(3篇)党建工作品牌优秀案例汇编
党建品牌典型案例
.清廉XX,营造风清气正生态。明确把严格党风廉政建设列入项目建设理念体系，创建“清风XX”党风廉政建设品 牌，采取“织密外网+把牢内网”双重模式推动项目清廉建设。一是织密“三方廉动”网，扎实开展廉洁从业协议签订、 联合警示教育及廉政党课等活动，实现“业主、监理、施工”三方共廉共建。二是培育清正廉洁青年。将廉洁教育列入 新入职员工第一课，坚持考绩先考廉原则，采取现场家访为主、电话家访为辅的廉洁家访方式，锻造忠诚、干净、 担当的青年队伍。三是强化廉洁文化建设。以打造“阳光新发展”廉政教育室为抓手加强廉洁文化
阵地建设，以参观红色教育基地、创作廉洁文化作品、拍摄廉洁小视频等方式加强廉洁文化宣传教育，营造风 清气正的项目环境。
.书香XX,凝聚职工奋进合力。成立“书香XX”文化品牌，引导全线参建人员从书香中汲取奋进力量。一是常态化 开展读书分享会。项目全线成立读书小组30多个，并围绕思想、文化等主题开展读书分享会60余期，累计参与达 100。多人次。二是立体化举办朗诵比赛。在“全民阅读月”举办朗诵比赛，决赛作品通过公众号、视频号展播。三是 精细化打造读书栏目。强化专题策划，推出《XX悦读坊》《XX之声》等栏目，推动全民阅读走深走实。四是规范化 建设职工书屋。项目共打造14个职工书屋，藏书近万册；开展职工捐书活动，不断丰富职工书屋藏书，让大家共享 精神食粮。五是趣味化打造读书载体。项目配置电子阅读器，使更多年轻职工更好体验阅读之美、阅读之趣。
党建典型案例(通用)
党建典型案例(通用)典型案例一：某公司党支部的“三个一”活动某公司党支部一直致力于提高党员的党性意识和先进意识，而在近年来公司蓬勃发展的背景下，这一工作也得到了更为广泛的开展。
为了进一步加强党员的理论知识和基本技能，党支部制定了一个名为“三个一”的计划，旨在帮助党员更好地提高自身素质和党性。
该计划的主要内容为：每个月指定一项学习任务（如读书笔记、职业技能、党史知识等），要求每位党员以一个月为周期完成所指定的学习任务，每周开展一次主题讨论，每季度举办一个“三个一”的汇报会议。
在汇报会议上，党员需要对自己的学习成果进行汇报，同时由同事进行总结和点评，以此来分享和交流经验，增进彼此之间的了解和信任度。
这一计划取得了显著的成效。
首先，党员们的学习热情得到了有效地调动，许多党员在完成学习任务的同时也茁壮成长，人人都能够提高自己在工作和生活中的表现。
其次，在讨论和汇报中，党员们掌握了大量的理论知识和实践技能，并能够将其灵活地运用到工作中，从而提高团队效率和业绩水平。
最后，通过开展“三个一”计划，公司的凝聚力和向心力显著提高，党组织自身也得到了强化和完善，成为了公司进步与发展的重要推动力。
典型案例二：某镇党委关于脱贫攻坚工作的先进经验随着全国脱贫攻坚工作的逐步深入，各地区党部门也在不断探寻新的经验和先进做法。
其中，某镇党委在脱贫攻坚工作中的表现尤为突出和引人注目。
下面我们来看一下该镇党委在脱贫攻坚工作中的先进经验。
首先，在脱贫攻坚工作中，该镇党委注重尊重基层工作实际，将各类资源有机地结合起来，赋予农村各项发展工作基于实际的支持。
例如，该镇党委提出了“从龙头企业到农民家”的脱贫攻坚思路，注重鼓励农业产业化经验，大力推广现代科技技术等，通过多种捆绑模式，形成有效的带动效应，从而帮助农民获得更多的收益和创收途径。
