苏州工业园区合同
苏州工业园区劳动合同模板(精选2024)2024
一、雇主信息：雇主名称：法定代表人：注册地质：联系方式：二、雇员信息：雇员姓名：联系号码：联系地质：联系方式：三、合同期限：本劳动合同自雇佣关系确立之日起生效，有效期为__年/月/日至__年/月/日。
四、工作岗位和内容：雇员将从事的工作岗位为__，具体工作内容包括（但不限于）__，工作地点为苏州工业园区（可根据实际情况进行具体描述）。
五、工作时间与休假：1.工作时间：雇员每周工作__小时，具体工作时间安排由雇主负责。
如需调整工作时间，应提前__天通知雇员，并经双方协商一致。
2.休假制度：雇员享有法定节假日休假，具体放假安排由雇主根据法律法规进行安排。
雇员享有带薪年假__天，具体休假事宜由雇主和雇员协商确定。
六、劳动报酬：1.薪资及支付方式：雇员的基本工资为人民币__元/月，支付方式为银行转账，并按月于每月的__日发放。
2.绩效奖金和其他福利：雇员在表现良好的情况下，可获得绩效奖金，并享受公司的社会保险和公积金缴纳等福利待遇。
七、劳动保护和安全：1.雇主应提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，保障雇员的人身安全和健康。
2.雇员应根据雇主的要求穿戴必要的劳动防护用品，并按规定正确使用和保管。
3.如因工作原因导致雇员受伤，雇主将负责支付相关的医疗和工伤补偿费用。
八、解除合同：a.同意解除：经双方协商一致，可以协商解除合同；b.超时未续签：合同期满后，双方未在规定时间内续签合同；c.解雇：根据《劳动法》规定，雇主有权解雇对方；d.主动辞职：雇员提前__天书面通知雇主，可以主动辞职。
2.在解除合同时，双方需做好交接工作，并结清雇员的工资和法定福利待遇。
九、其他约定事项：1.保密条款：雇员在工作期间和离职后需对公司的商业机密和商业信息予以保密。
2.知识产权：雇员在工作期间创作、发明的专利权、著作权等知识产权归公司所有。
3.争议解决：双方如有因履行合同而产生的争议，首先应友好协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁或向人民法院起诉。
苏州工业园区 劳动合同
苏州工业园区劳动合同甲方（用人单位）：___________注册地：苏州工业园区________号乙方（员工）：___________户籍所在地：__________________现居住地：____________________身份证号码：__________________联系方式：__________________紧急联系人及联系方式：__________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，经双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务。
第一章合同期限及试用期一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、试用期：试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二章工作内容及工作地点一、乙方同意在甲方从事的岗位为：_______________。
乙方应履行该岗位的工作职责，遵守甲方的规章制度。
二、乙方的工作地点为：苏州工业园区内甲方指定的地点。
甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。
第三章工作时间、休假及薪资待遇一、工作时间：甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，包括标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等。
乙方应按时上下班，并完成工作任务。
二、休假：乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假权利。
具体请假制度按照甲方规定执行。
三、薪资待遇：乙方的薪资按照甲方的薪酬制度执行，包括基本工资、绩效奖等。
甲方应按照约定时间支付乙方工资。
第四章社会保险及福利待遇一、甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。
二、乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的员工福利。
第五章双方的权利与义务一、甲方的权利与义务：1. 根据工作需要安排乙方的工作任务和工作地点；2. 对乙方进行管理和监督；3. 按照本合同约定支付乙方工资；4. 为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护；5. 其他符合法律法规规定的权利与义务。
苏州工业园区劳动合同模板
苏州工业园区劳动合同模板一、甲方，（用人单位名称）。
地址：法定代表人：联系电话：统一社会信用代码（营业执照注册号）：乙方，（劳动者姓名）。
性别：身份证号码：户籍所在地：鉴于甲方需要招聘劳动者从事特定工作，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等、自愿、公平、诚实的原则，经协商一致，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，达成如下协议：第一条用工岗位。
甲方聘用乙方从事的工作岗位为（具体工作岗位），工作地点为甲方所在地。
第二条劳动合同期限。
本合同自（具体日期）起至（具体日期）止，合同期限为（具体期限）年。
第三条工作内容和工作时间。
1. 乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 工作时间为每周工作（具体天数）天，每天工作（具体小时）小时。
具体工作时间由甲方安排。
第四条试用期。
1. 乙方入职后，试用期为（具体期限）个月。
2. 试用期内，双方任何一方均可随时解除劳动合同，解除劳动合同应提前（具体期限）天书面通知对方。
第五条用工薪酬。
1. 甲方向乙方支付的工资为（具体金额）元/月。
2. 乙方的工资按月结算，于每月（具体日期）日前支付给乙方。
第六条保险和福利。
1. 甲方为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供合法的工作条件和必要的劳动保护，保障乙方的合法权益。
第七条劳动纪律和安全保障。
1. 乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从管理，认真履行职责。
2. 甲方应为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，保障乙方的人身安全。
第八条劳动合同的变更和解除。
