劳动仲裁代理词(单位诉员工)范本
劳动合同争议仲裁代理词范文8篇
劳动合同争议仲裁代理词范文8篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，我作为申请人的代理人，有幸站在这里为我的当事人——一名遭受不公平待遇的劳动者发声。
在此，我将就本案的争议焦点，阐述我们的观点，并据此提出我们的主张。
我深知法律的神圣和公正，也明白每一位当事人所付出的信任与期待，因此我会全力以赴，以法律为准绳，为正义发声。
一、案情概述本案是关于劳动合同争议的案件。
申请人XXX公司的一名员工因劳动合同问题与公司产生争议，申请人认为公司在劳动合同的执行过程中存在违法行为，包括未按时支付工资、未提供法定福利待遇等。
在多次与公司沟通无果后，申请人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
二、代理观点我方认为申请人的主张具有事实和法律依据。
首先，公司未按时支付工资的行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定。
其次，公司未提供法定福利待遇的行为同样违法。
此外，公司在劳动合同的执行过程中还存在其他违法行为，如未经协商一致擅自变更劳动合同内容等。
这些行为已经严重侵害了申请人的合法权益。
三、法律分析1. 关于未按时支付工资的问题。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。
本案中，公司未按时支付工资的行为已经构成违法。
2. 关于未提供法定福利待遇的问题。
根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位应当为劳动者提供法定福利待遇。
本案中，公司未提供法定福利待遇的行为同样违法。
3. 关于未经协商一致擅自变更劳动合同内容的问题。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
本案中，公司未经协商一致擅自变更劳动合同内容的行为已经构成违法。
四、证据支持我们有充足的证据支持申请人的主张。
包括工资条、社保缴纳记录、劳动合同、公司内部通知等证据，这些证据足以证明公司的违法行为。
五、请求与主张基于以上观点和分析，我们请求仲裁庭支持申请人的主张，并作出以下裁决：1. 确认公司未按时支付工资的行为违法，并责令公司支付拖欠的工资及经济补偿；2. 确认公司未提供法定福利待遇的行为违法，并责令公司提供相应的福利待遇；3. 确认公司未经协商一致擅自变更劳动合同内容的行为违法，并责令公司按照原劳动合同继续履行；4. 责令公司承担本案的仲裁费用。
仲裁代理词格式范文(精选4篇)
仲裁代理词格式范文(精选4篇)反申请人：反被申请人：因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一案，日收到贵委送达的仲裁申请书，针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁请求和事实理由提出如下反请求事项：1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出**劳动合同，是违约行为，裁令继续履行劳动合同。
或由劳动争议仲裁反申请书支付违约金。
2、请求**裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人的各项直接经济损失23320元。
事实与理由：20xx年元月28日双方签订的劳动合同约定，固定期限：20xx年元月28日起至20xx年元月28日，申请人中途毁约，**劳动合同，申请人违约要求离开答辩人，应承担违约责任。
为维护劳动合同的严肃性，反申请人要求继续履行劳动合同。
不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在。
劳动争议仲裁反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的生产经营活动造成了极其严重的困难。
为此，反申请人多次电话通知劳动争议仲裁反申请书到反申请人处办理相关工作交接手续。
