集体面试无领导小组讨论题目
小组或集体面试—无领导小组讨论、头脑风暴(题目+详解)
1.现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。
游艇已坏，不停漏水。
寒冷的冬天，刺骨的海水。
游客情况：1。
将军，男,69岁，身经百战;2.外科医生，女，41岁,医术高明，医德高尚;3.大学生,男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖;4。
大学教授，50岁,正主持一个科学领域的项目研究；5。
运动员,女，23岁,奥运金牌获得者;6。
经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈;7.小学校长，53岁，男,劳动模范,五一奖章获得者；8。
中学教师,女，47岁,桃李满天下，教学经验丰富.请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。
（2分钟的阅题时间，16分钟的小组讨论，2分钟的总结陈词）2、假设您是市政府信息处的工作人员。
信息处的重要职责是将关于本市政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。
下面有两条信息：信息一:某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。
市政府一直没有重新给菜市场安排场地。
这样，该小区的居民就要到距离小区很远的其他菜市场买菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。
居民呼吁市政府尽快解决该问题。
信息二：本市有一家国有企业，常年来一直亏损，开不出工资。
本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改变经营思路，半年多时间使企业扭亏为盈，成为本市利税大户。
现在这家企业在银行贷款方面遇到了困难，该企业向市政府请求帮助,这笔贷款关系到这家企业的新项目是否能够投产。
由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。
1．请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导？理由是什么？2．各小组成员发表自己的意见，对于不同的观点进行辩论后得出一个统一的意见。
3．然后选举一位代表，汇报你们小组的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。
（一)西天取经题目：如果果唐僧去西天取经，可以带八个人去，李魁，孔子，瓦特,林黛玉，郑和,武则天，牛顿，李白,请你把这八个人按照你的想带的意愿从强到弱排个序，并解释为什么这么排序。
无领导小组讨论题目
无领导小组讨论题目
无领导小组讨论的题目一般都是通过材料加提问的方式呈现出来，从提问的形式上来分，可以分为倾向于合作的问题和倾向于竞争的问题。
倾向于合作的问题有两类：开放式问题和操作性问题；倾向于竞争的问题主要体现在选择性题目，包括：两难问题、多选排序问题和资源争夺问题。
各种问题之间存在着一定的差异。
开放式问题的答案范围可以很广，没有标准答案的要求，只要应聘者就题论题，言之成理，自圆其说就可以。
开放式问题可以考察应聘者的分析判断能力，思维的深度和广度，发现事物本质的能力，还可以考察应聘者解决实际工作问题的能力。
常见例题：
[1-1]你认为什么样的领导是好领导？
[1-2]中国平安保险+阿里巴巴+腾讯控股，三者联合推出在线保险业务，请谈谈对在线保险业这种模式的看法。
[1-3]一位储户来救命钱，柜员在为其办理时发现这笔钱90%是假币，柜员按照规定没收假币，储户不配合，要求退还，保安劝慰时用语不当以致储户情绪失控打砸柜台。
此事被不明真相的顾客拍下并将视频传到网上，引发社会热议。
银行组织了公关小组要求提出解决方案。
请你们提出解决方案。
操作性问题是给应聘者一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计物体或解决问题。
主要考察应聘者的主
动性、合作能力以及在实际操作任务中所充当的角色。
集体面试无领导小组讨论题目
