实验小学师徒结对方案(优.选)
师徒结对教师活动方案
师徒结对教师活动方案1. 活动背景师徒结对教师活动旨在促进教师之间的相互学习和成长，通过建立师徒关系，在教学实践中共同探索、共同研讨，提高教师的教学能力和教育教学水平，进一步提升学校的整体教育质量。
2. 活动目标•增强教师间的合作与交流，促进教学经验的共享。
•提高教师的教学技巧和教育教学能力。
•培养年轻教师，并通过师徒结对的方式培训新教师。
3. 活动内容•师徒结对–每位年轻教师与一位有教学经验和优秀教学成果的老教师结对。
–师徒双方根据自身特点和需求确定师徒关系的时间和方式。
–师徒双方每周进行一次面对面的交流和讨论。
•教学互助–师徒双方进行课堂观摩交流，共同研讨课堂教学案例。
–师徒双方互相指导，提出改进意见和建议。
–师徒双方共同备课，共同上课，互相学习和借鉴。
•教研活动–师徒双方共同参与学校组织的教研活动。
–师徒双方积极参与教研讨论，分享教学心得和经验。
–师徒双方共同撰写教育教学研究论文或教学案例。
4. 活动流程4.1. 师徒结对1.学校根据教师特点和需求，安排年轻教师与老教师进行师徒结对。
2.年轻教师和老教师根据情况自行约定师徒关系的时间和方式。
4.2. 教学互助1.师徒双方每周进行一次面对面的交流和讨论，约定时间和地点。
2.交流和讨论内容包括课堂教学案例分析、教学方法的讨论等。
3.师徒双方进行互助指导，提出改进意见和建议。
4.3. 教研活动1.学校组织教研活动，师徒双方积极参与。
2.教研活动内容包括教学经验分享、教育教学研究论文讨论等。
3.师徒双方共同参与教研讨论，分享教学心得和经验。
5. 活动评估与总结1.活动结束后，学校进行活动评估，总结收获和存在的问题。
2.对参与活动的教师进行评价和表彰，鼓励教师继续学习和进步。
3.对活动进行总结，提炼经验，为下一次的活动做好准备。
6. 活动保障1.学校提供必要的教学资源和教育教学支持。
2.学校领导关注活动进展并提供指导和支持。
3.学校教师发展中心组织和协调活动。
小学师徒结对徒弟计划
小学师徒结对徒弟计划小学师徒结对徒弟计划是一项旨在促进学生互助学习和成长的项目。
通过师徒结对，师兄师姐可以传授知识和经验，帮助徒弟解决学习和生活中的问题，提高徒弟的学习能力和综合素质。
同时，徒弟也可以通过与师兄师姐的交流互动，增进友谊，培养团队合作意识，促进学校良好的学习氛围。
本文将介绍小学师徒结对徒弟计划的具体内容和实施步骤。
一、师徒结对的方式。
师徒结对可以采取同年级或跨年级的方式进行。
同年级结对可以更好地促进同学之间的交流和互动，帮助学习上遇到的问题；跨年级结对可以让学长学姐们更好地发挥自己的经验和能力，对学弟学妹进行更全面的指导和帮助。
二、师徒结对的原则。
1. 自愿原则，师兄师姐和徒弟之间的结对关系应该是自愿的，不能强加。
2. 互助原则，师兄师姐要真心实意地帮助徒弟，徒弟也要虚心接受师兄师姐的帮助和建议。
3. 尊重原则，师兄师姐要尊重徒弟的个性和学习方式，不得强迫徒弟按照自己的方式来学习。
4. 公平原则，师兄师姐要公平对待自己的徒弟，不得偏袒或歧视任何一个徒弟。
三、师徒结对的实施步骤。
1. 确定师徒结对的方式和原则，明确师兄师姐和徒弟的责任和义务。
2. 学校组织师徒结对活动，进行师徒匹配，可以根据学习成绩、兴趣爱好、性格特点等进行匹配。
3. 师兄师姐和徒弟进行初步的交流，了解彼此的情况，确定学习计划和目标。
4. 师兄师姐根据徒弟的实际情况，制定学习计划和学习方法，帮助徒弟解决学习中的问题。
5. 定期进行师徒交流活动，分享学习经验和心得体会，促进师徒之间的情感交流和互动。
充分利用师徒结对徒弟计划，可以有效地提高学生的学习能力和综合素质，促进学校良好的学习氛围。
希望全体师生能够积极参与师徒结对徒弟计划，共同努力，共同进步，共同成长。
小学师徒结对方案
小学师徒结对方案一、方案目的小学师徒结对方案旨在通过师徒结对的方式，促进小学生个性发展和综合素质提高，提高师生之间的互动与沟通，培养小学生的学习自觉性和独立思考能力，帮助他们养成健康的学习生活习惯。
