关于基层妇联组织建设状况的几点思考
妇联基层组织建设经验观后感
妇联基层组织建设经验观后感《妇联基层组织建设经验观后感》最近观看了关于妇联基层组织建设经验的相关展示，真的是感触颇多。
看到基层妇联组织开展的各种活动，像技能培训、家庭关系调解工作坊之类的，我感觉这是实实在在地在为妇女姐妹们着想。
特别印象深刻的是那个技能培训班的场景，很多妇女围坐在一起，眼神中充满着对知识和技能的渴望。
这时候我就想到，其实在很多地方，妇女因为各种原因缺乏一技之长，而这些技能培训就像是打开一扇新大门的钥匙。
看到那些妇联工作人员认真地讲解、示范，妇女们逐步掌握技巧后脸上露出的笑容，真的是很让人欣慰。
还有在介绍妇联调解家庭纠纷的时候，看到她们深入到各个家庭，认真倾听每一位家庭成员的心声。
那个场景让我非常佩服，家庭纠纷往往很复杂，各有各的理，要想妥善解决那可得有十足的耐心和智慧才行。
妇联工作人员就像是家庭关系的润滑剂，一点点化解矛盾。
我在想，在我们日常生活中，也有很多家庭因为琐事争吵不断，如果有这样专业和耐心的人来帮忙调解，很多问题可能就迎刃而解了。
对于一些妇女权益保护相关的部分，我也学到了不少。
以前我对妇女在就业、婚姻等方面权益的具体维护不是很清楚，看完后我明白了这背后的复杂性，也看到了妇联基层组织所做的不懈努力。
比如，为遭受职场性别歧视的女性提供法律援助，帮助那些在婚姻中遭遇不公正对待的女性捍卫自己的合法权益。
这一系列的举措，让我认识到妇联这个组织在基层是如此的重要。
不过，我也有一些疑惑的地方。
在展示中可能对于经费来源和支持并没有讲得太详细，我不确定在实际操作中，这些活动的开展是否会受到经费不足的影响。
但总体而言，这次观看让我对妇联基层组织建设的意义和价值有了更深的理解，也让我看到了女性力量凝聚起来的无限潜力。
真的希望更多人能关注到这些，让越来越多的妇女在妇联基层组织的关怀与帮助下，活出自己的精彩。
新形势下基层妇联组织工作存在的问题及对策建议思考
新形势下基层妇联组织工作存在的问题及对策建议思考一、引言基层妇联组织作为我国妇女工作的重要力量，承担着推动妇女事业发展、维护妇女权益、促进社会和谐稳定的重要职责。
然而，随着社会的发展和变革，基层妇联组织在工作中也面临着一系列问题和挑战。
本文旨在分析新形势下基层妇联组织工作存在的问题，并提出相应的对策建议，以期推动基层妇联组织工作的创新和发展。
二、新形势下基层妇联组织工作存在的问题1. 组织建设不够完善基层妇联组织在组织建设方面存在一些问题，如组织覆盖面不够广、组织结构不够健全、组织活动不够活跃等。
这些问题影响了妇联组织在基层的影响力和社会地位，同时也制约了妇联组织作用的发挥。
2. 服务能力不足基层妇联组织在服务能力方面存在不足，如服务内容单一、服务方式不够灵活、服务效率低下等。
这些问题导致妇联组织无法满足妇女群众多样化的需求，影响了妇联组织在基层的凝聚力和吸引力。
3. 工作方式不够创新基层妇联组织在工作方式上存在一定程度的依赖传统模式，缺乏创新意识和创新能力。
这些问题导致妇联组织在应对新形势下的挑战时显得力不从心，难以发挥应有的作用。
4. 妇女参政议政意识不强基层妇联组织在推动妇女参政议政方面存在一定程度的困难，如妇女参政意识不强、妇女参政渠道不畅、妇女参政能力不足等。
这些问题影响了妇女在基层政治生活中的地位和作用，同时也制约了妇联组织在基层的影响力。
三、对策建议1. 加强组织建设基层妇联组织应加强组织建设，扩大组织覆盖面，完善组织结构，提高组织活动的活跃度。
可以通过加强培训、提高妇联干部的素质和能力，推动妇联组织在基层的凝聚力和影响力。
2. 提升服务能力基层妇联组织应提升服务能力，丰富服务内容，创新服务方式，提高服务效率。
可以通过开展多元化的服务项目，满足妇女群众多样化的需求，提升妇联组织在基层的凝聚力和吸引力。
3. 创新工作方式基层妇联组织应创新工作方式，运用现代科技手段，提高工作效率。
