人社局2019年工作总结和2020年工作计划范文
2024年人社所工作总结及工作计划
____年人社所工作总结及工作计划总结：____年是一个充满挑战和机遇的一年。
作为人社所的一员，我全力以赴，为服务于民、促进就业、保障福利等方面做出了巨大的努力和贡献。
经过一年的工作，我对自己的工作进行了总结和反思，下面是我的总结：一、工作取得的成绩：1.就业服务方面，我们充分发挥了人社所的优势，开展了一系列的就业服务活动，包括职业指导、就业培训、招聘会等。
通过与各大企事业单位的合作，我们成功帮助了很多失业人员就业，为他们提供了一种可持续发展的机会。
2.社保福利方面，我们深入贯彻国家政策，推动社保福利制度的改革和构建，加强社保资金的监管和使用，提高了社会保障水平。
同时，我们注重提高群众的获得感和幸福感，通过精准扶贫、困难群体救助等项目，解决了一批群众的实际问题。
3.劳动关系方面，我们积极开展劳动法规宣传教育，加强劳动争议处理机构的建设，维护了劳动者的合法权益，促进了劳资双方的和谐关系。
在劳动争议处置方面，我们采取了一系列的措施，加快了解决劳动纠纷的速度，提高了解决纠纷的准确性和公正性。
二、存在的问题和不足：1.就业服务方面，虽然我们取得了一定的成绩，但是与人口数量和就业需求相比，我们的服务还远远不够。
我们需要进一步提高服务的质量和效率，加大与企业和高校的合作力度，提供更多的就业机会，帮助更多的人员就业。
2.社保福利方面，我们在推动社保福利制度改革和构建方面还存在一定的困难和阻碍。
我们需要加强与财政、人力资源、保险等相关部门的沟通和协作，打破各部门之间的壁垒，形成合力，推动社保福利制度的进一步完善。
3.劳动关系方面，我们还存在一些不足。
首先是劳动法规的宣传力度还不够，部分企业和劳动者对劳动法规的了解和应用还不够深入。
其次是劳动争议处理机构的建设还不够完善，一些纠纷处理效率偏低，给劳动者和企业带来了一定的困扰。
工作计划：为了进一步提高工作质量和服务水平，我制定了以下工作计划：1.加强与相关部门的沟通和合作，形成合力。
人社局年度总结计划(3篇)
第1篇一、年度工作总结2021年，我局在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕就业、社保、人才、劳动关系等重点工作，深化改革，强化服务，取得了显著成效。
1. 就业工作方面：全年共完成城镇新增就业人数5266人，超额完成目标任务。
其中，失业人员再就业2817人，就业困难人员再就业722人，农村劳动力转移就业2016人。
积极开展高校毕业生就业服务月活动，为108名未就业高校毕业生提供就业援助。
2. 社保工作方面：顺利完成城乡居民医保政府代缴人员信息录入、审核工作。
落实企业工伤人员伤残津贴及供养亲属抚恤金调标资金，完成失业人员职业指导3905人，实现失业人员介绍成功人数2817人。
3. 人才工作方面：完成省、市两级充分就业星级社区评选工作，共有3个社区获此殊荣。
做好事业单位招聘人员的聘用工作，办理企业职工基本养老保险参保对象退休33人。
4. 劳动关系方面：受理工伤认定申请14起，办理企业职工基本养老保险参保对象退休33人。
完成被征地农民养老生活保障金补发和养老生活保障费个人账户余额退还工作。
5. 政务公开方面：加强信息日常发布，丰富公开形式，提高公开信息质量，本年度共主动公开1154余条政府信息，及时准确公开各类政策文件及解读，回应群众关心的热点问题。
二、2022年度工作计划1. 就业工作：继续加大就业援助力度，确保城镇新增就业人数达到目标任务的110%。
开展高校毕业生就业服务活动，提高毕业生就业率。
2. 社保工作：深入推进城乡居民医保工作，确保医保政策落地生根。
加强企业职工养老保险扩面征缴，提高参保率。
3. 人才工作：加强人才队伍建设，提升人才服务水平。
开展各类人才培训，提高人才综合素质。
