
③职业发展期望过高，职业路径设计不合理
•
只盯住“三大”(大城市、大企业、大机关)、
“三高”(高收入、高福利、高地位)单位，很少
有人主动愿意去欠发达地区。
• 选择以考取学位和证书作为发展主路径，以考研 和考博来作为自己职业设计的职业目标。
• 发展路径的结果悬殊较大，路径之间也缺乏内在 联系，发展方向和路径的模糊不清势必导致在实 际选择中的犹豫不决，不利于核心职业目标的实 现。
项目
人总 数
是
比例
不是
比例
选项 一
比例
选项 二
比例
选项 三
比例
1
2
3
4
5
6
7
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影响职业生涯的因素
三、小组讨论：结合专业选择谈影响职业生涯的因 素有哪些？
1、每组列举五条，写在黑板上 2、消除相同或相近的答案 3、在黑板上重新整理 4、将重新整理的答案进行分类
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影响职业生涯的因素
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案例：小组讨论
一个某高职院校证券专业在校生，在2009年8月将学费用于购 买股票，起初略赢，年底大亏，损失五分之四，请问： 1、该学生决策是否正确？ 2、你是否赞成？ 3、分析原因并提出对策。
• 健康对于职业选择特别重要，几乎所有的职业都 需要健康的身心。
哎！做人难，做 女人更难！！！
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（2）心理因素（如性格、气质、意 志品质）
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（3）价值理念因素（如人生观、就业观）
• 职业价值观包括：
• 利他主义
• 审美主义
•
智力刺激
•
成就动机
•
自主独立
•
社会地位
•
权力控制
（3）有利于满足社会对技能人才的需求，减少社 会人力资本浪费
（4）有利于实现人职适配的培养目标。
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影响职业生涯的因素
4、影响职业生涯的主要因素
（1）生理因素（如性别、身高、形象、健康）
（2）心理因素（如性格、气质、意志品质）
（3）价值理念因素（如人生观、就业观）
（4）教育因素（如层次与类别）
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影响职业生涯的因素
2、职业生涯规划分类
（2）企业对员工职业规划管理体系：是企业根据 企业战略规划制定人力资源保障计划的具体实施方 案，引导员工在支持企业实现战略发展同时实现个 人职业发展、职业生涯规划的意义
（1）有利于学生实现人生理想
（2）有利于学生实现学业与职业的对接（增强学 习动力）
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（8）社会大环境因素
• ①社会实践的方向不够清晰
• 为了增加“工作经验”，兼职、做家教、 促销员和业务员等；为了提高就业竞争力， 选择考证来增加“筹码”，花大量时间参 加各种文体活动，只是为了向用人单位证 明其兴趣广泛。
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• ②过于追求所谓的“最佳规划”
• 对经济学上讲的“最小成本、最大收益” 津津乐道，花费大量时间和精力在寻找 “最佳规划”上，希望“一次规划，终身 受益”，在做规划时面面俱到，不愿舍弃， 在行动中也不愿从小事做起，碰到困难就 不知所措，不会灵活采取调整措施。
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（5）家庭因素（收入、受教育水平、职 业、地域）
• 家庭负担
• 这是对别人（多为 家人或朋友）、对社 会及对财务状况所承 担的义务。任何年满 18岁的成年人必定会 受各种义务的束缚。
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（6）社会环境因素（政策、形势）
• 主要是指社会的政治、经济体制、人才 市场的管理体制、社会文化习俗、职业的 社会评价等等。社会环境因素决定了社会 对社会职业岗位的数量、结构、层次等等， 社会环境因素决定了人们对不同职业岗位 的接受、赞誉或贬低的程度，决定了个人 步入职业生涯的基本方式以及开始职业生 涯后的基本态度以及由此引起的个人职业 生涯的变化。
•
经济报酬
•
社会交往
•
安全稳定
•
轻松舒适
•
人际关系
•
追求新意
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（4）教育因素（如层次与类别）
教育是赋予一个人才能，塑造人格，从 而促进个人发展的活动。获得不同教育程 度的人，在个人职业选择或被选择时，具 有不同能量。一般来说，接受过较高水平 教育的人，在就业以后会有较大的发展； 在职业不如意时，再次进行职业选择的能 力和竞争力也较强。
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（7）机遇因素（偶然性条件）
• 机遇是影响职业生涯的偶然因素，但是 对个人的职业生涯而言，有时又具有决定 性的作用。机遇是随机出现的、具有偶然 性因素的事物，它包括社会各种职业对一 个人展示的随机性的岗位，或者说是一个 人能够就业和流动的各种职业岗位，也包 括能够给个人提供发展的职业境遇。机遇 本身是客观存在的，但机遇只垂青与那些 有准备的人。
（5）家庭因素（收入、受教育水平、职业、地域）
（6）社会环境因素（政策、形势）
（7）机遇因素（偶然性条件）
（8）社会大环境的影响
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（1）生理因素（如性别、身高、形 象、健康）
• 性别虽然男女平等的观念已普遍被现代社会所接 受，但“性别因素”仍然扮演着重要的角色。事 实上，很少有人能完全漠视性别问题，雇主在态 度上通常歧视女性。因此，我们每个人（尤其是 女性）都必须找出自己的理想，以便充分发展自 己的性别特色，并使自己能够扮演成功。
1、戴明环（PDCA循环含义）
Plan
计划
Do
执行
Check
检查
Action
总结固化
请每组一名同学谈自我管理的体验（经验、教训）
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影响职业生涯的因素
2、职业生涯规划分类
（1）个体职业生涯规划，也叫职业设计，是指对个体 在客观条件进行测试、分析、总结的基础上，选择最 佳的职业目标，并为实现这一目标做出行之有效的安 排的管理活动。
3、本专业是你自己选择的，父母选的，老师选的？
4、你了解现在学习的专业吗？基本了解、很了解、 不了解 ？
5、你了解专业对应的产业状况吗？
6、你将来打算从事本专业工作吗？
小思考
7、你自己三年后的目标是：就业、升学、创业？
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影响职业生涯的因素
二、进行调查结果统计并分析（一组统计，另外几组形成 200字分析报告，教师点评，学生学会简单统计、分析方法）