刷脸考勤机监督方案
人脸识别考勤管理规定范文（3篇）
人脸识别考勤管理规定范文一、总则1. 为规范和管理公司员工的考勤行为，提高办公效率，提升工作质量和员工满意度，特制定本规定。
2. 本规定适用于公司全体员工，凡在公司工作的人员必须按照本规定要求进行考勤管理。
3. 人脸识别考勤系统是公司指定的考勤管理工具，员工须按规定在特定位置进行刷脸识别，以确认到达和离开的准确时间。
二、考勤管理要求1. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，迟到、早退或未经批准擅自离岗的，将按公司相关规定进行相应处罚。
2. 员工应确保人脸识别设备的有效性和可用性，如发现设备故障应及时向相关部门报修。
3. 员工应按时完成考勤记录的签名确认，并如实填写请假、加班、出差等相关事宜。
4. 员工请假、加班、出差应提前向直接主管提交申请，并经相关部门批准后执行。
5. 严禁员工冒名请假、加班等行为，一经发现将严肃追究相应责任人的责任。
三、考勤异常处理1. 员工考勤记录中出现异常情况，如补卡、人脸识别失败等，须向直接主管报告并提供合理解释。
2. 直接主管应解释并记录员工的考勤异常情况，并及时将相关信息上报给考勤管理部门。
3. 考勤管理部门应及时核实员工的考勤异常情况，并与员工和直接主管沟通协商解决。
四、违规处理1. 对于有违规考勤行为的员工，将按照公司考勤管理规定进行处理，处罚包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调离岗位等。
2. 对于恶意串通作弊、伪造考勤记录等严重违规情况，将按公司相关规定进行严肃处理，包括但不限于停职、降薪、辞退等。
3. 违反本规定的员工将纳入公司考勤管理黑名单，以此作为员工绩效考核的参考和处罚依据。
五、法律责任1. 员工考勤管理行为应符合国家法律法规，严禁员工采取任何违法违规手段进行考勤管理。
2. 员工不得私自删除或篡改考勤记录，一经发现将立即移交相关部门处理，并承担因此造成的一切法律后果。
3. 任何人不得泄露或滥用人脸识别考勤系统中的个人信息，一经违反将追究其法律责任。
机关刷脸考勤管理制度
机关刷脸考勤管理制度一、目的为加强机关单位人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。
机关刷脸考勤管理制度旨在通过科技手段，实现员工考勤的自动化、智能化，确保考勤数据的准确性、实时性，为人力资源管理提供可靠依据。
二、适用范围本考勤管理制度适用于机关单位内所有在编、聘用人员，包括合同制员工、临时工等。
三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:302. 机关单位可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，不得迟到、早退、旷工。
4. 员工应自觉遵守工作纪律，按时完成工作任务，提高工作效率，确保各项工作有序推进。
四、考勤制度1、每日签到制度为确保员工出勤情况的真实性，机关单位采用刷脸识别系统进行每日签到。
员工需在规定的时间内完成签到，签到数据将自动记录并上传至考勤管理系统。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为：08:30-09:00，下午签到时间为：13:00-13:30。
（3）若员工在规定签到时间之前到达单位，可提前签到；若因工作需要延时下班，须在延时工作结束后进行补签。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤管理系统提交外出申请，并注明外出事由、时间、地点等信息。
（2）外出申请经直属领导审批通过后，考勤管理系统将自动记录为正常出勤。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向直属领导报告，并说明原因。
（2）直属领导核实情况后，可对员工当日的出勤情况进行备注，并在考勤管理系统中进行记录。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释、修订和监督执行考勤管理制度。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
刷脸考勤实施方案
刷脸考勤实施方案随着科技的不断发展，人脸识别技术在各个领域得到了广泛应用，其中之一便是在企业考勤系统中的应用。
传统的考勤方式存在着很多弊端，如打卡漏卡、代打卡等问题，而刷脸考勤作为一种新型的考勤方式，可以有效解决这些问题，提高考勤效率，减少人力成本，受到了越来越多企业的青睐。
本文将针对刷脸考勤的实施方案进行详细介绍，希望能够为各企业提供一些参考和帮助。
一、刷脸考勤系统的选择。
在实施刷脸考勤之前，企业首先需要选择一款适合自己的刷脸考勤系统。
在选择系统时，需要考虑系统的稳定性、准确性、安全性等因素。
同时，还需要考虑系统的扩展性和兼容性，以便未来能够进行升级和扩展。
另外，系统的用户界面也需要友好易操作，方便员工使用。
二、员工信息录入。
