浅谈人才是第一资源
浅谈人才对企业的重要性
浅谈人才对企业的重要性浅谈人才的重要性及企业如何留住关键性人才摘要：人才是第一资源。
21世纪企业可持续发展最重要的因素之一便是人才,当今企业之间竞争日益激烈的社会中,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,人才是企业的第一资源,是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。
如何才能更有效地识别人才、培养人才、留住人才、发挥人才的作用,毫无疑问在当今竞争日益激烈的大环境下,成为了企业尤其是国有企业生存发展之根本。
关键词：人才企业培养发展21世纪最贵是什么？是人才。
但如何留住关键岗位人才，始终是企业特别是国有企业中一个棘手的问题。
如果企业丢失了最宝贵的人才资源，尤其是对企业的成功起到决定性作用的关键人才，就将无法避免“复苏”后将要面临的人才危机。
因此，保留和激励企业关键人才将是使企业远离危机的不二法宝。
21世纪是充满机遇和挑战的时代，企业参与市场竞争的核心就是人才竞争，作为市场竞争主体的国有企业更应以“人才是第一资源”为口号。
作为企业，获取人才的方式是多样化的，人力资源的引进、入职后的培养等。
人力资源作为企业吸取人才的源泉之一，主要致力于获得人才，而如何用好人才就要看企业的安排了。
还有一种则是对关键岗位员工能力开发的投入中逐渐培养成才，但企业常常会陷入两难：不投入，关键岗位员工为企业创造价值的能力无法提升或提升缓慢；高投入，关键岗位员工能力建立起来之后跳槽，企业为别人培养了人才。
怎么办？在我看来投入是必须的，关键要在投入的同时也要做好相关的约束条件。
从企业的角度讲，对人的态度，标志着企业的文化定位，如果把人当作成本，就应着眼于节约和减员增效；如果把人当作资源，就应着眼于开发和利用；如果把人当作资本，就应着眼于投资以求回报。
然而人相对于物来讲，又是特殊的成本、资源和资本，因为人具有思想和主动选择的能力并会付诸行动，而人的岗位越关键，这种思想、选择、行动的能力就越强，企业对关键岗位人员的投资带来的不确定性和风险也就越强。
浅谈人才是第一资源
浅谈人才是第一资源“国以才立、政以才治、业以才兴”。
纵观人类社会的发展，每一次社会的进步，每一次科技的飞跃，都离不开人才的共享。
不论是蒸汽时代、机械化时代，还是目前的信息时代，工业文明的进步都是人才的推动，占据了人才的制高点，才可以创造出新的文明。
历史上每一次社会变革，各种制度的冲突，战争胜利的取得没有不依靠人才的。
现代社会虽处于和平时代，但是“战斗，战争”时刻没有离开我们。
各种商业站、情报站、信息站都伴随着我们，从来都没有离开过。
要打赢现代化的战争就需要现代化的人才，必须要构建现代人才的环境，尊重和爱护人才。
对于每一部门、每一机构、每一政党而言，人才不仅是“第一资源”，更是紧俏资源、稀缺资源。
然而，一些地方政府开展人才工作的效果并不尽如意，主要表现在引进人才的含金量不高、人才调度不合理、流动性过大等方面。
要改变这些现象，则需要我们树立起合理的人才观。
首先，什么样的人才叫人才呢？国家中长期人才发展规划明确指出，人才是指具有一定专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
这就告诉我们，看待一个人是不是人才，不管他（她）是知识型劳动者，还是技能型劳动者，只要干一行、爱一行，专一行、精一行，就能成为党和国家事业发展需要的人才。
其次，人才资源的合理调配是充分发挥人才积极性和创造性，激发其干事创业热情和能力的基础。
目前，一些政府在使用人才方面存在着“一刀切”现象，认为只要是人才就可以随便将其安置在某一岗位上，但是，人富有思想性和情感性，不同的人具有不同的特长和爱好，在其位不一定会谋其政。
所以，如果要切实发挥人才的作用，那么就要首先了解其专业和特长，了解其与众不同之处。
“金子总会发光”是有一定的假设意义和劝勉价值的。
再次，一些地方政府总以为人才“不食人间烟火”，可以清心寡欲全心全意为人民群众谋福利，但恰恰这种肤浅的认识是导致目前人才流动性加大的主要原因。
俗话说得好，“人往高处走，水往低处流”，是人都会往更好的地区和更高的职位发展，只是手段和方式因人而异。
浅谈企业人才作用的发挥
畅通 人才 成长 渠道 是 人才 队伍 建设 的重 要环 节 ， 也是 能 否 充分 发挥 人 才作用 关 键性 因素 。畅 通人 才成 长 渠道 ， 一是 分级 分 层 次按
