合同仲裁代理词
2024版合同纠纷代理词
2024版合同纠纷代理词
尊敬的仲裁员：
我代表甲方，就与乙方之间的合同纠纷案件，提出以下代理词：
一、案件事实概述
甲方与乙方于2023年6月签订了一份服务合同，合同编号为XXXXXX，合同期限为一年。
合同约定乙方为甲方提供特定的服务，甲方则按照合同约定支付服务费用。
合同履行过程中，乙方未能按照约定提供服务，导致甲方遭受了严重的经济损失。
二、合同条款分析
根据合同第XX条，乙方应于2023年12月31日前完成服务。
然而，乙方直至2024年2月28日仍未能履行合同义务。
根据合同第XX条，乙方逾期履行合同义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。
三、违约责任
乙方的违约行为违反了合同的约定，根据合同第XX条，乙方应支付违约金人民币XXXX元，并赔偿甲方因乙方违约造成的直接经济损失人民币XXXX元。
四、请求仲裁裁决
基于以上事实和合同条款，甲方请求仲裁庭作出如下裁决：
1. 乙方支付违约金人民币XXXX元。
2. 乙方赔偿甲方经济损失人民币XXXX元。
3. 本案仲裁费用由乙方承担。
五、证据材料
为支持上述请求，甲方提交以下证据材料：
1. 合同原件及复印件。
2. 乙方逾期履行合同的证明文件。
3. 甲方因乙方违约造成的经济损失的证明文件。
六、结论
甲方认为，乙方的违约行为严重违反了合同约定，给甲方造成了经济损失。
甲方请求仲裁庭依法作出公正裁决，维护甲方的合法权益。
此致
仲裁委员会
甲方代理人：[代理人姓名]
[代理人联系方式]
[日期]。
劳动合同争议仲裁代理词范文8篇
劳动合同争议仲裁代理词范文8篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，我作为申请人的代理人，有幸站在这里为我的当事人——一名遭受不公平待遇的劳动者发声。
在此，我将就本案的争议焦点，阐述我们的观点，并据此提出我们的主张。
我深知法律的神圣和公正，也明白每一位当事人所付出的信任与期待，因此我会全力以赴，以法律为准绳，为正义发声。
一、案情概述本案是关于劳动合同争议的案件。
申请人XXX公司的一名员工因劳动合同问题与公司产生争议，申请人认为公司在劳动合同的执行过程中存在违法行为，包括未按时支付工资、未提供法定福利待遇等。
在多次与公司沟通无果后，申请人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
二、代理观点我方认为申请人的主张具有事实和法律依据。
首先，公司未按时支付工资的行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定。
其次，公司未提供法定福利待遇的行为同样违法。
此外，公司在劳动合同的执行过程中还存在其他违法行为，如未经协商一致擅自变更劳动合同内容等。
这些行为已经严重侵害了申请人的合法权益。
三、法律分析1. 关于未按时支付工资的问题。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。
本案中，公司未按时支付工资的行为已经构成违法。
2. 关于未提供法定福利待遇的问题。
根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位应当为劳动者提供法定福利待遇。
本案中，公司未提供法定福利待遇的行为同样违法。
3. 关于未经协商一致擅自变更劳动合同内容的问题。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
本案中，公司未经协商一致擅自变更劳动合同内容的行为已经构成违法。
四、证据支持我们有充足的证据支持申请人的主张。
包括工资条、社保缴纳记录、劳动合同、公司内部通知等证据，这些证据足以证明公司的违法行为。
五、请求与主张基于以上观点和分析，我们请求仲裁庭支持申请人的主张，并作出以下裁决：1. 确认公司未按时支付工资的行为违法，并责令公司支付拖欠的工资及经济补偿；2. 确认公司未提供法定福利待遇的行为违法，并责令公司提供相应的福利待遇；3. 确认公司未经协商一致擅自变更劳动合同内容的行为违法，并责令公司按照原劳动合同继续履行；4. 责令公司承担本案的仲裁费用。
