企业文化节方案
企业文化活动方案范文(三篇)
企业文化活动方案范文一、活动目标1. 强化企业文化建设，增强员工的凝聚力和归属感。
2. 提升员工的创造力和团队合作能力。
3. 增进员工之间的交流与沟通，促进员工关系的融洽。
4. 培养员工的职业素养和专业技能，提升综合素质。
5. 倡导企业的价值观和企业精神，塑造企业形象。
二、活动方案1. 文化沙龙活动通过定期的文化沙龙活动，邀请行业专家、学者和企业内部的优秀员工做主题分享，引导员工关注行业动态和前沿科技，扩展视野，提升专业素养。
2. 创新创意大赛举办企业内部的创新创意大赛，鼓励员工提出创新点子和解决方案，提高员工的创造力和创新能力。
通过组织评选和奖励，激发员工的积极性和参与度。
3. 团建活动定期组织各类团队建设活动，如户外拓展训练、团队竞技游戏等，增强员工的团队合作能力和沟通协作能力。
同时，还可以组织员工亲子活动或员工家属活动，促进员工之间的交流和沟通。
4. 志愿者活动鼓励员工参与社会公益活动，组织开展企业志愿者活动。
可以与当地的社区组织合作，开展环保活动、扶贫活动等，提升员工的社会责任感和公民意识。
5. 职业培训课程为员工提供丰富多样的职业培训课程，涵盖专业技能培训、管理技能培训、沟通与协调能力培训等，帮助员工提升综合素质和职业竞争力。
6. 文化节日庆祝活动结合传统文化和企业特点，组织各类文化节日庆祝活动，如春节联欢晚会、端午龙舟赛、中秋月饼制作比赛等，丰富员工的文化生活，增强员工的归属感和集体荣誉感。
7. 考察交流活动组织员工参观学习、考察交流活动，到其他企业、行业协会、高校等进行交流和学习。
通过与其他企业的互动，拓宽员工的视野，学习借鉴先进经验，促进企业的创新发展。
8. 文化墙和企业内刊建立企业的文化墙和企业内刊，展示企业的发展历程、企业文化理念等。
通过展示企业的成果和企业文化，加强员工的认同感和自豪感。
9. 学术讲座和研讨会定期举办学术讲座和研讨会，邀请行业专家和学者进行学术交流和讲座，提升员工的专业素养和学术造诣。
企业文化活动方案(四篇)
企业文化活动方案____年企业文化活动方案一、活动目标1. 加强员工凝聚力和归属感：通过企业文化活动，增进员工与企业之间的情感联系和认同感，使每个员工都能够真正融入到企业的大家庭中。
2. 提高员工工作满意度：通过丰富多样的文化活动，让员工在工作之余能够得到放松和快乐，提高工作满意度，激发更高的工作动力。
3. 塑造企业形象和品牌：通过企业文化活动的精彩表现，提升企业形象和品牌影响力，吸引更多的顶级人才、合作伙伴和客户。
二、活动策划1. 主题活动1.1 开启新时代，共创新篇章：以企业发展为主线，通过一系列庆祝活动来回顾企业的历史和成就，展望未来的发展愿景。
1.2 春天的故事：以春节为契机，组织丰富多彩的春节文化活动，包括舞龙舞狮、灯谜猜谜、剪纸手工等传统元素的体验活动。
1.3 心灵之旅：组织员工参加户外拓展训练、登山、徒步等活动，促进交流和团队合作，培养员工的拓展思维和领导能力。
1.4 科技文化盛宴：组织科技创新论坛、展示会等活动，邀请行业专家和领袖分享最新科技成果，引领时代的潮流。
1.5 健康生活，快乐工作：组织员工参加健康生活相关的活动，如健身比赛、瑜伽体验、营养讲座等，提倡积极健康的生活方式。
2. 团队建设2.1 团队拓展训练：组织员工参加团队拓展训练，通过军事障碍训练、团队协作演练等活动，培养团队协作意识和合作能力。
2.2 团队合作竞赛：组织员工参加团队合作竞赛，如团队足球比赛、乒乓球比赛等，增强团队凝聚力和归属感。
2.3 团队旅行：组织员工参加团队旅行，增进员工之间的情感交流，加强团队凝聚力。
3. 文化艺术3.1 企业文化展览：组织员工参观企业文化展览，了解企业的发展历程和文化内涵，增强对企业的认同感。
3.2 艺术沙龙：组织员工参与艺术沙龙，包括绘画、音乐、舞蹈、摄影等艺术形式的分享和交流。
3.3 文艺晚会：组织员工参加文艺晚会，展示员工的才艺，加强员工之间的文化交流。