1. 乙方在试用期满后，甲方可以与乙方重新签订劳动合同，也可以按照劳动合同规定解除劳动合同。
2. 乙方在试用期满后，如需解除劳动合同，应提前（具体期限）天书面通知甲方。
第九条违约责任。
1. 乙方违反劳动合同约定的，甲方有权依法采取相应的纠正措施，包括扣发工资、解除劳动合同等。
苏州工业园区个人劳务合同
甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处从事劳务事宜，达成如下协议：一、劳务内容1. 乙方同意在甲方指定的地点、时间，从事以下工作：（1）甲方安排的各项工作任务；（2）甲方交办的其他临时性工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，遵守工作纪律，确保工作质量，按时完成工作任务。
二、劳务期限1. 本合同期限自年月日起至年月日止，共计__个月。
2. 如乙方在合同期内因工作需要，甲方可以提前终止合同，但需提前__天书面通知乙方。
三、劳务报酬1. 甲方按照以下标准支付乙方劳务报酬：（1）基本工资：每月人民币__元；（2）加班费：按照国家规定支付；（3）奖金：根据甲方绩效考核结果，按月发放。
2. 甲方应在每月__日前支付乙方上一个月的劳务报酬。
四、社会保险1. 甲方依法为乙方缴纳以下社会保险：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。
2. 乙方在合同期内，因个人原因导致社会保险中断的，甲方不予承担任何责任。
五、劳动保护与福利1. 甲方应提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全。
2. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。
3. 甲方按照国家规定，为乙方提供带薪年休假、病假等福利。
六、违约责任1. 乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
2. 甲方违反本合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。
七、争议解决1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方均有约束力。
八、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年月日。
苏州工业园区工程合同备案
苏州工业园区工程合同备案工程项目的合同备案是一个法律程序，它要求项目双方在合同签订后的一定时间内，将合同副本提交给相关管理部门进行登记备案。
这一过程有助于保障合同的合法性和执行力，同时也是对项目参与方责任的一种明确。
合同的基本信息应当包括合同名称、合同编号、签订日期、甲方乙方的名称及地址、法定代表人或授权代表人等信息。
这些信息的准确无误是合同有效性的前提。
合同应当详细阐述工程项目的具体情况，包括但不限于工程地点、工程规模、工程内容、工期要求、质量标准、合同价款及支付方式等。
这些内容的详尽描述，有助于在项目实施过程中避免因理解偏差而产生的争议。
合同中应当明确双方的权利和义务，包括但不限于设计变更、工程延期、质量验收、违约责任等方面的约定。
这些条款的合理设置，是保障双方利益的基础。
合同还应当包含争议解决的方式，如协商解决、提交仲裁委员会仲裁或者向人民法院提起诉讼等。
明确争议解决的途径，有助于在出现分歧时，双方能够依据合同约定迅速解决问题。
在苏州工业园区，合同备案的程序通常包括以下几个步骤：甲乙双方应当准备好合同正本及副本；填写相关的备案申请表；携带合同文件和申请表到指定的管理部门进行备案；等待管理部门审核并出具备案证明。
需要注意的是，合同备案并不是一成不变的，随着法律法规的变化和市场需求的发展，备案要求可能会有所调整。
因此，建议在准备合同备案时，及时关注最新的法律法规动态，确保合同内容符合当前的备案要求。
一份规范的苏州工业园区工程合同备案范本，应当包含合同基本信息、工程具体情况、双方权利义务、争议解决方式等关键要素，并且遵循正确的备案程序。
通过这样的标准化操作，不仅能够保障项目的顺利进行，还能够在出现问题时，为双方提供法律支持和解决方案。
苏州新劳动合同范本「工业园区」7篇
苏州新劳动合同范本「工业园区」7篇第1篇示例：苏州工业园区是中国著名的优秀经济园区，吸引了大量企业前来投资兴业。
在这个充满商机和活力的地方，大量的员工与企业签订劳动合同，以保障双方权益，实现共同发展。
在这里，我们将介绍一份针对苏州新劳动合同的范本，包括合同的基本条款和注意事项。
一、合同双方甲方：（雇主名称）乙方：（雇员名称）二、合同目的甲乙双方经过友好协商一致，达成以下劳动合同，为实现双方的共同发展和利益。
三、工作内容乙方将全力以赴履行由甲方安排的工作职责，并完成指定的工作任务。
四、工作时间乙方的工作时间为每周40小时，具体工作时间和休息日由甲方安排。
五、工资及福利乙方将按照合同约定的薪酬标准领取薪水，同时享受甲方提供的员工福利。
六、保密协议乙方在工作期间和离职后，需对甲方的商业机密和保密信息进行保护，不得泄露给第三方。
七、解除劳动合同若因乙方违反法律法规或公司规章制度而解除劳动合同，甲方有权解除合同。
八、争议解决若在合同履行过程中产生争议，双方可协商解决，如无法达成一致意见，可向有关劳动仲裁机构申请仲裁。
以上是关于苏州新劳动合同范本的基本条款，希望双方能够共同遵守和执行，实现共赢局面。
祝愿合同签订成功，双方合作愉快！第2篇示例：苏州新劳动合同范本【工业园区】一、合同双方甲方：（公司名称）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）二、合同期限本合同自（年月日）起至（年月日）止，合同期满自动终止。
双方经协商一致，可续展合同。
三、工作内容1. 乙方将按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度，服从管理，不得违反公司规定。
3. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外界。
四、工作时间与休息1. 工作时间为每周（）工作日，每日工作（）小时，休息时间（）小时。
苏州工业园区劳动合同
苏州工业园区劳动合同甲方（用人单位）：苏州工业园区XX公司地址：苏州工业园区XX路XX号法定代表人：张三乙方（劳动者）：李四身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX地址：XX省XX市XX区XX路XX号鉴于甲方为合法注册并有效运营的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，订立本劳动合同（以下简称“本合同”），以兹共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年，试用期为两个月。
