办公室规章制度-1
办公室规章制度最新修订与管理条例(通用7篇)
办公室规章制度最新修订与管理条例（通用7篇）办公室规章制度与管理条例篇1第一条上班时间：上午8：00至12：00;下午14：30至17：30(10月1日-6月30日)。
上午8：00至12：00;下午15：00至18：00(7月1日-9月30日)。
办公室工作人员严格按照上班制度执行。
第二条严禁迟到、早退。
上班迟到或早退实行罚款制度。
每次迟到或早退15分钟以内的，按扣款2.00元/分钟。
超过15分钟(含)以上而未达30分钟者,扣款30.00元;超过30分钟，按旷工半天处罚。
第三条无故不请假、本岗位工作未完成的，按旷工处理，旷工按50元/天进行罚款。
第四条搞好自己办公室及所负责的领导办公室的卫生。
每天早上上班前，将办公室的卫生打扫干净，包括办公桌椅、水杯、地板、窗子、电脑、打印机等擦拭干净，及时清理纸篓，并对所负责办公室的花草进行养护，定期浇水，黄叶修剪。
第五条工作人员外出办公事，须向办公室主任汇报并填报出差审批单，返回单位应及时向办公室主任汇报。
第六条因公差或请假外出者，提前将所负责工作进行交接，并向接替者交代清楚。
第七条上班时间严守本岗位，切实做好本职工作，不得做与工作无关的事，严禁带小孩上班或与亲戚朋友在办公室闲聊。
第八条没有重要事情，在上班时间内不得擅离工作岗位，未经批准、擅自离开工作岗位的时间按早退进行处罚。
第九条严禁到别的办公室聊天、打电脑游戏，以免影响他人工作。
如发现一次罚款20元。
第十办公室工作人员工作管理制度条以上迟到、早退、擅离工作岗位等，每月由进行统计汇总时间天数，相关处罚款项在当月应发工资中扣出。
第十一条本办法即日起执行，解释权归综合办公室。
办公室规章制度与管理条例篇2一、总则：1、办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。
2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况。
具体包括迟到、早退、事假、病假、旷工和加班等。
办公室规章制度经典10条
办公室规章制度经典10条在一个办公室中，规章制度的制定和执行对于保持秩序、提高工作效率至关重要。
下面是办公室常见的10条经典规章制度。
第一条：工作时间办公室的工作时间应按照公司规定来执行。
通常情况下，早上9点到下午5点为正常工作时间，中间有一个小时的午餐休息时间。
这条规定的目的是确保所有员工能够按时到岗，并且不提前或推迟下班。
第二条：考勤所有员工需严格遵守考勤制度。
员工必须按时签到、签退，并且遵守公司规定的迟到、早退和缺勤的处罚。
这条制度有助于提高员工的出勤率和责任感。
第三条：着装规范办公室的着装要求应出于对工作环境的尊重和职业形象的维护。
员工必须穿着整洁、得体的服装。
在特定场合下，可能有更为严格的着装规定。
例如，重要会议时要求正装。
第四条：通讯纪律电子邮件、即时通讯工具和电话是办公室内常见的沟通工具。
员工在使用这些工具时，应注意礼貌、准确和简洁。
私人事务应尽量避免在工作时间内使用这些工具。
第五条：文件管理办公室文件的管理要求高度的条理性和保密性。
员工应遵守文档分类和归档规定，确保文件的安全和易查。
对于涉及机密信息的文件，员工需要遵守特定的保密规定。
第六条：会议守则参加会议是办公室工作中常见的情景。
员工应准时参加会议，对会议内容进行准确记录并积极参与讨论。
在会议中尊重他人意见，不进行私人对话或使用手机等干扰会议进行的行为。
第七条：办公设备使用为保护办公设备的正常运行和延长使用寿命，员工应遵守办公设备的使用规定。
定期维护和保养设备，并且合理使用电脑和打印设备，节约用电。
第八条：休息时间办公室规定了休息时间安排，员工应按时休息并且不得在工作时间内随意离开工作岗位。
合理的休息时间能够提高员工的工作效率和集中力。
第九条：行为准则办公室对员工行为也有要求。
这包括不在工作时间内进行个人活动、不进行恶意攻击与诽谤、不随地吐痰和乱扔垃圾等行为。
保持良好的行为准则有助于维护和谐的工作环境。
第十条：违纪处罚对于故意或者重复违反办公室规章制度的员工，将受到相应的处罚，甚至可能面临解雇。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
办公室工作制度规章(7篇)
办公室工作制度规章(7篇)而今社会,需要规章制度的地方越来越多,对于管理员工的制度制定,需要参考各职业管理制度的设立模板。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由小编给大家带来办公室工作制度规章范本7篇，让我们一起来看看！办公室工作制度规章篇11、为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，制定本办法。
2、办公室主任对办公室管理负有直接的职责。
3、本办法所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。
4、档案管理(说明:写明档案管理的基本要求、职责、职责等)5、印鉴管理(说明:写明印鉴的刻制、使用、保管等资料)6、公文打印管理(说明:写明公文打印管理的程序、印刷质量等资料)7、用品管理(说明:写明用品管理的原则、人员、程序等)8、库房管理(说明:写明库房保管人的权限、职责、安全防火防盗等)9、报刊及邮发管理(说明:写明相关的要求)10、办公室接待事务管理(说明:写明接待的标准等资料)11、办公室对外联络(说明:写明对外联络的批准程序、费用的审批等)12、办公室其他事务的管理13、办公室卫生管理13、1办公室负责坚持全公司公共场所的整洁、卫生，定期打扫;13、2公司领导的办公室的卫生由后勤办负责;13、3办公室应定期组织开展全公司的卫生检查，坚持良好的办公条件。
14、办公室各部门可根据本办法制定相应的工作细则和岗位职责。