4. 社区公益4.1 环保活动：组织员工参与环保活动，如植树造林、垃圾分类、节约用水等，增强员工的环保意识和社会责任感。
企业员工文化节策划方案
企业员工文化节策划方案一、活动主题“共筑梦想，同享欢乐”二、活动目的举办企业员工文化节，旨在丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，提升员工对企业的归属感和认同感，同时展示企业的文化内涵和员工的精神风貌，促进企业与员工的共同发展。
三、活动主体全体员工四、活动时间具体活动时间五、活动地点企业内部及外部相关场地六、活动内容（一）开幕式举办一场盛大的开幕式，邀请企业领导发表讲话，强调文化节的意义和目的，并宣布文化节正式开始。
同时，可以安排精彩的文艺表演，如舞蹈、歌曲、杂技等，营造热烈欢快的氛围。
（二）体育竞赛1、篮球比赛组织各部门员工组成篮球队，进行篮球比赛。
通过比赛，培养团队合作精神和竞争意识。
2、羽毛球比赛设置单打和双打项目，让员工在比赛中锻炼身体，增进友谊。
3、趣味运动包括拔河比赛、接力赛跑、两人三足等，让更多员工参与其中，享受运动的乐趣。
（三）文化展览1、摄影展征集员工的摄影作品，展示员工在工作、生活中的精彩瞬间和美丽风景。
2、书画展展示员工的书法和绘画作品，体现员工的艺术修养和创造力。
（四）知识竞赛围绕企业历史、企业文化、业务知识等方面设置题目，组织员工参加知识竞赛，加深员工对企业的了解。
（五）文艺表演1、员工才艺秀鼓励员工展示自己的才艺，如唱歌、舞蹈、乐器演奏等。
2、小品、相声表演员工自编自导自演小品、相声，反映工作和生活中的点滴，幽默风趣地展现员工的心声。
（六）闭幕式对文化节期间的各项活动进行总结和表彰，颁发奖项给表现优秀的团队和个人。
同时，安排精彩的文艺节目，为文化节画上圆满的句号。
七、活动组织与安排（一）成立活动组委会负责活动的整体策划、组织和协调工作。
组委会成员包括企业领导、各部门负责人和员工代表。
（二）宣传推广1、在企业内部宣传栏、公告栏发布文化节的相关信息，包括活动内容、时间、地点等。
2、利用企业内部邮件、微信群等渠道进行宣传，鼓励员工积极参与。
3、制作宣传海报和视频，在企业内部播放，营造浓厚的活动氛围。
企业文化活动方案15篇
企业文化活动方案15篇企业文化活动方案1一、目的为提升公司管理水平和职工队伍素质，完成公司的战略发展规划目标，探索出一条符合公司实际情况的企业文化宣传思路，同时符合现代企业制度的建设要求和进程。
二、指导思想坚持“以人为本”的管理思想，积极探索当前形势下企业文化宣传的新规律，构建符合时代需要、符合现代企业制度需要、符合公司个性化需要的文化宣传体系，为增强公司核心竞争力、提高公司经济和社会效益创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。
三、宣传原则（一）以人为本原则把职工视为管理的主要对象和公司的最重要资源，公司文化模式始终做到以人为中心，充分反映职工的思想动态，通过公司全体人员的积极参与，公司才能有生命力，公司的企业文化才能健康发展。
正确处理公司领导倡导与职工积极参与的关系，实现职工自身价值的升华和公司蓬勃发展的有机统一，实现公司资产保值增值和职工全面发展的有机统一。
（二）讲求实效原则切合公司当前实际情况，符合公司定位，一切从实际出发，不搞形式主义，制定切实可行的方案，借助必要的载体，建立并逐步完善规范的内部管控体系和有效的激励约束机制。
以科学的态度，实事求是地进行企业文化宣传，重点突出、稳步推进。
（三）突出特色原则进行企业文化宣传的关键在于突出企业的鲜明个性，追求与众不同的特色、优势和差异性。
在宣传过程中，要根据公司的实际情况，重视挖掘和提炼，整理宣传具有公司鲜明特色的文化内涵，走有热力特色的企业文化建设道路。
同时要体现出先进的时代水平，要让全体职工和社会大众都能欣赏公司的企业文化模式，从而在这种先进卓越的企业文化中与公司产生共鸣。
四、实施目标长远目标：根据公司的整体发展战略，遵循有计划、有步骤、由浅入深、由表及里的程序，建立起一整套科学、完整的企业文化宣传系统。
