企业家精神的现状及原因分析
当代中国民营企业家精神研究
当代中国民营企业家精神研究中国的改革开放不仅释放了生产力，也释放了创新力，伴随着经济的快速发展，成为推动中国经济发展、推动社会进步的主要力量，其中民营企业家的角色尤为关键。
民营企业家在新的历史时期中，在挑战与机遇交织的复杂形势下，充分展现了其自身的活力和创造力，在经济、文化、社会等多个领域发挥了重要作用。
一、当代中国民营企业家的精神当今民营企业家精神是历史的产物，表现为对事业的特有追求、价值观念、行为准则以及责任担当。
对于精神这一概念，在刘翔伯院士《创业者精神的文化基础》中曾有所阐述，他对于创业者精神提出了三点要素——开放心态、发掘机会、创新意识，这三点指引了当今民营企业家精神的形成。
现代的民营企业家是具有开放心态的，他们看到的机会不仅仅出现在国内，还有很多机会是跨越海外的，所以多数民营企业家都拥有开放视野。
因此，在执行经营计划时他们会考虑环境，思考可能面临的风险。
对于机会，民营企业家会增强发现意识，尽快抓住、掌握证据性的信息，迅速调整战略方向进入市场。
另外，民营企业家还具有创新意识，他们能够看到和追求不同的可能性，并完美展现自己的个性特点。
作为一个表现精彩、个性鲜明的角色，他们在追求经济效应的同时展现了神奇的才华，自身创造的产品和理念让人耳目一新。
自己亲身经历的艰苦创新过程，也注定了身为企业家的自我要求不断变得更高、更深，他们须需不断创新以应对市场环境和企业运营问题，这种精神也被人们视为文明代表的精髓。
二、当代中国民营企业家的境界境界作为一个社会学概念，除了指描述各种各样的现象外，还有展示人类作为社会个体的姿态和状态的意味。
具备民营英雄形象的企业家，在具备高尚境界的同时也跟随着西方新理念而来的彻底转型，在思想、行为、价值取向等方面不断追求的思想内涵、深度和广度，这源于他们的成才之路具备益智、实践、魄力等要素。
一个优秀的民营企业家，应该具备自我敬重、信仰坚定、开放勇气、责任担当等境界。
自我敬重是一种自律、责任感，穷极一生都在做业务，依靠的也是自己的才智。
企业家精神现状
企业家精神现状
（一）善于模仿但创新能力不足
调研发现，宁波大部分民营企业家都具有创新意识，但创新热情不高，创新能力乏力。
一是主动创新的意识欠缺。
面对市场激烈竞争，一些民营企业家畏首畏尾，不愿意冒风险去
创新，更有甚者，信奉拿来主义，投机取巧，走捷径，热衷抄袭、模仿，导致技术创新停滞
不前，严重影响企业、产品在世界上的形象。
二是做优做久的内功缺乏。
一民营企业家对以创新促发展认识不到位，不重视企业的创新升级，企业的研发投入不足，创新人才匮乏。
许多宁波民营企业的技术创新绝大多数来自于企
业自主创新，水平偏低，研发能力较弱，导致产业的竞争力薄弱。
（二）经验丰富但实干务实的实业精神衰退
近年来，实体经济越来越难做，一些民营企业家发展实业的信心不足，惰性思想不断膨胀，
创业热情的降低。
存在着对实业投资看不到底“不敢投”、赚不到钱“不想投”心理。
从投资
倾向可看出民间实体投资信心不足。
调查发现，愿意从事制造业并投资占比只有 25-30% 左右；愿意从事金融业、服务业、文创产业并投资的高达占比为 60% 多。
尤其是年轻一代民
营企业家对实体经济兴趣不大，更为关注的是通过轻资产配置挣大钱挣快钱。
一些企业“由实
转虚”，纷纷抛开本业，把主要精力放在寻租和投机上。
企业家精神的影响因素分析与政策启示
企业家精神的影响因素分析与政策启示
企业家精神是指具有创新意识、冒险精神和创业精神的能力和品质。
它是创业成功的重要因素之一，影响因素很多。
本文将分析企业家精神的影响因素，并提出政策启示。
首先是社会文化环境。
社会文化环境是重要的影响因素，它包括社会价值观、文化传统、政治和法律环境等。
在一些传统文化中，厚重的家族观念和传统的职业选择模式可能对创业心理产生负面影响。
在政策方面，政府可以通过完善法律环境，畅通市场化渠道，加强人才培养等方面来减少这种阻碍。
其次是个人素质。
个人素质是企业家精神的核心要素，关键表现在创新能力、逆境应变能力和决策能力等方面。
在政策方面，国家可以通过教育、人才引进、社会保障等方面来提高人才素质和创新能力，从而为创业提供更多条件和支持。
