飞创人力资源管理方案(带考勤)(DOC)
人力考勤方案
6.员工权益保障
（1）严格遵守国家法律法规，保障员工合法权益。
（2）及时为员工解决考勤管理中遇到的问题，确保员工权益。
（3）定期对考勤制度进行宣传和培训，提高员工对考勤管理的认识。
四、实施与监督
1.由人力资源部门负责本方案的实施和监督。
4.透明性原则：考勤规则和流程对所有员工公开透明。
四、考勤管理具体措施
1.考勤时间规定
-工作时长：按照国家规定的工作时间执行。
-休息日：依据企业实际情况和法律法规，设定休息日。
-节假日：依据国家法定节假日安排，结合企业实际情况进行调整。
2.考勤方式
-现场考勤：采用生物识别技术（如指纹、人脸识别）进行打卡。
3.考勤方式
（1）物理考勤：采用人脸识别、指纹识别等生物识别技术进行员工考勤。
（2）移动考勤：通过企业内部移动办公平台，实现员工远程考勤。
（3）请假、外出、加班等特殊情况：员工需提前向直属上级申请，经批准后，由人力资源部门进行考勤记录。
4.考勤数据管理
（1）数据存储：采用安全可靠的数据存储设备，确保考勤数据的安全。
2.各部门负责人应积极配合人力资源部门，确保考勤管理工作的顺利进行。
3.定期对考勤管理工作进行评估和改进，以提高管理效率。
五、附则
1.本方案自发布之日起实施。
有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
（完）
第2篇
人力考勤方案
一、引言
为提升人力资源管理效率，确保员工考勤数据的准确性与合规性，本方案旨在制定一套全面、科学、合规的人力考勤管理体系。该方案将遵循国家相关法律法规，结合企业实际情况，保障员工合法权益，提升企业管理水平。
人事考勤管理制度模板
人事考勤管理制度模板第一章总则第一条为规范公司的考勤管理，提高员工的工作效率和工作积极性，保证公司的正常运转，制定本人事考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条公司考勤管理原则：公平、公正、依法、科学。
第四条公司将通过考勤管理，实现对员工工作时间的合理安排、工作效率的评估、报酬的发放、员工的激励等目的。
第五条公司将建立完善的考勤管理制度，规范员工的工作行为，提高企业的管理水平，保障企业的利益。
第六条公司将对不按规定进行考勤的员工进行相应处理，包括扣工资、扣奖金、停职、开除等。
第二章考勤制度第七条公司实行打卡考勤制度，包括上班打卡和下班打卡。
第八条员工应按规定时间打卡，不得迟到早退，否则按照公司相关规定进行处罚。
第九条外出办公人员应事先报备外出事由、时间和地点，并按要求打卡。
第十条部门主管应负责每日考勤的审核与统计工作，并将考勤数据及时反馈给人事部门。
第十一条员工须按照规定加班时段进行加班，加班须提前报备并经领导同意，未经批准擅自加班者将不予支付加班费用。
第十二条公司设有统一考勤机器，员工需使用公司指定的考勤卡进行打卡，不得私自更换考勤卡。
第十三条考勤异常的员工应主动向人事部门请假，如有特殊情况需提供相应证明。
第三章请假制度第十四条员工如需请假，应提前向主管领导请假并填写请假申请表，经批准后方可请假。
第十五条请假分为事假、病假、婚假、产假等，请假原因需真实有效。
第十六条请假期间需保持手机通讯畅通，定时向主管汇报假期情况。
第十七条请假时间超过三天的，需提供相关医疗证明或其他有效证明。
第十八条请假员工需在规定的时间内回到公司工作，未及时返岗者将按无故缺勤处理。
第十九条连续七天未请假请缺勤的员工将被视为自动离职。
第四章考勤奖惩制度第二十条公司将根据员工的考勤情况设立奖惩制度，包括奖金、记功、记过等。
第二十一条准时上下班、无迟到早退的员工将获得月度或季度奖金。
第二十二条连续三个月无迟到早退记录的员工将获得优秀奖励。
人事考勤管理规章制度细则范文
