深圳金融人力资源调研报告.doc
广东深圳调研报告
广东深圳调研报告深圳市是中国著名的经济特区，位于南海之滨，是广东省下辖的一个副省级城市。
近年来，深圳市经济的快速发展吸引了国内外的注意，并呈现出独特的魅力和竞争力。
在这次深圳的调研中，我对深圳的经济发展、人文环境、交通情况以及产业结构进行了详细的了解。
首先，深圳市的经济发展十分迅速，是中国经济改革开放的典范之一。
深圳经济特区成立以来，深圳市积极引进国内外资本和技术，使得深圳从一个小渔村发展成为中国最富裕的城市之一。
目前，深圳市已经形成了以电子信息产业、生物医药产业、金融服务业、文化创意产业等为主导的多元化产业结构，取得了显著的经济成果。
其次，深圳市的人文环境也非常优越。
深圳市在城市规划和建设方面注重生态环境保护，努力打造宜居宜业的城市环境。
市内有许多公园和绿地供市民休闲娱乐，同时也改善了空气质量。
此外，深圳市还注重提供良好的教育和医疗资源，为居民的学习和生活提供了便利。
再次，深圳市的交通情况十分便利。
市内有完善的地铁、公交系统和出租车服务，方便居民出行。
深圳市还积极打造交通枢纽，与周边城市形成良好的交通网络，方便了人们的跨城市交流和贸易往来。
最后，深圳市的产业结构也相当独特。
深圳经济特区的建立使深圳市成为中国改革试验的先行者，吸引了许多国内外知名企业进驻。
深圳市以电子信息产业为主导，涵盖了从电子制造、通信设备制造到电子产品研发和软件开发等完整的产业链。
同时，深圳市还注重发展生物医药产业，探索出一条符合自身实际的产业发展道路。
综上所述，深圳市作为中国经济特区的先行者，以其快速的经济发展、优越的人文环境、便利的交通情况和独特的产业结构赢得了广泛的赞誉。
随着深圳市的不断发展壮大，相信深圳市将继续在中国乃至全球的舞台上发挥重要的作用。
深圳调研报告
深圳调研报告《深圳调研报告》一、背景介绍深圳作为中国改革开放的窗口城市，近年来发展迅速，成为全国重要的经济、科技和文化中心之一。
为了更好地了解深圳的发展现状和未来发展趋势，我们对深圳进行了调研。
二、调研内容1. 经济发展情况通过对深圳市区和周边地区的调研，我们了解到深圳的经济发展呈现出快速增长的趋势。
信息科技、金融、制造业等行业蓬勃发展，对外贸易也保持了较快的增长速度。
同时，深圳在城市建设和规划上也取得了显著成就，高楼林立的城市景观和各种先进的基础设施为城市的发展提供了有力支撑。
2. 科技创新情况深圳作为中国的科技创新中心，有着众多的高新技术企业和创新团队。
通过对深圳的一些科研机构和高科技企业进行调研，我们了解到深圳在人工智能、生物技术、新能源等领域有着较为显著的创新成果，并且不断推进科技成果的转化和产业化。
3. 社会发展情况深圳的社会发展也取得了显著的成就。
我们发现在教育、医疗、文化等领域，深圳的发展水平得到了提升，公共服务体系也更加完善。
城市的文化生活丰富多彩，人们的文化素质也在不断提高。
三、调研结论通过本次调研，我们认为深圳的快速发展离不开改革开放政策的全力支持，同时也离不开广大深圳市民的辛勤努力和智慧贡献。
在未来，深圳还面临着许多挑战，需要解决环境污染、人口过多、资源短缺等问题，但我们相信在党和政府的领导下，深圳一定能够不断迈向更加繁荣昌盛的明天。
四、建议为了更好地促进深圳的持续发展，我们建议政府继续加大对科技创新的支持力度，推动高新技术产业的发展。
同时，还需要加大对环境保护的力度，提高城市的可持续发展水平。
另外，也需要加强对人才的引进和培养，为深圳的发展提供更多的人才支持。
中信银行深圳分行调研报告
