调研报告：浅析基层巡察工作存在的困难问题和改进建议
基层巡察工作存在的主要问题和建议
基层巡察工作存在的主要问题和建议基层巡察工作是党中央开展的一项重要工作，旨在加强党的全面领导和党风廉政建设，加强对基层党组织和干部的监督。
然而，在实际的工作中，我们也发现了一些问题，需要加以解决。
本文将对基层巡察工作存在的主要问题进行详细分析，并提出相应的解决建议。
一、问题分析1. 巡察对象选择不合理：目前，基层巡察主要集中在国家机关、事业单位和大型企事业单位，忽视了一些重点地区和行业的党组织和干部。
这导致一些基层党组织和干部存在廉政风险，但却没有得到有效监督。
2. 巡察力量不足：基层巡察工作人员相对匮乏，尤其是专业技术人才的巡察力量严重不足。
这导致巡察工作的深度和广度受限，无法全面了解干部的廉政情况，也无法及时发现问题。
3. 巡察方式单一：目前，基层巡察主要采用定期巡察和情况巡察两种形式，但这种单一模式无法满足不同地区和单位的实际情况。
有些地区和单位需要强化重点巡察，有些地区则需要加强日常巡察，因此巡察方式需要更加灵活多样化。
二、解决建议1. 合理选择巡察对象：应综合考虑地区和行业的特点，选择一些重点地区和行业开展巡察工作，对关键领域和关键岗位进行重点监督。
同时，可以通过巡察推荐等方式，发现并吸引一些廉政表现突出的基层党组织和干部参与巡察工作。
2. 加强巡察力量建设：应加大对巡察人员的培训力度，提高巡察人员的工作能力和专业素养。
同时，可以通过吸纳一些专业技术人才和志愿者参与巡察工作，增加巡察力量，提高工作效率。
3. 创新巡察方式：可以根据地区和单位的实际情况，采取一些创新的巡察方式，例如突击巡察、卧底巡察等。
这样既能达到巡察的效果，又能调动相关方的积极性，增强巡察的实效性。
4. 加强巡察结果的回头率：在巡察结束后，应建立健全的回头机制，对巡察发现的问题和处理结果进行跟踪和回访。
通过问责和激励机制，形成持续巡察的压力和动力，确保基层巡察工作的持久深入。
5. 完善巡察制度建设：应进一步加强巡察制度建设，明确巡察的程序和职责，规范巡察的各项工作。
基层开展巡视工作存在的问题及对策
基层开展巡视工作存在的问题及对策开展巡视工作是了解情况、研究问题、解决矛盾、消除隐患、稳定队伍、加强领导班子建设的有效途径,是推进党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，是构建惩治和预防腐败体系的重要举措。
在国税系统开展巡视工作，有利于及时、全面、客观地了解下级领导班子和领导干部的总体情况,有利于提高监督的针对性和有效性，有利于促进党的路线、方针、政策、决议以及税收重要工作部署的落实。
下面，笔者结合XX国税实际，针对开展巡视工作中的一些突出问题及改进意见谈一些粗浅的看法。
一、存在的主要问题巡视工作开展以来，XX市国税局坚持边组建、边巡视、边规范、边提高，巡视工作制度和机制不断完善,内容不断充实，成果运用不断创新,对加强基层国税领导班子建设，促进党风廉政建设、干部队伍建设，进一步推进依法治税、深化税收改革、开创税收工作新局面和构建和谐国税起到了积极的促进作用。
但同时，基层巡视工作仍存在诸多不足，尤其在领导体制、工作机制、巡视方法、成果运用上等，存在一些亟待解决的问题。
（一）思想认识不足，协调配合不力。
巡视工作中，上下基本都能够做到高度重视，积极配合,主动为巡视组创造便利的工作环境，认真对待巡视工作中发现的问题。
但由于种种原因，巡视工作机制仍不健全,个别单位、个别人员思想认识不到位，使巡视工作难以向更深层次推进。
主要表现在：1、认识存偏差，思想不重视。
巡视工作是对被巡视单位领导班子及其成员特别是一把手进行的监督。