人事考勤管理规章制度细则范文一、总则为规范公司人事考勤管理制度，提高员工出勤率和工作效率，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、考勤时间1. 员工每日的工作时间为8小时，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 员工需按时按点上班，迟到、早退、旷工等情况将按照公司规定进行处理。
3. 周末及节假日加班需提前向主管领导请示并获得批准。
四、打卡规定1. 公司建立了电子考勤系统，员工需通过打卡机进行考勤记录。
2. 员工需在规定的时间内完成打卡，如有特殊情况需提前向主管领导请假。
3. 考勤记录将作为员工绩效评估和奖惩依据。
五、请假制度1. 员工请假需提前向主管领导请示并获得批准，未经批准的请假将被视为旷工。
2. 请假情况分为事假、病假、婚假等，具体请假事由需提供相关证明。
3. 请假期间需确保工作任务能够顺利完成，如有需求需提前安排替班人员。
六、加班管理1. 员工如需加班需提前向主管领导请示并获得批准。
2. 加班工资标准按照公司规定执行，如有加班费需及时申报。
3. 加班期间需保障员工的休息时间，避免超时工作。
七、考勤奖惩1. 出勤率高于98%的员工将获得考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。
2. 迟到、早退、旷工、未打卡等行为将会被列入考勤记录，严重者将受到相应处罚。
3. 员工如有不满足考勤要求的情况需向主管领导提出申诉，公司将会进行调查并给予处理意见。
八、社会保险1. 公司为员工购买了社会保险，员工需按规定及时缴纳个人部分。
2. 保险记录将与考勤记录相结合，为员工提供更全面的保障。
九、保密制度1. 员工的考勤记录属于公司机密信息，未经允许不得外传。
2. 员工不得利用考勤记录进行利益交换或者其他违法行为。
十、违规处理1. 对于严重违反考勤制度的员工，公司有权进行处罚，包括警告、停职、罚款等。
2. 员工有权提起申诉，公司将会重视并进行相关调查。
企业人事考勤规章制度范本
企业人事考勤规章制度范本第一章总则第一条根据企业的经营需求，规范员工的考勤行为，提高员工的工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，凡入职的新员工，均须遵守本规章制度的规定。
第三条本企业将严格执行本规章制度，对违反规定的员工将依据情节轻重进行相应的惩罚处理。
第四条企业对于员工的考勤行为进行统一管理，不得私自调整考勤时间或伪造考勤记录。
第五条企业将对员工的出勤情况进行定期检查，对于考勤不合格的员工将进行相应处理。
第六条本规章制度亦适用于企业劳务外包的员工，外包公司需遵守本规章制度的管理要求。
第七条本规章制度的解释权归企业所有。
第二章考勤内容第八条员工的考勤内容包括但不限于打卡、签到、签退等相关工作。
员工需按时按规定完成考勤工作。
第九条员工需使用企业提供的考勤方式进行考勤打卡，不得私自更改考勤记录。
第十条员工需在规定时间内到达办公地点进行签到，准时开始工作。
第十一条员工需在规定时间内完成工作任务，并按时进行签退离开。
第十二条员工因特殊原因无法按时打卡或签到签退时，需提前向上级领导请假并获得批准。
第十三条员工需保持签到签退记录的真实性，不得虚构签到签退记录。
第十四条员工在工作期间需保持手机畅通，以便接收公司通知或进行临时调动。
第三章考勤管理第十五条企业将设立考勤管理部门，在此部门的指导下对员工的考勤行为进行全面管理。
第十六条考勤管理部门将制定考勤计划并向全体员工公布，员工需按照计划完成考勤工作。
第十七条员工需配合考勤管理部门进行考勤核实工作，不得拒绝或阻碍考勤管理的实施。
第十八条考勤管理部门将对员工的考勤记录进行定期检查，对于异常记录将进行调查处理。