中信银行深圳分行调研报告中信银行深圳分行调研报告一、背景中信银行深圳分行作为中信银行在深圳地区的分支机构，在金融服务领域具有一定的影响力。
本次调研旨在了解中信银行深圳分行的运营情况，以及满足客户需求的能力和发展潜力。
二、调研内容1. 业务情况中信银行深圳分行的主要业务涵盖了个人银行业务和企业银行业务两个方面。
个人银行业务方面，中信银行深圳分行提供了丰富的金融产品和服务，包括存款、贷款、信用卡、理财等。
该分行积极推广数字化金融服务，在线银行和移动银行的用户数量逐年增加。
同时，分行还开展了多种促销活动，针对不同客户群体提供具有竞争力的产品和服务。
企业银行业务方面，中信银行深圳分行提供了包括企业存款、融资、跨境业务、资金管理等全方位的金融服务。
分行设立了专门的企业银行客户经理团队，为客户提供个性化的解决方案，并与企业客户保持密切合作关系。
2. 客户满意度调研结果显示，受访客户对中信银行深圳分行的服务总体比较满意。
客户认为银行的服务态度热情友好，办理业务的效率较高。
同时，分行还针对客户需求提供定制化的金融产品和服务，得到了客户的肯定。
然而，受访客户认为分行的智能化设备和系统使用还有待提升。
客户希望能够更加方便地办理业务，例如提供更多的自助设备和在线服务。
分行应该进一步提升技术水平，满足客户日益增长的数字金融需求。
3. 竞争优势中信银行深圳分行在竞争激烈的银行业务中具有一定的优势。
首先，分行作为中信银行的分支机构，能够充分利用总行的资源和优势，提供更加全面的金融服务。
同时，中信银行深圳分行还拥有一支专业的团队，具备丰富的金融经验和技术能力，能够为客户提供高质量的金融解决方案。
此外，中信银行深圳分行还注重与企业客户的合作，通过积极了解客户需求，提供定制化的金融产品和服务，增加了与客户的黏性，提高了客户满意度。
三、建议1. 加强智能化设备和系统建设为了满足客户日益增长的数字金融需求，中信银行深圳分行应该加强智能化设备和系统建设。
人力资源顶岗实习报告范文(8篇).doc
人力资源顶岗实习报告范文(8篇)人力资源顶岗实习报告篇1半年来，在局领导的关怀下，各兄弟股室的大力配合下，紧紧围绕年初下达的工作目标任务，股室全体人员团结一致，齐心协力，坚持用好政策、用活政策、用足政策，发扬传统，突出重点，创新亮点，确保了各项工作的协调、持续、稳步发展，按照分工职责范围，回顾上半年的工作，我从以下几个方面向各位领导和同志们作一个简要总结：一、明确目标任务，任务有分工，人人有职责。
年初人员调整后，在分管领导督办下，立即召开了股室人员分工落实会，定人定位，各尽其责，明确目标，目标是县内外各就业1300人。
全年的目标是安置就业2600人。
二、抓重点，应对金融危机有针对性安置返乡农民工。
把返乡农民工就业放在首位。
为了促进返乡农民工就业，今年正月初十在英山县文化广场承办了“20__”春风行动即返乡农民工大型招聘活动，进场求职到达13150人，供给就业岗位8310个，签订就业意向协议书6210人。
本次活动县委县政府给予了充分肯定，在社会上有很高的评价，无论规模、还是效果，能够说这次招聘活动是我县历年举办招聘会的历史之最。
三、攻难点，健全乡镇平台建设，为就业工作奠定基础。
我县乡镇平台建设一向是个老大难，原先仅有两个乡镇有明确劳动所长，且不是专职，大多数乡镇有事无人做，无办公场地，无办公经费，处在三无状态。
今年在局党组、支部共同努力下，各乡镇政府大力配合下，为全县11个乡镇配齐了专职、精干的劳动保障服务所所长，规范了机构名称，明确了工作任务职责，争取了政府高度重视，将各乡镇劳动保障服务所纳入以钱养事的编制，彻底改变了以前三无的状态。
