企业经营沙盘模拟精品PPT课件

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ltmc企业经营管理沙盘演练实训[4]精品PPT课件

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融资
贷款
长期 短期
股东增资
分工
无效
HR
沟通
有效
工作流程
激励
EVA
固定资产 流动资产
生产
高 效率 全自动 生产线
柔性 生产线
半自动 生产线

MRP
手工 生产线
高 灵活性
争论不休 意愿
生产计划
能力
语言统一
投资决策—设备投资回收期
用短期贷款购置固定资产的 危险性!!!
P4产品第 4 年开始有需求,第2. 5年开始研发即可
改善系统; 梯子是否靠对墙;
管理技能培养
专业能力 思维能力 组织能力 绩效管理 主持会议 拟订计划 团队建设 制定标准 沟通表达 科学决策 领导技巧 过程控制 个人管理 解决问题 激励培养 绩效评估
高效管理者的特征
主动积极 以终为始 要事第一 双赢思维
知己解彼 统合终效
不断更新
第 全盘规划,细节分析
缺乏实时、动态、准确的信息支持决策、计划、控制
手工管理 — 难以解决的问题
信息不及时 市场难分析 信息不共享 数据难统一 信息不通畅 业务难协调 管理不规范 责任难分清
能力吃不饱 任务吃不了 生产不均衡 效率难提高 库存数量大 短缺不配套 成本失控制 盈亏难知道
部门效率 ≠ 整体效率——信息孤岛
设备管理
销量(件)
• 成本曲线 总成本 (元)
固定成本
变动成本 销量(件)
量本利分析
收入 总成本 (元)
盈利区 盈亏临界点
亏损区
利润 总成本
变动成本
固定成本 产量(件)
影响单产品盈利的指标
企业盈利分析模型
4、调整你的战略

2ERP企业经营管理沙盘模拟试训PPT课件

2ERP企业经营管理沙盘模拟试训PPT课件
应收账款---贴现
• 1.随时贴现 • 2.按7的倍数贴现(1/7支付贴现费用,6/7变现金) • 3.贴现时首先取账期最长的应收账款进行贴现
破产规则
业务与融资
健康的现金流量—— 企业的血液与氧气 现金流入
业务与融资
现金流出
销售费用
营销中心
生产采购
管理费用 财务费用
固定资产
投资
企业不一定因为亏损而倒闭,但由于断流而死亡
要求生产单位必须 取得相应的认证才
能接此单。
市场开拓、产品研发、品牌建设操作规则示例
可打广告
可以生产
可以拿单
市场开拓:开拓完毕之后才能进行 “竟单”
产品研发:研发完毕之后才能上线 “生产”
品牌建设:证书拿到之后才能广告 “宣传”
※ 生产管理—规则
◆1.原材采购:
R1、R2、R3、R4(每个价值均1M) R1、R2:订购提前一个季度 R3、R4:订购需提前两个季度
◆2.参加订单竞争
所有参与竞争的企业都完成广告投放后,开始订单竞争
◆3.交货给客户 ◆4.市场开拓 ◆5.ISO资格认证
企业获取的订单
加急!
ISO9000
加急订单:每年的 第一季度必须交货, 价格较高。
普通订单:当年内 任一季度交货。
企业在第一年争取到的本地市场
生产两个P1产品的市场机会
客户收货时货款的交付方式。“0”期:现金付款; “4”期:客户付给企业的是四个季度到期的应收账款 。
贷款利息,贴现费用
出租厂房的收入,销售原材料的收支
产品市场的需求预测
P1产品由于技术水平低,虽然近几年需求较旺 ,但未来将会逐渐下降 P2产品是P1的技术改进版,虽然技术优势会带来一定增长,但随着新 技术出现,需求最终会下降。P3、P4为全新技术产品,发展潜力很大。