无领导小组讨论题目1、假如你是新上任产品部门经理，需要从以下的几个人中选择做助理，就是西游记中的师徒四人，最终回答问题，你选择谁做，理由是什么？一、开放式题目：1、作为一个项目或团队的领导者，最重要的任务是什么？2、怎样才能提高下属的工作积极性？3、如何你被提拔到不是你所喜好的部门和职位，你会怎么办？4、你很优秀，到了一个新的部门，你的到来让这个部门的一把手感到了威胁，你会如何做？5、领导交给你一项任务，但需要同事的协助，同事非但不协助还从中作梗，你会怎么办？6、假如领导派你和一个有矛盾的同事一起出差，你如何处理？二、两难式题目1、一个人想要收获成功，取决于很多的因素，例如：主动、热情、诚实、办事能力强，兴趣爱好广泛，乐于帮助他人，拥有很强的洞察力，为人豁达、不斤斤计较，开朗，幽默，独立有主见，言谈举止有风度，能够为他人牺牲个人利益等。
请从以上所列因素中分别选择一个你认为最重要的因素和一个最不重要的因素，并加以说明。
2、你是一位在某大型国企工作的员工，已过35岁，有10年以上的工作经验，年收入10万元，取得过高级工程师资格，在公司担任项目经理职务。
虽然工作经验丰富并取得了一定的业绩，但总是不能满足现状。
你觉得自己能够胜任更高层次的职位，你的目标是高级职业经理人。
但在目前的公司升职希望很小，于是你想到跳槽。
但是跳槽意味着从头再来，你已年过三十，这一切是否还来得及？三、排序选择型问题假设你现在是一名太空飞船的船员，任务是与母船相约在月球上光亮一面的地方集合，但因机械故障，你的宇宙飞船在距离约定地点200公里之外堕落了，除了15件器材外，其余的器材全都毁坏了，你们能否生存下去取决于你们能否到达母船，所以你和你的同伴要决定那15件器材对你们生存的重要性。
请将以下15件物品按重要性排序，并加以简单的解释说明。
⑴一盒火柴⑵浓缩食物⑶五十米尼龙绳⑷降落伞的丝质布料⑸可携式发热器⑹两支大口径手枪⑺一盒脱脂奶粉⑻二百磅氧气桶⑼星际地图⑽救生艇⑾磁力指南针⑿五加仑水⒀讯号火箭⒁急救箱及注射用针筒⒂太阳能FM无线电收发器。
无领导小组讨论题目
无领导小组讨论单选1.无领导小组讨论测验的准备阶段不包括（D）A.指导语B.分组C.场地安排D.考官评价2.无领导小组讨论计分的内容一般不包括（B）A.语言方面B.专业知识方面C.非语言方面D.个性特点3.下列不属于无领导小组的现场布置模式的是（D）A.标准化模式B.传统模式C.时间模式D.结构模式4.在适用范围内，无领导小组讨论最突出特点是具有（A），应聘者需要在与他人的沟通和互动中表现自己。
A.生动的人际互动性B.沟通交流性C.协调性D.决策判断性5.无领导小组讨论将自主形成的三类角色不包括（D）A. 组织者B.时间控制着以及记录者C.参与融入者D.评价者6.下列不属于无领导小组讨论的缺点的是（C）A.对考官的评分技术要求较高，考官应该接受专门的培训B.指定角色的随意性，可能导致应试者之间地位的不平等C.使应试者在相对无意之中暴露自己各个方面的特点D.应试者的经验可以影响其能力的真正表现7.无领导小组讨论题目设计的原则包括：逼真性原则、针对性原则、熟悉性原则、适宜性原则、辩论性原则、多元性原则、平等性原则、和（A）八大原则。
A.具体性原则B.可操作性原则C.谨慎性原则D.清晰性原则8.编制无领导小组讨论的试题通常有（C）、案例收集、案例筛选、编制讨论题、讨论题的检验、讨论题的修正六个步骤。
A.任务分析B.工作调查C.工作规划D.资料收集9.无领导小组讨论的时间一般是（C）A.15-45分钟B.60-120分钟C.30-60分钟D.15-120分钟10.无领导小组讨论的评分规则有十分制或百分制、二级判断计分法和（A）。
A.行为判断计分方法B.结构判断计分方法C.一级判断计分方法D.标准判断计分方法11.下列不属于基于工作情景的人员素质与能力测评类型的是（B）A.公文筐测试B.管理游戏C.面试D.无领导小组讨论12.以下关于无领导小组错误的是（D）A.是评价中心常用的一种技术B.是基于一定的工作情景C.有一定的适用范围D.效率不高多选1．在评价中心技术中，情景模拟测试有下列（AB）A.小组作业B.个人作业C.集体作业D.领导作业2.无领导小组将自主形成以下哪几类角色（ABC）A.组织者B.时间控制者及记录者C.参与融入者以及每一位队员都能融入讨论中D.评价者3.无领导小组讨论的形式可以根据什么划分（ABCD）A.讨论背景B.是否给评价者或被测者分配角色的角度C.