员工动员大会发言稿
在企业员工动员大会上的讲话
在企业员工动员大会上的讲话在企业员工动员大会上的讲话企业召开员工动员大会，领导在会议上发言会说些呢?下面是店铺给大家整理的员工动员大会发言稿，仅供参考。
员工动员大会发言稿【篇一】同志们：大家好!今天我们借用员工培训的宝贵时间召开这个会议，原因很简单，因为咱们这次培训至关重要，这关系到公司发展规划中生产计划这一重要环节的实施，是公司投产运营的关键步骤，所以有几件事情我必须提醒大家，以便大家明确这次培训的目的、任务和目标，很重视地组织、参与这次培训，使培训工作收到最佳效果，为公司按计划投产运营奠定基础。
下面我代表公司领导班子就此次培训讲几点意见：首先是这次培训的组织实施问题，这次培训由公司人力资源部组织实施，由副总经理***----全权负责，由于培训关系到企业的建设、投产和长远发展，所以组织部门首先要有一个清醒的认识，引起高度的重视。
如果培训工作不能达到预期目标，将直接影响企业的如期投产，给企业带来财力物力的浪费，造成不应有的经济损失，对外还将影响企业的形象。
这是培训的组织者必须认识到的，也是每个参加培训的员工必须认识到的。
所以请大家认真对待这次培训。
从咱们人力资源部来说，培训工作要本着对公司负责、对员工负责的原则进行，要有计划、有步骤、有目标、有考核，按部就班地进行，踏踏实实地工作。
培训内容要全面，要考虑到试车投产以及正式运行的方方面面，正常运行怎么操作，出现故障如何排除，紧急状况又应对，这些都要涉及到，都要尽可能想周全。
基本原理、操作规程、防范、管理制度就更不用说，每个员工必须要熟练掌握、全面领会，绝不能有丝毫模糊。
这是硬指标，要纳入员工的业绩考核体系，归入员工个人档案，与员工的录用、转正、调资、收益直接挂钩。
对参加培训的员工来讲，必须要掌握三个方面的内容：一是公司产品的知识，了解主要设备构成，掌握产品的生产工艺和技术流程。
这是公司生产的基本原理，也是产品工业化生产的技术基础，这是每个公司员工必须要了解和掌握的东西。
员工动员大会发言稿六则精选
员工动员大会发言稿六则精选公司动员大会发言稿一：大家好，今天我就简单地说几名不简单的话。
我的话是有价值的。
谈到价值，我说一下。
其实我们每个人都是一块宝玉，都是待价而沽的。
每个人要认清自己的价值，既不能看扁自己，也不能高估自己的价值。
每个人要清楚自己为公司创造了多少价值。
比如你一个月能为公司创造一万的价值，公司没理由只给你一千的工资，是吧我们现在实行的计件工资，就是最好的证明自己价值的方法，直接有效。
每个人都有自己的想法，如果你们对公司有意见或建议就跟我们提出来。
不要憋在心里。
有时候想不通的时候，就要换个角度和方式去想。
不要动不动就辞职。
当然铁打的公司，流水的员工。
员工的变动是在所难免的。
认识你们很高兴。
很羡慕你们这么年轻，也羡慕你们这么年轻就认识了我。
如果你们辞职了，我会想你们的。
希望有些员工在离开普林公司后，会偶尔想起这里的花花草草，和同事们。
现在是年中，辞职再去找工作也有点难度。
而且普林在银川也是数一数二的。
在这么牛的公司里工作，出去炫耀也有资本。
在宁夏除了普林，就是吴忠那边的“新世纪”比较牛了。
我们要努力超越新世纪。
让我们的客户以后帮我们吹牛。
现在我们听得最多的是新世纪有多牛。
他们是这样说的：他说新世纪，做一万个盒子，挑不出一个坏的，而且客户要一万个盒子，他只给客户一万零一个，那一个盒子是以防万一。
我们都是有头脑的理智的人，我们应该深深的知道这就是“吹牛”。
但是人家就能吹得脸不变色心不跳，那是因为他们有资本，他们的质量确实好。
所以我们要把质量做好。
质量做好了，我和董总出去的时候，可以把牛吹得更大一些更卖力一些也更有底气一些。
有时候我们的员工，在追求速度的时候就放弃质量了。
比如前几天梅麒辄的盒子做起来像花一样花，让董总一骂，后来就做得跟脸一样干净了。
我希望大家：干干净净做人，快快乐乐工作。
为什么我极力挽留满智红呢。
因为我看到她工作时候的状态，和工作后的状态。
我看到她无论什么时候都是笑嘻嘻的。
动员大会员工发言稿(精选4篇)
