2020年(新劳动法合同)劳动合同法考试试题
劳动合同法考试试题带答案8篇
劳动合同法考试试题带答案8篇篇1一、填空题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以______形式订立。
答案：书面。
2. 劳动合同的签订应当遵循______原则。
答案：平等自愿、协商一致。
3. 劳动合同的解除应当遵循______原则。
答案：协商一致、解除合同。
4. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应当提前______通知用人单位。
答案：三日。
5. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具______证明。
答案：解除或者终止劳动合同。
二、选择题1. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的订立必须采取书面形式B. 劳动合同的订立必须采取口头形式C. 只要双方达成协议，是否订立书面合同无所谓D. 书面合同和口头合同都可以采用，具体由双方协商决定答案：A. 劳动合同的订立必须采取书面形式。
2. 下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致B. 用人单位可以随时解除劳动合同C. 劳动者可以随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件答案：D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件。
3. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的说法中，正确的是（）A. 试用期应当包含在劳动合同期限内B. 试用期应当独立于劳动合同期限之外C. 试用期的长短由双方协商决定，但最长不得超过六个月D. 试用期的长短由一方决定，最长不得超过六个月答案：A. 试用期应当包含在劳动合同期限内。
4. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于加班的说法中，正确的是（）A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费B. 用人单位安排加班的，应当按照合同约定向劳动者支付加班费C. 用人单位可以随意安排加班，不需要支付任何费用D. 用人单位可以安排加班，但需要提前征得劳动者同意，并支付相应费用答案：A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案（正文部分）一、单选题1. 下列情形中，属于用人单位违反劳动合同法的是：A. 用人单位未及时支付劳动者工资；B. 用人单位要求劳动者提前办理离职手续；C. 用人单位安排劳动者进行必要的岗位培训；D. 用人单位向劳动者提供良好的劳动条件。
正确答案：A解析：根据劳动合同法的规定，用人单位应当按期支付劳动者工资，否则视为违法行为。
2. 下列情形中，不属于劳动合同终止的情况是：A. 双方协商一致解除劳动合同；B. 用人单位发生重大变故无法继续支付劳动者工资；C. 劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位；D. 劳动者被判处刑罚、依法被取缔从事该职业。
正确答案：C解析：劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位并不属于解除劳动合同的情形，其他选项均为解除劳动合同的情况。
二、判断题1. 劳动合同的订立应当采用书面形式。
正确答案：√解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立应当采用书面形式，避免发生纠纷。
2. 劳动者享有工伤保险待遇的前提是劳动者在用人单位工作期间遭受工伤事故。
正确答案：√解析：根据工伤保险制度的规定，劳动者遭受工伤事故后才能享受工伤保险待遇。
三、案例解析某公司因业务拓展需要，与小明签订了一份劳动合同，约定小明从2022年1月1日起就职，试用期为3个月，试用期工资为基本工资的80%。
经过试用期，小明工作表现优秀，公司决定正式录用小明并与其签订全职劳动合同。
正式合同约定小明的工资将调整为基本工资的100%。
该场景下，以下说法中正确的是：A. 公司违反劳动合同法，试用期工资不能低于基本工资的90%；B. 公司违反劳动合同法，未与小明签订书面的全职劳动合同；C. 公司符合劳动合同法，试用期工资与全职工资可以有差异；D. 公司符合劳动合同法，试用期工资不得低于小明在前一家公司的工资。
正确答案：C解析：根据劳动合同法的规定，试用期工资可以低于全职工资，并且具体比例可以由双方协商；同时，试用期工资并没有规定不能低于某个百分比。
(完整版)劳动法试题和答案
劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。
A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。
劳动合同法试题(不是劳动法,有区别)
一、单项选择题（本大题共２０小题,每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
１.下列社会关系中，属于劳动法调整的是（D )A．某公司向职工集资而发生的关系B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C.两个企业之间签订劳动合同而发生的关系Ｄ.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述,正确的是(D)A.家庭聘用的保姆适用《劳动法》B.个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C.事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D.国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》3．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,具体时间为解除或终止劳动合同后的（C) A．7日内B.1０日内C.15日内D．30日内4.２０08年6月1日,甲公司向王某发出录用通知书,通知书上明确了薪资待遇,并约定１个月后正式到单位上班。
20０8年7月4日,王某到甲公司报到上班,双方于2008年7月10日签订了劳动合同。
甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C)A.2０0８年６月1日B.2０0８年7月１日Ｃ.2008年７月４日D.200８年７月10日5．法律规定职工每日工作8小时,每周丁作4０小时,属于(Ａ)A．标准工作时间B.缩短工作时间Ｃ．不定时工作时间D.综合计算工作时间6.新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月.新达公司管理岗位的最低月工资为2500元,当地的最低工资为100０元，试用期内李某的月工资不得低于（B）A.1000元Ｂ．2０00元C.２4０0元D.2500元７.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付（C)A.赔偿金B.补偿金C．违约金D.损失费8.根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（D) A．1２个月B.15个月C.18个月D．24个月9．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（B)A.派遣单位所在地标准;B．用工单位所在地标准C．两地都可以D．由派遣协议约定标准1０．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。
