工程造价从业人员综合素质的提高
工程造价培训方案及内容(3篇)
第1篇一、方案背景随着我国建筑行业的快速发展，工程造价管理的重要性日益凸显。
为了提高工程造价从业人员的专业素养，培养一批高素质的工程造价人才，本方案旨在制定一套系统、全面的工程造价培训计划。
二、培训目标1. 提高学员对工程造价管理理论知识的掌握程度；2. 培养学员实际操作能力，使其能够熟练运用工程造价软件；3. 增强学员的职业道德素养，提高其在职场中的竞争力；4. 拓宽学员的视野，使其了解国内外工程造价行业的发展动态。
三、培训对象1. 工程造价从业人员；2. 对工程造价感兴趣的人员；3. 大专院校相关专业的学生；4. 建筑行业相关从业人员。
四、培训时间与地点1. 培训时间：分为短期班和长期班，短期班为2周，长期班为3个月；2. 培训地点：可根据学员需求选择线上或线下培训。
五、培训内容1. 工程造价基础知识（1）工程造价的定义及作用；（2）工程造价的构成要素；（3）工程造价的编制方法；（4）工程造价的审查方法；（5）工程造价的动态管理。
2. 工程量计算与清单编制（1）工程量计算的方法与技巧；（2）工程量计算的注意事项；（3）工程量清单的编制规范；（4）工程量清单的编制流程；（5）工程量清单的审核要点。
3. 工程造价软件应用（1）广联达、鲁班等主流工程造价软件的介绍；（2）软件的操作流程及技巧；（3）软件在实际工程中的应用案例；（4）软件的更新与维护。
4. 工程造价控制与管理（1）工程造价控制的方法与手段；（2）工程造价管理的流程；（3）工程造价管理的组织架构；（4）工程造价管理的风险控制；（5）工程造价管理的创新与发展。
5. 工程造价合同管理（1）工程造价合同的类型与特点；（2）工程造价合同的签订与履行；（3）工程造价合同的变更与解除；（4）工程造价合同纠纷的处理；（5）工程造价合同的索赔与反索赔。
6. 工程造价案例分析（1）典型工程造价案例分析；（2）工程造价案例分析的方法与技巧；（3）工程造价案例分析在实践中的应用；（4）工程造价案例分析的心得体会。
工程造价年底工作总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间一年又即将过去。
在这一年里，我国工程造价行业在政策引导、市场需求以及技术创新等多方面都取得了显著的成果。
作为工程造价从业人员，我深知肩负的责任重大。
在此，我将对本年度的工作进行总结，以期在未来的工作中更好地提升自我，为公司和社会做出更大的贡献。
二、工作回顾1. 政策与法规学习本年度，我始终关注国家及地方工程造价相关政策法规的动态，积极参加各类培训，深入学习《工程造价管理条例》、《工程量清单计价规范》等法规文件。
通过学习，我对工程造价行业的发展趋势和市场需求有了更深刻的认识。
2. 项目预算编制在过去的一年里，我共参与编制了10余项工程项目的预算，涉及住宅、商业、工业等多个领域。
在预算编制过程中，我严格按照国家及地方相关政策法规，结合工程实际情况，确保预算的准确性和合理性。
3. 工程结算审核针对已竣工工程，我积极参与结算审核工作，对结算资料进行仔细审查，确保结算的公正、合理。
在审核过程中，我发现了一些问题，并及时与相关部门沟通，促使问题得到解决。
4. 工程造价咨询为提高公司服务质量，我积极参与工程造价咨询服务，为客户提供专业的造价咨询和决策支持。
在咨询过程中，我注重与客户的沟通，了解客户需求，为客户提供个性化的解决方案。
5. 团队协作与交流在过去的一年里，我积极参加部门内部培训、行业交流等活动，与同事分享工作经验，共同提高。
同时，我还积极参与部门内部的项目讨论，为项目的顺利进行提供有力支持。
6. 自我提升为适应工程造价行业的发展需求，我不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
