岗位达标评定标准整理版
安全生产标准化岗位达标考评标准范本
安全生产标准化岗位达标考评标准范本
考评元素 考评要点
分 评分办法 值
一、岗 位基 本要 求
1.上岗资 格
每个岗位应制定岗位说明 否 书，明确岗位职责、任职年 决 龄、学历、上岗资格证书、 项 职业禁忌证等。
新上岗、转岗、复岗人员经 三级安全培训教育且考核 合格；取得安全上岗资格证 书，按期复审和换证。
现场检查、查协议。应 签订而未签订互保协 议扣 3 分；互保对子发 生红线、严重、一般分 别扣 3 分、2 分、1 分。 扣分不封顶。
查台账、查现场。每有 一处安全装置设施未 纳入管理扣 1 分；每缺 少一处或设置不规范 扣 1 分。
查标准、查现场。每有 一个（处）设备、设施、 工器具、环境、安全设 备和器材缺少隐患排 查标准扣 3 分；标准不 完善或未纳入岗位点 检标准扣 1 分。
查现场。存在班前、班 中饮酒或酒后进入生 产现场、从事作业和操 作、脱岗、睡岗、串岗 的岗位不达标。
3.安全责 任
每个岗位应 100%建立安全 不 生产、职业病防治责任制， 赋 岗位人员熟记并能够严格 分 执行。
查现场，询问。责任制 熟知程度不足 50%扣 2 分，不足 80%扣 1 分； 每缺少一个岗位或安 全职责履行不到位扣 3 分。从总分中扣除。
每个倒班岗位均应明确交 2 接事项、交接内容、交接标 准、交接地点、交接记录等， 并严格执行。特别要载明安 全生产方面的交接事项。
作业过程正确操作、使用、 5 维护设备设施，正确使用各 类工器具，严禁使用有缺陷 的设备、设施、工器具等。
KYT、岗位练兵和标准 化操作竞赛活动每次 扣 2 分；未针对缺陷实 施改进每项扣 1 分。
六、安 全装 备防 护 （10 分）
岗位达标考核标准
分5阶，为2,4,6,8,10分
4
行为安全要求
严格按操作规程进行作业、执行作业审批、交接班等规章制度，禁止各种不安全作业行为及与作业无关行为，对关键操作进行安全确认，不具备安全作业条件时拒绝作业等。
20
分5阶，为4,8,12,16,20分
5
装备护品要求
生产设备及其安全设施、工具的配置、使用、检查和维护，个体防护用品的配备和使用，应急设备器材的配备、使用和维护等。
20
分5阶，为4,8,12,16,20分
6
作业现场安全要求
作业现场清洁有序，作业环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度（强度）符合国家或行业标准要求，工具物品定置摆放，安全通道畅通，各类标识和安全标志醒目等。
20
分5阶，为4,8,12,16,20分
7
岗位管理要求
明确工作任务，强化岗位培训，开展隐患排查，加强安全检查，分析事故风险，铭记防范措施并严格落实到位。
序号
类别
要求
标准分值
考核要求
备注
1
岗位职责
熟悉本岗位的安全职责
10
分5阶，为2,4,6,8,10分
2
岗位人员基本要求
年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等需符合公司有关岗位要求
10
分5阶，为2,4,6,8,10分
3
岗位知识和技能要求
熟悉或掌握本岗位相应的危险有害因素（危险源）及其预防控制措施、安全技术操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制、自救互助及位达标考核标准
备注：1、每个考核项目合计扣分值最多不超过本项标准分。2、标准分合计为100分，实际得分达到80分为达标。
岗位达标考核细则
按照国家标准对化工管道和设备颜色进行标识。每发现一处标识不全， 扣0.5分。
1、静止设备标明：设备名称、规格型号、在用状态、介质名称、工艺 参数、检验日期、压力容器等级等内容； 2、运行设备挂牌标明：设备名称、编号、主要工作参数、设备型号、 运行状态等； 3、对停用的设备设施挂停用标识牌； 4、每缺少一台设备，扣0.5分。
考核及评分标准
考核办法 得分
有与本岗位有关的化学品周知卡，每缺少一种，扣1分。
工艺流程图上墙，按照岗位工艺流程图，标明物料流程，并将关键控制 点标注在工艺流程图内。无流程图，扣2分；未标注关键控制点，扣1分 。
将工艺操作指标张贴在岗位上，无工艺指标或未张贴，各扣1分。
有以下管理制度文本：（一）交接班制度；（二）安全生产检查机事故
得分