而个别领导班子、领导干部对开展巡视工作重要性的认识不够充分,没有从强化党内监督、加强国税系统领导班子建设的高度,把巡视工作摆到重要议事日程，只作为一般日常事务性工作进行安排和部署。
在实际工作中,个别被巡视单位把巡视工作等同于一般检查,或者对照巡视内容误认为是对其日常工作例行的检查，引不起高度重视.2、工作机制不畅，协调配合不力。
目前巡视工作实行“党组统一领导、巡视工作部门组织协调、有关部门共同参与”的领导体制和工作机制。
巡察方面存在的主要问题及建议
巡察方面存在的主要问题及建议巡察方面存在的主要问题及建议近年来，巡察制度在中国取得了显著的成绩，为反腐倡廉工作提供了重要支持。
然而，随着巡察工作的深入推进，也暴露出一些问题。
本文将分析巡察方面存在的主要问题，并提出相应的建议以促进巡察工作的进一步发展。
首先，巡察方面存在的主要问题之一是资源分配不均。
当前，巡察机关在一些地方的资源配置非常有限，导致巡察力量不足、任务繁重。
一些基层单位由于缺乏人力、财力等资源，巡察工作无法得到充分保障。
同时，一些集中力量解决突出问题的巡察工作，也忽视了对干部廉政风险的常态化监督。
针对这一问题，在资源分配上我们建议，加大对巡察机关的投入力度，提供更多的人力和财力保障。
优化资源配置，注重基层单位，加大对基层巡察力量的培训与支持。
加强巡察队伍建设，提高巡察人员的专业素质和能力水平，提升巡察工作的质量和效果。
同时，要加强对巡察工作的统筹协调，保障各地巡察工作的稳定性和连续性。
其次，巡察方面存在的另一个主要问题是监督力度不够强。
巡察工作应对领导干部的廉洁风险进行全面监督，但在一些地方巡察工作只限于“表面文章”，流于形式。
一些干部受到的巡察监督不够深入、细致，存在监督盲区和遗漏。
为解决这一问题，应加强巡察工作的监督和评估机制。
建立健全巡察工作的考核评价体系，对巡察工作进行有针对性的监督和指导。
同时，加强巡察工作的信息公开，提高监督的透明度和公正性。
加强与其他监督力量的协调配合，形成合力，共同推动反腐倡廉工作的开展。
此外，巡察方面存在的第三个主要问题是巡察调查手段创新不足。
当前，巡察工作主要依赖于传统的调查手段，对于一些新型腐败行为的监测控制相对滞后。
一些巡察干部技术水平有限，无法有效应对当下复杂多变的廉政风险。
为解决这一问题，巡察机关应加强对新技术的应用和创新。
借助大数据、人工智能等技术手段，加强对干部廉政风险的预测和分析，提高巡察工作的针对性和效果。
同时，加强对巡察干部的培训和学习，提升他们的专业素养和技术能力，适应时代发展的需要。
巡察整改存在问题及对策建议调研报告范文
巡察整改存在问题及对策建议调研报告范文巡察整改存在问题及对策建议调研报告范文引言：巡察整改是执纪监督的重要环节，是深化党风廉政建设和反腐败工作的重要举措。
然而，在实践中，我们发现了一些巡察整改存在的问题，如具体整改措施缺乏明确性、整改进展不及时等。
为了解决这些问题，经过充分调研和分析，本文将提出一些对策建议，以期提高巡察整改工作的质量和效率。
问题一：具体整改措施缺乏明确性巡察整改过程中，往往会出现整改措施缺乏明确性的问题。
这一问题主要表现在以下几个方面：一是整改要求过于笼统，缺乏具体指导。
二是整改要求与巡察发现的问题不匹配。
三是整改措施没有明确的执行期限。
针对这一问题，我们应采取以下对策建议：1.制定具体明确的整改要求，要求整改单位明确整改任务、整改标准和整改方法。
2.在巡察报告中，应对每个问题提出具体的整改意见，明确整改的重点和方向。
3.明确整改期限，要求整改单位在规定的时间内完成整改任务。
并对整改进展进行及时跟进和督促。
问题二：整改进展不及时巡察整改工作中，我们发现整改进展不及时的情况较为普遍。