全面推进，系统运作，构建出切合实际、便于操作的企业文化宣传体系，并纳入企业整体发展战略目标当中，成为公司整体规划的重要组成部分。
中期目标：1、具有公司特色的企业理念（公司宗旨、核心价值观、公司愿景、经营理念、公司战略等）深入人心，全体职工对于公司理念做到熟知熟记，并且能在具体行动中自觉践行。
企业文化节活动方案
企业文化节活动方案篇一：企业文化节系列活动的实施方案（4508字）根据十七冶党组[20XX]36号文件精神，公司决定在全公司范围内开展庆祝建国六十周年暨第二届企业文化节系列活动。
现制定活动实施方案如下：一、各项活动安排1、举行“庆祝建国六十周年暨第二届企业文化节”开幕式。
时间安排：8月28日早上8点58分，约半个小时。
内容：领导宣布庆典开始、欢庆锣鼓、举行升旗仪式、大合唱中冶集团歌《奉献辉煌》、配乐诗朗诵《十七冶走向辉煌》、放飞和平鸽和欢庆气球、欢庆舞蹈等。
地点：建设公司总部办公楼大门口。
2、开展“我与企业同发展”格言征集活动。
内容：以“我与企业同发展”和十七冶企业文化核心理念相结合为主要内容，撰写格言；入选的员工格言将以硬笔书法的形式予以展出，并择优编入企业员工格言专集。
时间：（1）8月10日至8月20日为格言的征集时间，要求公司所有管理人员均要参加这次活动，其他员工自愿参加(所有征集到的格言由各单位进行初选，然后向建设公司组委会推荐，200人以上单位推荐30—50条，其余单位推荐20—30条，直属项目部5条)；所有上报的格言均需注明撰写参与人的工作单位、工作职务或工种、本人姓名、性别、年龄。
推荐上来的格言交与组织文化部企业文化室张伟明，邮箱：XXXXXX；（2）8月21日—8月29日为入选的员工格言用硬笔书法的形式书写时间。
入选的员工格言可以由本人书写，也可以由其他书法爱好者书写；书写用纸一律使用A4或者A3纸；硬笔书法的形式自选；所有撰写的格言硬笔书法均需在用纸的右下方注明撰写人的工作单位、工作职务或工种、本人姓名、性别、年龄。
撰写的格言硬笔书法均交与组织文化部企业文化室张伟明，电子版发往其邮箱：XXXXXXXX。
（3）8月30日—9月8日为展出时间。
评奖：本次格言征集活动设：格言一等奖5名、二等奖10名、三等奖20名；格言硬笔书法一等奖5名、二等奖10名、三等奖20名。
3、举办“勤奋铸就成功，青春报效企业”青年发展论坛暨主题演讲比赛活动。
企业文化节策划方案
企业文化节策划方案一、活动主题“凝聚心力量，共筑企业梦”二、活动目的企业文化节是企业凝聚力和向心力的重要体现，通过举办企业文化节，旨在：1、加强员工对企业文化的理解和认同，使企业文化深入人心。
2、增强员工之间的沟通与交流，提升团队合作精神。
3、丰富员工的业余生活，缓解工作压力，营造积极向上的工作氛围。
4、展示企业的发展成果和员工的风采，提升企业的社会形象。
三、活动时间具体活动时间四、活动地点企业内部及外部相关场地五、参与人员全体员工六、活动内容1、开幕式举办一场盛大的开幕式，邀请企业领导致辞，强调企业文化的重要性和本次文化节的意义。
安排精彩的文艺表演，如舞蹈、歌曲、诗歌朗诵等，展现员工的才艺。
2、企业文化讲座邀请业内专家或企业高层进行企业文化的专题讲座，深入解读企业的价值观、使命和愿景。
组织员工进行小组讨论，分享自己对企业文化的理解和体会。
3、员工才艺展示举办员工才艺比赛，如书法、绘画、摄影、手工制作等，展示员工的多元才艺。
在企业内部设立展示区域，展示优秀的才艺作品。
4、体育竞赛组织各类体育比赛，如篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛等，增强员工的身体素质和团队协作能力。
设立奖项，对表现出色的团队和个人进行表彰。
5、知识竞赛围绕企业文化、企业业务知识等内容开展知识竞赛，激发员工的学习热情。
对优胜者给予奖励，鼓励员工不断提升自身知识水平。
6、家庭日活动邀请员工家属参加企业开放日活动，参观企业工作环境，了解企业发展历程和文化。
举办亲子互动游戏，增进员工家庭之间的交流和感情。