最后是市场环境。
市场环境是创业者判断创业机会和成功概率的重要依据，它包括市场规模、市场竞争情况、市场需求等。
政府可以通过税收、贷款、减轻创业者税收等政策手段来营造有利于市场竞争和发展的环境。
综上所述，政府在促进创业中起到了重要作用，它需要建立良好的政策环境，以吸引更多人才参与到创业中，使企业家精神得到更好的传承和发展，从而推动经济的快速发展。
企业家精神的现状与原因分析
我国企业家精神的现状及原因分析摘要：随着经济体制改革的不断深入，我国企业家队伍持续发展壮大，先已成为经济社会发展的一股不可或缺的推动力量。
企业家精神对于促进技术创新、社会财富积累甚至是制度变迁发挥着重要作用，是全社会的宝贵财富。
我国目前处于体制转轨阶段，很多制度还不健全，对企业家精神的培育与激励机制还不完善，本文从企业家涵、现状问题及成因几个方面阐述，对于今后重新塑造中国企业家精神，具有深远的现实意义。
关键词：企业家；企业家精神；现状问题；成因；An Analysis of the Status Quo and Causes ofEntrepreneurship in ChinaAbstract: With the deepening of the economic system reform, China's entrepreneurial team continued to grow and develop, has become an economic and social development of an indispensable driving force. Entrepreneurship for the promotion of technological innovation, social wealth accumulation and even institutional changes play an important role in the whole societyis a valuable asset. China is currently in the stage of institutional transition, many systems are not perfect, the entrepreneurial spirit of the cultivation and incentive mechanism is not perfect, this article from the entrepreneur connotation, the status quo and the causes of several aspects, for the future to re-shape the spirit of Chinese entrepreneurs, has far-reaching practical significance.Key Words:Entrepreneur; Entrepreneurial Spirit; Current Situation; Cause;1 企业家精神概述1.1企业家精神的涵1.1.1 国外研究对于如何界定企业家这一概念可谓是仁者见仁，智者见智。
从社会角度分析企业家精神的形成因素
从社会角度分析企业家精神的形成因素企业家精神是现代社会中最重要的一种精神，它涉及到人们的创新思维、行动能力、决策能力和领导能力等多种方面。
对于一个国家或一个社会来说，企业家精神是非常必要的，它能够推动经济发展、创造就业机会、增强社会活力等。
那么企业家精神的形成因素，从社会的角度来看，有哪些方面的因素呢？第一，经济环境因素一个国家或一个社会的经济环境，是企业家精神得以形成和发挥的基础。
一个具备良好的经济环境的国家或社会，能够提供充足的市场机会、科技支持、金融支持和政策支持等，这些都是企业家精神得以成长和发挥的重要条件。
例如，创业板的推出，为一大批初创企业提供了融资渠道；政府出台的多项创业扶持政策，也在一定程度上支持了创业者。
第二，知识水平因素企业家精神需要具备广博的知识和扎实的技能，这是近年来越来越多人谈及的“双创”精神涵义。