在使用刷脸考勤系统之前，企业需要将员工的人脸信息录入到系统中。
这一步需要严格保护员工的隐私，确保员工信息的安全性。
同时，需要保证录入的人脸信息准确无误，以确保后续的考勤准确性。
在录入员工信息时，可以采用批量导入的方式，提高效率。
三、设备布置与网络连接。
在确定好刷脸考勤系统之后，企业需要对设备进行布置和安装。
设备的摆放位置需要合理，能够覆盖到所有员工的考勤范围。
同时，需要保证设备的稳定性和安全性，防止设备被人为损坏或移动。
另外，设备需要与企业的网络进行连接，以便数据的实时传输和管理。
四、系统测试与培训。
在系统安装完成后，企业需要对系统进行全面的测试，确保系统的各项功能正常运行。
测试时需要模拟各种情况，如光线暗的环境、员工戴眼镜或口罩等情况，以确保系统的稳定性和准确性。
同时，企业还需要对员工进行系统的培训，使他们能够熟练操作系统，保证系统的正常使用。
五、系统优化与改进。
刷脸考勤系统的实施并不是一成不变的，企业需要不断对系统进行优化和改进。
在系统使用过程中，企业可以根据实际情况对系统进行调整，以提高系统的稳定性和准确性。
同时，还需要关注系统的安全性，防止信息泄露和被攻击。
六、监督与管理。
面部识别考勤机管理制度
面部识别考勤机管理制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，确保工作秩序，提高工作效率，制定本面部识别考勤机管理制度。
本制度旨在通过面部识别考勤机实现员工考勤的自动化、信息化管理，确保考勤数据的准确性、实时性，为人力资源管理和薪酬核算提供可靠依据。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时工，对公司领导、各部门负责人及普通员工具有同等的约束力。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作时间为8小时，其中午休1小时。
2. 公司可根据实际情况调整工作时间，并在调整前通知全体员工。
3. 各部门可根据工作需要，在保证员工合法权益的前提下，制定具体的工作时间安排，并报人力资源部备案。
4. 员工应按照规定的工作时间上下班，严格遵守考勤纪律，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日使用面部识别考勤机进行签到，签到时间为上午上班前和下午下班后。
- 签到时应确保面部正对考勤机，以便系统准确识别。
- 员工签到数据将实时传输至考勤管理系统，作为考勤记录的依据。
2、签到次数和时间- 上午签到：员工应在08:55前完成签到，视为正常上班。
- 下午签到：员工应在17:55前完成签到，视为正常下班。
- 若因工作需要加班，员工应在加班结束后进行签到，记录加班时间。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能正常签到的员工，需在当日内通过内部办公系统提交外出申请，并注明外出事由、时间、地点等信息。
- 外出申请经直接上级批准后，由人力资源部或考勤管理员在考勤系统中进行记录，确保员工考勤不受影响。
4、忘记签到处理- 员工如因特殊情况忘记签到，应在第一时间内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。
- 忘记签到的员工需在当日内提供有效证明，如工作记录、客户接待记录等，经核实后由考勤管理员进行手动补签。
人脸考勤机管理制度[1]
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人脸考勤机管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范企业内部人脸考勤机的使用和管理，提高考勤效率和准确度，保障企业人力资源管理的顺利进行，依据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有部门及员工，包括全职员工、合同工和临时工。
第三条定义•人脸考勤机：指用于员工考勤的设备，以识别员工脸部特征进行考勤打卡。
•管理人员：指被授权管理人脸考勤机的工作人员。
第二章管理标准第四条设备安装与维护1.人脸考勤机的安装、调试及维护应由专门人员负责，确保设备正常运行。
2.人脸考勤机不得移动或更换位置，如有特殊需要，需经过管理人员的书面批准。
3.管理人员应定期巡检和维护人脸考勤机，确保其正常运作和准确性。
第五条考勤数据的保密与管理1.管理人员应对人脸考勤机中的考勤数据进行保密，严禁泄露或非法使用。
2.员工个人考勤数据应严格保密，仅供相关人员使用。
3.考勤数据备份应定期进行，且备份数据应妥善保管，防止数据丢失或损坏。
4.管理人员应按照公司相关制度和要求，对考勤数据进行规范的管理和使用。
第六条请假与加班管理1.员工请假需提前通过企业内部系统或其他指定渠道进行申请，不得直接进行人脸考勤机的操作。
2.管理人员应及时核实请假事由和申请，并在人脸考勤机上进行相应的设置，确保请假期间的考勤数据准确性。
3.加班时间的记录应在人脸考勤机上进行，确保加班工时得到合理记录和计算。