劳动争议仲裁反申请书以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种情况下，为了减少损失，反申请人放弃相关招聘业务的开拓。
劳动争议仲裁反申请书如要离开公司，应退还公司给予的和造成反申请人的经济损失。
如因劳动争议仲裁反申请书行为造成反申请人业务不能进一步正常开展，包括劳动争议仲裁反申请书泄露反申请人商业秘密(包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息)等，侵害反申请人商誉的，造成反申请人经济损失的，将另案追究。
针对上述情况，为维护反申请人的合法权益，根据有关规定特提起反申请，请求**裁决。
人事争议仲裁委Y会反申请人：二〇年月日附：劳动合同。
仲裁代理词格式范文第2篇申请人：住所地：法宝**人：被申请人：，姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。
请求事项：1、请求**撤销人仲案字[20xx]第号仲裁裁决书；事实与理由：区劳动人事争议仲裁委Y会在**申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[20xx]第2号仲裁裁决书显失公正。
劳动仲裁代理词范文
劳动仲裁代理词范文尊敬的仲裁委员会：我是某某公司的劳动仲裁代理，代表公司向贵委员会提交劳动争议仲裁申请。
本案涉及公司与员工某某之间的劳动纠纷，经双方协商未果，故特向贵委员会申请仲裁，希望能够得到公正的裁决。
首先，我将简要陈述本案的争议焦点。
员工某某在公司工作期间发生了一系列违纪行为，公司根据公司规章制度进行了相应的处理，并解除了其劳动合同。
然而，员工某某认为公司的处理不合理，要求恢复劳动关系并赔偿经济损失。
双方在协商过程中未能达成一致意见，因此申请仲裁解决。
其次，我将就本案的事实和证据进行详细陈述。
员工某某在公司工作期间多次违反公司规定，包括迟到早退、擅自离岗、工作中玩手机等行为，严重影响了工作秩序和公司形象。
公司在多次口头警告无效后，依据劳动合同和公司规章制度，对员工某某进行了书面警告和停职处理。
然而，员工某某并未改正其行为，反而在停职期间继续违规，最终公司只能决定解除其劳动合同。
公司有充分的证据证明员工某某的违纪行为，公司的处理也符合相关法律法规和公司规定。
最后，我将说明公司的诉求和理由。
公司希望贵委员会能够支持公司的处理决定，确认公司解除员工某某的劳动合同是合法合规的。
同时，公司也希望员工某某能够意识到自己的错误，停止诉讼行为，接受公司的处理决定。
公司愿意为员工某某提供相应的经济补偿，并愿意与员工某某协商解决劳动争议，以维护双方的合法权益。
在此，我代表公司向贵委员会申请仲裁解决本案劳动纠纷，希望贵委员会能够公正、客观地审理本案，并给予公司和员工某某公平的裁决。
谢谢！此致。
某某公司劳动仲裁代理。
日期，XXXX年XX月XX日。
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例：劳动合同争议是在职场中不可避免的问题，当双方发生劳动合同纠纷时，如何有效解决成为一大难题。
而劳动合同争议仲裁则是一种常见的解决方式，通过仲裁机构的调解，双方可以快速高效地解决争议，保障各自权益。
在劳动合同争议仲裁过程中，代理词是很重要的一环。
代理词既要充分把握法律条款，又要有较高的谈判技巧和争议解决能力，为当事人争取最大利益。
下面我将为大家提供一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文，希望能帮助到有需要的人。
尊敬的仲裁委员会：我作为甲方的法定代理人，在此就本案与乙方的劳动合同纠纷进行申诉。
根据劳动合同法及相关规定，我谨此向贵仲裁委员会陈述我方的主张，并且就乙方所提出的异议进行反驳。
根据劳动合同的约定，甲方应向乙方支付合理的薪酬，并且提供相应的工作条件和环境。
在实际执行过程中，乙方未能按时支付薪酬，甚至存在未支付加班费等情况。
乙方在工作环境和待遇方面也未能履行合同约定，导致乙方在工作中面临较大的困难和压力。
根据劳动合同法的规定，雇主应当为劳动者购买工伤保险，确保劳动者在工作中受伤时有应有的保障。
