缺勤说明单及证明单
旷工情况说明书
旷工情况说明书篇一：无故旷工说明旷工说明书尊敬的科教部领导：您好！关于我此次的无故旷工，我在此对您表示深深地歉意。
11月6日我没有向领导打招呼也没有向老师提出任何的请假申请，就擅自脱离岗位，违反了医院的实习生规章制度，给医院实习工作带来了不必要的麻烦，就这次过失行为，我感到很内疚。
早在我刚踏进医院大门的时候，医院科教部就已经三令五申，一再强调，不得迟到，不得早退，不得旷工。
严格遵守医院纪律，但是自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了现在的错误。
对于我旷工的事情，在此向你说明情况并通过此次事件深刻的教训和检讨自己。
2017年11月6日早上7点，我们睁开朦胧的睡眼，第一刻我们感觉到自己身体有些疲惫，想了想自己在医院实习已经4个月了，这4个月来从来也没有过一天完整的休息，于是我们决定了旷工。
从此次事件中认识到自己所犯错误的重要性，但已造成了严重不良后果。
如下；1、在实习生中间造成了不良的影响。
由于我们的旷工，有可能造成别人的效仿，影响医院的纪律性。
2、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，使得自己一直都在迷茫状态。
如今，我感到很懊悔。
深刻检讨，觉得藏在我思想中的致命错误有以下几点：思想觉悟不高，对工作重视程度严重不足。
所以我决定有如下个人整改措施：对自己思想上的错误根源进行深入整理，并认清可能造成的严重后果。
以这次错误为教训，树立牢固的劳动组织纪律观念，不迟到、不早退、不旷工、严格遵守工作纪律和各种规章制度。
认真克服粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。
加强学习，提高自身素质。
员工不来上班告知函的范文及格式
员工不来上班告知函的范文及格式[总结]员工不来上班告知函是一种常见的商务文书，用于员工因故无法按时到岗时向公司或部门领导提交请假或缺勤申请。
良好的告知函范文和格式能够帮助公司和部门领导准确了解员工的请假原因，并做出合理的安排。
本文将以从简到繁的方式介绍员工不来上班告知函的格式和范文，并对其中的关键要素进行详细解读，以帮助读者全面理解和掌握。
[引言]员工缺勤问题对于企业和部门管理来说是个常见的挑战。
当员工无法按时到岗时，及时有效地向公司或部门领导提交请假或缺勤申请是一种基本的职业素养。
而员工不来上班告知函作为一种书面形式的申请，可以帮助员工准确表达请假原因，并给公司和部门领导提供所需的信息，以便进行适当的安排。
下面将介绍员工不来上班告知函的范文和格式。
[正文]一、格式要素员工不来上班告知函一般包含以下格式要素：1. 日期：告知函的起始日期，表明申请请假或缺勤的时间区间。
2. 公司或部门信息：包括公司或部门的名称、位置区域、联系人等联系信息。
3. 员工信息：包括员工的尊称、职位、工号等基本信息。
4. 缺勤理由：详细叙述员工的请假原因或缺勤情况。
5. 证明文件：如适用，附上证明文件（如医院病假条、护理假证明等）。
6. 请假期限：说明请假或缺勤的具体时间段。
7. 后续安排：如适用，说明请假期间的工作交接安排或请假期满后的工作安排。
8. 员工签名：员工必须签署告知函以确认申请的真实性和责任。
9. 公司或部门领导签字：领导对员工申请的批准或驳回，需在告知函上签字。
二、范文示例以下是一份员工不来上班告知函的范文示例：日期：XXXX年X月X日公司/部门信息：公司/部门名称：XXX公司/部门位置区域：XXXXX联系人：XXX员工信息：尊称：XXX职位：XXX工号：XXX缺勤理由：尊敬的领导/同事们：我XXX因XXXX原因，无法按时到岗工作。
特此向公司/部门提出请假/缺勤申请，并详细叙述请假原因/缺勤情况。
证明文件：在此，我附上了与请假/缺勤理由相关的证明文件。
(完整版)员工因私事缺勤登记、追踪制度和复工证明查验制度
(完整版)员工因私事缺勤登记、追踪制度和复工证明查验制度一、背景员工因私事缺勤是一项常见的管理问题，需要建立一套有效的登记、追踪制度和复工证明查验制度来加强管理和监控。
