江阴市工伤认定申请办事指南
职工怎么进行工伤认定申请
职工怎么进行工伤认定申请
职工怎么进行工伤认定申请
职工进行工伤认定申请如下：1、申请人准备身份证、医疗诊断证明以及工伤认定申请表等资料前往社保机构提供工伤认定申请；2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；3、工伤认定机构受理后，经审查和调查取证；4、作出工伤认定决定，并将工伤认定书送达申请人。
根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1。
工伤认定流程教程
工伤认定流程教程一、申请登记(一)申请人：用人单位;工伤职工本人或其直系亲属;工会组织，上述申请人都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。
(二)申请时间：用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。
如果有特殊情况，经过劳动行政部门同意，该期限可以适当延长。
用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(三)申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请(表)》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;2、受伤害职工《居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明(初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等)或者职业病诊断书(职业病诊断鉴定书);4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：(1)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料;(2)因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明; (3)因工外出期间，由于工作原因，受到或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;(4)因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书;(5)属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;(6)属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明; (7)属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;(8)属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报;(9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明;(10)工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明;(11)其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。
申请工伤流程
申请工伤流程
首先，当员工发生工伤时，应立即向所在单位报告，并及时就医。
在医院就诊时，应告知医生受伤的原因，并要求医生出具《工
伤鉴定书》，这是申请工伤的重要证明文件之一。
其次，员工需要向所在单位提出书面的工伤申请。
申请中需包
括个人基本信息、受伤情况、医院诊断证明、工伤鉴定书等相关材料。
单位收到申请后，应及时组织相关人员进行审核，并在5个工
作日内出具《工伤认定意见书》。
接下来，单位将《工伤认定意见书》交由所在区、县级劳动保
障监察部门进行审批。
劳动保障监察部门在收到材料后，将组织相
关医疗鉴定机构对工伤进行鉴定，出具《工伤鉴定结论书》。
最后，劳动保障监察部门根据《工伤鉴定结论书》，对工伤进
行认定，并出具《工伤认定决定书》。
单位收到《工伤认定决定书》后，应及时通知员工，并依法办理工伤保险事宜。
总之，申请工伤流程需要员工和单位共同配合，及时提供相关
材料，并依法办理手续。
只有在严格按照规定流程办理的情况下，
员工才能顺利获得工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。
希望各位员工在工作中注意安全，避免发生工伤，也希望各单位能够做好员工工伤保障工作，共同营造安全、和谐的工作环境。
工伤认定申请流程图
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江苏新东风化工科技有限公司《工伤申报流程》
附件一：工伤内部申请流程图
工伤内部申报流程
部门 时间 1、及时送医救治 事故当日 1、向所在部门报告 2、协助事故调协 2、及时报安环部和人事部 3、协助事故调查 工伤申请 负责事故调查 4 小时内作出是否报工伤决定 3-15 日内形成事故调查报告 1、24 小时内向社保部门报备 2、参与事故调查 3、协助救治/、安抚 受理 1、准备相关资料 2、经总经理申批后申报 批准 申报 决定是否报 工伤 备案 工伤员工 所在部门 安环部 人事部 总经理 社会保险行政 部门