劳动合同争议仲裁代理词范文
劳动合同争议仲裁代理词范文尊敬的仲裁委员会：我代表（您的姓名），作为申请人，在本案中提出以下代理词，希望贵委员会能够仔细审理并作出公正的裁决。
一、案件概述申请人（我方）与被申请人（对方）签订了一份劳动合同，约定双方从事于（工作单位）的岗位。
然而，在合同履行过程中，对方存在违约行为，导致劳动合同的正常履行受到严重影响，进而引发了本次争议。
二、争议焦点争议焦点主要包括以下几点：1.对方未按照劳动合同约定支付申请人的工资及相关福利待遇；2.对方未按照劳动合同约定提供申请人的工作环境和条件；3.对方存在不正当解雇申请人的行为。
三、事实和证据1.工资及福利待遇方面：申请人提供了与工资支付相关的银行转账记录、工资条和职工手册等证据，证明对方未按时足额支付申请人的工资，并且未提供应享受的福利待遇。
2.工作环境和条件方面：申请人提供了与工作环境和条件相关的合同、照片和证人证言等证据，证明对方未按合同约定提供申请人的工作环境和条件。
3.不正当解雇方面：申请人提供了与解雇相关的解雇通知、解雇原因的书面通知和证人证言等证据，证明对方存在不正当解雇申请人的行为。
四、法律依据1.根据《劳动法》第X条第X款，雇佣单位应当按照约定支付劳动者工资、福利待遇，并为劳动者提供良好的工作环境和条件。
对方的行为明显违反了该法律规定。
2.根据《劳动法》第X条第X款，雇佣单位不得未经劳动者书面申请或者不履行手续非法解除劳动合同，对方的解雇行为违反了该法律规定。
五、诉求及理由基于以上事实和证据，申请人提出以下诉求：1.对方应按照合同约定支付申请人的拖欠工资和相关福利待遇。
2.对方应按照合同约定提供申请人的工作环境和条件，并给予相应的补偿。
3.对方应认定解聘申请人的行为为不正当解雇，并赔偿申请人因此遭受的经济损失和精神损害。
六、法律依据作为代理人，我根据以上的事实和证据，以及相应的法律依据，请求贵委员会作出公正客观的裁决，维护申请人的合法权益，并保证劳动合同的正常履行。
仲裁申请人代理词
仲裁申请人代理词
代理词是指代理人根据其所了解案件情况，结合法律对案件事实、证据的分析、认定和法律的理解，向仲裁委员会提出的有利于申请人实体权益的保护和程序权利行使的意见或建议。
以下是一个仲裁申请人代理词的示例：
尊敬的仲裁员：
根据《中华人民共和国XX法》和《中华人民共和国XX法》的规定，我受本案申请人XX的委托，担任其在XX仲裁委员会申请XX公司合同纠纷一案的代理人。
在深入研究本案事实、证据和相关法律法规的基础上，我发表以下代理意见：
一、本案的基本事实和证据
本案涉及申请人XX与被申请人XX公司之间的合同纠纷。
根据申请人提供的证据材料，双方于XXXX年XX月XX日签订了《XX合同》，约定了双方的权利和义务。
然而，被申请人未按照合同约定履行义务，给申请人造成了巨大的经济损失。
申请人因此向仲裁委员会申请仲裁。
二、仲裁请求和理由
根据《中华人民共和国XX法》第XX条的规定，申请人提出以下仲裁请求：
被申请人支付申请人因违约造成的经济损失XX元；
被申请人承担本案的仲裁费用。
理由如下：
被申请人未按照合同约定履行义务，违反了《中华人民共和国XX法》第XX条的规定；
被申请人的违约行为给申请人造成了巨大的经济损失，应当承担相应的赔偿责任。
三、代理结论和建议
基于以上事实、证据和法律依据，代理人建议仲裁委员会：
支持申请人的仲裁请求，裁决被申请人支付申请人因违约造成的经济损失XX元；
裁决被申请人承担本案的仲裁费用。
以上代理意见，请仲裁委员会予以充分考虑。
谢谢。
代理人：XXX XXXX年XX月XX日。
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例：劳动合同争议是在职场中不可避免的问题，当双方发生劳动合同纠纷时，如何有效解决成为一大难题。
而劳动合同争议仲裁则是一种常见的解决方式，通过仲裁机构的调解，双方可以快速高效地解决争议，保障各自权益。
在劳动合同争议仲裁过程中，代理词是很重要的一环。
代理词既要充分把握法律条款，又要有较高的谈判技巧和争议解决能力，为当事人争取最大利益。