然而在本案中，乙方未按照合同约定为甲方购买工伤保险，导致甲方在工作中受伤时无法得到及时的赔偿和补偿。
根据劳动合同法的规定，双方在解除劳动合同时应当遵循程序，并且支付相应的经济补偿。
然而在本案中，乙方未遵循相关程序，擅自解除了与甲方的劳动合同，并且未支付相应的经济补偿，严重违反了相关法律规定。
基于以上事实和法律依据，我请求贵仲裁委员会能够公正裁决，支持甲方的主张，要求乙方按照劳动合同的约定支付相应的薪酬和经济补偿，并且为甲方购买工伤保险，保障甲方的合法权益。
我希望贵仲裁委员会能够客观公正地审理此案，并依法做出公正裁决。
感谢贵仲裁委员会的审理和关注！此致敬礼甲方法定代理人第2篇示例：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系并明确双方权利和义务的重要法律文件。
在实际操作中，劳动合同争议时有发生。
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。
但是在实际生活中，由于各种原因，劳动合同争议时有发生。
为了解决这些争议，法律规定可以通过争议仲裁的方式进行解决。
而在劳动合同争议仲裁过程中，通常需要一位代理人来代表争议双方进行辩护。
以下是一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文。
尊敬的仲裁委员会：我作为劳动合同争议的申请人代理人，在此向仲裁委员会提交我的代理词，就本案提出辩护意见。
本案中，申请人作为劳动者与用人单位签订了劳动合同，但在合同履行过程中发生了争议。
申请人主张用人单位未按照劳动合同的约定支付工资并未提供合法的福利待遇，造成了申请人的合法权益受损。
我作为申请人的代理人在此要求仲裁委员会按照劳动法的相关规定，对用人单位进行合法的裁决，以保护申请人的合法权益。
我作为申请人的代理人在此郑重表示，将严格按照劳动法的相关规定和仲裁委员会的要求，以诚信的态度代表申请人进行辩护。
希望仲裁委员会能够公正、公平地处理本案，保障申请人的合法权益。
再次感谢仲裁委员会对本案的关注和审理。
谢谢！代理人：（签名）日期：（年月日）以上便是关于劳动合同争议仲裁代理词的范文，希望能对需要的人员有所帮助。
任何争议都应当依法解决，维护各方的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
第2篇示例：劳动合同是劳资双方约定的劳动关系的法律依据，是保障劳动者合法权益的重要文件。
在实际执行中不可避免地会出现一些争议，例如工资支付、加班安排、工作内容等方面的纠纷。
当劳资双方无法自行协商解决时，可以通过劳动争议仲裁途径来解决纠纷。
劳动合同争议仲裁代理词是指在劳动争议仲裁过程中，代表一方当事人向仲裁机构提出诉讼请求和辩护意见的书面材料。
下面我们就来分析一下劳动合同争议仲裁代理词的范文。
劳动合同争议仲裁代理词应该明确提出当事人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工作单位、具体争议纠纷等。
接着，要对争议的事实和依据进行详细描述，说明劳资双方在劳动合同执行过程中出现的具体问题，例如工资支付、加班安排、工作内容等方面的矛盾。
劳动合同争议仲裁代理词范文7篇
劳动合同争议仲裁代理词范文7篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，作为劳动者的代理人，我有幸站在这里为维护劳动者的合法权益发声。
今天，我将围绕劳动合同争议的主要问题进行陈述，并对此提出相应的法律依据和观点。
在陈述之前，我要强调的是，本案的争议焦点关乎劳动者的基本权益和劳动关系的和谐稳定，其重要性不容忽视。
一、案件背景概述本案涉及劳动合同争议，主要围绕劳动合同的内容、履行以及解除等方面展开。
劳动者与用人单位之间的纠纷涉及劳动者的工作权益和利益分配问题，对于劳动者的生活和工作具有重大影响。
在此，我代表劳动者提出主张，并请求仲裁庭公正审理。
二、代理观点1. 关于劳动合同的签订与履行问题。
我们认为，用人单位应当遵守国家法律法规，严格按照劳动合同约定履行义务。