二、方案内容1.师徒结对对象选择：师徒结对对象为在校小学生，每个年级10名左右，包括男女生各一半。
师徒选择上，要注意师生互补，相互尊重的原则。
2.师徒结对方式：根据每位小学生的个性特点和需求，由班主任老师按照顺序进行师徒配对。
师徒结对的过程中，可以根据小学生的意愿进行调整。
3.师徒结对周期：每个学年一次，从开学第一周开始，至学年结束，共计约40周左右。
4.师徒结对活动内容：（1）定期师徒座谈：师徒每个月至少进行一次座谈活动，交流彼此的学习、生活情况，听取小学生的困惑与建议，帮助他们解决问题，开拓思维。
（2）每周学习指导：师徒每周进行一次学习指导，帮助小学生合理规划学习时间，制定学习目标和计划，解答疑惑，提供学习方法和技巧。
（3）个性发展辅导：师徒根据小学生的兴趣爱好和特长，给予个性化发展辅导，鼓励他们参加兴趣班或课外活动，培养特定领域的专业技能。
（4）培养良好学习习惯：师徒共同制定每日学习任务和作业计划，监督小学生按时完成学习任务，培养良好的学习纪律和习惯。
（5）心理辅导和情感支持：师徒关注小学生的心理健康成长，倾听他们的情感需求，提供适当的心理辅导和支持，帮助小学生树立正确的人生观和价值观。
（6）共同参与课外活动：师徒共同参与校内外的课外活动，比如参观博物馆、社区服务活动、读书分享会等，为小学生提供更广阔的视野和交流机会。
三、方案推进1.宣传推广：学校在开学前向小学生和家长广泛宣传师徒结对方案的目的和意义，鼓励他们积极参与。
2.组织培训：学校组织教师开展师徒结对培训，提高教师在指导和引导方面的能力，增强其与小学生之间的沟通理解能力。
3.定期评估：学校每学期对师徒结对活动进行评估，了解师徒之间的关系和进展情况，及时调整方案，提出合理的改进建议。
实小“师徒结对”管理规定范文（二篇）
实小“师徒结对”管理规定范文一、组织目的和原则为了促进师生交流、培养师徒关系，提高教师的教育水平和教学能力，我校特制定本规定。
本规定的实施遵循以下原则：1. 师徒结对是自愿原则，师生可根据自愿选择结对的对象；2. 师徒结对关系一般不得超过两年；3. 结对双方应互相尊重、互相支持、互相学习，共同提高。
二、师徒结对的程序1. 教师自愿参与师徒结对活动，填写报名表格，并提交给教务处；2. 教务处根据报名情况进行合理分配，确定每位教师的师徒关系；3. 教务处将分配结果通知每一位教师，教师与师徒双方进行面对面会议，确定结对关系；4. 教务处在校内网上发布师徒结对名单。
三、师徒结对双方的责任1. 师徒双方应互相尊重、互相理解、互相信任，共同促进关系的发展；2. 师傅应帮助徒弟解决教学中遇到的问题，提供指导和建议；3. 徒弟应积极主动地向师傅请教问题，并及时反馈学习进程，向师傅展示自己的学习成果；4. 师傅和徒弟应定期进行交流，分享教学心得和经验；5. 师徒关系期满后，双方要进行总结，归纳结对期间的收获和成效。
四、师徒关系解除和调整1. 师徒关系解除应由双方自愿提出，并向教务处进行申请；2. 教务处经过评估后，可以同意解除师徒关系；3. 对于一方未履行责任、无法配合的情况，教务处有权解除师徒关系；4. 师徒关系解除后，教务处可根据实际情况重新安排师徒关系。
五、评估与奖惩1. 教务处将定期对师徒关系进行评估，重点考察师傅的指导、徒弟的学习状况以及双方的互动情况；2. 根据评估结果，教务处将公布优秀师徒关系榜单，并对优秀师徒进行表彰；3. 针对师傅或徒弟未履行责任的情况，教务处将进行批评教育，并根据情节轻重予以相应的惩罚。
六、其他条款1. 师徒关系期间，教务处将为师徒双方提供相应的培训和学习资源；2. 师傅和徒弟结对时间可以根据双方实际情况适当调整；3. 师傅和徒弟要保护好对方的隐私，不得向第三方透露私人信息；4. 对于师傅和徒弟之间的纠纷，教务处将进行调解，并做出合理裁决；5. 本规定自发布之日起生效，实行两年后进行评估和调整。
实验学校“师徒结对”活动方案