下面我将为大家提供一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文，希望能帮助到有需要的人。
尊敬的仲裁委员会：我作为甲方的法定代理人，在此就本案与乙方的劳动合同纠纷进行申诉。
根据劳动合同法及相关规定，我谨此向贵仲裁委员会陈述我方的主张，并且就乙方所提出的异议进行反驳。
根据劳动合同的约定，甲方应向乙方支付合理的薪酬，并且提供相应的工作条件和环境。
在实际执行过程中，乙方未能按时支付薪酬，甚至存在未支付加班费等情况。
乙方在工作环境和待遇方面也未能履行合同约定，导致乙方在工作中面临较大的困难和压力。
根据劳动合同法的规定，雇主应当为劳动者购买工伤保险，确保劳动者在工作中受伤时有应有的保障。
然而在本案中，乙方未按照合同约定为甲方购买工伤保险，导致甲方在工作中受伤时无法得到及时的赔偿和补偿。
根据劳动合同法的规定，双方在解除劳动合同时应当遵循程序，并且支付相应的经济补偿。
然而在本案中，乙方未遵循相关程序，擅自解除了与甲方的劳动合同，并且未支付相应的经济补偿，严重违反了相关法律规定。
基于以上事实和法律依据，我请求贵仲裁委员会能够公正裁决，支持甲方的主张，要求乙方按照劳动合同的约定支付相应的薪酬和经济补偿，并且为甲方购买工伤保险，保障甲方的合法权益。
我希望贵仲裁委员会能够客观公正地审理此案，并依法做出公正裁决。
感谢贵仲裁委员会的审理和关注！此致敬礼甲方法定代理人第2篇示例：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系并明确双方权利和义务的重要法律文件。
在实际操作中，劳动合同争议时有发生。
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。
但是在实际生活中，由于各种原因，劳动合同争议时有发生。
为了解决这些争议，法律规定可以通过争议仲裁的方式进行解决。
而在劳动合同争议仲裁过程中，通常需要一位代理人来代表争议双方进行辩护。
以下是一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文。
尊敬的仲裁委员会：我作为劳动合同争议的申请人代理人，在此向仲裁委员会提交我的代理词，就本案提出辩护意见。
本案中，申请人作为劳动者与用人单位签订了劳动合同，但在合同履行过程中发生了争议。
申请人主张用人单位未按照劳动合同的约定支付工资并未提供合法的福利待遇，造成了申请人的合法权益受损。
我作为申请人的代理人在此要求仲裁委员会按照劳动法的相关规定，对用人单位进行合法的裁决，以保护申请人的合法权益。
我作为申请人的代理人在此郑重表示，将严格按照劳动法的相关规定和仲裁委员会的要求，以诚信的态度代表申请人进行辩护。
希望仲裁委员会能够公正、公平地处理本案，保障申请人的合法权益。
再次感谢仲裁委员会对本案的关注和审理。
谢谢！代理人：（签名）日期：（年月日）以上便是关于劳动合同争议仲裁代理词的范文，希望能对需要的人员有所帮助。
任何争议都应当依法解决，维护各方的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
第2篇示例：劳动合同是劳资双方约定的劳动关系的法律依据，是保障劳动者合法权益的重要文件。
在实际执行中不可避免地会出现一些争议，例如工资支付、加班安排、工作内容等方面的纠纷。
当劳资双方无法自行协商解决时，可以通过劳动争议仲裁途径来解决纠纷。
劳动合同争议仲裁代理词是指在劳动争议仲裁过程中，代表一方当事人向仲裁机构提出诉讼请求和辩护意见的书面材料。
下面我们就来分析一下劳动合同争议仲裁代理词的范文。
劳动合同争议仲裁代理词应该明确提出当事人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工作单位、具体争议纠纷等。
接着，要对争议的事实和依据进行详细描述，说明劳资双方在劳动合同执行过程中出现的具体问题，例如工资支付、加班安排、工作内容等方面的矛盾。
2024版买卖合同纠纷代理词
2024版买卖合同纠纷代理词
尊敬的仲裁员/法官：
我是本案原告/被告的代理人。
在此，我代表我的当事人，就2024版
买卖合同纠纷一案，提出以下代理词：
一、合同的成立与生效