劳动合同法试题--带答案
《劳动合同法》测试题一．不定项选择题(每题 2 分)1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。
AA.书面劳动合同B. 口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
CA.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。
ABCA. 固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
ABCA.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
CA.1 个月B.6 个月C.1 年6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。
ACA.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库（附答案）一、单选题1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案：A2.劳动者（）依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C3.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立（）。
A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案：A4.（）以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
A、乡镇B、县级C、市级D、省级参考答案：B5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A、一倍B、二倍C、三倍D、五倍参考答案：B6.建立劳动关系，应当订立（）。
A、口头协议B、书面劳动合同C、劳务派遣合同D、劳动协议参考答案：B7.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日B、五日C、七日D、十日参考答案：A8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
A、本人B、其他人C、工会D、社保局参考答案：C9.劳动者（）依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C10.用人单位自用工之日起（）满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B11.从事特种作业的劳动者必须经过专门（）并取得特种作业资格。
A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案：B12.用人单位自（）即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
A、一天后B、用工之日起C、三天后D、一周后参考答案：B13.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：B14.女职工生育享受不少于（）的产假。
(完整版)劳动法试题和答案
劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。
A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。
劳动合同法单选题试题
劳动合同法单选题试题篇1:劳动合同法单选题试题一、单选题1、小张于2022年1月20日通过某公司在人才市场举办的聘请考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。
小张的正式用工日期是（）A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日2、劳动者在试用期内，提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日B、十日C、二十日D、三十日3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（）工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）月工资的经济补偿。
A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月。
A、一个、二个、六个B、一个、二个、三个C、二个、三个、六个D、二个、三个、六个5、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十日B、十五日C、三十日D、三日6、同一用人单位与同一劳动者可以商定（）试用期。
A、一次B、两次C、三次D、很多次7、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）月的平均工资。
A、三个B、十二个C、十个D、六个8、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A、30天B、60天C、1年D、2年9、用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同（）。
A、连续有效B、失去效力C、效力视状况而定D、由用人单位打算是否有效10、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A、影响B、不影响C、不肯定影响D、法律未规定是否影响11、致使劳动合同终止的情形包括：（）。
①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严峻经营困难；⑦劳动者达到退休年龄；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
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第三次考试试题1.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分)1.(本题分值:2)当事人申请再审的法定期间是（）A.一个月B.六个月C.一年内D.二年内2.(本题分值:2)因晋升职务（技术等级）增加的工资以及增加的福利性补贴，均从职务（技术等级）晋升的()起执行。
A.当天B.当月C.半月D.下月3.(本题分值:2)用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬()的经济补偿。
A.15%B.25%C.35%D.45%4.(本题分值:2)因公死亡的专业技术人员，其遗属每人每月补助标准可按当地最低生活保障线()的标准确定。
A.100%B.110%C.120%D.150%5.(本题分值:2)婚后妊娠未满3个月流产，所在单位应给予产假()天。