这主要有以下原因：一是对整改任务的重视程度不够，存在敷衍和推诿的情况。
二是缺乏整改工作的监督和督导机制。
三是整改单位缺乏有效的组织和协调。
为了解决这一问题，我们应采取以下对策建议：1.加强对整改任务的领导和组织，增加整改工作的重视程度。
对于存在敷衍和推诿行为的单位，应及时采取相应的处罚措施，形成严肃整改的氛围。
2.建立健全整改工作的监督机制，明确监督责任人，加强对整改进展的跟踪和监督，及时发现问题并及时解决。
3.加强整改单位之间的沟通和协调，形成合力，确保整改工作的顺利进行。
问题三：整改效果评估不完善巡察整改工作的最后一个环节就是对整改效果进行评估。
然而，我们发现整改效果评估不完善的问题比较普遍。
这主要表现在以下几个方面：一是评估标准不明确。
二是评估方法和指标不科学。
三是评估结果缺乏实质性的反馈和引导。
巡察中存在的主要问题及建议
巡察中存在的主要问题及建议一、巡察中存在的主要问题1. 巡察力度不够：在一些地方，巡察工作仅仅是形式主义，巡察组没有真正深入基层、深入群众，对于问题的发现和整改跟进不够积极，无法有效推动党风廉政建设和反腐败工作。
2. 巡察对象选择不合理：有些地方只注重对厅局级单位进行巡察，忽视了基层一线单位的监督。
这样容易导致权力滥用、腐败问题在基层得不到有效的控制和纠正。
3. 巡察方式单一：目前的巡察工作主要以暗访和谈话形式开展，缺乏调查研究和数据分析等科学方法。
这种方式容易受到被巡察对象的干扰和误导，并不能全面深入地了解问题的实质。
4. 巡察结果公示不透明：很多地方在巡察结束后并未及时公布结果，也没有明确告知被巡察对象及其他相关人员。
这种做法容易引起猜测和怀疑，并且无法形成有威慑力的警示效果。
5. 巡察组职责不明确：巡察组与其他相关部门的工作职责界限模糊，导致工作效率低下。
在一些地方，巡察组只能发现问题，但却没有权力进行处理和追责，这种情况必然影响到整个巡察工作的实施。
二、改进巡察工作的建议1. 提高巡察力度：各级党委要高度重视巡察工作，将其纳入重要议事日程，并设立专门的机构负责统筹协调。
同时，要加大对巡察干部的培训力度，提高他们的专业素养和业务水平。
2. 扩大巡察范围：除了对厅局级单位进行巡察外，要加强对基层一线单位和国有企事业单位的监督。
只有深入了解基层运行情况，才能有效预防和化解潜在的问题。
3. 多元化巡察方式：除了常规的暗访和谈话外，还应采用调查研究、数据分析等科学方法，在全面掌握问题情况的同时，为后续整改提供更准确、更有针对性的建议。
4. 提高巡察结果的公示透明度：巡察结束后，要及时公布巡察结果，并面向社会公开，接受各方监督。
同时，还需向被巡察对象和相关人员详细说明问题和原因，加强沟通与合作。
5. 明确巡察组责任和权力：在法律法规的基础上，要明确巡察组的职责和权限。
对于发现的问题要及时移交给有关部门进行处理，并对涉嫌违法犯罪的情况要依法启动相应程序。
巡察过程存在的问题不足和改进
巡察过程存在的问题不足和改进一、巡察过程存在的问题不足在当前社会治理中，巡察是一项极为重要的工作，旨在维护党的纪律和执政党的形象。
然而，在巡察过程中存在一些问题和不足，导致巡察工作的效果不尽如人意。
1.1 盲目追求数量而忽视质量巡察工作中，有些地方和部门盲目追求巡察覆盖面积和审核数量，导致在真正深入了解和揭示问题的分析和研判上存在疏漏。
这种盲目追求数量而忽视质量的做法，使得巡察工作成为形式主义的工作表演，无法达到发现问题、解决问题的实际效果。
1.2 巡察力量和经费分配不均巡察工作中，有些地方和单位由于巡察力量相对薄弱，无法覆盖到关键领域和部门，导致一些严重违纪违法问题无法及时发现和查处。
