2020年年会PPT(自动)

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2025年会盛典暨年终总结大会PPT模板

2025年会盛典暨年终总结大会PPT模板
年度汇报数据显示
回顾今年重点工作概述
上半年工作回顾
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下半年工作回顾
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类别 1
类别 2 系列 1
类别 3
系列 2系列ຫໍສະໝຸດ 3类别 4第三部分
年会盛典/年终总结大会
2025年终总结大会PPT模板
携—手—同—行—再—创—辉—煌
PARTY PROCESS

年会开幕式

年度总结

节目表演

颁奖典礼

晚宴与交流

年会闭幕式
第一部分
过去的一年,是艰苦创业、努力拼搏的一年,也是机遇与挑战并 存的一年。一年来,企业全体员工同心同德,迎难而上,沿着企 业发展的方向,兢兢业业,努力拼搏,爱岗敬业,朝着共同的目 标一同奋进,取得了一定的成绩。成绩只能代表过去,展望未来 更要靠百倍的努力。
互联网公司董事长
XX行业公司总经理
XX公司代表
集团总经理
员工大合唱
我爱你中国
我爱你 中国我爱你 中国我爱你 中国我爱你春天蓬勃的秧苗我爱你秋日金黄的硕果 我你青松气质我爱你红梅品格我爱你家乡的甜蔗好像乳汁滋润着我的心窝我爱你 中国我爱你 中国我
爱你 中国我爱你 中国我爱你春天蓬勃的秧苗我爱你秋日金黄的硕果
团队效率提升
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凝聚效率提升
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公司企业年会颁奖晚会PPT模板

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第二部分
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乘风破浪 奋勇前行 X/X/科/技/集/团/公/司
C ATA L O G
01
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04
04
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输入标题文字
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公司2020年会邀请函ppt

公司2020年会邀请函ppt
努力合作,积极奋进,把公司任务完成到最好, 创充分新完成了公拼司搏安排和要共求发赢工作,把工作做到 最棒,此奖项是实至名归!
优秀 部门
团结
2 0 2 设计X 师years
努力合作,积极奋进,把公司任务完成到最好, 创 新 充分完拼成搏了公司安共排赢和要求发工作,把工作做到
最棒,此奖项是实至名归!
2020 2 0 2 X years
创新
拼搏
共赢
节目 盛宴
小 品 节2 目0 2 X years
《 过 年 回 家 》 团 结
创新
拼搏
共赢
抽奖 转盘
团结
抽奖 环节
2 0一等2奖:X股票y股ea份rs
二等奖:苹果手机
创新
拼 搏 三等奖共 :赢锤子手机
启动 | 停止
抢红 包啦
2 0 2 X years
此地为二
团结
创新
拼 搏维码共图赢 片
公司年度优秀员工 公司年度优秀团队 公 司 年 度 优团秀结 部 门创 新
2 0 2 X years
拼搏
共赢
团结
优秀 团队
2
集0
团2销
X售
团队
years
努力合作,积极奋进,把公司任务完成到最好, 充分完成了公司安排和要求发工作,把工作做到 创 新 最棒,拼此奖搏项是实至共名归赢!
优秀 员工
团结
2 0设计2师 X years
创新
拼搏共赢Biblioteka 年会结束团结创新
2 0 2 X0 years
感谢大家
拼搏
共赢
5 0 0 团 结
创新
% 拼 搏
共赢
回 首 20 16
[值] [值]

企业年会(多张PPT)

企业年会(多张PPT)

中国风素雅模板
TO FEEL THE FLAME OF DREAMING AND TO FEEL THE MOMENT OFDANCING, WHEN ALL THE ROMANCE IS FAR AWAY,THE ETERNITY IS ALWAYS THERE.
关于我们
工作总结,以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言,工作总 结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并 分析成绩的不足,从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种,是对已经做过的 工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的,要以工作计划为依据,订计划总是在 总结经验的基础上进行的。
工作总结,以年终总结、半年 总结和季度总结最为常见和多 用。就其内容而言,工作总结 就是把一个时间段的工作进行 一次全面系统的总检查、总评 价、总分析、总研究,并分析 成绩的不足,从而得出引以为 戒的经验。
工作总结,以年终总结、半年 总结和季度总结最为常见和多 用。就其内容而言,工作总结 就是把一个时间段的工作进行 一次全面系统的总检查、总评 价、总分析、总研究,并分析 成绩的不足,从而得出引以为 戒的经验。
工作总结,以年终总结、 半年总结和季度总结最为 常见和多用。就其内容而 言,工作总结就是把一个 时间段的工作进行一次全 面系统的总检查、总评价、 总分析、总研究,并分析 成绩的不足,从而得出引 以为戒的经验。
工作总结,以年终总结、 半年总结和季度总结最为 常见和多用。就其内容而 言,工作总结就是把一个 时间段的工作进行一次全 面系统的总检查、总评价、 总分析、总研究,并分析 成绩的不足,从而得出引 以为戒的经验。
工作总结,以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言,工 作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总 研究,并分析成绩的不足,从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种,是 对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的,要以工作计划为依 据,订计划总是在总结经验的基础上进行的。