4. 劳动关系方面：加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益。
开展工伤认定、养老保险参保等工作，确保政策落实到位。
5. 政务公开方面：继续加强政务公开工作，提高政务公开质量和效率。
拓宽公开渠道，创新公开形式，确保公开信息及时、准确、全面。
人社局工作总结及计划
人社局工作总结及计划一、工作总结在过去一年的工作中，我作为人社局的一名工作人员，积极投入工作，努力完成各项工作任务，并取得了一定的成绩。
在人社局的领导与同事的大力支持下，我主要完成了以下工作：1.人力资源管理：负责招聘、录用、培训、晋升、解聘等人力资源管理工作。
我积极与各招聘渠道合作，开展广泛的网上招聘和校园招聘活动，有效提高了人才的引进效率。
同时，组织了一系列针对员工素质提升的培训活动，使员工的工作能力和职业发展得到有效提升。
2.社会保障管理：负责社会保险、医疗保险、养老金等社会保障制度的管理和实施。
我及时了解并熟悉相关政策法规，确保了保险金的准确发放和社会保障制度的正常运行。
同时，我加强了与相关单位的沟通与合作，提高了社会各界对于社会保障工作的认同度。
4.劳动关系管理：负责协调劳动争议和劳动纠纷等问题。
我注重沟通与协调，积极化解劳动纠纷，维护了劳动者的合法权益，保持了劳动关系的稳定和谐。
5.岗位职责执行：按照上级的要求，认真完成各项工作，积极配合上级的工作安排，确保各项工作任务的顺利推进。
在过去一年的工作中，我兢兢业业、尽职尽责，得到了上级的认可和员工的信任。
从工作中我不仅学到了很多知识和技能，更锻炼了自己的责任心和团队合作精神。
二、工作计划在未来一年的工作中，我将继续努力，通过提高自身素质和专业知识，为人社局的各项工作做出更大的贡献。
具体的工作计划如下：1.加强学习：进一步提升自身的专业能力和管理能力，不断学习相关政策法规，熟悉新的人力资源管理模式和发展趋势，提高自己的工作水平。
3.提升服务质量：进一步完善服务体系，加强对就业、社会保障等方面的政策解读和指导，提高服务的专业性和质量，让更多的人受益于我们的服务工作。
4.加强团队合作：与同事密切配合，形成良好的工作氛围，共同推进各项工作任务的完成。
通过团队合作，发挥个人优势，实现整体工作的协同效应。
5.加强沟通与宣传：主动与人社局的各级领导和员工进行有效沟通，了解他们的需求和问题，及时解决疑惑和困扰。
人社局年度亮点工作总结范文
人社局年度亮点工作总结范文
2019年度，人社局在全市经济发展和社会建设中发挥了重要作用，通过一系列的工作，为百姓带来了实实在在的利益。
下面为大家概述人社局年度亮点工作总结：
一、严格执行工资保障政策，让人民群众获得更多实惠
人社局在2019年度认真贯彻落实国家的工资保障政策，严格监督企业的工资结构和工资水平，确保企业足额支付工资、签订合同和缴纳社会保险等方面的合规性，保障职工的基本权益。
二、推进就业服务体系建设，提高就业质量和效益
在人社局的精心组织下，全市就业服务体系取得了显著进展。
针对不同人群的需求，人社局启动了一系列的创业创新和就业培训项目，要求服务机构提高服务质量和效率，帮助求职者更好地适应就业市场的需求，提高就业质量和效益。
三、深入推进医疗保障改革，让百姓享受到更优质的医疗服务
人社局坚决贯彻居民医保制度，实施医保制度的改革，加大医疗保障政策的宣传，提高公众对医保制度的认知度。
同时，人社局积极推进民营医院、社区医疗机构和医保局的合作，提高了医疗服务质量和水平，让广大市民享受到更优质的医疗服务。
四、加强社会保险管理，确保广大职工的合法权益
人社局严格实行社保停缴政策，保障广大职工的合法权益。
鼓励各类用人单位积极参保，增强用人单位的责任。
同时，在社保管理中严格执法、加大监督力度，坚决打击违法行为，保障职工的权益不受侵害。
在各项工作中，人社局注重与社会各方面的多方合作，加强信息的共享和交流，推进政府与社会的协同发展。