1.2 若双方对续约有意向，应在本合同期满前30日内书面协商续约事宜。
第二条工作内容及地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方指定的苏州工业园区内担任XX职位。
2.2 乙方应按照甲方的工作安排和要求，完成相应的工作任务。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间按甲方规定执行。
3.2 乙方享有法定节假日、年假等休假权利。
第四条劳动报酬4.1 甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币XXXX元/月。
4.2 甲方根据乙方的工作表现和公司的经济效益，有权调整乙方的工资水平。
4.3 甲方将在每月的XX日将工资发放至乙方指定的银行账户。
第五条社会保险与福利5.1 甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
5.2 甲方为乙方提供符合公司规定的其他福利。
第六条劳动纪律6.1 乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，保守商业秘密。
6.2 乙方如有违反劳动纪律或甲方规章制度的行为，甲方有权根据情况采取相应的处理措施。
第七条合同的变更、解除与终止7.1 双方协商一致，可以变更本合同的内容。
7.2 符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除或终止条件时，本合同可以解除或终止。
第八条违约责任8.1 任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
苏州工业园区 劳动合同范本
苏州工业园区劳动合同范本合同编号：____________________________签署日期：____________________________买方：名称：____________________________法定代表人：____________________________联系电话：____________________________电子邮箱：____________________________卖方：名称：____________________________法定代表人：____________________________联系电话：____________________________电子邮箱：____________________________合同标的1.1 产品/服务名称产品/服务名称为____________________________1.2 规格/型号产品/服务的规格/型号为____________________________ 1.3 数量产品/服务的数量为____________________________1.4 单价每单位产品/服务的单价为____________________________ 1.5 总金额总金额为____________________________（大写：____________________________）支付条款2.1 付款方式付款方式为____________________________2.2 付款时间付款应在____________________________（如“合同签署后30日内”）2.3 账户信息银行名称：____________________________账户名称：____________________________账号：____________________________交货条款3.1 交货地点交货地点为____________________________3.2 交货时间交货时间为____________________________（如“合同签署后30日内”）3.3 运输方式运输方式为____________________________3.4 费用承担运输费用由____________________________（如“卖方承担”）验收标准4.1 验收方式验收应按照____________________________（如“合同规定规格和数量”）进行4.2 验收时间验收应在____________________________（如“交货后7日内”）完成4.3 验收不合格处理若验收不合格，处理方式为____________________________（如“卖方负责免费更换不合格产品”）保修条款5.1 保修期保修期为____________________________（如“自验收合格之日起12个月”）5.2 保修内容保修内容包括____________________________（如“保修期内免费修理或更换”）5.3 保修服务方式保修服务方式为____________________________（如“电话支持及现场维修”）违约责任6.1 违约金违约方应支付合同总金额的____________________________（如“5%”）作为违约金6.2 违约处理方式违约处理方式为____________________________（如“协商解决，必要时提请仲裁”）争议解决7.1 争议解决方式争议应通过____________________________（如“仲裁”）解决7.2 仲裁机构仲裁机构为____________________________（如“北京仲裁委员会”）合同变更与解除8.1 变更条件合同变更需____________________________（如“双方书面同意”）8.2 解除条件合同解除条件包括____________________________（如“不可抗力导致无法履行合同”）其他条款9.1 合同有效期合同有效期为____________________________（如“自签署之日起至____________________________”）9.2 合同附件附件包括____________________________（如“产品规格书”）9.3 合同解释权本合同的解释权归____________________________（如“双方共同协商”）买方（盖章）：授权代表：____________________________签署日期：____________________________卖方（盖章）：授权代表：____________________________签署日期：____________________________。
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编号：苏州工业园区全日制劳动合同书甲方（用人单位）名称住所地工商登记注册类型法定代表人或负责人联系电话人力资源部门联系电话乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码公积金(社保)编号就业登记证号码联系电话甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，双方应共同遵守。