2020年终总结工作汇报课件PPT

2020年终总结工作汇报课件PPT
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二〇二〇年作品二〇二〇年作品
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二〇二〇年作品二〇二〇年作品 二〇二〇年作品二〇二〇年作品
目录
contents
二〇二〇年作品二〇二〇年作品 二〇二〇年作品二〇二〇年作品
01/年度工作概述
02/工作完成情况
03/成功项目展示
0 4 / 工 作 存 在 不 足 二〇二〇年作品二〇二〇年作品
二〇二〇年作品二〇二〇年作品
05/明年工作计划
01

年会PPT模板2025

年会PPT模板2025

04 节 目 文 艺 汇 演
第一部分
LOOKING BACK ON THE PAST AND
LOOKING TO THE FUTURE
单击此处输入你的正文,文字是您思想的提炼,为了最终演示发 布的良好效果,请尽量言简意赅的阐述观点;单击此处输入你的 正文,文字是您思想的提炼,为了最终演示发布的良好效果,请 尽量言简意赅的阐述观点; 单击此处输入你的正文,文字是您思想的提炼,为了最终演示发 布的良好效果,请尽量言简意赅的阐述观点;
单击此处输入你的正文,文字 是您思想的提炼,为了最终演 示发布的良好效果,请尽量言
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第四部分
LOOKING BACK ON THE PAST AND
LOOKING TO THE FUTURE
单击此处输入你的正文,文字是您思想的提炼,为了最终演示发布的良好效果,请 尽量言简意赅的阐述观点;单击此处输入你的正文;
单击此处输入你的正文,文字是您思想的提炼,为了最终演示发布的良好效果,请 尽量言简意赅的阐述观点;单击此处输入你的正文;
单击此处输入你的正文,文字是您思想的 提炼,为了最终演示发布的良好效果,请
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群雄逐鹿 四面楚歌
品牌商自顾不暇
“全渠道发展”战 略,大力推广高盈 利新品;打造团队 控制渠道,全速提 升品牌形象。
管理优化、产品升 级推动公司发展再 加速; 收缩渠道费用,加 强终端建设。
产品创新,充分理 由技术优势以低的 价抢占份额,收缩 人员释放费用,以 增强市场操作性;
零售商水深火热
资金占用成本高,资金流失风险大
2、五年以上员工占比,
忠诚度高;
3、昌顺品牌能见度高。
机会
1、大品牌原纸产能和成 品销售不成比例; 2、加工工艺差异化减少, 消费者忠诚度降低。
S O
W
T
劣势
1、品牌、渠道单一; 2、员工创新度不够,专 业知识待提升; 3、昌顺品牌单店产出低。
风险
1、传统经营模式不匹配; 2、资金周转、资金风险大; 3、代理产品话语权低。
经销商自相残杀
客诚
佳艳
达湘华
汇丰
金德瑞
百荣 丰道
殷忧启圣 多难兴邦
如何更强大
鹰是世界上寿命最长的鸟类 瑞老瑜鹰发的展故史事 它一生的年龄可达70岁
要活那么长的寿命它在40岁时 必须做出困难却重要的决定
更重生痛新苦过等死的程
打破枷锁束缚
快畏难超情强绪的/执拖行延力症
SWOT分析
优势
1、十年沉积,资源丰富
级等薪资持续调,不 想当将军的士兵不是 好士兵,岗位津贴是 行政职务的直接体现, 级别越高补贴越多。
生活 保障
级等 薪资
岗位 津贴
绩效 奖金
季度 奖金
年终 奖金
企业文化建设
文化活动
进修培训
员工福利
一年不少于四次团队活动(二次户外,二次竞技比赛); 一年不少于四次外聘讲师; 优秀员工选送培训机构参加专项培训; 承诺全员购买社保,重大节日福利及时发放。
营销策略
产品策略 渠道策略
重点突出 独立考核
流通为主 终端为辅
价格策略 促销策略
灵活多变 现金为王
体验式促销 服务重焦点
引 言
邻国之难,不可虞也。或多难以固其国,启其疆土;或无 难以丧其国,失其守宇。若何虞难?齐有仲孙之难而获桓 公,至今赖之。晋有里、丕之难而获文公,是以为盟主。 卫、邢无难,敌亦丧之。故人之难,不可虞也
目录
CONTENTS
群雄逐鹿 四面楚歌 殷忧启圣 多难兴邦 小试牛刀 初见成效 凝心聚力 扬帆起航
2019年经营概况
15283363214..65978453962182%%
整体 北区 连锁 东南区 星沙区 西南区 中区
凝心聚力 扬帆起航
组织架构设定
执行董事物流ຫໍສະໝຸດ 行政部总经理销售部
仓库
车队
西南 区
中区
东南 区
股东会
门市部
财务部
星沙 区
北区
股权结构比重
无偿
60% 实股
合伙股份分配
初期核心员工在一定
范围内自由选择
选择剩余部分股份由 个人股东持有
后期由公司根据贡献
激励调配
薪酬方案调整
固定工资与变动工资 相结合,既有保障, 又体现结果交换的原 则。月度、季度、年 度从不同维度进行考 评,奖金惊喜不断。
一年四次调薪,在完 成任务的情况下,第 一名调升;在未完成 任务的情况下,末位 调减。超出公司预期 直接调升。
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