受教育程度和知识水平的提高，人们能够更好地理解市场需求，掌握先进的技术知识，培养决策能力等，为企业家精神的成长提供保障。
在当前的科技发展和信息化进程中，知识是一个重要的生产资料。
第三，社会文化因素社会文化因素是影响人们的思想、行为、价值取向等方面的重要因素，是企业家精神的重要培育环境。
社会文化环境良好，能够促进人们的自我提升和自我发展，增强人们的创业意识和创业行为。
例如，人们对成功的追求和赢利的欲望等，都是社会文化的一种体现。
同时，文化传统中的企业家道德，也对企业家精神的形成和发挥产生着积极的影响。
第四，政策环境因素政策环境因素是国家或社会为了推动经济、促进创新而制定的一系列支持措施。
例如，政府出台的创业扶持政策、税收政策等，能够帮助创业者降低资金压力、提升市场竞争力等。
这些政策措施不仅能够激发创业者的积极性，也能够为企业家精神的成长和发挥提供一个良好的环境。
综上所述，企业家精神的形成和发挥，不是一件简单的事情，它受到多种因素的影响。
其中，经济环境、知识水平、社会文化、政策环境等因素是影响企业家精神的主要方面。
我国企业家精神培养现状与未来发展
我国企业家精神培养现状与未来发展随着我国市场经济的快速发展，企业家精神也逐渐成为人们关注的话题。
企业家精神是指具有创新意识、与时俱进、敢于冒险、具有自我修正和独立思考能力的精神。
这种精神不仅是企业家成功的关键，也是国家经济发展不可或缺的动力源泉。
然而，目前我国企业家精神培养存在一定的问题，如何解决这些问题并进一步发展企业家精神，是我国当前亟待解决的一大问题。
一、现状分析1. 教育体制不足我国教育体制中企业家精神教育缺乏，学校教育侧重于学科知识的输出，缺乏对学生的创新能力的培养。
即使是在高等教育阶段，仍然难以提供足够的创新型人才，这限制了企业家精神的培养。
2. 就业观念与传统观念的束缚我国的就业观念存在比较明显的传统观念的束缚，许多人仍然选择官员或者公务员这样的行业。
他们并不了解市场和商业，无法培养出真正的企业家精神。
此外，一些传统观念也会抑制人们的创新思维，制约企业家精神的发展。
3. 社会环境不利于企业家精神的培养我国的社会环境对于初创企业的创业者而言并不友好。
政策对初创企业的支持度不够高，金融环境也并不够完善，这限制了创业的心态。
此外，经济发展潮流使得利益取向和人才流失成为现象，甚至让有企业家精神的创业者失去信心。
二、未来发展建议1. 推动教育结构调整教育体系是培养国家未来的主要手段之一。
应该注重在高等教育和研究生教育阶段扩展初步企业家精神教育，引导更多的学生了解创业。
未来，教育制度应该加强从传统学科向创新型企业家思维的转变，以实现创新型人才的培养。
2. 加强对创业思想的传播社会各界的大力支持和宣传可以让更多的人了解创业并接受风险，向更多的人传达出社会鼓励和肯定的信号。
政府和社会应加强对初创企业的金融支持，降低创业者的经济风险。
从而保护初创企业、吸引更多人积极参与创业活动。
3. 制定支持性政策政策对于企业家精神发展也尤其关键。
政府应该加强创新型企业家创业者的政策支持力度，提供针对初创企业的金融交易金融工具、政策法规等方面的支持。
企业家精神发挥不足 企业自查
企业家精神发挥不足企业自查企业家精神发挥不足企业自查1. 引言在当今竞争激烈的商业环境中，企业家精神发挥着举足轻重的作用。
然而，我们经常看到企业在实践中无法充分发挥企业家精神，这导致了一系列问题和挑战。
本文将探讨企业家精神的重要性以及企业自查在培养和发展企业家精神方面的作用。
2. 企业家精神的重要性企业家精神是指面对风险和不确定性，勇于创新、追求机会和成功的态度和行为。
它是一个积极的心态和思维方式，对于企业的创新、增长和持续发展至关重要。
2.1 提升创新能力企业家精神鼓励个人和组织面对挑战，寻求新的解决方案和方法。
通过持续的创新和改进，企业可以不断适应变化的市场条件，保持竞争优势。
2.2 开拓新机会企业家精神使企业能够主动寻找和把握市场机会。
通过深入了解市场需求和趋势，企业可以开发新产品、进入新领域，并获得先机。
2.3 提高竞争力企业家精神使企业更有竞争力。
积极的企业家心态和行为促使企业积极应对挑战，追求卓越，并寻找与众不同的方式来吸引顾客、拓展市场份额。