相信在未来的发展中，人社局会努力推动市场化和信息化改革，快速适应社会发展的需求和变化，为我们的城市带来更为美好的明天。
县人社局年度工作总结及工作计划
县人社局年度工作总结及工作计划一、总结工作内容过去的一年，我局紧密围绕全县工作大局，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，扎实推进就业创业，全面深化社会保障制度改革，积极服务人才工作大局，稳步提升人事管理水平，在各个方面均取得了显著成绩。
就业创业工作：我们积极实施就业优先战略，通过开展职业技能培训、鼓励创业带动就业、加强公共就业服务等措施，有效促进了城乡居民的就业创业。
全年累计开展职业技能培训XX人次，新增就业岗位XX个，帮助XX名失业人员实现再就业。
社会保障工作：我们不断深化养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保障制度改革，努力提高社会保障水平。
全面实施全民参保登记计划，扩大社会保险覆盖面，各项社会保险待遇稳步提高。
人才工作：我们坚持服务人才强县战略，不断完善人才政策体系，优化人才发展环境。
积极引进高层次人才，加强专业技术人才队伍建设，提高人才服务水平。
人事管理工作：我们稳步推进事业单位人事制度改革，完善事业单位工作人员聘用制度，加强公务员队伍建设和管理，严格执行人事纪律。
二、分析成绩与不足在过去的一年中，我局取得了显著的成绩，但也存在一些不足之处。
在就业创业方面，虽然新增就业岗位数量有所增加，但结构性就业矛盾依然突出；在社会保障方面，虽然制度改革取得了一定进展，但还需要进一步完善；在人才工作方面，虽然引进了一些高层次人才，但还需要加大引进力度；在人事管理方面，虽然制度建设得到加强，但还需要进一步提高执行力度。
三、总结工作亮点创新工作方式：我们积极探索新的工作方式方法，如在公共就业服务中推行“一站式”服务模式，简化了办事流程，提高了服务效率。
加强政策宣传：我们注重政策宣传和舆论引导工作，通过各种渠道宣传人社政策，增强了群众对人社工作的认知度和满意度。
强化队伍建设：我们注重干部队伍建设和管理，通过开展业务培训、作风整顿等活动，提高了干部队伍的整体素质和服务能力。
四、查找工作不足服务质量需提高：在工作中，部分工作人员服务意识不强，服务质量不高，需要进一步加强培训和管理。
人社局三年个人工作总结
人社局三年个人工作总结尊敬的领导和同事们：再过几天，我就要结束在人社局三年的工作了，回首这三年的工作历程，我深感时光匆匆，我很荣幸能在这里工作，获得了很多支持和帮助，也取得了一些成绩。
在此，我想总结一下我的工作经历和收获。
首先，我在这三年的工作中，始终以学习为重。
我利用业余时间通过参加培训、学习相关法律法规、经济学、管理学等方面的知识，提升了自己的综合素质。
通过学习，我不仅能更好地掌握工作中的基本业务，还能更好地了解社会经济发展的趋势和政策方向，为自己的工作提供更好的支持和创新。
其次，在工作中，我能够按照上级的要求，认真负责地完成各项任务。
在人社局，我主要负责劳动力市场的研究和分析，通过调查和收集相关数据，为决策提供依据，并向上级提交相关报告。
在这个过程中，我需要与其他部门合作，协调资源，以确保工作的顺利实施。
我始终以高度的责任心和奉献精神，保证工作的高质量和高效率。
此外，我也参与了一些重要的项目，如人才引进政策研究和人才培训计划的制定等。
在这些项目中，我通过与其他部门和相关专业人士的紧密合作，积极参与讨论和研究，为项目的顺利进行和成果的取得做出了一定的贡献。
这些经历让我更加深刻地认识到团队协作的重要性和相互学习的价值。
最后，我在这三年的工作中也遇到了一些困难和挑战，尤其是在处理复杂案件和协调各方利益时。
但我始终以平和的心态和积极的态度面对，通过与相关方沟通和协商，解决问题并取得了一些成果。
回顾这三年的工作，我深感责任和荣幸，我要感谢人社局给予我的信任和机会，也要感谢在工作中给予我帮助和支持的领导和同事们。