可以通过建立妇女之家、妇女网络平台等，加强与妇女群众的沟通和联系，提高妇联组织在基层的影响力。
基层妇联工作的现状、问题与对策
基层妇联工作的现状、问题与对策基层妇联是我国妇女工作的重要组成部分，负责维护女性权益、宣传妇女政策、推进妇女事业发展等任务。
但是，在基层妇联的工作中，存在一些问题，这些问题需要我们深入挖掘，并制定相应对策。
本文将从现状、问题和对策三个方面进行讨论。
一、现状1.工作任务繁重基层妇联在日常工作中，有着复杂的工作任务，如妇女权益维护、妇女思想教育、家庭教育推广、女性职业发展等方面，这些任务都需要妇联干部不断地学习和探索，才能不断提升工作质量和水平。
2.干部力量不足在一些基层妇联组织中，干部人数较少，甚至出现干部缺乏的情况，这给妇联工作带来了一定的困难，无法按时、高效地完成各项任务。
3.妇女参与意识不足在一些地方，由于传统文化的影响导致整个社区、家庭对于女性的参与意识不高，尤其是女性中年后的“退休”和年轻女性的轻视等问题，导致妇女参与度不高，影响了妇联工作效果。
4.资金问题一些基层妇联组织面临着资金不足的困境，这直接影响了妇联组织的工作开展，尤其是对一些妇女开展实际帮助和经济援助项目。
二、问题1.对于妇女的政策宣传不足政策宣传是妇联工作的重要任务，而在一些基层妇联组织中，妇女政策宣传不够完善，导致妇女对自身的权益和保障掌握不清，这影响了妇女权益的维护。
2.妇女精神面貌受到困扰在一些地方，妇联组织对于妇女精神面貌的关注不足，导致一些妇女的尊严感、自信心被忽视，失去了一些当家作主的自我意识，进而导致家庭、社区的缺失。
3.方案不好在一些基层妇联组织中，往往方案制度不好，设计不周，方案的具体流程不清晰，方案的执行效果较为一般，需要进行进一步的改进和完善。
三、对策1.增强政策宣传力量在基层妇联组织工作中，要加强对于妇女政策的宣传力度，使得妇女深入了解自身的权益和政策，掌握相关的实施情况，这是妇联工作不可或缺的任务之一。
2.鼓励妇女的自信自立妇联需要鼓励妇女自信自立，增强妇女的社会责任心、判断力和掌控能力，促进妇女价值观、行动观、思想观的健康发展，从而使妇女在家庭、社区和社会中发挥应有的作用。
基层妇联工作面临问题以及对策
基层妇联工作面临问题以及对策基层妇联工作是党在社会建设中的一项重要工作。
从20世纪80年代开始，全国各级妇联组织逐步建立完善，经过多年发展，已成为反映妇女利益、维护妇女权益、促进社会和谐的组织。
但是，目前基层妇联工作面临着一些问题和挑战，需要采取有效的对策，进一步推进妇女事业发展。
一、基层妇联工作面临的问题1.领导班子不稳定。
有些基层妇联组织高层领导班子更替频繁，政策转变不彻底，对妇女事业的认识和理解存在差异。
2.运作模式单一。
传统的基层妇联活动多以“三八”国际妇女节为主，且存在着单一形式，缺乏创新与鲜明的特色。
3.资源缺乏。
“轻资产”和“半义务”性质的妇联组织，资源缺乏成为基层妇联工作的一大难题。
4.妇女自身素质不高。
有些妇女受到传统文化因素束缚，缺乏自我认同与自信，以及从容处理自己的家庭、工作和社交生活等方面能力。
二、应对策略1.优化妇联领导班子。
促进妇女领导干部“大众化”，凝聚一批专业化、系统化、科学化的妇女领袖，加强对基层妇女事业发展政策的解读和执行。
2.拓宽活动形式。
注重基层妇女的需求，根据不同区域和层次开展多样化的活动，如妇女创业、维权、文化艺术交流、科技文化创意等，用更丰富、更有内容的形式激发妇女的创造活力。
3.整合资源。
充分利用政府、社会力量参与基层妇联工作，引导社会各界关注妇女事业，实施“社会资源集成”计划，培育一批妇联公益项目，营造多方面支持基层妇促的社会氛围。
4.提升妇女素质。
加强妇女教育，避免妇女忽视自我发展，注重妇女职业能力培训、汽车驾驶、英语学习等，提高妇女的社会地位和竞争力，为妇女事业的发展提供人才支持。