动员大会员工发言稿（精选4篇）动员大会员工发言稿篇1各位领导、各位工友：XX年是个不平凡的一年，这一年我们经历了全球经济危机风暴的洗礼，但我们企业在各位在座的共同努力下挺过来了，在此，我代表公司向全体员工表示最真诚的感谢!XX年已经结束，面临的XX年又是一个严峻的考验，全球经济危机将进一步影响我国，而这种影响不是短时光内就能够消失的。
我们企业是一个跟建筑业相配套的企业，经济危机对建筑业的影响必定会波及我们企业经济的发展。
除此外，还有同行之间的残酷竞争和企业内部的管理机制也严重影响和制约了我们企业发展的进度。
应对这样的困难，作为我们企业的一员，你们该怎样去做呢?对企业而言，你们是企业最宝贵的财富;对你们而言，企业就是你们的家。
所以，企业跟你们是水跟鱼的关系，水里没有鱼，水就显示不出他那种孕育生命的潜力，而鱼离开了水也就没有了生命。
因此，我们要明白，要想企业这个大家庭好，我们自我首先要做好每一件事，自我做好了，企业这个大家庭才会好。
我们出来做工目的就是为了增加一些收入来弥补家庭的开支，那我们的收入来自哪里?是怎样产生的，你们有想过吗?企业经济效益的产生离不开我们大家共同的努力，离不开整个团体的努力。
只有我们努力去做了，企业才有效益，企业才有潜力去支付我们职工的工资及其他待遇。
如果说质量是企业的生命，那么质量和产量就是你们工资及其他待遇的保障。
我经常听我们的职工在抱怨工资待遇不高，一味的要求企业给你们增加工资，但我不明白你们是否有想过，企业要发展就务必要积累资金，而企业所需的发展资金就来自产品利润，利润是靠我们大家一齐去创造的。
如果大家拧成一股绳，抛弃一切自私的念头，为了企业和自我的利益一心的去工作，我们的企业就能长足发展。
我们的企业发展了，你们的待遇也提高了，你们就不会再有怨言了。
如果每个人都有自私的想法，我们的企业就永远发展不了，我们的工资待遇就永远提高不了，我们的后勤保障就永远无法实施。
XX年，我们公司就涌现了许多为了工作而无私奉献的干部。
员工动员大会发言稿4篇
员工动员大会发言稿员工动员大会发言稿精选4篇（一）尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我很荣幸能站在这里，向大家发表一次大会发言。
首先，我想借此机会对领导的信任表示衷心的感谢，也感谢同事们一直以来对我的支持和帮助。
我们今天聚集在这里，是为了动员和激励全体员工，共同努力完成公司的目标和使命。
作为一家优秀的企业，我们面临着新的机遇和挑战。
我们的竞争对手不断涌现，新兴行业不断崛起。
在这个快速变化的时代，我们要保持敏锐的市场洞察力和创新能力，不断提升自身的竞争力。
在我看来，成功的关键在于团队合作和个人的奉献精神。
只有我们齐心协力，才能将每一个小目标都转化为整体的巨大成功。
团结和合作是我们的核心价值观，也是我们坚守的原则。
我们需要相互支持，互相帮助，共同实现公司的发展目标。
同时，我也想提醒大家要坚守职业道德和专业素养。
作为企业的一员，我们要有高度的责任感和使命感，始终以客户为中心，提供优质的产品和服务。
我们要保持学习的姿态，不断提升自己的专业能力，不断追求卓越。
只有这样，我们才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
最后，我想强调的是，每个人都是公司发展的重要一环。
无论我们是员工、部门经理还是高层领导，我们都是同一条船上的人。
只有大家齐心协力，相互信任和理解，我们的船才能顺利前行。
在这个大家庭中，每个人都应该承担起自己的责任，发挥自己的优势，为公司的发展贡献自己的力量。
让我们携起手来，共同努力，谱写企业发展的新篇章！谢谢大家！员工动员大会发言稿精选4篇（二）各位尊敬的领导、亲爱的同事们：大家上午好/下午好！首先，非常感谢领导们给予我这次机会在员工动员大会上发言。
今天，我想和大家分享一些关于我们2024年发展目标的想法和计划。
2024年是我们公司发展的重要一年，也是我们迈向更高峰的关键时刻。
回顾过去几年的努力和成果，我们可以自豪地说，我们取得了一定的进步。
但是，面对未来的挑战和机遇，我们仍然有很多工作要做。
首先，我们要继续提高产品质量和创新能力。
员工动员大会发言稿六则（四篇）
员工动员大会发言稿六则尊敬的领导、尊敬的各位同事们：大家好！首先，感谢领导给我这次发言的机会。
今天，我将向大家分享六则关于员工动员的话题。