三年的工作经历让我收获了很多，不仅提升了自己的专业素养和能力，也增长了见识和经验。
我相信，这些经历将成为我未来工作的宝贵财富，我会继续保持学习的态度，不断提升自己，为人社事业的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！回顾这三年的工作，我深感责任和荣幸，我要感谢人社局给予我的信任和机会，也要感谢在工作中给予我帮助和支持的领导和同事们。
人社所年度工作总结及工作计划（2篇）
人社所年度工作总结及工作计划一、____年人社所工作内容。
（一）城乡居民养老保险工作。
____月份开展的“养老保险突击周”活动，乡人社所利用宣传车播报、发放宣传单等方式催缴养老保险，对____年的城乡居保工作进行最后的冲刺，全乡____周岁以上享受养老金人员登记发放率达到____%，续保率达到____%，新增参保____人，目标完成率达到____%。
对____周岁以上享受养老金人员每月做好到龄申请养老保险工作，对每月死亡人员做好人员增减变动统计，报送市居保中心。
同时，对于____年度、____年度未正常缴费的人员还做了补缴工作，以确保群众可以正常参保。
（二）社会保障卡信息核对工作。
____月份对辖区内的行政事业单位人员进行社会保障卡信息核对工作，共发社保信息核对表____份，____月底完成所有人员信息核对工作。
（三）被征地保险转城镇职工养老保险工作。
我所认真办理失地农民转城镇职工养老保险相关手续工作，为他们办理相关手续，以便于参保人员顺利享受待遇。
今年____月至____月对辖区内参加城镇职工养老保险的被征地农民做好了社保补贴的相关登记工作，顺利完成此次工作。
（四）、积极做好就业创业服务工作。
____月、____月我所对辖区内的____名城镇劳动力资源进行了调查、登记，并对去年登记的农村劳动力资源有变动的进行变更登记、录入工作。
今年，根据上级要求完成了新增就业人数____人，完成率达到____%。
二、____年务虚工作。
（一）稳步推进城乡养老保险工作。
我所按照“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针政策，积极探索社保新机制，健全覆盖城乡居民的社会保障体系。
政策宣传时期组织政府相关人员上街，做到宣传到户、宣传到人，并发挥我乡宣传车的重要作用。
工作开展时期做好政策解读，热情接待。
工作后期做好数据统计工作，形成完整的台账资料，便于日后工作的衔接。
（二）深入实施积极的就业政策，促进城乡充分就业。
充分发挥材料工程学校和技工学校的功能，加强职业技能培训，鼓励创业，每年组织五到八次技能培训，如山核桃、前胡种植、加工技术，做好后续服务，让群众切实学到技术。
人力资源和社会保障局上半年工作总结和下半年工作计划
人力资源和社会保障局上半年工作总结和下半年工作计划人力资源和社会保障局上半年工作总结今年上半年，人力资源和社会保障局紧密围绕经济社会发展需求，开展了一系列工作，取得了一定成效。
其中，以下是成绩的主要方面：一、组织完善社会保险体系我们深化社会保险体系改革，全面推进社保卡、医保支付方式等新技术、新应用的实施。
另外，落实基本养老保险基金中央调剂制度，降低养老保险费率，健全养老金待遇调整机制等。
二、促进就业创业我们持续推动“就业扶贫”“就业援助”“劳务派遣管理”“人才引进”等政策和实施方案落地实施，引导企业增加就业、拓展就业渠道，为就业困难群体提供就业机会。
三、加强劳动保护监管我们严格落实企业安全生产责任制，加强安全生产宣传、培训，对重点行业加强安全生产监管。
另外，我们加强涉外劳动者保护工作，全面加强了同种族问卷反歧视执法，保障了劳动关系平等和合法化运转。
四、服务民生我们完善各类社会保障政策，严格落实免费化政策，充分发挥养老、医疗服务设施网络优势，加强困难群众基本生活保障和权益保护工作。