现各乡镇所长精神饱满，意气风发，上半年各乡镇共计就近就地转移返乡农民工310人，有针对性安置就业120人。
同时在劳动部定点的五个乡镇十个村快速调查过程当中，充分发挥了基层保障工作桥梁作用，做到数据准确、及时、无误，这项工作，劳动部调研组、省厅调研组两次到英山调研，都给予了充分的肯定，还拨付了专项调查资金3万元。
人才市场调研报告
人才市场调研报告人才市场调研报告「篇一」日前，某人力资源服务商发布《20xx年第一季度雇主招聘意愿调查报告》。
报告称，中国春节后的第一波招聘高峰值得期待，延续各项经济指标在20xx年四季度好转的态势，大多数雇主将在今年一季度，特别是春节后增加招聘规模。
预计到员工流动带来的一线(基层)岗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要对象是“经验不足两年”的初级人才。
与此同时，对大学应届毕业生的需求也有起色，相比20xx年第一季度，74.4%的雇主将在20xx年同期增加或者保持大学毕业生的招聘量。
此次雇主招聘意愿调查历时3个月，共计收到24254份反馈问卷。
负责此次调查的人力资源专家冯丽娟介绍，与参加20xx年第四季度调查的雇主规模结果几乎一致，充分显示民营中小企业在解决就业方面的重要性。
20xx年1-12月中，中小企业提供的空缺职位占到了60%以上。
冯丽娟认为，新一轮的经济刺激计划已经开始，与此同时库存持续减少，企业又开始采购，生产订单在增加。
更令人乐观的是，劳动密集型服务行业正在快速增长，而且不用担心产能过剩。
人群更频繁地外出就餐、旅游和娱乐，这使得餐饮、旅游服务、保健休闲，还有培训教育行业等都在不断扩容，只是苦于人手不足。
20xx年第一季度雇主招聘意愿调查显示，互联网/电子商务和酒店/旅游等行业继续保持较大的用人需求，而房地产开发、汽车及零配件和制药/生物工程等行业在20xx年第一季度的招聘量将快速上升，特别是房地产行业的转暖，对家居/室内设计/装潢和家具/家电等行业的人才需求刺激作用明显，为20xx的人才市场走向带来一些积极乐观的信号。
而文化产业的人才需求有望成为20xx年雇主用人的一个新的方向，90%以上的影视/媒体/文化传播和媒体/出版行业的雇主计划在20xx年一季度增加招聘量。
销售岗位需求量最大科锐国际人力资源有限公司(“科锐国际”)研究中心于1月15日发布《20xx 年中国企业招聘趋势调研》，本次调研，超过1000家企业向科锐国际提供了20xx 年人员变动趋势，其中，58.8%受访企业计划增编，26.1%受访企业计划减员。
赴深圳考察调研报告
赴深圳考察调研报告深圳是中国的一座现代化城市，被誉为中国的“硅谷”。
我在近期赴深圳进行了考察调研，下面是我的考察调研报告。
深圳作为中国经济特区之一，拥有开放的投资环境和创新的发展理念，在逐渐崛起为中国的科技创新中心。
通过我在深圳的考察，我发现了以下几个重点。
首先，深圳的科技创新氛围浓厚。
深圳拥有众多的高科技企业和研发机构，吸引了大量的创新人才。
科技城区域是深圳的核心创新区，聚集了众多的高科技企业和创新创业园区，建立了产、学、研一体化的创新生态系统。
其次，深圳注重人才引进和培养。
深圳市政府出台了一系列的人才政策，吸引了大量的高层次人才。
同时，深圳的高校和研究机构也为科技创新提供了坚实的人才基础。
深圳大学、深圳科技大学等高校在培养创新人才方面已经取得了巨大成就。
再次，深圳在科技创新基础设施建设方面投入巨大。
深圳不仅拥有全国最大的科技创新基地，还在高科技产业园区、孵化器等方面进行了大规模建设，为创新企业提供了良好的发展条件。