企业经营沙盘演练ppt课件

企业经营沙盘演练ppt课件
2Q
原料采购
账期
<=4个
现金支付
5-8个
1Q
9-12个
2Q
13-16个
3Q
>=17个
4Q
:
13
4、原材料采购规则〔续)
• 注意: • 原材料M1、M2、M3、M4采购费都是1M/个 • 原材料变卖给银行,按原值1/2处理 • 各组之间可相互转让原材料,价格自行协商决定
• 没有下订单的原材料不能采购入库; • 如果现金支付,财务总监要做好现金收支记录;如果启
企业经营实战演练 沙盘课程
课程安排
1 本课程的目的 2 角色与管理团队建设 3 规则讲解 4 起始年引导 5 第一年运作 6 第二年运作
7 第三年运作
:
2
• 总裁 • 财务总监 • 营销总监 • 生产总监 • 研发总监 • 企划总监
角色介绍
CEO CFO COO CMO
战略决策 资金运作 市场销售 采购、消费 ISO、产品开发 情报分析
• 生产线4:
• 废品: (筹码+现金) Beryl: 6M (3个) (筹码和现金各3个放在仓库) • 原材料(筹码) :M1: 2M (2个) • 原料订单(筹码) :2个 • 拥有新华厂区 (筹码) ,价值40M • 机器和设备现有价值(现金) 12M(2M+3M+3M+4M)
• 短期贷款(筹码) :3Q, 4Q 各10M
• 正在进行改造的生产线也必须交纳维护费。 • 凡已出售和正在建设的生产线不交纳维护费。
:
28
生产线折旧规则
• 生产线折旧:按原值5年平均折旧。 • 刚建成以及当年投入生产的生产线,不提折旧。 • 对已提完折旧的设备,仍可继续使用。
• 注意:计提折旧只涉及生产线净值,与现金流无关。

企业经营模拟电子沙盘课程.pptx

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二、产品战略及分析方法
(四)ABC分析法
ABC分析法:核心在于区别主次、分类管理,应用于产品管理、质量管理、库存管理等管理领域。
数据收集
计算整理
ABC分类
绘制ABC分析图
实施对策
主要特征值: A类:累计百分数达70%~80%的若干因素 B类:累计百分数在10%~20%的若干因素 C类:累计百分数在10%左右的若干因素
二、产品战略及分析方法
(五)临界收益分析法
临界收益评价法是应用盈亏平衡点的原理研究和评价各种不同产品组合方案,从中选择能 达到利润目标的最佳方案的方法。
临界收益是指销售收入减去可变成本后所余下的部分,或等于固定成本加利润。 盈亏平衡点是指多种产品的临界收益累计值等于固定成本的那个界限量。 凡是临界收益累计值高于固定成本的产品组合方案,都是可供选择的方案 。
一、品牌战略及分析方法
(一)认识品牌
• 品牌(Brand)是给拥有者带来溢价、产生增值的一种无形的资产,其载体是用以和其他竞争 者的产品或劳务相区分的名称、术语、象征、记号或者设计及其组合,增值的源泉来自于消费 者心智中形成的关于其载体的印象。
符号
认知
品牌是企业、产品与消费者建立的一种关系 品牌代表的是企业形象 品牌≠产品 品牌≠商标
CLIMAX电子沙盘主要针对企业中高层经理人设计,设计企业产品研发、生产、预 算、营销、渠道、决策分析、人力资源管理等各个运营环节,涵盖了从如何分析商业 环境、如何确定目标市场、通过团队分工合作进行产品研发、生产、营销、成本控制、 风险分析等大量的管理知识要点,可在最短时间内检验并帮助学员提升综合经营管理 能力。
一、品牌战略及分析方法
(六)品牌战略
▪ 有利于企业占领更多 的市场份额 ▪ 宣传成本高 ▪ 品牌管理成本高