本年度，我顺利通过了造价工程师考试，取得了造价工程师资格证书。
三、工作亮点1. 预算编制准确率高在预算编制过程中，我严格按照国家及地方相关政策法规，结合工程实际情况，确保预算的准确性和合理性。
本年度预算编制准确率达到95%以上。
2. 结算审核公正、合理在结算审核过程中，我始终坚持公正、公平、公开的原则，对结算资料进行仔细审查，确保结算的公正、合理。
工程造价年度总体培养目标
工程造价年度总体培养目标全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工程造价是指建设工程的费用，是评估工程投资价值的重要指标。
工程造价管理是对建设工程造价进行全过程控制和管理的过程，其中包括预算编制、工程量清单、工程变更、工程支付、工程决算等方面。
工程造价年度总体培养目标是指为了提高工程造价管理人员的综合素质和专业能力，明确每年对工程造价管理人员的培养目标和要求，以便他们能够胜任工程造价管理工作，并逐渐提升自身的职业发展。
一、培养目标和要求1. 提高专业技能：工程造价管理人员应具备扎实的建筑工程基础知识和造价技术知识，能够熟练运用造价软件进行费用核算、预算编制和材料清单制作等工作。
2. 加强项目管理能力：工程造价管理人员应具备良好的项目管理能力，能够独立完成工程造价管理工作，协调各方利益，保证工程质量和进度。
3. 提升团队合作能力：工程造价管理人员应具备良好的团队合作精神，能够有效与项目组成员合作，共同完成工程造价管理工作。
4. 培养创新能力：工程造价管理人员应具备开拓创新的能力，能够不断学习新技术、新方法，提高工作效率和质量。
5. 培养责任心和敬业精神：工程造价管理人员应具备高度的责任感和敬业精神，能够克服困难，勇敢担当，为工程项目的顺利进行贡献自己的力量。
二、培养方法和措施1. 提供培训机会：组织工程造价管理人员参加相关专业培训，提高其专业技能和项目管理能力。
2. 制定培训计划：根据工程造价管理人员的实际情况和需求，制定年度培训计划，设定相应的培养目标和要求。
3. 实施考核评估：定期对工程造价管理人员进行考核评估，评价其工作表现和培养效果，及时调整和改进培养方法和措施。
4. 建立奖惩机制：建立奖励优秀工程造价管理人员的机制，激励其提高工作水平和质量；建立惩罚不端行为的机制，保障工程造价管理人员遵守职业操守和规范。
5. 强化实践锻炼：组织工程造价管理人员参与实际项目管理工作，提高其实践能力和团队合作精神。
工程造价机构改革方案(3篇)
第1篇一、指导思想为深入贯彻落实党的十九大精神，加快构建现代工程造价管理体系，提高工程造价管理水平，推动工程造价行业健康发展，根据《国务院关于深化“放管服”改革优化营商环境若干措施的通知》和《工程造价改革方案》等文件精神，结合我国工程造价行业实际情况，制定本改革方案。
二、改革目标1. 建立健全工程造价管理制度体系，形成科学合理的定价机制。
2. 提高工程造价专业人员素质，打造一支高素质、专业化的工程造价队伍。
3. 优化工程造价服务流程，提高服务效率和质量。
4. 推动工程造价信息化建设，提升行业管理水平。
5. 加强工程造价行业监管，维护市场秩序。
三、改革内容（一）优化工程造价管理制度1. 制定《工程造价管理办法》，明确工程造价管理的职责、范围、程序和标准。
2. 完善工程造价咨询、招投标、施工图审查、竣工结算等环节的规章制度。
3. 建立健全工程造价信息发布制度，及时发布工程造价信息，引导市场价格合理形成。
（二）加强工程造价专业人员队伍建设1. 制定《工程造价专业人员资格管理办法》，规范工程造价专业人员资格认定、注册和执业行为。
2. 开展工程造价专业人员继续教育和培训，提高专业人员素质。
3. 建立工程造价专业人员评价体系，激励专业人员不断提升自身能力。