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”（A、B、C选其中之一）：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。
二、工作地点和工作内容（一）乙方的工作地点为。
（二）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。
（三）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时按质完成规定的工作。
三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款（A、B、C选其中之一）：A、实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
甲方应保证乙方每周至少休息一天。
B、实行综合计算工时工作制，按苏州工业园区劳动和社会保障局批准的事项及内容执行。
C、经苏州工业园区劳动和社会保障局批准，实行不定时工作制，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康。
甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等带薪假期，具体办法按国家有关规定或双方协商决定。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方健康检查，并在乙方离职前进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规范。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资。
乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方每月日为发薪日,工资发放形式为（□现金直接发放□委托银行发放）。
乙方在试用期的，试用期工资为每月元。
（二）乙方的工资标准采用下列第（）方式确定（A、B、C、D选其中之一）：A、乙方实行月薪制，每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。
B、乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。
C、乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为元。
甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。
超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
D、乙方实行其他工资分配形式： .（三）甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、苏州工业园区发布的工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。
（四）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应依法安排乙方补休或支付相应加班工资。
（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的（□元工资□集体合同或规章制度规定）为基数计算。
（六）乙方依法享有带薪假期期间的工资。
六、社会保险和福利（一）双方依法参加园区公积金，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）甲方按计划公积金制度为乙方缴纳园区公积金。
乙方可通过园区公积金管理中心发放的对账单或园区公积金网站查询公积金缴纳情况。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
（四）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
七、劳动合同的变更、解除和终止（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
（二）解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
3、有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的；（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
4、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳园区公积金（社会保险费）的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5、有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
（三）终止1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；（2）甲方被依法宣告破产的；（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。
3、乙方有第七条第（二）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。
但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。
（四）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
（五）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
八、协商条款经甲乙双方协商一致，约定条款如下：1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方的同意，并签订协议，明确双方权利义务。
3、甲乙双方需要约定的其他事项：___________________________________________________________________________九、劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。
不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。