员工动员是组织管理中的重要环节，它关乎着企业的发展和员工的个人成长。
通过动员，我们可以激发员工的潜力，增强其工作动力和团队合作能力，共同推动企业向更高的目标迈进。
一、理念导向员工动员的第一步是要明确理念导向。
作为员工，我们必须明白企业是一个大家庭，我们的目标是实现企业的使命和愿景。
必须要有一种自豪感，对公司的文化和价值观有自己的理解和认同。
我们要懂得积极乐观的心态，积极应对各种挑战和压力，勇往直前。
同时，我们要具备拼搏进取的精神，通过个人努力，为企业的发展作出贡献。
二、培养团队精神团队合作是组织中的核心，也是员工动员的关键。
在团队中，每个成员都要尽快融入团队中，积极分享经验和资源。
我们要互相支持，相互帮助，共同努力实现团队的目标。
无论是在工作中还是在生活中，我们都要建立一种正向的团队氛围，激发每个人的创造力和潜力。
三、激励机制激励机制是员工动员的一项重要工作。
我们要善于运用各种激励手段，如奖励、晋升、培训等，让员工感受到自己的付出获得回报。
同时，我们要及时给予肯定和鼓励，让员工保持积极向上的状态。
在工作中，我们要相互竞争，激发潜能，共同成长。
四、提供良好的工作环境一个良好的工作环境对于员工的动员和发展至关重要。
我们要营造一个和谐、温暖的工作氛围，使员工能够安心工作。
同时，我们要关注员工的工作和生活需求，提供合理的福利待遇和发展机会。
通过提供良好的工作环境，我们能够增强员工的归属感和忠诚度，激发其工作动力和创造力。
五、学习和成长学习和成长是员工动员的重要环节。
作为员工，我们要不断提升自己的知识和技能，跟上时代的步伐。
我们要注重自我反思和反馈，找到自己的不足之处，并积极改进。
同时，我们也要关注团队的学习和成长，促进知识的共享和交流。
只有不断学习和进步，我们才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
员工会议动员大会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重召开员工会议动员大会，这是一次团结、鼓舞人心的大会，也是我们共同为实现公司发展目标而努力奋斗的起点。
在此，我谨代表公司管理层，向全体员工表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，让我们回顾一下过去一段时间，我们公司所取得的辉煌成绩。
在全体员工的共同努力下，我们不仅完成了各项生产经营任务，还实现了业绩的稳步增长。
这些成绩的取得，离不开每一位员工的辛勤付出和无私奉献。
在此，我向大家表示由衷的敬意！接下来，我将就以下几个方面进行发言：一、明确公司发展战略当前，我国经济发展进入新常态，市场竞争日益激烈。
面对这样的形势，我们必须明确公司发展战略，以适应时代发展的需要。
1. 深化改革，创新发展。
我们要以深化改革为动力，加快创新步伐，推动公司转型升级。
具体来说，要优化产业结构，提高产品竞争力；加强技术创新，提升企业核心竞争力。
2. 扩大市场，拓展业务。
我们要抓住国家“一带一路”等战略机遇，积极拓展国内外市场，提高市场份额。
同时，要深化与合作伙伴的合作，实现互利共赢。
3. 优化管理，提高效率。
我们要以提升管理水平和效率为目标，加强内部管理，降低成本，提高企业效益。
二、强化团队建设团队是企业发展的基石。
我们要加强团队建设，激发员工的积极性和创造力。
1. 培养人才，储备力量。
我们要加大人才培养力度，为员工提供良好的成长平台，使他们在工作中不断成长、进步。
同时，要加强人才储备，为公司未来发展提供有力支持。
2. 激励机制，激发活力。
我们要建立健全激励机制，让员工在付出劳动的同时，得到相应的回报。
通过设立绩效奖金、股权激励等手段，激发员工的积极性和创造力。
3. 团队协作，共同进步。
我们要倡导团队精神，鼓励员工相互支持、相互帮助，共同完成工作任务。
通过加强团队建设，提升企业整体实力。
三、提升企业文化建设企业文化是企业发展的灵魂。
我们要加强企业文化建设，增强员工的凝聚力和向心力。
1. 树立企业核心价值观。
员工动员大会发言稿6篇
门店形象属于企业形象识别系统中的视觉识别。企业可以通过门店形象VI设计实现视觉识别，对内征得员工的认同感、归属感，加强企业凝聚力；对外树立企业的