总之，要改进基层妇联工作，增强工作的生命力，加强传统领域和创新领域妇女工作的衔接，丰富工作模式，提升妇女素质，增强妇联组织的活力和凝聚力。
通过多措并举，不断创新，才能进一步加强基层妇联组织工作，为推进妇女事业做出突出贡献。
服务型基层妇联组织建设的实践与思考
服务型基层妇联组织建设的实践与思考背景妇女在家庭和社会中扮演了重要的角色，妇联作为组织，承担着推进妇女发展与维护妇女权益的任务。
服务型基层妇联组织是指以妇女群众为服务对象，以实现妇女群众的利益为核心，以可持续和持久的发展为目标的组织形式。
建设服务型基层妇联组织是实现妇女平等发展和增强妇女权益保障的重要手段。
本文将重点探讨服务型基层妇联组织建设的实践与思考。
实践开展“一对一”服务服务型基层妇联组织的核心是妇女群众，为此，基层妇联组织需要深入到每一个妇女家庭，倾听妇女的心声，为妇女提供有针对性的帮助和服务。
基层妇联组织可以开展“一对一” 服务，由妇联工作人员亲自走访妇女家庭，了解妇女的生活状况和困难，根据妇女的需求提供相应的帮助和服务。
围绕妇女发展多方位展开工作服务型基层妇联组织需要围绕妇女发展的方方面面展开工作，主要包括文化教育、健康保健、职业培训、法律援助等方面。
基层妇联组织可以开展各类文化活动和教育讲座，提高妇女文化素质；组织妇女进行健康体检和保健知识宣传，增加妇女健康保健意识；组织有针对性的职业培训，提高妇女的职业技能；以及为妇女提供法律援助，增强妇女权益保障。
拓宽服务渠道服务型基层妇联组织需要拓宽服务渠道，为更多的妇女提供服务。
基层妇联组织可以利用社区妇女之家、村委会等平台，拓宽服务范围，开展各类服务项目。
同时，还可以与相关社区组织、妇女团体、志愿者组织等建立合作关系，共同开展各种服务项目，扩大妇联组织的服务影响力。
思考树立服务理念建设服务型基层妇联组织最重要的是树立服务理念，深入理解和贯彻“为人民服务” 、“群众路线”等方针，确立“以人为本，服务至上”的思想。
服务型基层妇联组织需要深入了解妇女生活需求和困难，通过有效的服务和帮助，让妇女群众感受到组织的温暖和关怀，从而提高妇女群众对妇联的信任和认同。
实现可持续发展服务型基层妇联组织需要能够实现可持续发展，建立起一套健全的管理制度和工作机制。
基层妇联组织建设状况调研报告与思考
基层妇联组织建设状况调研报告与思考一是部分基层党组织工作被动。
个别基层单位的党支部，只是为了迎合上级的要求和文件、政策的规定。
支部形同虚设，活动也仅限于政治学习，传达文件、政策精神，支部不能积极主动的开展工作，支部的战斗堡垒作用无法体现，对在职党员尚能如此，但对非在职党员的学习与教育却无法按时开展。
有些基层党支部虽然有开展活动的愿望和工作积极性，但受活动经费以及物业管理工作繁杂的限制，活动方式也比较单一，直接影响了非在职党员了解上情、吃透下情的积极性。
基层妇联组织是党联系群众的桥梁和纽带，是妇女工作延伸到广大妇女群众中的触角，是开展妇女工作的重要组织保障。
加强妇联基层组织建设是妇联组织顺利开展各项妇女工作的先决条件，也是妇联围绕中心、服务大局、创新机制、谋求发展的重要内容。
为充分了解安宜镇基层妇女组织建设情况，根据宝应县妇联的部署，安宜镇妇联采取调查问卷、实地访谈、召开座谈会等形式开展专题调研。
一、基本情况安宜镇总面积102平方公里，辖43个村(场)、居委会，总人口26万。
有妇联主席1名，副主席(大学生村官)2名，都为本科学历，平均年龄三十岁不到。
全镇妇代会主任共43名，其中，从年龄状况看，40-50岁之间的占72%,30-40之间的占19%，30岁以下的占9%。
从学历情况看，本科占5%，专科的占33%，高中以下的占68%，兼职比例达100%。
脱离基层群众。
有一种“官本位”的思想、当官做老爷的衙门作风，关心群众疾苦不够。
对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少。