安全管理制度执行不到位，每处扣0.5分。
备注
2
1、将有关物品做到定制管理，绘制定制管理图，无定制管理图扣2分； 2、按图抽查，未做到定制管理，每发现一次扣0.5分。
3
上岗证无安全培训记录，每人次扣1分。
通过现场查
1、重大危险源、特种设备岗位应有本岗位设计的重大危险源、特种设 看等方式进
5
备事故预案；关键装置和重点部位应有现场处置方案，每少一种预案或 方案扣1分。
备注
序号 项目
8
内容
管道物料流向标识
9
阀门有开关标识
10 11
12 现场情况
13
岗位设置事故柜 安全警示标志 职业危害告知牌 通讯及报警设施
14
应急器材管理
15
岗位交接班记录
16
安全责任制和承诺书
分值
4
焦化有限公司 岗位达标考核细则
岗位评价指标和评价标准完整版
编号：TQC/K878岗位评价指标和评价标准完整版In management, in order to make all the staff know what to do and what not to do, their responsibilities are of great significance to the work of the whole enterprise, so as to mobilize the enthusiasm of the staff and become the driving force of enterprise production.【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】编写：________________________审核：________________________时间：________________________部门：________________________岗位评价指标和评价标准完整版下载说明：本管理规范资料适合用于管理中，为使全体人员都知道应该做什么，不应该做什么，以及明确自己的主要职责，所担负的职责对整个企业工作具有的意义和作用，从而把全体人员的工作积极性充分地调动起来，成为推动企业生产经营工作的动力。
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岗位评价指标和评价标准一、岗位评价指标岗位评价指标是根据岗位评价的要求，对影响岗位诸要素的指标化。
指标是指指标名称和指标数值的统一。
指标名称概括了事物的性质，指标数值反映了事物的数量特征。
员工在岗位劳动过程中，智力运用和体力消耗都受劳动环境和其他因素的影响。
这几方面的影响综合归纳为：劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境和社会心理因素等几个主要因素。
★劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小，反映岗位劳动者智力付出和心理状态。
★劳动技能是指岗位在生产过程中对劳动者技术素质方面的要求，主要反映岗位对劳动者智能要求的程度。
岗位评价等级标准(最新整理)
岗位评价各子因素赋分标准1 学历是履行岗位职责所要求的最低文化水平，非职工事实文化程度。
分级分级定义点数一初中20二高中、中专40三大专60四本科80 2、经验指达到熟练岗位要求的技能以胜任岗位所需要的工作经历；分级分级定义点数一1年以下20二1—2年（含1年）40三2—3年（含3年）60四3—5年（含5年）80五5年及以上1003、专业技能衡量岗位对任职人员在经营管理、计划、分析判断及专业技术应用等方面应达到的专业技术水平；分级分级定义点数一了解本专业工作内容，照章办事，具有完成一般性工作的能力；15二了解并初步掌握本专业工作内容及本专业有关的政策规定，具有简单的分析判断能力和能完成一般性技术管理工作；30三熟悉本专业工作内容和政策规定，有一定分析判断能力，能够独立解决处理本专业范围内的问题，受过培训，能独立承担本专业中一般项目的设计、技术、经营管理工作；45四熟悉本专业工作内容和政策规定，具有一定的综合分析和独立判断及解决本专业较为复杂问题的能力，受过一定的培训，有一定的工作经验和开拓能力，能独立承担本部门或本专业相关的项目；60五有较高的管理、技术业务水平和综合、独立判断和解决处理本专业复杂问题的能力，受过系统的培训，有较丰富的工作经验，具有较强的开拓能力，能够独立主持或组织本部门、本专业内的重大项目的研究和设计开发；75六精通本专业，具有解决重大、疑难问题和全面主持工作的组织能力，受过全面系统的培训，有丰富的工作经验，具有很强的开拓能力，能独立承担管理或技术项目，较强的综合分析和独创能力。