7、闭幕式对文化节期间的各项活动进行总结和回顾，展示活动的精彩瞬间和成果。
颁发各类活动的奖项，表彰在活动中表现优秀的个人和团队。
企业领导发表闭幕致辞，展望未来，鼓励员工在工作中继续践行企业文化。
七、活动宣传1、内部宣传在企业内部宣传栏张贴文化节的海报和通知，宣传活动的主题、时间、地点和内容。
利用企业内部邮件、微信群等渠道发送活动信息，提醒员工关注和参与。
企业文化节趣味竞赛策划方案
企业文化节趣味竞赛策划方案一、活动主题“欢乐共融，凝聚一心”二、活动目的企业文化节趣味竞赛旨在通过一系列富有趣味性和团队合作性的活动，增强员工之间的沟通与交流，提升团队凝聚力，同时让员工在轻松愉快的氛围中深入了解和感受企业文化，丰富员工的业余生活，缓解工作压力，营造积极向上、充满活力的企业氛围。
三、活动主体全体员工四、活动时间及地点时间：具体日期地点：公司内部场地（如会议室、活动室、室外操场等）五、活动内容1、知识问答大比拼准备与企业文化、公司历史、业务知识等相关的问题，将员工分成若干小组进行抢答。
这不仅能考验员工对公司的了解程度，还能在答题过程中加深对企业文化的理解。
2、团队接力拼图赛制作大型的公司标志或与企业文化相关的图案拼图，每个小组依次派人接力完成拼图。
这个项目可以锻炼团队成员之间的协作能力和默契程度。
3、创意文化展示赛要求各小组在规定时间内，利用给定的材料（如彩纸、画笔、气球等），创作出能够体现企业文化的作品，如文化墙、手工模型等，并进行展示和讲解。
4、企业文化猜谜会设置与企业文化理念、价值观相关的谜语或脑筋急转弯，让员工在思考和猜测中进一步领悟企业文化的内涵。
5、企业文化主题寻宝游戏在活动场地内隐藏与企业文化相关的线索或道具，各小组根据线索寻找宝藏，最先找到的小组获胜。
六、活动流程1、活动开场由公司领导致辞，强调活动的意义和目的，激发员工的参与热情。
2、分组与规则讲解将员工随机分成若干小组，每组推选一名组长。
详细讲解各项活动的规则和评分标准。
3、竞赛环节按照预定的活动内容依次进行竞赛，每个项目结束后，公布各小组的得分情况。
4、休息与交流在竞赛项目之间安排适当的休息时间，让员工有机会交流心得，调整状态。
5、颁奖环节根据各小组的总得分，评选出一、二、三等奖，并颁发奖品。
6、活动总结由公司领导对活动进行总结，对员工的表现给予肯定和鼓励，强调企业文化的重要性，并展望未来。
七、活动组织与安排1、成立活动筹备小组负责活动的策划、组织、协调和现场执行等工作。
企业文化活动策划方案范例（3篇）
企业文化活动策划方案范例一、活动主题庆祝中秋佳节，弘扬传统文化二、活动背景日高公司是一家大型科技企业，有不少外地员工以及外籍员工。
为增强国际员工对中国悠久历史文化的认识，打招节日的气氛，关注员工的情感需求，拉近员工与员工、员工与上司之间的距离，更好的促进企业经济发展，企业拟举行一次元旦活动。
三、活动目的1、增强国际员工对中国悠久历史文化的认识。
2、拉近员工与员工、员工与上司之间的距离。
3、更好的促进企业经济发展。
4、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
四、参加人员日高公司全体员工五、活动时间及地点时间：___年___月___日晚上6:30—9:00地点：某大型露天广场六、活动准备工作(一)节目征集1、采取自由、自愿原则进行报名。
2、节目形式不限(歌曲、舞蹈、朗读、乐器演奏、相声、小品、戏曲、书法等)，内容健康向上，以庆祝联欢为主题内容，所有节目需提前自我彩排，经筹备组筛选合格的节目方可晚会演出。
3、___月___日17：00前完成节目报名工作(报至人力资源部)。
4、节目申报者请自带伴奏乐器或音带、CD，并提前交于筹备组。
5、节目演出次序由晚会主持人和晚会筹备组决定。
6、整台晚会全过程可用DV拍摄记录。
晚会中，凡参加演出的演员都将得到一件小礼品。
(通过晚会嘉宾及观众的评选，晚会将评选出最具台风奖，最佳气奖，最具创意节目奖，评出最佳表演奖，最佳歌手奖等等。