本案中，买卖合同于2024年X月X日由双方当事人自愿签订，合同内
容明确，符合相关法律法规的规定，且双方当事人均已履行了合同约
定的义务，因此该合同依法成立并生效。
二、合同的履行情况
1. 原告已按照合同约定，于2024年X月X日向被告支付了合同总价
款的X%作为定金。
2. 被告应于2024年X月X日交付合同约定的货物，但被告未能如期
交付，构成违约。
三、违约责任
1. 根据合同第X条的规定，被告逾期交付货物，应向原告支付违约金，违约金的计算方式为：逾期天数×合同总价款的X%。
2. 被告的违约行为给原告造成了直接经济损失，包括但不限于仓储费用、运输费用、预期利润损失等。
四、争议解决
1. 双方当事人在合同中约定了争议解决方式为仲裁/诉讼。
2. 本案争议已提交至贵庭/仲裁委员会，请求依法裁决。
五、请求事项
1. 请求贵庭/仲裁委员会依法判决被告支付违约金。
2. 请求贵庭/仲裁委员会依法判决被告赔偿原告因违约造成的直接经济损失。
六、证据清单
1. 买卖合同原件及复印件。
2. 付款凭证。
3. 货物交付通知及逾期交付证明。
4. 经济损失计算明细及证明文件。
综上所述，请求贵庭/仲裁委员会依法支持原告的诉讼请求。
代理人：[代理人姓名]
[日期]。
合同仲裁代理词
合同仲裁代理词尊敬的XXX：我是XXX的代理律师，代表XXX参与本案的仲裁活动。
根据《中华人民共和国仲裁法》第二十九条和《中华人民共和国律师法》第二十五条之相关规定，我现在发表如下代理意见。
一、关于申请人当庭补充证据的意见申请人在庭审中补充了部分证据，但是这些证据存在违反证据“三性”的问题，因此建议XXX不予采纳。
具体原因如下：1.手机短信息1) 证据的真实性申请人无法证明该证据来源的真实性。
根据现有技术，手机短信息容易被篡改，因此该证据可能被伪造或修改。
2) 证据的关联性手机短信息反映的内容与本案争议焦点缺乏关联性，因此不能证明本案的事实或行为。
3) 证据的合法性该证据的取得手段不合法，因为接收人无法验证发送人的合法代理身份。
此外，申请人未提交该证据的副本，也没有进行公证。
4) 证据证明力该证据完全不具备法律规定的证据“三性”，因此没有任何证明力。
2.报纸三份1) 证据的真实性对于三份报纸本身的真实性无异议，但是对报道内容的真实性不作评述。
2) 证据的关联性三份报纸报道的内容与本案无关，因此不能证明本案的事实或行为。
3) 证据的合法性申请人未提交该证据的副本，而且报道内容的真实性未经证实，因此该证据形式不合法。
4) 证据证明力该证据完全不具备法律规定的证据“三性”，因此没有任何证明力。
二、关于《房产买卖合同》约定的案涉房屋首期款不因申请人的否认而改变根据《房产买卖合同》第十八条第2款、申请人的《仲裁申请书》以及申请人代理人在仲裁庭调查阶段的发言，可以证明房屋首期款为人民币xxxxxxx元扣除银行贷款和元的保证金之后的金额，申请人的否认不能改变这一事实。
申请人在房屋交易中应支付xxxxxxx元首期款，但仅支付了80万元，导致余款元未支付。
申请人代理人在开庭笔录上修改自己的陈述，否认以往认可的事实。
在仲裁庭调查阶段，房产买卖合同的相关条款已经被全面准确地查明。
合同明确规定了买卖双方的主要义务，包括房屋交易总价款、房屋首期款、交款方式等。
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合同仲裁代理词仲裁是指由双方当事人协议将争议提交第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。
下面就是小编整理的合同仲裁代理词范文，一起来看一下吧。
篇一：劳动仲裁案件代理词尊敬的仲裁员：根据相关法律规定，安徽永承律师事务所接受本案申请人季晓琴的委托，指派我们担任其代理人，依法出庭参与诉讼，维护其合法权益。
现就本案事实与适用法律发表如下代理意见，恳请仲裁员能予以采纳：一、申请人与被申请人协商解除劳动合同后，又在被申请人处工作，且未签订劳动合同，应当支付二倍工资；申请人季晓琴于1991年7月开始在被申请人安徽国风集团有限公司工作，20xx年4月25日双方协商解除了劳动合同，但被申请人又口头通知申请人于20xx年4月26日继续工作至20xx年10月25日。