专业 领 域 及专 业方 向构建 “ 结 构合 理 、 数量适宜 、 素 质过 硬 ” 人才 梯 队和人 才 队伍 建设 体 系 ； 二是 要科 学 设 置 专家 人 才 岗位 ， 形 成 重 点 突出、 专 业齐 全 、 分类 合理 的人 才 岗位 体系 ； ｉ是探索 建 立一 套统 一 规范 、 分 级管 理 的 岗位系 列和 职位 等级 体 系 ， 形 成体 系 完整 、 结构 合
致 使人 才 比较魇 乏 。对人 才 的使用 上 ， 重 使用 ， 轻培 养 ， 没有 从 战略 的高 度 去考 虑人 才 的培 养和 发展 ，没 有 充分挖 掘 现有 人 才的潜 能 ，
才的知 识 水平 、 思维 方 式和性 格 特征 ， 量 体裁 衣 ； 二是 建 企业 人 才 带课题 、 带徒 弟 制度 ， 进 一步 发挥 企业 人 才在 管理 、 生 产经 营实 践 中
在 误 区。在 人才 培养 使 用 卜 思想 不 重视 ， 措施 不 到位 ， 使 用不 得 当 ，
浅谈企业人才作用的发挥
■任维仓 王锁祥 兰州石化公司人事处
摘 要： 人 才是 第一 资源。研 究和探 索企业人 才作 用发挥 问题 ， 对于推 动企业全面、 协调 、 快速和 可持 续发展具有重要 的现 实意 义。本 文在剖析企业人才作 用发挥 问题的基础上 ， 有针对性地提 出了一。
二、 企业人才使用及作 用发挥中急需解决的问题
当前 ， 企业 在 人 才使用 和 人 才开发 方 面还 不 同程度 地存 在 人 才
《浅谈人才的重要性》
《浅谈人才的重要性》人才是国家、企业发展的重要资源，具有非常重要的意义。
人才的重要性可从以下几个方面进行阐述：一、人才是企业的核心竞争力人才是推动经济社会发展的最重要的因素之一，尤其是在市场经济中，企业的核心竞争力不再仅仅依靠资本和技术的积累，而应该是企业的人才。
企业拥有的人才决定着企业的相对优势，不同的人才结构和管理方式对企业在市场中的竞争地位有着至关重要的影响。
二、人才是国家的宝贵资源人才是国家的重要支柱，是国家发展的关键因素。
随着国家经济的快速发展，对高素质人才的需求越来越迫切。
优秀的人才不仅能创造出更多的经济价值，更可以引领社会发展，具体体现在各个领域里，比如科学技术、文化艺术和经济管理等。
因此，国家需要重视人才的引进和培养，通过政策、资金、培训等方面来扶持和引导人才资源。
三、人才是社会进步的关键因素人才是社会发展进步的关键，社会的进步离不开人才的积极参与。
有了高素质的人才，社会发展才能变得更加稳定、更加有序，人们的物质、文化和精神生活才能更好地改善。
因此，社会应该加强人才的培育、引进和利用，为社会的进步创造更加有利的条件。
四、人才是企业文化的主要载体企业的文化是一个企业能够在同行业中存活的重要基础，而企业文化的主要载体就是企业员工。
企业需要有一支忠诚、有责任感、能力出众的员工队伍，这样才能够塑造出良好的企业形象。
因此，企业应该重视员工的思想教育、职业培训和综合素质提升，全面提高员工的素质和能力，为企业的发展创造良好的环境。
综上所述，人才对于一个国家、一个企业以及整个社会的发展具有极其重要的意义。
因此，大家应该共同关注、发展和利用好人才，为世界的发展做出贡献。
浅谈新时代高层次人才培养的当代价值
作者简介：陈静漪（1997— ），女，汉族，河北石家庄人，硕士研究生在读。
主要研究方向：马克思主义中国化。
2021年是百年未有之大变局历史进程中的重要时间节点，是“两个一百年”奋斗目标交汇全面建成小康社会的一年，是党向国家和人民交出答卷，踏上“十四五”全面建设社会主义现代化国家的新征程的开局之年。
是否拥有一支完整成熟的高层次人才队伍，直接影响到我党历史任务和时代使命的达成。
强调高层次人才培养的重要性，高度重视高层次人才培养的紧迫性，使高层次人才培养这一关键词在新时代背景下助推中华民族真正强起来的伟大飞跃。
一、回应时代关切，塑造国家核心竞争力发展新优势的现实需要创新当今已成为衡量国家综合实力和国际地位的重要指标，逐渐走到了国家发展的金字塔尖的位置。
“人才作为创新的主体，是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。
”千秋基业，人才为本。
习近平强调，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。
高层次人才则是一个国家实现资源的最大化配置、达到抽象到具体的最有效转化和凝聚国家发展核心竞争力使火花碰撞成价值性成果的关键助燃剂。
人类的发展史有人将它称为一部创新史，创新以推动人类文明的进步是历史发展长河的进化的高级手段。
中国共产党的初心和使命是为人民谋幸福，为中华民族谋复兴。
同时创新也是中国共产党在建设改革发展进程中手握的重要法宝。
高层次人才是创新发展的主力军，加强高层次人才培养的侧重性和针对性，才能使高层次人才的使命和价值取向与党的初心和使命最大重合，使高层次人才队伍建设同党和国家的建设需要画出最大的同心圆。
