征集企业标语的方案
征集企业标语的方案
广海大集团关于征集企业标语的通告为推进广海大企业文化建设深入开展，更新面貌迎接广海大企业二十周年厂庆，营造活泼生动的企业氛围，按照公司要求，人力资源部决定在全公司员工中深入开展针对企业理念识别（MI）的“建言企业理念”与针对企业行为识别（BI）的“职业格言与岗位行为信条”等两个方面有关企业文化广告语、标语或口号（SLOGAN）的征集活动。
现将有关事项通知如下：一、征集活动的目的和意义广告语言和标语口号的传颂，是企业文化最直接和最生动的投射之一，也是进行思想引导最为普遍和有效的方式之一。
活动旨在通过对MI和BI两个方面SLOGAN的征集，集思广益，为进一步提炼完整、准确、生动的广海大企业文化与企业理念提供素材，为促进企业文化知识在全体员工中的普及，进一步解析与深入持续开展企业文化建设奠定坚实基础。
通过动员全体员工参与，干部负责，以期实现企业文化与全体员工的互动，充实企业文化的生机活力，强化企业文化的主体创新性、动态开放性和系统绵延性。
二、征集内容（一）对企业理念（MI）的建议。
在深刻剖析经营价值理念、管理价值理念和体制价值理念的基础上，对企业核心价值理念提出具体建议，设计核心用语、宣传口号。
（二）职业格言与岗位行为（BI）信条。
对在企业理念的主导下形成的职业道德操守、员工人格行为准则与行动指南进行提炼。
三、征集要求（一）内容定位。
企业理念要坚持弘扬企业精神，传承中国文化精粹及优良传统，体现与时俱进，准确把握公司转型发展期的定位、性质与职责，准确反映公司的企业宗旨、愿景与使命、创业发展的历史与未来，准确体现广海大集团经营管理思想、企业风格、精神内涵等，力求涵盖企业战略、管理、市场、制度、科技与创新、人才、风险、安全、质量、服务、效益等方面理念因素；职业格言与岗位行为信条要格调高雅、积极向上，精准反映行业精神与职业文明的要求，反映岗位工作性质和特点。
（二）文字要求。
SLOGAN文字表述上要力求：主题鲜明、内涵丰富、言简意赅、寓意深远；形象生动、鼓舞人心、琅琅上口、明快易懂、利于传颂。
标语征集大赛策划书3篇
标语征集大赛策划书3篇篇一标语征集大赛策划书一、活动主题“创意无极限，标语大征集”二、活动目的为了提升[公司名称]的知名度和影响力，加强企业文化建设，现举办一场标语征集大赛。
本次大赛旨在征集优秀的标语，展示公司的核心价值观和品牌形象，同时也为广大员工提供一个展示创意和才华的平台。
三、活动时间[具体时间]四、活动对象全体员工五、活动地点[详细地址]六、活动宣传1. 在公司内部宣传栏、网站、社交媒体等平台发布活动通知和宣传海报，介绍活动主题、目的、时间、地点、参与方式和奖项设置等信息。
2. 邀请公司领导和员工代表在公司内部会议、晨会上宣传活动，鼓励大家积极参与。
3. 设立咨询点，解答员工对活动的疑问。
七、活动流程1. 作品提交：参赛者需在[提交截止日期]前将作品发送至指定[具体]，邮件主题注明“标语征集大赛+部门+姓名”。
2. 作品初选：由公司内部专业人员组成评审团，对提交的作品进行初选，选出[X]件优秀作品进入决赛。
3. 决赛投票：将进入决赛的作品在公司内部网站或公众号上进行展示，同时开启投票通道，员工可对自己喜欢的作品进行投票。
4. 结果公布：根据投票结果和评审团意见，评选出一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名以及优秀奖[X]名，并在公司内部会议上公布获奖名单。
5. 颁奖仪式：择期举行颁奖仪式，对获奖选手进行表彰和奖励。
八、奖项设置1. 一等奖（1 名）：奖金[X]元，荣誉证书，公司定制礼品一份。
2. 二等奖（2 名）：奖金[X]元，荣誉证书，公司定制礼品一份。
3. 三等奖（3 名）：奖金[X]元，荣誉证书，公司定制礼品一份。
4. 优秀奖（[X]-[X]名）：荣誉证书，公司定制礼品一份。
九、评选标准1. 创新性：标语应具有独特的创意和新颖的表达方式，能够突出公司的特点和优势。