其次，针对贫困群众的特殊情况，该镇党委重视精准扶贫，立足于贫困户的个体和实际条件等方面，将帮扶工作精细到人到户到村，使得贫困群众的精神面貌和生产生活水平均得到了较大的提升。
中小学校党建品牌创建案例(完整版)
中小学校党建品牌创建案例（完整版）近年来，学校结合百年办学历史和学校特色，精心打造“红旗”党建品牌。
学校以“不甘落后、不甘中流、事事争先”为灵魂的红旗精神为引领，探索实施“423”党建工作体系，充分发挥党建引领作用，助推教育高质量发展。
学校党支部立足学校教书育人主责主业，坚定贯彻党的教育方针，积极打造“红烛先锋”党建品牌。
学校以党建工作为引领，以“135”为路径发挥党组织的战斗堡垒作用，“1”为1个党员市级名师工作室的示范引领，“3”为党员蹲点年级组、蹲点教研组、蹲点班级的三级“网格化”管理，“5”为夯实“烛台”作堡垒、修正“烛身”立师德、燃旺“烛火”强师能、拨亮“烛光”当先锋、点燃“烛心”铸魂育人五种具体途径。
一、四抓四建，传承红旗精神1、抓组织建设通过实行“1+3+2”模式；即每个年级设一名年级负责人，年级管委会由一名支委班子成员负责师德师风建设、考勤，一名党员干部主抓教学常规的落实，一名行政领导负责年级风纪、卫生管理，同时设置两名优秀党员教师参与年级事务管理，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
2、抓队伍建设推出党员示范岗、党员责任区、党员志愿服务、党员示范课、青蓝结对工程等，组织党员教师深入开展系列教学教研及其帮扶活动，发挥全体党员先锋模范作用。
3、抓制度建设深入贯彻落实中小学党组织领导的校长负责制，制定学校党总支书记和校长定期沟通制度、《创建红旗党支部工作方案》《党员教师，党员班主任考核方案》《入党积极份子培训方案》等一系列方案，不断加强制度建设。
4、抓思想建设严格落实“第一议题”制度，将学校勤廉建设与立德树人有机融合，加强教师的师德师风教育，通过定期开展“三会一课”和主题党日活动、开展谈心谈话、重温入党誓词、过政治生日等方式，强化理论武装，筑牢思想根基。
二、两个工程，打造红旗品牌“345”党建工程“3”指实施党建铸魂行动，开展“三亮三争”行动。
不断促进教师专业发展，促进党员优质服务。
“4”指建立支部书记联系年级组、支部委员联系教研组、党员骨干联系教学班、党员教师联系特殊儿童“四联机制”，激发全体党员服务意识。
党建品牌方案集合1
党建品牌方案集合1一、党建品牌方案集合随着中国发展步伐的加速，各行各业都在日新月异的变化中，必须要有思想方法的更新，才能做成功一件事情。
对于共产党员来说，更如此。
广东省水利厅是一个以推进广东省水利事业发展为使命的行政机构，建设党建品牌对于水利厅的发展至关重要。
本文将提出两个本厅党建品牌方案。
1. 水梦初心水梦初心是广东省水利厅党建品牌之一。
一个好的品牌应该是有符号性、吸引力和感知性。
水梦初心这个品牌清晰包含了符号性和吸引力，通过它诉说一曲“水之梦想，美之初心”。
符号性——水梦初心这个品牌已经形成了一种象征。
不仅仅代表了水利厅，还代表了水利行业。
水梦初心是一个全面、独特、明显的整体形象，饱含了对水的热爱、对行业的追求和对社会的责任。
吸引力——水梦初心这个品牌有一种很好的吸引力。
它是一个有情怀的品牌，也是一个有力量的品牌。
水梦初心即是水利人的初心，也是水利事业的初心。
这使水利厅在众多单位里脱颖而出，成为空前绝后，独树一帜的品牌。