本案中，用人单位在合同签订和履行过程中存在违约行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当诚实守信、履行劳动合同约定的义务。
因此，用人单位应当承担相应的法律责任。
2. 关于劳动合同解除问题。
我们认为，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序和条件。
本案中，用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的解除应当符合法定条件和程序。
用人单位的行为已经侵犯了劳动者的合法权益，应当承担法律责任。
三、证据及法律依据1. 证据：我们将提供与劳动合同签订、履行和解除相关的证据，包括劳动合同文本、工资支付记录、工作记录等。
这些证据将证明用人单位的违约行为以及劳动者的合法权益受到侵害的事实。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规将作为本案审理的法律依据。
我们将引用相关法条来支持我们的观点和主张。
四、结论与请求综上所述，我们认为用人单位在劳动合同签订、履行和解除过程中存在违法行为，已经侵犯了劳动者的合法权益。
劳动仲裁代理词范文
劳动仲裁代理词范文
尊敬的仲裁员：
我是XXX公司的员工，我因为公司违法解雇我，特向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
我委托律师作为我的劳动仲裁代理，现在我将我的诉求和事实陈述如下：首先，我入职公司已有三年时间，期间我一直认真履行我的工作职责，没有违反公司规定，也没有给公司造成任何损失。
然而，最近公司突然以无故解雇为由，将我辞退，这严重侵犯了我的劳动权益。
其次，根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知工会或者全体职工，并向劳动行政部门报告。
然而，公司在解雇我之前并没有提前通知我，也没有进行任何合法程序，这违反了相关法律法规的规定。
再次，根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿。
而公司在解雇我之后，没有给予我任何经济补偿，这也是公司违法解雇的表现之一。
最后，我希望劳动仲裁委员会能够依法公正地审理我的案件，保护我的合法权益，让公司承担违法解雇的责任，并给予我应有的经济补偿。
总之，我作为劳动者，一直以来都在为公司的发展做出努力和贡献，我没有任何过错，也没有给公司造成任何损失。
公司的无故解雇行为严重侵犯了我的劳动权益，我希望劳动仲裁委员会能够依法判决，让公司承担相应的责任。
谢谢！
此致。
XXX公司员工，XXX。
代理人，XXX（签字）。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上就是我的劳动仲裁代理词，希望能够得到您的认可和支持，让正义之光照耀在我的劳动权益上。
感谢您的审阅。
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例：劳动合同争议是工作中常见的问题，很多时候员工与雇主之间会因为合同内容的不明确或者解释不一致而产生分歧。
在这种情况下，双方可能会选择通过仲裁来解决争议，而争议仲裁代理人则是为双方提供法律咨询和帮助达成共识的专业人士。
在劳动合同争议仲裁中，代理人需要展示出自己的专业性和良好的谈判技巧，同时要充分了解劳动法律法规和相关政策，以便为双方提供准确的法律解释和建议。
下面是一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文，供参考。
在劳动合同争议仲裁中，我要强调的是要以公平、公正和诚信为原则，绝不偏袒任何一方。
我会秉持中立立场，客观地分析双方的主张和证据，并在法律框架下提供专业的意见和建议。
作为争议仲裁代理人，我会充分尊重双方的权利和利益，并通过充分的沟通和协商，尽量寻求双方的共识和解决方案。
我相信只有在双方都感到公平和满意的情况下，才能真正解决劳动合同争议。
我会在案件审理过程中保持高效和敏锐的工作态度，及时处理双方提出的问题和准备必要的文件和证据。
我也会保护双方的隐私权，绝不泄露任何个人信息或敏感信息。
