人力资源部薪酬考评管理岗位职责
人力资源薪酬岗位职责范文
人力资源薪酬岗位职责范文人力资源部门在一个企业中扮演着至关重要的角色，其职责之一是管理和协调员工的薪酬体系。
人力资源薪酬岗位负责制定和实施薪酬政策，确保员工获得公平合理的报酬。
人力资源薪酬岗位在企业中的职责包括以下方面：1.制定薪酬政策人力资源薪酬岗位首要职责之一是制定薪酬政策。
这包括对市场薪酬水平的调查研究，以确保公司的薪酬体系与市场保持竞争力。
同时，根据公司的战略目标和预算状况，制定员工薪酬的发放标准和规定。
2.执行薪酬管理人力资源薪酬岗位负责执行薪酬管理工作。
这包括核算员工的薪酬计算，确保薪资发放的准确性和及时性。
同时，负责制定和实施薪酬调整的方案，根据员工的绩效表现和市场薪酬水平进行调整。
3.管理绩效考核人力资源薪酬岗位还负责管理公司的绩效考核体系。
这包括制定绩效考核标准和评估方法，跟踪和评估员工的绩效。
根据绩效评估结果，确定员工的绩效工资和奖金等薪酬激励措施。
4.提供薪酬咨询人力资源薪酬岗位在企业中扮演着专业咨询的角色。
他们应该及时了解和熟悉相关法律法规的更新和变更，为企业提供合理的薪酬咨询和建议。
同时，根据企业的需求，提供薪酬福利方案的设计和优化建议。
5.薪酬数据管理人力资源薪酬岗位负责管理薪酬数据。
这包括建立和维护薪酬档案，确保薪酬数据的准确性和保密性。
同时，负责分析和报告薪酬数据，为公司的决策提供支持和参考。
6.与员工沟通人力资源薪酬岗位还负责与员工进行沟通和交流。
他们应该及时回应员工的薪酬问题和需求，并提供咨询和解答。
同时，组织和管理员工满意度调查，了解员工对薪酬政策的意见和建议。
7.薪酬福利管理人力资源薪酬岗位负责管理薪酬福利体系。
这包括制定和实施薪酬福利政策，包括员工福利、社保福利、奖金福利等。
同时，与相关部门合作，解决员工的福利问题和需求。
总结：人力资源薪酬岗位在企业中起到了重要的作用。
他们负责制定和实施薪酬政策，确保员工获得公平合理的报酬。
同时，他们还负责绩效考核、薪酬数据管理、薪酬福利管理等工作。
人力资源部部门经理人事专员培训专员绩效薪酬专员绩效考核专员岗位职责
协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
12
组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13
负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14
协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议
15
根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理
9
负责公司员工社会保险的申报缴纳工作,为员工办理社会保险相关事宜
10
负责工程劳保资质与费用的管理
11
完成上级交办的其它临时性工作
7
组织开展外部培训,负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流,建立外部培训档案
8
负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评,建立内部培训档案
9
负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为公司下一步培训工作的开展提出改进意见
2
草拟公司培训制度和相关工作流程
3
负责建立和维护内外部培训渠道和资源,形成内部讲师制度,担任基础培训课程的内部讲师
4
负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析,建立培训体系
5
根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划
6
依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作
2
协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
人力资源行业的薪酬管理的岗位职责
人力资源行业的薪酬管理的岗位职责薪酬管理在人力资源行业中扮演着至关重要的角色。
它涵盖了薪资制定、绩效考评、福利管理等诸多方面。
在薪酬管理部门中，不同岗位承担着不同的职责和任务。
本文将介绍人力资源行业中薪酬管理的主要岗位职责，包括薪资制定岗、绩效考核岗、福利管理岗以及薪酬数据分析岗。
一、薪资制定岗位职责薪资制定岗位是薪酬管理中至关重要的一环。
它负责制定和调整公司内部的薪资政策，确保薪酬体系的公平、合理和可持续。
具体职责如下：1. 研究市场薪资趋势：该岗位负责收集、分析和评估市场上其他公司的薪资数据，了解薪资行业的趋势和竞争情况。
通过与市场的对比，确保公司的薪资水平具有竞争力。
2. 设计薪资体系：在了解市场情况的基础上，该岗位负责设计公司内部的薪酬体系和薪资结构。
这包括确定岗位等级、薪资级别以及绩效考核和晋升机制等。
3. 薪资调整与福利计划：根据公司的财务状况和绩效考核情况，该岗位负责制定薪资调整计划，并审查和管理福利计划，确保员工的薪酬和福利符合公司的战略目标。
二、绩效考核岗位职责绩效考核是薪酬管理中的重要环节，通过对员工的表现进行评估，以判断其工作质量和业绩水平。
绩效考核岗位负责以下职责：1. 设定绩效指标：该岗位负责与各部门和员工沟通，确立明确的绩效指标和目标，以衡量员工在特定期间内的工作表现。
这些指标应与公司整体战略目标相一致。
2. 绩效评估与反馈：绩效考核岗位负责收集员工的工作数据，并根据设定的指标进行绩效评估。
评估结果将通过个人面谈和书面报告等形式向员工提供详细的反馈和改善建议。
3. 绩效奖励与晋升：该岗位负责与薪资制定岗位合作，根据绩效考核结果，制定奖励和晋升计划。