2. 贴合度：标语应与公司的业务、文化、价值观等紧密相关，具有较强的贴合度。
4. 可行性：标语应具有一定的可行性，能够在实际应用中发挥作用。
标语征集活动方案
标语征集活动方案嘿，大家好！今天我要给大家分享的是一个充满创意和激情的项目——标语征集活动方案。
在这篇文章里，我会用意识流的方式，和大家一起探讨这个活动的策划过程，让我们的文字像流水一样自然流畅，充满活力。
一、活动背景我们来谈谈活动的背景。
如今，市场竞争日益激烈，企业、机构、团体都在寻找一种独特的方式，来展示自己的形象和价值观。
一个响亮、富有创意的标语，不仅能提升品牌知名度，还能激发团队的凝聚力和战斗力。
所以，我们决定举办一场标语征集活动，旨在挖掘更多有创意、有灵魂的标语。
二、活动目标1.激发创意：让参与者充分发挥自己的想象力，创作出独特、新颖的标语。
2.提升品牌形象：通过这次活动，展现我们团队的创新精神和积极向上的态度。
3.增强团队凝聚力：让团队成员在活动中相互学习、交流，共同成长。
三、活动对象1.企业内部员工：鼓励他们积极参与，展示自己的才华。
2.设计师、文案策划：他们具有丰富的创作经验，能为活动带来更多精彩作品。
3.社会公众：广泛征集社会公众的意见和建议，增加活动的互动性。
四、活动流程1.宣传推广：通过企业内部公告、社交媒体、官方网站等渠道，广泛宣传本次活动，提高活动知名度。
2.征集阶段：设置一个为期一个月的征集时间，让参与者提交自己的标语作品。
同时，设立一个专门的，用于收集作品。
3.评审阶段：邀请专业评委，对征集到的标语进行评选。
评选标准包括创意性、独特性、实用性等方面。
4.公布结果：在活动结束后，将评审结果公布在企业内部公告、社交媒体等渠道，同时向获奖者发放奖品。
5.奖品设置：设立一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖，分别给予一定的物质奖励。
五、活动亮点1.创意无限：鼓励参与者发挥想象力，创作出独一无二的标语。
2.互动性强：通过社交媒体、官方网站等渠道，让参与者随时了解活动进展，增加活动的互动性。
3.专业评审：邀请专业评委，确保评选结果的公正性和权威性。
4.丰富奖品：为获奖者提供丰厚的奖品，激发参与者的创作热情。
各类标语征集活动策划方案
各类标语征集活动策划方案一、活动背景分析标语是用简洁、生动、形象的语言表达出内容主题的句子，能够吸引眼球、传达信息以及激发情感。
标语饱含智慧和力量，是各类活动中宣传推广的重要手段之一。
为了挖掘更多优秀的标语资源，提高宣传效果，本次活动特举行各类标语征集活动。
活动目的：1. 提高广大市民对标语的认知和应用能力；2. 发现和培养编辑和撰写标语的创新思维；3. 推动和提高广告宣传文化的传播和应用。
活动对象：全社会持续关注、热爱标语文化的各界人士。
活动时间：本次活动分为三个阶段：1. 征集阶段：2023年1月1日-3月31日；2. 初评阶段：2023年4月1日-4月30日；3. 决赛阶段：2023年5月1日-5月20日。
二、活动策划方案1. 活动主题本次活动的主题是“智慧点亮未来”。
2. 活动形式（1）线上征集：通过社交媒体平台、官方网站、移动应用等在线平台，征集参赛标语。
（2）现场决赛：在决赛阶段，选出初评阶段评选出的优秀标语进行现场PK，决出最佳标语。
3. 征集内容征集内容分为两类：一是主题标语，二是广告标语。
具体要求如下：（1）主题标语：围绕“智慧点亮未来”主题，以创新、积极向上、反映时代特点的句子为主。
（2）广告标语：突出产品或服务的特点，富有吸引力和感染力的句子。
4. 参赛者资格（1）不限制参赛者的年龄、职业、身份等；（2）征集标语必须是参赛者原创，未发表过的作品；（3）每位参赛者可以提交多个标语作品。
5. 活动宣传（1）通过传统媒体、广告牌、公交站台广告、LED屏幕等渠道宣传；（2）在社交媒体平台上开展线上宣传，增加活动知名度；（3）邀请知名人士、专家学者等担任活动形象代言人，提高活动影响力。