A.0B.10C.45D.306.(本题分值:2)一般情况下，事业单位专业技术人员在国家规定的法定假期之外，确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可以请事假。
一年内累计请事假最多不得超过()天。
A.5天B.7天C.15天D.10天7.(本题分值:2)信访事项应当自受理之日起（）日内办结，情况复杂的，经本级行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（）日。
A.15、30B.60、30C.30、60D.30、308.(本题分值:2)下列哪些职位不实行聘任制？()A.涉及国家秘密的B.因工作需要的C.涉及技术性的D.涉及专业性较强的9.(本题分值:2)技术合同的法律调整具有（）A.单一性B.多样性C.固定性D.不确定性10.(本题分值:2)用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.一B.二C.三D.四11.(本题分值:2)符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁，且均系初婚)的，可享受晚婚假()天。
A.5B.10C.15D.1812.(本题分值:2)改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品，其著作权属于（）A.合著著作权B.产生作品的著作权人C.原始著作权人D.继承著作权人13.(本题分值:2)以下使用作品的行为，可以不经著作权人许可且不必支付报酬的有（）A.将少数民族文字作品翻译成汉字出版发行B.将他人已出版的教材复制后卖给学生C.为介绍某一作品而适当引用D.为"希望工程"捐款的义演表演已发表作品14.(本题分值:2)（）纠纷不能仲裁A.合同纠纷B.侵权纠纷C.劳动争议纠纷D.继承纠纷15.(本题分值:2)尉某2001年7月2日不服工商机关对其做出的罚款5000元的处罚决定，申请复议。
复议机关收到申请书后，直到2001年11月2日仍未做处理，该公民向法院起诉。
下列说法正确的是（）。
A.不能起诉，因超过复议期2个月后的15天的起诉期B.可以起诉C.该公民仍应等待复议决定，之后再起诉D.向上级行政机关反映要求监督16.(本题分值:2)法院调解不适用于（）A.特别程序B.简易程序C.普通程序D.审判监督程序17.(本题分值:2)李某从国外归来，因携带商品过多被罗湖海关认定为走私，李某欲提起行政复议，则下列关于复议机关说法不正确的是（）。
A.李某可以向罗湖区人民政府提起行政复议B.李某向深圳市人民政府提起行政复议C.李某应当向深圳市海关提起行政复议D.李某可以向罗湖区人民政府或者深圳市海关提起行政复议18.(本题分值:2)我国仲裁实行（）制度。
A.二审终审B.一审终审C.一裁终局D.裁审并存19.(本题分值:2)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。
A.违约B.连带C.刑事D.行政20.(本题分值:2)著作权因（）而取得。
A.创作B.发表C.公开D.主管机关的审核与授权21.(本题分值:2)法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者非法人单位享有的职务作品的作者只有（）A.著作权B.发表权C.使用权D.获得物质报酬权22.(本题分值:2)甲公司与乙公司签订一项关于技术发明的委托合同，甲公司接受乙公司的委托完成一项有关包装机械的发明，但是，双方并未对专利权的归属作出明确规定，那么专利申请权属于（）A.甲公司B.乙公司C.甲公司和乙公司共有D.国家23.(本题分值:2)商标使用的文字、图形或者组合，应当有（）A.新颖性B.创作性C.显著特征，便于识别D.富有美感并适于应用24.(本题分值:2)某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于()A.75天B.90天C.105天 D.120天25.(本题分值:2)选民资格案件由（）管辖A.最高人民法院B.高级人民法院C.中级人民法院D.基层人民法院2.判断题(本题总分20.0分,本大题包括10小题,每题2分,总计20.0分)1.(本题分值:2)工资应当以货币的方式定期发放。
对错2.(本题分值:2)合同法规定技术合同的订立均应当采用书面形式。
对错3.(本题分值:2)事业单位专业技术人员取得资格后，由单位自主聘任。
（）对错4.(本题分值:2)我国法律规定所有商品申请商标都实行自愿注册原则。
（）对错5.(本题分值:2)有权申请复议的公民死亡的，其近亲属可以申请复议。
（）对错6.(本题分值:2)专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格。
（）对错7.(本题分值:2)同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。
用人单位在劳动者试用期即将届满时，不再继续雇佣该劳动者的，应说明理由。
对错8.(本题分值:2)技术合同的法律调整具有单一性和确定性。
对错9.(本题分值:2)信访人提出信访事项，应当向依法有权处理的本级或者上一级机关提出。
（）y对错10.(本题分值:2)专业技术职务的聘任和任命都不是终身的，每一任期一般不超过5年。
（）对错.多选题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分)1.(本题分值:3)根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款的有（）。
工作内容和工作地点劳动纪律社会保险试用期2.(本题分值:3)从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？()可以向企业劳动争议调解委员会申请调解调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉向有关部门申诉3.(本题分值:3)下列情形中，视同工伤的有()在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡自残或自杀的患职业病的在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的4.(本题分值:3)下列（）情况，为对作品的合理使用为个人学习，使用他人已发表的作品为便于课堂教学，复印了十几份他人已发表的作品供学生使用某图书馆因部分图书复本不多，故每本又复制了一份使用已发表的作品作营业性表演5.(本题分值:3)根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。
试用期用人单位的法定代表人或者主要负责人保密约定劳动报酬6.(本题分值:3)行政审判的依据是（）法律行政法规地方性法规行政规章7.(本题分值:3)技术转让合同的具体合同形式包括（）专利权转让合同专利申请权转让合同专利实施许可合同技术秘密转让合同8.(本题分值:3)依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经组织外，还有下列哪些主体？()部队国家机关事业组织社会团体9.(本题分值:3)根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）提前30日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见将裁减人员方案向劳动行政部门报告裁减方案须经过劳动行政部门的批准10.(本题分值:3)以下哪些选项属于聘用制度的基本内容？()岗位设置与管理公开招聘聘用合同管理考核制度。