2. 铜墙铁壁铜墙铁壁是广东省水利厅党建品牌之二。
作为一个品牌，铜墙铁壁给人的感觉就是十分安全。
这正好符合了水利厅发挥技术优势、支撑水利基础建设的宗旨。
符号性——铜墙铁壁这个品牌可以诠释为：水利事业的安全和稳定。
它是一种有保障性的象征，对于争取人民对水利工程的信任、对于水利厅调动全员积极性都是非常重要的。
感知性——铜墙铁壁这个品牌在与大众接触中，容易产生一种特定的感受。
人们一提起铜墙铁壁，就会自然敬仰、自然信任。
这样的感知性可以影响到广大干部职工的工作情感，激发他们更好地为人民办实事建功立业。
以上两个品牌，一个是情怀品牌，一个是实力品牌。
二者相辅相成、缺一不可。
水梦初心是我们的追求，铜墙铁壁是我们的基础，一个是我们的精神主题，一个是我们的工作目标。
通过广泛的宣传和市场知名度的提高，相信，在未来的日子里，水利厅的品牌会在更大的舞台上发光发热。
二、党建品牌方案集合党建品牌是未来社会推进的必要条件，这是一个4.0时代的新要求。
学院党建工作品牌案例展示
学院党建工作品牌案例展示学院党建工作品牌案例展示党建工作是学校工作中的重要组成部分，也是大学教育的特色之一。
一个学院的党建工作及其品牌，直接关系到学院的声誉与发展。
下面将从南京工程学院的党建工作出发，展示其党建品牌建设的案例。
一、南京工程学院的党建工作概况南京工程学院是一所具有工科特色的本科院校，地处美丽的都市江宁，学院致力于为学生提供高水平的教育资源，培养工科人才。
南京工程学院的党建工作，在学院的管理和教育中扮演着重要的角色。
学校一直秉承“党建引领、一切工作为学生服务”的校训，依据《党委工作规划》和《党委中心组理论学习计划》，发挥党组织的作用，加强党建工作，强化培养工程技术创新人才的方向意识和能力，形成了一系列党建工作的品牌，成为学院在服务于学生、服务社会、推动学院发展方面的突出体现。
二、南京工程学院的党建工作品牌展示（一）党员先锋岗学院党员先锋岗，是学院开展“党建引领、服务中心，挂牌、科学管理、统筹协调，为党员服务”工作的重要形式。
学院在校园内设置了党员先锋岗，党员先锋岗的工作主要是为广大师生服务，提供咨询、帮助、解决问题等服务。
学院党员先锋岗是学院党建工作品牌的一个重要组成部分，旨在通过党员骨干的服务，发挥党员的模范带头作用，提升学院内部的组织、服务水平，同时也为学生成长提供强有力的保障。
学院通过实行党员先锋岗制度，不断地提升党员的素质和服务能力，大大提高了学员党建工作的影响力和效果。
（二）党员示范岗学院的党员示范岗，旨在通过选派表率党员，强化各个岗位党员的先锋模范作用，形成以岗位为核心的党建工作品牌。
学校通过开展评选活动，对表现优秀的党员进行表彰和重点培训，鼓励党员广泛开展群众工作，逐步形成了一支以示范党员为主体的先进党员队伍。
学院的党员示范岗，通过发挥党员先锋模范作用，不断完善学院党建工作体系，形成以岗位为核心的党建工作体系，为学生学业、生活提供了必要的保障，也为学校的发展提供了有力的支持。
xx小学党建品牌案例
XX小学党建品牌案例——忠诚作魂责任为本做“幸福教育”守护者案例介绍：小学有600多名学生，40多名教职工。
作为小学的领路人，我带领着全校师生，不断探索新形势下教育的新理念，将“幸福教育”定位为学校办学特色，经过八年的幸福教育之旅，全校师生逐渐形成正确的幸福观、逐渐提升幸福品质，终将获得创造幸福的能力。
一、关注教师的幸福、建设讲团结、讲正气的教师队伍。