实验学校“师徒结对”活动方案一、指导思想为了尽快提高新时代青年教师的专业素养和教学水平，建设一支业务精良的教师队伍，充分发挥骨干教师的示范、引领作用，立足校本发展，实现相互学习、共同促进的目标，不断提高教学质量，经研究决定，特制订本师徒结对活动方案。
二、工作原则采取个人选择和学校指定相结合的方式进行师徒结对。
三、对象要求（一）带教导师：1．在区级以上各类教学竞赛中获奖教师。
2．校级、区级、市级骨干教师、德育示范班班主任教师等。
3．师德高尚、有丰富教学经验、教学效果好，一贯得到学生、家长、同仁好评的骨干教师。
（二）被带教教师：1．走上教师岗位不到5年的青年教师。
2．需要进一步提高教育教学工作经验的教师。
四、具体要求（一）带教导师的职责指导教师要切实履行师傅职责，从师德修养、教学规范、教案设计、课堂调控、教学评价等诸方面，全面关心徒弟的教育教学状态。
每学期，师傅须做到：1．树立良好的师德形象，在师德教风、工作态度、教学研究等方面为被带教教师做出榜样。
2．理论学习心得交流每月一次，也可结合听课等活动展开，但要有侧重内容，要有记载。
并指导被带教教师结合实践撰写教育教学论文。
3．指导被带教教师对教材分析、教学设计、教学实施等作详细解说，为被带教教师开放课堂。
4．深入被带教教师课堂，对教师常规的执行、学生常规的习惯培养，教材的把握处理、教学过程的设计与实施作全面的交流与评价，要有简要的文字记载。
5、指导被带教教师保质保量完成达标期内的业务考核内容，积极鼓励与指导徒弟上好汇报或教研课。
（二）被带教教师的要求被指导教师要自觉增强使命感和责任感，踏实工作、虚心求教、不断提高自己的教育教学能力水平。
被指导教师须做到：1．热爱教育、热爱学校、关心学生，养成良好的师德教风。
2．每学期制订一份教育教学研修计划。
3．按照自身需要和学科特点，确定理论学习主题内容，做好札记，主动向师傅汇报交流学习心得体会。
4．平时主动请教带教导师，质疑教学中遇到的问题和困惑。
2024年小学师徒结对方案
2024年小学师徒结对方案____年小学师徒结对方案一、方案背景与目的随着时代的发展和社会的进步，小学教育在我国的基础教育体系中扮演着重要的角色。
为了更好地促进小学生的全面发展，提高教学质量，我们制定了____年小学师徒结对方案。
该方案旨在通过师徒结对制度的建立，实现教师和学生之间的更密切联系和互动，促进教师专业发展和学生全面成长。
二、方案主要内容1.师徒结对的对象本方案适用于小学三、四、五年级的学生。
每位学生将与一位合适的老师结成师徒关系。
2.师徒结对的方式师徒结对可根据学生的学习和发展需要，具体方式包括：（1）固定结对：每位学生固定与一位老师结对，通过一对一指导和辅导来提高学生的学习成绩和自主学习能力。
（2）轮换结对：学生每个学期与一位老师结对，通过轮流结对可以使学生接触到不同的教学风格和教育理念，促进学生多样化的成长。
3.师徒结对的活动内容（1）定期约谈：老师和学生进行定期约谈，了解学生的学习情况和生活状况，给予学生必要的指导和关怀。
（2）学业指导：老师根据学生的学习情况制定学习计划，并提供针对性的学习指导，帮助学生解决学习中的困难和问题。
（3）社会实践：老师和学生一起参与社会实践活动，提高学生的社会责任感和社会适应能力。
（4）文体活动：老师和学生一起参与文体活动，培养学生的艺术兴趣和审美能力。
（5）心理辅导：老师与学生建立亲密关系，通过倾听和交流，帮助学生排解心理压力，提高心理素质。
4.师徒结对的管理机制（1）学校领导参与：学校领导要重视师徒结对工作，确保其顺利进行，并提供必要的支持和资源。
（2）教师培训：学校要组织相关的培训，帮助教师提升师徒关系管理的能力。
（3）定期评估：学校要定期评估师徒结对的效果，及时调整和改进方案，确保其有效运行。
三、方案实施的保障措施为了保障方案的顺利实施，我们将采取以下措施：（1）加强师徒关系的建立和管理培训，提高教师的指导、辅导和关怀能力。
（2）增加师徒结对活动的时间和频次，确保教师和学生之间有足够的交流和互动。
师徒结对活动方案
师徒结对活动方案一、活动目标：通过师徒结对活动，促进师生之间的互动交流，提升学生学习成绩和发展潜能。