3. 企业自查在培养和发展企业家精神中的作用企业自查是一种评估和检查企业绩效和发展潜力的方法。
在培养和发展企业家精神方面，企业自查可以提供有价值的反馈和指导。
3.1 识别机会和挑战通过企业自查，企业可以识别内部和外部的机会和挑战。
这有助于企业了解自身的竞争优势和劣势，并找到适合的创新和发展方向。
3.2 激励创新和创造力企业自查可以激励员工的创新和创造力，让他们参与到企业发展的决策和执行过程中。
通过促进员工的积极参与和主动性，企业能够培养和发展企业家精神。
3.3 建立学习型组织企业自查有助于建立学习型组织，这是培养和发展企业家精神的重要环境。
学习型组织鼓励员工共享知识和经验，在不断学习和改进中增强创新和竞争力。
4. 我对企业家精神的个人观点和理解在我看来，企业家精神是一个积极、创新和进取的态度和行为方式。
对于企业来说，它是实现持续发展和成功的关键要素。
企业家精神培养的问题与对策
企业家精神培养的问题与对策随着经济的不断发展，企业家精神逐渐成为了人们关注的热点话题。
作为一种中长期的发展战略，企业家精神培养是每个企业的必修课。
但是，随着社会的变迁和人们观念的改变，企业家精神的培养也面临着诸多问题和挑战。
本文将对当前企业家精神培养的主要问题进行探讨，并提出相应的对策。
一、企业家精神培养的主要问题1. 教育体系缺失当前，我国的教育体系仍然存在许多问题，如传统教育注重记忆和应试技巧，对于培养学生的创新精神、团队协作能力等核心竞争力方面缺失。
更甚的是，一些企业也缺乏对员工的培训和激励，随之影响到人才的培养和企业的发展。
2. 创新意识不强创新是企业家精神的核心之一，然而，随着科技进步的加速，市场竞争越来越激烈，企业家们需要更加关注创新能力的提升。
但是，许多企业的创新意识不够强烈，缺乏敢于尝试新事物的精神，往往止步于保守和模仿。
3. 缺乏团队协作精神在现代企业中，团队协作精神是非常重要的，因为一个企业如果缺乏良好的团队协作，就很难在市场中立于不败之地。
但是，一些企业往往忽视团队协作精神，而单纯强调个人英雄主义。
这样，员工的培养和企业的发展都会受到影响。
二、企业家精神培养的对策1. 鼓励创新精神对于企业家精神的培养，创新精神是非常重要的。
对于企业来说，除了精神层面的鼓励，还需要营造一个好的创新环境，引导员工尝试新事物，在实践中锤炼创新精神。
2. 建立良好的团队协作机制良好的团队协作有助于企业的发展，这需要企业注重员工间的协作和沟通，同时倡导员工间的合作与共赢，加强团队意识和合作性，以实现企业共同发展的目标。
3. 加强企业家精神教育企业家精神教育是一项长期而复杂的过程，既要从公司内部培养优秀的领导者，还要引领企业的战略规划和经营理念。
因此在企业管理中也需建立一套科学的培训机制，为企业家精神的培养和员工的成长提供更为经验性的指导。
结尾总之，企业家精神培养是一个复杂而长期的过程，要在教育、科技、社会、企业等多方面提升人们创新能力、人际合作能力和领导能力等方面。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《现代企业管理》课程结业论文企业家精神的现状及原因分析学生姓名：学号：指导教师：所在学院：经济管理专业：中国·大庆2010年6月摘要:在全球化时代，一个国家的综合国力与企业的经济实力密不可分，而企业家精神在社会变革、经济发展和人们生活中发挥着愈来愈重要的作用。
认真审视当前我国企业家精神的现状，重新塑造中国企业家精神，具有重大现实意义。
关键词:企业家;企业家精神;成因1企业家精神的内涵对企业家概念的界定可谓见仁见智。
马歇尔认为企业家是以自己的创新力、洞察力和统率力发现市场机会,并组织生产要素实现市场需要的人。
熊彼特则强调企业家是不断在对旧的生产方式进行“创造性破坏”,实现生产要素新组合的人。
德鲁克也认为,企业家是革新者,是敢于担当风险,有目的地寻找革新的源泉,善于捕捉变化,并把变化作为可供开发利用机会的人。
从市场经济行为主体角度而言的企业家精神，是企业家在完善的市场经济环境下表现出来的在产品、市场、生产方式、组织形式等方面有目的的创新活动、价值取向和基本信念、精神状态与道德行为原则的总称，是企业精神的人格化、具体化。