整体形象，资源整合，有效地将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断地强化受众的意识，从而获得认同的目的。
门店形象关系到员工和顾客对公司的整体感觉，相当于公司对内对外的一张脸。公司为此特意对门店的形象系统重新做了一次调整和优化，以后凡新店装修都必须先做施工图，从设计到用材都必须人性化及环保化，比如招牌、装修材质、货架等要耐用且环保，工程后勤部在这一块工作上要严格把关，联系洽谈固定材料供应商，签订供应合同等。在装修之初就要考虑到给门店挂横幅及吊旗的便利，以及员工的储物柜、顾客的休息区以及商品堆头的灯光配臵、收银台多设电源插头等等，同时带宿舍的门店要将宿舍一起装修到位。
第二要抓好两个强化
一要强化服务质量，服务质量是我们的信誉和生命，是市场竞争的集中体现，是消费者的利益所在。没有品牌的产品就没有市场竞争力，没有竞争力的产品就没有生命力，我们要给顾客提供最优质的服务，提供个性化的服务，要求我们用心去面对客人，以情去感动客人。让我们牢记我们的服务理念：一切为了客人，创造和留住每位宾客，一切关爱员工，把员工塑造成有用之才。
一、上半年小结
首先，我借此机会，就上半年工作的成绩与不足做个简单的小结。
1、刚才几位老总对公司上半年运营情况都做了详细的汇报，这里不再重复，只和大家分享几组简单的数据。
A、直营门店全年任务及达成
前年同期我们在为月销售突破**万而努力，去年同期我们的月销售才刚刚突破**
万，今年比去年同期将近增长50%，比前年同期翻了一番，这就是一个很大的成绩，说明公司的经营规模在不断地扩大，大家的努力看得见成绩。
员工动员大会鼓掌发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们齐聚一堂，共同参加这次员工动员大会。
首先，请允许我代表全体员工，向大会的召开表示热烈的祝贺！向辛勤工作、默默奉献的各位领导表示衷心的感谢！首先，我想回顾一下过去的一年。
在过去的一年里，我们公司全体员工团结一心、奋力拼搏，取得了令人瞩目的成绩。
这些成绩的取得，离不开公司领导的正确决策，离不开全体员工的共同努力。
在此，我要向大家表示衷心的感谢！今天，我们召开这次员工动员大会，主要目的是为了进一步激发全体员工的积极性和创造力，明确我们的工作目标，推动公司持续健康发展。
在此，我谨代表全体员工，发表以下几方面的讲话：一、坚定信念，凝聚力量面对激烈的市场竞争，我们要坚定信念，树立信心。
我们要坚信，只要我们团结一心、奋力拼搏，就一定能够战胜一切困难，实现公司的宏伟目标。
我们要深刻领会公司的发展战略，明确我们的工作方向。
我们要把个人的理想和公司的发展紧密结合起来，为实现公司的愿景而努力奋斗。
二、强化学习，提升素质知识就是力量，学习是进步的阶梯。
我们要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，不断加强自身学习，提升综合素质。
我们要深入学习党的路线方针政策，学习国家法律法规，学习业务知识，学习先进的管理经验。
通过学习，提高我们的政治觉悟、业务能力和管理水平。
三、爱岗敬业，履职尽责爱岗敬业是中华民族的传统美德，是每一位员工应尽的责任。
我们要热爱自己的岗位，珍惜自己的工作，以高度的责任感和使命感，认真履行职责。
在工作中，我们要发扬“工匠精神”，追求卓越，精益求精。
我们要以高度的责任心，对待每一项工作，对待每一个细节，确保工作质量。
四、团结协作，共克时艰团结就是力量，协作才能共赢。
我们要牢固树立团队意识，相互支持，相互帮助，共同克服困难，实现公司的共同目标。
在工作中，我们要善于沟通，主动协作，形成良好的工作氛围。
我们要学会换位思考，尊重他人，关心他人，共同营造和谐的工作环境。
五、勇于创新，追求卓越创新是引领发展的第一动力。
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员工动员大会发言稿
导语：员工动员大会要充分了解当前员工的心理和需求。
下面是小编收集整理的有关员工动员大会发言稿，希望对大家有所帮助。
最新员工动员大会发言稿范文【1】
亲爱的各位同事:
大家好!