二、活动时间：活动期限为一学年，每周进行一次师徒互动活动。
三、活动步骤：1.招募师徒：-针对高年级学生，征集学习成绩优秀、表现突出的学生作为师兄师姐，担任师父角色。
-针对低年级学生，征集有学习困难或有发展潜能的学生作为学弟学妹，担任徒弟角色。
2.师徒配对：-根据师徒的兴趣爱好和学习特点进行合理配对。
-师兄师姐和学弟学妹之间的差距应适度，以确保有较好的互动和帮助效果。
3.制定学习计划：-师徒双方根据学生的实际情况和目标制定学习计划。
-学习计划包括每天的学习任务、学习方法和学习时间等。
4.师徒互动活动：-活动内容可以包括每周一次的面对面交流，或者每周一次的线上交流。
-面对面交流可以是学长学姐与学弟学妹一起做作业，解答问题，讨论学习方法等。
5.定期评估：-根据师徒的学习情况和反馈，定期进行评估，及时调整学习计划和活动安排。
-定期评估还可以包括学生对师徒互动活动的意见和建议。
6.结对活动展示：-活动结束后，组织师徒结对成果展示活动。
-展示形式可以是学习成果展板、学习经验分享会等，以鼓励学生并提升他们的自信心。
四、师徒结对活动的意义：1.培养学生积极向上的学习态度和良好的学习习惯。
2.帮助学生在学习中找到问题所在，并提供相应的解决方法和指导。
3.促进师生之间的互动交流，增加学生的社交能力。
4.培养学生团队协作意识，提高他们的沟通合作能力。
五、预期效果与成果：1.提高学生的学习成绩和学习能力。
2.培养学生独立学习和解决问题的能力。
4.提升学生的社交能力和团队合作能力。
六、活动后续跟进：1.结对活动结束后，建立师徒关系的学生仍可继续互相交流和帮助。
2.学校可建立师徒交流平台，持续关注学生的学习情况并进行跟踪指导。
3.针对活动中的优秀师徒，学校可给予适当的表彰和奖励。
师徒结对方案(7篇)
师徒结对方案(7篇)第1篇: 师徒结对方案为了积极响应学校的“青蓝工程”计划，不断提高教师思想素质和业务素质，进一步搞好教学教研工作，提高教育教学质量，探求培养学生创新精神和实践能力的有效途径，作为教育道路上历史学科的初学者，很荣幸能与宋林老师成为师徒。
宋林老师是一位教学经验丰富的老师，在宋林老师的指教下，我制定了徒弟学习计划如下：一、教育、教学“教师是人类灵魂的工程师”“老师要有长流水，孩子才会有一桶水”。
教书育人，教师担负着为祖国托起明天太阳的重任。
作为新教师的我，要向其他教师学习，努力学习科学文化知识，不断提高业务水准，各方面都有所发展，并且要学习怎么样把自己掌握的知识用孩子们喜闻乐见的方式向孩子们展示，激发学生潜能，让孩子们在快乐中学习。
1、虚心向师傅学习，主动请教。
虚心好学、勇于实践，逐步累积教育教学经验；2、根据师徒实际，确定每学期专业发展的具体目标。
主动邀请宋老师听课，随时汇报自己的教学情况，请教教育教学难题；3、每周至少听指导老师两节课，并认真做好听课记录及课后反思；4、根据实际情况，制定上公开课。
准备规范的教案、教学内容等材料；二、师德修养高中生有着水晶般的童心和好奇心，有那钻石般的童真。
教师应该用无限热情，无限希望，无限爱去爱护他们，我们教师应该悉心的浇灌他们、培育他们；呵护他们、雕琢他们。
在宋老师的支持和带领下，我将用各种方式、方法来了解学生：在日常生活中以“父母”的身份细心关心体贴他们；在教育教学中以“严师”的角度耐心启发引导他们；不厌其烦地教导指正、循循善诱；走进他们的心灵世界，与他们同喜同忧，同玩同乐，处处与孩子们打成一片，智慧的施爱，用爱心谱写一曲优美的旋律，让爱心的种子撒满他们成长的道路。
三、及时反思宋老师在多年教学工作的经验总结中告诉我：反思是教育教学过程中很重要的因素，它可以使教育教学有很大的收获，可以使我在教育教学中进步的更快。
并对孩子的学习状况做出及时准确的评价，对自身的教育教学行为做出改进。
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实验小学教师“师徒结对”活动实施方案为了促进新教师专业成长，发挥学校骨干教师的示范和辐射作用，增进教师间的业务交流，加强教师间的相互学习，提高学校师资的整体水平，提高教学质量，本学期继续开展师徒结对活动，具体方案如下：