我希望双方能够在争议仲裁的过程中保持理性和冷静，以达成双方都能接受的解决方案。
我相信通过双方的努力和合作，可以找到解决劳动合同争议的最佳途径。
第2篇示例：劳动合同争议仲裁代理词尊敬的仲裁委员会：我是某某公司的法律顾问代表，特此代表公司提出关于劳动合同争议的仲裁请求。
根据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动双方合法权益的基础。
由于各种原因，劳动合同争议时有发生。
在这种情况下，劳动者与用人单位需通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷，保障双方的合法权益。
公司与员工之间的劳动合同纠纷起因于某某员工的加班问题。
根据劳动合同规定，员工在特殊情况下需要加班时，需提前向公司主管部门请示，公司同意后方可加班，并按规定支付加班工资。
某某员工未经公司同意擅自加班，并要求公司支付加班费用。
劳动仲裁代理词
劳动仲裁代理词一、引言尊敬的仲裁委员会成员、各位仲裁员：我代表被申请人，充当其劳动仲裁代理人。
非常感谢仲裁委员会给予我这个机会，以解决本案的劳动争议。
本次仲裁，我们将围绕以下几个核心问题进行论述，请您耐心听我陈述。
二、案件背景针对本案，兹陈述案件的基本事实及要点：1.被申请人是一家知名电子科技公司，于xxxx年成立，主要从事xxxxxxxxxx。
2.原申请人曾在我方公司任职，xxxxxxxxxxxx。
3.双方在xxxx年签订劳动合同，约定了双方的权利和责任。
4.原申请人于xxxx年提出解雇赔偿申请。
三、申请人的主张根据申请人的诉称，其主要主张如下：1.xx问题：申请人主张xxxxxx；2.xx问题：申请人主张xxxxxx；3.xx问题：申请人主张xxxxxx。
四、被申请人的辩解作为被申请人的代理人，我方对申请人的主张提出如下辩解：1.对于xx问题，我们 xxxxxxxxxxxxxxxxx；2.对于xx问题，我们 xxxxxxxxxxxxxxxxx；3.对于xx问题，我们 xxxxxxxxxxxxxxxxx。
五、证据为了证明我方的辩解，我们提供了以下证据：1.证据1：xxxxxxx；2.证据2：xxxxxxx；3.证据3：xxxxxxx。
我们将在庭审中，就上述证据进行阐述，并提供更多适用的证据以支持我方的辩解。
六、法律依据针对本案，我们认为以下法律规定是适用的：1.劳动法第xx条：xxxxxxxxxxxx；2.劳动法第xx条：xxxxxxxxxxxx；3.劳动法第xx条：xxxxxxxxxxxx。
以上法律依据将有助于我们说明我方的观点，并阐明被申请人不应承担相应责任。
七、代理意见作为被申请人的劳动仲裁代理，本方建议仲裁委员会作出以下判决：1.驳回申请人的解雇赔偿申请；2.维持原劳动合同的有效性；3.xxxxxxxxxxxxxxx。
八、结语非常感谢仲裁委员会的倾听与支持，我们相信在正义与法律的指引下，您们会做出公正的判决。
劳动合同争议仲裁代理词范文
劳动合同争议仲裁代理词范文尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的授权，我代表我方当事人，就本次劳动合同争议仲裁，向您阐述我方观点并提交相关证据。
我方代理词内容如下：一、案件背景概述本次劳动合同争议涉及的主要事项为劳动合同解除、工资支付、经济补偿等问题。
我方当事人与雇主之间的劳动合同纠纷，经过多次协商未能达成一致意见，故申请仲裁解决。
二、主要观点及理由1. 关于劳动合同解除的问题：我方认为，雇主在未给予合理理由和程序的情况下，单方面解除劳动合同，违反了劳动合同法的规定。
我方当事人已尽职责完成工作任务，并无违反公司规章制度或劳动合同的约定。
因此，雇主应依法承担违约责任。
2. 关于工资支付的问题：我方当事人自入职以来，一直为公司尽职尽责工作。
然而，雇主未能按时足额支付工资，违反了劳动法关于工资支付的规定。
我方要求雇主立即支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
3. 关于经济补偿的问题：根据劳动合同法及相关法律法规的规定，雇主在解除劳动合同的情况下，应给予劳动者相应的经济补偿。
然而，雇主并未按照法律规定给予我方当事人应有的经济补偿。