904 创造性衡量岗位工作本身所要求的判断决策、计划、活动能力，相当于所需要的智能程度；分级分级定义点数一仅需要按简单的规定行事，具有对简单事项决断的能力；20二能够按照若干具体规程行事，具有一般的判断和决断能力；40三工作上需要作出一定的规划，具有确保工作正常和服务质量的一般决断能力；60四工作上经常需要对一些非常规的困难工作作出决断，具有较高的规划能力；80五需要突出的工作创造和高度的规划能力，对涉及面广且较复杂问题进行机智的处理。
岗位达标评定标准
岗位达标评审标准开展岗位隐患排查11、对公司、部门、工段检查发现的隐患及时整改。
2、岗位每班进行1次隐患排查，发现隐患及时处理。
3、建立隐患排查记录。
1、公司、部门、工段下发的整改项中，每出现1个，扣1分。
2、1项未按期整改的，扣1分。
3、岗位人员每班未进行隐患排查的，扣1分；发现的隐患，未及时处理的，每项扣1分。
4、未建立隐患排查记录的，每次扣1分。
加强安全检查1 对岗位安全设施、消防设施。
1、每缺1项检查，扣1分。
2、未建立检查记录，扣1分。
分析事故风险11、对本岗位存在的事故风险（危险源）进行分析，制定控制措施。
2、针对本岗位发生的相关事故（包括险兆）进行回顾学习。
1、事故风险分析、辨识不全面，每缺1项扣1分。
2、未制定控制措施或措施不全面，每项扣1分。
3、未定期（每月1次）进行事故回顾，扣1分。
8其他要求（2分）21、积极开展岗位达标活动、班组安全活动。
2、积极参与公司组织的各项活动。
1、班组应每周制定岗位达标活动计划，每周进行1次总结。
每周缺少1次扣1分。
2、岗位达标应全员参与，每缺1人扣2分。
总分100 实际得分评定结论备注1、不涉及项按该项满分计入。
2、考评总分为100分，得分90分为达标。
3、第一次不达标的岗位，继续学习、整改、改进，考评结果大于90分合格；第二次整改仍不达标的，停止在本岗位工作。
岗位达标考核标准
8
事故案例
2
9
设备、安全 防护用品说 明书
3
1、无档案、使用说明书，扣3分； 2、缺一台，扣0.2分； 3、无检维修记录扣0.5分。
10
定期开展岗 位风险分析 、评估
4
定期识别的危险有害因素（分布）与采取的风险（分布） 预防措施及风险分析、评估报告；记录中应有识别的危险 有害因素和采取的预防控制措施。如：1）工艺过程中的 危险性；2）工作场所潜在事故发生因素；3）控制失效的 影响；4）人为因素等
岗位/专业达标考核标准
班组/岗位：
序号 内容 分值 要求
考核日期：
评分办法 1、未建立岗位责任制扣4分； 2、责任制内容不符,一项扣0.2分； 3、每缺一个扣0.5分； 4、相关人员不了解本岗位责任制或职责， 每人次扣0.5分 。 1、无制度扣5分； 2、缺一种制度扣0.5分； 3、执行制度内容不到位及要求，一项扣 0.2分； 4、岗位人员不了解相关的管理制度，一人 次扣0.5分。 1、未制定扣1.5分； 2、缺一项扣0.5分。 1、无操作规程，扣3分； 2、内容缺少一项，扣0.5分 3、岗位人员不熟悉规程规定的内容，一人 次扣0.5分。 1、无规程，扣2分； 2、内容缺一项，扣0.5分 3、岗位人员不熟悉规程规定的内容，一人 次扣0.5分。
岗位/专业达标考核标准
班组/岗位：
序号 内容 分值 要求
考核日期：
评分办法
年
月
日
扣分 得分
7
应急救援与 事故报告
2.5
1、未制定相应应急措施和处置措施的，扣 2.5分； 是否有本岗位涉及的重大危险源预案、特种设备预案、关 2、措施的制定不符合要求或不合理的，扣 键装置和重点部位现场处置方案及可能发生的其它事故应 0.5分； 急处置措施等；各类事故档案及事故报告 3、有事故无报告，扣0.5分； 4、无事故报告扣0.5分。 1、未收集的，扣2分； 收集同行业、同岗位近年来发生的事故，险情汇编、有关 2、岗位员工不了解有关的事故案例，一人 典型事故案例的读本等 次扣0.5分； 有设备（包括特种设备）档案、使用说明书及检维修记 录，安全防护用品（器具）使用说明书。如：1）压力容 器和压力管道，包括管件和阀门；2）泄压和排空系统； 3）紧急停车系统；4）监控、报警系统；5）联锁系统； 6）各类动设备，包括备用设备等