如对信访积案缺乏主动化解的意识，导致有些信访案件越积越深，化解难度越来越大。
二、存在问题三是促进勤政廉政，提升文明素质。
加强制度建设，推行阳光行政，强化权力内控体系建设，规范权力运行、严格落实党风廉政建设责任制，建立了教育在先、制度管用、监督有力的惩治和预防腐败体系。
大力支持政风行风监督员对单位办事情况的调查监督，并虚心接受批评，认真落实整改措施。
基层妇联工作面临问题以及对策
基层妇联工作面临问题以及对策近年来，基层妇联工作在推动妇女发展和实现性别平等方面起到了重要作用。
然而，与妇女权益保障和性别平等仍存在的问题相比，基层妇联工作的发展仍面临一些挑战。
本文将重点探讨基层妇联工作面临的问题，并提出一些对策来应对这些问题。
一、基层妇联工作面临的问题1. 人员力量不足：许多基层妇联组织在人员配置方面存在不足的问题。
由于人员数量有限，很难有效地开展妇女权益保障工作。
同时，由于工作压力大，一些基层妇联工作者的工作积极性低下，导致工作质量下降。
2. 资金来源有限：尽管基层妇联工作对于促进妇女发展至关重要，但其资金来源却相对有限。
由于资金紧张，基层妇联工作难以展开更多的项目和活动，从而限制了妇女权益保障的深度和广度。
3. 意识观念落后：一些地区的长期封建思想影响和传统观念的束缚，制约了基层妇联组织工作的开展。
妇女地位的低下和性别歧视现象仍然存在，需要解决这些问题。
4. 效果评估不足：由于缺乏有效的监督和评估机制，一些基层妇联组织的工作成效难以得到准确评估。
这使得工作不仅无法及时发现问题，也难以从中总结经验和教训，进而改进工作。
二、解决基层妇联工作问题的对策1. 加强人员培训：通过加强对基层妇联工作者的培训，提高他们的专业素养和工作能力。
同时，建立健全长效激励机制，激发妇联工作者的工作热情，提高工作效率。
2. 多渠道筹集资金：探索多元化的资金来源，如向企业、社会组织等募集资金，以解决基层妇联工作的经费问题。
同时，政府也应该加大财政投入，提供更多的财政支持。
3. 宣传教育工作：加强对妇女权益保障和性别平等理念的宣传教育工作，改变保守观念，提升女性地位。
通过开展培训课程和宣传活动，增强社会对妇女权益的重视和支持。
4. 建立评估机制：建立科学合理的工作评估机制，定期监测和评估基层妇联组织工作的效果。
通过评估结果，及时发现问题，总结经验，改进工作方法。
结语基层妇联工作在促进妇女权益保障和性别平等方面扮演了重要角色。
基层妇联组织建设状况调研报告与思考
基层妇联组织建设状况调研报告与思考一、前言如今，基层妇联组织在我国的城乡社区、企事业单位、学校和农村地区都有着广泛的覆盖面和表现。
但是，作为一个衡量社会发展公平、文明、和谐水平的重要指标，基层妇联组织建设的状况却备受关注。
随着社会的发展和变化，基层妇联组织需要不断创新和完善，才能更好地发挥作用，在推动社会稳定和进步方面发挥更加积极的作用。
本文通过文献资料、问卷调查和实地走访等方式收集了相关数据，对我国基层妇联组织的建设状况进行了深入的探讨和思考，旨在对基层妇联组织的发展提供一些有益的参考和思路。
二、基层妇联组织的现状和问题1.基层妇联组织的建立根据调查数据，目前我国基层妇联组织在城市、乡村和企业机构中都已经建立。
其中，城市比较完善，乡村由于基础条件的限制，存在一定的建设差距。
而在企事业单位中，妇女组织的设立相对较少，一些中小型企业甚至没有妇女组织。
这正是表明城乡妇女组织的建设仍存在巨大的差异，有些地区别有意见。
2.基层妇联组织的工作力度在基层妇联组织的工作力度上，城市和乡村之间的差距也比较大。
城市基层妇联组织经常会组织各种妇女活动，甚至会组织海外旅游等活动。
而在乡村地区，基层妇联组织的活动内容和形式比较单一，缺乏创新，也缺乏与外界的交流。
3.基层妇联组织的工作主体问题在基层妇联组织的工作主体方面，妇女干部的助力比较少。