（三）推进工程造价服务流程优化1. 简化工程造价咨询、招投标等环节，提高工作效率。
2. 推行工程造价全过程咨询服务，实现造价管理与工程建设的紧密结合。
3. 加强工程造价信息化建设，实现工程造价数据的互联互通。
（四）推动工程造价信息化建设1. 建设工程造价信息平台，实现工程造价信息的共享和利用。
2. 推广应用工程造价信息化软件，提高工程造价管理效率。
3. 加强工程造价数据统计分析，为政府决策提供依据。
（五）加强工程造价行业监管1. 建立健全工程造价行业监管体系，明确监管职责和权限。
2. 加强对工程造价咨询机构的监管，规范其执业行为。
3. 加强对工程造价招投标活动的监管，维护市场秩序。
浅谈工程造价人员应具备的基本素质
二、精湛的专业技术素质
二、精湛的专业技术素质
随着基本建设投资规模的不断加大和建筑市场的日益开放，建设工程的造价 风险和难度加大，由此对造价人员提出了更高的要求。造价人员要努力提升自己 的业务水平，不断加强专业知识的学习，对本专业的知识有一个全面的了解，同 时要不断拓宽相关方面的知识面。一个合格的造价人员除了对所从事的工作有较 深的理解外，还必须具备以下方面的能力：
2、建立有效的激励机制
2、建立有效的激励机制
为了激发高校行政管理人员的工作热情和创造力，需要建立有效的激励机制。 这些激励机制可以包括提高待遇、给予晋升机会、颁发奖励等，以鼓励行政管理 人员不断提高自己的素质和能力。
3、推行职业发展规划
3、推行职业发展规划
为了帮助高校行政管理人员实现个人和职业发展目标，需要推行职业发展规 划。学校可以提供个性化的职业规划指导，帮助行政管理人员了解自己的优势和 不足，制定出符合自己实际情况的职业发展计划。
内容摘要
2、分析能力：造价工程师需要具备出色的分析能力，以便在复杂的数据和情 境中找出隐藏的模式和趋势。他们需要理解项目的整体结构，并能够将其分解为 可管理的部分，以便进行详细的成本分析。
内容摘要
3、解决问题的能力：在项目执行过程中，造价工程师需要解决各种可能出现 的成本和管理问题。这需要他们具备创新思维和批判性思维，以找出解决问题的 最佳方案。
4、加强团队合作和交流
4、加强团队合作和交流
为了提高高校行政管理人员的团队合作和交流能力，需要加强团队建设和交 流活动。学校可以组织定期的团队建设活动，促进各部门之间的交流和合作，以 便更好地完成学校的各项任务。
4、加强团队合作和交流
总结： 在高等教育快速发展的今天，高校行政管理人员的素质对于学校的整体发展 至关重要。他们需要具备优秀的沟通和协调能力、敏锐的洞察力和决策能力、敬 业精神和团队合作精神等方面的基本素质。为了提升这些素质，需要进行定期的 培训和学习、建立有效的激励机制、推行职业发展规划，
工程造价咨询业目前存在的问题及对策建议
与金融业合作
工程造价咨询业 与金融业合作的 意义
合作模式：共同 开展项目融资、 风险管理等业务
合作方式：建立 长期稳定的合作 关系，实现资源 共享
合作效果：提高 行业整体竞争力， 促进产业升级
与信息技术合作
建立信息化管理系统，实现 资源共享
利用信息技术提高咨询效率 和质量
运用大数据、人工智能等技 术进行数据分析，为决策提
问题产生的原因
工程造价咨询 业缺乏统一的 市场规范和行
业标准
工程造价咨询 业从业人员素 质参差不齐， 专业能力有限
工程造价咨询 业缺乏有效的 监管机制和自
律机制
工程造价咨询 业在市场竞争 中存在不正当
竞争现象
加强工程造价咨询业管理 的对策建议
章节副标题
完善法律法规体系
制定相关法律法规，规范工程造价咨询业的市场秩序。 加强对工程造价咨询机构的监管，提高其专业水平和服务质量。 建立完善的信用评价体系，对工程造价咨询机构进行信用评级，并公开评级结果。 加大对违法违规行为的处罚力度，维护公平竞争的市场环境。
优化品牌形象