下半年工作计划下半年，我局将扎实推进“马上办”“网上办”“一站式”“通办”等工作，持续促进优质服务，加大对高校毕业生、下岗失业人员、困难人员的就业援助力度，确保绿色通道服务进一步拓展。
另外，我们还要完成移动互联网、云计算、大数据等新技术的运用，进一步完善社保系统建设，提高服务质量和效率，使社保体系运行更加公平、公正、透明、便捷。
同时，加强社会保险基金管理体系建设，实行科学的安全评估机制，防范投资风险及倒闭危险，建立市场化运作和国际化投资的保障机制。
总之，我们将以更加顽强的信心、更加努力的工作作风展开下半年的工作，始终围绕经济社会发展大局，坚持稳中求进的方针，推动各项工作稳步有效推进，并将压实各项责任，全力以赴打好基础，为全市经济社会持续健康稳定发展作出更大贡献。
在下半年的工作中，为了更好地服务社会群众，人力资源和社会保障局将继续推进多项工作，具体如下：一、探索创新社会保障体系我局将继续开展社会保障体系创新，推动各项基础研究与应用开发。
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人社局2019年工作总结和2020年工作计划范文根据《中共XX州委办公室关于报送 2019年工作总结的通知》要求，现将2019年工作开展情况和2020年工作打算作如下汇报。
一、主要指标任务完成情况(一)就业创业持续稳步推进2019年，全州实现城镇新增就业8.3万人(上报数)(同期下降0.9%。
原因：一是经济下行，新增就业增速空间放缓;二是2017年省任务为6.98万人，州任务为8万。
2019年省任务为7.1万人，州任务为7.8万，但每年均能超额完成省、州任务)，完成省任务数的116.9%，州任务数的106.4%。
2019年全州贫困劳动力累计实现就业创业12.2万人，帮扶已搬迁易地扶贫搬迁劳动力实现就业创业3.9万人;组织开展职业技能培训5.9万人，建档立卡贫困劳动力培训5.5万人;农业富余劳动力转移就业11.27万人，促进失业人员再就业1.28万人，就业困难人员实现就业0.94万人。
城镇登记失业率2.94%，控制在目标任务4.2%以内,“零就业家庭”动态清零。
(二)社会保障持续坚强有力全州职工基本养老、医疗(含居民)、失业、工伤、生育保险、城乡居民养老保险参保人数分别达到39.8万人(同比增长 5.57%)、60.07万人(同比增长1.81%)、18.12万人(同比增长6.59%)、22.6万人(同比增长7.62%)、17.91万人(同比增长5.35%)、214.02万人(同比增长1.91%)，分别完成全年目标任务数的101.4%、101.8%、102.6%、105.4%、106.4%、101.3%;基金征缴收入分别为33.45亿元(同比增长6.7%)、11.72亿元(同比增长3.81%)、8046万元(同比下降9.32%，因费率下降)、9817万元(同比增长10.45%)、5752万元(同比增长12.21%)、15179万元(同比下降22%，因2017年财政补助较多)，分别完成全年目标任务数的110.1%、103.7%、100.6%、134.5%、106.5%、107.7%。
(三)服务发展持续释放活力牢牢抓住人才这个第一生产力，不断加强人才队伍建设，为新时代XX经济社会发展提供人才支撑。
一是完成全州2019年招录379名公务员(人民警察)工作(同比下降8.7%)。
二是完成全州事业单位新进人员共计2270人审批聘用工作(同比下降31.7%)。
三是大力开展招才引智工作。
组织参加第六届中国贵州人才博览会活动，签订《XX 州—西北农林科技大学人才战略合作框架协议》。
引进各类高层次和急需紧缺人才817人(同比下降10.7%)。
原因：由于用编计划减少，2019年整体招录(聘)人数较2017年大幅度减少。
因脱贫攻坚任务重，今年上半年龙里县和瓮安县没有开展面向社会公开招聘事业单位工作人员工作。