15 日内 30 日内 工伤申请之日 起 15-60 日内 到社保部门 办理报销手续 医疗期满 病情稳定 劳动能力鉴定 申请之日起 60-90 日内 1、申请劳理报销手续
1、申请劳动能力鉴定
全程负责并配合工伤员工
劳动能力鉴定 结果送达
1、工伤员工应收集保管好病历、医药费发票、休假证明等相关资料。 2、人事部做好考勤记录。
申请工伤认定流程
申请工伤认定流程工伤认定流程。
工伤认定是指对职工在工作中发生的意外伤害或职业病进行认定的程序，是保障职工合法权益的重要环节。
下面将为大家介绍工伤认定的流程。
1. 发生工伤。
当职工在工作中发生意外伤害或职业病时，应当及时向单位报告，并尽快就医治疗。
同时，职工还需保存好相关的医疗证明和医疗费用收据等相关证据。
2. 单位报告和调查。
单位在职工报告工伤后，应当立即进行报告，并组织相关人员进行调查。
调查内容包括事故发生的经过、职工的工作情况、现场环境等。
同时，单位还需协助职工进行相关的医疗治疗。
3. 医院诊断和鉴定。
职工在医院治疗时，医生会根据职工的病情进行诊断，并出具相关的医疗证明。
在一些复杂的情况下，还需要进行相关的鉴定，以确定伤害的程度和性质。
4. 劳动部门认定。
职工在完成诊疗后，需将相关的医疗证明和医疗费用收据等材料提交给所在地的劳动部门。
劳动部门会根据相关规定对职工的工伤进行认定，并出具工伤认定书。
5. 申请工伤保险赔偿。
职工在获得工伤认定书后，可以向所在单位申请工伤保险赔偿。
单位应当按照规定向职工支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金等。
6. 审核和结案。
单位在收到职工的申请后，应当及时进行审核，并向职工支付相应的工伤保险赔偿。
同时，单位还需将工伤认定书和相关的材料报送劳动部门，劳动部门审核后结案。
以上就是申请工伤认定的流程，希望能够对大家有所帮助。
在工作中，希望大家能够注意安全，预防意外伤害的发生。
同时，对于已经发生工伤的职工，也希望能够及时进行申请，获得应有的工伤保险赔偿。
祝大家工作顺利，身体健康！。
工伤申报流程图
工伤申报流程图工伤申报流程图是指在发生工伤事故后，员工、雇主或相关部门需要按照一定的程序和流程进行工伤申报的具体步骤。
下面将详细介绍工伤申报的流程图及相关注意事项。
1. 工伤发生后，第一时间要及时进行急救和处理伤员伤情，保障伤员的生命安全和身体健康。
2. 确认工伤事故的发生，雇主或相关部门应立即进行现场调查，了解事故原因和经过，并做好相关记录。
3. 雇主或相关部门应及时通知劳动保障监察部门和社会保险经办机构，报告工伤事故的基本情况和相关资料。
4. 伤员及时到医院就诊，确诊为工伤后，医院应出具《工伤鉴定证明》，并将相关医疗资料报送给社会保险经办机构。
5. 雇主或相关部门应填写《工伤事故报告表》，并将其报送给劳动保障监察部门和社会保险经办机构。
6. 社会保险经办机构收到《工伤鉴定证明》和《工伤事故报告表》后，进行工伤认定和核定伤残等级，并将认定结果通知雇主和伤员。
7. 雇主或相关部门应按照工伤保险制度的规定，及时足额支付伤员的工伤医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金等。
8. 雇主或相关部门应定期向劳动保障监察部门和社会保险经办机构报送工伤事故的处理情况和伤员的康复情况。
9. 伤员在康复期间，雇主或相关部门应给予关心和帮助，协助伤员尽快康复，恢复工作能力。
10. 工伤事故处理完毕后，雇主或相关部门应做好事故的总结和归档工作，以便今后的参考和借鉴。
工伤申报流程图中需要注意的事项：1. 在工伤事故发生后，各方应保持冷静，及时采取有效措施，确保伤员的生命安全和身体健康。
2. 雇主或相关部门要严格按照规定的程序和流程进行工伤申报，确保相关资料的真实性和完整性。
3. 伤员及其家属要积极配合雇主或相关部门的工作，提供真实有效的资料和证明，便于工伤认定和医疗救助。
4. 社会保险经办机构要加强对工伤申报流程的监督和管理，确保工伤保险制度的公平公正和有效实施。
5. 各方要加强工伤事故的预防和管理工作，减少工伤事故的发生，保障员工的合法权益和身体健康。
无锡工伤申请资料流程
无锡工伤申请资料流程
无锡工伤申请的资料流程分为以下几个步骤：
1.选择合适的医院：受伤后，应首先选择无锡市内指定的医院
进行诊断和治疗。
这些医院通常会配备专业的工伤鉴定部门，可以提供与工伤相关的证明和报告。
2.就医诊断和治疗：在医院就医期间，医生会进行详细的诊断
和治疗。
受伤者需要确保提供准确的病史和伤情描述，医生会根据这些信息进行工伤鉴定。
3.办理工伤鉴定申请：在治疗过程中，受伤者或其亲属需要向
医院的工伤鉴定部门办理工伤鉴定申请。
通常需要提供受伤者的身份证明、劳动合同、工伤事故发生地点和时间等相关证据材料。
4.工伤鉴定：医院的工伤鉴定部门会根据提供的申请资料进行
工伤鉴定。
一般需要提供医疗证明、病历、诊断书等相关材料。
工伤鉴定的结果将对申请人是否被认定为工伤进行判断。
5.工伤申报：如果工伤鉴定结果认定为工伤，受伤者或其亲属
需要向所在单位的人事部门或劳动保障部门提出工伤申报。