15、本办法自发布之日起施行。
办公室工作制度规章篇2第一条学生会各部在使用办公室时，应提前与办公室主任联系，使用时应遵守办公室的一切规章制度，爱护公共财物。
学生会干部不得随意带外人进入办公室做与工作无关的事。
第二条未经批准，各部不得随便拿走办公室的任何物品。
第三条在办公室开会、办公、办刊后，必须将办公室清理干净，各物品应放归原位。
第四条各位干部在离开办公室时，务必关闭电源开关，关好门窗，反锁大门。
办公室管理制度(精选16篇)
办公室管理制度（精选16篇）办公室管理制度篇1为实现严谨、高效、文明、舒适的办公目标,进一步促进办公室管理的现代化、科学化、规范化，特制定本制度。
第一章办公室管理第一条维护公共办公区域的良好环境是每位员工的职责与义务。
综合部将遵循以下两点对此工作做全面监督和管理：1、每位员工均应将本人工作场所必需物品依规定位置摆放，并放置整齐。
2、公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁。
第二条工作纪律：1、上班时间不准大声喧哗、不准打瞌睡。
2、工作时应注意提高工作效率，尽量减少私人电话及聊天，严禁看与工作内容无关的书报杂志、玩电子游戏、上网聊天等。
3、员工应注意环保和节约，尽量不使用一次性茶具。
4、电话、灯光、传真机、复印机、空调机、电脑及其他电器应按规定使用。
下班前每位员工均须关闭电脑后方可离开，最后离开公司的员工应确保门、窗、灯均关闭。
5、危险品严禁带入办公区域。
6、各部门的工作文件作废时，需做撕毁处理；办公电脑及重要电子文档需设置密码，做好保密工作。
7、开会时，各参会人员须关闭手机或设置静音状态，不准随意接听电话，以免影响会议的进行。
第三条公司名片按固定格式统一印制。
任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经批准印刷的名片。
第二章考勤管理第四条公司实行六天工作制：周一至周六为工作日；周日和国家法定节假日休息。
每天工作时间为：上午：8：30-12：00下午：13：00-17：30。
到职后应及时签到。
上午8：30-9：00、下午13：00-13：30到岗的计为迟到（事先申请的除外）。
每月迟到超过三次（含三次）者，公司将给予书面警告，并扣发工资10元。
迟到超过半小时的计为旷工，旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发当日工资。
连续旷工三日以上（含三日）或一年中旷工累计七日的，公司将给予除名的处理并有权拒发当月工资。
第五条员工请假需事先填写请假申请单（急病除外），报本部门经理批准；部门经理请假需由总经理批准。
请假申请单在获得部门经理或总经理签字后，交综合部备案并在月末统计考勤时体现。
办公室人员规章管理制度（精选16篇）
办公室人员规章管理制度办公室人员规章管理制度在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编精心整理的办公室人员规章管理制度，希望对大家有所帮助。
办公室人员规章管理制度1第一条办公室内禁止吸烟；第二条办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、上QQ聊非工作内容，上班时间炒股等扣罚当事人100元/次，屡教不改情节严重者予以辞退，同时扣罚部门领导200元/次，并对其所在部门给予通报批评；第三条工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好。
第四条办公室内禁止高声喧哗、乱说脏话、吹口哨等不文明行为。
第五条自觉维护公司形象，礼貌待人，轻声慢步，举止得体。
第六条员工上班时必须着装整洁、得体，扣子齐全，不漏扣、错扣。
不得穿露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。
第七条自觉维护办公环境，爱护公物，注意卫生；第八条未经他人同意禁止乱动他人物品；第九条上班期间不得饮酒；第十条办公室要注意整洁。
办公桌(包括桌上的物品)要摆放整齐，其它物品摆放要有条理；保持墙壁整洁、不乱摆衣物、不乱涂乱贴、不乱钉它物，做到布置合理；不乱丢扔纸屑、瓜果皮壳等杂物，废旧物品应及时恰当处理，确保办公室地一矿办公室日常工作管理制度面的卫生。
第十一条防火、防盗、防事故，下班或办公室无人时，关好门窗，切断电源，尤其要注意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长，否则出现事故，后果自负。
注：如果有违反者提出警告，情节严重的公司将对其进行严肃处理。
办公室人员规章管理制度2一、目的为提高员工工作效率、建立良好的工作环境，杜绝扰乱正常办公秩序的行为，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司办公区内全体员工，所有员工均需严格遵守本制度，人事行政部不定期对各部室的制度执行情况进行检查。
办公室规章制度
办公室规章制度第一章总则。
第一条为了规范办公室的工作秩序，提高工作效率，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有办公室的员工。
第三条办公室的工作宗旨是高效、规范、和谐、安全。
第四条办公室的工作原则是公平、公正、公开、互助。
第五条办公室的工作目标是提高工作效率，提升服务质量，增强团队凝聚力。
第六条办公室的工作职责是协助公司领导层完成各项工作任务，保障公司正常运营。
第二章工作时间。
第七条办公室的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由公司管理层根据实际情况确定。