企业家的精神是推动企业家及企业活动，促进整个社会经济发展的强大动力。
创新、合作和道德是企业家精神的三大支柱。
(1)创新是企业家精神的本质特征,也是企业家的标志。
企业家的创新精神主要体现在企业家自身的创新意识和能力。
在21世纪，面临着经济全球化和科学技术的迅猛发展，创新已经成为一个民族、一个国家能否在激烈的国际竞争中立足的一个关键性因素。
企业家作为市场经济和经济全球化的重要载体和承担者，他们的创新精神是国家发达的重要前提之一，也是企业持久不衰的动力企业家不仅是创新活动的主体，而且是企业技术核心能力形成过程中关键的人力资本保障。
由于企业家精神的存在，企业才具有创新的活力，企业员工的创新意识才得以激发，从而在企业内部形成创新的氛围。
(2)合作是企业家精神的精华。
竞争与合作是一对不可分割的矛盾统一体，都是利益关系的调节方式。
竞争是动力，合作是方向。
合作就是把各家的优点和长处综合起来，把力量集中起来，以达到优化资源配置的目的，合作精神是面向未来的企业家精神。
百事与麦当劳的合作、宝洁公司与联合利华项目合并都是典型的例子。
(3)道德是企业家精神的灵魂。
良好的道德是企业家必不可少的精神品质，它能产生威信，使企业家赢得员工的信任，它能产生感染力和号召力，使员工产生一种归属感、安全感、责任感，并进一步转化为对企业的忠诚，产生强大的内聚力。
日本松下集团的成功不仅仅是因为其产品质量，总裁松下幸之助先生对待下属一律同仁同时也被传为佳话。
企业家良好的道德角色还有利于树立良好公众形象，保持与消费者长久不衰的亲和力，赢得更多的合作者及他们的信赖和支持，同时也可以为自己创造更多的商机和效益。
(4) 企业家精神是一种进取精神。
企业家精神不是鼠目寸光，唯利是图，而是一种志存高远、勇于攀登的精神，著名的“马可效应”指出，你有的，要给你更多，你没有的，连手中的也要夺去，这是财富转移的天则。
(5) 社会的责任感。
企业的社会责任首先体现在企业要遵守劳动法规，保障员工的人权、自由、利益等不受侵害。
其次，企业要做一个社区合格的公民，关注环境的保护，量力而行，奉献爱心，回报社会，积极参与一切与人有关的社会公益事业。
企业社会责任的本质是在经济全球化背景下企业对其自身经济行为的道德约束，它既是企业的宗旨和经营理念，又是企业用来约束企业内部包括供应商生产经营行为的一套管理和评估体系。
2 中国企业家精神的现状2.1 创新精神不足，成长缺乏后劲中国企业家缺乏魄力和尚武精神，特别是以首创、独创、原创为内核的创新精神严重不足，面对跨国公司、外国名牌企业的那种自卑感仍然存在，赶上和超过它们的信心相当缺乏。
在过去的二十多年里，中国的企业家们是一群拿来主义的信奉者，他们从国外买来生产线，买来技术，模仿追随、抄袭照搬西方企业的做法却并没有创造出新的产品和服务，技术创新一直没有落到实处。
中国成为世界上最大的生产基地，处处是“中国制造”而不是“中国创造”；在中国的各个角落充斥着仿造的各大名品而鲜有中国的自己优质产品。
中国企业家创新精神不足的缺乏成为阻碍企业进步的最大障碍。
2.2 合作精神欠缺，恶性竞争不断许多中国企业家，包括大量港台企业家在内，缺乏合作精神和大局意识，大都单打独斗，这已经成为制约企业发展的突出原因。
与世界500强相比，中国企业的规模普遍偏小，重复建设泛滥，资源极度浪费，价格战打得你死我活。
哪个企业都不想被兼并收购，因此想兼并收购者也找不到合作伙伴，结果是几乎所有的企业都半死不活。
像是在江浙、东莞一代的大大小小的企业不计其数，大家为了争利纷纷出口压价，使我们损失了太多的利益，而在经济危机到来之时这些企业由于资金和技术都没有支撑点纷纷倒闭，仅仅是昙花一现。
很多中国的企业家的思维定式，往往不是合作为了促进公司发展，而是一谈到合作，就是谁当董事长，今后谁说了算。
合作精神的欠缺，限制了企业成长空间，使得企业无法去应对进入WTO后经济全球化的严峻形势，无法在“做大做强”上做文章，错失了更多更好的商业机会。