小组讨论成员在讨论过程中的相互关系D.无领导小组讨论的情景与拟任工作相关性4. 评价中心法主要用来招聘管理人员常用的方式有（ABD）A.公文处理B.无领导小组讨论C. 性向测验D.智力测验E. 角色扮演5.无领导小组讨论题目设计原则（ABCDE）A.逼真性原则B.针对性原则C.具体性原则D.辩论性原则E.平等性原则6.无领导小组讨论试题的类型（ACDE）A.两难问题B.固定式问题C.多项选择问题D.操作性问题E. 开放式问题7. 根据小组成员在讨论中的关系，无领导小组讨论可分为（BCDE）A.定角色的无领导小组讨论B.竞争性的无领导小组讨论C.合作性的无领导小组讨论D.竞争与合作相结合的无领导小组讨论E.平等性的无领导小组讨论8.一次完整的无领导小组讨论可分为哪几阶段（BCDE）A.准备阶段B.开始阶段C.个人发言阶段D.自由讨论阶段E.总结阶段9.下列哪些属于无领导小组讨论的特点（ABD）A. 独特的考察维度B.有一定的适用范围C.具有灵活性D.效率高E.综合性强10.无领导小组讨论应具备的功能（ACD）A.区分功能B.分析功能C.评定功能D.预测功能E.规划功能判断1.无领导小组讨论对讨论题目的要求、评价者的要求都很高，且效率比较低（F）2.无领导小组讨论是评价中心经常采用的一种测评技术，又叫无支持人讨论（T）3.无领导小组讨论适用于任何岗位人员的选拔（F）4.无领导小组讨论在讨论过程中没有领导与非领导之分是每个人在讨论过程中地位平等（T）5.无领导小组讨论对被测者实际行为的评价客观、准确，因此与面试和其他一些测评方法一样，在人员招聘、选择中已经普及并得到广泛运用（F）6.无领导小组讨论适合对于较少与人打交道的岗位而不适合那些经常与人打交道的岗位（F）7.无领导小组讨论不仅对讨论题目要求高，而且对评价者要求也很高，其评分维度定义也存在一定的困难（T）8.无领导小组讨论的题目分为开放式问题、两难式问题、多项选择问题和资源争夺问题（F）9.无领导小组讨论的具体实施可包括四阶段：准备阶段、独立发言阶段、交叉讨论阶段和总结陈词阶段（F）10.无领导小组讨论的结果评定原则分为全面性原则、过程优先原则、客观公正原则（T）11.无领导小组讨论的现场布置有三种模式：标准化模式、传统模式和行为模式（F）12.无领导小组讨论材料的内容具体应包括：指导语、讨论主题、讨论步骤和评分表（T）13.在无领导小组讨论题目设计过程中，首先要进行的是工作分析（T）14.无领导小组讨论能够同时考察多名被测者，因此效率更高（T）15.无领导小组讨论过程中，被测者可任意发表自己的观点，不易受同组其他成员影响（F）16.无领导小组讨论优于其他测验方法的一个方面是可以自由发表个人观点，不易受同组其他成员干扰（T）17.在无领导小组讨论过程中，被测者经常会处于压力情景下，进而不能掩饰自己在各方面的优点和缺点（F）18.无领导小组讨论适合于中层管理者、人力资源部员工和研发人员等的选拔（F）单选题1、无领导小组讨论题目-----在大学阶段学习更重要，还是实践更重要？是一个（D）A、排序型题目B、开放型题目C、资源争夺型题目D、两难型题目2、无领导小组讨论题目为------一个好的领导者应该具备什么素质，这是一个（C）A、两难式题目B、资源争夺型题目C、开放式题目D、排序选择型题目3.以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（B）A、人力资源主管B、技术研发人员C、销售部门经理D、公关部门经理3、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（B）A、无情景性的讨论B、不定角色的讨论C、情景性的讨论D、指定角色的讨论4、答案范围广且不固定的面试题目类型是（B）A、排序选择型问题B、开放式问题C、资源争夺型题目D、两难式的问题5、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（B）A、人力资源主管B、财务管理人员C、销售部门经理D、公关部门经理多选题1、无领导小组讨论的缺点包括（CE）A、题目的质量影响测评的质量B、对评价者和测评标准要求较高C、应聘者表现易受同组成员影响D、被评价者行为没有伪装的可能E、被评价者行为仍然有伪装的可能2、以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（BE）A、人力资源主管B、研发管理人员C、销售部门经理D、公关部门经理E、财务管理人员3、无领导小组讨论的优点包括（AC）A、具有生动的人际互动效应B、题目的质量影响测评的质量C、讨论过程真实、易于评价D、被评价者难以掩饰自己特点E、对评价者和评价标准C要求较高4、无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（全选）A、发言内容B、发言形式C、发言情态D、发言影响E、发言时间1. 