申报时需要提供工伤鉴定结果、个人身份证明、劳动合同等相关证明材料。
6.办理工伤认定：人事部门或劳动保障部门将对工伤申报进行
审核和认定。
如果申请满足相关条件，将会被认定为工伤。
7.享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，受伤者将享受工伤保险待遇。
包括由单位支付的工伤医疗费用、工伤津贴、一次性工伤补助等。
需要注意的是，工伤申请资料的具体流程和要求可能会因地区和单位而有所不同，以上流程仅供参考，具体的操作还需要根据实际情况进行。
同样，建议受伤者在办理工伤申请前，咨询相关专业人士以获得更加准确和全面的信息。
申请工伤认定所需材料与流程个人
申请工伤认定所需材料与流程个人
一、申请工伤认定所需材料
1. 个人基本资料
申请人的身份证件、户口簿或居住证明等身份证明文件。
2. 医疗资料
1.事故发生时的医院急救记录。
2.事故后的就医记录、诊断书及治疗方案。
3.出院小结及医院开具的伤残鉴定表（如果有）。
3. 工伤报损单据
提供与工伤事故相关的报损单据、事故报告或其他证明文件。
4. 劳动合同
提供原始的劳动合同及工资单等与工作关系相关的文件。
5. 相关证明材料
提供工伤发生单位的证明信、交警事故认定书等相关证明文件。
二、申请工伤认定流程
1.事故发生：在工作中发生意外事故后，及时就医并保留相关的医疗
记录。
2.报备单位：将工伤事故情况向单位主管部门报备，填写报损单据。
3.申请认定：携带所需材料向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定。
4.受理与鉴定：劳动和社会保障部门受理申请后，将委托医院对伤情
进行鉴定。
5.认定结果：根据鉴定结果，劳动和社会保障部门作出工伤认定决定，通知申请人。
6.异议申诉：若对认定结果有异议，可在规定时间内提出申诉，经复
核后出具最终认定决定。
7.受理与赔偿：被认定为工伤的申请人将获得一定的工伤赔偿，享受
相关的待遇和医疗保障。
以上是申请工伤认定所需材料与流程的基本介绍，希望对您有所帮助。
若有更多疑问，可咨询当地劳动和社会保障部门或法律援助机构。
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江阴市工伤认定申请办事指南
一、申请时间
1、用人单位申请。
用人单位提出申请的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
2、工伤职工或者其近亲属申请。
用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二、申请材料
（一）单位申报携带资料如下：
１、工伤认定申请表三份（封面申请人写单位名称）
２、劳动合同复印件；
３、受伤职工身份证复印件；
４、月考勤表复印件（若外出工作的需提供外出派工单）；
５、病历卡、出院小结复印件（原件需要核对）；
6、受伤职工全身照片，受伤部位照片（头部拍在内）。
属于下列情况还应提供相关证明材料（提供原件对照及复印件）：
①因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
②在上下班途中，受到机动车事故伤害提出工伤认定的，提交上下班路线图（地图复印件上注明）、公安交通管理等部门的交通事故认定书或其他有效证明和现居住地证明。
③发生事故下落不明的，提交事故发生的材料和人民法院宣告死亡的结论。
④属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。
⑤属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
（二）个人申报携带资料如下：(所交材料请附上原件)
1、工伤认定申请表三份。
2、劳动合同、上岗证、同事证人证言下方粘贴同事身份证复印件并同事签名（其中可要一样）
3、用人单位营业执照或工商局出具企业的档案证明。
4、病历卡、出院小结复印件（无原件复印件要到医院盖章）
5、受伤职工身份证复印件（没有身份证可到当地派出所出具户籍证明要原件）
三、办事程序
1、申请人提出工伤认定申请；
2、受理工伤认定申请材料；
3、工伤认定调查核实；
4、工伤认定作出决定；
5、制作工伤认定决定书并送达。
四、办理期限
1、社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
２、社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
4、社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会
保险经办机构。
五、其他情况
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。
有下列情形之一的，可以中止工伤认定：
①需要以有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；
②由于不可抗力导致工伤认定难以进行的；
③法律、法规、规章规定的其它需要中止的情形。
中止情形消失的，应当恢复工伤认定程序。
中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。