第十九条考勤管理部门将对员工的请假情况进行审批和登记，员工需严格按照规定进行请假手续。
第二十条考勤管理部门将对员工的加班情况进行审核和登记，对于加班情况需经过相关部门批准。
第四章考勤规范第二十一条企业将建立严格的考勤规范，员工需严格遵守并执行相关规定。
公司人事考勤管理制度
公司人事考勤管理制度为规范公司的人事考勤管理工作，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
一、考勤管理的原则1.1 遵守国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，严格遵循公平、公正、公开的原则。
1.2 考勤管理以规范、精准、公正为宗旨，严格要求员工按规定完成考勤记录，不得弄虚作假，不得影响公司的正常运作。
1.3 考勤管理设有专门的人事考勤管理部门，负责全面监督、管理公司的考勤工作，及时发现问题并采取有效措施解决。
二、考勤的要求2.1 全体员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，不得迟到早退，不得擅自串班加班，违者将受到相应的处罚。
2.2 公司将规定的考勤时间分为上班时间和下班时间，上班时间为每日8:00-12:00，下班时间为每日14:00-18:00，中午休息时间为12:00-14:00。
2.3 员工需在规定的时间内打卡签到，未打卡签到的将视为旷工处理，每月旷工超过3次的员工将被记过警告，超过5次的将被扣除当月绩效奖金。
2.4 员工需在规定的时间内完成出勤统计工作，如需请假、加班等情况，需提前向人事考勤管理部门请示，并按规定办理相关手续。
2.5 每月月底，人事考勤管理部门将对员工的考勤情况进行审核，发现问题及时进行处理，确保考勤工作的准确性和公正性。
三、考勤管理的奖惩措施3.1 奖励措施：对考勤优秀的员工给予奖励，如表彰、奖金、加班费等，以激励员工积极参与考勤管理工作。
3.2 处罚措施：对违反考勤管理制度的员工进行相应处理，如记过警告、扣工资、停职等，严重者将被辞退。
四、考勤管理的监督与查处4.1 人事考勤管理部门将对公司全体员工的考勤情况进行全面监督，及时发现问题并进行查处。
4.2 对于发现违反考勤规定的员工，人事考勤管理部门将进行严肃处理，严格按照规定进行处罚。
4.3 对人事考勤管理部门自身存在的问题，公司领导将进行督导和监督，要求人事考勤管理部门加强管理，确保考勤工作的准确性和公正性。
五、考勤管理的宣传与培训5.1 公司将定期组织员工参加考勤管理的相关培训，加强员工对考勤规定的理解和遵守。
公司考勤人事管理制度
公司考勤人事管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高公司的管理效率，保障公司的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
第三条公司考勤人事管理制度遵循公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁，不得对某些员工特殊对待。
第四条公司将通过现代化考勤系统，监控员工的考勤情况，并通过人事管理系统进行实时记录和分析。
第五条公司将加强对全体员工的考勤管理，督促员工按时按规定完成考勤，并针对迟到、早退、旷工等行为进行相应的处罚和奖励。
第六条公司将加强对全体员工的人事管理，及时了解员工的工作情况，定期进行考核，并为员工提供晋升机会和职业发展规划。
第七条公司将严格执行本制度，对违反考勤规定和人事管理规定的员工进行相应的处罚，包括扣除工资、调整职位、停止晋升等措施。
第二章考勤制度第八条公司实行严格的考勤制度，员工必须按时到岗上班，按时下岗下班。
迟到、早退将会被作为违纪处罚。
第九条员工必须在规定的时间内打卡，未按时打卡将按旷工处理，并扣除相应的工资。