今天这个明朗的早晨，我们前厅部又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感谢***给了我这样一个机会机会，让我加入我们这个大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里没有做到、做好的部分。
今天又有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的地方和大家分享。
非常感谢!
说到开会，很多人心里就在想:又开会了……真烦!从事酒店管理一年以来，我也和大家一样，从小兵到现在，坐在下面听过，自己上来说过，大会小会看起来是很烦。
但这是我们从事的行业性质决定的，“管理无大事，酒店无小事。
”随便一个客人投诉，主管、经理、老总一级级的就去“灭火”了。
一遇到这些事情，又是难免要开会。
加上平常要开的班前会、班后会、部门内部会、员工大会…说起来就是一大堆。
小的会不好开，大家太熟悉，七嘴八舌的说的跑题了没事。
到了管理层还不知道什么是会议程序
和秩序，不允许乱发言、扯皮、聊天。
大的会也难开，下面坐的近的还有点认真、不好意思东张西望，坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。
去年坐在这里开员工大会时，总有几个人要进进出出，好像特别忙，在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常，会议不会开到天黑，你大可以等一会儿再回机;手机也是突然在哪个角落里响起来，什么铃声都有，部门负责人在入场前没有教导好员工要保持会场纪律吗?还有更厉害的，当场就睡着了。
去年这个会议，从开始到结束也就2小时，能在这么严肃的会场上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉，那么你平时上班会怎么样，可想而知。
我个人关于开会的观点是:会议不在于是多是少，在于是否必要;会议不在于是长是短，在于是否解决了问题;会议不在于是谁发言，在于会后是否执行到位。
所以，结束这个会议的时候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，体现出我们饭店职业人的执行力。
今天这个会就算没有白开了。
目前结合市场饭店业发展的动态来看，中国的饭店业的发展趋势具体可以归纳为“十化”。
即:网络化、主题化、亲情化、家居化、人性化、时尚化、经济化、简约化、精细化、绿色化。
所谓的十化，就是这些年我们国内同行通过不断的考察、学习、摸索后思考出来的对未来发展趋势的预测和总结。
饭店业不光需要理论，更是一个讲求实用、需要经验的行业，光凭理论是很难一步登天的。
现在高星级招聘大学生当员工，就是心情复杂，为什么?“招的没有跑的快。
”从理论上说，高星级宾馆需要高素质的员工，这样才能提高整个宾馆的层次。
而大学生往往眼高手低，觉得自己学了那么多理论，就是来做管理的，不是做小事的，光当员工肯定不行，至少要做领班、主管，基层干了一两个月，或者三个月、半年，就跑了，什么本领也没学好就又跳槽了。
更可笑的是现在流行的新跳槽理论，人是靠跳槽加工资、升职位的，他不会反省一下，没有扎实的基本功、没有真才实料，能跳到什么地方去。
“一室不扫，何以扫天下。
”任何一个人进入饭店业，都必须从基层锻炼，在基层遇到的肯定是最难的事情，每个人都会遇到一些挫折，如何面对这些挫折，就是自己的心态问题，既要有长远的眼光，还要有脚踏实地、吃苦耐劳的精神。
饭店业是一个很辛苦的行业，怕吃苦、怕劳动，就不要进宾馆;怕吃亏、怕付出，就做不好宾馆。
曾经有一位日本政坛的女部长，年轻时在一家五星级宾馆做客房服务员，她第一天上班的时候，师傅认真教她清扫客房卫生，最后，当着她的面，从清洗好的抽水马桶里兜起一小勺水喝下去，这件事给了她很大的震动。
这里我们有一位经理曾经很自豪的说:“我看了天台其他的宾馆，人家卫生还没有我们好”。
这就
是对比的角度太低了，我们比，就要比最好的，外面豪华的大饭店比比皆是，国际联号的不要比了(他们这些饭店抽水马桶里的水都可以喝)，我们差太远，我们比较台州地区其他好的四星、五星，我们的卫生是不是也有很大差距?对比要用好的榜样，我们才能进步。