他们将与员工和上级领导进行谈判，确保奖励和晋升符合公司政策和标准。
三、福利管理岗位职责福利管理是提高员工满意度和忠诚度的重要手段，福利管理岗位在薪酬管理中起到至关重要的作用。
该岗位具体职责如下：1. 福利计划设计：福利管理岗位负责设计和实施各类福利计划，如医疗保险、企业年金、住房补贴等。
人事薪酬管理工作职责3篇
人事薪酬管理工作职责3篇最新人事薪酬管理工作职责1一、负责人力资源工作的各种报表统计和汇总；二、依据国家相关制度，适时了解政府相关政策及社会经济进展，参加薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息情形，对薪资福利系统做出相应建议。
帮忙设计并不绝完善薪资福利架构。
三、依据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
四、依据公司批准的酬劳调配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。
执行薪资福利政策与薪资管理，确保全部的薪资福利项目符合劳动法；五、负责订立并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，适时精准的做好员工基础工资的更改工作；六、精准核算绩效、嘉奖、扣款等薪资报表；七、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作；八、负责公司员工休假管理；九、做好员工保险的核算及制作缴纳保险报表；十、组织并帮忙各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作；十一、帮忙人事经理完成日常工作；最新人事薪酬管理工作职责2岗位说明书人事主管（聘请、薪酬）职位名称人事主管（聘请、薪酬）职位编号所属部门人力资源部薪金级别主管级基本直接上级人事总监直接下属人事专员情况依据人力资源规划，构建人才聘请体系,对人员编制进行管理，确保公司进展设置目标所需人才的数量和质量；负责员工薪资福利的各项日常管理工作；1、帮忙上级主管，订立公司年度人员编制计划，完善聘请管理体系，订立聘请管理制度、流程，并依据企业进展实际情形适时提出修改方案；2、依据审批通过的人员编制及部门用人需求表，分解订立季度、月度、周度聘请计划；3、依据聘请计划核定聘请费用预算，结合部门用人需求选择聘请渠道，并拓展、维护各种渠道；4、布置人员对聘请计划进行组织实施，依据所需岗位职责发布信息、筛选简历、面试邀约，会同用人部门面试；5、负责可以录用人员的入职签批单的呈报，入职Offer的通知，以及与相关部门沟通入职准备的相关工作；6、依据面试人员情况反馈、跟踪评估各类人才使用情况，完成月度聘请数据分析汇总，形成月度分析报告；7、定期收集市场薪酬信息和数据、统计、分析市场总体水平，结合公司进展情况和市场水平，适时将分析结果供应给上级主管，并对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议；岗位职责8、依据考核的统计结果、岗位变更以及职位的升迁，依照公司薪酬管理制度适时调整员工工资，完善手续；9、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责核算公司各类员工的薪资、津贴等发放情况；10、负责审定各类福利项目和支出水平，适时办理社保公积金等手续并精准缴纳各项福利；11、完成领导布置的其他临时工作；1、聘请渠道评估及选择；1、员工考勤统计、薪酬核算工作；2、员工聘请实施（发布信息、2、月度聘请数据分析汇总，形成月日筛选简历、电话邀约、初试定度分析报告；常复试等）；3、定期薪酬调查；3、员工入职通知及入职签批工作呈报；4、员工岗位调动、薪酬变更等手续的办理；对公司人事管理制度有提案权；对公司员工聘请、录用、转正有建议、审核权；职权员工薪酬、福利发放的建议、审核权；员工出勤、请假监督权；对所部下级工作监督、检查权；考核指标指标权重关键业绩聘请计划编制的合理性；20%指标聘请计划完成率；20%（KPI）20%聘请成本掌控；20%薪酬福利制度实施；薪酬体系订立及完善；20%内汇不定期向直接上级进行工作汇报部报本部门内部员工关系的协调工本部门与各部门之间关系的协调作协工作关调关系系相关业务公司的协调外部工作关系学历大专以上学历专业人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业年龄26岁40岁性别无性格热诚开朗、耐性尽责、富有亲和力、认真认真二年以上聘请、薪酬主管岗位阅历工作经任职验资格逻辑思维本领强，数字敏感度高，擅上进行数据分析；基本素具备良好的沟通本领和协调本领；质要求人事行政管理制度职前培训公司组织架构人事经理可晋升的职位职业进展人事主管（培训、绩效）、行政主管可转换的职位最新人事薪酬管理工作职责31、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不绝完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字精准、记帐适时、定期上报；定时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；掌控好公司的工资总额，显现问题适时上报；监督、检查下属单位的工资发放情况；把握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
人力资源部岗位职责及分工
人力资源部岗位职责及分工人力资源部岗位需要参与建立健全公司培训体系及完善相关制度，协助制订公司年度培训计划，并按计划组织开展培训工作;下面是小编给大家整理的人力资源部岗位职责及分工，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源部岗位职责及分工11、建立人才储备机制，做好人效管理。