高层次人才作为党和国家培养的新生代力量，这只时代先锋身上的求真精神和担当精神不可忽视，输入和输出的高度配比和求真出果的学术追求是当代高层次人才的真实写照。
求真务实是衡量创新质量成果的重要标准，高层次人才受教育环境的不断滋养，其高度的求真务实精神是新时代党和国家实践历程的生动表现。
高层次人才“高”在一定程度的再教育、再筛选、再培养，使之在理论和实践方面推陈出新再出新。
浅谈煤矿企业人才队伍建设与管理
浅谈煤矿企业人才队伍建设与管理人才是煤矿企业的第一资源，是企业永续发展的核心要素。
煤矿企业要突出发展主线，统筹人才队伍建设。
坚持党管人才，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，推动高质量发展，深入实施新时代人才强企战略，大力弘扬创新精神、劳模精神、劳动精神、工匠精神，健全人才培养、使用、评价、激励制度，打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的人才队伍。
一、煤矿企业人才队伍建设与管理存在的问题（一）人才总量较多。
受近两年煤价持续增高的影响，煤矿企业充分预期企业未来形势偏好，招聘大批高校毕业生和技能型人才，但适应企业发展的人才并不能精准地引进而来。
（二）高技能人才较少。
大量的大中专毕业生受就业压力的影响，涌入煤矿企业，并不能充分适应煤矿企业的工作节奏和工作强度。
大中专毕业生与技校毕业的学生不同，还需要从头开始学习相应的技能，从低技能到培养成高技能人才，周期偏长。
煤矿企业急需的高技能人才只有从原有的职工队伍中选拔和从技校毕业的学生中进行重点培养。
（三）待遇未达到理想效果。
煤矿企业因为经济效益受煤价的波动影响较大，在大中专毕业生和专业技术人才的待遇落实上，与专业技术人才的期望值有落差，导致各类人才思想状况的不稳定，甚至有优秀人才流失的现象。
（四）人多岗少，矛盾突出。
煤矿企业普遍存在着定岗、定编、定员的问题，新进的大中专毕业生和专业技术人才与原有的岗位数量之间有矛盾冲突。
在解决这些问题上，普遍选择了在基层锻炼实习，作为储备人才进行培养，不少储备人才耐不住寂寞，往往造成人才流失加剧。
（五）缺乏有效的激励措施。
对专业技术人员的奖励较少，对一些创新型项目、技术改造或小改小革等，以精神奖励为主，物质奖励为辅，奖励较少，不能充分调动专业技术人员的工作积极性。
对于人才的激励措施执行力度不够，存在只要能够发放工资，没有过多地想到提升福利待遇的思想，导致人才创新力度不大，安于现状的人才较多，积极找项目、技术创新、管理创新的人才较少，结果造成煤矿企业的创新能力不强，与其他高新企业相比差距较大。
浅谈人力资源效益最大化
浅谈人力资源效益最大化作者：朱萍来源：《现代营销·学苑版》2017年第07期摘要：人力资源是企业在日趋激烈的竞争市场立于不败之地的重要保证，在一定程度上起着决定性作用对企业来说，有效的人力资源管理建立将有助于企业保留，吸引和激励人才，从而推动企业的发展战略实践。
但在实际应用中，由于种种原因人力资源没有得到充分的利用。
本论文将研究分析人力资源利用实际中的种种问题，找出矛盾的根源，从而探索出适合我国的人才资源状况的利用手段，以便达到企业效益最大化。
关键词：生产要素；企业；人力资源；效益最大化一、人力资源概述（一）人力资源的定义人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
经济学为了把创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。
（二）人力资源的特点人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有很多基本特征，例如生物性、时代性、两重性、时效性等。
其生物性表现在与其他任何资源不同，人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。
时代性指的是人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高，即人力资源的形成受时代条件的制约，具有时代性。
人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。
两重性（双重性）是指人力资源既具有生产性，又有消费性，而人力资源的时效性是指人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。
二、企业在合理利用人力资源方面存在的问题（一）企業人力资源短缺与人力资源浪费并存我国的市场经济尚不完善，企业生存环境差，效益低下，企业发展所需人才引不进，现有人才留不住，企业发展所需的人力资源相对短缺。
