最低工资制度对失业率影响的实证分析
关于中国失业保险制度的实证分析
结实 第 六
果证 章 分 析
失业保险制度对失业率的 影响
失业保险制度对失业率的影响：通过实证分析，发现失业保险制度对失业率具有显著影响。
失业保险覆盖率与失业率的关系：失业保险覆盖率越高，失业率越低。
失业保险金领取期限与失业率的关系：失业保险金领取期限越长，失业率越高。
失业保险制度对不同人群的影响：失业保险制度对不同人群的影响不同，如青年人和中年人的影响较大。
肆
险中 状制国 分度失 析的业
现保
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参 考 文 献
目 录
章第 一
章
节 标 题
引第 二
章
言
背景介绍
失业保险制度的定义和作用 中国的失业现状和问题 失业保险制度的发展历程和政策背景 实证分析的目的和意义
研究目的和意义
研究目的：探讨中国失业保险制度的发展历程、现 状及问题
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失业保险制度对就业率的 影响
失业保险制度对就业率的影响：通过实证分析，发现失业保险制度对就业率有积极的 影响。
失业保险制度对不同人群的影响：实证分析结果表明，失业保险制度对不同人群的就 业率影响存在差异。
失业保险制度与就业率的关系：通过回归分析等方法，可以进一步探讨失业保险制度 与就业率之间的关系。
失业保险金对消费的直接影响
失业保险金对消费的间接影响
失业保险制度对不同人群消费水平的影响
失业保险制度对消费结构的影响
策结 第 七
建论 章 议与
政
研究结论
失业保险制度对失 业人员的生活和再 就业具有积极影响
不同地区和不同人 群的失业保险制度 存在差异和不足
完善失业保险制度 需要政府、企业和 个人共同努力
是否应该取消国家最低工资标准辩论辩题
是否应该取消国家最低工资标准辩论辩题正方观点，应该取消国家最低工资标准。
首先，取消国家最低工资标准可以促进就业。
根据经济学原理，当最低工资标准过高时，企业会减少雇佣员工的数量，导致失业率上升。
例如，美国经济学家米尔顿·弗里德曼曾经指出，“最低工资标准实际上是对低技能劳动者的最大限制，因为它使得他们更难找到工作。
”因此，取消最低工资标准可以降低失业率，促进就业。
其次，取消国家最低工资标准可以提高劳动生产率。
一些经济学家认为，最低工资标准会导致企业降低对员工的投资，因为他们无法通过提高工资来激励员工提高生产力。
相反，取消最低工资标准可以让企业根据员工的实际表现来决定工资水平，从而激励员工提高劳动生产率。
最后，取消国家最低工资标准可以促进经济发展。
一些国家已经取消了最低工资标准，并取得了显著的经济效果。
例如，新加坡作为一个没有最低工资标准的国家，其经济一直保持着强劲的增长势头。
因此，取消最低工资标准可以让市场自由调节工资水平，从而促进经济发展。
综上所述，取消国家最低工资标准可以促进就业、提高劳动生产率和促进经济发展，因此应该取消国家最低工资标准。
反方观点，不应该取消国家最低工资标准。
首先，国家最低工资标准是保障劳动者基本权益的重要手段。
取消最低工资标准会导致劳动者的工资水平无法得到保障，容易受到雇主的剥削。
正如美国总统富兰克林·罗斯福所说，“最低工资标准是维护劳动者基本权益的重要保障，是保障劳动者获得基本生活水平的重要手段。
”因此，取消最低工资标准会损害劳动者的利益。
其次，国家最低工资标准是调节社会收入分配的重要手段。
取消最低工资标准会导致贫富差距进一步扩大，社会不稳定因素增加。
例如，英国经济学家约翰·梅纳德·凯恩斯曾经指出，“最低工资标准是调节社会收入分配的重要手段，是避免贫富差距过大的重要保障。
”因此，取消最低工资标准会导致社会不稳定。
最后，国家最低工资标准是保障劳动者基本生活水平的重要手段。
最低工资对青年劳动力雇佣率及辍学率的影响
并 解 如 究竟 能不 能降低 贫 困率 ， 这都 是社 会 关心 的话题 。所 以 数 据 ． 取 对 数 。 释 变 量 采 用 每 个 州 的 最 低 工 资 ， 果
并 ０ ８年 ０ ９年 的 面 板 失业究竟是不是因为最低工资的提高， 最低工资会不会 率 ， 取 对 数 。 所 有 数 据 都 是 ２ ０ 和 ２０
在 实际 取得 数据 的时候 ， 我们 并 没有获得 青 年劳 动 力 的分组 数据 。所 以我们 为了 简化模 型 ， 解释 变量 采 被 用样 本 中 ＇ １ ６岁 ￣ ９岁子样 本 的失业 率 ，按州 分成 面板 １