同时，巡察经费的分配也存在不均衡现象，一些地方的巡察机构缺乏足够的经费支持，难以完成巡察任务。
1.3 巡察报告的传达和落实不力巡察工作的结果应该通过巡察报告的方式反馈给有关部门和责任人，在形成巡察报告后，应当及时传达并督促整改，但实际情况中往往存在传达报告的不及时和落实整改的不彻底。
这种巡察报告的传达和落实不力，导致了问题整改的迟缓和不彻底。
二、改进巡察过程的思路和建议针对巡察工作中存在的问题和不足，我们应该积极探索改进的思路和措施，提升巡察工作的质量和效果，以更好地维护党的纪律和执政党的形象。
2.1 加强巡察质量管理在巡察过程中，应当从严把握巡察质量要求，确保不盲目追求数量而忽视问题的深度和广度。
要加强对巡察工作的监督和考核，建立巡察质量评估体系，及时发现和纠正工作中的不足，并对优秀巡察成果加以表彰和宣传，激励巡察人员不断提高工作质量。
2.2 调整巡察力量和经费分配要根据不同地区和单位的实际情况，合理调整巡察力量和经费分配，确保覆盖到关键领域和部门，加大对重点地区和重点领域的巡察力度。
此外，还要加强对巡察人员的培训和教育，提高他们的专业素质和对法律法规的熟悉程度。
2.3 提高巡察报告的传达和落实效果巡察报告是巡察工作的成果，对于发现问题、推动整改具有重要作用。
调研报告：浅析基层巡察工作存在的困难问题和改进建议
浅析基层巡察工作存在的困难问题和改进建议巡察作为一项全新的工作，虽然有中央、省巡视和州巡察工作的经验可以遵循，但由于巡察地域较大、巡察人员较多、巡察时间较短，通过常规的巡察方式，只能发现一些共性和面上的问题，如何更好地发挥巡察效果还有待进一步探索和完善。
一、基层巡察主要存在的困难和问题（一）巡察人才选拔难，业务素质有待提升。
县级巡察对巡察组组长、副组长的能力、水平、阅历有着较高的要求，但县一级由于体量较小，加之巡察工作坚持问题导向，直指违规违纪的人和事，巡察干部承受较大压力，有相当部分巡察组组长、副组长人选参加巡察的主动性和积极性不高，造成可选的人员不多。
加之各巡察组成员均是临时抽调，虽经过简单的业务培训，但均未经过系统性、规范性培训，部分人员专业水平不高，未接触过巡察相关工作，缺乏业务知识的掌握，政治素质也未受过长期检验。
因此，有的巡察人员在了解问题、发现问题、研究问题及照章办事、谦虚谨慎等方面还存在一定差距，影响了巡察工作效率。
同时，还存在抽调人员虽明确了巡察期间不参与原单位工作，但实际操作过程中还两边负责两边跑现象，分散了巡察组人员的精力。
（二）深入谈话难，震慑作用难以发挥。
在巡察工作中，个别谈话是发现问题的一种重要手段，但是很多谈话却浅尝辄止，一谈了之。
虽然都准备了谈话提纲，提纲也与单位实际相联系，但是往往在触及一些敏感问题或干部个人问题时，被谈话人犹如惊弓之鸟通常会出现犹豫、胆怯的情况而转移话题，或及时补场、或进行否认，而谈话人这时也往往在左右权衡中会出现多一事不如少一事，都是一个地方的人“低头不见抬头见”不能相逼过甚的念头，所以当时没有进行乘胜追击、顺藤摸瓜，在与被谈话人的心理博弈中输给了自己，从而错失了发现问题线索的良机，导致较少在谈话中发现有用的问题线索，就更谈不上震慑了。
（三）巡察方法存在局限性，发现问题难。
巡察主要是采取听取汇报、述职述廉、列席会议、开座谈会、个别谈话、查阅档案、受理举报、实地调研、交换意见等，这些方法在发挥作用的同时，也存在着局限性和不适用性，不能满足于发现问题的需要。
基层巡察工作存在的问题和建议
基层巡察工作存在的问题和建议一、基层巡察工作存在的问题1. 巡察力量不足目前，部分地区基层巡察力量不足，导致对基层单位和公职人员的监督不到位。
巡察力量不足主要体现在：人员数量不足、队伍结构不合理、专业能力较弱等方面。