斟酌待定!)(二)活动现场布置1、现场布置主要以中国传统的红灯为主调，配以中式的小配饰，显示中国节，中国味。
2、舞台设计以中国红为主色调，在传统中加放现代元素，是整个舞台传统中透露着时尚。
3、在活动现场小舞台两侧搭建两面灯笼墙，红红的灯笼，将整个现场布置出浓浓的中国味道，并在每个灯笼上藏一个灯谜，装饰性与参与性兼具。
4、食品摆放水果类：苹果、葡萄、橘子、香蕉等。
饮品类：可乐、雪碧、绿茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、矿泉水等。
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河南永安纺织有限公司
第
二
届
企
业
文
化
节
方
案
二〇一四年六月三十日
活动宗旨
企业文化是企业生命力的重要保障，在永安公司即将开业之际，为借助企业文化的力量推进公司经营管理，全面提升职工的个人素养，营造积极向上的和谐企业文化氛围、良好的生活环境和工作环境，经公司领导研究决定，特举办“永安集团第二届企业文化节”。
2、参与对象
永安公司全体员工
活动时间
2014年7月1日——2014年8月8日
4、活动地点
征文与格言、标语、口号的征集交由报名处；歌唱比赛在多功能厅；拔河比赛、跳绳比赛、50米南水北调、步调一致四项活动的举行地点在广场
5、领导小组
组长：张雅东
副组长：马道谋曾庆海王志军黄宗骥周翠英
成员：程莲花高玉华肖丽军张爱敏刘佰永
马晓洁王士坤李方方靳琼琼
二、文化节活动项目规则
本次文化节，我们以弘扬企业文化的个人赛为主娱乐性团体比赛项目为辅，其中团体性项目包含团队训练比赛及娱乐性项目比赛。
具体项目安排如下：
个人赛：
1、征文比赛（7月31日截稿）
以“感动永安”、“我向白小姐学习”“永安文化”、“树标杆企业”为主题，征集员工身边的感人事迹和生活事实，以记事、抒情、诗歌、漫画等各种文艺方式，评出一二三等奖，由公司进行奖励，并将优秀作品展览在车间展板上。
2、“我与企业同发展”格言征集（7月31日截稿）
以“我与企业同发展”和永安企业文化理念相结合为主要内容，撰写格言、警句、标语、口号。
优秀的格言、警句、标语、口号将做成企业标语悬挂上墙，并由公司进行奖励。
3、歌唱比赛+智力竞赛（企业文化+公司经济技术指标）
报名参赛者准备一首歌曲，红歌、流行歌曲(内容健康积)的歌曲)均可，最终确定曲目后，在多功能厅开展比赛，歌唱比赛与智力竞赛以穿插的形式同时进行（智力竞赛的参赛者在报名处领取复习资料）由评委评出一二三等奖。
具体评分标准另附。
团体赛：
1、拔河比赛
比赛人数：每队8人
比赛规则：淘汰赛分两组，每组两队，抽签决定比赛队伍。
三局定胜负，每组胜队进入决赛。
说明：前纺车间男女各出一队；后纺车间男女各出两队；行政后勤、棉花储备库、轧花厂、生产技术部和培训中心（以下简称“行政后勤组”）共出两队，男女各一队。
男女队各四队参赛。
2、女工跳绳团体赛
比赛人数：每队6人（2人摆绳，4人跳绳）
比赛时间：2分钟
比赛规则：两分钟内，跳绳次数最多的队获胜。
说明：前纺车间男后纺车间各出三队；行政后勤组共出一队。
共七队参赛。
3、50米南水北调
比赛人数：每队5人
比赛时间：不限
比赛规则：手拿盛满水的杯子，跑到终点，倒入脸盆内，在最短时间内将脸盆内水盛满的队伍获胜。
说明：前纺车间、后纺车间男女各处两队，行政后勤组男女各出一队。
步调一致
比赛人数：每队2人
比赛时间：不限
比赛规则：1、每队其中一人的左腿和另一人的右腿绑在一起，三队同时站在起跑线上，听到哨声，同时出发，以计时方式，用时最短到达重点的队伍获胜。
比赛过程中，如果绑腿的布带脱落，需绑好后再进行比赛。
说明：前纺车间男女各出4队；后纺车间男女各出5队；行政后勤组男女各出3队。
三、文化节活动流程安排
四、奖励
1、所有活动将评出一二三等奖，由公司进行奖励；
2、设立优秀组织奖，从拉拉队入场、秩序、组织情况及比赛表现等方面综合评定。
具体奖励办法另行通知。
人力资源部
2014年6月30日。