无领导小组讨论的形式不包括两难辨题(T)2.无领导小组讨论可以争取到早一点的面试时间(T)3.无领导小组讨论忽视了环境对个体行为的影响(F)4.无领导小组讨论之前需要进行工作分析（T）。
无领导小组讨论面试题目
无领导小组讨论面试题目【题目】无领导小组讨论面试题目【答案】无领导小组讨论面试题目整理如下，供大家学习参考。
下面是2017年国家公务员无领导小组讨论面试试题【背景材料(大意)】随着近年来公益事业愈发受到重视和各种公益组织不断涌现，“公益创业”逐渐进入大众的视野。
某市团委为促进公益事业发展，在全市范围内举办公益创业创新活动，市团委将对选出的公益创业项目进行资金扶持，以下为本次公益创业活动的10个候选项目：1.特色餐厅：本餐厅主打“素食”特色，当下餐厅较多，但特色餐厅较少，因此，任何一个有自己特色的餐饮店无论规模的大小都是有一定的发展空间的，素食店也已经成为人们的一种饮食追求和新时尚。
2.健康行业：当下人们对于健康的关注和追求开始增多，人们健康理念认识的加强以及生活压力和工作繁忙等带来的无形压力，也都会让人产生保健的危机意识，因此健康保健店面和实惠的养生方法都会受到人们的喜爱，也一定会有更多的前景空间。
3.全手工绿色干洗店：全手工绿色洗衣项目通过对现有洗涤用品的升级，突破了服装必须干洗的尴尬境地。
既水洗衣物也可做到不缩水、不变形、不褶皱、不起泡;还可以通过手工水洗的过程使洗衣行业变得环保、卫生、健康。
该项目具有环保、卫生、节能、高效等特点。
4.墙纸专卖店：新型墙纸选用优质纸作为材料，表面经过上光，背面涂胶，防潮防水不易褪色、不易脱落，寿命长，容易清洗，价格相对低廉，装饰施工简便。
5.老年服饰专卖店：针对老年人服装专卖店比较缺乏的现状，开办一家老年服饰店，在创业赢利的同时解决老年人买衣难的问题。
6.环保清洁服务：房屋和建筑清洁工作中经常会用到许多对我们的健康和环境有危害的化学品。
环保清洁所使用的化学品不会刺激皮肤，没有毒性，也不会对环境造成危害。
部分清洁服务公司只提供环保清洁服务;另一些公司则把环保清洁作为附加服务。
100%的环保能抓住高端市场。
7.香薰小店：香油、香草、香烛、香包、香饰、香花，这些小巧精美的香熏用品，不仅可装点居室，还可调节心情，而SPA、瑜伽等休闲活动的兴起，更是带动香薰产品的热销。
无领导小组面试题目和答案
无领导小组面试题目和答案在现代社会中，无领导小组的概念逐渐引起了人们的关注。
与传统的领导层结构相比，无领导小组强调团队成员之间的平等和合作，而非依赖一个领导人指导全组行动。
为了了解无领导小组的运作和成员能力，许多组织在招聘和选拔人员时会采用相关的面试题目。
本文将探讨一些常见的无领导小组面试题目和可能的答案。
1. 在无领导小组中，你是如何处理冲突的？答：在无领导小组中，冲突是不可避免的。
我相信通过开放的沟通和合作解决冲突是最好的方法。
首先，我会确保听取每个成员的观点，了解冲突的本质。
然后，我会争取寻找共同点，并努力达成共识。
如果有必要，我也会提供一些折中的解决方案，以平衡各方的利益。
2. 你认为在无领导小组中，自我管理的能力有多重要？答：自我管理在无领导小组中非常重要。
由于没有一个指导者来指导我们的行动，每个成员都需要具备良好的自我组织能力和时间管理能力。
这包括设定明确的目标、制定计划、分配任务和监督进度。
通过高效的自我管理，我相信小组可以更好地发挥协同效应，实现共同的目标。
3. 你在无领导小组中遇到过困难的情况吗？请分享一次并说明你是如何解决的。
答：在之前的一个项目中，我们遇到了进度落后的问题。
我意识到这会影响整个团队的效率和成果，于是我主动向组员提出了一个紧急会议来讨论解决方案。
我们共同回顾了问题的根源，并开展了一场集体的头脑风暴，最终确定了一个新的计划以解决进度滞后的问题。
我负责监督每个人的任务并确保按时完成，同时动员团队保持积极的态度来克服困难。