本文档旨在制定相关制度以确保员工因私事缺勤的记录和控制。
二、登记制度1. 所有员工在因私事缺勤前，必须提前向上级主管提出申请并填写缺勤登记表。
2. 缺勤登记表应包括员工姓名、员工工号、缺勤日期、缺勤原因和预计返岗日期等信息。
3. 缺勤登记表应由上级主管审核并记录在员工档案中。
三、追踪制度1. 每周，人力资源部应收集并分析所有员工的缺勤登记表，追踪员工因私事缺勤情况。
2. 根据缺勤情况，人力资源部应与员工进行沟通，了解具体原因并提供必要的帮助和支持。
3. 针对频繁因私事缺勤的员工，人力资源部应加强对其的管理和监控，并采取相应的措施以避免影响工作的正常进行。
四、复工证明查验制度1. 员工在因私事缺勤期满后，必须向上级主管提交复工证明以证明其可正常复工。
2. 复工证明应包括医生证明或相关机构出具的合理证明材料。
3. 上级主管应查验并记录复工证明。
五、违纪处罚1. 对于未按规定缺勤登记的员工，将视情况给予警告或相应的纪律处分。
2. 对于虚假提交复工证明或无合理证明材料的员工，将严肃处理，包括但不限于停职、降薪或解雇等。
六、附则1. 本制度将于发布之日起执行。
2. 本制度的执行和修改权归公司人力资源部所有。
3. 对于特殊情况，人力资源部有权根据具体情况进行合理调整并作出决定。
以上为员工因私事缺勤登记、追踪制度和复工证明查验制度的完整内容，请各部门和员工遵守执行。
因病缺勤登记制度范本
因病缺勤登记制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是规范员工因病缺勤的登记与管理流程，确保正常的工作秩序和员工福利，并适用于全体公司员工。
二、政策1. 员工如遇健康问题导致缺勤，应当主动向上级领导报告并填写病缺勤登记表。
2. 员工应当根据公司规定的病假申请和证明文件要求，提供相应的病假请假条及相关病假证明材料。
3. 上级领导应及时审核病假请假条和相关证明材料，并将其复印件存档。
4. 公司将采取必要的保密措施，对员工提供的病假证明材料进行保密处理。
5. 员工应积极配合公司进行健康状况的调查，并提供必要的医疗资料。
6. 员工在病假期间需保持通讯畅通，并及时向上级领导报告病情变化或返岗计划。
三、程序1. 员工病假应当提前向上级领导报告，说明病假开始和结束时间，并填写病缺勤登记表。
2. 员工需提供医院或医生出具的假条或相关证明材料，包括病情诊断、治疗方案等。
3. 上级领导应及时审核并批准员工的病假请假条，签字确认复印病假证明材料，将病假记录在病缺勤登记表上。
4. 在员工病假期满后，员工需向上级领导提交复诊证明或出院证明等相关材料。
5. 上级领导应及时核实复诊证明或出院证明等材料的真实性，并在病缺勤登记表上记录员工的返岗时间。
四、管理1. 公司将建立员工病假记录档案，并定期进行审核，核对员工病假记录的真实性与准确性。
2. 公司将对频繁病假的员工进行跟踪和关注，必要时进行进一步约谈和调查，并提供必要的帮助与支持。
3. 对于恶意伪造病假证明或违规请病假的员工，公司将按公司相关规定严肃处理。
五、培训和沟通为确保员工充分了解并遵守本制度的内容，公司将组织相关培训和沟通活动，包括但不限于：1. 举办培训会议，解释病缺勤登记制度的具体要求和执行流程。
2. 发放制度手册，供员工学习和参考。
3. 定期组织座谈会，通过员工代表与公司管理层进行沟通和交流。
六、补充条款1. 本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修订和调整。
缺勤情况的说明范文缺课情况说明书
缺勤情况的说明范文缺课情况说明书关于课程缺勤的情况说明尊敬的老师：你好，某年某月某日至某年某月某日，我在学校出勤方面存在一些问题，在此作一下书面的情况说明。
正文，重点说明原因。
此致，敬礼！说明人：学号：院系：时间：学生会缺勤检讨怎么写今天由于未收到部长大人的例会通知，因而未能到场参加例会，本人深感内疚。
虽然此次事故不是由人为因素引起的，但我还是为因为我的缺勤而给大家造成的麻烦而深感抱歉。
为了表达我的歉意和悔改之心，特作此检讨，望部长大人息怒，各位同事息怒。
我错了。