企业经营沙盘模拟ppt课件

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本 标准适 用于已 投入商 业运行 的火力 发电厂 纯凝式 汽轮发 电机组 和供热 汽轮发 电机组 的技术 经济指 标的统 计和评 价。燃 机机组 、余热 锅炉以 及联合 循环机 组可参 照本标 准执行 ,并增 补指标 。
角色职责
CFO(财务总监)
在企业中,财务与会计的职能常常是分离的,他们有着不同的 目标和工作内容。会计主要负责日常现金收支管理,定期核查 企业的经营状况,核算企业的经营成果,制定预算及对成本数 据的分类和分析。财务的职责主要负责资金的筹集、管理;做 好现金预算,管好、用好资金。如果说资金是企业的血液,财 务部门就是企业的心脏。财务总监要参与企业重大决策方案的 讨论,如设备投资、产品研发、市场开拓、ISO资格认证、购 置厂房等。公司进出的任何一笔资金,都要经过财务部门。 在受训者较少时,将上述两大职能归并到财务总监身上,统一 负责对企业的资金进行预测、筹集、调度与监控。在受训者人 数允许时,增设主管会计(财务总监助理)分担会计职能。
一、组织准备工作
企业创建之初,任何一个企业都要建立与其企业 类型相适应的组织结构。组织结构是保证企业正 常运转的基本条件。 在“企业经营沙盘模拟”实训中,采用了简化的 企业组织结构,企业组织由几个主要角色代表, 包括:CEO(首席执行官)、COO(首席运营 官)、CFO(财务总监)、营销总监、生产总监、 采购总监、人力资源总监和商业情报人员等。
本 标准适 用于已 投入商 业运行 的火力 发电厂 纯凝式 汽轮发 电机组 和供热 汽轮发 电机组 的技术 经济指 标的统 计和评 价。燃 机机组 、余热 锅炉以 及联合 循环机 组可参 照本标 准执行 ,并增 补指标 。
角色职责
营销总监/销售总监
企业的利润是由销售收入带来的,销售实现是企业生存和发展 的关键。营销总监所担负的责任主要是:开拓市场、实现销售。 为此,营销总监应结合市场预测及客户需求制定销售计划,有 选择地进行广告投放,取得与企业生产能力相匹配的客户订单, 与生产部门做好沟通,保证按时交货给客户,监督货款的回收, 进行客户关系管理。 营销总监还可以兼任商业间谍的角色和任务,因为他最方便监 控竞争对手的情况,比如对手正在开拓哪些市场,未涉足哪些 市场,他们在销售上取得了多大的成功,他们拥有哪类生产线, 生产能力如何等,充分了解市场,明确竞争对手的动向可以有 利于今后的竞争与合作。

企业经营管理沙盘模拟说课PPT课件

企业经营管理沙盘模拟说课PPT课件

经营业绩 (50分)
小组考核(70分)
+
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
团队精神 (20分)
个人考核(30分)
考勤 (10分)
课堂表现 (10分)
作业 (10分)
三、教学特色---课程特色
知识性
趣味性
实用性
管 财营 理 务销 知 知知 识 识识


色对
具 分抗


仿 真 环 境
略 战 术 应
具 体 性

三、教学特色---课程设计

验 分

基于工作过程的 体验式教学
提 升
应 用
在快乐中学习
在快乐中学习
在参与中学习
如何进行市场 定位?
如何进行市 场调研?
怎样调配 资金?
营销组合运 用?
战略执行情况 分析?
如何发挥优 势转变劣势 ?
在错误中学习
四、教学效果
• 通过08、09、10、11、12级5 届学生教学实践证明,本课程已 完成了较为完整的理论、实验、 实践教学体系,搭建了很好的实 验实践教学环境,积累了丰富的 教学经验,取得了显著的教学效 果。
说课
1
课程定位
2
教学内容及设计
课程内容
3
教学特色
4
教学成果
5
课程改革设想
一、课程定位---课程性质
定位:综合实训课,专业主干课 本课程是一门以学生动手实践为
主,老师讲授、指导、点评为辅的企 业经营管理模拟实训课程。 前置课程:管理学 市场营销学 基础 会计 营销策划 市场调研技术
一、课程定位---课程目标
二、教学内容及设计---教材

企业经营管理沙盘演练实训教案PPT课件( 83页)

企业经营管理沙盘演练实训教案PPT课件( 83页)

高等教育出版社 高等教育电子音像出版社
中国最古老高等的教两育出种版社沙盘 高等教育电子音像出版社
沙盘实物图高等例教育出版社 高等教育电子音像出版社 大 型 仿 真 沙 盘 战 争 沙 盘
模 拟 沙 盘
地 形 沙 盘
高等教育出版社
高等教育电子音像出版社
二、诠释企业经营管理沙盘对抗训练
沙盘模拟训练起源于美国 哈佛大学的MBA 教学,是集 知识性、趣味性、对抗性 于一体的企业管理技能训 练课程。在上个世纪90 年 代,沙盘模拟培训开始在欧 洲/日本和其他发达国家的 企业界和教育界风行。进 入二十一世纪,沙盘培训逐 渐进入了中国,并为广大的 中国企业界精英人士所熟 知,成为国内大中型企业内 训和高校教学的最先进工 具。
决策支持管理领域:
•决策支持管理模型、企业信息化的价值
高等教育出版社 高等教育电子音像出版社
四、角色分配
A组 B组 C组 D组 E组 F组
浅谈企业的兴衰成败
每个公司管理团队成员为6-8个人
高等教育出版社 高等教育电子音像出版社
成员及职能定位: 总裁CEO 营销总监CSO 运营总监COO 财务总监CFO 采购主管 财务助理 商业间谍 信息主管
4 性经营时代
“好与坏”;为什么财务指标是根本
4
第二年业务经营: 理 经营战略的解析、产品市场细分、定位与信息技术;产品生命周期管理;产能的计算
5 性经营时代
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
与销售的吻合;市场费用效益分析的作用
4
第三-四年业务经营: 企业产供销平衡的达成(以销定产,以产定购);科学的现金流预测;生产计划管理;
6 科学经营时代
高等教育出版社 高等教育电子音像出版社