第八条员工必须按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，须提前向上级领导请示并经批准。
第九条员工在工作时间内不得擅自离开工位，如需离开，须向上级领导请示并经批准。
第十条员工在工作时间内不得从事与工作无关的私人活动，不得使用公司资源进行私人事务。
第三章工作纪律。
第十一条员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的管理，执行公司的决策。
第十二条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第十三条员工应保持良好的工作态度和职业精神，不得懈怠工作，不得故意拖延工作进度。
第十四条员工应遵守办公室的卫生规定，保持工作环境的整洁和安全。
第十五条员工应遵守办公室的安全规定，注意用电安全，防火防盗，确保办公室的安全。
第四章人际关系。
第十六条员工应保持良好的人际关系，互相尊重，互相帮助，共同营造和谐的工作氛围。
第十七条员工应积极参与团队活动，增强团队凝聚力，提高工作效率。
第十八条员工应妥善处理工作中的纠纷和矛盾，如有问题需向上级领导报告并协商解决。
第五章奖惩制度。
第十九条对于工作表现突出的员工，公司将给予适当的奖励和表彰。
第二十条对于工作不力或违反规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括批评、警告、罚款、降职等。
第六章附则。
第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导层批准。
第二十二条对于本规章制度未涉及的事项，可根据实际情况制定相应的规定。
办公室日常管理规章制度(5篇)
办公室日常管理规章制度办公室是一个组织运作的重要场所，日常管理规章制度的建立和执行对于保障办公室工作的有序进行和员工的权益保护具有重要意义。
下面是一份办公室日常管理规章制度的范例，以供参考：第一章总则第一条为了规范办公室员工的工作行为，提高工作效率，保障办公室的正常运作，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于办公室全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条办公室员工应遵守国家法律法规、公司制度和本规章制度，履行相应的工作职责和义务，保证工作质量和工作效率。
第四条办公室应建立健全的管理机制，明确责任，定期进行评估和优化，以确保规章制度的有效执行。
第二章工作时间与考勤管理第五条办公时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间，周六、周日为休息日。
如有特殊情况需要加班，需提前向上级领导申请，并报备办公室主管。
第六条办公室采用打卡考勤制度，员工每天上班需按时签到，下班需按时签退。
迟到、早退和旷工等行为将影响员工的考勤记录和工资发放。
第七条如员工因特殊原因迟到、早退或请假，需提前向上级领导请假并填写请假申请表。
第八条考勤记录将作为员工绩效评估的一部分，员工应确保考勤记录的真实性和准确性。
第三章工作纪律与规范第九条办公室员工应遵守工作纪律，如不得迟到早退、私自离岗、擅离职守、随意更改工作流程等。
第十条在办公室应保持良好的工作环境，如不得大声喧哗、吃零食、乱扔垃圾等。
第十一条办公室员工应保持工作区域的整洁和安全，如不得私自调动办公物品、随意更改办公布局等。
第十二条办公室员工应保护公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第十三条办公室员工应尊重他人，合理使用办公设备和资源，不得私自使用公司的物品、设备和软件等。
第四章员工权益保障第十四条办公室员工享有合理的工作条件和工作保障，包括合理的薪酬、休假、社会保险和福利等。
第十五条办公室员工享有公平的晋升和职业发展机会，公司将根据员工的工作表现和能力，推荐和培养有潜力的员工。
办公室具体规章制度
办公室具体规章制度第一章绪论第一条为了规范办公室工作秩序，保障员工权益，提高工作效率，制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有工作人员，具有约束力。
第三条本规章制度内容包括工作时间、考勤制度、职责分工、工作纪律、奖惩制度等方面。
第二章工作时间第四条本单位工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
第五条员工应按时到岗上班，严禁迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导请示并填写请假单。
第六条加班需提前向领导请示，并填写加班申请表，加班时间不得超过规定时间。
第七条员工应按照工作安排认真履行职责，不得私自调整工作时间，不得擅离职守。
第三章考勤制度第八条员工应按照公司规定使用考勤卡进行签到、签退，不得代签。
第九条迟到、早退、旷工等行为将会受到处罚，严重者将被记过处分。
第十条迟到超过30分钟以上将算作旷工一天，早退也同样计入旷工。
第十一条对于连续3次以上迟到或旷工者，将被停职查看，直至开除。
第四章职责分工第十二条各部门、各岗位均有相应的职责分工，员工应按照职责分工认真履行职责。
第十三条领导应带头示范，切实履行领导责任，指导员工进行工作。
第十四条员工之间应相互协作，理解各自职责，避免相互推卸责任。
第五章工作纪律第十五条员工在工作中不得擅自离席、聊天、打游戏等影响工作的行为。
第十六条员工不得利用单位设备、资源从事非工作相关的活动。
第十七条员工不得在工作时间长时间使用手机、上网、看视频等影响工作效率的行为。
第十八条员工应尊重领导和同事，严禁恶意中伤、诽谤他人。
第六章奖惩制度第十九条对于出色表现的员工，将给予相应的奖励，如奖金、提升等。