二、主要做法及取得成绩(一)精准助力脱贫攻坚，深入推进就业扶贫工作一是夯实基础，强化组织保障。
成立就业扶贫工作指挥部，建立“岗位信息数据库”，进一步夯实“一卡一库一台账”基础。
目前，已核准19.1万贫困劳动力信息台账，录入“贵州省劳动力培训就业信息系统”实现动态管理，信息入库率达到100%，并自动生成全程服务卡，收集岗位信息64万个。
出台了《XX州做好当前和今后一段时期就业创业工作实施方案》《2019年就业脱贫攻坚春风行动工作方案》《XX州2019年就业扶贫工作方案》《XX州2019年易地扶贫搬迁就业和社会保障工作实施方案》等文件，采取月督查、季调度、半年考核等方式，扎实推进就业扶贫工作。
二是实施全员培训，狠抓技能提升及观念转变。
深入实施贫困劳动力全员培训计划，确保有就业培训意愿的贫困劳动力至少掌握一项就业技能。
将思想教育培训纳入全员培训课程，引导贫困劳动力转变观念，摒弃“等、靠、要”思想。
三是强化易地扶贫搬迁群众就业创业工作。
积极推行“搬迁未动，就业先行”工作举措，在搬迁对象未搬迁之前开展就业技能培训、岗位推荐、与企业签订优先用工协议，引导搬迁劳动力转移就业。
长顺、惠水、都匀、福泉等县(市)在易地扶贫搬迁安置点设立扶贫车间，以场租、水电减免等优惠措施引进劳动密集型企业，让搬迁群众实现在家门口就业。
四是通过开展就业扶贫“春季攻势”“秋季攻势”等专项活动，及时收集整理适合贫困劳动力就业的岗位。
确保有劳动力的已搬迁户基本达到“一户一人”就业目标，实现“零就业”家庭动态清零。
(二)千方百计稳定就业，统筹抓好城乡就业创业1.实施技能培训，提升能力促就业。
一是推进城乡职业技能培训。
不断扩大职业技能培训的覆盖面，针对城乡全体劳动者，推进基本职业技能培训服务的普惠性、均等化。
按照政府引导、部门组织、社会参与的方式，重点开展零技能家庭劳动力培训。
结合扶贫产业发展、农村基础设施建设、家政护工等开设适合贫困劳动力的种养业、建筑业、服务业等培训，确保每户至少掌握一项就业技能。
二是将全员培训作为今后一段时期的重点培训项目，全方位推进贫困劳动力全员培训工作。
全州共完成建档立卡贫困劳动力培训5.5万人，培训后实现就业创业脱贫4.1万人，累计拨付培训补贴2971万元，生活补贴1357万元。
三是抓好高技能人才培养和技能鉴定工作。
培养各类高技能人才4999人，30157名城乡劳动者通过技能鉴定获得相应级别职业资格证书。
2.搭建供需平台，构建就业服务新常态。
一是公共就业服务平台延伸到村到点。
将基层公共就业服务平台延伸到村、到易地扶贫搬迁安置点，使群众足不出户即可获取政策咨询、岗位推荐、职业培训等就业创业信息。
二是积极开展春风行动招聘会、就业扶贫专场招聘会等专项活动，将招聘会推进到乡镇、劳动力集中的社区，搭建企业与劳动者的供需平台。
三是大力开展劳务协作服务平台建设。
搭建广.黔协作平台，与广州市签订了《广州市.XX州劳务协作对口帮扶合作框架协议(2019-2020年)》，争取到广州市3000万元劳务协作资金。
出台《XX州在广州市建立对口帮扶劳务协作服务工作站实施方案》，挂牌成立了“XX州驻广州市劳务协作站”，全州已建立劳务协作工作站18个，开展劳务协作专场招聘会33场，提供就业岗位11万个(其中提供贫困劳动力就业岗位2.6万个)，开展挖掘机、家政护工等专题培训班23期，受训人数1183人。
四是巩固加强创业平台建设。
全州已建立创业孵化基地16个，农民工创业园(点)20个，“双百工程”实现12县(市)全覆盖。
五是大力开展创业创新大赛活动。
先后在独山举办了“青创汇”青年创业大赛，在惠水举办了贵州省“百鸟河杯”首届青年创新创业大赛，在都匀举办了第三届“中国创翼”创新创业大赛XX州选拔赛等，全州上下形成了鼓励自主创业、带动就业的良好氛围。
3.强化政策引导，力促高校毕业生就业创业。
一是集中开展高校毕业生就业指导活动。