第七条不正常考勤的处理1.出现员工迟到、早退、缺勤等不正常考勤情况时，管理人员应及时核实原因，并与员工沟通解决。
2.对于经常出现不正常考勤的员工，应及时进行纪律教育和管理，甚至按照公司相关制度进行相应的处罚。
第三章考核标准第八条准确性考核1.人脸考勤机应达到99%以上的准确率，在实际使用中常规检查准确率。
2.每月随机抽查各部门的考勤数据，对考勤机的准确性进行评估，如发现问题应及时整改。
第九条故障率考核1.人脸考勤机的故障率应控制在2%以内，对于经常出现故障的设备应及时进行维修或更换。
人脸识别专项整治方案
一、背景与目的随着人工智能技术的快速发展，人脸识别技术在众多领域得到广泛应用。
然而，人脸识别技术的滥用和不当使用，对公民个人信息安全构成了严重威胁。
为加强人脸识别技术的规范管理，保障公民个人信息权益，维护社会和谐稳定，特制定本专项整治方案。
二、整治范围本次专项整治行动将覆盖以下范围：1. 住宅小区、商务楼宇、宾旅馆等公共场所的人脸识别技术应用；2. 交通、医疗、教育、金融等领域的商业化人脸识别服务；3. 自动售货机、智能门禁等终端设备的人脸识别功能；4. 政府部门、企事业单位内部的人脸识别系统。
三、整治内容1. 合法性审查：- 检查人脸识别技术应用是否符合相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等；- 确保人脸数据采集、存储、使用、传输等环节合法合规。
2. 个人信息保护：- 评估人脸识别技术应用中个人信息保护措施的落实情况；- 检查是否未经用户同意或超出必要范围收集人脸信息；- 评估人脸数据存储、传输、处理过程中的安全防护措施。
3. 技术应用规范：- 检查人脸识别技术应用是否遵循合法、正当、必要和诚信原则；- 评估人脸识别系统在识别准确率、误识率、抗干扰能力等方面的性能。
4. 用户知情同意：- 检查是否充分告知用户人脸识别技术的应用目的、范围、方式等信息；- 确保用户在知情同意的基础上使用人脸识别服务。
四、整治措施1. 全面排查：- 对专项整治范围内的单位进行全面排查，摸清底数，建立问题清单。
2. 督促整改：- 对排查出的问题，要求相关单位立即整改，确保符合法律法规和规范要求。
3. 联合执法：- 由网信、市场监管、公安等部门联合执法，对拒不整改或整改不到位的单位依法予以查处。
4. 宣传教育：- 加强对公众的宣传教育，提高公众对个人信息保护的意识。
五、工作要求1. 加强组织领导：成立专项整治工作领导小组，负责统筹协调、组织实施专项整治行动。
2. 明确责任分工：各部门要明确责任分工，协同推进专项整治工作。
人脸认别考勤管理制度
人脸认别考勤管理制度一、目的为确保公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，加强公司内部管理，结合公司实际情况，特制定本人脸识别考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的考勤要求，规范考勤管理流程，为人事管理提供准确的数据支持，促进公司持续健康发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及合同工。
临时工、兼职工按照双方签订的劳动合同或协议执行。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:302. 根据公司业务需求和季节性调整，公司有权调整工作时间，并将提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级申请并经批准。
4. 员工应自觉遵守工作纪律，按时完成工作任务，确保工作效率。
如有需要加班，按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日通过人脸识别考勤系统进行签到，签到时应确保面部清晰可见，以完成有效签到。
- 签到地点为公司指定的人脸识别考勤机位置，员工应在规定时间内完成签到。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:45至09:15，超过09:15视为迟到。
- 下班签到时间为下午17:30至18:00，提前签到视为早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能正常签到的员工，应在当天内向直接上级报告外出事由，并提交相应的出差申请或外出记录。
- 上级在核实情况后，应及时在考勤系统中为员工进行异常考勤备注。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并经上级确认后，由人力资源部进行手动补签。
- 补签需提供有效证据，如同事证明、工作记录等。
5、考勤管理责任分配- 人力资源部负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和及时性。
- 各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，对异常考勤及时处理和上报。