虽然基层妇联组织的工作内容和范围非常广泛，但是在妇联干部的人员培养和训练方面，还亟需加强。
有许多县市甚至村庄，没有专门的党、团、妇女干部，或干部素质相对差等问题。
三、如何做好基层妇联组织的建设工作1.扶持城乡妇女组织合作要依托县级妇女联合会，引导各县区乡镇妇女组织相互合作，形成组织一体化，在发挥妇联作用中形成合力。
2.推进妇女干部队伍建设要加强基层妇女干部的培养和管理，加强年轻女性的能力培养，并发挥已有妇干的优势和作用。
支持学习、助力差距较小的城市、乡村组织实现互惠互利的协作关系。
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关于基层妇联组织建设状况的几点思考
妇联是党领导的群众组织，是党密切联系妇女群众的桥梁和纽带，为进一步加强基层妇联组织建设，***街道妇联通过现场走访、搜集信息等方式对基层妇联组织建设进行了专题调研。
一、基层妇联组织建设的基本情况
***街道所辖4个社区12个村，另有2个筹备社区，共计18个社区（村）均建立了妇女组织，组建率100%。
本届社区、村支书中女性3人，居委会主任、村主任中无女性。
街道设妇联主席1人（为兼任，兼党建人事办工作、人大工作及片区联点工作），所有社区、村建立的妇女组织有机构有人员，但人员全为兼职，没有专职的，12个村的妇女主任有11人兼计生专干，另大多半还兼其他事务，4位社区妇女主任1人兼城管工作的，1人兼社区办公室工作，1人兼办公室及财务工作，一人兼组织工作及财务工作。
***街道辖区内女性绝大部分是原来九华范围内的农村女性，学历高能够掌握法律知识的少，自主创业有自己固定经济收入的不多，多半是男主人外出赚钱女主人在家照顾家庭老人孩子，有一技之长的女性不多。
基于以上情况，在家庭矛盾出现时，能够想方设法通过提升自我素质来温和处理矛盾，让家庭关系和谐的不多。
出现家庭暴力时，知道怎么运用法律武器维护自己权益的不多。
二、基层妇联组织建设中存在的问题及原因分析
从调研情况来看，基层妇联组织建设主要存在三个方面问题：
1、家庭矛盾多，调处难度大。
***经开区近年来经济活跃，物质基础越来越好，在追求精神生活富足的同时因为价值观念的不同，家庭矛盾纠纷日渐增多，上访维权的女性也越来越多，因为涉及财产分割、家庭暴力等各种复杂情况，以妇联的力量调解这些矛盾，给与维权女性帮助常常是心有余而力不足，对上访维权女性支持不多。
2、应对家庭暴力事件办法少。
因经济纠纷，感情纠纷等原因引起的家暴现象时有发生，当事人在应对家暴事件时采用的办法大多是打110请求帮助。
110出警对解决当事人当时危急情况确实效果显著。
但不论是家暴后续问题的处理，还是当事人应对家暴，以及妇联接到此类案例时，应对的办法都极为有限。
如***街道**村***遇到家暴时直接向市妇联反映情况请求帮助，当事人未及时请求村上妇女主任提供帮助，街道妇联也未及时了解到此案件。
当事人在面对家暴时能想的办法极为有限，缺少应对家暴的知识和能力。
3、兼职比例太高，开展工作力度不够。
街道妇联主席及下辖18个单位妇女主任全部为兼职，因兼职任务较重，花时间多，干部精力有限，投入到妇女工作上的精神就少了些，工作力度相较来说就小些了，基本不能主动开展活动，
对硬指标花费大部分精力与时间，对软指标弹性大的妇女工作难以到位。
4、组织活动经费保障不足。
街道妇联开展活动时街道尽力给予支持，虽然街道工作经费很紧张，但仍大力支持“三八”节、“六一”节等活动经费。
不过街道经费确实紧张，社区、村更没有专项经费，要开展活动只能向社区、村委专题申请，只有部分社区、村能保障“三八”节活动经费或者上级硬指标下的活动经费，很多社区、村明显难以保障妇联的活动经费，由于活动经费保障有难度，妇联工作往往陷入了被动和应付的状态，妇联干部的工作积极性也受到一定影响。
三、基层妇联组织建设的思路和对策