另外，某些领导者素质不高，在人才配置上不是考虑充分发挥企业人才的聪明才智，而是想方设法去卡住人才，使得人才学非所用或者用非所长，甚至被闲置，造成了企业现有人力资源的极大浪费。
人才培养的重要性演讲稿
人才培养的重要性演讲稿
尊敬的各位领导、各位老师、各位同学：
人才培养是一个国家、一个学校乃至一个企业的命脉所在，它关系着国家的未来、学校的发展和企业的竞争力。
今天，我很荣幸能在这里和大家分享一下我对人才培养重要性的一些看法。
首先，人才是国家的栋梁。
一个国家的发展离不开人才的支撑。
正所谓“人才是第一资源”，没有人才，再多的资源也是无源之水。
只有不断培养和造就一大批高素质的人才，才能够推动国家的经济、科技和文化的发展。
其次，人才是学校的希望。
学校是人才的摇篮，是培养未来社会栋梁的摇篮。
学校应该注重培养学生的创新能力、实践能力和团队协作能力，使他们在未来的社会中能够胜任各种各样的工作，并且能够为社会做出更大的贡献。
最后，人才是企业的核心竞争力。
在当今激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，就必须拥有一支高素质的人才队伍。
只有这样，企业才能够不断地创新，不断地进步，保持自己在市场上的竞争力。
因此，我们每一个人都应该认识到人才培养的重要性。
无论是国家、学校还是企业，都应该加大对人才培养的投入，为培养更多的优秀人才做出更大的努力。
作为学生，我们更应该珍惜学习的机会，不断提高自己的综合素质，为将来成为社会栋梁打下坚实的基础。
让我们共同努力，为人才培养贡献自己的一份力量！谢谢大家！。
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浅谈人才是第一资源
“国以才立、政以才治、业以才兴”。
纵观人类社会的发展，每一次社会的进步，每一次科技的飞跃，都离不开人才的共享。
不论是蒸汽时代、机械化时代，还是目前的信息时代，工业文明的进步都是人才的推动，占据了人才的制高点，才可以创造出新的文明。
历史上每一次社会变革，各种制度的冲突，战争胜利的取得没有不依靠人才的。
现代社会虽处于和平时代，但是“战斗，战争”时刻没有离开我们。
各种商业站、情报站、信息站都伴随着我们，从来都没有离开过。
要打赢现代化的战争就需要现代化的人才，必须要构建现代人才的环境，尊重和爱护人才。
对于每一部门、每一机构、每一政党而言，人才不仅是“第一资源”，更是紧俏资源、稀缺资源。
然而，一些地方政府开展人才工作的效果并不尽如意，主要表现在引进人才的含金量不高、人才调度不合理、流动性过大等方面。
要改变这些现象，则需要我们树立起合理的人才观。
首先，什么样的人才叫人才呢？国家中长期人才发展规划明确指出，人才是指具有一定专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
这就告诉我们，看待一个人是不是人才，不管他（她）是知识型劳动者，还是技能型劳动者，只要干一行、爱一行，专一行、精一行，就能成为党和国家事业发展需要的人才。
其次，人才资源的合理调配是充分发挥人才积极性和创造性，激发其干事创业热情和能力的基础。
目前，一些政府在使用人才方面存在着“一刀切”现象，认为只要是人才就可以随便将其安置在某一岗位上，但是，人富有思想性和情感性，不同的人具有不同的特长和爱好，在其位不一定会谋其政。
所以，如果要切实发挥人才的作用，那么就要首先了解其专业和特长，了解其与众不同之处。
“金子总会发光”是有一定的假设意义和劝勉价值的。
再次，一些地方政府总以为人才“不食人间烟火”，可以清心寡欲全心全意为人民群众谋福利，但恰恰这种肤浅的认识是导致目前人才流动性加大的主要原因。
俗话说得好，“人往高处走，水往低处流”，是人都会往更好的地区和更高的职位发展，只是手段和方式因人而异。
所以，满足人才的合理需求，保障人才的
正常生存和发展空间，提高适宜的工作环境是遏制人才过大流动、激发人才创造活力的重要举措。
识才、爱才、用才是优秀人才脱颖而出的前提和基础。
因此，我们要进一步解放思想，坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，为人才施展才华营造宽松环境，让人才进得来、用得上；要尽可能提高人才的待遇，并切实为其解决一切后顾之忧，极大地激发人才的归属感和使命感，心无旁骛地干事创业；要大力健全人才激励政策，大力宣传和奖励人才在各领域所取得的重大成果，进一步在全社会营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围。