（一）树立教师幸福观。
孩子的幸福观、幸福品质和幸福能力主要从教师那里获得。
教师的最高境界是把教育当作幸福的活动。
只有充分张扬个性，肯定自我，才能使教育成为一种让人幸福、令人羡慕的职业。
“幸福教育”理念形成之初，学校就确立了“凝心聚力谋发展”这一学校发展目标作为“魂”，把讲奉献才有和谐、有思想才有教育、被需要才有快乐、常感动才有幸福作为规范来共勉，来打造教师团队，让教师把教育当成一种享受。
1、利用政治学习时间认真研读报告，重点研读报告中关于“办人民满意的教育”内容，充分发挥党员先锋模范作用，让教育回归本真。
2、通过每周的《做幸福的教师》专题研讨，让教师学会肯定自我、赏识自我、提升自我，感受到教育的乐趣和幸福。
3、定期评比幸福学年、幸福教研组并予以嘉许，让每一个人都能感受到足够的尊重和信任，享受到融入团队的价值和幸福。
（二）团队管理讲方法。
作为校长，我深知老师在团队作战、团队荣誉中幸福的重要性。
所以我要求领导班子把握两条管理原则：1.抓大放小，绝不让自己手忙脚乱。
作为管理者，若事事经手必定带来管理效率低下。
尤其作为校长，不仅要想干事、能干事，还要会干事，最后还要干成事。
这就要求校长在平时的管理工作中能从大处着眼，有宏观意识,有大局观念，做老师们心中的“定海神针”。
同时，又能从小事着手，以小见大，通过小事分析问题背后的本质，因为“细节决定成败”。
2.全身心为教师服务，尽最大能力解决他们的困难和问题。
我要求领导班子要降下身段，放低姿态，深入到老师身边，了解他们的思想动态，解决他们的实际困难。
党建品牌优秀案例：＂巾帼红 连心桥＂助力妇女儿童事业高质量发展
党建品牌优秀案例：＂巾帼红连心桥＂助力妇女儿童事业高质量发展巾帼红连心桥是一家专门致力于推进妇女儿童事业高质量发展的党建品牌。
该品牌成立于2010年，由一群关心妇女和儿童事业的党员女性发起，旨在通过社会组织的形式，为广大妇女和儿童提供更多的帮助和支持。
该品牌的特点之一是以“巾帼红连心桥”命名，寓意着女性党员们像一座桥梁，将社会资源与需要帮助的妇女儿童连接起来，为她们构筑起一座坚实的连心桥。
这个品牌的核心理念是推动妇女儿童事业高质量发展，促进妇女儿童权益的保障和发展。
巾帼红连心桥在市区内多个社区建立了自己的办公点，这些办公点既作为品牌宣传的载体，同时也提供各项服务项目。
品牌成立初期，他们主要开展一些妇女儿童权益保障方面的宣传活动，倡导社会各界关注妇女儿童问题，为他们争取权益。
此外，还为市区内需要帮助的妇女和儿童提供了各种免费的服务项目，如法律咨询、心理辅导、免费教育等等。
品牌还积极引导妇女群体参与社会公益活动，提升她们的社会责任感和公民意识。
在品牌发展的过程中，巾帼红连心桥不断创新，引入了一系列先进的管理模式。
他们成立了一支由志愿者组成的团队，由专业人士和社会知名人士担任理事长和顾问，确保各项服务项目的正常开展。
同时，品牌还借助互联网和新媒体的力量，在网络上推出了一些有关妇女儿童权益保障和发展的宣传视频和微信公众号，扩大了品牌的影响力和知名度。
巾帼红连心桥成立十年来，已经成为市区内最具影响力和知名度的妇女儿童事业推动品牌之一。
他们坚持以党建为引领，注重在各级党组织中推行党建活动，通过党员们的力量和示范作用，进一步引导社会各界人士关注妇女和儿童的权益保障和发展问题。
同时，他们还与政府、企事业单位、学校和社会组织等建立了多种合作关系，共同推进妇女儿童事业的高质量发展。