深圳还建立了一系列的创新创业基金，为创新项目提供资金支持。
最后，深圳的科技创新成果显著。
通过我在深圳的考察，我发现很多深圳的创新企业已经取得了显著的成果，在人工智能、物联网、新能源等领域处于国际领先地位。
同时，深圳的科技创新也推动了当地经济的快速发展，成为当地经济增长的重要引擎。
综上所述，深圳在科技创新方面取得了巨大的成就，具备了成为中国科技创新中心的条件。
深圳在科技创新氛围、人才引进和培养、基础设施建设和科技创新成果等方面表现出色。
相信在未来的发展中，深圳将继续保持科技创新的优势，为中国的科技创新做出更大的贡献。
深圳市互联网金融企业调研报告
2015年26期总第801期目前互联网金融在支持创业创新、促进实体经济快速发展方面发挥了重要作用，并对传统金融机构产生巨大冲击，为金融业发展带来新机遇，互联网金融时代已经来临。
为深入了解和分析这一行业的发展态势，以及业内企业发展现状及存在问题，促进行业健康发展。
近期我们对深圳市10家有代表性的企业进行了重点调研。
调查结果显示，在我国“互联网+”战略和地方互联网金融创新发展专项扶持政策的指引下，深圳互联网金融业应势而起，发展势头良好，企业创新能力突出，产业集聚效应不断增强。
但互联网金融尚处在发展初期，短期内行业还存在法律、监管、征信、人才等方面的滞后问题，企业健康发展亟待制度保障。
本文对深圳市近年来互联网金融企业的发展状况进行了浅析，对发展过程中存在的问题进行了探讨，并为新常态下互联网金融企业的健康发展提出相应的对策建议。
一、深圳市互联网金融行业发展现状在经济新常态下，经济增速放缓，优化产业结构，可持续发展已成为经济增长新趋势，“互联网+”成为各行业转型升级的新途径。
B2B 网络平台，垂直搜索，智能理财，综合平台等互联网金融形态纷纷涌现，互联网金融的迅速崛起，改变了传统金融业的格局，反映了新的金融发展方向，成为服务实体经济，服务更多中小微企业，科技创新企业和广大人民群众的金融生力军。
1.互联网金融规模快速扩张，产业集聚效应进一步增强。
据深圳市金融办统计，截至2015年一季度，在深圳商事登记注册的各类互联网金融公司已突破1000家，约占全国三分之一。
其中，第三方支付机构50多家，规模仅次于浙江省，位居全国第二；P2P 网贷融资平台约600多家、贷款规模约占全国30%、占广东省一半以上；互联网理财产品销售已突破1000多亿元；股权众筹融资、互联网财富管理均居国内前三名。
2.新兴业态蓬勃发展，细分市场涌现龙头企业。
深圳互联网金融企业数量多，种类也较为丰富。
既有传统金融机构的互联网创新及电商化创新，如网上银行、网络保险、网上证券、互联网基金、手机银行、直销银行、电商平台等。
人事人才调研报告【优秀2篇】
人事人才调研报告【优秀2篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、心得体会、策划方案、合同协议、条据文书、竞聘演讲、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, insights, planning plans, contract agreements, documentary evidence, competitive speeches, insights, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!人事人才调研报告【优秀2篇】前不久，市第三次党代会提出了“全面奔小康、建设新宿迁”奋斗目标，这为我们更好更快地做好当前及今后一段时期各项工作指明了方向。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