加强品牌宣传和推广，提高 工程造价咨询业的知名度和 美誉度
建立专业化的品牌形象，突 出工程造价咨询业的专业性 和权威性
提升服务质量，加强与客户 之间的沟通和合作，树立良
好的口碑和信誉
注重品牌形象的维护和创新， 不断推陈出新，保持与时俱
进
提高品牌忠诚度
建立良好的客户关系管理机制，提高客户满意度。 提升服务质量，加强专业知识和技能培训。 强化品牌形象，打造具有影响力的品牌。 建立品牌忠诚度计划，提供个性化服务。
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章节副标题
工程造价咨询业现状及问 题
提高公路造价执业人员综合素质——更好地为经济建设服务
造价 执 业 人员 的综 合 素质 部 门和注 册单位用现行 法规 、 制度加 以管理 ， 这些现 象可 以得到控制与 造价 执 业人 员综 合素质包括 ： 专业能 力过 硬， 知 识 层次高 ， 遵守各 避免 。
一
项法 律 法规 ， 具有 专业创 新思路 和前 瞻性 等。 造价 执 业 人员素质的 培 三． 造 价执 业 人 员综 合素 质提 高 的必 要性 １ 有 利于推 行工程 量清单计价模式 ， 深化公路 造价管理体制改 革。 养， 应从不同方面、 不 同层次去考虑 ， 具体应做 好以下几个方面的工作 ： １ 、 培 养专业 素质和执业素 养 工程 造价 管理体制 改革 的 目 标 是要逐步 建立在政 府宏观 调控下 由市场 作为从事 公路 造价 的执业 人员， 不但要掌 握公路工程设 计、 施工 、 形成价格 的造价 管理 新型体制。 ２ ． 有利于 维护社会各方的利益 ， 提高 固定资产 投资效益 。 维护 国家 结 构 等方面 的专业 知识 ， 还要 熟知 公路工 程经济 方面 的专业知 识 。 此 外， 还应 不断 更新 知识 结 构， 运 用各种 新知 识 、 新 材料 、 新 技术 ， 必须 和 市场 各方主体利益 ， 仅仅 单方面依靠 政府行使其管理及 监督职能是 不 还需要 广大造价 执业人 员运用 、 发挥 各自的管理 水平在建 设项 是要 既懂经济 、 又知 技 术， 同时具备计 算机知识 和操 作能力的复合型人 全面 的，
工程造价培训方案(3篇)
第1篇一、方案背景随着我国经济的快速发展，建筑行业呈现出蓬勃发展的态势。
工程造价作为建筑行业的重要组成部分，其重要性日益凸显。
为了提高工程造价人员的专业素质和业务能力，满足行业发展的需求，特制定本工程造价培训方案。
二、培训目标1. 培养学员掌握工程造价的基本理论、方法和技能；2. 提高学员对工程造价管理、招投标、合同管理等方面的实际操作能力；3. 增强学员的团队协作和沟通能力；4. 提升学员的职业素养和道德水平。
三、培训对象1. 初入工程造价行业的人员；2. 有一定工作经验但需要进一步提升的工程造价人员；3. 建筑行业相关从业人员；4. 对工程造价感兴趣的人员。
四、培训内容1. 工程造价基础知识- 工程造价的概念、特点及作用- 工程造价的组成及分类- 工程造价计价依据及编制方法2. 工程量计算- 工程量计算的基本原理- 工程量计算的方法及技巧- 工程量计算软件的应用3. 工程造价管理- 工程造价管理的概念、特点及作用- 工程造价管理的流程及方法- 工程造价控制及优化4. 招投标管理- 招投标的基本流程及注意事项- 招投标文件编制及审核- 招投标策略及风险防范5. 合同管理- 合同的概念、特点及作用- 合同的类型及内容- 合同签订、履行及争议解决6. 工程造价软件应用- 常用工程造价软件介绍及操作- 软件在工程造价中的应用及技巧- 软件升级与维护7. 职业素养与道德- 职业道德规范及职业道德修养- 团队协作与沟通技巧- 情绪管理与心理调适五、培训方式1. 理论教学：采用课堂讲授、案例分析、小组讨论等形式，使学员全面掌握工程造价相关理论知识。