按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。
根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。
3、建立培训体系。
根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。
4、制定符合企业自身的管理制度。
5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。
人力资源部岗位职责及分工21、制定公司人力资源规划和计划;2、开展工作分析，针对不同工作内容的职员，建立、完善部门和岗位职责说明书;3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作，要有社会招聘和校园招聘经验;4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作;5、懂劳动法，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作;人力资源部岗位职责及分工31. 人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;2. 办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;3. 管理人事档案;4. 负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;5. 制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;6. 完成领导交给的其他任务。
人力资源部岗位职责及分工41、协助上级制定律所人事管理制度，律所人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
2、员工入职、升职、调动、离职管理;律所的选拔、考察、建档及培养;律所员工的人事档案、劳动合同管理。
3、管理并组织实施律所员工的绩效考核工作;核定、发放律所员工工资;五险一金管理;制定律所员工福利政策并管理和实施;4、律所员工的入职培训、企业文化的拓展和培养;5、员工奖惩工作、劳资纠纷处理、劳资关系等工作;协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;负责每月各类人事报表的更新及编制;人力资源部岗位职责及分工5一、经营管理和重大决策：1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。
人力资源部各个岗位职责(3篇)
人力资源部各个岗位职责人力资源部是企业中非常重要的职能部门之一，其职责是管理企业的人力资源，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面。
为了更好地实现这些职责，人力资源部设置了各个岗位，每个岗位有不同的职责和工作内容。
接下来，我将为您总结人力资源部各个岗位的职责，详细介绍如下：一、人力资源总监/经理人力资源总监/经理是人力资源部的核心管理者，其职责主要包括：1. 制定和实施公司的人力资源战略和计划，与公司战略目标相衔接；2. 管理整个人力资源部门，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面；3. 监督各团队成员的工作，评估他们的表现，提供必要的培训和指导；4. 与其他部门密切合作，协助处理人力资源相关的问题，并提供专业意见和建议；5. 处理复杂的员工问题和纠纷，确保公司的工作环境和文化良好。
二、招聘岗位招聘岗位的职责主要包括以下几个方面：1. 根据公司需求和招聘计划，制定并执行招聘策略，采用适当的渠道和方法吸引合适的人才；2. 负责发布和管理招聘广告，在招聘网站、社交媒体等平台上发布招聘信息，并及时跟进应聘者；3. 筛选和初步评估候选人的简历和面试结果，安排面试；4. 组织和参与面试，向招聘经理/部门经理提供候选人的评估报告和意见；5. 跟进并进行背景调查、参考人的询问等工作，确保招聘程序的公正和合法；6. 与候选人和招聘经理进行沟通，完成面试结果的反馈和录用的安排；7. 维护招聘数据库和档案，提供招聘报告和分析。
三、培训和发展岗位培训和发展岗位的职责主要包括以下几个方面：1. 根据公司的战略和员工的培训需求，制定培训计划和方案；2. 组织并参与培训课程的开展，包括内部培训、外部培训和在线培训等；3. 管理和评估培训供应商，选择合适的培训机构和讲师；4. 跟进培训效果，进行培训成果的评估和反馈，推进员工的持续发展；5. 协助员工制定个人培训计划，并提供必要的指导和支持；6. 维护培训记录和数据库，提供培训成本和效果的报告。
人力资源主要职责考评(5篇)
人力资源主要职责考评1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、完成直接上级交办的其他工作。
人力资源主要职责考评（2）人力资源的主要职责包括但不限于以下几个方面的考评：1. 招聘与绩效评估：人力资源部门负责制定并执行招聘策略，评估招聘渠道效果，筛选候选人，并进行面试和评估。
此外，人力资源部门还负责制定和执行绩效评估制度，评估员工的绩效表现，为员工提供合理的奖励与晋升机会。
2. 培训与发展：人力资源部门负责制定和执行培训计划，根据公司的战略目标和员工的需求，开展培训课程，提升员工的专业技能和领导能力，以促进员工的个人成长和企业的发展。
3. 薪酬和福利管理：人力资源部门负责制定和执行薪酬和福利政策，根据市场情况和员工的贡献，确定合理的薪酬水平和福利待遇，并进行薪酬调整和福利优化，以吸引和激励优秀人才。