企业经营沙盘模拟课件PPT课件

企业经营沙盘模拟课件PPT课件
研发区
CEO总经8 理
销售区
销售总监
编辑版ppt
企业背景介绍
公司发展与股东期望
本企业长期以来一直专注于某行业某 产品 的生产与经营,目前生产的B产品在本地 市场知名度很高,客户也很满意。同时企业 拥有自己的厂房, 生产设施齐备, 状态良好。
最近,一家权威机构对该行业的发展前景进行了预测,认为该产品 将会从目前的相对低水平发展为一个高技术产品。
灰色筹码 :代表钱币(现金)
红色筹码 :代表贷款(长贷、短贷、高利 贷)及应付账款,有10M、1M两种
产品标签:Beryl、Crystal、Ruby 、 Saphire 四种
15
15
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起始年状态
Beryl Beryl Beryl Beryl
7M 7M
手 1Q
工 2Q
线 3Q
手 1Q
为此,公司董事会及全体股东决定将企业交给一批优秀的新人去发展, 他们希望新的管理层——
投资新产品的开发,使公司的市场地位得到进一步提升。 开发本地市场以外的其他新市场,进一步拓展市场领域。 扩大生产规模, 采用现代化生产手段, 获取更多的利润。
9
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市场容量发展趋势
企业背景介绍
企业现状:
n 本地企业
__________________________________
企业目标
战略 (产品、营销、生产)
运营
管理
11
编辑版ppt
角色介绍
公司名称、公司标志、公司目标
公司的几个角色:
总裁
CEO -战略决策
财务总监 CFO -资金运作,财务报表
(财务总监助理 ACFO -财务报表)
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角色职责
营销总监/销售总监
企业的利润是由销售收入带来的,销售实现是企业生存和发展 的关键。营销总监所担负的责任主要是:开拓市场、实现销售。 为此,营销总监应结合市场预测及客户需求制定销售计划,有 选择地进行广告投放,取得与企业生产能力相匹配的客户订单, 与生产部门做好沟通,保证按时交货给客户,监督货款的回收, 进行客户关系管理。 营销总监还可以兼任商业间谍的角色和任务,因为他最方便监 控竞争对手的情况,比如对手正在开拓哪些市场,未涉足哪些 市场,他们在销售上取得了多大的成功,他们拥有哪类生产线, 生产能力如何等,充分了解市场,明确竞争对手的动向可以有 利于今后的竞争与合作。
角色职责
CEO(首席执行官/总经理)
负责制定和实施公司总体战略与年度经营计划;主持公 司的日常经营管理工作,实现公司经营管理目标和发展 目标。现代企业的治理结构分为股东会、董事会和经理 班子三个层次。 在“企业经营沙盘模拟”实训中,省略了股东会和董 事会,企业所有的重要决策均由CEO带领团队成员共同 决定,如果大家意见相左,由CEO拍板决定;做出有利 于企业发展的战略决策是CEO的最大职责,同时CEO 还要负责控制企业按流程运行。与此同时,CEO在实训 中还要特别关注每个人是否能胜任其岗位。
企业经ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ沙盘模拟
“企业经营沙盘模拟”释义
“企业经营沙盘模拟”是讲授企业经营管理 的实训课程,采用的是一种全新的体验式授 课方法。本实训就是针对一个模拟企业,把 企业运营所处的内外部环境定义为一系列的 规则,由参训者组成六个相互竞争的模拟企 业,通过模拟企业6年的经营,使受训者在 分析市场、制定战略、产品开发、营销策划、 组织生产、财务管理等一系列活动中,参悟
角色职责
采购总监
采购是企业生产的首要环节。采购总监负责各种原料的及 时采购和安全管理,确保企业生产的正常进行;负责编制 并实施采购供应计划,分析各种物资供应渠道及市场供求 变化情况,力求从价格上、质量上把好第一关,为企业生 产做好后勤保障;进行供应商管理;进行原材料库存的数 据统计与分析。 在“企业经营沙盘模拟”实训中,采购总监负责制定采购 计划,与供应商签订供货合同,监督原料采购过程并按计 划向供应商付款,管理原料库等具体工作,确保在合适的 时间点,采购合适的品种及数量的物质。