2. 实践操作：通过实际案例分析和模拟操作，使学员熟悉工程造价的实际操作流程。
3. 互动交流：组织学员进行经验分享、讨论交流，提高学员的团队协作和沟通能力。
4. 考试评估：对学员进行阶段性考试和综合评估，检验学员的学习成果。
六、培训时间与地点1. 培训时间：根据学员需求，分为短期班和长期班，短期班为10天，长期班为30天。
工程造价自我管理方案(3篇)
第1篇一、引言随着我国建筑行业的快速发展，工程造价管理在工程建设过程中扮演着至关重要的角色。
工程造价管理不仅关系到工程项目的经济效益，还关系到工程项目的质量和进度。
为了提高工程造价管理水平，本文提出了一套工程造价自我管理方案，旨在帮助工程造价从业人员提高自我管理能力，确保工程项目的顺利实施。
二、工程造价自我管理方案内容1. 确立目标（1）提高工程造价管理水平：通过学习先进的管理理念、方法和工具，提高自身的专业素养，确保工程造价的准确性和合理性。
（2）提高工作效率：优化工作流程，提高工作效率，确保工程项目的顺利进行。
（3）降低工程造价风险：通过风险管理，降低工程造价风险，确保工程项目的经济效益。
2. 学习与培训（1）加强专业知识学习：学习工程造价相关法律法规、政策、技术标准等，提高自身的专业素养。
（2）参加培训：积极参加各类工程造价培训，了解行业动态，掌握新技术、新方法。
（3）实践锻炼：在实际工作中，不断积累经验，提高自己的实际操作能力。
3. 工作流程优化（1）明确工作职责：明确工程造价各环节的工作职责，确保各项工作有序进行。
（2）优化工作流程：简化工作流程，提高工作效率，降低成本。
（3）加强沟通协作：加强与项目各方沟通协作，确保工程造价信息的准确性。
4. 成本控制（1）预算编制：根据工程实际情况，编制合理的工程预算，确保工程造价的准确性。
（2）成本核算：对工程造价进行实时监控，发现偏差及时调整，确保成本控制。
（3）成本分析：对工程造价进行分析，找出成本控制的薄弱环节，制定改进措施。
5. 风险管理（1）风险识别：对工程造价过程中可能出现的风险进行识别，制定风险应对措施。
（2）风险评估：对已识别的风险进行评估，确定风险等级，采取相应的风险应对措施。
（3）风险应对：根据风险评估结果，采取相应的风险应对措施，降低工程造价风险。
6. 档案管理（1）建立健全档案管理制度：确保工程造价档案的完整性、准确性和安全性。
造价工作的心得体会5篇
从事工程造价工作以来，我始终坚持学中干、干中学，当今这个竞争激烈的市场经济大潮中，如何求生存、求发展是摆在我们每个青年人面前的一个重要课题。市场既要求我们具有丰富的文化素质，也要求我们具备剧烈的市场竞争意识。下面我就谈谈工作这方面的体会。
一、在工程造价管理中，人的因素更显重要
尽管企业具有相当不错的管理模式，但由于个别人的业务能力、责任心以及工作态度的缺憾，使得工程造价在管理上消失漏洞，给企业带来难以觉察的巨大损失，这样的事例屡见不鲜。从这个意义上看，人才的竞争，真正是企业生死存亡的竞争。
通过毕业实习这三个月期间，我验证和巩固充实所学的理论学问，加深了对相关内容的理解，接触课堂以外的实践学问，加深了解了对本专业的需要。培养了独立进行资料收集和解决问题的能力，拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是期望自己在工作中积累各方面的阅历，充分展示自我的个人价值和人生价值。为实现自我的抱负和光明的前程努力。为将来自己走创业之路做预备。
现代科学技术日新月异，新思维、新理论、新方法等层出不穷，这些都对造价员提出了新的挑战。这要求我们要与时俱进，不断更新学问，扩大其学问面，熟悉与工程建设相关的经济、法律、组织管理等方面的理论学问，学习了解新技术、新工艺、新材料、新设备，不断提高自身的业务素质和管理水平，使自己成为一个一专多能的复合型人才，持续保持较高的学问水准。只有这样才能使自己把握现代化的管理理论、方法和手段，用科学的工作态度和严谨的工作作风，制造性地开展工作。