2.3 群体道德缺失，责任意识淡漠当前，我国企业家群体道德和信誉水平不断下降，一些与企业发展不相符的道德失范行为时有发生，有的还相当严重，利用信息的不对称性欺骗股民、供应商、顾客、员工、银行和政府等现象极为普遍：在企业经营管理活动中，为牟取暴利，掠夺资源、不顾环境保护；偷税骗汇、伪造账目；制假贩假，以次充好，恶意欺骗消费者；违规经营，一味地压低劳动力价格，延长劳动时间，或者留下一些债务和被拖欠几个月工资的员工逃逸等等，体现了他们在道德上的落差。
企业形象越来越差直至倒闭，但其给社会带来的负担充斥不问，企业家道德问题成为制约中国企业和经济社会发展的最严重的因素之一。
3 当前中国企业家精神缺失的原因分析造成企业家精神缺失,原因既有传统文化方面的,也有传统体制方面的;既有教育培训机制方面的,也有生成机制方面的,就中国企业家精神缺失来说,主要原因有:3.1 传统文化对企业家创新精神的生成有极大的制约性中国传统文化蕴涵的崇德主义，勇于奉献，勤俭节约等精神品格都是孕育以苦为乐、积极进取、勇于开拓、追求成就的企业家精神取之不尽的宝藏，它是与市场经济所要求企业家的创新精神相吻合。
但其消极的一面更与企业家创新精神存在激烈冲突，成为企业家创新精神生成的制约因素。
(1)“中庸”观点。
在儒家伦理中提倡“中庸”之道，它是一种排斥竞争的道德观，压抑了人的创造性，抑制竞争性观念的生长。
这与企业家的创新精神是有冲突的。
(2)保守观念及重义轻利观。
儒家伦理教诲人们重义轻利，安贫乐道的理念，在人们心中形成了一种封闭的惰性心理和惯性思维方法。
同西方文化的追求财富、敢于冒险和勇于进取的创新精神形成很大的反差，保守观念成为阻碍企业家创新精神生成的消极因素。
(3)“人治”观念。
儒家伦理本质是讲人伦的，是人格化的宗教，人伦观念较强，法制观念淡薄，这种非理性的人治传统制约理性主义、遵从法制原则的企业家精神发展。
(4)“道法自然”的观念。
道家的崇尚自然秩序，与世无争的道德观，也是导致中国企业家创新精神缺失的内在原因之一。
3.2 长期的计划经济模式排斥企业家创新精神的生成目前我国对国有企业高层领导干部的管理体制,还基本上是实行计划经济条件下形成的传统体制,企业的一把手由上级任命,不完全按照企业家标准选择。
因此,在政府可察觉的范围内,厂长(经理)放弃自身的主动性和创造性,用所谓稳妥的生产方法，避免寻求和采用与规则不一致和最有效率的行动方案,养成盲目服从的惯性。
在这样的制度条件下,形成了因循守旧、崇尚平均、压抑个性、惧怕创新的经济文化氛围,排斥企业家创新精神的生成,这样的机制不利选拔富有创新精神的经营者。
这也是很多国有企业被迫进行改造的原因。
3.3教育培训机制落后导致企业家创新精神缺乏持续动力企业家是最稀缺的人才,需要不断地充实提高其知识水平、管理水平,进而提高其创新能力。
但中国的企业家培训与教育机制十分滞后。
一方面,MBA的培养很大程度上脱离现实,具体表现在:录取人数上升，教学质量未改变;二是MBA教育的课程设置不科学,理论课程比例很大,创新课程比例少;三是教师大多没有从商经历,一部分是从大学的商学院、经济系转行,有的刚刚MBA毕业就走上讲台,纸上谈兵,缺乏实战性。
另一方面,我国“非学历教育”比MBA教育更加落后。
目前,我国大中型企业高层管理人员参加系统培训的只有1.2万人,企业中层管理人员和小企业管理人员参加系统培训的只有1.7万人,其它类型企业中高层管理人员参加系统培训的只有7000人,而初步统计，全国国有企业应该接受系统培训的人员应为77万人。
落后程度可见一般。
最后,企业家选拔机制、激励机制尚未形成。
企业家选拔机制尚未形成,难以选拔出富有创新精神、开拓精神等合格的企业经营者。
由于激励不到位,导致企业效益低下,技术进步速度缓慢,生产效率、管理效率低下。
效率多少，产品质量优劣完全是自己的路子，没有积极性。
参考文献:[1] 约瑟夫·熊彼特.经济发展理论[M].北京:商务印书馆,1990.[2] 何炼成,白永秀.论中国现代企业家的培育[J].经济学动态,1999,(12).[3] 李维安.企业家精神的培育[J].南开经济研究,2003(2).[4] 杨虹.论企业家精神生成的文化动因[J].湖南商学院学报,2001,(4).[5] 陈建新.论经济全球化下我国企业家创新精神的培养[J].华南理工大学学报,2005(3).[6] 陈良.儒家思想与企业家精神的培育.辽宁工学院学报[J].2006,（2）.《现代企业管理》课程论文评分表。