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最低工资制度利弊
最低工资制度利弊
最低工资制度的利益可以体现在以下几个方面：
1. 保障劳动者的基本权益：最低工资制度可以确保劳动者获得一个基本的工资水平，避免劳动者被低工资剥削，保护劳动者的基本生活需求。
2. 减少社会收入差距：最低工资制度可以一定程度上减少收入差距，避免贫富差距过大，促进社会公平正义的实现。
3. 促进经济发展：最低工资制度可以增加低收入阶层的消费能力，刺激内需，拉动经济增长。
4. 提高劳动生产力：最低工资制度可以保障劳动者的基本生活需求，提高劳动积极性和工作质量，促进劳动生产力的提高。
然而，最低工资制度也存在一些弊端：
1. 可能会导致用工成本上升：最低工资制度会增加企业的用工成本，特别是对小微企业而言，可能会增加其经营负担，影响企业的盈利能力。
2. 难以适应区域差异：最低工资制度可能无法针对不同地区的经济发展水平和生活成本做出合理的调整，使得一些地区的最低工资水平过高或过低。
3. 可能导致失业率上升：最低工资制度对于某些低技能和低收入群体来说，可能会增加其就业难度，导致失业率上升。
4. 容易出现违法现象：最低工资制度容易引发黑工、假工资等违法现象的出现，增加管理成本和社会不稳定性。
最低工资制度在保护劳动者权益、促进经济发展方面具有一定的正面影响，但也需要考虑其可能带来的负面影响，并寻求更加合理的制度设计来兼顾各方利益。
失业率、劳动力供给与最低工资关系实证分析——以浙江省为例
失业 率 、 劳动力供给 与 最低工资关 系实证分析
以浙 江 省 为例
王 琳 玲
（ 浙江工商大学 经济学院 ， 浙江 杭州 ３００ ） １０ ８ ［ 摘 要］ 选取 １９ －２ ０ ９４ ０９年浙江省 的数据 ， 于向量 自回归模 型（ Ａ 分析 浙江省最低 工资 、 基 Ｖ Ｒ） 劳动力
引 言
［ 文献标识码 ］Ｂ
［ 文章编号 ］１０ ２ ８ （０ １ １ － １２— ３ ０ ２— ８０ ２ １ ） １ ０ ４ ０ 必要对最低工资标 准的就业影 响这一问题倾注更多 的关 注。政府 以最低工资的形式 干预劳动力市场究竟有什 么 社会经济效应 ， 它对一个地区 的失业率 、 劳动力供给情 况 有怎样 的影响 ， 对这些 问题 的研 究无 疑具有 十分重要 的 意义， 为此本文将对最低工资 、 劳动力供给与失 业率 之间
１９ ２７ ５ ９５ Ｏ． １ ９ ２ ０． ９６ ３ ０
１９ ２ ００ ９７ ７ ． ｌ ９ ２ ０． ９８ ７ ０
３ ８６ ２ ． ３ ４６ ５ ．
３４５ ６ ． ３ ３４ ６ ．
１ ． ７８ ０ １ ２８ ８ ．
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２ ２ ． ６１５ ２２． ６ ５
２ １． ６９ ７ ２６ ２ ５ ｌ．
２８ ． ２６ ．
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２２ ． ６５ ２
会造成失业 大幅增 加 ； 高最低工资 标准将 可促进 劳动 提 力供 给的增加 ， 但是这种增加效应两年后几乎 衰减为零 ，
中国最低工资标准制定和调整依据的实证分析
中国最低工资标准制定和调整依据的实证分析一、本文概述随着中国经济社会的快速发展，最低工资标准作为保障劳动者基本生活权益的重要手段，其制定和调整越来越受到社会各界的关注。
本文旨在通过对中国最低工资标准制定和调整的依据进行实证分析，揭示其背后的经济、社会和政策因素，以期为中国最低工资制度的完善提供参考。
文章首先介绍了最低工资标准的基本概念、发展历程及其在中国劳动力市场中的作用。
随后，通过对相关文献的梳理和评价，明确了研究的理论基础和研究方法。
在此基础上，文章详细分析了中国最低工资标准制定和调整的主要依据，包括经济发展水平、就业状况、生活成本、社会保障水平等因素。
通过对这些因素的实证分析，文章揭示了最低工资标准制定和调整的内在逻辑和规律。
文章提出了完善中国最低工资制度的政策建议，包括加强最低工资标准与经济发展、就业状况和生活成本的联动机制，提高最低工资标准的科学性和合理性，以及加强最低工资制度的宣传和普及等。