岗位价值评价指标体系精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版岗位价值评价指标体系1.学历：该岗位所要求的正式教育年数。
等级分数定义1 10 高中以下2 20 高中或中专毕业3 40 大专或大学肆业4 65 大学本科毕业5 100 硕士研究生毕业2. 工作年限：该岗位所要求的工作领域的工作年限。
等级分数定义1 25 不足一年2 40 一年至二年3 60 二年至三年4 80 三年至五年5 100 五年或更久3. 任务复杂性：该岗位要求进行的独立分析、判断及解决问题的活动。
等级分数定义1 15 任务十分简单且常规化2 30 工作包括偶然的常规性问题3 45 常需作常规性决策，通常有明确指导原则可循4 65 许多情况非标准原则所涵盖，要进行分析和解决问题5 85 大多数情况是非常规性的要求，高主动性和判断力，包括自行制定新方法与新程序4. 专业知识：该岗位所要求的有关科学知识、专门技术与实际方法。
等级分数定义管理类人员技术类人员1 5 不需具备专业知识不需专门技术知识2 15 基本专业知识基本专门技术知识3 30 初等业务知识熟练专门技术知识4 55 中等业务知识精通专门技术知识5 85 高等业务知识权威专门技术知识5. 工作失误的影响：该岗位可能的工作失误对公司其他职能的影响。
等级分数定义1 5 失误只有极小的短期影响，对个人工作以外的影响微不足道2 10 对直接的工作及个别人有微小的短期影响3 20 中等影响，给别人工作造成短期影响4 40 中至重大影响，对若干其他部门带来较持续的问题5 80 代价重大，对许多其他职能部门造成广泛的长期消极影响6. 人际协调难度：该岗位要求与直接工作部门以外人员的交往难度。
等级分数定义1 5 除少数同事和直属上司外极少或无交往2 10 与直接工作部门外接触较少，沟通量不大3 20 与外界有中等程序交往，只涉及常规性信息4 40 有中等至频繁的交往，包括进行说明、解决问题和做出调整等5 60 交往很频繁，需解释说明，解决问题7. 管理幅度：该岗位所要求管理性活动的深、广度。
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2、未设置职业危害告知牌的，扣2分；
3、职业危害告知内容不全的，每处扣1分。
4、岗位人员不知道本岗位职业危害及检测浓度的，每项扣2分。
工具物品定置摆放
4
按照“有物必有位、有位必归类、分类必标识”的原则，对工具、物品实施定置化管理，标识清晰。
7
岗位
管理
（5分）
明确工作任务
1
认真履行岗位职责，按时完成班中各项工作任务。
5、现场检查发现未按规程进行操作扣2分。
（考试或提问）
岗位关键点控制
2
应掌握本岗位关键设备、装置、重点部位的技术要求、主要工艺参数（如：压力、温度、流量）、控制范围。
岗位人员不熟悉岗位关键点的技术要求、主要参数、控制参数，每项扣1分。
（考试或提问）
安全管理制度
2
熟知本岗位相关的主要安全管理制度
抽查提问，对本岗位相关安全管理制度的主要内容不清楚，每项扣1分。
3、领导违章指挥，未拒绝作业，每次扣3分。
5
装备护品要求（20分）
生产设备及安全设施
5
1、岗位设备完好，安全附件、安全设施完好。
2、电气及机械安全联锁保护装置完好。
1、本岗位生产设备不完好，存在缺陷的，每项扣2分；
2、本岗位安全附件、安全设施存在缺陷的每项扣3分。
3、电气及机械安全联锁保护装置不完好，存在缺陷的，每项扣3分。
4、未参与应急处置方案的演练的扣1分；不熟悉疏散路线的，扣2分。
4
行为安全要求（35分）
安全
操作
8
严格按照操作规程进行操作。
员工作业行为不符合《安全操作规程》要求，每项扣2分。
危险
作业
5
执行危险作业的审批；掌握危险作业种类；对危险作业进行安全确认；执行设备停送电审批。
1、未执行危险作业审批不得分；
2、不清楚本岗位的危险作业危险有害因素的，3分/项；
安全操作规程
2
应基于本岗位的生产特点中的特定风险的辨识，编制齐全的岗位安全操作规程。安全规程应完善、适用、员工操作要严格按照操作规程进行
1、无岗位安全操作规程的不得分；
2、岗位操作规程不齐全的，每缺少一项，扣1分；