4. 组织文化和员工关系：人力资源部门负责建立和维护组织文化，促进员工与组织的粘合力和凝聚力。
人力资源部门还负责处理员工的问题和投诉，解决员工关系方面的纠纷，并建立积极和谐的劳动关系。
5. 法律合规与风险管理：人力资源部门负责了解和遵守劳动法律法规，确保公司的人力资源管理活动符合相关法律和政策要求，并提供法律咨询和风险管理建议，以降低劳动关系和雇佣风险。
考评人力资源的主要职责可以从以上几个方面入手，核查和评估其在每个方面的执行情况，包括招聘效果、绩效评估制度的公正性与科学性、培训计划的有效性、薪酬和福利政策的合理性、组织文化的塑造能力、员工关系的处理能力、法律合规与风险管理的落实情况等。
人力资源部各个岗位职责（3篇）
人力资源部各个岗位职责人力资源部是负责管理和组织企业人力资源的部门，在一个完整的人力资源部中，通常包括以下几个岗位：1. 人力资源经理/总监/主管：负责制定和执行公司的人力资源策略和政策，协调各个部门之间的人力资源需求，制定人力资源计划，并对人力资源部门的日常运营进行管理。
2. 招聘专员/主管：负责公司的招聘工作，包括招聘计划制定、招聘渠道开发、简历筛选、面试安排、录用等工作。
与部门经理合作，进行招聘需求的评估和人员需求分析。
3. 培训与发展专员/主管：负责进行员工培训与发展工作，制定企业培训计划，评估培训需求，设计培训项目，并与培训机构合作进行培训活动的组织与执行。
同时，负责员工的绩效评估和激励制度的开发与管理。
4. 绩效管理专员/主管：负责绩效管理的规划和操作，包括制定绩效管理制度和流程，设计指标和考核标准，组织绩效评估，跟踪和分析绩效数据，并提出相应的改进措施。
5. 薪酬与福利专员/主管：负责制定和管理公司薪酬和福利政策，包括薪资体系的设计与调整、员工福利计划的管理、社会保险与公积金的处理等。
同时，负责员工薪资的管理、薪资核算和发放。
6. 劳动关系专员/主管：负责处理劳动关系事务，包括与劳动部门和劳动工会的协商和沟通，制定和遵守劳动法规，处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。
7. HRBP（人力资源业务伙伴）：负责与各个部门的管理者合作，提供人力资源管理方面的咨询和建议，协助部门经理进行员工需求评估、绩效评估、薪酬设置等人力资源工作。
以上仅为一些常见的人力资源部岗位，具体岗位设置和职责会根据公司的规模和需求而有所变化。
另外，还有其他的一些岗位，如员工关怀专员、员工数据分析师、员工关系专员等。
人力资源部各个岗位职责（二）人力资源部是企业中非常重要的一个部门，负责招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、员工关系等一系列人力资源管理的工作。
在人力资源部中，不同的岗位担负着不同的职责，下面是对几个典型职位的职责范文。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
薪酬考评管理岗位说明书
岗位名称
薪酬考评管理
岗位编号
QK-12-02
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人力资源部部长
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2002年7月
本职：
健全完善劳资制度和福利制度，并具体执行薪酬管理工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：制定公司与薪酬福利有关的各种方案
工作
任务
拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行
及时了解企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策
职
责
二
职责表述：办理各类保险业务
工作
任务
核定各项保险基数，并建立相关台账
按月上报报表，并缴纳保险费用
及时了解与保险有关的政策
职
责
三
职责表述：员工工资表
按月上报工资报表及工资、奖金审批单
任职资格：
教育水平
中专以上
专业
人力资源管理或其他相关专业
培训经历
人力资源管理知识培训
经验
2年以上工作经验
知识
通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
审核员工的考勤记录并备案
负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理
建立职工个人收入台账，年终进行工资核算
职
责
四
职责表述：负责公司绩效考核及相关工作
工作
任务
修订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施
定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告
组织优秀员工的评选工作
职
责
五
职责表述：出差、请假管理
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、文件柜）
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表、职工台账、报表
备注：
工作
任务
出差、请假管理办法的起草
日常员工出差的登记、备案
日常员工请假的登记、备案
职责六
职责表述：完成直接上级交付的其他任务
权力：
对员工出勤的审查权
对福利、奖金发放范围及具体方案的提议权
对考核结果的核对权
员工薪酬调整的建议权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门及各下属单位
外部协调关系
人事局，劳动局，保险公司