说起此事是这样的，我和室友说好一下课就去买火车票的，为此我还将请假条写好了给金琳叫她帮我上交，我还连夜把述职报告写好，叫金琳帮我带过去，目的就是想中午去买票，可是在回宿舍的过程碰到部长，我没和她说，我以为只要写了请假条就可以了，所谓不知者无罪吗，但因为我让你们在办公室等了1个多小时，本人感到非常的抱歉，在此跟你说声对不起，真是不好意思！而且我这种行为给部门也造成了一定的消极影响，破坏了组织的管理制度，在同学们中间也造成了不良的影响。
由于我一个人的犯错误，有可能造成别的同学的效仿，影响部门纪律性，对我们组织部的形象也造成了一定的破坏。
为此，我深深懊悔不已！我深刻认识到，每一个学长学姐都希望自己的学弟学妹做到像他们一样，不迟到，不早退，不缺勤，自己份内的事做到最好！从而树立个人良好形象，也使组织部有一个良好的形象.其实，我也相信，每一个成员都希望部门给自己一个良好的环境来学习，也有一个名声在外的良好平台来展示自己，锻炼自己.但是，一个良好的环境是靠大家来共同维护建立起来的，而我自己这次却犯了错误，去破坏了这个部门的制度，是很不应该的，若每一个同学都这样犯错，那么是不会有良好的平台形成的！对违反部门纪律的成员也是应该的，更何况只是一份不是惩罚的惩罚！而这份检讨书真正的意义在于，让我意识到自己的错误，并督促自己改正！如何写考勤分析报告首先要明白为什么要考勤，考勤得来的数据可以反映出哪些东西通过考勤，我们知道大家的出勤、缺勤率，加班情况，这是最基本的；我们知道哪些人（岗位）比较忙，哪些人（岗位）比较闲，有助于我们进行岗位设置、定员定编的调整；甚至当我们发现某个团队集体忙碌的时候，他可能要有大的斩获了，当某个团队集体清闲的时候，他可能在未来的一段时间内都没有订单可拿；最后，如果一个人经常缺勤，迟到早退，他可能已经有离职的倾向了……所以呢，考勤分析可以从：出勤率、缺勤率、迟到、早退、加班等横向指标和部门、团队、员工（岗位）等纵向指标来分析。
,旷课情况说明书
情况说明书2014年10月17日，无故缺勤西方经济学课程，特此道歉并说明情况。
在本该上课的时间段内，我外出到市南区拉了赞助，之后为了私下里的活动做了预约准备，导致没有按时上课，没有做好一名学生应做的本职。
耽误了学业，犯下了错误。
潜意识里没有很好地权衡利弊，导致了现在恶劣的旷课行为，实在是不应该。
通过本次反省，深知“鱼和熊掌”在某些时候是不能兼得的，也意识到，身为一名学生，学业才是最重要的，不应该吧过多的经历放在社团等实践活动中。
这次错误，也给了自己惊醒，时刻告诫自己，我是学生，是学生，就要搞好学习。
开学短短一个多月，问题接连不断，有时候觉得，恰好几间事情凑到一起导致的意外事件而已。
但细细想来，却也在情理之中。
本以为，抱着侥幸心理，旷一次课不会影响很大，但是所有人都抱着如此的想法，都不去上课，就严重影响了班级的学习氛围。
我应该逐渐转变思维方式，严格约束自己的行为。
所有的问题，都围绕着学习，我轻易的放纵自己，真就没想到会产生如此多的麻烦。
整日都在过错纠结中度过，真的是不知如何是好。
在这么一个时间段上，麻烦成吨袭来，搞的自己措手不及，想要好好处理，一时间也没有很好地办法，也证明不了什么。
最近这短时间，本来是抱着莫大的动力，做着每一件事情，可是，就是不巧，偏偏一次旷课，偏偏被点到，偏偏还是自己没做好。
我明白安与享乐不好，疲于奔命不好。
怎样让自己忙碌却又不违反规则呢。
语无伦次好像侧面代表了我的现状，对，我不知道自己想要什么，也不知道该怎么做了。
身为班长，学习成绩一直在最后面，每每谈及学习，更是羞愧于开口，毕竟没有开口的资本。
本来学习是自己的事情，爱学也好，不学也罢，但自己担任着班级职务，就务必做出相应的表现才够称职。
为什么会出现旷课的行为呢，我觉得一个是习惯，另一个事实践活动参与过度。
大一的一年，可谓是放开了玩，终于逃脱了高中的牢笼，再也不想接受束缚。
于是，胡吃乱造，终日也不一定有啥事，但就是不想学习。
虽然多次有想要学习的目标，最终也无法坚持下去，每每到了学期末，拼命补脑，60就是万幸。
(完整版)员工因病缺勤登记追踪制度和复工证明查验制度