不要一比较就用小宾馆、小酒店来比，自降身价请每一个人仔细看看我们自己做的工作，不要说去不去喝水之类的话，只问问自己，是不是从心里热爱这个职业?你心里没有感觉的工作，是根本做不好的。
宾馆的工作是琐碎的工作，枯燥的工作，有的岗位每天只靠重复这些动作、就是一两个流程。
宾馆的工作是人服务于人的工作，我们不是服务于客人，就是为客人服务的人服务的。
没有良好的心理素质和丰富的工作经验，我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类事件。
面对客人和同事，我们要做到“把不公平当做磨练，把公平当做锻炼”，“把困难留给自己，把轻松留给别人”。
人总是成长在逆境中，成熟在恶劣的环境里。
这里我们不是说要大家生活在集中营，宾馆工作需要良好的环境、良好的工作氛围。
这个良好的环境和氛围，是靠我们大家共同努力形成的。
良好的环境和氛围，不是靠一团和气、互相掩护、互相包庇。
任何人，在没有监督、没有压力的环境里，都会变成丧失上进心，更有甚者会公
私不分、神经麻木、利欲熏心。
同事之间需要良好的关系，更需要认识到我们的关系来自于工作，我们之间的争执也好、分歧也好、提醒也好、批评也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，没有任何针对个人的东西。
而有一些人，往往气度有限、公私不分，心里想的就是这个人对我过不去。
最新员工动员大会发言稿范文【2】
大家好，今天我就简单地说几名不简单的话。
我的话是有价值的。
谈到价值，我说一下。
其实我们每个人都是一块宝玉，都是待价而沽的。
每个人要认清自己的价值，既不能看扁自己，也不能高估自己的价值。
每个人要清楚自己为公司创造了多少价值。
比如你一个月能为公司创造一万的价值，公司没理由只给你一千的工资，是吧?我们现在实行的计件工资，就是最好的证明自己价值的方法，直接有效。
每个人都有自己的想法，如果你们对公司有意见或建议就跟我们提出来。
不要憋在心里。
有时候想不通的时候，就要换个角度和方式去想。
不要动不动就辞职。
当然铁打的公司，流水的员工。
员工的变动是在所难免的。
认识你们很高兴。
很羡慕你们这么年轻，也羡慕你们这么年轻就认识了我。
如果你们辞职了，我
会想你们的。
希望有些员工在离开普林公司后，会偶尔想起这里的花花草草，和同事们。
现在是年中，辞职再去找工作也有点难度。
而且普林在银川也是数一数二的。
在这么牛的公司里工作，出去炫耀也有资本。
在宁夏除了普林，就是吴忠那边的“新世纪”比较牛了。
我们要努力超越新世纪。
让我们的客户以后帮我们吹牛。
现在我们听得最多的是新世纪有多牛。
他们是这样说的:他说新世纪，做一万个盒子，挑不出一个坏的，而且客户要一万个盒子，他只给客户一万零一个，那一个盒子是以防万一。
我们都是有头脑的理智的人，我们应该深深的知道这就是“吹牛”。
但是人家就能吹得脸不变色心不跳，那是因为他们有资本，他们的质量确实好。
所以我们要把质量做好。
质量做好了，我和董总出去的时候，可以把牛吹得更大一些更卖力一些也更有底气一些。
有时候我们的员工，在追求速度的时候就放弃质量了。
比如前几天梅麒辄的盒子做起来像花一样花，让董总一骂，后来就做得跟脸一样干净了。
我希望大家:干干净净做人，快快乐乐工作。
为什么我极力挽留满智红呢。
因为我看到她工作时候的状态，和工作后的状态。
我看到她无论什么时候都是笑嘻嘻的。
这就是一种人生的态度。
我们工作的时候追求快乐。
我们在人生的旅途中也要以追求快乐为终极目标。
如果你觉得在哪里工作郁闷
了，那么你就跳槽吧。
人生最重要的不是你站的位置而是你所朝的方向。
我们要朝着快乐的方向。
所谓面朝大海，春暖花开就是这样的一种境界。
普林公司的进步是有目共睹的。
像去年的伙食和今年的比，那是天壤之别啊。
温饱问题解决了，接下来大家就要努力工作了。
工作中遇到什么问题要提出来。
我们能解决的一定会帮忙解决，不能解决的也要找人帮忙解决。
好了。
如果你们听了我的演讲以后，有加班的冲动，那么说明你们有用心听。
谢谢。
散会。