第二十条对于表现不佳的员工，将进行批评教育，并严格督促整改。
第二十一条对于严重违纪违法的员工，将进行警告、记过、记大过、开除等处分。
第七章附则第二十二条本规章制度经领导审议通过并公布执行。
第二十三条本规章制度自公布之日起生效。
办公室规章制度(通用5篇)
办公室规章制度（通用5篇）办公室规章制度（通用5篇）在学习、工作、生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的办公室规章制度（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
办公室规章制度11、上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。
树立良好的公司形象和个人形象。
2、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
营造良好的工作环境。
3、未经许可，员工不得随意进入办公室，有事情统一由管理人员或文员办理。
维护办公室的权威性。
4、办公室须有专人值班，不得空缺。
负责接听电话，接发传真和来访接待。
5、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。
接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
6、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好、请、谢谢、对不起再见。
7、办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修。
不得用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。
8、行政人事部及时打印话费清单，掌握和报告公司业务电话及私人电话的拨打情况。
9、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
10、公司电脑专人使用，并有保密措施。
上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容。
11、公司电脑及网络统一由专人维护保养，任何个人不得私自带盘上机操作及安装。
12、做好保密工作。
尊重别人隐私和公司制度。
做到不听、不问、不传。
13、下班时随手整理自己的办公桌。
关闭空调，关窗，断电，锁门。
办公室规章制度21、禁止在办公室喧哗、嬉戏打闹、吸烟，吃东西。
2、工作时间早上8：00-12：00，13：30-5：30。
迟到1分钟一元，超过半小时扣当天工资，迟到半天算旷工扣一天工资，旷工一天扣三天工资，超过三天的当自动离职，扣除当月工资。
3、在办公室里要讲文明讲礼貌，同事之间要互相尊重。
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印象·百年
办公室规章制度
为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：
所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，。
每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟下班的，为早退行为。
上班时间：上午：8:00-12:00 下午：2:30-6:00
一. 迟到、早退、旷工。
具体规定：
1. 员工迟到一次，扣5元；超过半小时（包括半小时）扣10元；超过1小时（包括1小时）按旷工半天论，扣除20元。
（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
）迟到3次以上（包含3次），当旷工1小时处理，扣20元。
迟到超过2小时以上均为矿工一天算。
每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。
2. 员工未到规定时间提前10分钟的为早退，超过10分钟提前下班的按旷工处理。
3. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。
主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
4. 上班时间内因有事外出的，各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准。
请假条应有部门主管的签名同意。
否则当旷工半天处理。
5. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案。
二. 请假
1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记
2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在次日上班时补办手续，否则以旷工计。
4. 当月超过规定假期（4天）请假1天以上没有全勤，并扣除当天工资。
5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。
否则当旷工处理。
三. 旷工
1. 无故旷工一天，扣50元。
2. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管将亲自联络本.人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
3. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。
四．公司规定：每月15日发工资，员工须按时到公司领取！。