申请人继续在被申请人单位工作期间，被申请人按时给申请人发放了其中四个月工资，缴纳住房公积金，但一直未签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条相关规定，被申请人应当从20xx 年5月26日起至20xx年10月25日向申请人再支付一次工资。
申请人工资为2330元/月，所以被申请人应向申请人再行支付工资合计xx650元。
二、申请人再次在被申请人单位工作后，被申请人未给申请人办理社会保险，应当予以补办；申请人于20xx年4月26日继续到被申请人单位工作期间，被申请人一直未给申请人办理相关社会保险。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七十三条等相关规定，被申请人安徽国风集团有限公司应当给申请人季晓琴补办该期间的社会保险。
三、被申请人在申请人继续工作的六个月的期间内，尚有两个月工资未支付，应当予以支付；申请人自20xx年4月26日至20xx年10月25日工作时间为六个月，但被申请人在其间只支付申请人四个月的工次，另有最后两个月的工资仍未支付。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定被申请人应当向申请人支付该未支付工资并支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
四、被申请人辞去申请人，应当向申请人支付相应经济补偿金；申请人继续在被申请人单位连续工作六个月，现解除劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七之规定向申请人支付一个月工次补偿金。
申请人的工资为2330元/月，因此，被申请人应当向申请人支付2330元的经济补偿。
综上所述，被申请人在申请人继续工作期间未与申请人签订书面劳动合同，应当向申请人支付二倍工资。
其间被申请人有两个月的工资尚未向申请人支付，应当予以支付并加付赔偿金。
在此期间，被申请人未给申请办理相关社会保险，应当予以补办。
现被申请人欲辞退申请人，申请人已同意，被申请人应当向申请人支付相应的经济补偿金。
以上代理意见恳请仲裁庭予以采纳，并依法作出裁决！篇二：违法解除劳动合同劳动争议仲裁代理词尊敬的仲裁员：天津玺名律师事务所接受xxx的委托，指派我担任xxx 与天津xxx发展有限公司劳动争议一案xxx的代理人。
现结合今天的庭审情况针对双方争议的焦点问题发表如下代理意见：首先，依据现行国家和天津市的劳动法规的规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，缺以下的任何一条即属违法解除。
前提是用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，对严重违反规章制度的情形应加以明确，未有明确规定的，用人单位不得依据《劳动合同法》第三十九条第项规定与劳动者解除劳动合同。
同时解除不得违反以下几点：企业的规章制度是经过职代会或职工代表大会民主讨论程序通过的；规章制度已公示或告知劳动者本人；除名通知工会；进行批评教育；企业的规章制度的内容符合法律法规的规定。
篇三：xxx仲裁代理词尊敬的仲裁员：济南甸柳法律服务所接受本案申请人xxx的委托，指派我们作为其劳动仲裁代理人参加本案仲裁活动，在庭前，我仔细听取了委托人的陈述，认真查阅了有关法律法规，通过一系列的活动，我对本案情况有了比较全面的了解。
现在针对本案的情况，发表代理意见如下，供仲裁庭参考。
一、本案申请人要求被申请人支付经济补偿金既有事实依据又有法律依据本案申请人xxx于20xx年6月5日在被申请人山东xxxxx有限公司参加工作，任保安一职，自20xx年6月5日至20xx年xx月份被申请人一直没有给申请人缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第38条第3项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”故被申请人违反了劳动合同法的规定未向申请人缴纳社会保险费，故应当向其支付经济补偿金。