面部考勤机管理制度(5篇)
面部考勤机管理制度是指企业或组织对于面部考勤机的使用和管理所制定的具体规定和程序。
下面是一个面部考勤机管理制度的例子：1. 设备管理：a. 确保面部考勤机设备的正常运行和维护，包括定期维护和保养。
b. 配备专人负责设备维护和故障处理，及时解决设备问题。
c. 管理人员对设备进行定期巡检，确保设备正常工作。
2. 数据管理：a. 确保面部考勤机采集到的数据的准确性和完整性。
b. 定期备份面部考勤机的数据，防止数据丢失。
c. 设立面部考勤数据管理人员负责数据的统计、分析和报表生成。
3. 使用规定：a. 严格限制面部考勤机的使用权限，确保只有经过授权的人员可以使用。
b. 确保员工使用面部考勤机时，按照规定进行操作，遵守相关的安全和保密规定。
c. 设立面部考勤机使用规定，明确禁止恶意欺骗或操纵面部考勤数据的行为，并规定相应的处罚措施。
4. 数据保护：a. 对面部考勤数据进行严格的保密，确保只有授权人员可以访问和处理数据。
b. 设置合适的网络安全措施，防止面部考勤机数据被非法获取或篡改。
c. 定期对面部考勤机数据进行审查，发现异常情况及时进行处理，采取相应的安全措施。
5. 培训和意识提升：a. 对使用面部考勤机的员工进行培训，包括正确使用方法、数据保护和安全意识培养等。
b. 不定期组织面部考勤机使用经验交流和讨论，提升员工对于使用面部考勤机的理解和认识。
以上仅为一个面部考勤机管理制度的例子，具体的制度可以根据企业或组织的需求和实际情况进行调整和完善。
面部考勤机管理制度（2）一：为加强公司员工劳动纪律，维护公司正常生产秩序，进一步规范公司内部管理体制，特制定本制度。
本规定适用于公司所有员工。
考勤方法及考勤效用____公司全体员工均实行考勤表和考勤机相辅的考勤管理模式，以考勤表为主，考勤机记录作为标准。
考勤表由各部门主管进行填写登记。
2员工每天需打卡____次(如遇加班，则为____次)，打卡时间为上午、下午及晚上的上下班时间3考勤与工资挂钩，考勤与全勤奖挂钩二：员工考勤标准、纪律____公司办公室人员每日正常工作时间为：上午：7：30—12：00；下午：14：00—19：00。
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刷脸考勤机监督方案
一、签到机，只保留一个超级管理员用户，其它有管理权限的用户全部清除，
如设置密码签到的应全部清除。
如有必要指纹数据也应清除，只保留刷脸信息。
超级管理员密码由单位主管控制(很关键)，单位主管应把原密码更换为‘主管密码’，单位主管自行设置。
正式使用之前，人员特征信息已录入完成，单位主管更换密码以后，一般长期无需更改。
如有需要，情况很少，如新进人员等(没录入特征信息之前,签到机免签)，负责考勤工作的人员在月末或月初1~2天集中处理即可，应向单位主管电话提出请求，单位主管同意后，单位主管可更换为交接时的原密码(1~2天后主任应改回‘主管密码’)。
电脑联机后用考勤管理软件修改密码。
签到机上使用的是T9输入法，比较麻烦。
二、签到机，连接独立的路由器或单位局域网均可，设置连接密码，正式使用之前应调试好。
负责考勤工作的人员，可以联机下载签到机签到数据，便于管理。
非常规出勤管理，不涉及签到机，使用电脑安装的考勤管理软件进行，
应当公示说明非常规情况，不涉及隐私的应当公示证明。
常规和非常规出勤情况，负责考勤工作的人员，每月应当向各处室反馈最终出勤报表。
监督人员，可以联机下载签到机数据，快照监督(很有用)。
三、联机注意事项，必须避开签到签退高峰时段，下载数据完成后应立即断开(很关键)。
大概签到签退高峰时段，签到段规定的最晚签到时间之前45分钟之内，
签退段规定的最早签退时间之后45分钟之内。
局域网下载数据很快，估计不可能超过2分钟(以后可以测试)。
高峰时段，只要有人报告，签到机显示“工作中”不能签到的情况，或者非高峰时段，负责考
勤工作的人员和监督人员有人报告长时间不能联机的，应当由****处技术人员查看路由器日志(无人报告不查)，排除技术故障后，根据以下情况处理。
高峰时段联机，或者非高峰时段联机超过3分钟不断开的，
或者非高峰时段联机间隔不超过10分钟的，路由器日志里能查到该网址和联机时间时长，应该规定对其扣发相应工资处罚(多少？)。
有了上述规定，联机影响签到机正常使用的情况一般不会发生。
四、签到机试用几个月，不能签到的情况没有发生过。
可以预见签到机故障率可能很低，一旦发生，断电后半分钟再加电自动重启即可，如不能排除，大概单位也没人懂这种设备的修理技术，可请厂家****维修人员上门服务。
五、****公司官网，可以下载****考勤管理程序标准版，电脑安装没问题，使用正常。
****自助式面部考勤终端用户手册，****考勤软件说明书，均可下载。
注：****签到机缺陷，能修改系统时间作弊，能设置密码签到作弊，指纹签到也能作弊。
有效监督，确保签到机原始数据高度公信。
杜绝有可能的私情走后门(只是假设)，不针对任何个人，不能靠‘保证’，不涉及私人信任与否，公事公办，不管谁负责考勤工作，都是提出这样的监督建议。
制度无漏洞，就没有嫌疑和被嫌疑，对每个人都是公平合理。