6. 征集阶段（1）开设征集通道，提供标语征集平台；（2）组织专家评审团队，对每日提供的标语进行初步评审；（3）每月组织一次线下活动，邀请知名人士、专家学者进行线下交流。
7. 初评阶段（1）由专家评审团队对征集阶段中选出的优秀标语进行评审筛选，初选出50个入围作品；（2）对入围作品进行宣传推广，并将作品集合制作成册，进行展览。
标语征集大赛策划书3篇
标语征集大赛策划书3篇篇一标语征集大赛策划书一、活动主题[具体活动主题]二、活动目的通过举办标语征集大赛，激发人们的创造力和想象力，征集到富有创意、感染力和表现力的标语，为[相关活动或组织]提供有力的宣传口号。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动对象[具体参与对象，如全体师生、社会公众等]五、活动安排1. 宣传推广（1）利用社交媒体、学校公告栏、宣传海报等多种渠道进行广泛宣传。
（2）邀请相关领域的专家、学者担任评委，提高活动的专业性和权威性。
2. 作品征集（2）提供多种参赛方式，如在线提交、邮件发送等，方便参赛者提交作品。
3. 作品评选（1）组织评委对参赛作品进行评选，确保评选过程的公正、公平。
（2）评选标准包括创意性、感染力、与主题的契合度等。
4. 颁奖典礼（1）举办颁奖典礼，对获奖作品进行表彰和奖励。
（2）邀请获奖选手分享创作思路和经验，激发更多人的创作热情。
5. 作品展示（1）将获奖作品在相关平台进行展示，扩大活动的影响力。
（2）可以制作成宣传资料，用于后续的宣传活动。
六、奖项设置1. 一等奖[X]名，奖金[具体金额]，颁发荣誉证书。
2. 二等奖[X]名，奖金[具体金额]，颁发荣誉证书。
3. 三等奖[X]名，奖金[具体金额]，颁发荣誉证书。
4. 优秀奖若干名，颁发荣誉证书和纪念品。
七、活动预算1. 奖金及奖品费用：[具体金额]2. 宣传推广费用：[具体金额]3. 评委费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]八、注意事项1. 参赛作品必须为原创，不得抄袭。
2. 作品的版权归主办方所有，主办方有权对作品进行修改和使用。
3. 活动期间要注意保护参赛者的隐私和个人信息。
4. 如遇不可抗力因素，活动时间和安排可能会有所调整，请关注官方通知。
篇二标语征集大赛策划书一、活动背景标语是一种用简洁、生动的语言表达某种思想、观点或宣传某种产品、服务的口号。
它具有很强的感染力和号召力，能够在短时间内引起人们的注意和共鸣。
标语征集活动方案
标语征集活动方案1. 活动背景为进一步凝聚全体员工的创新力量，营造积极向上的企业氛围，我公司决定举办一次标语征集活动。
旨在通过广泛征集标语，挖掘出公司形象、文化、团队价值观等方面的特点，提升员工对公司的认同感和归属感。
通过这次活动，希望激发员工的创意思维，增强团队凝聚力，提高公司的竞争力。
2. 活动时间和地点•活动时间：活动将从XX月XX日开始，持续一个月•活动地点：公司内部和团队内部均可进行征集3. 活动内容和方式•标语内容：标语可以从以下几个方面展开征集：公司文化、团队合作、员工积极性、创新精神以及公司使命、愿景等。
•征集方式：员工可通过公司内部网络平台进行投稿，也可以将标语和个人信息发送至指定邮箱，所有标语将匿名展示，以确保公正公平。
4. 征集范围和要求•征集范围：所有公司员工均可参与征集，并鼓励团队合作，共同创作标语。
•征集要求：标语内容要简洁明了，表达力强，富有创意，能够准确传达出公司的核心价值观和文化特点。
标语长度不限，但要求不超过15个字。
5. 评选和奖励•评选流程：本次活动将设立评委会，由公司高层和相关部门主管组成。
评委会将对所有投稿标语进行匿名评审，并选出前三名标语作为最终获奖标语。