因此，我方要求雇主依法支付经济补偿。
三、证据支持1. 劳动合同及相关文件：证明双方之间的劳动关系及约定的权利义务。
2. 工资支付记录：证明雇主未按时足额支付工资的事实。
3. 解除劳动合同通知：证明雇主单方面解除劳动合同的事实。
4. 劳动仲裁申请书及证据清单：证明我方已向劳动仲裁机构提出仲裁申请及相关证据。
四、法律适用本案应依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定进行裁决。
根据法律规定，雇主在劳动合同解除、工资支付、经济补偿等方面存在违法行为，应依法承担相应责任。
五、结论综上所述，我方认为雇主的行为违反了劳动合同法的规定，给我方当事人造成了经济损失。
因此，我方请求仲裁庭依法裁决：1. 确认雇主单方面解除劳动合同违法，继续履行劳动合同或支付相应经济补偿；2. 立即支付拖欠的工资及相应的经济补偿；3. 承担本案的仲裁费用。
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劳动仲裁代理词单位诉员工
仲裁员：
XXX律师事务所接受周某某的委托，指派XXX律师担任安徽XX酒店诉周某某劳动争议纠纷一案和周某某反诉安徽XX酒店劳动争议纠纷一案代理人，依法参加仲裁庭审活动。
现根据本案事实并结合相关法律规定，发表如下代理意见，供仲裁庭参考：
一、申请人安徽XX酒店的诉请无法律依据。
首先、《员工福利购房补充合同》的主体不适格。
2007年5月23日，周某某与安徽XX酒店关联公司签署《商品房买卖合同》。
双方主体明确，出卖人为安徽XX酒店关联公司，买受人为周某某。
本案的安徽XX酒店非《商品房买卖合同》的主体，无权签署补充合同。
此外，补充合同签署日期（2007年3月29日）在主合同《商品房买卖合同》之后，显然不符合逻辑。
其次、《员工福利购房补充合同》是无效的。
1、劳动福利不能附条件。
《员工福利购房补充合同》中约定给予周某某特殊优惠，但同时约定若周某某擅自离职或辞职，必须赔偿安徽XX酒店购房差价77446元。
本案作为劳动福利案件，单位给予员工的福利是不能附条件的，本案中劳动福利所附条件是无效的。
2、根据劳动合同法规定，只有为员工提供专项培训的才能约定服务期。
本案中周某某没有接受过单位的专项培训，因此不存在服务期。
安徽XX酒店给予周某某劳动福利所附条件为周某某合同期满才能辞职或离职，此规定本质上是为员工约定服务期，该约定不合法而导致其无效。
最后、退一步讲，即便是《员工福利购房补充合同》有效，但双方约定条件不成就，周某某无需赔偿单位劳动福利——购房差价77446元。
周某某并非是擅自离职或辞职。
安徽XX酒店把周某某从经理降到普通员工，将其工资从两千多元降到一千元。
无论从心理上和物质上任何人都无法接受此做法。
2008年11月，周某某先是提出辞职申请，但是安徽XX酒店没有批准。
2008年12月的一天晚上，安徽XX 酒店通知周某某“不要来上班了，否则不予考勤。
”周某某方离开安徽XX酒店。
二、反申请人的诉请符合法律规定，依法应予支持。
1、反申请人工作期间被反申请人没有为反申请人购买五项社会保险，根据《劳动法》及相关社保法规，被反申请人依法应当为反申请人补办2002年2月至2008年12月间五项
社保。
2、本案中反申请人工作期间双休日和法定节假日加班事实，根据《劳动法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、根据《劳动合同法》三十八条第一款和四十六条第一款规定，被反申请人依法应支付反申请人解除劳动关系经济补偿金42128.73元。
4、2002年2月至2008年12月间，被反申请人收取反申请人押金1500元，克扣工资6800元，依法应予返还。
5、根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，本案反申请人诉求被反申请人补发工资2075.31元合法合理。
综上所述，本案事实清楚，证据确凿、充分，申请人安徽XX酒店的诉请无法律依据，应依法驳回。
反申请人周某某的反诉请符合法律规定，依法应予支持。
以上代理意见，供参考。
XXX律师事务所
XXX律师
XXXX年XX月XX日。