最终，我们成功地赶上了进度，并取得了优异的成果。
4. 请阐述一下你在无领导小组中起到的角色和贡献。
答：在无领导小组中，我通常会扮演积极的协调者和组织者的角色。
我会与团队成员保持良好的沟通，并协调各个任务和进度。
此外，我也会尽量利用每个人的优势，让他们在能力范围内发挥最大的作用。
我相信通过团队合作和各尽所能的贡献，我们可以取得更好的成果。
5. 在无领导小组中，你认为建立良好的团队合作是如何实现的？答：建立良好的团队合作需要一系列的措施。
无领导小组面试题
一、面包与记者（世界500强LGD面试题）假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。
在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。
这时报到难民动向的记者也刚好赶来。
对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。
现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理？说明：1、面包不会致命。
2、不能贿赂记者。
3、不能损害公司形象。
二、做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如:1善于鼓舞人，能充分发挥下属优势2处事公正，能坚持原则又不失灵活性3办事能力强4幽默，言谈举止有风度5独立有主见6有亲和力7有威严感8善于沟通，善于化解人际冲突9熟悉业务知识，有明确的目标请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素。
答题要求：首先,给你5分钟时间考虑,然后将答案写在纸上,亮出来。
接下来,你们几位用30分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最重要和最不重要的因素。
然后,派出一个代表来汇报你们的意见,并阐述你们作出这种选择的原因。
如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分。
三1假设你是一家名牌空调厂商深圳营销中心的客户服务经理，负责你公司在深圳的所有直属专卖店的客户服务工作。
你们的工作流程是这样的：首先，各专卖店在客户下定单后将信息传送到客户服务部，由客户服务部完成后续的送货、安装、收取剩余货款、调试、跟踪等工作。
现在，客户服务部收到来自于一家专卖店的订单，需要给一位住在香蜜湖的客户送货安装。
作为客户服务经理，你会怎样安排后续的客户服务活动呢？请你们设计出一个方案，越详尽越好。
无领导小组讨论题目
无领导小组讨论题目单选1.无领导小组讨论测验的准备阶段不包括（D）A.指导语B.分组C.场地安排D.考官评价2.无领导小组讨论计分的内容一般不包括（B）A.语言方面B.专业知识方面C.非语言方面D.个性特点3.下列不属于无领导小组的现场布置模式的是（D）A.标准化模式B.传统模式C.时间模式D.结构模式4.在适用范围内，无领导小组讨论最突出特点是具有（A），应聘者需要在与他人的沟通和互动中表现自己。
A.生动的人际互动性B.沟通交流性C.协调性D.决策判断性5.无领导小组讨论将自主形成的三类角色不包括（D）A.组织者B.时间控制着以及记录者C.参与融入者D.评价者6.下列不属于无领导小组讨论的缺点的是（C）A.对考官的评分技术要求较高，考官应该接受专门的培训B.指定角色的随意性，可能导致应试者之间地位的不平等C.使应试者在相对无意之中暴露自己各个方面的特点D.应试者的经验可以影响其能力的真正表现7.无领导小组讨论题目设计的原则包括：逼真性原则、针对性原则、熟悉性原则、适宜性原则、辩论性原则、多元性原则、平等性原则、和（A）八大原则。
A.具体性原则B.可操作性原则C.谨慎性原则D.清晰性原则8.编制无领导小组讨论的试题通常有（C）、案例收集、案例筛选、编制讨论题、讨论题的检验、讨论题的修正六个步骤。
A.任务分析B.工作调查A.15-45分钟B.60-120分钟C.30-60分钟D.15-120分钟10.无领导小组讨论的评分规则有十分制或百分制、二级判断计分法和（A）。