深圳金融人力资源调研报告经过30年的发展，深圳金融业基本形成了以银行、证券、保险、基金为主体，其他多种类型金融机构并存，结构合理，功能完备的现代金融体系，影响力逐渐由珠三角辐射到全国，为深圳市创建区域性金融中心奠定了良好的基础。
特别是近年来，在市委市政府的领导下，深圳金融业克服了全球金融危机的影响，继续保持平稳健康发展态势，综合实力和竞争力位居全国前列。
经初步估算，截止2009年12月底，金融业总资产约达到3.73万亿元，金融业实现增加值约达1200亿元，占GDP比重达到14%，在最新的全球金融中心指数排名中，深圳位居第五，成为我国内地城市中排名最为靠前的金融中心等。
最近国家出台了《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》和《深圳金融改革创新综合试验区规划》，提出深圳要建设区域金融中心和金融业改革创新综合试验区，为深圳市建设区域金融中心指明了方向，创业板的成功开设又为深圳市建设多层次资本市场迈出了重要步伐，深圳金融业发展面临着良好的机遇。
与此同时，随着北京、上海等金融中心的确立，以及天津、苏州、杭州作为新型区域金融中心城市崛起，深圳市的区域金融中心地位受到了挑战。
深圳金融业可持续发展的瓶颈，突出表现在深圳金融人才尤其是高端人才难以满足金融业产业发展的需求。
一方面，深圳金融业积聚发展，对金融人才数量提出了更多要求，要求实现金融人才的大量积聚，二是深圳金融业对外开放的发展，要求社会能够为深圳金融业提供更多的熟悉国内国际金融市场业务的金融人才。
而深圳本地高校资源缺乏和地区间的激烈竞争，使得深圳市在积聚金融人才方面存在巨大的挑战。
一、深圳金融从业人员基本概况深圳市各类金融机构194家，其中，银行类金融机构76家，17家证券公司，16基金公司，13期货公司，保险类金融机构60家，上市公司105家；保险中介机构197家，信用担保公司154家，创业投资公司250多家，小额贷款公司24家。
此外还有电子结算中心、征信公司、资信评估公司等金融配套机构数百家。
（一）金融从业人员数量从1990年起，伴随着深圳市金融业的飞速发展，金融从业人员队伍也不断壮大，从1990年不足15000人增长道120000人。
截止目前，金融行业从业数量约12万人，其中，银行从业人员44984人，证券基金从业人员23888人，保险机构（包括保险营销员）从业人员4.8万人，期货公司从业人员1200人，创投类机构750人，金融辅助配套机构约2500人。
（二）金融从业人员结构深圳金融业经过多年的发展，金融从业人员已经向着专业化、年轻化、高学历化发展，而且金融从业人员中男女比例差别不大。
通过调研，深圳市金融业中30岁以下的从业人员占到了从业人员总量的53.71%(仅包括银行、保险、保险中介)，其中保险中介行业30岁以下的从业人员竟占到总人数的70.67%。
在学历层次上，整个金融行业中有47.16%的从业人员受到过高等教育，整体文化素质较高，这主要得益于近几年我国高等教育的飞速发展，高校扩招以及金融学教育的蓬勃发展。
但是，在专业技术职称上，高级专业技术人才尽占到了全部从业人员的6.34%,70%以上都是初级技术人才。
1、银行业银行业从业人员中男性从业人员所占比例为47.61%,全体从业人员中有奖金50%的员工受过高等教育，初级管理人员占到管理人员总数的70.63%。
银行业的从业人员呈现年轻化的特点，40岁以下的人员占总人数的83.61%;文化层次分布较为均匀，专业技术人员所占比例较大，管理层人员分布呈金字塔形状。