家庭是社会的细胞，家庭的和谐有利于社会和谐，而且女性也是九华建设的一支生力军，只有充分调动广大妇女的积极性，让她们在各项工作中找到存在的价值感，才能发挥女性半边天的作用，从而更好地推动美丽新九华的建设。
1、成立街道妇女权益保障委员会。
针对家庭矛盾多高处难度大的情况，希望能够成立维权委员会，在处理过程中能得到司法、公安、经开区征拆部门等的大力支持。
妇联是一个群团组织，开展妇女维权工作缺乏制约手段，工作难以落到实处。
维权工作覆盖面广，涉及部门多，要实现新时期下***街道作为经济开发区有其特殊性的情况下达到维权工
作的目标和任务，必须建立上下贯通、左右互动的维权工作网络，来延伸妇联维权工作的手臂，形成维权合力。
如果有妇女权益保障委员会这个政府机构，可以增强妇联维权的力度。
如果用好了妇女权益保障委员会这块牌子，那是整合社会力量，推动共同维护妇女权益的有效途径。
2、整合街道目前有限的资源和力量开展工作。
街道实行片区责任制，各片区都有社区、村的联点人员，这是一部分可以充分利用的资源，另外本地作为经济建设区，经济比较活跃，因而出现的经济矛盾纠纷相当多，女性维权上访很多涉及司法知识，街道妇联可以多部门联动，借助司法所、社会事业站、社会管理站等部门协调解决问题。
3、宣传普及相关法律知识。
《婚姻法》、《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识普及远远不够，街道要利用各种机会多做宣传，让尽可能多的愿意学习的女性了解相关法律知识。
如充分利用社区宣传栏对操作性比较强的相关法律知识进行宣传；利用志愿者队伍在“三八”节、“母亲”节等特殊时间段进行宣传手册的发放等；争取街道司法所的支持，面对九华征拆户实际情况有针对性地开办知识讲座，宣传相关法律知识，当场解答女性维权所遇到的困惑、难题等。
让女性多学习知识多提高自身素质，学习应对家庭矛盾的办法、技巧、能力。
4、充实妇联干部力量。
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区、村开展工作，这部分人员平时就是与老百姓打交道，对各家各户情况相较别的街道干部来说都要熟悉些，如果可行，这部分人员可定期轮岗作为充实妇联干部的力量。
另外街道大学生村官中有5名女村官，这部分村官下分到社区或者村，参与本社区、村的工作一般都积极主动，也是充实妇联干部力量的一个途径。
5、争取党政领导更重视基层妇女组织的建设。
如果把基层妇联组织建设纳入党的基层组织建设的统一规划、同步实施、同步考核，这将更有利于加强基层妇女组织建设，有利于调动社区、村的力量积极支持妇联工作，为妇女权益保障提供更有力的帮助。
6、积极争取上级妇联的支持。
目前，经开区由于开发建设速度较快，经济十分活跃，家庭问题、妇女问题逐渐增多，越级上访维权女性也越来越多。
面对这种情况，街道要积极争取上级妇联组织的支持，希望能够开办一些比较有针对性的讲座，帮助解决维权女性面临的困惑、难题。
社区、村都有一些自己做做工作又在勉强维持的家庭，也有些在街道妇联的调解下又继续维持婚姻的，但这些上访者家庭很多还是不太稳定也是矛盾多发家庭，如果对这些上访女性有针对性地开办一些知识讲座，有经验的律师或者其他司法工作者教给她们一些知识、实际操作办法，或者当面解疑答惑，越级上访现象肯定会少些的。
因为她们上访无非是想得到帮
助，现在有人帮助她们直接解决困惑、难题，已经得到帮助的她们学到了简单的知识，掌握了解决问题的基本办法，心里少些不安，多了些自信，说不定在这样提高自身素质后，有些家庭矛盾在不知不觉中慢慢变得和缓，也就不需要再上访。
面对新形势下比较复杂的局面，作为妇联工作人员要自觉把妇女工作放到党政工作的大局中去把握，把“党政所急，妇女所需，妇联所能”作为妇女工作的切入点，打破妇联单打独奏的做法，积极协调其他部门、片区，结合各种资源开展有社会影响力的活动，提升妇联组织的影响力，为一方稳定和谐发展作出努力。