巾帼红连心桥的成功案例，不仅展示了一种党建品牌的成功模式，更是为推动妇女儿童事业的高质量发展提供了有益的借鉴和参考。
他们的宣传、服务和合作等方面的做法，对于其他地区和组织在推动妇女儿童事业发展方面有着重要的启示作用。
最新党建典型案例(汇编)
华电集团党建典型案例中国华电“三融入、四引领”的党建创新实践，主导力在于集团公司党组抓好顶层设计，生命力在于基层企业党组织抓好落地生根。
本次课题研究收录的7个案例，是课题组通过对中国华电不同产业、不同区域、不同类别企业，进行认真调研、采访、挖掘选出的，基层企业党建工作融入中心、引领发展具有代表性的典型。
新疆公司党组创造性地将对标管理引入党建工作，实现了党建工作与企业中心工作的对接和互动。
江苏公司党组实施“1+X”共建机制，实现组织联对、班子联带、活动联谊、问题联排，资源共享，比学赶超，探索建立了企业党组织横向学习交流的平台，提升了区域企业党建工作的整体水平。
资本控股公司党组坚持党建工作与企业中心工作“三同步”，探索形成了金融企业党的建设助推企业科学发展的有效途径。
邹县电厂党委打造“竞合文化”品牌，走出了一条文化兴企的特色发展道路。
扬州公司党委通过开辟“623”片区共建共学模式、开发应用“先锋”党建数字化管理系统等创新做法，有效提高了党建工作水平和成效。
闽东水电公司党委改进传统党员教育管理模式，推行党员积分管理对标，增强了党员自觉发挥先锋作用的内生动力。
哈密公司检修党支部打造学习型、技术型、文化型、和谐型的“四型”党支部，夯实了企业科学发展的战斗堡垒。
从这些案例中可以看出，中国华电基层企业党组织紧扣中心，务实创新，全面贯彻落实集团公司党组安排部署，注重广大党员和群众的共同参与，直面挑战，破解难题，找到了提升党建工作的突破口，从不同角度验证了“三融入、四引领”的普遍适用性。
这些单位的成功探索，既保证了中国华电“三融入、四引领”党建创新实践落地生根，也为公司系统企业树立了党建工作的样板和学习标杆，形成了以点带面、典型引领、整体提升的创先争优生动局面。
华电新疆发电有限公司实施党建对标管理华电新疆发电有限公司（以下简称“新疆公司）落实集团公司党组“抓班子、带队伍、推发展、促和谐”的党建工作总体要求，创造性地把“标杆管理、示范建设”的理念引入党建工作，积极实施党建对标管理，引导各级党组织善于立标、勤于对标、精于达标、勇于创标，形成了“着眼基层、示范引路、强化基础、增强活力、发挥作用”的党建工作良好局面。
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(3篇)党建工作品牌优秀案例汇编
一、建设“先锋党支部”品牌
某公司在推进党建工作的过程中，深刻认识到党建工作是企业重要的文化建设之一，对企业的经济效益和社会形象都有着极其重要的作用。
因此，该公司积极探索全员参与、以“先锋党支部”为引领的党建工作品牌打造，成功实现了全员参与、党建与企业发展同步、营造良好党建氛围的目标。
首先，该公司注重选派先进党员加入“先锋党支部”，授权支部主委+党委副书记共同负责支部的日常工作，增加支部执行力度。
其次，针对职工不同的兴趣爱好和需求，该公司通过组织各种形式的党员活动，为广大职工搭建起了相互沟通、组织协调的平台，形成了高效可持续的组织文化力量。
最后，该公司进一步强化“先锋党支部”品牌的宣传力度，通过各种宣传渠道营造“先锋党支部是先锋、创新引领企业发展”等文化形象，让该品牌成为企业文化，促进企业的长远发展。