A.行为判断计分方法B.结构判断计分方法C.一级判断计分方法D.标准判断计分方法11.下列不属于基于工作情景的人员素质与能力测评类型的是（B）A.公文筐测试B.管理游戏C.面试D.无领导小组讨论12.以下关于无领导小组错误的是（D）A.是评价中心常用的一种技术B.是基于一定的工作情景C.有一定的适用范围D.效率不高多选1．在评价中心技术中，情景模拟测试有下列（AB）A.小组作业B.个人作业C.集体作业D.领导作业2.无领导小组将自主形成以下哪几类角色（ABC）A.组织者B.时间控制者及记录者C.参与融入者以及每一位队员都能融入讨论中 D.评价者 3.无领导小组讨论的形式可以根据什么划分（ABCD）A.讨论背景B.是否给评价者或被测者分配角色的角度C.小组讨论成员在讨论过程中的相互关系D.无领导小组讨论的情景与拟任工作相关性4.评价中心法主要用来招聘管理人员常用的方式有（ABD）A.公文处理B.无领导小组讨论C.性向测验D.智力测验E.角色扮演5.无领导小组讨论题目设计原则（ABCDE）A.逼真性原则B.针对性原则C.具体性原则D.辩论性原则E.平等性原则6.无领导小组讨论试题的类型（ACDE）A.两难问题B.固定式问题C.多项选择问题D.操作性问题E.开放式问题7.根据小组成员在讨论中的关系，无领导小组讨论可分为（BCDE）A.定角色的无领导小组讨论B.竞争性的无领导小组讨论C.合作性的无领导小组讨论D.竞争与合作相结合的无领导小组讨论E.平等性的无领导小组讨论8.一次完整的无领导小组讨论可分为哪几阶段（BCDE）A.准备阶段B.开始阶段C.个人发言阶段D.自由讨论阶段E.总结阶段9.下列哪些属于无领导小组讨论的特点（ABD）A.独特的考察维度B.有一定的适用范围C.具有灵活性D.效率高E.综合性强10.无领导小组讨论应具备的功能（ACD）A.区分功能B.分析功能C.评定功能D.预测功能E.规划功能判断1.无领导小组讨论对讨论题目的要求、评价者的要求都很高，且效率比较低（F）2.无领导小组讨论是评价中心经常采用的一种测评技术，又叫无支持人讨论（T）3.无领导小组讨论适用于任何岗位人员的选拔（F）4.无领导小组讨论在讨论过程中没有领导与非领导之分是每个人在讨论过程中地位平等（T）5.无领导小组讨论对被测者实际行为的评价客观、准确，因此与面试和其他一些测评方法一样，在人员招聘、选择中已经普及并得到广泛运用（F）6.无领导小组讨论适合对于较少与人打交道的岗位而不适合那些经常与人打交道的岗位（F）7.无领导小组讨论不仅对讨论题目要求高，而且对评价者要求也很高，其评分维度定义也存在一定的困难（T）8.无领导小组讨论的题目分为开放式问题、两难式问题、多项选择问题和资源争夺问题（F）9.无领导小组讨论的具体实施可包括四阶段：准备阶段、独立发言阶段、交叉讨论阶段和总结陈词阶段（F）10.无领导小组讨论的结果评定原则分为全面性原则、过程优先原则、客观公正原则（T）11.无领导小组讨论的现场布置有三种模式：标准化模式、传统模式和行为模式（F）12.无领导小组讨论材料的内容具体应包括：指导语、讨论主题、讨论步骤和评分表（T）13.在无领导小组讨论题目设计过程中，首先要进行的是工作分析（T）14.无领导小组讨论能够同时考察多名被测者，因此效率更高（T）15.无领导小组讨论过程中，被测者可任意发表自己的观点，不易受同组其他成员影响（F）16.无领导小组讨论优于其他测验方法的一个方面是可以自由发表个人观点，不易受同组其他成员干扰（T）17.在无领导小组讨论过程中，被测者经常会处于压力情景下，进而不能掩饰自己在各方面的优点和缺点（F）18.无领导小组讨论适合于中层管理者、人力资源部员工和研发人员等的选拔（F）单选题1、无领导小组讨论题目-----在大学阶段学习更重要，还是实践更重要？是一个（D）A、排序型题目B、开放型题目C、资源争夺型题目D、两难型题目2、无领导小组讨论题目为------一个好的领导者应该具备什么素质，这是一个（C）A、两难式题目B、资源争夺型题目C、开放式题目D、排序选择型题目3.