近年来，银行机构内部人员流出现象逐年上升，大部分流出人员为普通员工，拥有高学历、年龄40岁以下，流入同业的较多。
主要原因：一是商业银行之间的竞争日趋激烈，导致银行间相互“挖角”；二是银行待遇不高难以吸引和留住人才，分配激励机制有待完善；三是银行实行问责制度压力使得少数员工被动离职。
2、保险业调研结果显示，保险行业中男性从业人员所占比例为55.68%，与银行业相似，但保险业中营销人员所占比重为47.7%,高出保险业24.39个百分点。
深圳保险业现状是，保险从业人员队伍庞大，但依然不能满足需求，尤其是高素质人才匮乏，从业人员的技术水平和文化层次需要提高。
保险业是人才流动最频繁的金融机构，人才争夺和流动频繁的现象尤其严重。
这不但增加了保险机构的经营成本，而且增加了金融机构的风险，影响到客户服务的水准。
保险业是校园招聘和社会招聘最多的行业，招聘门槛较低，甚至一些保险公司为增加客户的安全性，同时减少流动频率过大带来的弊端，在招聘条件中增加了“深户、已婚者优先”，而对于学历、经历和其他素质和技能的要求反而很低。
这种招聘人员的简单方式决定了保险人员的质量和流动性。
3、证券基金业证券基金业在深圳金融中心的建设中占据着举足轻重的地位，也是深圳金融人才最为集中地行业，从业人员中男性所占比例为58.19%,女性所占比例为41.81%。
同时，无论从从业人员的学历水平还是高级专业技术人员及管理人员的比例来看，都明显高于其他金融行业。
同时，证券行业中高层管理人员所占比例较银行与保险行业高。
这一方面归因于证券行业的知识高度密集性，另一方面得益于深圳市证券投资行业发展已处于成熟阶段。
但是，证券投资业作为高学历、高技术人才的集聚地，“挖角”现象突出，使得证券投资业薪酬普遍高于其他行业，增加了行业运营成本。
4、期货业期货业起步较晚，从业人员学历和整体素质参差不齐，低至高中，高至硕士、博士。
由于期货专业人士稀缺，且分类监管滞后，期货公司的人才建设问题日益成为制约行业发展的重要瓶颈。
5、外资金融机构深圳市的外资金融机构主要是以外资银行为主。
与中资银行相比，外资银行在从业人员的年龄结构、学历构成上都具有明显的优势。
同时，外资银行的岗位构成也较中资银行平衡。
主要是因为外资银行具有良好的管理经验，能为从业人员提供良好的工作环境与发展机会。
二、存在问题（一）高素质人才引进难，对人才吸引力不够由于金融业发展迅速，市场主体扩张较快，而专业人才的培养又是一个渐进、累积的过程，因此整个金融从业人员在数量、结构、素质等方面跟不上金融市场发展的需求，各方面的金融人才严重不足，位于人才梯队的高端和中端人才供应不足，尤其是高级管理人才、金融行业分析师等专业技术人才以及了解国际金融市场情况、熟悉国际金融法律法规的复合型人才更为短缺。
深圳经过多年的发展，聚集了一大批优秀的高素质人才，但金融人才的占有率相比北京、上海等地区还存在相当的差距；同时，受房价高企、教育、医疗等基础设施不完善等多种因素影响，深圳地区对人才、尤其是骨干人才的吸引力在逐步下降，失去比较优势，难以形成人才聚集高地。
由于各类人才相对紧缺，金融机构即使在付出较高成本的情况下仍然存在引进困难的问题。
（二）“挖角”现象突出，人才流动秩序待规范在金融专业人才普遍短缺而市场需求较大的情况下，行业内“挖角”“护角”现象较为普遍，甚至出席“拔苗助长”的现象，人才流动秩序需要进一步规范。
同时，由于人才流动频繁，行业内不同性质的机构之间企业文化和运营机制间差异较大，经常出现引入人才“水土不服”现象，不仅影响人才的发展，还对行业发展带来一些负面作用。