3、内容没有基于特定风险分析、评估和控制的每项扣1分；
4、人员不熟悉规程规定的内容，每项扣2分；
3、进行危险作业时，安全措施不完整，未落实，未进行确认的扣2分。
4、检维修时，未办理停送电审批手续的扣1分。
交接班制度
3
执行交接班制度，做好交接班记录
1、未按规定召开交接班会议或无会议记录的，每项扣3分；
2、交接班内容不全，未按“五交”、“五不接”要求的，每项扣1分。
不安全行为及与作业无关行为
8
禁止各种不安全行为及与作业无关行为。
工具的配置、使用、检查和维护
5
本岗位配置的工具齐全，定期进行检查和维护，保持完好有效。
1、工具（含对讲机）存在缺陷的扣3分/项。2、未进行检查、维护或未填写检查、维护记录的每项扣2分。
个体防护用品的配备和使用
5
1、员工劳动保护用品穿戴正确、齐全；
2、定检查、维护劳动防护用品，确保其完好。
1、未正确配带劳保用品或配带不齐全的，每项扣3分；
1、发现1次不安全操作行为的每次扣2分；2、发现与作业无关的行为的，每次扣1分。
对关键操作进行安全确认
6
按照操作规程的要求，对危险作业点或作业环节进行安全确认
发现关键点未确认就作业的，每项扣2分。
不具备安全作业条件时拒绝作业
5
杜绝违章作业、冒险作业。
1、发现违章作业1次扣3分。
2、发现冒险作业1次扣2分。
2、安全防护用品失效或存在缺陷，每项2分。
应急设备器材的配备、使用和维护
5
1、岗位应急器材、设施配备齐全，并定期检查、维护。
2、建立检查、维护记录。
1、应急器材不完好或失效的，每项扣2分。
2、无检查、维护记录的，每项扣3分。
3、不会使用的，每项扣2分。
6
作业
现场
（20分）
作业现场清洁有序
4
1、室内窗明几净、地面整洁。
岗位达标评审标准
单位：岗位： 评审时间：年 月 日
序号
考评类目
考评
项目
标准
分值
考评内容
考评办法
评审描述
（根据考评实际真实填写）
实际
得分
1
岗位人员基本要求
（3分）
人员基本要求
3
岗位人员任职条件（包括年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等符合要求。
1、岗位人员年龄、学历不符合要求，每项扣1分。
2、无证上岗或有职业禁忌症的，每项扣2分。
（考试或提问）
3
岗位知识和操作技能要求
（10分）
熟悉本岗位的危险有害因素及控制措施
2
定期识别本岗位的危险有害因素；
对危险源采取措施控制。
1、不熟悉或未掌握本岗位的危险有害因素及控制措施的，每项扣1分；
2、未定期开展本岗位风险识别的，扣1分；
3、控制措施不全面或不符合实际的，每项扣1分。
（考试或提问）
未做到定置管理，每发现一处，扣1分
安全通
道畅通
4
安全通道畅通、无堵塞。
安全通道占用或堵塞，每处扣3分。
安全警示标志
4
各类安全标志、标识醒目。
1、安全警示标志、标识不全，每少一处2分；
2、安全标识不规范，每处扣1分；
3、维护不到位，存在缺陷、有积灰、破损、内容看不清的，每处扣2分；
4、张贴位置不合适，顺序不符合要求，提示的内容不准确，每项扣2分。
2、设备无跑、冒、滴、漏；物品、工具定置摆放。
3、现场无积灰、无杂物。
1、岗位室清洁卫生不合格一处，扣1分；2、发现跑、冒、滴、漏，每处扣2分；
3、发现有卫生死角、有积灰、有杂物，每处扣1分。
作业环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度（强度）符合国家或行业标准要求
4
岗位涉及的有毒有害物质（粉尘、有毒物质、噪声等浓度<强度>）设置检测告知牌并符合国家或行业标准要求
自救或互救及应急处置措施
2
制定本岗位中高度危险源或关键装置、重点部位现场处置方案及可能发生的其它事故应急处置措施等，掌握或熟悉岗位现场应急处置措施以及发生事故后应急处置程序；参与应急处置方案的演练
1、未制定应急措施和处置措施的，扣1分；
2、处置措施的不符合要求或不合理的，扣1分；
3、未掌握或不熟悉岗位现场应急处置措施以及发生事故后应急处置程序的扣2分；
2
岗位
职责
（5分）
掌握本岗位职责
3
建立、健全岗位工作内容。
1、抽查本岗位安全责任制熟悉情况，回答不全面或不清楚的，每项扣1分。
2、岗位责任制与实际不够按照岗位工序流程操作
2
建立健全岗位安全职责
叙述本岗位工作流程，回答不完整，每缺1项，扣1分。