(完整版)员工因病缺勤登记追踪制度和复工证明查验制度员工因病缺勤登记追踪制度和复工证明查验制度（完整版）1. 背景为了规范员工因病缺勤的管理，并确保员工的复工证明得到有效查验，公司决定制定员工因病缺勤登记追踪制度和复工证明查验制度。
2. 员工因病缺勤登记追踪制度2.1 缺勤登记员工因病缺勤时，应在第一时间以书面形式通知所在部门的主管，说明缺勤原因和预计缺勤时间。
员工也可以通过公司指定的电子系统进行缺勤登记。
缺勤登记应包括以下信息：- 员工姓名- 员工工号- 缺勤原因- 预计缺勤时间- 相关证明文件（如医生证明等）2.2 缺勤追踪部门主管或人事部门应妥善记录员工的缺勤登记信息，并进行缺勤追踪工作。
缺勤追踪包括：- 跟进员工的病情，并了解其复工情况- 按时提醒员工递交复工证明2.3 复工证明递交员工在复工时，应递交相应的复工证明。
复工证明应包含以下要素：- 医生出具的证明文件，明确说明员工适宜复工的时间和工作能力- 员工的个人声明，确认其已恢复健康并适宜复工3. 复工证明查验制度3.1 复工证明的查验部门主管或人事部门应按时核查员工递交的复工证明，确保其真实有效。
核查内容包括：- 医生证明的准确性和合法性- 员工个人声明的真实性3.2 查验结果根据查验结果，部门主管或人事部门应采取相应处理措施：- 若复工证明真实有效，员工可正常复工- 若复工证明存在问题，如不真实、不合法等，应提醒员工重新提供有效证明，并延迟其复工时间4. 相关责任4.1 员工责任员工应按规定及时进行缺勤登记，并如实提供缺勤原因和相关证明文件。
在复工时，应如实递交复工证明。
4.2 部门主管和人事部门责任部门主管和人事部门应妥善记录和追踪员工的缺勤情况，并按时查验复工证明，确保制度的有效执行。
5. 生效时间本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
以上为《员工因病缺勤登记追踪制度和复工证明查验制度》的完整版。
---------------------------------------------------------*注意：请根据公司实际情况，对以上内容进行必要的修改和调整。
劳动纪律严重违反解除劳动合同证明(范本文)
劳动纪律严重违反解除劳动合同证明一、违反劳动纪律的行为描述经过调查核实，我公司员工（姓名：X，员工编号：X）在岗期间存在多项严重违反劳动纪律的行为，严重损害了公司的利益，严重破坏了公司的正常生产秩序和工作氛围。
1. 违反考勤纪律该员工经常迟到、早退，无故旷工。
在过去3个月的考勤记录中，他累计迟到早退次数达到15次，旷工5天。
2. 无故缺勤该员工经常无故请假，无提前请假手续，并在请假期间无任何及时与我公司联系，导致部门工作无法按时完成。
在过去半年内，他累计缺勤10天。
3. 工作态度消极该员工对工作态度消极，经常怠慢工作，无视上级领导的工作安排和指示。
他有意拖延工作进度，导致项目延期，直接损害了公司的利益。
4. 违反保密规定该员工泄露公司机密信息，严重违反了保密规定。
他将公司的商业机密透露给竞争对手，对公司的经营造成了直接的损失，并对公司声誉造成了极其恶劣的影响。
二、我公司采取的处罚措施根据公司的管理规定和劳动合同约定，为了维护公司的正常生产秩序和工作氛围，保护公司的合法权益，我公司决定解除与该员工的劳动合同。
三、劳动合同解除生效日期及离职方式1.给予该员工三天的通知期，在此期间员工停止工作，并完成离职手续。
2.在通知期满后，该员工需交还公司的工作证明、公司财产和其他相关物品。
3.根据公司的相关规定，该员工将不享有公司离职补偿和其他福利待遇。
四、法律责任提醒根据国家劳动法和公司相关规定，该员工的行为已经严重违反劳动纪律，构成了违法行为。
我公司已保存了相关的证据材料，并有权向有关部门提起诉讼，追究他的法律责任。
五、其他事项为了保护公司的利益和声誉，我公司将在适当的范围内对外公开该员工的违法行为，并且将该员工的员工档案中记录此次劳动合同解除情况，以供有关部门和其他用人单位参考。
•每个部分通过分割线（—）进行分隔；•使用有序列表（数字+点）对违反劳动纪律的行为进行描述；•使用无序列表（-）对公司采取的处罚措施进行说明；•强调法律责任部分的内容，采用粗体字格式；。