这些问题导致了对一些违纪问题的发现和处理滞后，影响了基层党风廉政建设。
2. 巡察数据信息化程度低一些地区的巡察机构在信息化建设方面进展缓慢。
一方面，数据采集方式过于依赖人工，耗时费力，效率低下；另一方面，信息的整合、分析与分享能力也有所欠缺。
这样的情况下会导致重复调查、数据冗余等问题发生。
3. 交叉任职问题一些巡察干部具有“驻村”、“驻协会”等多重身份，同时担任其他职务。
这种交叉任职可能带来利益冲突和干部精力分散等问题。
因此，在完善巡察制度时应加强对交叉任职行为的规范，确保巡察干部能够专注于巡察工作。
4. 巡察结果落实不力一些地区存在基层巡察发现的问题被“打一枪换一个地方”、“虎头蛇尾”等现象。
虽然巡察机构工作辛苦，但如果发现问题没有及时整改和处理，就无法提高基层党风廉政建设的有效性和可持续性。
二、针对基层巡察工作存在的问题的建议1. 加强队伍建设为了提升基层巡察力量，应该加大人员培训力度，提高巡察干部的专业素质。
同时，要优化队伍结构，合理配置不同岗位的人员，并鼓励干部在基层单位驻点服务一段时间，更好地了解基层情况，提高巡察效果。
2. 推动信息化建设加快推进基层巡察数据信息化建设是提升工作效率、提高工作质量的关键。
应该借鉴先进技术手段，如云计算、大数据等，在信息系统建设中广泛运用。
这样能够更好地实现数据采集、分析、共享及报告生成等环节的自动化与规范化。
3. 规范巡察干部的任职行为要加强对巡察干部的交叉任职行为的管理和规范。
特别是对担任其他职务的巡察干部，应该建立一套相应机制，确保他们在巡察工作中能够独立、专注地履行职责和义务。
4. 强化巡察结果的落实对于基层巡察发现的问题，要加强跟踪和整改督导，确保问题得到及时有效解决。
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浅析基层巡察工作存在的困难问题和改进建议
巡察作为一项全新的工作，虽然有中央、省巡视和州巡察工作的经验可以遵循，但由于巡察地域较大、巡察人员较多、巡察时间较短，通过常规的巡察方式，只能发现一些共性和面上的问题，如何更好地发挥巡察效果还有待进一步探索和完善。
一、基层巡察主要存在的困难和问题
（一）巡察人才选拔难，业务素质有待提升。
县级巡察对巡察组组长、副组长的能力、水平、阅历有着较高的要求，但县一级由于体量较小，加之巡察工作坚持问题导向，直指违规违纪的人和事，巡察干部承受较大压力，有相当部分巡察组组长、副组长人选参加巡察的主动性和积极性不高，造成可选的人员不多。
加之各巡察组成员均是临时抽调，虽经过简单的业务培训，但均未经过系统性、规范性培训，部分人员专业水平不高，未接触过巡察相关工作，缺乏业务知识的掌握，政治素质也未受过长期检验。
因此，有的巡察人员在了解问题、发现问题、研究问题及照章办事、谦虚谨慎等方面还存在一定差距，影响了巡察工作效率。
同时，还存在抽调人员虽明确了巡
察期间不参与原单位工作，但实际操作过程中还两边负责两边跑现象，分散了巡察组人员的精力。
（二）深入谈话难，震慑作用难以发挥。
在巡察工作中，个别谈话是发现问题的一种重要手段，但是很多谈话却浅尝辄止，一谈了之。
虽然都准备了谈话提纲，提纲也与单位实际相联系，但是往往在触及一些敏感问题或干部个人问题时，被谈话人犹如惊弓之鸟通常会出现犹豫、胆怯的情况而转移话题，或及时补场、或进行否认，而谈话人这时也往往在左右权衡中会出现多一事不如少一事，都是一个地方的人“低头不见抬头见”不能相逼过甚的念头，所以当时没有进行乘胜追击、顺藤摸瓜，在与被谈话人的心理博弈中输给了自己，从而错失了发现问题线索的良机，导致较少在谈话中发现有用的问题线索，就更谈不上震慑了。