一、结对目标：
帮助青年教师尽快成长，从合格到胜任，尽快成为校骨干。
二、教师“师徒结对”活动的基本内容：
“师徒结对”活动的主要围绕教学工作开展。
包括备课、常规课、研究课、教学研究、班级管理等工作。
三、结对原则：
自愿与统筹相结合。
四、结对对象：
师傅：拥有丰富教学经验的教师。
徒弟：刚走上工作岗位的新教师。
五、结对程序：
个人申报—→学校统筹—→征求意见—→签定协议—→开展活动。
1．个人自愿、学校统筹
个人申报，师徒自愿组合与学校统筹相结合，确定师徒结对人选。
2．举行拜师仪式，建立师徒关系
学校组织举行师徒结对仪式，签定师徒结对协议，建立师徒关系。
3．明确任务，制订目标。
学校制订具体的结对目标要求，明确职责，正式开展结对活动。
六、结对期限：一年
七、师徒职责：
1．师傅：
做到“三带”：
带师魂──敬业爱岗，无私奉献；
带师能──教育教学与教育科研的基本技能；
带师德──教书育人，为人师表。
2．徒弟：
做到“三学”：
学思想──学习教育教学理论，树立先进的教育理念；
学本领──熟练掌握教育教学和科研的基本功；
学为人──遵纪守法，诚实正直。
八、具体要求：
1．师傅：
（1）全面关心徒弟的工作、学习、生活和思想。
加强与相关年级、班主任和学生联系，了解徒弟的日常工作情况，指导徒弟及时调整工作目标和工作方法。
（2）向徒弟介绍教学经验，提供教学信息，推荐学习书刊，使徒弟树立正确的教育思想和现代的教育理念。
（3）精心指导徒弟备好课，认真查阅教案，给予悉心指导并签注指导意见。
每学期重点审阅15节备课教案。
（4）每学期为徒弟至少上一节示范课，并为徒弟说课，理性评价自己的课。
（5）每学期听徒弟的课至少一节并认真记录，按照一节好课的评价标准评课，评议优缺点，写出指导意见，学期末上交备查。
（6）认真审查徒弟批改作业或试卷情况是否认真，是否达到要求，讲评是否有针对性，提出改进意见。
每学期重点审查批改情况至少5次。
（7）每学期指导徒弟上一节组内或校级公开课或汇报课。
（8）每学期指导徒弟写出高质量的随笔或案例一篇。
（9）鼓励、指导、帮助徒弟教师积极参加各级各类竞赛活动，让徒弟得到更多的锻炼和提高。
（10）每学期末对徒弟作出一次书面综合评价。
2、徒弟教师：
（1）在师傅的指导下，对自身的教学情况和业务水平认真进行剖析，确立提高的方向与成长的目标。
（2）认真备课，主动求教，各种交流活动每学期不少于20次，并做好记录。
（3）主动听师傅的课，讲授新课前先听课，再上课。
（4）学期结束记录上交备查。
（5）每学期向同组老师开公开课或汇报课不少于 1 次，虚心听取意见并写好教后记。
（6）经常找师傅汇报自己的思想、学习和工作，积极参加各级各类
竞赛活动。
（7）每学期写出高质量的随笔或案例一篇,请师傅指正。
（8）平时加强学习并注意积累资料，写好学习笔记。
学期末上交师徒结对工作总结一篇。
九、管理与考核
1．建立师徒结对工作领导小组：
组长：路付胜
副组长：汤毅赵莹郑昭兵陈冬梅
成员：杜和春程琳张义郑球钱菲菲路贵菊及教研组长2.建立评估考核与激励机制：
师徒结对工作由分管教学校长负责，由教科室、教务处实施常规管理，年级教研组配合开展活动。
建立“师徒结对”档案，记录师徒成长历程，作为晋职、评优的参考依据。
根据师徒结对实施方案和协议要求，对师徒结对工作进行目标考核。
强化对师徒进行捆绑式的管理、考核与评价。
实行动态滚动管理，对不称职的师傅予以调换，对不认真履职的徒弟给予批评教育限期改正。
3. 总结表彰
每学期，新教师要进行一次公开汇报教学。
届时，师徒结对工作领导组将进行听评课，根据听评课结果和新老教师平时的听课、指导情况，进行总结表彰，对表现突出的新老教师分别授予优秀汇报课奖和优秀辅导奖等。
附：师徒结对表
长丰县实验小学
2018年9月
长丰县实验小学师徒结对表
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