以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（B）A、人力资源主管B、技术研发人员C、销售部门经理D、公关部门经理3、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（B）A、无情景性的讨论B、不定角色的讨论C、情景性的讨论D、指定角色的讨论4、答案范围广且不固定的面试题目类型是（B）A、排序选择型问题B、开放式问题C、资源争夺型题目D、两难式的问题5、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（B）A、人力资源主管B、财务管理人员C、销售部门经理D、公关部门经理多选题1、无领导小组讨论的缺点包括（CE）A、题目的质量影响测评的质量B、对评价者和测评标准要求较高C、应聘者表现易受同组成员影响D、被评价者行为没有伪装的可能E、被评价者行为仍然有伪装的可能2、以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（BE）A、人力资源主管B、研发管理人员C、销售部门经理D、公关部门经理E、财务管理人员3、无领导小组讨论的优点包括（AC）A、具有生动的人际互动效应B、题目的质量影响测评的质量C、讨论过程真实、易于评价D、被评价者难以掩饰自己特点E、对评价者和评价标准C要求较高4、无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（全选）A、发言内容B、发言形式C、发言情态D、发言影响E、发言时间1.无领导小组讨论的形式不包括两难辨题(T)2.无领导小组讨论可以争取到早一点的面试时间(T)3.无领导小组讨论忽视了环境对个体行为的影响(F)4.无领导小组讨论之前需要进行工作分析（T）。
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无领导小组讨论题目
1、假如你是新上任产品部门经理，需要从以下的几个人中选择做助理，就
是西游记中的师徒四人，最终回答问题，你选择谁做，理由是什么？
一、开放式题目：
1、作为一个项目或团队的领导者，最重要的任务是什么？
2、怎样才能提高下属的工作积极性？
3、如何你被提拔到不是你所喜好的部门和职位，你会怎么办？
4、你很优秀，到了一个新的部门，你的到来让这个部门的一把手感到了威胁，你会如何做？
5、领导交给你一项任务，但需要同事的协助，同事非但不协助还从中作梗，你会怎么办？
6、假如领导派你和一个有矛盾的同事一起出差，你如何处理？
二、两难式题目
1、一个人想要收获成功，取决于很多的因素，例如：主动、热情、诚实、办事能力强，兴趣爱好广泛，乐于帮助他人，拥有很强的洞察力，为人豁达、不斤斤计较，开朗，幽默，独立有主见，言谈举止有风度，能够为他人牺牲个人利益等。
请从以上所列因素中分别选择一个你认为最重要的因素和一个最不重要的因素，并加以说明。
2、你是一位在某大型国企工作的员工，已过35岁，有10年以上的工作经验，年收入10万元，取得过高级工程师资格，在公司担任项目经理职务。
虽然工作经验丰富并取得了一定的业绩，但总是不能满足现状。
你觉得自己能够胜任更高层次的职位，你的目标是高级职业经理人。
但在目前的公司升职希望很小，于是你想到跳槽。
但是跳槽意味着从头再来，你已年过三十，这一切是否还来得及？
三、排序选择型问题
假设你现在是一名太空飞船的船员，任务是与母船相约在月球上光亮一面的地方集合，但因机械故障，你的宇宙飞船在距离约定地点200公里之外堕落了，除了15件器材外，其余的器材全都毁坏了，你们能否生存下去取决于你们能否到达母船，所以你和你的同伴要决定那15件器材对你们生存的重要性。
请将以下15件物品按重要性排序，并加以简单的解释说明。
⑴一盒火柴⑵浓缩食物⑶五十米尼龙绳⑷降落伞的丝质布料⑸可携式发热器⑹两支大口径手枪⑺一盒脱脂奶粉⑻二百磅氧气桶⑼星际地图⑽救生艇⑾磁力指南针⑿五加仑水⒀讯号火箭⒁急救箱及注射用针筒⒂太阳能FM无线电收发器。
正确答案：
⑻、⑿、⑼、⑵、⒂、⑶、⒁、⑷、⑽、⒀、⑹、⑺、⑸、⑾、⑴
原因
一盒火柴：月球没有氧气助燃，所以火柴基本上是没用的
浓缩食物：有效的能量补充途径
五十米尼龙绳：可用于攀爬悬崖，亦可用于运送伤者
降落伞的丝质布料：阻隔太阳射线
可携式发热器：除了在黑暗的一边月面外就没想到用两支大口径手枪：一个可能的推进方法
一盒脱脂奶粉：只是浓缩食物的翻版，但体积却大得多二百磅氧气桶：最迫切的生存需要
星际地图：基本的领航方法
救生艇：军用救生艇的二氧化碳气樽可用作推进剂
磁力指南针：月球磁场没有分成两极
五加仑水：补充在月面有光一面的大量体液流失
讯号火箭：与在视线范围内的母船发出讯号
急救箱及注射用针筒：配合宇宙飞行服上的接驳口
太阳能FM无线电收发器：提供短距离通讯。