时间进度安排:
第一阶段 周一上午进行实训动员和规则介 绍,使学生掌握竞赛规则和企业运行流程; 第二阶段 周一下午至周三模拟企业经营竞 赛,参训者模拟六年的企业经营竞赛; 第三阶段 周四模拟企业内部总结及撰写实 习报告;个人实训报告 3000字,模拟企业 实训报告 4000字; 第四阶段 周五上午实训总结与交流,这是 本次实训升华的重点。
科学的管理规律,全面提升管理能力。
本实训的目的和任务:
了解企业与企业的组织架构;认清沙盘模拟 与真实企业之间的关系; 熟练掌握竞赛规则;了解各角色的任务和作 用;深刻认识你所担任角色的作用和任务; 按照企业运行流程,履行你所担负的职责; 团队协作,努力争取竞赛的胜利; 做好实训总结,获得最大的收获; 对低年级学生,激发学习专业课的兴趣;对 高年级学生,学会理论联系实际,学以致用。
重要提示:
只有懂得规则,才能游刃有余; 只有认真对待,才能获得收获; 只有积极参与,才能分享成就。
重要提示:
学习规则是比较枯燥的,但却是必须的。只有懂得规则 才能游刃有余。因此,要有以下三点认识: 一是要认清我们是在经营模拟企业,为运行方便将内外 部环境简化为一系列规则,故与实际情况有一定差别, 不可在规则上较真; 二是要有争强好胜的斗志,虽然是模拟经营,切不可简 单地当成游戏,要有“假戏真做”当作真实企业来经营 的态度; 三是要正确对待自己的角色,在一个企业里每个人会担 当不同的角色,每个角色也都有其他角色所不可替代的 作用,因此每个角色都是重要的,都值得重视和珍惜, 都应该用心做好。
角色职责
COO(首席运营官) 在实际企业中,COO是个重要的角色,负责组织 协调企业的日常运营活动。在本实训中,COO协 助CEO控制企业按流程运行,起着盘面运行监督 的作用。 此角色为可选角色,在受训者人数较少时可不设。
角色职责
CFO(财务总监)
在企业中,财务与会计的职能常常是分离的,他们有着不同的 目标和工作内容。会计主要负责日常现金收支管理,定期核查 企业的经营状况,核算企业的经营成果,制定预算及对成本数 据的分类和分析。财务的职责主要负责资金的筹集、管理;做 好现金预算,管好、用好资金。如果说资金是企业的血液,财 务部门就是企业的心脏。财务总监要参与企业重大决策方案的 讨论,如设备投资、产品研发、市场开拓、ISO资格认证、购 置厂房等。公司进出的任何一笔资金,都要经过财务部门。 在受训者较少时,将上述两大职能归并到财务总监身上,统一 负责对企业的资金进行预测、筹集、调度与监控。在受训者人 数允许时,增设主管会计(财务总监助理)分担会计职能。
本实训课程结构:
第一部分、导入篇
认识企业,熟悉规则
第二部分、操作篇
模拟运营,实际操作
第三部分、总结篇
反思交流,总结提高
企业经营沙盘模拟
导入篇
第一部分:导入篇
一、组织准备工作 二、认识模拟企业 三、初始状态设定 四、企业运营规则
一、组织准备工作
企业创建之初,任何一个企业都要建立与其企业 类型相适应的组织结构。组织结构是保证企业正 常运转的基本条件。 在“企业经营沙盘模拟”实训中,采用了简化的 企业组织结构,企业组织由几个主要角色代表, 包括:CEO(首席执行官)、COO(首席运营 官)、CFO(财务总监)、营销总监、生产总监、 采购总监、人力资源总监和商业情报人员等。
角色职责
生产总监
生产总监是企业生产部门的核心人物,对企业的一切生产活动 进行管理,并对企业的一切生产活动及产品负最终的责任。生 产总监既是生产计划的制定者和决策者,又是生产过程的监控 者,对企业目标的实现负有重大的责任。他的工作是通过计划、 组织、指挥和控制等手段实现企业资源的优化配置,创造最大 经济效益。 在“企业经营沙盘模拟”实训中,生产总监负责指挥生产运营 过程的正常进行,生产设备的维护与设备变更处理、管理成品 库等工作。在本实训中,生产能力往往是制约企业发展的重要 因素,因此生产总监要有计划地扩大生产能力,以满足市场竞 争的需要。
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