印发《XX州2019年集中开展高校毕业生就业指导活动实施方案》，多形式、有针对地开展就业指导“校园行”“市场行”“社区行”“企业行”“创业指导园区行”等系列活动，服务高校毕业生500余人，帮助毕业生做好职业生涯规划，了解就业市场，合理调整就业预期，树立正确的择业观和职业观。
二是深入推进省委、省政府“两个80%”政策和事业单位万人专项招聘计划，引导和鼓励高校毕业生到乡镇一线机关事业单位工作。
组织实施高校毕业生“三支一扶”计划，签订服务协议上岗54人。
三是开展高校毕业生就业见习工作。
派遣见习生1790人，新增就业见习基地3个。
四是积极兑现求职创业补贴。
发放高校毕业生求职创业补贴442万元，4420名毕业生受益。
(三)全力以赴扩面提质，不断提高社会保障普惠面一是抓扩面征缴夯基础。
进一步开展全民参保计划工作，继续以非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员和农民工为重点，扩大社会保险覆盖面，织牢社会保障网。
二是抓待遇发放促共享。
按时足额发放各项待遇，发放率达100%。
为8.37万名企业离退休人员发放养老金17.81亿元，为3.45万名机关事业单位退休人员发放养老金16.59亿元。
完成退休人员基本养老金待遇调整工作。
自2019年3月1日起将每月失业金标准由1176元/人调整为1344元/人。
积极做好2019年度全州8.012万名企业退休人员及3.34万机关事业单位退休人员养老金调整增加养老金工作。
企业退休人员人均增加123元/月;机关事业单位退休人员人均增资186.96元/月。
三是扎实推进城乡居民社会养老保险工作。
下发《关于贯彻落实社会保险扶贫政策减轻我州贫困人员参加城乡居民养老保险参保缴费负担的通知》(XX人社通﹝2019﹞201号)，将贫困人员纳入兜底保障范围。
四是全面加大“互联网+社保”工作力度，着力打造网上经办服务。
依托“金保工程”，进一步建设“网上社保”“掌上社保”平台，全面推动社会保险费网上申报业务，全州网上申报系统开通单位5903家，网上申报业务量累计5.7万余人次。
五是进一步推进社保体制改革。
抓好全面取消养老集中生存认证工作，构建以电子化认证为主，远程协助认证、大数据比对认证为辅的多元认证方式;稳步推进跨省异地就医全国联网直接结算，全州2711名跨省异地就医参保人员在外省联网医院住院成功刷卡结算，结算费用总额6138.72万元，医保统筹基金支出4512.14万元;认真抓好社会保险费征管职责划转工作;积极推动按病种付费改革，下发《关于对XX州城镇职工(居民)基本医疗保险按病种定额包干付费病种及付费标准进行调整的通知》(XX人社通〔2019〕182号)、《XX州城镇职工(居民)基本医疗保险对按病种定额包干付费病种及付费标准进行调整的通知的补充通知》(XX人社通〔2019〕250号)，将我州城镇职工(居民)基本医疗保险按病种定额包干付费病种扩展到107个。
(四)深化人才体制改革，全面加强人才服务工作一是加大“绿色通道”职称申报评审工作。
支持徐博尘等4人申报留学人员回国创业启动支持计划项目6个。
组织26人申报2019年政府特殊津贴，推荐黄胜等18人参加省级评审。
二是支持鼓励事业单位专业技术人员到我州贫困地区挂职、参与项目合作、兼职、在职创办企业、离岗创业，为贫困地区抓就业创业促脱贫攻坚提供智力支持。
三是有序推进职称制度改革。
牵头拟定《XX州职称制度改革实施办法(试行)》，目前已经州深化改革领导小组会议审议通过，待以州委办、州政府办文件印发全州执行。
四是完成新录用公务员初任培训和州直事业单位初聘人员培训8期897人次。
五是做好机关事业单位职务、职称、岗位变动调整工资及各类岗位津贴调整审批工作。
(五)规范服务促进和谐，维护企业和劳动者合法权益。
1.强化劳动保障监察执法。
一是认真开展执法工作。
出台了《XX 州保障农民工工资支付工作约谈和移送问责暂行办法》《XX州企业工资支付监控预警制度》《XX州集体和重大欠薪违法案件挂牌督办制度》。