二、筑牢“三会一课”基础
某银行在开展党建工作中，深知开展“三会一课”是建设文化企业的重要内容。
因此，该银行通过对“三会一课”开展规范化、制度化管理，让党建工作成为银行日常管理的重要内容，为银行文化建设打下了坚实基础。
首先，该银行坚持每月开展一次支部委员会议、一次支部党员大会、一次党课活动，形成了正式、固定的党建工作安排。
其次，该银行多措并举加强会议组织和开展，如营造良好的会议氛围、活跃党员讨论氛围、制度化会议记录等，确保了“三会一课”活动制度化、规范化。
最后，该银行充分重视和利用会议和党课活动的资源优势，将重点内容深入到普通党员的工作和学习当中，努力让会议和课堂变成激发共识、推动工作、提高素质、促进发展的载体。
三、探索新媒体+党建形式
某互联网公司注重探索新媒体+党建形式，在产品开发和企业发展的过程中融入党建工作，形成了打造“新媒体+党建”模式的品牌工作，成功促进了党建工作和企业发展互动发展，提升了企业文化建设。
首先，该公司通过“线上”的方式宣传党员风采，让党员成为企业中亮眼的文化符号，营造强大的文化氛围。
其次，该公司充分利用“互联网+”理念，结合企业内部产品开发业务，建立了内部党员之间的通信平台和思想交换平台，让专业性更强的党员在产品研发中能够发挥更大的作用。
最后，该公司进一步扩大党建工作的传播范围，建立了面向外部社会的党建新媒体平台，将创新的企业文化理念和企业的党
建工作向外界推广，形成品牌口碑与营销力度。
四、构建党群服务体系
某市政府建立了一套党建工作与政府服务的衔接机制，构建了完善的党群服务体系。
此举不仅有力促进了党建工作，也有效提升了政府服务质量和水平，赢得了广大人民群众的支持和信任。
首先，该市政府重视党建工作的组织性和制度化建设，建立了政府党建领导小组、机关党委、党支部等组织，有效推动党建工作。
其次，该市政府进一步加强服务意识和能力的培养，不断提高政府工作人员的专业素质和服务能力，加强社会资本和企业家的指导和支持，形成了政府与社会各界联动发展的局面。
最后，该市政府加强了贯彻落实各项政策的监督和评估机制，强化了党群服务的效果和影响力，推进了政府服务创新和质量水平的提升，保障了群众的合法权益和社会和谐稳定。
五、发挥支部作用，营造文明职工氛围
某制造企业围绕党建工作开展了一系列的活动，通过有效整合和利用组织资源和员工力量，成功营造出了文明职工的氛围。
首先，该企业注重发挥党支部的作用，制定了一系列的文明行为规范，并广泛开展“文明职工”的宣传活动，鼓励员工自觉遵守规范，自觉诚信守法，自觉推行文明礼仪。
其次，该企业充分发挥职工自治组织的作用，建立了职工文明行为宣传和推广机制，加强文明行为教育，提高职工文明素质和生活品质。
最后，该企业注重利用媒体宣传、奖励机制和文化建设等手段，积极推进文明职工宣传教育、评优表彰和制度保障，从而进一步推动文明企业的发展和建设。
在当今经济发展快速的社会背景下，企业面临着日益复杂的环境和同行竞争的压力。
在这样的情况下，企业要想赢得市场和取得长足的发展，就必须深刻认识到党建工作对企业发展的重要性，并积极拓展、深化和创新党建工作的形式和手段。
通过以上五个方面的案例介绍，我们不难看出，只有加强党建工作，結合企业的现状和需求，在不断学习和尝试的过程中，才能真正推动企业文化建设和升华，进一步提高企业的核心竞争力和市场竞争力。