四、竣工结算时有些掌握工程造价的关键
工程造价的合理确定是工程造价管理的重要环节，在确定工程造价时，坚持以现行的工程造价管理规定为依据，安装甲乙双方在施工合同中的商定，依据竣工图结合隐藏签证、现场签证和设计变更进行审核计算，审查是否按图纸及合同规定全部完成工作，是否有丢、拉项工程。专心核实每一项工程变更是否真正实施，该增的增，该减的减，实事求是。
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浅析工程造价从业人员综合素质的提高
[摘要]随着我国社会主义市场经济的进一步发展，工程造价工作对从业人员的综合素质和业务能力要求更加规范和严格，造价从业人员素质的培养已成为当前造价管理的紧要课题。
本文结合当前工程造价从业人员现状，就工程造价人员综合素质的要求，重视工程造价从业人才的培养，全面提高工程造价从业人员的综合素质，加强工程造价管理队伍建设进行分析，并着重提出提高工程造价从业人员的综合素质的培养途径和业务能力的措施，意在培养造就一批过硬的工程造价从业人员队伍。
[关键词]造价从业人员综合素质培养
中图分类号：b025.4文献标识码：a文章编号：1009-914x（2013）21-0000-01
一、我国工程造价从业人员队伍的现状
目前，我国的工程造价从业人员的队伍日益壮大，广泛分布在建设、施工、设计、监理、中介及工程造价管理机构。
伴随数量的增长，造价从业人员“质”的问题愈发突出，如编审能力降低、继续教育敷衍了事、同时在多家单位从业等等，直接影响了工程造价本身和造价从业人员形象，也降低了为经济建设发展服务的质量。
加之，我国长期的计划经济体制原因，造价管理只注重后期控制，没有涉及到项目全过程管理。
现阶段，工程造价从业人员大部分只对套用定额进行预算的编制、审核较为熟悉，而对诸如项目的经济评价、优化设计及施工方案、全过程管理及索赔、风险管理、投标策
略、房地产评估、工程量清单计价等方面知之甚少。
由于知识结构单一，不能适应市场经济进一步发展的要求。
在工作中受专业水平的局限，执业质量不是很高，仍不适应形势发展的需要，工程计价行为中漏算、错算、缺项、工程计量不准、不会做补充预算定额等现象大量存在。
有些中介单位的从业人员缺乏应有的职业道德，在竞争中受局部利益的驱动，片面迎合委托方的意愿，高估冒算、或任意压级压价、甚至用不正当的手段谋求利益，损坏国家和市场主体各方利益，造成了极坏的社会影响。
二、全面提高从业人员综合素质的重要性
全面提高从业人员综合素质有利于深化工程造价管理体制的改革，推行工程量清单计价模式。
工程造价管理体制改革的目标是要逐步建立在政府宏观调控下由市场形成价格的造价管理新体制。
这就意味着要改变过去计划经济体制下的“定额”计价模式，形成一种由企业自主报价的工程量清单计价方式。
广大从业人员要适应这种新的工作方式，就必须全面提高自身综合素质；有利于维护国家和市场各方主体利益，提高固定资产投资效益。
维护国家和市场各方主体利益，不仅需要依靠政府行使其管理和监督职能，更需要广大从业人员运用各自的技能在建设项目全寿命周期造价管理方面，为维护社会公众利益，提出最优资源方案，合理配置资金使用，这对于避免和减少不必要的经济纠纷和损失有重要的意义和作用；有利于我国基本建设参与国际交流和合作。
三、全面提高从业人员综合素质的措施
全面提高从业人员综合素质主要措施有以下几个方面：
一是专业素质的提高，制定专门的素质培养计划。
在制定素质培养计划时，应对从业人员的现有素质作个分析研究，分门别类，使素质培养计划能够针对不同人群的特点有的放矢，加强针对性，减少盲目性，减少教育资源的浪费，提高素质培养的效果。