本案被申请人20xx年6月份向申请人提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除了劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；二、申请人要求数额符合法律规定《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
申请人平均月工资元，五年共计元。
综上所述，申请人的仲裁请求所依据的事实清楚，证据充分，请求仲裁庭采纳代理意见，依法支持申请人的仲裁请求。
甸柳法律服务所代理人：xx20xx年1月xx日篇四：违法解除劳动合同双倍经济补偿金代理词尊敬的仲裁员：依照法律规定，受申请人XXX的委托和XXX律师事务所的指派，我担任申请人马XX的仲裁代理人，参与本案仲裁活动。
开庭前，我听取了申请人的陈述，查阅了本案案卷材料，进行了必要的调查。
现发表如下代理意见：第一、被申请人单方解除与申请人的劳动关系没有任何的事实和法律依据被申请人向申请人发出的“解除劳动合同通知书”称：“因与您订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，您原来的岗位已被取消，公司无法安排其它岗位。
经与您本人协商无法达成一致，现通知您的劳动关系于XX年1月6日正式解除。
”1、被申请人公司并没有出现致使劳动合同无法履行的客观情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动部关于若干条文的说明》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。
被申请人公司并没有出现致使劳动合同无法履行的客观情况，被申请人公司由于经营的需要，将个别部门的组织结构进行调整，但公司经营范围并没有发生变化，公司员工的实际工作岗位也没有发生变化。
因此，被申请人所称的“因与您订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”没有任何的事实依据。
2、被申请人没有与申请人协商变更劳动合同内容在被申请人向申请人告知个别部门的组织结构将要进行调整后，在没有履行任何协商程序的情况下，直接要求申请人待岗或者解除劳动合同。
申请人在被申请人公司工作期间，先后在POS部门、研发中心、RS等部门工作，从事过系统管理、文件管理、软件工程师、测试部经理等多个岗位。
公司个别部门组织结构的调整并不影响申请人劳动合同的履行，即使申请人的工作岗位被取消，申请人仍可以胜任其他岗位的工作。
因此，即使客观情况发生重大变化，被申请人也应当和申请人协商变更劳动合同，但被申请人没有履行任何协商程序，直接单方解除劳动合同。
3、被申请人发出的“劳动关系调整或变更意向书”属于恶意规避法律，被申请人并没有履行任何协商程序《上海市工资支付规定》第二十七条，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
国家或者本市另有规定的从其规定。
被申请人向申请人发出的“劳动关系调整或变更意向书”，提供了两个方案供申请人选择：一是待岗，二是解除劳动合同。
根据《上海市工资支付规定》第二十七条的规定，只有在用人单位停工停业的情况下才可以安排员工待岗，而被申请人公司并没有出现停工停业的情况，被申请人要求申请人待岗是没有任何事实和法律依据的。
因此，被申请人发出的“劳动关系调整或变更意向书”从表面看是和申请人协商变更劳动合同内容，但实际表达的是单方解除劳动合同的意思表示。
被申请人的行为是恶意规避法律规定，以合法形式掩盖非法目的，应承担相应的法律责任。
第二、被申请人应当向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
依据前述，被申请人在没有出现劳动合同无法履行的客观情况，也没有履行协商程序的情况下，单方解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，应依照上述规定向申请人支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
以上代理意见，请仲裁庭考虑。
XXX律师事务所律师：XXX年月日。