第十条公司将对员工的考勤情况进行定期检查和统计，对迟到、早退、旷工等行为进行记录和处理。
第十一条员工请假需提前向部门主管提出申请，并经过批准方可享受假期。
未经批准擅自请假的员工将按旷工处理。
第十二条公司将对员工的加班情况进行统计和分析，确保员工按照法律规定的加班时间和加班报酬，避免加班超时和工作超负荷。
第三章人事管理制度第十三条公司将对员工的工作情况进行定期评估和考核，对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会。
第十四条公司将为员工提供职业发展规划和培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质，实现个人价值和公司价值的双赢。
第十五条公司将严格执行招聘制度，确保招聘程序的合法和公平，提供公开、公正的录用机会。
第十六条公司将为员工提供良好的劳动环境和福利待遇，保障员工的权益和利益。
第十七条公司将建立完善的人事档案管理系统，对员工的个人信息、工作经历、学历证书等进行严格管理和保密，确保信息安全。
人力资源考勤方案
人力资源考勤方案1. 介绍人力资源考勤方案的背景和意义随着企业发展和竞争日益激烈，员工素质和工作效率成为了企业重要的资源和核心竞争力。
而要准确了解员工的工作状况、加强员工管理和优化工作流程，就需要建立科学合理的人力资源考勤方案。
人力资源考勤方案是通过科学的考勤机制来管理和监控员工的工作状态和工时，确保员工按时、按质、按量完成工作任务，同时减少员工的迟到、早退、旷工等不良行为，提高企业的工作效率和员工满意度。
2. 人力资源考勤方案的具体内容及实施流程（1）考勤机制：建立全面的员工考勤制度，明确考勤时间和考勤方式，例如采用刷卡、刷脸、指纹等电子考勤方式代替传统的人工考勤；并定期对考勤数据进行统计分析，及时发现员工的考勤异常情况，加以处理和管理。
（2）考勤管理流程：建立健全的考勤管理流程，包括考勤打卡、异常考勤处理、考勤数据统计、考勤数据分析、考勤报表生成等工作环节，确保考勤工作的规范和顺畅。
（3）考勤规定：制定科学合理的考勤规定，明确员工的考勤标准和考勤奖惩机制，例如迟到、早退、旷工等不良行为将影响工资福利待遇和晋升机会，而按时、按质、按量完成工作任务则会获得相应的奖励和荣誉。
（4）考勤监管：建立有效的考勤监管机制，要求负责考勤管理的部门和人员按照规定和流程，及时对考勤数据进行审核和确认，避免出现数据失实或虚报情况；同时还要加强对员工的考勤纪律教育和监管，加强对不良行为的处置和惩戒力度。
3. 人力资源考勤方案的优势及应用前景（1）提高工作效率：科学合理的人力资源考勤方案可以有效提高企业的工作效率，确保员工按时、按质、按量完成工作任务，进一步优化企业工作流程和组织架构。
（2）加强员工管理：人力资源考勤方案可以有效地监督员工的工作状况和工时分配，避免出现员工不良行为，同时也可以对员工进行考核、评价和奖惩，更好地激发员工的工作积极性和创造力。
（3）促进企业发展：建立健全的人力资源考勤方案可以在企业发展过程中提供保障和支持，为企业的管理和战略决策提供重要的数据支撑和参照标准。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、人事考勤管理制度的目的人事考勤管理制度是为了规范企业的人事考勤管理，保障企业人力资源管理的合理性和正常运转，确保员工出勤记录的真实性和准确性，保证企业数字化管理的规范化和有效性。
二、适用范围本制度适用于企业内部对员工进行考勤管理的相关事宜，并对员工的考勤工作进行统一管理。
三、员工考勤制度1. 上下班打卡制：员工每天必须在指定考勤机处刷卡打卡，并在规定时间内进入办公室上班。
2. 异动考勤制度：员工离开办公室时，必须刷卡打卡，并在考勤机上进行操作记录，请假、加班等工作也需要在考勤机上进行操作。