如有针对性地对专业能力相对较弱应增强编审能力的培养；而对专业能力强而知识面较窄或知识层面不高的人员，提供参与行业交流、专业学术交流会等机会，提高相互学习、探讨，取长补短，提高专业素质。
二是提高职业道德修养。
广大从业人员肩负着建设资金的合理使用，维护市场各方主体合法权益的重要职责，他们工作的优劣，直接关系到建筑市场的秩序和工程造价事业改革的前景。
因此，政府及行业协会应加大培训及监管力度，将“道德修养”列入考核发证和年检的一项指标，使他们成为廉洁、正派、公正、敬业、务实、进取的新时代造价事业的主人。
三是拓宽知识范围、掌握多种职业技能。
工程造价管理是对项目全过程各个阶段的计价与控制，涉及到建设项目可行性研究、设计、施工、监理招标投标、合同签定、索赔处理、竣工决算鉴定、工程修缮计价等方方面面，加之市场经济的激烈竞争，工程造价业务领域不断拓宽，从单纯的建筑行业的工程计价扩展到资产估价、司法仲裁与鉴定、银行抵押贷款、保险公司担保等多种业务形式，不仅需要从业人员通晓工程技术、工程经济与管理知识，还要掌握金融、法律、房地产、计算机信息等相关专业知识，具有经济分析、预测
未来、项目管理的能力。
同时造价从业人员必须具备超前科技意识，要不断尝试在公路建设工程中新材料、新技术、新工艺、新设备、新管理方法的引用和经验的积累，不断提高自身科技素养，拓宽知识范围，才能在各自工作岗位中发挥应有的作用。
四是加强法制学习，提高法律意识。
随着我国市场经济的不断健全，各项法律制度不断完善，国家相继出台了《建筑法》、《招标投标法》、《合同法》、《价格法》等法规，建设市场正沿着健康有序的方向发展，只有具备过硬的法律知识，依法管理、依法执业，才能融入全球经济一体化的大潮中去。
同时政府主管部门及行业协会应强化对培训院校的资格认定和动态管理，规范学科的设置，只有合格的师资，才能培养出高素质的造价专业精英人才，从源头上保证造价从业人员的综合素质。
五是继续加强人员培训制度化、经常化。
如今信息社会瞬息万变，一个人掌握的知识技能很快就会显得不足，甚至过时，因此，必须加强对从业人员的培训，并使培训制度化、经常化。
通过系统地从工程设计、施工、管理等方面的理论学习与实践工作相结合，把工程造价工作当中存在的问题进行认真的研究、总结，使工程造价管理、编制、审查工作做到更切合实际。
六是加强造价人员市场监督管理制度。
建立造价人员信用评价制度，进一步规范工程造价从业人员综合素质。
七是引入人力资源，创新人才管理。
应用人力资源理念管理造价从业人员。
造价从业人员属技术型人员，从事的是脑力劳动，不同
于一般的员工，管理上应将这类群体作为企业的人力资源，列入管理，在管理方法、管理政策上给予倾斜，应跳出原有条条框框，有所创新，以岗位促培养，为技术人员提供施展才华的舞台；以项目促培养，让人才承担重点大型项目，促进人才快速锻炼成长；以深造、进修机会促成长，促进造价从业人员视野更广更深，从而脱颖而出；以引入竞争概念，创新人才激励机制。
八是有创新精神。
是指对意识，精神，思维和能力的创新，是对新材料、新技术、新工艺、新设备、新管理的创新。
创新是知识经济的灵魂，是高级人才适应知识经济社会存活与发展的根本所在。
在知识经济社会中，由于知识的无限膨胀和迅速更新，一切事物的发展变幻无穷，社会变迁日益加剧，这就要求专业人员在高速变幻的社会中具有敏锐的观察能力和创新能力，不断推动工程造价管理体制的改革。
四、结语
通过一系列措施管理，可增强工程造价行业的自我约束意识，规范工程造价市场行为和从业人员的执业行为，维护市场秩序，推动我国工程造价行业健康稳步发展。
参考文献
[1] 杨博；我国工程造价咨询业发展战略研究，2005年.
[2] 苏红；论造价专业人才应具备的素质，2005年.
[3] 张小群、李钰；工程造价从业人员的素质及培养，2006年.。