（三）银行、保险分配激励机制有待完善目前，部分银行、保险公司尚未健全合理的人才选拔体系和中长期激励机制，机构更是迫于市场压力追逐短期业务和短期激励，这些都不同程度地阻碍着公司的正常稳定的经营，影响了高素质人才的成长和发展。
同时，部分机构分配机制不合理、不公平，这些都无法调动员工的工作热情，甚至挫伤员工的积极性，最终导致人员流失。
（四）引进人才难度大，深圳比较优势有待上升近年来，深圳地区住房价格快速上涨，居民生活成本不断提升，医疗、教育水平与其他大城市相比供给不足，同时国内很多地区经济社会发展迅速，工作生活环境不断改善，深圳为人才提供的工作生活环境优势不再明显，在吸引人才方面的比较优势逐步弱化。
深圳现有金融高端、紧缺人才向北京上海等城市流动增多，造成人才总量相对不足，结构性矛盾更为突出。
金融机构在招聘外地人才往往需要在薪资方面付出更高的成本，甚至在公司内部调动中，也遭遇过因高级人才考虑深圳生活成本过高，不愿意离开原任职地到深圳工作的尴尬。
（五）保险机构保险营销员人力资源管理问题突出一是保险营销员的自身素质有待提高。
一直以来，“能干的不爱干、愿意干的干不了”这一问题始终困扰着保险行业。
同时，营销员队伍的自我经营管理能力较弱，业报保险营销员的整体形象带来了消极的影响。
但是，现在部分公司还停留在“人还战术”，精英销售员的队伍有待进一步扩大。
二是营销员制度本身带来的营销员归属感不强。
营销员的考核相对比较严格，营销员不但展业压力大，其在保险公司体系内生存下的压力也同样大，缺乏从业的归属感和安全感。
三是销售工作本身的特苏醒导致的营销员大进大出而带来的成本问题。
如前所述，由于营销员考核的严格性和各家公司为增员而设置的优惠政策，造成营销员流动性较大，从而造成了公司招聘、培训、管理营销员的成本较大。
同时，新修订保险法事实上也对保险公司加强营销员管理提出新的要求，管理成本大大增加。
三、京沪深三地金融人才状况对比以往，深圳金融业凭借优惠的待遇和灵活的机制，吸引了大批来自全国各地的金融高端人才。
正是因为众多金融人才的汇集，深圳市金融业才能够在国内金融发展史上写下浓重的一笔。
北京历来是国内政治、经济、文化的中心，大学云集，人才辈出，为全国各地培养了无数人才。
而上海作为国家战略定位的国际金融中心，金融业积聚迅速，大学众多，也是金融人才大量积聚的地方。
三地金融人才相比，各有优势，各有所长。
（一）人才现状1、京沪深三地高等教育对比高等教育与当地经济的发展息息相关，与金融业发展也密不可分。
对高等教育状况的研究和分析，可以看出一座城市后被力量和人才素质定位和提升的空间。
在高等教育机构的数量上，北京拥有清华大学、北京大学和中国人民大学等国内一流名牌高校，数量达到70多所；上海拥有复旦大学、上海交通大学和同济大学等国内一流名牌高校60多所。
相比之下，深圳本土高校深圳大学显然不具备竞争优势。
2、京沪深三地金融从业人员比较三地金融从业人员的数量，上海是深圳的3倍多，北京是深圳2倍左右。
由此可以看出，深圳的金融人才存量储备上与上海、北京相比有较大差距。
三地金融业主要经济指标进行比较，可以看出深圳金融总量在三地之间的弱势。
经济与金融总量的积累对于金融人才储备具有重要意义，因此，深圳在这方面还稍显不足。
（注：数据为2008年12月底）值得一提的是，深圳金融从业人员比例和金融机构网点比例在全国均居前列。
据有关数据显示，深圳市每2000人就拥有一个银行网点。
另外，深圳信息服务业比较发达，从事信息服务业的企业超过3000多家，这些中介服务产业对于深圳金融业的发展壮大起着积极的推进作用。