•奖励设置：获奖标语将被用于公司内外宣传，获奖员工将获得丰厚的奖金和荣誉证书，并有机会参加公司举办的庆功会。
6. 宣传和推广•内部宣传：公司将通过内部通讯、电子公告栏等渠道广泛宣传活动，并提醒员工关注征集活动。
鼓励员工参与，并展示活动的及时动态。
•外部宣传：活动组委会将撰写新闻稿，发布在公司官方网站、社交媒体、行业论坛等平台，向公众宣传本次活动，以增强公司的品牌形象和公众知名度。
7. 活动成效评估•参与度评估：通过查询内部网络平台征集标语的参与人数和投稿数量，以及参与庆功会的员工人数，评估活动的参与度。
•满意度评估：通过员工问卷调查，了解员工对活动的满意程度和活动的正面影响。
•成效评估：评估获奖标语的质量和对公司形象宣传的效果。
公司申请贴标语策划书3篇
公司申请贴标语策划书3篇篇一《公司申请贴标语策划书》一、活动背景随着公司的不断发展，企业文化的建设越来越受到重视。
为了营造积极向上的企业文化氛围，提高员工的凝聚力和归属感，公司决定在办公区域张贴标语。
二、活动目的1. 营造积极向上的企业文化氛围，提高员工的工作积极性和创造力。
2. 增强员工的凝聚力和归属感，促进团队合作。
3. 提升公司的形象和知名度，吸引更多优秀人才加入公司。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点公司办公区域五、参与人员全体员工六、活动内容1. 标语征集（1）向全体员工征集标语，要求标语内容积极向上、简洁明了、富有创意。
（2）设立奖项，对优秀标语进行奖励。
2. 标语评选（1）成立评选小组，对征集到的标语进行评选。
（2）评选标准包括标语的内容、创意、表达等方面。
3. 标语制作（1）根据评选结果，制作标语牌。
（2）标语牌的制作要求美观大方、质量上乘。
4. 标语张贴（1）确定标语张贴的位置，要求显眼、易于观看。
（2）组织员工进行标语张贴。
七、活动预算1. 标语征集奖励费用：[具体金额]2. 标语牌制作费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]八、活动效果评估1. 组织员工对活动效果进行评估，收集员工的意见和建议。
九、注意事项1. 标语内容要符合公司的文化理念和价值观，不得出现违法、违规、低俗等内容。
2. 标语制作要保证质量，不得出现错别字、语病等问题。
3. 标语张贴要注意安全，不得影响员工的正常工作和生活。
篇二《公司申请贴标语策划书》一、活动背景为了提升公司的形象和文化氛围，增强员工的凝聚力和归属感，公司决定在办公区域内张贴标语。
二、活动目的1. 提升公司形象和文化氛围。
2. 增强员工的凝聚力和归属感。
3. 激励员工积极工作，提高工作效率。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点公司办公区域五、活动对象公司全体员工六、活动内容1. 标语设计（1）向全体员工征集标语设计，要求标语简洁明了、富有创意、能够体现公司文化和价值观。
公司宣传语征集方案
公司宣传语征集方案
公司宣传语征集方案
1. 活动目的：宣传语是公司经营理念、企业文化、发展战略的集中体现，通过公司同仁及社会各界力量的集思广益，选出符合公司形象的宣传语，对外有利于宣传公司形象，提升公司品牌影响力，对内有利于统一思想，增强凝聚力和战斗力。
2. 活动办法：
2.1 部局域网、QQ、微信、短信、书面形式等任意一种形式发送给至XX。
2.2 企管中心将组织公司相关部门，或社会各界力量，或网络公开评选等形式，选出优秀的宣传语，
分别给予奖励如下：
a) b) c) 2.3 参赛宣传语如有雷同，则被认定为最早提交者的'作品；
2.4 2.5 所有获奖宣传语将作为公司内外部的企业文化和品牌形象宣传素材。
3. 宣传语要求：
3.1 3.2 凸显公司发展理念或产品特色，让人易联想到公司的服务、产品等内容；
3.3 3.4 宣传语须附释义，以便为品牌赋予更多的开发空间；
3.5
4.