3. 出差考勤制度：员工出差时，需在指定考勤机处刷卡打卡，并向领导汇报出差时间、任务及报销事宜。
4. 加班考勤制度：员工加班时需在指定考勤机处刷卡打卡，并在统计表上记录加班时长。
5. 请假考勤制度：员工请假时需在指定考勤机处刷卡打卡，并向领导汇报请假原因、请假时间等有关事宜。
6. 考勤异常情况处理：员工如出现考勤机异常情况，需立即向相关领导反映，并在相应的记录表上予以登记。
四、领导管理制度1. 领导必须按要求提前安排好员工的工作任务，并核对考勤管理情况。
2. 领导必须记录员工加班、请假、出差等工作情况，并严格按照规定申请相应的补贴费用。
3. 领导必须负责未按要求进行考勤管理的员工的管理工作，并及时予以纠正。
五、考勤管理的操作方法1. 员工每天上下班必须按时打卡刷卡，离开办公室时也需按规定刷卡打卡。
2. 员工加班、请假、出差及相关信息的记录需在考勤机上进行操作，并在相应表格上做好记录。
3. 考勤出现异常情况时，员工应立即向相关领导反映情况，并及时做好记录。
六、考勤管理的责任与权利1. 所有员工必须遵守人事考勤管理制度，如有违反，将被给予相应的处罚。
2. 领导必须认真落实人事考勤管理制度的各项规定，对员工的考勤工作进行严格监督和管理。
3. 企业将建立一套完善的考勤管理体系，并对不遵守规定的员工做出相应的处罚或纪律处理，以保证企业数字化管理的规范化和有效性。
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力
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系
统
方
案
书
嘉兴市飞创软件科技有限公司
一、公司背景及产品概述：
嘉兴市飞创软件科技有限公司是专业致力于人力资源管理软件开发的高科技公司,成立于2004年,以先进的系统设计理念、苛求完美的技术风格、创新务实的敬业态度为客户提供专业的人力资源信息化整体解决方案,产品包括人事档案管理、人员合同管理、培训管理、奖惩管理、考评管理、调动管理、职称评定、劳保用品管理、工资管理、考勤管理、绩效考核、住宿管理、系统管理、权限管理、人事信息提醒、报表汇总统计、数据导入/导出等几大模块。
产品设计思路独特，界面友好，功能灵活、简单易用，是国内最容易上手的一款产品。
在不降低软件功能的前提下，为客户提供最为简洁的使用界面是我们最大的优势。
公司产品荣获2007第二届中国软件产业（上海）博览会"科技创新奖"，《电脑爱好者》杂志“2007年软件风云榜”编辑推荐奖，是人力资源管理类软件中唯一获奖的产品。
二、产品模块及功能介绍：
系统构架：
C/S结构，后台数据库采用MS SQL Server,安全性高，支持基于INTERNET远程访问，适合在全国各地有分公司或分支机构管理模式。
实现总部与分部信息共享的管理要求。
系统维护：
采用INTERNET智能在线升级方式，免去系统升级时，IT人员需要一台台电脑去安全升级。
维护非常方便。
典型客户：
中国黄金集团湖北三鑫金铜股份有限公司
华能集团伊敏煤电有限责任公司
中国机电出口产品投资公司
山西兰花集团
云南马龙产业集团
宁波华翔股份有限公司
辽宁大显集团股份有限公司
天通股份
合肥荣事达集团有限责任公司
中铁二院工程集团有限责任公司地下铁道设计研究院
广东省委统战部
北京华联电力工程监理公司
广东创鸿集团有限公司
上海财瑞资产评估有限公司
宁夏惠冶镁业有限公司
扇港元器件(深圳)有限公司
甘肃华羚乳品集团
北京华联电力工程监理公司
福煤集团漳平煤业
江苏西城三联控股集团股份有限公司
江苏亿通高科技有限公司
上海航天金穗高技术有限公司
上海相宜本草化妆品有限公司
上海航空股份有限公司
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