本文的研究不仅有助于深化对中国最低工资制度的理解，也为政策制定者提供了有益的参考和借鉴。
二、最低工资标准概述最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。
这一概念在全球范围内都有普遍应用，旨在保障劳动者及其家庭的基本生活需求，维护社会公平与稳定。
在中国，最低工资标准的制定和调整受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规范，并受到政府、企业和劳动者等多方关注。
中国的最低工资标准制定和调整主要依据以下几个方面：一是经济社会发展水平，包括国内生产总值、人均可支配收入、居民消费价格指数等宏观经济指标，这些指标反映了国家的整体经济实力和劳动者的生活水平；二是就业状况，包括失业率、岗位供求情况等，这些指标影响着劳动市场的平衡和劳动力的供需关系；三是行业特点和地区差异，不同行业和地区的经济发展水平、产业结构、劳动力成本等都有所不同，因此最低工资标准也需要因地制宜、因行业而异。
最低工资制度对劳动力市场的影响
最低工资制度对劳动力市场影响的实证分析《开发导报》2008年第2期[摘要]本文对最低工资理论模型进行了拓展分析，并以深圳为案例分析了最低工资制度对区域就业的影响。
在跨区域劳动力流动的情况下，区域劳动力市场均衡工资趋近最低工资标准，并且不会导致区域就业量的下降。
[关键词]最低工资标准劳动力供给跨区域流动就业量目前，我国多数大中城市都设置有最低工资制度，在跨区域劳动力流动的条件下，本文对最低工资的理论模型进行了扩展，同时应用新模型分析了最低工资制度对区域劳动力市场供给的影响。
一、国外关于最低工资制度的研究最低工资制度起源于19世纪的新西兰和澳大利亚，如今世界上绝大多数发达国家和发展中国家均已实行最低工资制度。
国外对最低工资制度的研究主要集中在最低工资的经济效应方面，包括最低工资制度对社会就业的影响，对缩小贫富差距的作用，以及对其他工资的影响等方面。
美国经济学家乔治·斯蒂格勒（1946）认为，在完全竞争性的劳动要素市场，若最低工资低于市场均衡工资水平，则最低工资制度失去意义。
若最低工资高于市场均衡工资水平，将导致劳动供给增加，需求减少进而导致失业增加。
如果政府采取扩展性的政策来刺激经济增长，并以此减轻失业的压力，会导致价格水平提高使实际最低工资下降，就业暂时增加。
当物价上升，实际最低工资下降到一定程度时，政府不得不提高最低工资，结果形成恶性循环。
斯蒂格勒认为最低工资保障制度不仅对减少贫困未能起到作用，反而扭曲了资源配置。
一些经济学家也持这种观点，认为最低工资法是政府对劳动力市场的一种干扰。
但在斯蒂格勒之后，许多学者不断深化最低工资的经济效应模型，提出了最低工资制度的垄断模型、冲击效应、效率工资、家庭供给和企业反应模型，认为最低工资对就业和收入的影响并不完全如斯蒂格勒所言，而是一个较为复杂的问题。
有研究认为，最低工资的提高有助于提高消费者购买力，会扩大部分商品市场需求，从而引致相关产业的劳动力市场需求增加，扩大相应的就业量。
最低工资法利弊谈
最低工资法利弊谈收入怎样才合理，众说纷纭。
近些年来，我国经济发展迅速，与此同时，CPI也在飞速上涨，普通工作人员的收入增长速度却跟不上CPI的上涨速度。
普通工人作为弱势群体，其生活得不到保障。
因此，政府为了保护弱势群体的权益，出台了最低工资法。
最低工资法的定义：是各国政府保护劳动者的一项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者，通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。
关于最低工资的利弊，经济学界一直众说纷纭。
虽然这是个经典的案例，而且用传统的供需曲线也能够对其做出合理的分析，然而因为牵涉到的供需双方具有其特殊性，在实际社会生活中往往会出现与理论不符的情况，因此这个案例的定论也因为众多的非经济因素影响而变得扑朔迷离。
最低工资法的利：一、这项政策是增加贫穷工人收入的一种方法。
那些赚取最低工资的工人只能勉强度日，较高的最低工资可以使穷人状况变好。
二、保障工人薪资：当社会的失业率居高不下时，工人面对裁员减薪的威胁下，没有协商的能力，雇主有可能趁机将工人的工资压低。
有了最低工资，低收入人士就业就能取得满足基本生活需求的薪金。
就如现在的我国：经济增长已经变慢，大量沿海中小企业破产，还有很多企业在勉强维持经营。