XX有限公司/2015年12月19日。
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广海大集团
关于征集企业标语的通告
为推进广海大企业文化建设深入开展，更新面貌迎接广海大企业二十周年厂庆，营造活泼生动的企业氛围，按照公司要求，人力资源部决定在全公司员工中深入开展针对企业理念识别（MI）的“建言企业理念”与针对企业行为识别（BI）的“职业格言与岗位行为信条”等两个方面有关企业文化广告语、标语或口号（SLOGAN）的征集活动。
现将有关事项通知如下：
一、征集活动的目的和意义
广告语言和标语口号的传颂，是企业文化最直接和最生动的投射之一，也是进行思想引导最为普遍和有效的方式之一。
活动旨在通过对MI和BI两个方面SLOGAN的征集，集思广益，为进一步提炼完整、准确、生动的广海大企业文化与企业理念提供素材，为促进企业文化知识在全体员工中的普及，进一步解析与深入持续开展企业文化建设奠定坚实基础。
通过动员全体员工参与，干部负责，以期实现企业文化与全体员工的互动，充实企业文化的生机活力，强化企业文化的主体创新性、动态开放性和系统绵延性。
二、征集内容
（一）对企业理念（MI）的建议。
在深刻剖析经营价值理念、管理价值理念和体制价值理念的基础上，对企业核心价值理念提出具体建议，设计核心用语、宣传口号。
（二）职业格言与岗位行为（BI）信条。
对在企业理念的主导下形成的职业道德操守、员工人格行为准则与行动指南进行提炼。
三、征集要求
（一）内容定位。
企业理念要坚持弘扬企业精神，传承中国文化精粹及优良
传统，体现与时俱进，准确把握公司转型发展期的定位、性质与职责，准确反映公司的企业宗旨、愿景与使命、创业发展的历史与未来，准确体现广海大集团经营管理思想、企业风格、精神内涵等，力求涵盖企业战略、管理、市场、制度、科技与创新、人才、风险、安全、质量、服务、效益等方面理念因素；职业格言与岗位行为信条要格调高雅、积极向上，精准反映行业精神与职业文明的要求，反映岗位工作性质和特点。
（二）文字要求。
SLOGAN文字表述上要力求：主题鲜明、内涵丰富、言简意赅、寓意深远；形象生动、鼓舞人心、琅琅上口、明快易懂、利于传颂。
每条SLOGAN字数在20字以内为宜。
（三）组织和参与活动的要求。
这次征集活动是调动全体员工积极参与广海大企业文化建设的具体举措，亦旨在为广海大成立20周年庆献礼。
各部门逐层广泛发动，精心组织，成果务必体现文化底蕴的深度，切忌空洞无物、索然无味、有形无神。
（四）请各部门于4月6日之前将征集成果按照制式表格模式（见附件）上报，各部门需层层落实，经理级别需提3条以上，主管级别需提2条以上，基层管理人员及办公室职员，至少需提1条以上。
特别要鼓励员工参与提报，各部门管理人员要积极对员工进行宣导与讲解，对于员工提报并被采用的SLOGAN，公司将予以物质激励，以资鼓励。
人力资源部将对征集到的作品进行统一汇总，并将作品呈报公司经理会议参加集体评选。
人力资源部
2012-03-22。