（三）巡察方法存在局限性，发现问题难。
巡察主要是采取听取汇报、述职述廉、列席会议、开座谈会、个别谈话、查阅档案、受理举报、实地调研、交换意见等，这些方法在发挥作用的同时，也存在着局限性和不适用性，不能满足于发现问题的需要。
巡察组是按方案开展巡察的，被巡察单位事先会按照巡察要求准备了基础性工作，致
使巡察组获得的一手资料有些失真，发现问题线索渠道单一，影响了巡察效果。
另外，巡察内容全而不精。
集中巡察工作几乎涵盖了党的建设、廉政建设等方面内容，导致针对性不强，使巡察早发现、早提醒、早反映、早制止的职能作用不突出。
二、加强基层巡察工作的几点意见建议
（一）合理搭配强化培训，提升巡察人员综合素质。
针对县级巡察组工作人员是每轮巡察临时挑选组成的实际情况，建议在县级常设一定名额巡察组组长编制，以确保巡察人员的稳定性和工作的连续性，从而避免开展一轮巡察工作并熟悉掌握巡察业务后又没有再次负责下一轮巡察而导致投入太多的人员培训精力。
建议县委领导分期分批与巡察组组长、副组长谈心谈话，提气鼓劲，交任务、压担子，体现县委的信任、重托，以及巡察工作的权威性和严肃性。
同时，严格把好巡察人员的入口关，严格标准、严格选配、严格培训、严格准入，从严管理，注重提升他们的业务能力，才能确保高质量完成巡察工作任务。
建议上级应加大对基层巡察人员的学习培训力度，以达到开拓视野、相互交流、共同提高的目的。
（二）增强谈话针对性，提高发现问题线索价值。
首先要精心拟定谈话提纲。
先
查阅被巡察单位相关资料，掌握相关情况，再结合被巡察单位的政治生态环境、工作流程、权力运行轨迹、干部群众反映最集中最强烈的问题，拟定谈话提纲。
使谈话对象有话说、有事讲、有问题反映，能够产生共鸣。
同时，根据谈话中发现的新问题、新情况，及时补充完善谈话提纲，增强谈话的针对性和指向性。
其次是细致安排谈话对象。
巡察中做到被巡察单位领导班子必谈，近年退休的班子成员必谈，重大项目的参与者和知情人必谈，关键岗位上的人员必谈的同时，根据实际情况扩大谈话范围，以便更有利地发现问题。
同时，在谈话中合理规避相关对象，避免因谈话了解问题时出现疏忽和泄露。
最后要积极接受群众约谈。
巡察组随时随地接受干部职工和群众之“约”，顺应基层群众的要求，随机选择时间和地点。
同时，采取“一对一谈话”方式，变“高高在上”“冷漠以对”为“平等和气”“促膝长谈”，让基层群众放下顾虑对巡察组敢说话、说实话、讲真话，在与干部群众“唠家常”“掏心窝”中发现蛛丝马迹。
（三）探索灵活多样的工作方法，精准发现问题。
发现问题、形成震慑是巡察工作的主要任务。
开展巡察工作，必须牢固树立“有问题没有发现是失职，发现问题不
报告就是渎职”的理念，积极探索行之有效的巡察方式和手段，针对基层熟人社会、宗族势力、人情困扰等实际问题，通过灵活运用交叉巡察、专项巡察、延伸巡察等方式，破解关系网、说情风的干扰。
特别是就县级而言，说情风、关系网是巡察顺利开展的绊脚石，建议从州级巡察人才库中抽取人员，对全州巡察人才进行集中培训授予资格，并由全州统筹采取县市交叉巡察方式来加以破解。
加强横向沟通联系，充分利用纪检监察、信访举报、组织人事、财政审计、公检法等部门的信息渠道，尽可能多的收集掌握被巡察单位的基本情况，做到心中有数，从源头上解决信息不对称的问题。
要注意从“街头巷议”“民谣”“顺口溜”等信息中收集群众反映的情况，对公众反映强烈的共性问题予以特别关注。
《巡视条列》规定了听取汇报、个别谈话、受理信访、调阅资料、开座谈会、列席会议、问卷调查、下沉走访、提请协助、抽查个人事项报告、询问知情人和专项检查等12+N种巡视基本方法，这些方法都是经过巡视实践证明有效管用的，可以借鉴使用。
（弘利教育）。