《赢在责任心 胜在执行力》读后感

《赢在责任心胜在执行力》读后感

推进企业可持续发展的宏伟蓝图能否实现，关键在人，关键在干部队伍．关键在强化公司员工的责任心、提高员工的执行力、增强员工的创造性。公司员工必须具备高度的责任心，责任就是个人在组织内承担应承担的使命，完成应完成的任务，做好应做好的工作。责任心是衡量工作作风的重要标准，是检验员工是否称职的试金石，也是成就事业、推动发展的重要保证。只有想干事，才能去干事、干好事；只有具备责任心，才能尽心尽力，尽职尽责。实践证明，有了强烈的责任心，才能够激发出饱满的工作热情、锲而不舍的拼搏精神和大胆创新的开拓意识，才能形成强大的凝聚力和战斗力。

牢固树立“责任比能力更重要，敬业比水平更重要”的责任观念，主动地干好本职工作，真正把责任心落实到履行本职工怍上来。行政文秘的工作看上去很繁杂，千头万绪，但事情说大不大，说小不小，做的好能沟通上下级，融洽公司同事之间的关系；能准确的传达公司领导层的指导意见，做公司的忠实信息传达员；做的好能展示公司高效负责的正面形象，能有效的维护与客户之间的融洽关系，给客户留下好的印象。很多事情做起来不难，，难得是秉着高度的责任心，以主人翁的意识，把简单的工作用心做好，做细，做的有创意，帮领导和公司排忧。工作不能仅仅当成是谋生的手段，应该把它看成是事业来做，这样我们不仅能给公司带来效益，又能不断的提高锻炼自己。

扎实的工作作风是责任心的具体体现，也是做好工作的前提条件。要高度重视工作作风的建设，自觉地用科学发展观指导各项工作，踏踏实实干好本职工作，认认真真完成工作任务。在工作中注意顾全大局，切实做到令行禁止。要深入实际开展调查研究，努力为公司解决实际问题或困难，要多与员工交流，要转变工作作风、改进工作作风，从改进工作作风抓起，落实责任心。体现责任心要提高管理能力。在这个日新月异的信息时代，学习是不止步的唯一方法，是公司员工提高自身管理能力的一个有效途径。学习的方式有很多，可以和同事相互交流，可以读书看报，可以上网学习，可以参自培训班等。除了这些方式外，其实我们身边的领导和员工也是值得我们学习的好老师。我们要学习他们扎实的专业知识，较强的综合能力和素质；学习他们对待工作严细认真的作风，一丝不苟的态度；学习他们吃苦耐劳的本质，身先士卒的精神。站在公司“珍惜荣誉、高举旗帜、开创未来”的新起点上，借公司可持续发展之东风，不断地总结经验、学习提高、强化责任，提升自身的工作水平。除了意识上重视外，我们也必须具有坚定的执行力，在公司新的历史发展时期，我们要完成好有质量有效益可持续发展赋予的神圣使命，不仅要有较强的责任心，更重要的是要有强有力的执行力，我们要将公司的各项部署落实到每一项工作之中，从而稳步公司的可持续发展。“三分战略，七分执行”，执行出生产力，出竞争力．出创造力。

“企业兴则我们之功，企业衰则我们之过”，推进企业发展是我们每个人义不容辞的责任，我们要有事业大如天、责任重如山的观念，

对事业有火一样的热隋，对工作有高度负责的精神，时刻牢记宗旨，忠诚老实，恪尽职守，竭诚服务。强化学习意识。执行力，就是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。适应形势变化，提高工作本领，必须把学习作为履行职责、做好工作的第一需要。向书本学，向实践学，向公司同事学，善于发现、总结、推广成功的典型经验，不断增长才干，提高自己的执行能力。在工作中要主动沟通，协调配合，合心、合力、合手，共谋发展。坚决杜绝推诿扯皮、领而不办、办而不力的现象。

在我们的工作中，创新意识是衡量一个员工工作水平、一个员工是否有核心竞争能力的重要标志。要提高执行力，除了要具备以上这些能力外，更重要的还要时时、事事都有强烈的创新意识，这就需要不断地积累知识，要求我们把工作的过程本身当作一个系统的学习过程，不断地从工作中发现问题、研究问题、解决问题，摸索出更多、更好、更加实用的工作方法，创造出更加科学的经验。面对公司新的历史发展时期新形势新任务的总体要求，我们要审时度势，迎难而上，按照既定的目标，用创新的意识、创新的思维、创新的方法使执行的力度更大、速度更快、效果更好。