公司往往会选择降低员工工资来降低公司运营成本。
有了最低工资法，就可以较好的保证普通员工的权益。
三、维护工人的尊严：最低工资可以解决部分雇主剥削工资的问题，收窄剩余价值，还有利解决低技术工人工作时间长、工资待遇却很低的“在职贫穷”现象，使他们免被歧视。
在一些工厂，低技术工人的付出却得不到相应的回报，辛勤工作获得的收入还不能保证自己的最低生活。
四、最低工资可以帮助工会发展更多的工人为其成员，因为参加工会就能更安全地得到最低工资法的保护。
工会也可以借助最低工资发的保护，有效地组织非工会成员的竞争。
五、较高的工资有可能提高生产率，减少旷工和跳槽，提高劳动力素质，使强行规定的最低工资转变成效率工资，使劳动力需求曲线右移，从而抵消最低工资可能导致的任何失业，从而达到新的均衡。
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最低工资制度对失业率影响的实证分析
传统理论认为最低工资制度扭曲了市场上经济资源的配置，导致失业率增加。
对美国和法国的实证分析表明，最低工资制度并没有明显导致失业率增加的后果。
本文的结论是我们需要设立和调整最低工资水平，但是每年调整的幅度是谨慎的，它不应该超过通货膨胀率。
标签：最低工资制度失业率通货膨胀
一、简介
20世纪初，最低工资制度首先在新西兰和澳大利亚诞生，目前，世界上80％的国家通过建立最低工资制度为劳动者提供保障。
我国政府于1993年发布了《企业最低工资规定》，开始建立最低工资保障制度。
最低工资制度的基本目的是保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，促进社会公平稳定。
市场是调节资源分配的最有效机制，同样，工资水平也应该由劳动力的供给和需求来决定。
经验表明，政府对市场的干涉往往会造成资源浪费，效率低下，结果事与愿违。
传统的经济学理论认为，政府不应该对工资水平进行干预，实行最低工资制度会导致失业率提高，出口减少和社会无效率等后果。
最低工资制度的正面效果和负面影响谁大谁小，就成了一个实证问题。
二、文献回顾
最低工资制度在国外发展比较成熟，国外的很多学者都对最低工资制度的经济效应做了分析研究。
早在1946年，斯蒂格勒发表的《最低工资立法经济学》认为：为减轻贫困而制定的最低工资制度，不仅对减轻贫困起不了作用，而且还扭曲了资源配置。
而Adams,F.Gerard的研究表明把最低工资标准从3.35美元提高到4.65美元引起失业率的增加小于0.1％,引起的通货膨胀是0.2％。
Card和Krugger研究美国新泽西州和宾夕法尼亚州的快餐业个案显示，最低工资的增加对就业率并无负面影响，甚至有正面影响。
在国内，薛兆丰认为，劳动力市场供求是决定劳动力价格的惟一因素，强制提高最低工资标准会产生劳动力大量失业﹑用工成本大增﹑竞争力削弱等恶果。
马扬和陈茁在分析最低工资对我国劳动市场的影响后，认为根据实际情况可将最低工资微小上调，其理由是最低工资标准的微小上调将不会对就业产生太大的负面影响，从另一方面看会给劳动者的整体利益带来提高。
劳动和社会保障部劳动工资研究所研究员刘军胜也认为，当前我国各省市最低工资标准普遍偏低，特别是东部，以及其他经济发达﹑生活费支出较高的地区最低工资标准低于它应有标准的幅度更趋严重。
在实证方面，韩兆洲，魏章进对我国35个大中城市的失业状况和现行最低工资标准做了相关性检验，发现最低工资与失业率的相关系数为-0.01，系数的P值为0.65，表明两者无明显相关。
由此可见，前人对最低工资制度的研究结果是各异的，但最近越来越多的研究表明，适当提高最低工资水平不会对失业率造成显著的影响。
那么这个提高的度应该是多大呢？这尚未有定论。
本文以下的实证研究就是试图回答这个问题。
三、实证检验
1.模型的建立
失业率不仅可能受到最低工资水平的影响，还受到经济周期和其他因素的影响。
在经济复苏和繁荣阶段，失业率会减少；在经济衰退和危机阶段，失业率会提高。
由菲利普斯曲线可以知道，失业率和通货膨胀呈反向变动关系。
因此当评价最低工资水平对失业率的影响时，要控制好其他变量。
GDP的增长率和经济周期息息相关，所以现在用GDP的年增长率来代表经济周期，而通货膨胀率用消费价格指数的变化率来表示，于是建立起检验最低工资制度对失业率影响的多元回归模型一：
unemp=α+β1minw+β2GDP%+β3CPI%+ε (1）
其中，umemp代表失业率；exp%代表的是出口年增长率；minw代表最低工资水平；GDP%代表国内生产总值年增长率；ε是误差项。
2.样本选择以及数据采集
我们选择美国与法国作为分析的样本，原因是这两个国家很早就确立了最低工资法，美国为1912年，法国为1915年。
此外，美国与法国都是发达国家，市场经济发展完善，最低工资制度对宏观经济的影响可以灵敏地通过市场准确反映出来。
为了分析的需要，我们采集了美国与法国20世纪60年代到本世纪初的最低工资水平的数据，以及失业率、GDP增长率、CPI增长率等宏观数据。
两国的最低工资水平数据分别来源于美国劳工部与SMIC。
其余宏观数据的来源于《世界经济实用大全》、《国际统计年鉴》、中宏数据库。
3.实证结果
表格1和表格2是模型一的回归结果。
表格1表明，对于美国，minw的系数为负，且在1%的水平上显著，表明最低工资水平越高，失业率越低，与传统理论恰好相反。
与美国的情况不同，表格2显示了在法国，最低工资水平与失业率是显著正相关，法国的最低工资水平的提高导致了失业率的提高，与传统理论相一致。
上述分析表明，对美国和对法国的回归结果是有所差异的。
从回归的模型来看，代表最低工资水平的变量minw的可比性没那么强，原因采用的数据是名义
的最低工资水平，但是同期法国的通货膨胀率远比美国的高。
所以为了是回归结果更具有可比性，有必要用实际的最低工资代替名义最低工资。
考虑通货膨胀后，实际的最低工资等于名义除以消费价格指数。
从而建立以下模型二：unemp=α+β1rminw+β2GDP%+β3CPI%+ε (2）
在这个模型中，rminw代表实际最低工资，其他变量的含义与模型一相同，其实证结果如表3错误！未找到引用源。
与表4所示。
表格3看出rminw的系数是1.238，在1％的水平上显著。
与表格1相比较，当用实际最低工资代替最低工资后，最低工资水平的系数从负数变成正数，表明失业率与实际最低工资制度成正相关，与传统理论一致。
与表格2的回归结果一样，表格4中最低工资水平的系数为正，在统计上显著，表明在法国，失业率与实际最低工资水平正相关。
因此我们可以得出结论：由于通货膨胀的影响，名义最低工资水平对失业率的影响是不确定的，而提高实际最低工资会提高失业率。
从表5可以看到，从1968年到2002年美国最低工资年平均增长率是4.25%，小于CPI的增长率4.87%，而法国的恰好相反，最低工资年平均增长率是8.19%，远比CPI的增长率5.68%。
结果20世纪80年代以来，美国一直保持比较低的失业率，基本维持在4％到6％之间，而法国的失业率年年居高不下，大多数年份超过10％。
四、结论及意义
本文对美国与法国20世纪60年代至本世纪初的数据的检验表明，名义最低工资与失业率的相关性是不稳定的，而实际最低工资水平与失业率存在显著的正相关性，也就是实际工资越高，失业率越高。
如果最低工资水平的增长幅度大于通货膨胀的增长幅度，失业率将会提高。
由此，我们可以得出这篇文章的政策意义。
在市场经济完善的发达国家，实施最低工资制度是有意义的，而对于处在市场经济初级阶段的中国，更有必要实施最低工资制度。
最低工资制度的实施包括建立最低工资水平和不断调整最低工资水平。
最低工资水平可以参考国际上的标准设立，而最低工资水平的调整是一件很谨慎的事情，它应该随着人们基本生活的需要而逐年调整，但是调增的幅度最好不要超过通货膨胀率。
参考文献：
[1]F. Gerard Adams. Increasing the Minimum Wage:The Macroeconomic Impacts[J].Briefing Paper, Economic Policy Institute,1987(July)
[2]Card, David, and Alan B. Krueger. 1995b. Myth and Measurement: The New Economics of the Minimum Wage (Princeton,NJ Princeton University Press)
[3]韩兆洲魏章进:我国最低工资标准的实证分析[J].数据,2006年03期
[4]韩兆洲魏章进:我国最低工资标准实证研究.统计研究[J].2006年第1期
[5]薛兆丰:最低工资法不可取.21世纪经济报道,2001年4月2日
[6]常洪钧:最低工资经济学争论：一个文献回顾与评论./article/39594.html.。